咨询师职业生涯规划
心理学专业的职业生涯规划从临床心理医生到心理咨询师
心理学专业的职业生涯规划从临床心理医生到心理咨询师心理学专业的职业生涯规划：从临床心理医生到心理咨询师引言心理学专业是一个备受关注的专业领域，该领域的职业机会众多。
职业生涯规划对于心理学专业的学生来说至关重要，决定了他们未来的发展方向和职业发展的道路。
本文将探讨心理学专业的职业生涯规划，着重从临床心理医生转向心理咨询师的职业转变。
一、心理学专业的职业选择心理学专业毕业生有多种职业选择，包括临床心理医生、心理咨询师、心理教育师等。
每个职业都有其独特的职责和发展方向，因此，在选择职业之前，学生需要对不同职业进行充分了解，以便做出明智的决策。
二、临床心理医生的职业特点临床心理医生是心理学领域中的专业人士，他们主要通过研究、诊断和治疗各种心理障碍来帮助患者恢复健康。
临床心理医生通常在医院、诊所或私人诊所工作，他们与患者进行一对一的会谈，并使用不同的治疗方法来应对患者的问题。
三、心理咨询师的职业特点与临床心理医生相比，心理咨询师的职业重点更加注重帮助个人解决日常问题和调整心态。
心理咨询师可以在私人咨询公司、学校或社会服务机构等不同的工作环境中工作。
他们与客户进行面对面的咨询，帮助他们了解自己的问题，并提供专业的建议和支持。
四、从临床心理医生到心理咨询师的职业转变随着心理学专业的不断发展和职业需求的变化，许多心理学专业的毕业生选择从临床心理医生转变为心理咨询师。
这种转变可以为他们提供更广泛的职业发展机会，同时也对他们的技能和知识有更高的要求。
1. 学历和培训要求要从临床心理医生转向心理咨询师，学生通常需要获得相关的学历和培训。
他们可能需要从事进一步的学术研究，获得心理咨询的专业认证，以及参加相关的培训课程。
2. 技能和知识转化临床心理医生和心理咨询师在专业技能和知识上有一些差异。
转变为心理咨询师的学生需要培养和发展适应新角色的技能，如沟通技巧、解决问题的能力和心理咨询方法等等。
3. 职业机会和发展前景转变为心理咨询师可以为专业人士提供更多职业机会和发展前景。
个人职业规划咨询
个人职业规划咨询1. 简介个人职业规划咨询是指通过专业的咨询师对个人的职业发展进行深入分析和指导的一种服务。
在现代社会中，职业规划已经成为人们关注的焦点之一。
因为随着社会的不断发展和变化，职场竞争日益激烈，个人职业规划变得尤为重要。
通过个人职业规划咨询，个人可以更好地了解自己的职业目标和发展方向，制定合适的职业规划方案，提高职场竞争力，实现个人职业目标。
2. 个人职业咨询的重要性2.1 发现个人潜力和优势个人职业规划咨询可以通过深入了解个人的兴趣、价值观、能力和经验等来发现个人的潜力和优势。
咨询师通过针对性的测试和评估来帮助个人明确自己的职业天赋和职业禀赋，从而为个人的职业规划提供科学依据。
2.2 确定职业目标和发展方向通过个人职业规划咨询，个人可以更好地了解自己的职业目标和发展方向。
咨询师会倾听个人的职业期望和目标，通过分析个人的职业背景和市场需求，提供合理的职业建议和指导，帮助个人明确职业目标，并制定可行性的职业发展计划。
2.3 提高职场竞争力个人职业规划咨询可以帮助个人提高职场竞争力。
咨询师通过对个人的职业素养、职业技能和职业形象等方面的评估，为个人提供专业的改进意见和建议，帮助个人提升自己的职业能力和职业形象，增加在职场上的竞争力。
3. 个人职业规划咨询的过程个人职业规划咨询一般包括以下几个阶段：3.1 问题和需求分析在此阶段，咨询师会先与个人进行深入的交流，了解个人的职业问题和需求。
咨询师会倾听个人的职业期望和目标，并通过提问和测试等方式，进一步了解个人的职业背景和市场需求。
3.2 资源和能力评估在此阶段，咨询师会对个人的职业资源和能力进行评估。
咨询师会帮助个人发现自己的潜力和优势，并通过测试和评估等方式，为个人提供科学依据，制定个人职业规划方案。
