社团考核管理制度5篇
书画协会管理制度(5篇)
书画协会管理制度西南大学荣昌校区书画协会，是校区团委及社联会领导下的全校区群众性学生社团组织，它根据自己章程的规定，组织、管理和协调会员理事积极有效地开展工作。
为了更好地发展校区书画协会，加强校区书画协会的自我管理能力和与外界沟通的能力，提高各位协会干部工作的积极性，规范各位协会干部工作的纪律性，特制定本规章制度。
第一条评分制度本制度一律采用积分制，以____分为基本分。
以分数高低作为评优提干的基础。
第二条会议制度1、每次相关会议必须提前五分钟到场，干部提前十分钟到场;2、所有参会人员必须在开会过程中保持会场安静和遵守会议纪律，手机调为振动或者关机会议中。
若有人手机发出声音者扣____分;3、财秘部准时点名，必须严格考勤作好记录以便统计，若有包庇行为扣____分;4、对于无事先请假而迟到者，根据相应情况扣2~____分;若超过两次记一次缺勤处理;5、请假者须提出书面请假交于财秘部，确认有事方可应允。
若临时出现紧急情况，在会议之前必须向本部门部长说明原因，并得到同意，且在当天内补交请假条，以假条为依据消除其考勤记录否则扣____分;6、若一学期请假超过五次扣____分，以此类推;7、请假者不能以打电话、带传等不正规方式请假(特殊情况出外)，否则请假视为无效;8、无故缺勤者扣____分并点名批评，若一学期无故缺勤三次作除名处理;9、若一学期均无请假、迟到、缺勤和其它任何违纪事项者，加____分。
第三条工作制度1、工作积极负责，能按时按质完成任务者加____分，否则扣____分;2、能主动提出良好意见或建议并被采纳者加____分;3、全体人员必须维护书画协会的利益，有损害组织名声者，经查实扣____分并提出书面检讨，若有下次将其除名并上报校区团工委取消其综合测评资格;4、在工作中有创新者，经采纳加____分;5、在工作中必须与其它部门以及各协会间搞好关系，若出现不愉快事情，视情况扣5~____分;6、在一期的工作中，工作积极认真负责者加____分。
乒乓球社团管理制度（3篇）
乒乓球社团管理制度第一章总则第一条协会的性质:广西师范学院乒乓球协会是院团委直接领导和院学生社团总会具体领导下的乒乓球爱好者的群众性组织。
第二条协会的宗旨:以球会友，促进团结，展现国球风采，丰富校园生活。
第三条协会由全院志愿加入协会的乒乓球爱好者共同组成。
第四条本会坚决拥护和支持院团委管理的各项决定及工作安排,并积极予以执行。
第五条本会的基本义务。
1.积极组织开展乒乓球活动，筹办院内各类大小乒乓球比赛，组织会员参与各类活动、比赛。
2.与其它高校的乒协开展交流活动，切磋球技，增进友谊，共同提高。
3.加强和完善本会的建设和管理，健全组织，有计划地扩大队伍，及时挖掘和培养乒乓球人才，使协会得到发展与壮大。
____组织会员认真学习乒乓球理论、知识，提高会员的综合水平。
第二章组织结构及产生办法第一条协会每学期召开两次全体大会，听取审议会的学期工作报告，选举产生新一届委员会委员。
第二条协会的领导机构是委员会，运行机构是各部门。
第三条协会由正副会长、正副秘书长、外联部部长、宣传部部长、组织部部长、技术部部长、网络部部长组成委员会;本会设会长一名、副会长两名、秘书长一名、副秘书长两名组成会;秘书长、副秘书长组成秘书处;会长要求对乒乓球有浓厚的兴趣，具有一定的乒乓球水平和管理能力，在协会工作超过一年以上，责任心强。
第四条会的职能:负责协会基本方针的制定，负责协会的内部管理和大型活动的组织日常工作的领导，负责协会经费的管理，协调各部门的关系，协助各项活动的开展，评议由会员提出的奖惩建议，选派会员参加各类活动，召集主持社团内部全体会议，有权按规定解除委员职务。
第五条的工作安排。
1.会长是协会的最高负责人，全面负责协会工作;学期开始作一份工作计划，期末作一份总的工作总结;举行大型活动，会长具有最终决定权，活动计划须经会长同意，由委员会表决通过方可执行;对各部工作进行具体分工，协调各部之间的关系，促进各部的合作。
