村干部现状社会调查报告范文
关于村干部工作积极性不高的原因分析和对策建议的调研报告（精简篇）
关于村干部工作积极性不高的原因分析和对策建议的调研报告关于村干部工作积极性不高的原因分析和对策建议的调研报告村干部处在农村工作的第一线，担负着贯彻落实党的路线、方针、政策，密切党和政府同人民群众的联系，带领群众致富奔小康的重任,是党在农村实施核心领导的关键群体。
一个村工作搞得好不好，各项事业发展得快不快，与我们村干部的工作积极性有着直接的关系。
笔者以加强村干部队伍建设为主题，就如何提高村干部工作积极性进行了走访调研，并对此进行了深刻的思考。
一、村干部队伍现状平水乡下辖6村1居，目前共有村（居）干部29人。
总体来说，绝大多数村干部工作认真积极，对群众负责，能以党和人民利益的大局为重，兢兢业业地做好本职工作，为农村经济和社会发展作出了应有的贡献。
但由于经济基础薄弱，村干部待遇差，工作难度大，特别是近年来中央连续出台一号文件大力推进农村改革，农村工作的内容、方式、方法发生了较大变化，新问题、新矛盾、新挑战对农村村干部提出了更高的要求，增添了更重的压力。
二、影响村干部工作积极性的原因1、村干部待遇偏低，导致军心不稳。
一是工资偏低。
由于农村干部是村民自治选举出来的，不属于正式的国家工作人员，仅能领取极少的报酬。
而事实上，由于近年来农村工作的量不断加大，导致多数干部把80%以上的精力都投入到工作中来，成为事实上的半脱产干部。
而大部分村干部都是当地的能人，致富能力强，如果不当干部会获得比干部工资高得多的收益，导致村干部职位越来越缺少吸引力，军心不稳，后备力量匮乏。
二是前途无望。
虽然已经实施了村干部考录事业单位制度，但是由于门槛较高，名额有限，难度太大，大部分村干部只能望而却步。
2、基层工作任务繁重，工作压力太大。
上面千条线，下面一根针。
农村工作千头万绪，都需要由村干部去完成。
如维护社会稳定、促进经济发展、计划生育、排解群众矛盾纠纷、公益事业建设等工作都往村干部身上压，工作责任大，权力小，上级交办的任务在群众中不好执行，不能按期完成上级政府安排的各项任务，村干部左右为难，上下受气，缺少疏通情绪的方式。
村官违法违纪调查报告
村官违法违纪调查报告日前，全国村干部廉洁自律建设专项督查调研组，分赴河北、江苏、青海、湖南等8个省进行了督查调研。
全国村务公开协调小组办公室主任詹成付表示，近些年，中央对“三农”问题的支持力度加大，有力地促进了农村经济发展和社会进步，但在一些地方，村干部违法违纪问题也凸显出来，并造成上访不断。
这些问题引起了中央领导和社会各界的普遍关注。
这样大规模的督查调研村干部违法违纪，在近些年尚属首次。
记者在湖南、辽宁走访了6个市7个县，通过直接入户调查，掌握了大量第一手资料，并探讨了村干部违法违纪的原因及其解决之道。
违纪违法村干部“一把手”居多曾连续三届当选沈阳市人大代表，并多次获得全国、省、市劳动模范称号的徐宝文出事了。
徐宝文出事前是辽宁省沈阳市东陵区前进乡望花村党委书记、村委会主任、望花集团公司总经理。
几年来，有关部门曾根据群众的举报多次对徐宝文进行调查。
调查组七进七出望花村，由于来自各方面的阻力，未能发现大的问题，致使愤怒的村民到省级机关上访近百次，进京上访20多次。
去年，沈阳市纪委排除各方阻力，会同信访、审计、公安等部门组成联合调查组，发现徐宝文在1998年，借所承包的村办集体企业望花啤酒厂转制之机，非法占有国有和集体资金1393万元。
此外，他还有多起贪污受贿行为，违纪违法所得总计3124万元和8800美元。
徐宝文现已被移送司法机关。
这只是村干部违法违纪典型案例之一。