3.3 目标和计划制定在此阶段，咨询师会根据个人的需求和评估结果，帮助个人明确职业目标和发展方向，并制定个人职业规划的具体步骤和计划。
咨询师会与个人一起制定可行性的目标，并提供有针对性的建议和指导。
心理学专业职业生涯规划
心理学专业职业生涯规划需要考虑到自身的兴趣、技能、价值观以及行业发展趋势等因素。
以下是一个可能的心理学专业职业生涯规划：1. 学术研究：* 目标：成为心理学领域的专家，从事心理学研究、教学和咨询工作。
* 路径：攻读硕士或博士学位，掌握心理学研究方法、实验设计、数据分析等技能，发表高水平的学术论文。
* 职业发展：担任高校心理学教授或研究员，开设自己的研究实验室，培养研究生，参与学术交流活动。
2. 临床心理治疗：* 目标：成为专业的心理咨询师或心理治疗师，帮助人们解决心理问题。
* 路径：获得心理学学士学位，参加心理咨询或心理治疗培训课程，取得相关证书。
* 职业发展：在医疗机构、心理咨询机构、企业等机构中担任心理咨询师或心理治疗师，提供个体或团体咨询服务。
3. 人力资源管理：* 目标：在企事业单位中担任人力资源管理师，从事员工招聘、培训、绩效管理等工作。
* 路径：获得心理学学士学位，掌握人力资源管理相关知识和技能。
* 职业发展：在企事业单位中担任人力资源管理工作，提供人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等咨询服务。
4. 市场调研与分析：* 目标：在市场调研和分析领域中担任专业分析师，为企业提供市场数据和分析报告。
* 路径：获得心理学学士学位，掌握市场调研和分析相关知识和技能。
* 职业发展：在市场调研和分析公司或企业中担任分析师，参与市场调研项目，提供市场数据和分析报告。
5. 教育与培训：* 目标：在教育和培训领域中担任培训师或教育工作者，帮助人们提高心理素质和能力。
* 路径：获得心理学学士学位，掌握教育和培训相关知识和技能。
* 职业发展：在教育和培训机构中担任培训师或教育工作者，提供心理素质和能力提升方面的课程和培训。
以上是一个可能的心理学专业职业生涯规划，当然还有很多其他的职业发展方向和机会。
在选择自己的职业方向时，需要根据自身的兴趣、技能和价值观等因素进行综合考虑。
同时，也需要不断学习和提升自己的能力，以适应行业发展的变化和需求。
教师职业生涯规划书(精选10篇)
教师职业生涯规划书教师职业生涯规划书随着社会的发展，教育的地位越来越重要，教师职业也越来越受到人们的关注。
教师是培养人才的关键，是推动社会进步的重要力量。
因此，教师职业生涯规划非常重要。
在教师职业生涯中，规划是一个重要的环节，它涉及到教师的未来发展、职业发展方向、成长和进步等问题。
本文将从教师职业生涯规划的重要性、规划的内容、关键因素以及如何实施规划等方面进行探讨。
一、教师职业生涯规划的重要性教师职业生涯规划的重要性不言而喻。
首先，教师职业生涯规划有助于教师明确自己的职业目标。
教师需要有明确的职业目标，这样才能有计划地进行职业规划和发展。
其次，教师职业生涯规划可以促进教师的职业成长。
通过规划，教师可以发现自己的不足之处，进而进一步提升自己的职业能力，提高教学质量。
第三，教师职业生涯规划有助于教师在职业发展中做出正确的决策。
通过规划，教师可以了解不同职业阶段的特点和要求，根据自身情况做出正确的职业决策，避免盲目跟风或跳槽。
最后，教师职业生涯规划可以帮助教师实现自己的职业价值。
教师需要在自己的职业生涯中实现自己的职业价值，通过规划可以更好地找到自己的定位，提升职业满意度和幸福感。
二、教师职业生涯规划的内容教师职业生涯规划的内容包括：职业目标、职业阶段、职业发展方向、职业技能和职业行为。
下面从具体角度来看一下这些内容。
1. 职业目标职业目标是教师职业生涯规划的起点，它涉及到教师的职业发展方向和职业规划的方向。
