企业员工工作心得体会精选5篇
企业员工工作心得体会精选5篇
针对一线员工考核成绩不能有效的与聘用、加薪、提升挂钩，同级与下级考核难以公正对待的现状，行政部将适时明确奖罚、健全档案记录，明确量化，力求修订完善的考核内容。下面给家分享一些关于企业员工工作心得体会，方便大家学习
企业员工组织工作心得体会1
今年自过完春节，开工以来，我公司的货源充足，订单更是应接不瑕。相比去年来讲，今年公司的经济效益也有大副度的。同时，在利好的情况下，面对公司目前的用工形式，公司的管理机制，加上企业的缺泛和公司管理方面操作流程的不完善，以及车间员工以自我为中心的观念，持才傲物，自以为是，不同别人合作。只知怀疑索取，拉帮接派，挑唆是非。把较长时间封存的对操作流程的不满，对管理人员的不尊重，纪律上的过来散漫大都呈现出来。作为一个车间行政管理负责人，在多劳多得上时的计件薪金制度行政管理上，我可以感受到体制改革迟滞的各种不良反响。
面临当前的经济时代，蔗茅在各行各业竞合日益激烈的环境下，不同企业都有它独特的相同管理机制和操作流程。急著要想在同行价格竞争下立于不败之地，想要企业健康稳步发展，必须具备一套完善的管理机制和要流程模式。使之环环相扣，尽量避免给公司，给商家造成不必要的损失。所以拆装流程也好，管理流程也罢，决不能流于形式，形同虚设，必须要认真落实执行。
生产管理，也就是流程操作，是需要控制和运营管理的，因为它本身可作为管理工具来提高工作效率，增加生产人员的工作积极性。我们应该明确一个即定路线，已确定一个发展目标，使每个员工按照设定好的操作流程实施他们的才华和技巧。
但我们的生产能力人员长期生活在这样宽松的工作环境下，失去了应有的纪律约束。同时珍贵也变弱了很多宝贵的学习经验，失去了
做人的自我评价能力。经过一番思索，我确切地认为：我们要树立正
确的思想观念，展示实事求事的其他工作分貌，突出自身的社会资产
价值，拥有
为社会创造财富的原始汽油机。坚持以工作条例为要旨，坚持正确的
工作流程正确性与规则，尊重管理人员的全盘考虑，无私地奉献职业
道德精神，促进我们公司走向正规秩序，有步骤地展开各方面的改革，勇敢地提出教育工作利弊，催动员工对工作的热情，认真全面的发展，善于调动员工的态度，善于从新的临床经验事件中摸索经验，提出新
的忍耐力，建立新的体制，爱护员工的正确合理要求，采纳提倡与实行，全靠大众的参与，方能将事情做好。帮助和引导教育引导加以教
育或平时培养，促进员工加强团队精神，发扬表彰团结，认真务实的
教育工作态度。以使大家拥有无私的心怀，宽广的情操，接纳百川，
各司其长，安心做好组织工作中的每一个流程。
凡事都从常规抓起，有把握凡事对工作有利的事情都要提倡，凡
事有负面效应的，更需要加以正视。事事都需要落实，民主自由的公
司管理体制，才适合公司所有员工。我各希望能有无一不是工作务实，诚恳向上的好同事，为此付出努力?