湖南、辽宁两省纪检监察部门向记者提供的数字表明，xx年以来，湖南省共立案查处村干部违纪违法案件2996件；xx年以来，辽宁省共立案查处村干部违纪违法案件2975件。
在调研中，记者发现，违纪违法的村干部大部分是在村里掌握实权的村支书、村委会主任和村会计，违法违纪涉及的数额少则几千元，多则几十万元、几百万元，甚至几千万元。
一个显著的事实是，两省村干部违纪违法的主体，以党支书兼村主任的“一把手”居多，占村干部违纪违法案件总数的90％以上，民怨极大。
电大工商管理社会调查报告范文3篇
电大工商管理社会调查报告范文3篇企业社会责任是工商管理类专业学生培养过程中的重要内容。
工商管理专业培养的是应用型专门人才,该专业融理论与技能于一体,应用性较强。
为锻炼培养学生的实际应用能力,增强学生毕业后的工作适应性,在教学中必须重视实践性教学环节,包括专业实验、教学实习、社会调查等内容。
本文是店铺为大家整理的电大工商管理社会调查报告范文，仅供参考。
电大工商管理社会调查报告范文篇一：关于企业人力资源管理的社会调查报告走访了肯德基企业人力资源部张经理，他向我介绍了肯德基企业员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况，并借阅了肯德基企业《员工手册》和2009年度肯德基企业各部培训记录。
自我鉴定：我是中央广播电视大学乌海广播电视大学分校管理学科工商管理专科2009秋的学员，通过在校近三年的学习，掌握了现代经营管理的基本知识、基本理论。
此次参加学校组织的社会实践，我根据所学的有关企业人力资源管理的知识，选择了乌海市百胜餐饮集团——肯德基企业为调查对象，通过走访该企业的人力资源部经理，查阅企业的《员工手册》及2009年度企业各部门培训记录，以《百胜餐饮集团中国事业部—(肯德基)人力资源管理中的运用》为题，写了这篇调查报告。
通过此次社会实践，使我更深刻地认识到人力资源管理在企业中的重要性：企业只有重视人力资源的管理，才能有一支高素质的员工队伍，才能取得良好的效益。
由于所学知识有限，只能对企业人力资源的部分进行分析，因而无法做到全面的、深层次的分析。
一、员工的招聘和录用企业在员工的招聘和录用工作中将主动权掌握在自己手中，通过严格的面试、录用测验等。
不获得求职者的信息，从而判断求职者的技能、知识是否与工作要求相符。
企业在招聘员工时也向求职者全面客观的介绍企业情况，员工工作的内容、要求，企业所能为员工提供的培训、晋升、薪酬、福利等，使求职者能从这些信息中判断自己对所应聘的工作是否满意，是否能胜任其职。
这一做法将有助于肯德基企业选择到更优秀的员工，也有助于员工坚定其在企业长期工作和奋斗的信心，增强企业的凝聚力。
村干部工资离任补贴发放养老保险执行情况调研报告
村干部工资离任补贴发放养老保险执行情况调研报告关于我县近年来村干部工资、离任补贴发放、养老保险执行情况的调研报告农村基层干部是基层工作的主要力量，是农村贯彻落实党的各项决议决定的组织者、推动者和实践者，妥善解决好农村基层干部的各种生活待遇，有利于调动广大基层干部工作的积极性，充分发挥好其在社会主义新农村建设中的引领作用。
3月7日至14日,由县委组织部牵头,财政、民政、社保等部门负责人深入到全县6个乡镇和部分村队，针对在县第十五届四次人代会期间，部分人大代表反映县委关于村干部工资待遇政策不落实、养老保险不公平等问题进行全面调研。
现将全县村干部待遇、离任补贴发放、执行养老保险的有关情况报告如下：一、村干部工资、离任补贴及养老保险现状(一)村干部工资现状1、村队干部工资水平。
由于经济基础、地理位置和自然条件等差异性，各乡镇对村级干部工资待遇的执行标准不一。
目前全县村干部工资最高为杨和镇，2004年－2005年村书记、主任4300元/年，副书记、副主任3000元/年，妇女主任2800元/年，报帐员2900元/年，队干部600元/年。