2.副会长协助会长管理会内事务，对会长直接负责。
社联内部管理制度（5篇）
社联内部管理制度一、例会制度1、社联全体会议每双周三中午12。
30在教学楼a105召开。
2、各部门内部例会由部长负责召开。
每月不得少于两次。
地点在学院办公楼____楼学生活动中心。
3、各部部长须在例会上向社联负责人汇报近期工作总结及短期工作计划。
4、例会会议内容由办公室负责记录，保存形式为电子档和照片、视频。
二、档案管理制度1、每完成一次活动后须将活动的有关材料（文档、照片、视频等）一式两份进行保存。
一份上交主席团存档，一份由办公室存档，须保存电子文本。
2、每学期开学初各部门须将学期的工作计划，期末的工作总结上交主席团和办公室分别存档。
3、有关社团的材料上交后由社团部归类，整理好后再上交主席团和办公室分别存档。
4、主席团负责档案者须保存好各类档案，每月将各种档案归类，整理，并做好总结工作。
三、请假制度请假者必须事先向部长请假，部长向主席团请假（如遇特殊情况，请假者必须有正当理由）。
四、社联干部的考核制度为了更好的加强对学生会自身的管理，提高学生干部的工作积极性，做到对学生会干部的管理有明确依据，特制定学生会干部的考核制度。
（一）例会制度1、每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作。
2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。
迟到或早退两次视作缺席一次。
3、请假必须提前以书面或口头的形式向主席或副主席请假。
4、缺席三次以上视为自动退出____，不再享受____的福利，不得继续参加____活动。
（二）对于工作态度的考核1、思想端正，作风正派，有正义感。
政治上积极要求上进，能起到表率作用。
2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。
3、在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。
（三）对会议记录的考核1、每次会议必须要有会议记录，内容充实，有明确的时间和地点。
2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。
3、办公室定期____检查会议记录，对会议记录认真的部员进行奖励。
（四）工作计划的考核1、各部部长必须在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。
合唱团管理制度(13篇)
合唱团管理制度（13篇）合唱团管理制度 11、团员应准时参加排练，不得迟到、早退。
有特殊原因不能参加排练和演出，需事先向团长或老师请假。
2、训练时应保持排练场地卫生整洁，不允许携带零食。
3、积极参加演出，遵守演出纪律和演出场所规章。
4、团员在参加基础训练和排练中，应思想集中、演唱认真，努力达到老师提示的'艺术要求。
5、团员应当发扬团结互助精神，树立虚心、勤奋、刻苦的学习风气，不断提高各自的音乐水平和艺术修养。
6、合唱团是一个集体，合唱不仅是学习音乐，也是一项最好的培养合作精神的活动、要求队员具有凝聚力，保声部要讲求和谐统一，要讲团结，讲互助、学会倾听他人，学会融入。
7、无特殊情况不得随意退出合唱团。
8、每学期末合唱团都要进行考核，不合格者退入小苗团。
合唱团管理制度 2一、组织管理架构1、合唱团设四个基本声部，即男高音、男低音、女高音、女低音。
由于大家没有音乐基础，目前排练以两声部作品为主，现设高低音两个声部长，高音声部长段力明，低音声部长吴昊，负责高低声部教学及点名。
2、合唱团选曲、练唱、排练及演出等艺术事物由指挥兼声乐老师，也就是我负责。
3、合唱排练场地协调、队员向各班请假等均由秘书部部长张素月负责。
二、出勤、请假1、合唱团排练时间为每周日到周四晚上6点二十到八点半，如有改动会及时通知大家。