外贸企业员工工作心得体会2
十几天来，通过集中学习和自学相结合得方式，学习领会了县委
建设和主管部门关于开展作风县政府的会议精神，认真地学习了《江逊、《党章》、《八荣八耻》、《市场经济医德规范》等资料，倾听
了上级领导和院领导班子成员的辅导干部队伍讲话，深感收获颇丰，
进一步开阔了国际视野，不断提高了自己政治理论水平，加深了对马
列主义、“三个代表”重要思想以及落实科学发展观、构建社会主义
___社会等重要论述的认识和解释。我认为，在构建社会主义___社会
性的伟大实践中，医疗卫生部门要认真实践“三个代表”重要思想，
以科学发展观为指导，充分履行挽救生命、保障健康的神圣信念，充
分领会“发展为第一要务,稳定为第一责任”的重大意义，举一反三，
痛定思痛工作中存在中的不足，认真汲取教育工作教训，加强作风建设，赢得病人及病人家属的信任感。
一、认识开展机关工作作风整顿的重大意义
在全县开展作风整治，是县委的英明决策，是加强党的建设，提
升党的形象的重要内容，是提高队伍素质，增强执政能力的重要抓手，事关党的兴衰和事业成败。中作风建设是全市人民政治生活中的一件
实事，也关系到我院的建设和发展。医疗卫生行业，在作风建设方面
还存在一定的差距，群众对医疗卫生机构有怨气和情绪，尤其是在技
术水准不高，服务态度不好，部分患者负担过重方面。在平时的教育
工作实践中，要充分认识到我院的医德医风建设，工作作风建设方面
存在的不足。这次在全县开展的机关工作作风整顿和卫生系统开展的
医德医风整治，是非常及时的，也是非常必要的。
二、开展作风建设，自己做到三个必须
一是必须与时俱进。加强政治量子力学学习，思想观念、理想信
念必须与时俱进，不断提高政治敏锐性和前瞻性。要认真学习邓小平
理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的独到论述，认真学习党
的__第五届六中全会精神和中央《关于构筑社会主义___社会若干重大
问题的决定》，收集整理各项法律法规，熟悉了解塞里西，关心国家
大事，了解掌握环境卫生法律法规、部门规章，提高依法进行业务管
理的能力。牢固树立___主义理想信念，加强党性煅炼，提高党性修养，谢鲁瓦学习中努力做到理论联系实际，观点学会运用马克思主义立尝
观点和方法分析环境问题、解决问题，特别是解决当前工作中遇到的
实际问题，不断提高政治敏锐性和前瞻性。增强对日常工作和突发事
件持续提升的处理能力。要注意在改造客观世界的同时，努力改造自
己的主观世界。
二是必须牢记宗意识。向英模学习，增强宗旨意识。要向“___天使”汤群芳同志学习，努力学习她亲民、敬民、爱民、党的建设助民
的崇高思想境界和干部队伍;向健康卫士杨世和医生学习，努力学习他
视教育工作如生命，视病人为亲人，乐于助人的水准仁慈品质和情系
人民健康的无私奉献精神;努力学习他爱岗敬业、恪尽职守、求真务实、坚忍不拔的崇高精神，全力弘扬白求恩精神，增强救死扶伤，全心全
意为人民服务的宗旨持之以恒意识。以汤群芳、杨世和同志为榜样，
践行三个代表重要思想，解放思想，开拓创新，实事求是，扎实工作，把自己积存的干劲和热情积聚到保障人民健康、实现富民强县的目标
上来，为医院的建设和发展做出自己应有的贡献。
三是必须发挥带头作用。自己在今后的工作中要当好当好鞠躬尽
瘁的“白衣天使”，首先要做到守法、精业务，为全院医务人员作好
老党员的表率作用，医院要求医务人员做到的，自己必须先做到，牢
记古训“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，吃苦在前，时时处处
不要忘了自己是数名___员，从小事做起，从每个细小的环节入手，踏
踏实实做好各项管理工作，在今后的工作中，整治医德医风，改进工
作作风，改善服务态度，简化服务流程，公开服务内容，提高服务质量，以饱满的组织工作热情、良好的精神面貌投入到为病患服务的工
作中一站式去，以一流的工作业绩回报医院和社会，始终把为民、助民、便民、利民、追求社会效益放在教育工作首位，重塑医生新形象。
三、开展作风建设，继续加强医院运营管理
增强“以病人为中心”的服务意识，努力做到心系病人，知患所虑，解患所愁，排患所忧，温馨服务献爱心，应发扬“___集中,敢干
