行政综合部职位说明书

部门名称行政综合部直接上级总经理

主要岗位行政综合部经理、行政主管、总经理秘书、行政事务主管

通过有效的行政支持、后勤、信息管理，为公司高效运行提供后勤保

障，确保公司各项目标的实现。

主要职责

1、在总经理和管理者代表的领导下，开展职责范围内的质量管理活动和行政管理工作、企业文化建设工作；

2、负责制定、执行、监督公司的各项行政管理制度，使公司的管理工作规范化。

3、负责编制年度工作计划和工作小结；

4、负责与质量管理体系有关的外来文件的管理和控制；

5、负责员工服务标识和为客广提供服务的物品状态标识的制作和管理。

6、负责公司IT设备实施统一管理；

7、建立、完善计算机（网络）管理规定。

部门关键绩效指标

1、工作计划完成率；

2、行政规章制度完善性；

3、后勤服务效率；

4、行政管理水平。

5、行政监督有效性

部门岗位图

工具（设备）

工^场所出憂频一台式电脑、办公桌椅、办公用具办公

正常

任职资格:

教育程度 行政舌理、丘商酉理或相关蚤业大学本科以上学历。 经 验 5

________________________ "T - 熟悉公司情况及相关政策、法规及制度，掌握行政管理基本技能, 知 口、.退备基本的统计、计划、财务知识和度好的协调沟通能力 址厶匕?有较强的综合协调能力和领导能力，有较强的管理技能和人际关 技院系技能

丄作时间特征

工作环境特征

做五休.二 无危

害工作环境 任职人员（签字）： ______________ 直接上级（签字）： _______________

日期： ________________ 廿期： _________________

直接上级（签字）：______________ 0期: ____________________

直接上级（签字）: _______________ 0期: ___________________

五、行政事务主管岗位说明书

出差频率

正常

岗位属性

岗位

冃

的

管理公司的后勤服务工作、提供后勤保障。

岗位职权

岗位K 键性指标