2、每次排练由各声部长记录本声部团员出勤情况，填写出勤表、分为出席、请假、缺席三档；团员务必准时签到，签到后自觉占到自己所在合唱位置，准备排练。
3、有事请假需在规定排练时间前跟声部长请假，说明原因，经声部长批准后请假有效。
4、严禁迟到早退，无故迟到者迟到一分钟俯卧撑十个。
无故不参加排练者，一次警告，两次严重警告，三次无故不排练者直接清出合唱团。
三、训练要求1、团员训练时，应做到态度认真，按辅导老师的要求习唱每首练习曲目，严禁排练期间接打电话。
2、各声部长应认真负责，主动带领声部队员熟练本声部乐曲，按辅导老师要求将本声部乐曲练到最好。
社团考核工作策划书3篇
社团考核工作策划书3篇篇一《社团考核工作策划书》一、考核目的为了全面、客观、公正地评价社团的工作表现和成果，促进社团的健康发展，提高社团的管理水平和活动质量，特制定本社团考核工作策划书。
二、考核对象本社团全体成员。
三、考核时间[具体考核时间]四、考核原则1. 公平、公正、公开原则：考核过程和结果应公平、公正、公开，确保所有社团成员都有平等的机会参与考核。
2. 全面性原则：考核内容应涵盖社团工作的各个方面，包括组织管理、活动开展、会员发展、社会影响等。
3. 客观性原则：考核标准应客观、明确，考核方法应科学、合理，避免主观因素的干扰。
4. 激励性原则：考核结果应与奖惩机制挂钩，激励社团成员积极工作，提高社团的整体水平。
五、考核内容1. 社团组织管理（1）社团章程和规章制度的制定与执行情况。
（2）社团负责人的选拔与任用情况。
（3）社团内部机构的设置与运作情况。
（4）社团会员的招募与管理情况。
2. 社团活动开展（1）活动计划的制定与执行情况。
（2）活动的内容与形式创新情况。
（3）活动的参与度与影响力情况。
（4）活动的安全与保障情况。
3. 社团会员发展（1）会员的数量与质量情况。
（2）会员的培训与教育情况。
（3）会员的权益保障情况。
4. 社团社会影响（1）社团在学校内的知名度与美誉度情况。
（2）社团在社会上的影响力与贡献情况。
六、考核方法1. 自我评估：社团成员根据考核内容进行自我评估，填写自我评估表。
2. 会员评价：社团会员对社团的工作表现和成果进行评价，填写会员评价表。
3. 社团互评：社团之间进行相互评价，填写社团互评表。
4. 指导老师评价：指导老师对社团的工作表现和成果进行评价，填写指导老师评价表。
5. 考核小组评价：由学校相关部门和社团联合会组成的考核小组对社团进行综合评价，填写考核小组评价表。
七、考核结果及应用1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2. 考核结果将作为社团评优、奖励、资助、整改、注销等的重要依据。
社团规章制度总则(4篇)
社团规章制度总则一、目的和宗旨本社团规章制度旨在明确社团的组织架构、管理权责以及成员权益，规范社团内的行为准则，促进社团的健康发展和成员的全面提升。
二、组织架构1. 社团委员会是本社团的最高决策机构，负责制定和修改社团规章制度，并监督落实。
委员会人数不少于5人，包括社团主席、副主席、部门负责人和秘书长等。
委员会成员由社团全体成员通过投票选举产生，任期一年。
2. 部门是社团内部的分工机构，分为人力资源部、活动策划部、财务管理部等。
每个部门设立部长，由社团主席提名并经委员会批准，部长具有部门内的领导权，负责部门的组织、协调和管理工作。
三、成员管理1. 成员资格：凡对本社团有兴趣并愿意参与活动的学生均可申请加入本社团。
加入社团需填写申请表并经过社团委员会评审决定。
被录取的成员享有社团成员的权益和义务。
2. 成员权益：社团成员有参与社团活动、表达意见、参与决策的权利。
每位成员都可以享受公平、公正、公开的处理和评价，享有平等的机会和资源。
3. 成员义务：社团成员应积极参与社团的组织活动，尊重社团的规章制度，服从委员会和各部门的管理和指导。
成员应保护社团形象，不得做出有损社团声誉的行为。
四、活动管理1. 活动策划：社团委员会和活动策划部门负责社团内各类活动的策划与组织。