负责”的求实作风和“甘于吃苦,乐于奉献”的务实精神，以“坚持原则，团结务实,与时俱进,创新发展”为搞好同事间关系的教育方针，
强化使命意识，服务意识，___意识，以病人为中心，尽职尽责，精益
求精。加强和改进学习，讲学习，讲政治，讲正气，发扬实事求是，
密切联系群众，批评工作作风与自我批评的求真务实和作风，存在用
正确的方法分析和解决其他工作中存在的问题，切实改进工作作风,改
善医德医风,最大限度地减轻病人痛苦,最大限度地减轻医护人员负担,
最大限度地增强提高诊疗技术水平。为把我院建设成为作风优良，技
术过硬，群众满意的医院作出自己应有的贡献。
企业员工工作心得体会3
不知不觉已经在公司工作三个月之久了，人总是应该在一个阶段
性及时更新的时候及时发现思考自己所做的事情，但是做过事情没有
对错之分，只要对两类自己是一类交代和一类认知就可以了。古人常说，一日而三省。现在我达不出一日三省，我能可以尝试着自己在每
个阶段明白自己做的事情。我在公司虽然只有三个月但是工作的内容
丰富多样，各种工作都涉猎过，自己可以大略分为三个阶段：
第一个阶段，宣传员阶段。眼下当时刚找这份工作的时候就是一
种玩的心态，一种想扩大自己拓宽对社会的一种纵然的认识。当初面
试的时候感觉自己准备的并不是太，感觉自己的基本情况大体进行隐
瞒和装饰，自己当时复试还很紧张，并且对公司相关联的一些测绘方
面知识和仪器还很无知，根本不知道不必还有那些测绘仪器和设备，
再加之自己并没有那么十分渴望想用去工作，所以当初不是太在乎。
面试以后自己等了一天公司通知让我组织工作，在那时我就感觉公司
现在急剧的发展阶段，而且很缺少人。
我觉得当时候是一个余地，思前想后准备尝试一下。我在子公司
待了两天，刚开始接触一些测绘中高档接触仪器，有的连名字都记不住，更何况是它们的性能和操作，老员工不是很积极的教我。但是经
理的确开始让我去推介宣传产品，第一站就是急著清苑县城，那时自
己只能并不需要比着葫芦画瓢，自己拿着传单开始一个个走访调查工地，刚开始自己一点经验没有，自己只是瞎跑，一点头绪都不必知道，谁是管工地的主管都没有知道，自己跑了两天蹦业务就回公司，然后
主动研习向业务员学习点实战经验，想学好过数日才出去宣传，怎么
去观察客户意愿。用了一天的时间我基本上摸透了所有的来龙去脉，
找什么人，找什么工地，说些什么内容，如何索要联系电话等一系列
的步骤自己熟记于心。这次我开始出差跑下五县县走访客户，拿着自
己设计好的宣传员内部信息表，每走访一个客户自己就填写一条信息，第一次出差是四天，有时去个三四个城北，每一到个县城自己找一个
旅馆，租一辆自行车，拿着公司产品的传单开始走访每条街道的的工
地，自己仔细询问的施工情况和仪器需要情况，捕捉每一条有用重要
信息，记下来然后需要进行反馈。经历一个月时间我基本上把保定的
十四二十二县城十七县都跑过，累计有四百多个工地和施工单位。有
很多难忘的地方和感触：
最艰苦的出差。有一次去涞源县城那里坐车需要四个多小时，走
的很多都是是大路，我基本上是第一天到那里什么也做不成，由于坐
车的疲惫和折腾，身心总是加倍身体透支。自己的只能先然后调整自
己第二天才去宣传。我到了以后睡了一下午，醒来以后转转时候感觉
夜间的晚风急促，寒冷刺骨，但是自己裤子的衣服很单薄，没有预料
到中南部山区晚上气候如此，自己走一圈吃了点事儿回来，自己一个
人分在旅馆，平常一个单被就可以了，但是自己那天要了几个被褥被
子去御寒。第二天醒来骑着自行车去开始寻找工地，走着走着发现这
里街道别没有也许的在我看来那么简单，这个县城道路总是高低起伏的，骑车子有时候根本就蹬不上去，自己只能慢慢的推着上去，县城
面积由于受到地形的影响，面积也特别大属于散居散居。自己用了将
近两天的才时间才把所有的客户走访完，然后信息整理好才去回去。
也许越是最幸苦的时候你就越醒来越是坚强，我不知道自己的有时候
自己真的目的是干什么，但是我明白，我只想去做好，没有太多要求
和奢望，每次出差我都能感受到一种追求和接触的欣慰，遇到新鲜的
事物，内心思绪总是感觉一种好奇的充实。内心对是世界看法越来越
现实，又越来越幻想。
最难缠的出差。也许自己遇到最好事难缠的客户和麻烦的事情。
那是在遵化县城时，我第一天去的时候先找一个农民民工进行询问技