教师要根据自己的职业兴趣、职业发展方向、教学经验、教学能力等因素来确定自己的职业目标，明确自己想要达到的职业高度。
2. 职业阶段教师的职业生涯有很多阶段，从教师到初级教师、高级教师、中层管理者等。
教师需要根据自己现在所处的职业阶段来规划自己以后的职业发展，也需要了解不同阶段的职业发展目标和职业要求。
3. 职业发展方向根据教师的职业目标和职业阶段，教师需要确定自己的职业发展方向。
职业发展方向涉及到教师的个人特长、职业愿望和职业背景等因素，需要综合考虑。
职业生涯规划咨询服务完整流程
职业生涯规划咨询服务完整流程1. 简介如今，职场竞争日益激烈，每个人都需要有一份稳定的职业规划来引导自己前进。
而职业咨询服务则是一种能够帮助人们明确自己职业方向、发掘自身能力、提升职业竞争力的服务。
本文将为大家介绍职业生涯规划咨询服务的完整流程。
2. 咨询师介绍职业生涯规划咨询服务的第一步是要选择一位合适的咨询师。
一位专业的职业规划咨询师应该具备以下技能和能力：•具备专业的职业规划知识；•具备社交技巧，能够与客户建立良好的沟通关系；•了解市场趋势和未来发展方向，帮助客户制定正确的职业规划方案；•熟悉各行业职业发展趋势，了解各行各业的职业路径和职业技能要求；•具备引导和辅导的能力，能够帮助客户解决职业困扰和求职难题。
3. 咨询过程3.1 初次沟通当你找到了一位合适的咨询师后，首先就需要进行初次沟通。
这次沟通的目的是让咨询师了解你的背景情况、职业目标和问题所在，以便制定个性化的咨询计划。
在初次沟通中，咨询师通常会向你提出一些问题，如“你选择这份工作的原因是什么？”、“你最大的优点是什么？”、“你的职业愿景是什么？”等等，这些问题都是为了更好地了解你的职业目标和需求。
3.2 分析阶段在初次沟通之后，咨询师会对你的情况进行分析，包括对你的个人情况、行业趋势、职业发展方向等进行分析，并制定一个个性化的职业规划方案。
在分析阶段中，咨询师通常会向你提出一些让你思考的问题，如“你的短期和中期职业目标是什么？”、“你的职业技能和经验能够支持你的职业目标吗？”等等。
3.3 规划阶段在完成分析阶段之后，咨询师会依据你的情况制定一个个性化的职业规划方案，并提出一些具体的职业建议和行动计划。
在规划阶段中，咨询师通常会和你一起探讨一些具体的问题，如“你应该如何优化简历和求职信？”、“你需要哪些技能来实现职业目标？”等等。
3.4 跟进阶段在规划阶段之后，咨询师会对你的职业发展进行持续跟进和辅导，确保你在职场能够顺利发展。
在跟进阶段中，咨询师通常会和你保持联系，了解你的职业发展情况，并给你提供一些建议和帮助。
职业生涯规划的职业咨询
职业生涯规划的职业咨询职业生涯规划是一个需要认真考虑和精心制定的过程。
无论是初入职场的新人还是职场老手，都需要仔细思考自己的职业生涯规划。
职业咨询就是帮助人们理解自己的职业目标，并制定出实现这些目标的有效途径和策略。
在本文中，我们将探讨职业咨询的不同方面，以及如何找到一位优秀的职业咨询师。
职业咨询的重要性职业咨询是帮助人们理解自己职业目标和制定相应计划的过程。
在职业咨询过程中，职业咨询师会与您讨论您的个人和职业目标，问您关于您的工作方式、兴趣、技能、价值观、个性和其他方面的问题，以便帮助您了解自己的职业目标和职业发展需求。
职业咨询师还可以根据您的目标和需求制定职业发展计划，并提供有关如何实现目标的建议。
职业咨询的好处职业咨询的好处是显而易见的。
首先，它可以帮助您理解自己的职业目标和需求。
这使您可以更明智地制定职业规划，并为您的职业发展铺平道路。
其次，职业咨询师可以帮助您发现新的职业机会和职业发展路径。
他们可以告诉您有关职业市场和职业要求的最新信息，并提供有关从事不同职业所需的技能和知识的建议。
此外，职业咨询还可以为您提供改进职业技能的有用建议和方案，以满足就业市场的需要。
