关于开展机构编制执行情况评估工作的自查报告
机构编制执行情况自查报告
机构编制情况及人员在岗在编情况汇报根据《漳县机构编制委员会办公室关于对漳县武阳东街小学等十家单位开展机构编制督查的通知》（漳编办发〔2018〕14号）精神，我校高度重视，及时进行研究部署，按照理顺职责关系、明确和强化责任、完善运行机制、加强和规范机构编制管理的要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的管理体制的要求，全面对我校机构编制执行情况进行评估自查工作，现将有关情况报告如下。
一、基本情况1、机构沿革情况漳县四族小学位于甘肃省漳县四族乡四族村二社69号，于1998年和四族中学分校后迁于此处，是一所县直六年制小学，服务区包括四族、牙下、魏下、立桥里、代家沟五个自然村。
2、编制及实有人员情况根据漳县机构编制委员会《漳县机构编制委员会关于重新核定漳县中小学教职工编制的通知》（漳编发〔2017〕30号）文件，核定我校编制42名。
现实有在册教师40人，其中：代课教师3人。
专业技术人员37人（县幼儿园培训2人），占编人员29人，不占编8人。
二、职责履行情况我校主要职责：教育教学工作和教学相关工作通过自查，在履行上述工作职责过程中，职责落实到位，规范履行工作职责。
一是严格执行政策法规，坚持依法办事；二是加强工作纪律，严格执行相关制度；三是围绕我校工作，加强信息化建设，全力抓好各项工作任务的完成；四是全面贯彻执行上级党委、政府的各项决定。
三、机构编制管理情况（一）机构设置规范。
我校已按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象；不存在或发生过擅自设立、撤销、机构，不存在擅自变更机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。
（二）人员编制管理规范。
按规定程序呈报人员编制，部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；按规定使用《机构编制管理手册》等规范性表册办理日常机构编制业务；不存在擅自改变人员编制使用范围；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格情况；人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。
市委机构编制办关于开展机构编制执行情况评估的工作情况汇报
市委机构编制办关于开展机构编制执行情况评估的工作情况汇报各位领导：根据《中共XX市机构编制办公室关于认真开展机构编制执行情况评估工作的通知》精神，为全面掌握市级各部门履行职责和执行机构编制有关规定情况，分析查找存在问题，进一步促进各部门充分依法到位履职，严肃机构编制纪律，加强机构编制管理，更好地发挥机构编制工作服务经济社会发展的重要作用，自X月初以来，由市委编办具体组织，联合相关部门认真开展了各部门机构编制执行情况评估督查工作，现将有关情况综合汇报如下。
一、开展评估督查的基本情况及做法这次评估督查，采取部门自查自评与组成工作组实地检查相结合的方式开展。
《通知》印发后，全市现有政府工作部门及部门管理机构XX个单位对照评估督查的内容及相关要求，认真进行了自检自查和自我评定，撰写并向市委编办报送了本部门的自查自评报告，本次评估督查工作实现应评估部门范围的全覆盖。
本次评估督查围绕各部门落实市政府批准的“三定”规定和相关机构编制批文，以及遵守执行《XX 市机构编制管理暂行办法》的情况进行，主要包括部门职责履行情况、机构运行情况、编制执行情况和机构编制综合管理情况四个方面的内容。
梳理部门自查报告共收集存在的各种问题XX个、意见建议XX条。
为了更加客观、真实、全面地了解掌握各部门履职和机构编制执行相关情况，市委编办在对各部门上报的自查情况进行全面梳理和分析的基础上，结合机构编制日常管理、审批工作中掌握的实际情况，通过确定抽查部门、选调人员组成X个工作组并下发《抽查通知》，于X月XX日至X月XX 日，对X个单位分组进行了实地检查，抽查比例占全部被评估督查单位数的XX%。
为保证评估督查抽查工作客观公平公正和有序有效开展，抽查前，市委编办组织全体评估督查人员进行了专门业务培训，对检查的内容、方式、程序、评分标准等相关要求进行了强调和统一。
抽查中，各组采取“听、看、查、访、议”等方式，对照评估标准逐一核查，认真听取意见，各工作组对评估督查结果不作当场反馈。
机构编制工作职责履行机构编制执行和运行工作情况自查报告
机构编制工作职责履行机构编制执行和运行工作情况自查报告机构编制工作职责履行机构编制执行和运行工作情况自查报告尊敬的领导：我单位积极贯彻执行国家机构编制改革方案，深入推进机构优化调整和职能转变。