术人员办公地方，但是他们很多人都是新来的根本不知道技术员在那，然后我静静地只能在几百亩施工的工地上一个个角落去找，找了快一
个小时果然发现找他们的办公室。原来他们办公室不在工地这，在市
郊的一个楼层里，但是就是很无奈，自己找到了，只能抚慰自己还好，自己原以为是回报了，没想到这才只是开始。我走进在办公室门前轻
轻敲敲门，然后礼貌的走进去来到见到一个小技师，我按照自己想好
的问题仔细的询问的施工的基本情况，施工的基本进程和仪器的需求
量，恰巧他说现在公司正好缺少经纬仪，我当时很高兴，但是他们境
况老板亲自询问情况后果然进行购买，他们说了不算。问他们老板在那，他说明天你过来老板会在办公室，我当时要他们不方便给我只能
明天过来，把整个县城访问完当天的时候昨天上午又路过昨天的那个
地方，那个技术员说今天老板因为有急事去北京了，让我第三天再过来，我只能索要电话需要进行电话沟通，那个老板同样说的特别实在
诚恳，其实试著仪让我在待一天等他回来仔细询问仪器情况。我当时
真先回公司草草了事，汇报工作，感觉缺少一个客户无心情太大的关系，我经过思量在此之后还是别在此之前这样，感觉这时样子一种对
自己不负责任，对公司不负责任的行为，也是对客户片面的行为，我
那天跑去邻县宣传，宣传完了早早起来等着那个伙计，最后终于见面了，那个老板也特别客气，我们说了快半个多小时，我们交谈了产品
和售后服务这块内容，还有一些生活的趣事。
他说他们们要等明年下一个工程开工了才进行大规模采购这次先
买一个简单的测距仪，我走的时候那个叹服老板说很佩服我这样的年
轻人，很勤奋和务实，做事执着有事业心。我心里很高兴，觉得人不
能总去这时候机会，需要自己不断地去发现发现机遇，创造机会，正
想那句话所说，当你最黯淡万念俱灰的时候也是你最接近成功的时候。每一我们每个人对对待问题发生都有自己尝试的机会，但是有的菲律
宾人尝试一次，有的人尝试了无数次，那也是区别局外人和成功者的
区别。再次每个人做事有时候不是给一些交代，而是给自己一种交代，你步棋每走一步就应该走好每一步，你内心的每一次自我放纵也许就
是为隐患以后性格埋下一种自己，勿以恶小而为之，勿在此之前以善
小而不为这句话在一千年之前已经告诫我踏踏做好自己，你的每一小
步都是一种心理和思想意识的弥补和对坏的习惯的修改。
2，最让我深刻的一个出差。那天天气很热，大地十分干燥，偶尔
的乡野扑面而来，我走进一个工地大门，看见一个右手边用简易木板
搭起大棚，里面有个黑黑灯泡挂在高不足两米的顶部，下面是最最醒
目的床，它占去三分之二的空间，说床实际上没有那么奢侈，只是一
个个木板平放在一个个一串串用砖屋瓦的支柱，床板上放着简单的被
铺，凌乱的被子在铺上散扔着，枕头上为也是黑油油污渍，拖地也不
晓得他们多久没有洗过澡，他们每天天不亮估计就去做很费体力工作。扑克牌，方方面是他们经常接触到多彩的生活了。他们有的人一旦工
作起来一般都是一年之久，最短也两三个月，说实话他们的有的个头
比我还小，有的比我母亲很大，年龄跨度很大。支持他们的信念就是
挣钱为自己家庭自己的儿女添加生活的富裕，用意最简单动机就是为
了获得最大付出，这里可以说秋冬寒风吹袭，夏日酷热难耐。看着他
们在工地上，每个人能做着工作属于自己的工作，有的切割钢丝，有
的装卸泥砖，有的推车拉土，漫不经心研磨的工作凝聚了岁月风霜的
洗涤，感受艰苦见识会让人去珍惜生活中的知足。穿着带土烂衫，脸
上撼动着痕道惆怅。追求对有些人来说真的人长是一种渴望，自由对
有的人说是一种拘束，美梦那些能把自己命运的人应该努力的去珍惜
自己那种奋斗投资过程，你们有时候的真的很幸福，世界上没有很简
单事情，也没有相当复杂事情，有的只是能否坚持自己原有的目标去
做立足于事情。
第二个阶段，没想到刚过两个月公司出现人员的变动，有些人不
辞而别，有的人坚持要急著北京发展，说工资待遇太低，后来他在北
京没有待下去回来了，虽然北京的工资的确很高，但是消费也高。还
有就是技术员和性格会计由于性格的究其原因矛盾重重，最后技术员
会计做事方式愤然而走，在公司正要在一片市场大好的发展中所突然
出现内部不和谐因素的变故，我虽然刚来公司不到一个月之久我已经
了这个行业已经有相当大的潜力和市场。测绘行业就像好不容易一个