如何找到一位优秀的职业咨询师有许多不同的途径可以找到一位优秀的职业咨询师。
下面是一些有用的建议：1.参加职业咨询会议和研讨会。
这是一种了解职业咨询行业趋势和新兴研究领域的有用方法。
此外，您还可以与其他职业咨询师建立联系，并亲自了解他们的专业知识和经验。
2.寻找资格认证的职业咨询师。
许多国际和本地组织提供认证职业咨询师的课程和培训。
通过选择资格认证的职业咨询师，您可以确保他们具有正确的培训和专业知识，可以为您提供最优质的咨询。
例如，美国职业咨询协会和英国职业咨询师学会等专业机构可以为您推荐资格认证的职业咨询专家并为您提供相关服务。
3.寻找口碑好的职业咨询师。
您可以向朋友或家人寻求建议，或搜索业内专业人士的博客和社交媒体网站，以寻找有声誉且有专业技能的职业咨询师。
职业生涯规划书mbti报告
职业生涯规划书mbti报告一、自我认知通过MBTI测试，我的性格类型被定义为INFJ（内向、直觉、情感、判断）。
作为一个INFJ型的人，我倾向于内省、富有洞察力，并且重视价值观和理想。
我擅长理解他人的情感和需求，喜欢在团队中扮演协调者和支持者的角色。
同时，我也倾向于追求有意义的工作，希望我的职业生涯能够对社会产生积极的影响。
二、职业目标基于我的性格特点和价值观，我的职业目标是成为一名心理咨询师。
我希望通过我的专业知识和同理心，帮助他人解决心理问题，提升他们的生活质量。
三、教育背景与技能目前，我拥有心理学学士学位，并正在攻读心理咨询硕士学位。
我已经掌握了基本的心理咨询理论和技巧，包括认知行为疗法、人本主义疗法等。
此外，我还具备良好的倾听和沟通能力，能够与不同背景的人建立信任关系。
四、职业路径规划1. 短期目标（1-2年）：完成硕士学位，并通过实习积累实际咨询经验。
同时，考取心理咨询师资格证书。
2. 中期目标（3-5年）：在心理咨询机构工作，积累丰富的个案经验，并逐步建立自己的客户群。
3. 长期目标（5年以上）：开设自己的心理咨询工作室，提供个性化和专业化的咨询服务。
同时，参与社区心理健康教育和公益活动，扩大影响力。
五、职业发展策略1. 持续学习：定期参加心理咨询相关的研讨会和培训，保持专业知识的更新。
2. 建立人际网络：加入专业组织，与同行建立联系，拓宽职业视野。
3. 个人品牌建设：通过撰写文章、参与讲座等方式，提升个人在行业内的知名度。
4. 心理健康倡导：积极参与公共演讲和媒体采访，提高公众对心理健康问题的认识。
六、风险评估与应对1. 市场需求变化：定期进行市场调研，了解行业动态，及时调整服务内容。
2. 技术更新：关注心理咨询领域的技术发展，如在线咨询平台，确保服务方式的现代化。
3. 个人健康：保持良好的生活习惯，避免职业倦怠，确保长期从事心理咨询工作。
七、结语通过这份职业生涯规划书，我明确了自己的职业目标和发展方向。
职业规划咨询服务
职业规划咨询服务职业规划咨询服务旨在为个人提供专业的职业规划建议与指导，帮助人们在职业生涯中做出明智的选择并实现个人职业目标。
本文将介绍职业规划咨询服务的重要性、服务内容和流程以及如何选择合适的咨询机构。
一、职业规划咨询服务的重要性职业规划是每个人都必须面对的重要课题。
随着社会的发展和职场竞争的加剧，人们对于自己职业生涯的规划变得更加重视。
但是，许多人在职业规划上存在迷茫和困惑，不清楚自己的职业定位和发展方向。
这时候，职业规划咨询服务就可以提供帮助。
职业规划咨询服务通过专业的测评工具和咨询师的指导，帮助个人全面了解自己的职业兴趣、能力、价值观和人格特质，从而找到适合自己的职业方向。
此外，咨询师还会根据个人的情况提供职业发展建议，帮助个人制定职业目标并制定实施计划。
二、职业规划咨询服务的内容和流程职业规划咨询服务的内容根据个人情况和需求而定，一般包括以下几个方面：1. 职业兴趣测评：通过科学的测评工具，咨询师会帮助个人了解自己的职业兴趣，包括喜好的工作类型、工作环境和工作方式等。