闽宁镇标准最低，2004年村书记、主任1800元/年，副书记、副主任、会计1600元/年，妇女主任1500元/年，队(组)干部450元/年。
闽宁镇全年核定发放工资106650元，根据年终考核发放奖金16637元。
2005年村干部工资标准与2004年相同，队(组)干部工资调整为500元/年。
闽宁镇、原金沙乡为移民吊庄乡镇，底子差，农民人均纯收入低，对比我县农民人均纯收入有较大差距。
原金沙乡为6个村，2002年乡镇合并后划归胜利乡，2005年由6个村合并为2个村，其原工资基数较低，胜利乡村干部工资基数较高，胜利乡综合考虑统一执行胜利乡标准。
闽宁镇农民人均纯收入2002年980元，2003年1132元、2004年1220元、2005年1397元。
若按照44号文件执行，2005年村书记、主任干部工资约为1700元，考虑到当地实际，调动村干部工作积极性，闽宁镇实际发放标准为1800元，年终考核后依据考核结果再发放部分奖金，高于政策规定。
村情分析报告5则范文
村情分析报告5则范文第一篇：村情分析报告石盘开发区松庄村情分析报告一、全村概况松庄村位于武乡县石盘农业开发区西部，总面积13平方公里，松耕地面积700亩，人均耕地面积3.5 亩。
全村总人口229人，其中党员20人（男19人女1人），全村共辖三个自然村，经济发展以农业为主，全村大牲畜600头（以黄牛为主），羊5000只，上年度人均纯收入1480元。
二、教育情况松庄村现有村办幼儿园一所，主要面向本村村民子女和所开发的房地产项目业主子女，现有学生130余人，本村村民子女入托免费。
因生源少，村民子女就读小学和初中在公办学校，家庭条件好的在城里择校。
村民学历以初中毕业为主。
本村现有大学学历十余人（基本不在本村工作），现就读大学的8人。
村委会为考上大学的本村子弟一次性发放奖金2000元及部分学习用品。
三、其他情况村民社会保障方面：养老，村民现有30人自发参加了社会统筹养老保险，另有个别人员购买了商业保险。
医疗,除78人参加了长治城镇居民医保外，其他村民均参加了新型农村合作医疗，并有村委的补助。
四、初步设想从近年来松庄村产业调整发展情况，制约发展因素，村民发展的意向等现状，我们与村干部、党员一起研究、谋划、寻找帮助村民发展全村经济“致富”、“翻番”的新路子，争取使松庄村未来五年人均收入翻番。
首先是发展集体经济，壮大集体经济实力，让村民得到实惠。
第一，利用区位及交通优势重点发展物流业。
第二，发展农业观光旅游规划，充分利用现有耕地，帮助松庄村发展牛、羊养殖，突出乡村农业特色，大力种植核桃等干果经济林，发展观光农庄。
其次是提升松庄村村民社会保障水平，在村民全部参加“新农合”的基础上，重点加大养老保险方面的建设。
一是广泛宣传，二是进行补贴，使村民病能医老有养。
第三是加强组织建设，积极探索新途径新方法，有成效地开展党的工作，注意培养新生力量，不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，不断提高松庄村党组织的凝聚力、战斗力。
健全村干部激励保障机制的调查报告
05
结论与展望
研究结论
村干部激励保障机制在调动村干 部工作积极性和促进农村发展中
发挥重要作用。
现有的村干部激励保障机制在提 高村干部工作效率和质量方面取
得一定成效。
村干部激励保障机制仍存在一些 问题，如待遇偏低、晋升机会有
限等，需要进一步完善。
没有明确的选拔标准和程序，导致一些有能力的干部无法得到重用。
村干部的考核和奖惩制度不健全
缺乏科学的考核机制，无法全面客观地评价干部的工作表现，同时奖惩制度也缺 乏力度，无法有效地激励和约束干部的行为。