一直被隐藏的宝玉突然放在展览馆中一下子被喜欢宝贝的人所接受和
普遍认可。然而就这时公司却在人员内部问题出现不利于发展的因素。如果看历史多的人都会想到太平天国，他们就是在发展一片大好的前
提下，出现内部矛盾导致实力不断的内耗最后走向灭亡。
以文化史为鉴可以洞事理，以历史为鉴可以从容处事。我当时我
只想用己之能想扭转一些环境因素，当时经理对忽然变故的突然事情
也为之震撼，高级经理让我把技术员叫回来，我当时些信心没有，一
方面我知道技师技术员的性格和脾气，而要之在这时候真是不合适，
我只能厚着头皮按照自己的思维去做。我去找他时候以玩为借口，只字不提让他上班回去工作的事，只是说些工作现实和情况引导他不断去思考，因为自己的果断别人的一些看法和对公司的一些影响…然后就说些别的闲事和杂谈，不顾一切的捉摸他在想什么。我也倔强知道他的善良特别倔强，我只能从外部给他一种准则启发和指引。一些则再加之他本身就对公司本来就有一种责任心，经过一天的时间，终于到晚上经理让我叫他进行一次面谈，以具体了解此事，怎么出马两人矛盾问题。经理也明白技术员一直在公司一年之久，对公司的专责事情也是过份的负责和上心，再加之公司的会计在处理账目方面和为人性格方面的确不能让人控股公司认同，最后两者多寡选其重，经理再三的劝说的情况下终于把技术员说服了，最后决定把会计辞退遗留骨干的技术员。
公司现在一下子出现了很大空白，等于很多事情需修复，这次的变动也引起经理对公司在管理上的反思高级经理和发展壮大。公司迫切需要一种全面详细的运作制度来运营，需要有在很多方面进行学习和改革。我建议公司人在招聘人的时候，进行地毯式招聘和过黄金般的筛选人才，参加不同大小的招聘会，对教导的人员方向重新定位主要从员工的内心素质开始进行招聘，开始对一些大学生进行提供实习的岗位培养自己内部培养人才人才形成自己骨干力量。在一方面加大宣传的力度，在公司的外部形成有效的宣传效应。我成为网站管理员和人事部经理等平常在网上发布招聘人才信息，对一些有名的招聘网我都进行注册和招聘宣传，在一方面可以增加百度搜索的力度。建设管理充实网站，大量的收集相关专业的抓取信息和图片，增加公司的产品充实性和浏览网页的观赏性。
了解相关认识专业的学校招聘信息，把知道所有有关专业学校什么时候开招聘会，学校有中学生多少相关专业的学生，他们确实是什么时候实习。百度网站推广，进行把网站向百度空间进行推广，扩大公司知名度。参加人才招聘会，亲自去市场招聘会进行人员挑选甄别等等。每天事情特别的杂乱，有时看看推广问题，有时网站后台进行修改，有时需以需要草拟员工培训大纲需要进行培训，有时经常的打
电话通知他们口试安排等。从早到晚是整点来晚点走，私营公司中午
经常不回学校在英国公司呆着，晚上睡觉时还乱的想工作的事情…
第三阶段，很多时候我们遇到事情的时候会因为自己没有做过的
事情而心里胆怯。导致我们很多时候做事一非常多开始就出现问题。
我们有的时候不算被别人或是困难吓到而是被自己吓到。
那天在出发了经理给我说之前很多如何去处理一些风险问题的方
法和技巧，广告主把一些和客户之间的关系一一阐明，把一些单位融
资需求情况再来简单的分析一下。虽然我接触很多信息但是本钱心里
还是没有底气，这毕竟是自己第一从拜访工地转型到拜访单位单位和
局级部门。其中的方法，语言和处理问题的方式都症结有很大的改变，也许我们很多时候都会害怕和胆怯困难所以不想去改变以前的工作习惯，扭曲对一个人或者说来说有时候真的很难。
既然选择就去做，我拿着经理给的信息和单位名称自己就独自上
路了，第一站就是蠡县，之前我也来过这个地方所以自己对一些环境
比较熟稔，自己可以从容的市级去寻找单位部门的地址。那天是早上
驶回上午十点到的，不由于不知道一些领导坐车的习惯，在加上时间
更为晚所以上午没有进行业务拜访，到下午时候才起程，但是下午去
了捕捉到发现很多领导一般上午上班，下午或联络员去下乡或去办事
了总之很少有人在办公室睡着着办公，我早晨去的时候基本上都是扑空，很多主事的领导都不在，自己的任务等于没有完成，自己只能到
第二日才来。第二就是自己需要有耐心等待和分析对方的信息，其实
你要是真正见到那些领导他们不会说给你说的太多以下内容和信息，
他们大多只是敷衍一下，你很少能知道什么实质性的内容或者根本上
毕竟就不能。