这有助于个人找到与自己兴趣相关的职业领域。
2. 能力评估：通过评估个人的能力和技能，咨询师可以帮助个人了解自己的优势和劣势。
这有助于个人确定适合自己的职业类型和发展方向。
3. 职业目标设定：咨询师会与个人一起制定职业目标，并帮助个人分析实现这些目标所需要的步骤和策略。
咨询师还会提供职业发展建议，帮助个人拓宽职业发展路径。
4. 职业规划实施：一旦确定了职业目标，个人需要制定实施计划，并在咨询师的指导下逐步实施。
咨询师会在实施过程中提供支持和指导，并及时调整计划。
职业规划咨询服务的流程可以根据个人需求而有所不同，但通常包括以下几个步骤：1. 咨询需求评估：咨询机构会与个人进行初步沟通，了解个人的职业规划需求和目标。
2. 信息收集：个人需要提供相关的个人信息，包括个人简历、教育背景、工作经历等，以供咨询师进行分析。
3. 测评和分析：咨询师会根据个人提供的信息进行测评和分析，帮助个人了解自己的职业兴趣、能力和发展潜力。
职业生涯规划中的职业咨询与职业指导
职业生涯规划中的职业咨询与职业指导职业生涯规划是每个人在工作生涯中必须面对的重要问题。
在职业生涯规划的过程中，职业咨询和职业指导起着至关重要的作用。
本文将探讨职业咨询和职业指导在职业生涯规划中的作用，以及如何选择和利用这些服务。
第一部分：职业咨询职业咨询是指专业咨询师与个人进行一对一的交流，通过了解个人的兴趣、优势、价值观等，帮助个人更好地认识自己，明确职业目标，并为其提供相关职业建议。
职业咨询的作用：1. 帮助个人认识自己：职业咨询师通过与个人的交流和测试评估等手段，帮助个人了解自己的兴趣、性格特点、能力和价值观等。
这些信息对个人职业选择和规划至关重要。
2. 确定职业目标：在了解个人的情况后，职业咨询师可以帮助个人明确职业目标。
他们会根据个人的兴趣、技能和市场需求等因素，提供可行的职业选择建议。
3. 提供职业建议：职业咨询师在了解个人的情况后，可以根据个人的兴趣和能力，为其提供相关的职业建议。
这些建议可能包括进修学习、培训机会、实习经验等，旨在帮助个人更好地实现职业目标。
如何选择职业咨询服务：1. 寻找合适的咨询机构或个人：选择一家具有良好声誉和专业经验的咨询机构或个人。
可以通过咨询朋友、同事的推荐，或者在互联网上查找评价信息来进行选择。
2. 了解咨询师的背景和资质：确保咨询师具备相关资质和经验。
可以要求咨询师提供相关证书或参考信等。
3. 沟通并选择适合的咨询师：与咨询师进行沟通，了解他们的咨询理念和方法是否适合自己。
选择与个人相处融洽，并且能够理解和满足个人需求的咨询师。
第二部分：职业指导职业指导是指通过组织或个人为个人提供职业信息、技能培训、职业规划等方面的指导和支持，帮助个人在职业生涯中更好地发展和成长。
职业指导的作用：1. 提供职业信息：职业指导可以为个人提供当前市场流行的职业信息，包括就业前景、薪资水平等。
这些信息有助于个人做出明智的职业选择。
2. 帮助职业发展：职业指导可以为个人提供技能培训和职业发展计划等支持。
职业生涯规划咨询记录表怎么写
职业生涯规划咨询记录表怎么写在人们的一生中，职业生涯规划是一个至关重要的环节。
为了援助个人进行职业生涯规划，职业生涯规划咨询记录表成为一种通用的工具。
本文将介绍如何撰写一份完整的职业生涯规划咨询记录表。
1. 咨询记录表的顶部应包括基本信息。
这些信息包括咨询者的姓名、性别、年龄、联系方式以及咨询日期。
这些基本信息对于记录和跟踪咨询过程分外重要。
2. 接下来的部分是职业生涯规划目标。
在这一部分，咨询师应与咨询者一起谈论其职业生涯目标和愿景。
咨询师应乐观主动地倾听咨询者的想法，并与其一起设定合理、可行的目标。
3. 咨询记录表的第三个部分是评估目前的职业生涯状况。
这一部分旨在援助咨询者了解自己目前所处的职业阶段，包括目前的名望、薪资、工作满足度等。