资金投入不足
村干部的工资待遇低
由于资金投入不足，导致村干部的工资待遇普遍较低，无法 满足基本的生活需求，影响其工作积极性和工作质量。
健全村干部激励保障机制的 调查报告
2023-11-08
目 录
• 引言 • 村干部激励保障机制现状及问题 • 村干部激励保障机制问题的原因分析 • 健全村干部激励保障机制的对策建议 • 结论与展望
01
引言
研究背景和意义
01
村干部在农村发展中具有重要地位
村干部是农村发展的关键力量，肩负着引领村民脱贫致富、推动农村改
设立专项资金，用于支持村干 部的工作和培训，提高其工作 能力和素质。
鼓励社会资金投入，吸引社会 资本进入农村发展领域，为村 干部提供更多的发展机会和资 源。
加强村干部队伍建设
加强村干部的选拔任用工作，注重从优秀人才中选拔村干部，提高队伍的整体素质 。
加强对村干部的培训和教育，提高其工作能力和素质，增强其服务意识和群众观念 。
04
健全村干部激励保障机制 的对策建议
对农村两委班子建设中存在的问题的调查报告(精)
对农村两委班子建设中存在的问题的调查报告根据部机关安排，5月18日至20日，我们一行三人深入*镇和*乡两个乡镇及19个行政村，对农村两委班子中存在的问题进行了专题调研。
在这两个乡镇，首先听取了党委书记关于本乡镇农村两委班子的整体情况汇报，之后分别选择有代表性的村通过与两委班子成员座谈和实地走访群众等方式进行了深入调研。
现将调查情况汇报如下：一、基本情况经过第八届村委会换届选举，*乡14个行政村中8个村连选连任，“一肩挑”的达到13个村；*镇38个行政村中26个村实现了“一肩挑”，9个村连选连任。
通过调研，两个乡镇党委对农村两委班子建设比较重视，能够及时处理农村班子建设中的突出问题，可以说，两个乡镇的村级班子建设总的形势是好的，呈现出了积极、健康的发展态势，为促进当地经济社会进一步发展奠定了良好的组织基础。
同时发现，村级班子建设中还存在一些问题，影响着党和政府在群众中的形象和威信，影响着农村的发展和稳定。
二、存在的主要问题1、村级班子整体素质不高。
主要表现在三个方面：一是文化程度偏低。
农村两委干部的文化程度较以前相比，有了很大程度的提高，但初中以下文化程度的比例仍然很高。
二是学习的积极性不高。
部分村干部只注重干一些具体的工作，忽视了对政治理论的学习。
三是民主、法律意识淡薄。
个别村干部工作方式简单，领导方法陈旧，导致工作中干群关系紧张，矛盾增多。
2、个别村存在干部不作为现象。
一是“不想作为”。
*村党支部书记兼村委会主任*，连续担任村主干长达二十余年，思想疲软，观念陈旧，不思进取，得过且过，只停留在上传下达、敷衍应付的基点上，在农村基础设施建设和发展经济上没有大的贡献。
二是“无能为力”。
*村全村800余口人，常住人口仅300余人，61岁老支书*，担任书记27年，一心想搞好村里工作，提高农民收入，却受地理位置限制，只好当老百姓的邮递员、修理员。
*村，全村280余口人，青壮年劳动力全部外出务工，仅有30多位老人常住在村，由于地理位置偏高，连最基本的吃水问题都难以解决。
村干部经济审计情况调查报告
村干部经济审计情况调查报告根据赣审办办发〔20xx〕4号文精神，现将对我县开展村干部经济责任审计情况进行调查的情况报告如下：一、对村干部经济责任审计工作，我县审计部门没有开展过此项审计工作。
但从20xx年开始，县农业局的下属经管站开展过此项审计工作，审计面达60%左右。
二、对村干部进行经济责任审计，我县没有制定具体办法，主要是按20xx年我县农业局、民政局、财政局、审计局联合转发上级《关于推动农村集体财务管理和监督经常化规范化制度化的意见》(吉农字〔20xx〕21号)执行，该文第五条规定：认真做好农村集体财务的审计监督工作，要求对村组集体经济的审计面要达到80%以上。