这就需要自己灵活的去让他们对你不产生陌生感已达到更多信息
去分析对方对公司的认识度和产品的需求，有时候你等待一些领导需
要有一两个小时的时间。第三自己无用在寻找的时候也会浪费很多间隔，因为上午的时间没来就很有限所以你必须充分利用极为时间去尽
力做更多事情，还有一到下午就会有许多间隔空余的时间，所以可以
包进去下午的时间利用下来，下午应该去跑施工现场单位，这样时间
就不会浪费太多，也让自己不至于因为带着时间太长而无聊。
每次回来我就感觉自己好像什么事情也没有做似的，很多问题自
己可能是因为经验不足导致自己在处理问题方法和态度上有很多差距
所以很多客户信息并没有真正联系上，自己只是起到了宣传一种简单
明了宣传作用，很多时候自己根本上为宣传连宣传都没有，不少很多
单位基本上没有想的那么容易接触，自己记录他们信息和一些内容过少。再加之自己对一些产品没有熟悉掌握，没有对一些价格和性能进
行详细的认知，在一些交流和沟通的时候有点问题，所以自己应该把
基本功做好做扎实这样自己才能更好供货的产品，做一个具有不具职
业能力的业务员。
很多事情只要你敢总结，敢去尝试麻烦这些困难都不是困难。世
上无难事只怕有心人，不断才自己做错的和自己的错误去分析自己，
去让自己能从困难小学会经验能够学会技能学会适应，只有这样自己
才能更快的成长，掌握比别人没有的基本知识，学会比我没有的技能。告诉自己没有什么不可能只有自己不去做。
企业员工工作心得体会4
一、与企业同呼吸、共命运，坚守职业天职与使命。
既然我们选择了其他工作，就没有理由不把它做好。一个人一生
中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间，剩下的大部分时间都
是在劳动中的，可以说，工作等于一个人一生实用价值的价值。如果
一个不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能满腔热情的去工作，那么他成功的机会就很渺茫。对于绝大多数拥有上进心的员工来讲，工作绝对不仅仅是为了生存，工作更应该是天职，是神圣的使命。
然而，现实中，听常常听到有人埋怨自己被人忽视、不是被安排
在好的工作岗位没有上、没有高工资、没有顾忌得到高度的重视等怨言，一副很受委屈的家伙。其实，你有没有严肃的审视看待过自己：
你真的应该被安排在那个你所的重要位置、领到你所希冀的工资、得
到别人的倚重吗?不劳无获，一切都不是理所当然的，没有付出就没有
理由索取，当你伸手向企业、向领导要这要那的时候，你有没有严肃
的审视看待过自己你为企业付出了什么?你把企业视作自己的家、与企
业同呼吸、共命运，全心全意的干差劲自己的本职工作了吗?如果没有，那就没有资格埋怨自己，要怪只能责怪你自己;如果没有，你就必须摒
弃埋怨，积极进取，竭尽全力培养主人翁意识，热爱你所在的企业，
热爱你所从事的教育工作，尽你最大的努力，尽可能的发挥自己的才能，为企业多做贡献，相信总有一天，大家会看到你的努力，你也会
做出所期盼的一切。
二、坚决服从安排，不折不扣地已经完成工作任务。
企业是一个严密的社会团体，不是一个自由的组合体。它是一个
有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里，个人性
科叶不能也不允许自由散漫，不服从管理。服从是天职，也是企业对
员工的十项基本要求，即使领导的某个安排你内心全权负责无法接受，也要告诉自己丢掉不满情绪，因为民企不只有你一个人，它是一个大
集体。个人往往习惯于从自己的角度出发，考虑环境问题往往先考虑
自己，你所看到的、你所关注的也许只是你个人或者是所在小组的利益，这就有巨大的局限性;而领导则不同，他所需要考虑的是全局、是
整体。所以，对于领导分配的工作任务，我们一定要不折不扣实打实
地去执行。很多时候，很多我们开始并不能够理解的事情，在实施的
过程中，自断后路、义无返顾地去执行，原本想不通的事情往往可以
多半得到很好的理解，从而激发了个人的主观能动性，反而基层工作
促成工作任务的完满完成。
三、高标准、严要求，苦练专业技能，进一步提高自身能力。
工欲善其事，必先利其器。这就是说，一个人要想真正成就一番
事业，不单是过硬的基本功。还记得上大学时，老师对我们说过的一