这样可以援助咨询者更好地熟识自己，为制定规划提供参考。
4. 接下来，咨询师与咨询者一起分析咨询者的职业爱好和能力。
这一部分的目标是援助咨询者了解自己的爱好和优势，以便于选择一份与自己爱好和能力相匹配的工作。
5. 咨询记录表的第五个部分是制定职业生涯规划。
依据前面的分析和谈论，咨询师与咨询者一起制定一份详尽的职业生涯规划，包括短期目标、中期目标和长期目标。
这些目标应详尽可行，并有一定的时间规划。
6. 最后，咨询记录表的底部应该有咨询师的评判和建议。
咨询师应依据之前的谈论和分析，对咨询者的现状、优势和目标进行评判，并提供相关的建议和指导，以援助咨询者实现职业生涯规划。
总而言之，职业生涯规划咨询记录表是一份分外重要的工具，通过记录和跟踪咨询过程，援助咨询者制定明确的职业生涯规划。
撰写一份完整的咨询记录表需要包括基本信息、职业生涯目标、评估目前状况、分析爱好和能力、制定规划以及咨询师的评判和建议等内容。
通过咨询记录表的合理使用，可以援助个人更好地熟识自己，做出明智的职业选择，并制定可行的职业生涯规划。
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— 欢迎下载 咨询师职业生涯规划
姓名：*** 学号：******** 班级：****** 专业：********* 联系方式：********* —
欢迎下载 目录 咨询师职业生涯规划 ....................................................................................................................... 1 目录 .................................................................................................................................................. 2 第一章 认识自我 ............................................................................................................................. 1 第二章 职业生涯条件分析 ............................................................................................................. 3 第三章 职业目标定位及其分解组合 ............................................................................................. 5 第四章 具体执行计划 ..................................................................................................................... 7 第五章 评估调整 ............................................................................................................................. 8 —
欢迎下载 第一章 认识自我
1. 个人基本情况 主修工商管理，能够较好的掌握课程的基本内容，课余也读了一些心理、经济类的书。性格活泼开朗，乐于助人，善于交流沟通，待人真诚友善，但有时候大手大脚。利用寒暑假进行了一些社会实践，对于兼职的职业有了更深入的了解。