根据相关要求，我单位对机构编制工作职责履行和机构编制执行、运行情况进行了全面自查，并将情况报告如下：一、机构编制工作职责履行情况1. 制定机构编制方案：我单位按照国家和地区的要求，制定了机构编制方案，并严格按照程序开展，包括调研、研究方案、征求意见等环节。
2. 负责重大职能转移：我单位积极负责推动职能转移，按照相关要求，对涉及职能转移的各项事务进行了合理安排和协调，确保职能顺利过渡。
3. 深化机构改革：我单位采取了多种措施，包括优化配置人力资源，调整机构设置，推进部门合并，以及开展内部机构调整，实现了机构编制的优化和精简。
4. 完善人员配备：我单位结合机构编制需求，认真进行干部人员配置、聘任、任免等各项工作，形成合理的人事编制。
5. 加强机构管理：我单位建立了科学、规范的机构管理制度，对各级机构编制进行了每年检查，并根据工作需要进行调整和完善。
二、机构编制执行和运行情况1. 推进组织架构调整：我单位根据机构编制方案，及时调整了组织结构，使各部门职责更加明确，协调工作更加高效。
2. 落实岗位设置：我单位根据机构编制方案，合理配置了岗位和人员，确保了岗位的职责对应和合理使用。
3. 人员培训和调整：我单位重视员工的培训和调整，采取了多种培训方式，提高了员工的工作能力和执行力。
4. 加强绩效考核：我单位建立了科学的绩效考核制度，对各部门机构的工作进行了定期评估，及时发现问题、改进工作。
5. 充分发挥机构优势：我单位积极发挥机构在团队合作、信息共享和资源共享方面的优势，提高了工作效率和服务质量。
三、存在的问题及改进措施1. 缺乏灵活性：机构编制工作还需要更加灵活，随时根据工作需要进行调整。
2. 人力资源配置不合理：虽然制定了合理的机构编制，但在人力资源配备方面仍存在一些问题，需要进一步优化。
关于机构编制管理规定执行情况的自查报告
关于机构编制管理规定执行情况的自查报告关于机构编制管理规定执行情况的自查报告XX市编办：按照市编办《关于开展20XX年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》（X编办〔20XX〕5号）要求，我县对照考核内容，对全县20XX年度机构编制管理规定执行情况进行了认真自查，现将自查结果报告如下：一、机构编制法规政策、重要文件执行情况我县政府高度重视机构编制管理工作，始终把加强和完善机构编制管理作为落实科学发展观的一项基础性工作，认真贯彻执行《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》（国务院第486号令）、《XX省行政机构设置和编制管理规定》（XX省人民政府令第251号）、《XX省事业单位机构设置和编制管理规定》（XX省人民政府令第252号）等有关机构编制法律、法规、规章。
认真落实《中共XX省委办公厅、XX 省人民政府办公厅贯彻落实〈中共中央办公厅、国务院办公厅关于严格控制机构编制的通知〉的意见》（皖办发〔20XX〕11号）、《关于纠正上级业务部门干预下级机构编制事项的通知》（X编〔20XX〕2号）等上级下发的一系列文件精神。
在工作中，始终坚持“三个一”标准，规范机构编制审批程序，落实编制前置审核制度，切实加强机构编制管理，使机构编制管理各项制度得到较好落实，保证了机构编制管理工作按规定、按程序、按要求执行。
同时，我们还加强机构编制政策规定的学习宣传，利用编委会、编办学习会议、有关业务布置会等加强对政策法规的学习宣传，使相关人员了解机构编制的政策规定。
二、行政体制改革情况（一）加强政府职能转变，推进政府机构改革。
根据《中共XX省委办公厅、XX省人民政府办公厅关于市县政府职能转变和机构改革的意见》（皖办发〔20XX〕26号）精神，我县20XX年底启动新一轮政府机构改革工作。
结合我县实际，拟定了机构改革方案，分别提交县编委会、县委常委会进行研究讨论，并报请市委、市政府批准后实施。
在实施过程中，我们把政府职能转变放到突出的位置，深化行政审批制度改革，推进简政放权，改善政府管理方式，规范行政权力运行，推进服务型政府建设。
关于开展机构编制工作条例贯彻落实情况自查自纠工作的报告
关于开展机构编制工作条例贯彻落实情况自查自纠工作的报告 尊敬的领导：
您好！ 我司在贯彻落实机构编制工作条例的过程中，高度重视自查自纠工作，并于近期对条例的落实情况进行了全面自查自纠工作。现将自查自纠工作的情况报告如下：
一、开展自查自纠工作的背景及目的 为确保机构编制工作条例的有效贯彻落实，提高机构编制工作的科学性和规范性，我司认真开展了自查自纠工作。自查自纠工作的目的是查找存在的问题和不足，及时改进和完善机构编制工作，达到高效运作的目标。