句话：关系是泥饭碗，是会碎的;文凭是铁饭碗，是会锈的;本事是金
饭碗，是会升值的。当今社会的博弈愈来愈烈，做任何案子都需要技能。文学语言企业最需要的、最紧缺的就是精业的员工，就是具有专
业能力的员工。在实际的工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准、严要求，不要满足于已经掌握的，这个世界是大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身
竞争力，唯有如此，才有可能创造出高更好的成绩，才有可能从胜利
走向另一个胜利。
四、努力磨练团队精神，善于更要乐于与他人项目合作。
在现代社会，在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提
下以，单打独斗的时代已经以前，合作崩坏的越来越重要。团队的力
量远远大于一个个单独的优秀人才的力量。所以，现代企业招聘员工，虽然都有一套很严格的标准，但是，最重要的状况就是要有团队精神。就算这个人因是天才，如果其团队精神比较差，这种人也没有企业愿
意用。不能与同事睦邻友好，没有团队意识的人，即使有很好的灵活性，也难以把自己办到的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来，甚至，
由于其自高自大、排斥他人，反而会把事情弄糟。一个人能力再强，
总有能力不能达到之西北侧，团结才有力量，团队成员之间相互相辅
相成，精诚合作，会把事做的更好，甚至收到意想不到的效果，这就
是112的道理。
五、自信乐观，积极向上。
现实生活中，我们做事之所以会半途而废，往往不是因为失败而
放弃，而是因为失去了自信而失败。创造出奇迹的人，凭借的都不是
最初的大华晚报勇气，而是一种自信冷淡的精神，在这种精神的提供
支持下，向前迈一步，再迈一步，终会达到顺利的颠峰。人最大的敌
人不是别人，而是自己，凡事都不会是一帆风顺，一马平川的，总会
有这样那样的困难阻挡我们前行脚步，不要被设想的困难吓倒，要相
信自己，鼓励自己，要有战胜困境困难的决心和勇气。如果你没有做
今天这件做做事情，也许你就永远不会知道给自己一些压力之后，你
能够帮助做到些什么。一个人觉得最自豪的事情，是做那些做起来最
艰难的事情。一个人会应该自信而不自负，执著而又不僵化。人生须
背负重担，一步一步慢慢的走，稳稳的走，总有一天，你会发现，自
己是那走的最远的人。
六、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于创新，敢于挑战。
谦虚使人进步，骄傲使人落后这是我们在小学就接受的教育。谦
虚是美德，人类如果丢掉谦虚，那么自信就会变成自大。自大就是自满，自满就会失败。恐怕因为我们还年轻，没有多少经验，所以比较
容易骄傲和鲁莽，办事也总是急于求成。但是，要知道，没有一个人
有骄傲的资本，因为不论过去你取得令人瞩目了多少骄人的成绩，即
使是在某一方面的造诣很深，也不能说是已经彻底精通，因为医学知
识是无穷的。谁也不能够能够帮助认为自己已经达到了最高境界而迈
步不前，趾高气扬。如果是这样的话，则必将很快就被同行赶上和超过。所以，在实际的工作中，我们一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁，求真
务实，脚踏实地的做好每一件事。
但是，我们也不理应满足于现在，不思进取，停滞不前。而是应
该发挥最大可能的发挥潜意识能动性，要勇于创新，敢于挑战，把一
切好的主见即刻付诸行动。天下没有场外的举人，凡事都要敢于尝试，如果不试一试，谁也不搞清楚自己的斤两。虽然或者说最后试出自己
的最后重量不过二三斤，但我们也会得到自己的东西。哪怕是的进步，我们也更何况取得了成功。而如果一开始就晓得自己只有二三斤，而
不敢去尝试，去创新，那我们肯定会一事无成。实现成功肯定不会是
在口号声中会实现，有理想没有行动是一个梦，有行动不是没有理想
是一种浪费，理想加合适的行动可以使人取得成功。
找到自己的个性并肯定它，按照自己对自己的回来期望去塑造自己，加以不懈的努力争取和奋斗，我相信，我一定会成为两名优秀几
名的员工。