2. 职业兴趣——喜欢干什么 喜欢自由灵活的工作，特别倾向于管理咨询师。 3. 职业能力及适应性 职业能力 适应性 知识要求：一般都要求有硕士以上学历。在知识结构方面应同时具备心理学、经济学、社会学和管理学等多方面的专业知识。 欠缺。在知识的储备上还没有达到应该有的水平。
技能要求：毋庸置疑，沟通能力是第一位的；分析问题、解决问题的能力、信息运用能力、人际交往能力和自身的敏感性都是咨询师所应该具备的。 初步掌握了一定的方法。在方法的积累上海需要一定的时间。
经验要求：需要有对各行各业全面综合的把握，在一问一答之间调动自己的全部知识储备；从事过相关工作的经验；熟练各种测评工具和方法，切实地根据咨询者的需求加以引导。 有一定的经验，但仍不足。虽然自己在平时的暑期社会时间中积累到了一定的经验，但是离把工作做的游刃有余的境界还尚且太远。
4. 个人特质——适合干什么 按照人格特质理论的五因素人格理论，对自己进行了评估，评估结果如下。 类型 特征 自我判断 责任心 该因素代表着责任感，对工作的敬业以及认真程度。它包括两方面的含义：成就感与可靠性。成就感反映出一种渴望把工作做好的态度以及积极向上努力工作的行为。可靠性衡量了诚信、自律以及遵守规章制度的品质。 高分
外倾性 外倾性是衡量内外向性格的指标。它包括了广泛社交、健谈、果断、雄心勃勃、充满热情的性格特征。 低分 宜人性 随和性是衡量能否与他人和睦相处、相互协作的指标。它包括了和善友好、协作性、值得依赖的性格特征。 高分
情绪稳定性 情绪稳定性是衡量情绪化程度的指标。它包括了冷静、性格温和、低焦虑、遇事沉着的性格特征。 高分 经验开放性 经验开放性是衡量智慧水平的指标。它包括了经验的丰富性、高智商、富于想象力以及求知欲的特点。 低分 — 欢迎下载 5. 职业价值观——最看重什么 职业价值观可以通过相关的量表进行测量。这里按照我国学者阚雅玲的职业价值观分类方法对自己进行了简单评价。 类型 判断 类型 判断 收入与财富 是 人际关系 否 兴趣特长 是 身心健康 是 权力地位 否 环境舒适 是 自由独立 是 工作稳定 否 自我成长 否 社会需要 否 自我实现 否 追求新意 否 可见，我的职业价值观是收入与财富，兴趣特长，自由独立，身心健康，环境舒适。
6. 胜任能力——优势劣势是什么 胜任能力 优势 劣势
自信 比较自信，但又不乏谨慎 有些情况下自信心还是明显不够， 稳重 性格沉稳、做事踏实 由于比较稳重而显得保守，有时无法发挥出自己的潜能，不能让自己的有时得到凸显。
情绪化 比较考虑别人的感受，乐于帮助别人，比较能够克制自己，做事冷静 受身边环境影响比较明显
随和 个性随和，容易与人相处交往 做事考虑不够全面，不计较个人得失，显得比较随便
责任感 做事认真负责，完成任务质量高 要求过高，很多时候让自己不知足，尽力最求完美，从而增加事情的复杂性
独立自主 具有较强的独立性，拥有独立思考、独立完成工作的能力 不懂利用身边的关系，很多事情都太过于自主，走了很多弯路
7. 自我分析小结 结合以上的分析，我发现自己的职业价值观是收入与财富，兴趣特长，自由独立，身心健康，环境舒适；自己的个人特质是高责任心，高宜人性，高情绪稳定性，低外倾性和低经验性；结合职业选择的相关理论，我认为自己适合管理咨询类的工作。对于管理咨询类工作对知识、技能、经验的要求与自身实际的对比分析，明确了自身的缺陷和不足。 —
欢迎下载 第二章 职业生涯条件分析
8. 学校环境分析 我校是陕西省高水平大学重点建设院校之一，是985工程、211工程后国家第三阶梯大学。 我们学校有1个国家重点学科，7个陕西省重点学科。国家重点学科：安全科学与工程。 陕西省重点学科：安全科学与工程、矿业工程、地质资源与地质工程、土木工程、机械工程、马克思主义理论、控制科学与工程。