要求严格执行乡、村集体经济组织干部的任期和离任审计。
以该文为依据由乡、镇经管站组织实施。
三、我县农业局的下属经管站开展村干部经济责任审计的主要内容为：以赣农字〔20xx〕76号文精神为主要内容，严格按该文中的《村干部任期和离任经济责任专项审计工作方案》要求进行。
具体内容有三点：1、农村经济责任目标完成情况;2、财经法纪执行情况;3、农民群众关注的`热点问题。
四、我县的村干部经济责任审计报告提交当地乡、镇人民政府及县农业局。
供参考使用。
五、我县村干部经济责任审计查出的主要问题有：1、部分村工程建设支出(如修桥、路等)，没有开具有效正式税务发票入帐，白条列支现象普遍;2、税改之前年度垫付税费现象比较普遍;3、收入被挪用或私自占用现象比较普遍。
通过审计，对村干部履责情况和加管财务管理等方面起到了一定的促进作用。
六、村干部经济责任审计工作存在主要困难和问题：一是我县目前农业部门的审计人员中专业人员少，业务素质有待提高。
二是审计部门人员编少，力量不足，难以安排对村干部的经责审计。
三是专项审计经费没有保障，影响审计效果和整改效果。
意见和建议：一是加强对农业等部门内审业务人员的培训或进修。
二是由财政部门安排一定的村干部经责审计专项经费。
三是县、乡两级政府及相关部门应加强对村级财务管理。
村官违纪违法调研报告
村官违纪违法调研报告近年来，村级官员在执行工作中，频频出现违纪违法行为。
针对此现象，有关部门开始重视，对村官违纪违法进行了调查研究。
本文将针对该调研报告进行分析和总结，以期提高村官的工作专业素质和道德水平。
一、村官违纪违法行为的主要原因1、政策理解不到位。
目前，基层政策变动比较频繁，村民普遍对政策的了解程度也比较有限，导致一些村官在执行工作时，对政策理解出现偏差。
2、利益之争。
一些村官往往在财政案件中，自己利益放在首位，为了自己的利益而推行一些不合理的决策或者偏听偏信。
3、工作能力和经验不足。
基层村官相比上级领导，手头工作负责范围大、任务繁重，所以，像项目投资、审批等违纪违法行为较为常见。
4、道德失范。
一些村官，为了个人的私利，通过发放奖金、开展公款旅游等方式为自己谋取利益，这也是导致村官违纪违法的原因除之一。
二、如何提高村官违纪违法风险防控能力1、加强村级干部“三项基本工作”培训，全面提高基层干部思想觉悟和工作水平。
2、强化宣传教育，加强对当地政策法规的宣传，全面提高村民的政策知识，鼓励村官维护村民切身利益，以村民的利益为出发点，来推动各项工作。
3、加大监督力度，科学建立完善的考核体系，公开村干部每一项工作，掌握每位基层干部的工作实际，切实保障基层政权的廉洁与公正，实现基层干部对自身权力的自我约束和监督。
4、严格遵守纪律法规，树立遵守法律纪律的意识，通过加强“规矩意识”和“责任意识”教育，及时处理村官不正确的行为，把一些可能发生的违纪违法行为事先制止，切实卫好“红线”。
三、结论村官作为联系政府和村民的重要纽带，发挥着至关重要的作用。
但是，随着村庄现代化的步伐加快，村官不仅要具备高水平的专业技能，还要具备全面而深入的政策知识，更要具有协调、沟通和应变的能力。
为了更好地发挥基层村干部的作用，解决村官违纪违法的问题，社会各界要互相合作，共同发挥作用，实现基层干部“清清白白做事、明明白白办事”的目标。
对村官的调查
其中，在众多的别调查之中，对京郊当村官的选择支持者多，会去者少。
如图4-1、图4-2，统计结果显示，大部分被调查对象对当村官一事支持，占到总人数的70%左右，与去年同期持平；北大学生“支持，但不会去”者占到半数（52%），高于其他高校的选择比率（40%）。
