招聘大赛策划书

第一届“模拟招聘大赛”

策划书

主办单位:交通运输学院学生会承办单位:交通运输学院学生会学习部

时间:2011-3-5

第一届“模拟招聘大赛”策划书

活动背景及简介

当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏了解,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液,从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺,使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准,企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争,为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,提高就业竞争力,为大学生与企业的零距离接触提供平台,进一步增强大学生对企业的了解程度,帮助大学生成功就业,特举办模拟招聘大赛。

活动意义

1、从企业的角度:

(1)为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会;

(2)使企业了解高校教育状况,有针对性地开展人力资源工作;

(3)可通过参与模拟招聘大赛,提前抢夺高校优秀人才,进行人才储备;

(4)可以借助此次大赛,宣传其企业文化,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培养使用环境。

2、从学生角度:

(1)让同学们真切感受求职面试的实况;

(2)通过应聘相关职位,巩固专业知识,提高相关素质;

(3)使同学们能够根据社会的要求和自身的特长,作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争;

(4)使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力,促进其求职观念的改变,引导其对求职能力的培养。

前期宣传及场地准备

一.准备阶段

1、校方沟通(争取校方支持,方便找面试官,并提供一部分活动经费(尽量用赞助资金),

2、提供活动场所、主持人)

3、宣传工作(制作传单海报、网络宣传等)

4、初步确定人数问卷调查(争取辅导员的支持,说明活动的原因,意义,目的,流程,可行性等,尽量吸引学生的兴趣)

5、预算资金(活动介绍打印纸张,报名登记表,打印海报及传单、现场布置(矿泉水,装饰品,人名牌,横幅))

7、联系面试官

8、寻找赞助商

9、招人(班级登记、工作台登记)

初赛:简历筛选+笔试选出前八名

初赛时,采用向报名者收取简历的形式,筛选出设计简洁美观,重点突出的部分简历,作为晋级下一轮筛选的依据。并且根据专业有关人员的建议,对于设计有重要缺陷的简历给予改进意见。这样可以能很好的实现举办本次大赛的目的,为不能很好掌握应聘简历设计的同学提供了有效的建议和意见。

通过一系列的选取,最终得出八到十名选手进入最终的决赛。

决赛:

1.伙伴介绍。伙伴介绍是代替一般面试中的自我介绍的一种创新,六位选手

两人一组,互相了解五分钟,然后用一分钟的时间向面试官介绍自己的伙伴。这样不仅考察了面试者的语言表达能力,更考察了他们获取有效信息的能力以及与人沟通合作、欣赏他人优点的能力。

2.问答环节。这一环节由专业人员向选手发问,并根据其表现打分。

3.情景体验。这里准备若干情景供选手抽取。拿到哪一个情景就针对哪一个

情景进行应聘,并应对评委的各种刁难问题。

奖项设置

本次大赛设一等奖一名,二等奖两名,三等奖三名。优秀奖十名。并可另加设最佳简历设计奖,最佳口才奖,创新奖,等等等等。

(各奖项均对应部分奖品发放。)

并且,本次大赛可以采取分岗位竞争的形式,设四个不同方向,对专业,职业技能有不同要求的岗位,并且简历筛选,笔试,复赛都按照四个专项来走,每个专项设有一个企业,一个专家团队,目的就在于使招聘更有方向性,培训更有针对性,使参赛者在以后的应聘中都能够游刃有余。