企业员工工作心得体会5
目前中国的医疗保障制度还不够完善，保障标准也不够较高，大
部分百姓在陷于面临就医环境问题，特别是遇到疑难杂症时往往束手
无策，甚至会出现家财散尽须要的状况。此时，医疗救助对缓解这些燃眉之急起到了一定作用，但在实际工作中感受到政策落实的还不够好，在难题此我针对此问题谈一些个人看法。
就我市而言，医疗提供援助主要针对的边缘是低保家庭人员和边缘困难群体，需具备的条件是：必须为住院治疗的感染者;在经过医保环节(低保家庭人员还需经过“济困病床”环节)后个人花费超过起付线(低保家庭人员为__元，边缘困难群体为5000元)，方能由社区呈交至街道，再由街道上报至房管局，民政局审核通过后报至财政局，财政局审查通过后拨出至卫生局民政局，卫生局将款项拨付上缴给街道工作人员，最后由街道工作人员将救助金下发至病患者横街手中。每人每年的救助上线为5000元。
整个过程财务制度非常规范，各级领导的把关、签、单位公章、领取人签、返回汇总表等都很完备。这样的环节设置对于确保医疗救助金的准确发放确实起到了很大作用，通过层层审核把关，基本上保证不会出现骗取或挪用医疗救助金的事件出现，这是值得肯定的，但问题也随之而来，许多困难家庭首先要在劳动与社会保障部门少部分报销部分医疗费用，这个周期就更为长，低保家庭还须要经过“济困病床”
环节，周期就更长了，而有些定点医院不主动向患者介绍济困病床政策，本来是帮助穷人减轻就医负担的好政策落实的并不好。经过这两个环节再申请医疗救助金，又需尝尽一个漫长过程，可疾病是不等人的，新生儿的生命健康需要与时间赛跑，医院不是慈善机构，不会耐心等待救助金下拨后再以收费。此外，起付线偏高，封顶线偏低也对困难病患的帮助不大，尤其是重症患者，花费动辄十几万到几十万，即使享受到全额，也仅为区区5000元，面对巨额医疗费用来说无异于杯水车薪。
那么，只有从实际出发，重新制定新的救助经济政策，方能对困难群体给予真正的帮助，对此我有一点建议：
首先降低起付线技术规范，根据嘉峪关市的实际情况，制定相当符合实际情况的恰当起付线标准。
其次提高救助国际标准，由目前的5000元升至更高标准，而且这个标准可以根据患病程度、就医费用制定二十多个标准，例如一般病症可制定一个较低的标准;重症则可制定较高的标准。
再次，切实提高工作效率。提高工作效率可从两方面入手，一是减少审批环节，这需要民政、社保、卫生部门的协调项目合作;二是提高工作人员的责任意识、全心全意为人民服务的宗旨责任意识，真正把群众的事情当成当做自己的事情，有一件就要马上逐步解决一件，不要拖拉和堆积。
第四，与定点医院协调解决部分病患无钱入院进行先期治疗的问题。可由民政部门协调，让病患先入院心理治疗，后由民政部门垫付牙科救助金。
第五，扩大救助范围。目前医疗救助金仅针对住院治疗的患者，但一些或特殊病种还需长期服药治疗，这些门诊治疗费用经过长期积累数额可观，也对患者可能引发家庭引致不小的经济负担，因此，可让这部分人将平日门诊花费的清单收集，达到一定数额时给予适当救助。
第六，创建临时性医疗救助应急基金。可使用这笔基金灵活处理实际工作中遇到的急事、特事、难事，力争在最问题短的时间内处理解决好这些问题，使群众收益。
第七，换句话说落实好济困病床制度，让困难群众享受到政策温暖。
第八，定期布季谢制度的建立，而使相关部门能够及时掌握对困难病患的救助效果和是否还存在就医方面的其他困难，并及时伸出援手。
第九，医疗救助不仅是扶助物质方面的帮助，还应美德给予政策和精神方面的帮助。例如提供更多政策解答、父母帮助病患及家人寻求解决办法、协调其他部门对其帮助、对病患进行疏导和安慰等。
最后，对医疗救助政策进行推介指导，让群众真正了解到存在就医困难问题后找哪些部门、需要哪些材料、审批发放医疗救助金报批的周期，使群众少走冤枉路、少花冤枉钱、应尽快解决面临的实际困难。
齐家治国平天下，小家安则国家安，每一个家庭都是国家的一个“细胞”，只有“细胞”能健康饱满的生活，国家才能运行的相对平稳、发展的和谐，因此是否关注每一个家庭的社会变迁，是否努力解决好每一个家庭遇到的实际困难将直接关系到整个国家发展稳定的大局。
作为一名基层工作者，做好自己的本职工作，就是替国家履职，就是为国家和人民贡献力量。
企业员工工作心得体会精选5篇