被调查对象愿意当村官的原因如图5所示，外部就业压力大、户口的优惠政策、国家的政策保障等外在优厚条件是三个最主要的吸引因素。
但近年来选择赴基层锻炼的人数逐渐增多。
**市大学生“村官”工作从2006年开始实施，从**高校应届毕业生中选拔优秀学生到基层农村工作。
为了充分发扬*大爱国进步、关注国家社会发展的优良传统，发挥**毕业生在社会主义新农村建设中的作用，**大学积极响应这一新举措，积极引导和鼓励广大毕业生到京郊基层工作，并取得了显著成绩。
2006年大学生“村官”工作启动伊始，就有18名北大毕业生到房山区农村工作，2007年又有14名毕业生奔赴到朝阳、海淀、顺义、通州等区的农村工作，2008年*大又有57名毕业生志愿报名当“村官”，其中硕士毕业生45人，占报名总人数的79%。
*大“村官”在基层农村的建设工作中取得了优异的成绩，其中我校06届法律硕士、**区拱辰街道黄辛庄村村委会主任助理陈丽娟当选为**市第十三届人大代表，成为大学生“村官”的楷模和榜样。
近年来，学校积极引导和鼓励毕业生投身基层建设，积极宣传大学生“村官”相关政策，对有意当“村官”的学生进行宣讲培训，为“村官”提供物质、精神鼓励和照顾政策，为“村官”工作营造了良好的校园氛围。
此外，2009年我校还与湖南省建立省校间联系，与**市**区建立长期合作项目，为向地方输送专业人才、帮助解决毕业生就业问题起到了很好的作用。
当然，在赴**参与基层工作人数增多的同时，也有更多的毕业生选择去中西部欠发达地区工作，做一名普通的医生、教师等等，而这的确离不开*大学人心中那份使命与责任。
[1]家庭就业期待认知父母由于相对于同龄人而言年事已高，且均已退休，故希望我能有一个安稳、有保障的工作。
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村干部现状社会调查报告范文
调查报告：村干部现状社会调查报告
一、调查目的
本调查旨在了解村干部的现状，包括选拔方式、工作情况、问题存在以及改进措施等
方面，以期为村干部的提升和村级治理的改进提供参考。
二、调查方法
1. 问卷调查：设计并发放针对村干部的问卷，内容包括村干部的背景信息、任职方式、工作情况评价等。
2. 访谈：选择部分村干部进行面对面的访谈，深入了解其工作实际情况和问题。
三、调查结果
1. 村干部的选拔方式：
a. 大部分村干部通过选举的方式产生，但有少部分存在家族继任、权力递交等情况。
b. 选拔过程中，考核标准不够明确，个别村干部存在拉票行为。
2. 村干部的工作情况评价：
a. 绝大部分村民对村干部的工作表示满意，认为其在村级事务工作中发挥了积极的
作用。
b. 个别村干部存在工作不力、腐败问题，例如贪污、徇私等。
3. 存在问题：
a. 村干部权力过大，缺乏有效监督和制约机制，容易导致滥用职权、腐败等问题。
b. 职责不明晰，一些村干部承担过多的工作任务，从而影响工作质量。
c. 村干部的纪律建设有待加强，缺乏规范的规章制度。
4. 改进措施：
a. 加强村干部的选拔和培养，明确考核标准，避免拉票等不正当行为。
b. 建立有效的监督和制约机制，定期评估干部工作情况，加强村级治理体系建设。
c. 完善村干部的职责分工，合理分配工作任务，避免过度职责导致工作质量下降。
d. 加强纪律建设，建立健全村干部的规章制度和约束机制。
四、结论与建议
通过本次调查，发现村干部普遍受到村民的认可，但也存在个别村干部的不良行为问题，需要加强管控和纪律建设。
为此，建议相关部门在村干部的选拔、培养和监督机制方面加大力度，规范村干部的行为，确保他们履行职责，为村民提供更好的服务。
同时，也需要加强村干部的培训与学习，提高他们的素质和能力，适应社会发展的需要。