活动策划应充分考虑社团成员的需求和利益，确保活动内容有足够的吸引力和实际意义。
2. 活动执行：社团成员应按照活动策划的要求积极参与活动，服从组织者的指导和安排，保持良好的团队合作精神。
活动执行过程中要保持良好的纪律和秩序，确保活动的安全和顺利进行。
五、财务管理1. 财务收支：社团设立独立的财务管理部门，负责社团资金的管理和使用。
资金来源包括社团经费、成员捐赠等。
凡社团支出超过规定金额的活动，需报备社团委员会批准。
2. 财务公开：社团财务管理部门应定期向委员会和社团全体成员报告社团资金的收支情况，确保财务公开透明。
成员也可以提出财务方面的意见和建议，共同监督社团的财务管理。
协会内部考核制度范文(2篇)
协会内部考核制度范文入社和参加社团活动采取自愿原则，但三次以上无故不参加社团集体活动的社员作自动离社处理，活动期间，每位社员不得无故缺席，有事可事先向各部门的部长或副副部长请假。
每次活动及会议前，会干、干事必须签到，由协会相关人员负责，并记录在考勤表中。
每学期末对优秀协会干部及优秀会员给与一定的物质奖励。
两次无故不参加社团活动则无资格评为学期优秀社员。
组织制度1.2.3.4.协会内部设会长一名，副会长两名，财务部，组织部，宣传部，外联部。
所有会长、部长和社委组成理事会，参与社团决策与管理办法的修订。
会长和正部长组成常务理事，参与平时事务的管理。
所有会员均有提出意见的权利，经过组织部审核后，初步通过该意见，经全体社委投票后，票数超过2/3则采纳该意见。
5.会长决策必须经一半以上部长同意方可执行。
6.如会长出现不负责任等情况出现，由上届会长经2/3社委投票通过可罢免会长重新选举。
7.部长出现不负责任情况出现，由会长提出，全体社委投票，2/3投票可罢免部长重新选举。
会议制度1.每学期开两次例行全体大会，届时全体人员需准时出席。
不得无故请假，不得无故缺席。
学期初，开一次工作开展大会。
汇总一学期的工作，安排一个学期的目标与工作开展。
学期末开一次总结大会，对一个学期的工作进行汇报总结。
2.每学年末进行新成员的招纳与协会优秀成员的评选3.每次活动及会议前，会员必须签到，由考勤人员进行点名，并记录在考勤中。
4.例会定期召开会议，共同商议协会的发展问题以及总结协会前一段的工作，并安排、协调下一时期的工作。
会长、各部部长每两周一次例会。
(如有变动另行通知)。
55.例会必须按时召开，如若有事不能按时参加者须向会长请假。
66.各部会议由部长负责记录会议内容及出勤情况，并定期向会长做总结报告。
奖惩制度11.每学期末对优秀协会干部及优秀会员给与一定的物质奖励。
奖励办法由会长、副会长及协会干部决定。
22.干事在要求参与会议或活动时，若事先未请假或事后一天未向部长或副会长补假，无故不到次数达两次以上者视为自动离职。
2024年小学社团管理制度（三篇）
2024年小学社团管理制度1. 学生社团的组建方式。
学校将根据师资力量及学生需求，成立学生社团，并指派指导教师。
同时，学校鼓励并支持学生自发成立社团，并在获得学校批准后，自行聘请指导教师以开展活动。
社团的命名应由学生与指导教师共同商议决定。
2. 社团的招募流程。
通常在每学期初，社团会进行新成员招募及人员调整，以控制成员数量，防止管理难度增加。
社团招募秉持“自愿参与”和“双向选择”的原则，学生加入社团前需得到家长的同意。
一旦社团成员及指导教师确定，除非有特殊情况，一般在学期内不会进行变更。
3. 活动的时间与地点安排。
各社团需制定合理且科学的活动计划，并坚持每日按计划进行活动（部分社团因特殊情况可不每日活动），同时做好活动记录。
活动时间通常安排在下午放学后的3:50至4:30，地点应相对固定。
学校将尽力为社团活动的顺利进行提供必要条件。
各班班主任需清楚了解本班学生参与社团的情况及活动时间，并通过书信、短信、家长会等多种方式，将学生参与的社团名称、指导教师及活动时间告知家长。
4. 社团的考勤管理。
