HRBP岗位职责
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HRBP岗位职责
一、HRBP岗位职责
人资部分:
1、负责集团人力资源政策及制度的落地与实施;
2、团队需求人员的寻访邀约及面谈,并协调相关复试安排,做到每
月招聘数据的提报并定期沟通,保障人员的融入与整合,3、组织人员的绩效薪酬管理,并对绩效评价过程进行监管,每月依
据集团绩效管理进程进行绩效汇总,定期对绩效考核结果数据进行反馈上报于集团人资部;
4、人员入离职管理,做好新员工的入职培训及离职交接工作,并于
每月底将纸质资料交由人资部做档案归档;
5、每月考勤信息管理,并于次月3号前汇总信息于集团人资部;
6、每月社保相关需求人员的数据汇总及整理,定期上报集团人资由
集团人资人员进行办理;
行政部分:
7、集团规章制度文件的发放、推行、执行及跟踪,维护集团各项行
政规章制度权威;
8、资产、办公用品的日常管理,避免公司资产流失和浪费;
9、完成新入职估价师的证件挂靠注册相关事宜,定期登录相关网站
查询估价师培训信息并及时报名参与线上估价师培训工作;10、完成定期估价师的继教工作,做好估价师人员的信息梳理,在
线学习规定课时并完成相应的考题,对即将到期的估价师人员进行延续注册;
11、及时申请估价师个人印章及证件,并整理交于集团行政部统一
管理;
12、领导和各部门人员出行的飞机、火车等车票的预定工作;
13、整理汇总各类办公文档、商务文档、合同协议,并交由集团行
政部归档;
14、统计行政费用及相关数据的收集,定期上报集团行政部;
15、配合集团进行各类活动的组织及实施工作;
财务部分:
16、执行公司财务制度,协助部门领导做好财务管理工作;
17、费用支出流程的提报、跟进及协调工作,保障资金顺利支出并
反馈费用结果于集团财务部;
18、费用报销流程的提交申请,合理规避资金风险;
19、财务票务及费用流程纸质资料的管理,定期交由财务部归档;
20、定期参与财务部进行的关于税法相关知识的培训;
任职要求:
1、3年以上国新从业经验,熟悉国新集团规章制度及运营,职能部门优先;
2、熟悉并深入理解职能部门工作运作,在人力资源、行政管理、财务管理等管理模块有扎实的专业功底及实践经验。
2、良好的跨部门沟通协调能力及较强的服务意识和抗压性。
3、主动链接公司战略与业务,了解业务基本逻辑,有一定的业务视角和业务穿透力。
4、点燃自己点燃他人,能带人,给团队有效指导,能凝聚管理好团队。
(学习的目的是增长知识,提高能力,相信一分耕耘一分收获,努力就一定可以获得应有的回报)