09 员工薪酬福利管理制度1.doc
09 员工薪酬福利管理制度1
员工薪酬福利管理制度
1.总则:
1.1员工薪酬福利依据社会水准、公司支付能力、物价指数变化、员工工作能力、
经验、年龄等因素确定。
1.2员工薪酬福利包括:工资、奖金、社会保险、各种补贴及旅游等。
2.工资待遇:
2.1员工薪金实行月薪制,员工的薪金由基本工资、奖金和住房补助构成,其中住
房补助中已包含了住房公积金的单位、个人缴纳部分。
2.2薪金计算:日工资标准按月工资标准/24天计算,小时工资标准按日工资标准/7
小时计算。
2.3薪金发放:员工每月工资在当月30日前发放。
2.4个人所得税:按规定应缴纳的个人所得税须由员工本人负担,公司在工资中代扣。
2.5薪金确定及调整:
2.5.1新录用的员工,公司根据其本身学历、职称和拟任职务,确定其试用期工
资,并从入职之日起执行。
2.5.2员工试用期满,经考核合格,批准转正后,执行定级工资。
2.5.3对表现突出、贡献较大的员工,总经理可即时决定调整其工资。
2.5.4凡降职、岗位调整或违反《员工奖罚制度》有关条例的,其工资标准亦作
相应调整。
2.5.5新进员工定薪及员工调薪,公司人力资源部均以薪金通知单通知员工本人。
2.5.6人力资源部建立《员工薪资调整台帐》,及时记录、统计员工薪资调整情况。
3.绩效奖金:每年公司视经营效益的状况发放绩效奖金,确定员工绩效奖金的标准,
主要是根据员工所在岗位、工作绩效及当年服务时间的长短。
4.薪资保密制度
4.1公司讲究以工作表现争取待遇,推行并实行工资、奖金
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