社团成员及指导教师需按时到达指定地点集合，不得迟到或早退。
若学生因事或因病无法参加活动，需提前请假。
指导教师在活动开始前应进行点名，若发现人数不齐，必须查明原因。
活动期间，应加强学生管理，防止学生无故离开。
班主任应积极配合，合理安排放学时间、课外辅导及卫生值日，确保学生按时参加社团活动。
若学生因班级事务、学业辅导、病假或事假等原因无法参加社团活动，班主任应主动与社团指导教师沟通。
活动结束后，指导教师应组织学生排队放学，并在确认人数无误后统一离校，并在离校登记表上签字确认。
若社团指导教师因病或因事请假，或因工作原因无法开展活动，应于当天中午前通知相关班主任，并由班主任转达给学生及家长。
若因学校统一安排的活动需要取消社团活动，应先由学校通知社团指导教师，再由指导教师通知班主任，最后由班主任通知学生及家长（通知时间也应在当天中午前完成）。
学校足球社团管理制度(4篇)
学校足球社团管理制度一.名称:山东冶金技术学院足球协会。
二.社团宗旨:本社团以丰富我院同学们课余生活,培养同学们的集体荣誉感,增强团队合作精神,并为我院广大足球爱好者提供一个展示自我和相互交流的平台为宗旨.三.社团性质:本社团是院团委、社团总会组织下成立的有组织、有纪律的团体组织.四.口号:“足球的激情让我们倾倒，激情的足球由我们创造。
”五.组织机构:下设教练一名，领队一名，社长一名，副社长三名，队长一名，副队长三名，组织部长一名，副部长两名。
1.教练和领队:主要负责球队日常训练和制定训练内容安排2.社长和副社长:作为球队与教练的桥梁和纽带，认真做好内部的各项工作。
____队长和副队长:主要负责社团内部队员的组织训练、出勤和内部纪律的监督。
____组织部:主要负责队内比赛的安排及人员管理。
六.社团内部纪律:“没有规矩，不成方圆。
”任何一个团体都需要一定的纪律，为了足球社团更好的生存和发展，也为了更好的为队员服务，经研究决定，特制定了以下纪律规定，希望全体队员自觉遵守。
____队员要按时出勤，不迟到，不早退，有事请假，不准无故旷勤。
____队员要服从队长和副队长的组织安排，如有意见，或建议私下交流，不能发生争执和纠纷。
____队员训练时服装整齐，态度端正。
____队员要做到团结互助，相互促进，相互提高，保持高的积极性和敬业精神。
____队员如有个人倾向，不服从上级指示，与队友发生冲突，破坏团结气氛者经教育不悔改，将作停训、停赛或开除处分。
学校足球社团管理制度（二）1、只要热爱足球。
爱好足球。
愿意和协会集体交流。
一起努力、成长。
均允许加入我社。
2、社员从入社即日起应自觉遵守社团的规章制度，自觉履行社员义务。
3、作为社团的一份子，应自觉维护社团荣誉，应与其他社员友好相处。
不能做搞分裂等不团结的事，更不能做有损社团利益和荣誉的事。
4、社员有按时到场比赛和参加各次会议和课程的义务。
如有特殊情况，应事先向有关负责人员告之。
羽毛球社规章制度（4篇）
羽毛球社规章制度第一章总则第一条为了规范羽毛球社的活动，促进社员之间的友好交流，增强队伍的凝聚力和战斗力，制定本规章制度。
第二条羽毛球社是一个以羽毛球运动为主题的社团组织，旨在提供一个良好的学习和交流平台，推动羽毛球运动在校园中的发展。
第三条羽毛球社秉承以德育人、以文化塑人的宗旨，特别重视培养社员的团队意识、合作精神和奉献精神。
第四条羽毛球社的组织形式为学校注册的社团组织，必须遵守学校的相关管理规定。
第五条羽毛球社的管理机构为社长、副社长和指导教师。
第六条羽毛球社实行民主管理，任何社员都有权参与社团的决策和管理。
第七条羽毛球社的活动主要包括羽毛球比赛、训练、交流赛、培训等。
第二章社员的权利和义务第八条羽毛球社的社员享有以下权利：1. 参与羽毛球社的各项活动，包括比赛、训练和交流赛等。
2. 参与羽毛球社的管理决策，提出合理建议和意见。
3. 接受专业指导和培训，提高羽毛球技术水平。
4. 获得社团内外的交流机会，结识更多的羽毛球爱好者。
5. 获得社团的相关证明和荣誉。