9. 社会环境分析 下面对我学习的力资源管理方向就业环境进行分析。 就业领域：企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作。 目前，除了中国人民大学、上海交大、西安交大、南开大学、厦门大学、武汉大学、四川大学、对外经贸、上海财经、西南财经、南京理工等大学专门开设人力资源管理专业外，国内大多数高校只把它设置为工商管理的一门专业课。 从就业形势来看，人力资源管理专业在前两年还不为人知，近年来，国内企业对于人力资源管理逐渐重视起来。人力资源管理在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用，一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，负责企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万上浮动。吸纳人力资源管理人才的以各类大中型企业为主，包括外企、国企和民企，人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。人力资源管理待遇好职位好，竞争也是激烈异常，独之秀职业顾 问提醒毕业生要注意的是就业市场对于人力资源管理人才的需求也并没有像众多毕业生想的那样旺盛，经过两年多的追捧，目前市场需求即将达到饱和。
10. 职业环境分析
⑴行业现状（SWOT分析） 对咨询公司的需求正逐步增加（优势）。 市场经济发展到今天得成果是显而易见的，大批中小型企业异军突起，但企业在经营发展过程中又困难重重，一些民营企业老板在企业战略和管理上一片空白，因此咨询市场正逐渐扩大 我国缺乏高级咨询人才（劣势） 管理咨询是一高度智力化的服务，不仅要求从业人员具有极高的素质，而且要求其具有丰富的企业经营管理经验以及咨询经验。而这样的人才在我国可以说是一种稀缺资源。MBA教育的兴起，虽然对缓解这一问题起到了一定的积极作用，但因为其产量高，合格品少，作用极其有限。因此，管理咨询人才匮乏的状况将在今后很长一段时间内难以得到解决。 信息资源 “枯竭”（劣势） 信息资源70％左右集中的政府各部门及其所属实体，真正能流通起来被利用的到10％。大量有价值信息被闲置，信息资源共享尚属起步。咨询投入信息获取成本高，也不能被咨询企业（机构）充分利用，咨询所需专业信息来源渠道也不畅通。 方案型咨询公司已经进入实施辅导时代，人才结构正在发生巨变。 目前绝大多数本土咨询还是处于方案型，这类公司未来在客户眼中价值逐渐从方案本身过渡到实施辅导。为此，咨询公司的人才结构需要改变，工作经验比学习经历更为重要，年龄优— 欢迎下载 势也成为重要的影响因素。
机会犹存(机会) 市场需求有较大增长。随着市场竞争的加剧，中国企业必须加速成长，现在已开始认识到企业必须首先具备良好的管理基础，一批企业也开始了对最佳管理实践的追求，参照国际企业的发展趋势以及企业环境不断变化，将迫使企业进行持续的变革。企业管理咨询需求有了较快的增长。
⑵地域分析 结合《2009年度中国管理咨询行业》来看，2008年管理咨询市场省份（自治区、直辖市）分布状况为：管理咨询服务客户主要集中在广东、浙江、安徽、北京、山东、江苏；云南、福建、贵州、安徽、天津的管理咨询服务市场发展良好；管理咨询市场整体波动较大，各省份（自治区、直辖市）波幅不一。2008年咨询市场区域分布状况为：沿海地区作为管理咨询市场客户主体的地位仍未动摇，2008年新增管理咨询客户主要集中在沿海地区。
⑶企业分析 国内外知名的管理咨询公司有：麦肯锡咨询公司、罗兰贝格咨询公司、IBM全球企业咨询服务部、、埃森哲咨询公司等。它们员工薪酬一般很高，由此招聘要求也相对很高。我国也有很多本土的管理咨询公司，如广东现代国际市场研究有限公司、北京环亚市场研究社、北方亚事资产评估有限公司等等。相比较而言，这些公司的招聘要求会相对低一些，但是相应的薪资福利也较低。