第九条羽毛球社的社员应当履行以下义务：1. 遵守社团的章程和规章制度，认真参加羽毛球社的活动。
2. 积极配合社团的组织工作，服从社长和指导教师的管理。
3. 维护羽毛球社的形象，不得做出损害社团名誉和利益的行为。
4. 具备一定的羽毛球基本功和体能素质，努力提高技术水平。
5. 互相尊重、团结友爱，积极参与羽毛球社的集体活动。
第三章羽毛球比赛制度第十条羽毛球社将定期组织内部比赛，鼓励社员之间的交流和切磋。
第十一条羽毛球比赛分为个人赛和团体赛，具体比赛形式和规则由社团负责制定并告知社员。
第十二条参加比赛的社员必须在规定时间内报名，并按时参加比赛。
未能按时参赛需提前请假，否则将被扣除相应积分或面临处罚。
第四章日常训练与管理制度第十三条羽毛球社将定期组织训练活动，提高社员的技术水平和身体素质。
第十四条训练时间和地点由社团负责安排并告知社员。
第十五条训练期间，社员应端正态度，认真听从指导教师的指导和安排，不得迟到或早退。
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社团考核管理制度5篇社团考核管理制度篇1一、学生社团为非盈利组织，不能以任何理由、任何形式进行盈利性活动。
二、学生社团自成立时即建立财务收支账目，并由专门人员负责。
三、社团负责人不能兼任财务人员，不能干涉财务人员的工作。
财务人员须在社团中担任副社长或相当职务。
四、学生社团活动经费大部分需自行筹集，对于大型活动学生社团可寻求社会赞助，但具体事宜须向社团部提交申请，并由院团委批准后方可实施。
学生社团的经费只能用于内部管理和活动组织。
五、社团财务人员须履行以下职责：1、将资金****、去向逐项登记清楚，并有相应原始凭证。
2、定期向学生社团成员汇报财务状况，并接受社团成员监督。
3、在学生社团主要干部换届时，负责做好财务交接工作。
六、社团部将对各社团财务状况进行不定期检查。
对为严格遵守上述规定的社团，社团部将予以通报批评；情节严重者将停止其活动直至撤销该社团，并对相关责任人严肃处理（具体处罚条例参考《宁夏大学新华学院学生社团处罚条例》）七、社团财产为学生社团集体所有，任何成员不得擅自处理；学生社团终止时，其财产归属在院团委指导下处理。
八、会费标准1、会费上限为20元。
2、视社团性质和需要，如增加会费，需向社团部提出书面申请，经社团部会议通过并上报主管书记批准，方可实行。
社团考核管理制度篇2第一章总则第一条赣州农校音乐社是由赣州农校在籍学生为在校学校提供音乐活动及相关指导而自愿组成的群众性团体并接受赣州农校社团联合会的统一管理和指导。
第二条组织原则1．坚持四项基本原则。
2．一切活动严格遵守国家各项法律和学校各项制度。
3．遵循党的教育方针，积极配合学校各项工作。
4．代表广大学生的根本利益，全心全意为全院同学服务。
5．社团工作在学院组织领导下由社团联合会具体负责。
社团联合会在学院授权下，负责学生社团的日常管理工作。
6．社团的一切活动遵循民主集中制原则。
第三条宗旨够促进学生对音乐的了解，提高自身对音乐发展现状的认识，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观。
把握当前学生在音乐中的问题,充分发挥音乐在学生以后就业中的作用。
第二章社团组织第四条本社团拥有组织、宣传与本社团相关的各项活动的权利，有配合学校和社团联合会各项工作的义务。
第五条本社团聘请相关专业李琪老师担任社团指导老师，全面指导本社团工作。
第六条本社团的组织机构由社长、副社长及各部部长组成。
社团组织机构会是社团工作的执行机构，实行社长负责制。
第七条会员大会是本社团的最高权力机构.会员大会职责：1．审议社团年度工作报告与财务报告；2．负责组织召开组织机构例会，检查、监督、协调和考核各职能部门的工作；3．负责社团办公地点及其物品的使用和管理；4．其他应由会员大会行使的职权。
第十一条本社团将制定详细、具体的各项规章制度，并在社团联合会指导监督下执行。
第十二条本社团将制作本社团标志，并接受社团联合会监督及其使用。
第十三条本社团不得参加社会上的社团或作为其分支机构，一般不成立跨校学生社团组织，特殊情况将经社团联合会同意，并报学生发展中心批准后才能成立。
第三章社团注册与招新第十四条本社团在每学年第一学期根据社团联合会的同意安排到社团联合会进行注册，以利于学生社团联合会更好地掌握各社团的情况。
第十五条本社团原则上在学期初向社团联合会提交招新报告，参加社联统一招新工作，招新海报或材料必须清楚明确，必须向招聘会员说明会员的权利和义务，招聘干部干事应说明拟招聘干部干事的具体人数、工作职责，严禁招聘海报或材料含糊不清，内容与实际不符。
社团在招新之后向社联报告招新人数，领取会员证制作资金。
第十六条学期中社团如有特殊情况需要招新，须向社团联合会提出申请，按照社团联合会排部署具体事宜，进行自主招新，招新工作必须与统一招新相同，并在招新之后向社团联合会报告招新人数，领取会员证制作资金。
第四章社团机构设置及职责第十七条本社团分别设立、办公室、秘书部、宣传部、外联部、策划部等部门；本社团所设职务包括（副）社长、各部（副）部长、各部干事。
第十八条本社团组织机构的组成。
第十九条各部门的职能：办公室：负责社团的全面工作，带领社团朝着健康、积极、向上的方向发展,指导、帮助社团各职能部门开展工作，协调各方面的关系，并主持召开社团会议，及时向社联、老师汇报社团工作情况，经常与社联保持联系；策划部：负责综合性工作计划、总结、报告、重要文件的草拟；宣传部：通过发布新闻稿，粘贴海报等形式宣传社团及社团活动；外联部：为社团活动筹集资金，联系本校社团与本社团合作，负责社团的对外交流联络工作；秘书部：管理社团财政收支，使社团合理使用社团资金；第五章会员第二十条参加学生社团组织的条件：1．凡在校学生均可参加；2．承认社团章程与社团联合会章程，积极参加社团活动，服从组织领导并履行会员的各项义务。
第二十一条社团会员的权利1．享有会内选举权和被选举权；2．享有获取正当奖励的权利；3．享有承办某项活动的权利；4．享有参加社团组织的各种活动并发挥自身才能的权利；6．享有自由退会的权利，但需写出申请，；7．享有对社团工作提出批评和建议的权利；8．享有优先使用社团资源的权利；9．监督社团各项工作的权利；10享有知晓社团详细财务状况的权利。
第二十二条社团会员的义务1．会员应主动接受本社团的管理，积极参加社团的各项活动，遵守社团联合会的章程和本社团的章程。
2．积极参加民主管理，执行社团决议，完成社团委托的各项工作，维护社团合法权益。
3．首次参加社团的会员按规定缴纳一定的会费。
4．执行社联与社团各项决议。
社团考核管理制度篇3学生社团建设是创新和深化未成年人思想道德建设的重要载体。
学生社团开展的融思想性、知识性、趣味性于一体的集体活动,能凝聚学生高雅的志趣,培养学生正视自我、提升自我、关心团队、关爱他人等良好品格,达到寓教于乐、扬长避短、相互促进、共同发展的教育效果,从而大大增强学校素质教育工作的感染力和实效性。
促进每个学生主动地、生动活泼地发展,全面推进素质教育,结合我校实际,制定本管理办法。
1、每位教师每学年从绩效工资中拿出100元作为社团考核的绩效工资,2、社团活动安排:初中社团逢单周三下午第二三两节课开展,小学社团逢双周三下午第二三两节课开展。
每位教师每学年必须参加一个社团。
3、每次开展社团活动,学校对社团教师在岗情况进行考勤,缺一次扣5元。
4、社团教师要严格执行考勤制度,一节课一点名,填写好学生出勤统计表,如有无故缺勤者,及时和班级、年级取得联系。
5、做好学生的思想稳定工作,关心学生的健康和安全,特别是室外活动社团更要加强安全教育。
6、每次活动做好记录,建立本社团的档案资料,整理并保留好活动相关过程的资料。
及时处理社团内一般学生的违纪事件,发现严重倾向性问题立即向学校汇报,因不负责任而发生重大事故,学校将追求其责任。
7、每次社团活动后,主持老师必须按《上饶县社团评价细则》收集好相关材料:包括教师的教案、学生出勤统计表、活动记录和相关资料图片等,每学期检查一次,进行量化评分。
8、每年每个社团必须申请验收,验收时必须按《考核细则》上交相关材料,申请验收不合格,该社团教师扣50元/人,不申请验收不上交相关材料的社团教师扣100元/人。
9、本管理办法从9月1日起实施。
社团考核管理制度篇4一、社团组织机构管理1、学校鼓励和提倡学生社团开展有益的科技、文化、艺术、体育等活动。
2、在新桥中学范围内组织社团，均应向团委申请登记，经审核批准后，方可进行活动。
3、申请成立新社团时应提交包括社团章程、活动内容、活动形式和负责人情况、成员资料在内的书面材料，报团委批准。
4、社团成员人数限定在20至50人范围内，低于20人的，取消组社资格;高于50人的，作适当限制。
5、社团必须遵守宪法和法律，不得从事损害国家利益、社会利益、集体利益以及公民的合法自由和权利的活动。
6、社团活动要以保证完成学习任务和不影响学校正常的教学和生活秩序为前提，以有益于学生健康成长和学校的各项工作为原则。
7、每个社团需聘请至少一名校内老师做指导。
8、社团应在团委指导下，结合本社特点，拟定本学期工作计划，本社团全体成员开会讨论通过后，报团委批准后执行。
9、社团不得从事以盈利为目的的经营性活动。
10、社团举办的各项活动，要有书面的计划、总结，并报请团委审批，不得擅自行动。
11、社团在一学期内未举办过两次以上的大型活动，该社团即被取消资格，自动解散。
12、学生团体的活动均应在课外活动期间进行，不得影响正常的教学秩序。
活动(含会议)需提前一周得到团委相关部门的批准。
13、社团举办的各项活动，参加人数未达规定，累计有两次以上，该社团即告解散。
二、社团成员管理办法1、学生社团是本校学生自愿组织的，在团委的指导和管理下组织开展活动。
取得本校学籍的在校学生均可申请加入。
2、新成员招募：(1)招募时间统一定在新学年的第一周、第二周。
(2)社团面向新生招收成员，老生原则上不在招收范围之内。
(3)社团负责人在公开、公正、公平的原则上开展招募工作。
(4)招募工作结束后，由社团负责人将成员的基本资料上交团委备份。
3、学生社团负责人原则上由民主选举产生，特殊情况下由团委临时指定。
4、社团要明确规定社员的权利和义务，明确本社团的活动特点和范围。
5、每人只能参加一到两个社团。
如在社团中担任干部的，只能参加一个社团。
6、社员在参加社团活动时，应随身携带社员证。
团委指定人员进行不定期检查，凡社员被查到未带社员证参加活动的，累计2次以上，即被取消社员资格，并对社团进行扣分、批评;凡非社团成员被查到参与只能由社团成员才参加的活动的，对该社团及社团负责人进行扣分、批评。
7、社员累计有3次以上(含3次)不参加社团活动的，即被取消社员资格。
8、团委每学期结束前，对各社团进行综合考评。
凡考评不合格的社团，取消组社资格。
社团考核管理制度篇5一条社团联合会档案是社团联合会历史延革、工作开展情况的真实记录，是社团联合会决策、开展工作的重要参考。
二条社团联合会档案由相应部门管理，实施档案登记管理制度，定期进行整理、归档和编目。
三条对于上级文件、外校来函及相关图文资料等有保存价值的材料均作为档案保存。
四条社团联各部的部门工作计划、工作总结、活动情况及时以书面形式上交办公室，并由办公室（社团资料档案由秘书处管理，下同）整理后存档。
办公室作好每一次会议记录，整理后存档作为社团联合会会议记录。
五条加强与各社团及其管理机构的联系，并对他们的工作计划、活动开展情况、任务执行情况等建立专门档案。
六条加强对各社团的档案管理，各社团的工作计划、工作总结、活动开展情况，以书面或表格形式及时上交各分管常任理事，并由各类别社团工作委员会整理后交秘书处档案人员存档。
七条社团联合会各部人事、各社团人事及社团负责人推荐表，社团负责人任命表，社团负责人档案表，社团干部考查表，社团干部考查考核表，社团干事考核表，社团理事会登记表，社团会员登记表等一并整理，单独存档作为社团联合会系统人事档案档。