二、自查自纠工作的组织与实施 自查自纠工作由相关部门牵头负责，并组织了各部门的全员参与。具体包括：明确工作目标和要求、分工合作、制定自查自纠方案、搜集相关资料和数据、开展调研和座谈、分析问题和不足、制定整改方案、落实整改措施、总结经验教训等环节。
自查自纠期间，各部门积极配合，主动提供相关资料和数据，充分发挥各部门的职能和作用。
三、自查自纠工作中存在的问题与不足 通过自查自纠工作，我们发现了以下问题和不足： 1. 缺乏具体的工作标准和规范，导致机构编制工作不够科学和规范。
2. 人员配置不合理，一些职位的设置和人员配备与实际工作需要不相符。
3. 机构编制工作统筹不够，导致部分职能交叉、工作重复、资源浪费的问题。
4. 缺乏对人员岗位的培训和培养机制，一些人员的专业能力和技能不够完善。
5. 内部沟通和协作不够顺畅，导致信息传递不及时、工作效率低下的情况较为普遍。
以上问题和不足对机构编制工作的科学性和高效性产生了一定的影响。
四、自查自纠工作的进展与成效 经过全员的努力，我司在自查自纠工作中取得了一些进展和成效：
1. 明确了机构编制工作的工作标准和规范，为工作的科学性和规范性提供了基础。 2. 调整了部分人员的配置和岗位设置，提高了工作效率和工作质量。
3. 建立了机构编制工作的统筹机制，减少了职能交叉和工作重复的情况。
4. 加强了对人员的培训和培养，提升了人员的专业能力和技能水平。
机构编制情况自查报告
机构编制情况自查报告一、前言随着社会经济的发展和国家治理体系的不断完善，各级机关的编制问题成为一个重要的社会问题。
为了规范机构编制，实施精细化管理，提高机关工作效率，本次编制情况自查报告旨在全面了解本机构的编制情况，找出存在的问题，并提出改进意见和措施。
二、组织机构概况本机构是一家在地方政府领导下的行政机构，负责本地区的经济、社会、文化等方面的管理和服务工作。
下设行政部门、科研部门、人力资源部门、财务部门等职能部门，总共编制人数300人。
三、编制情况自查1. 编制设置是否合理根据本机构职能和工作需要，对各职能部门和岗位进行了科学、合理的设定，确保了本机构的工作高效进行。
2. 编制数量是否合理本机构的编制人数为300人，经过比较分析，与同类机构相比，数量较为合理。
同时，编制数量也符合本地区的发展规模和需要。
3. 编制配置是否符合实际需要本机构的编制配置主要根据各部门的具体工作职责和工作量来确定，充分考虑了实际需要和资源限制，确保了各职能部门的工作顺利进行。
4. 编制职责是否明确本机构的各岗位职责都有明确的规定和说明，职责分工合理。
同时，对岗位职责的调整和修订也进行了及时跟进，确保了各岗位工作的科学性和准确性。
5. 编制结构是否合理本机构的编制结构与职能布局相配套，帮助实现了工作职责的有机衔接和配合。
同时，编制结构也考虑了不同岗位的学历、专业背景、工作经验等要素，保证了团队的多样性和协同效应。
6. 编制管理制度是否健全本机构对编制管理采取了科学化、规范化的措施，制定了一系列的规章制度，并对编制管理进行了定期的检查和评估，确保了编制管理的有效性和公平性。
四、存在问题和改进措施经过自查，本机构存在以下问题：1. 编制使用不够灵活：有些岗位的工作量较少，但编制人数较多，导致资源浪费。
需要优化编制配置，提高资源利用效率。
改进措施：对编制使用进行细致的调研和分析，适时调整编制数量和配置，确保资源合理利用。
2. 编制职责不够明确：在一些岗位的职责划分上存在交叉和重复，导致工作效率低下。
局机构编制整自查报告8篇
局机构编制整自查报告8篇局机构编制整自查报告篇1根据《关于开展机构编制管理监督检查工作的通知》（东编办〔20xx〕1号）要求，结合我镇实际，安排并组织人员按照监督检查的相关内容认真开展了自查自纠工作。
现将有关情况报告如下：基本情况：我镇机关和事业单位在编人员62名，机构编制工作有专人负责管理。
人员信息变动后专门负责本工作的工作人员人能够及时更新实名制数据，确保实名制数据真实、准确。
一、领导重视。
在自查工作中，为进一步落实机构编制工作规范化，我镇高度重视，由桃林镇党委书记薛剑亲自挂帅，以组织委员张道举为组长，各事业单位主要负责人参与。
抽调专人对全镇的机构编制工作进行了检查。
二、严格“三定”，规范机构设置。
我镇行政机关、事业单位机构严格依照“三定”规定认真贯彻执行，经过自查无违规擅自设立机构，不存在提高机构规格，变更机构名称、性质、职责、权限等情况。
机构设置情况。
我镇党委政府内设9个办公室：党委办、信访办、司法所、妇联、团委、工业办、统计办、民政办、新农办。
下属事业单位6个：文化服务中心、财政所、建设服务管理所、计划生育服务站、农业技术推广服务站、农村经济服务站。
人员编制情况。
我镇机关事业单位现有在编人员62人，其中：行政编制20人，事业编制42人。
副科级以上领导干部8人，其中：正科级2人，副科级6人。
招录（招聘）3人，其中：公务员2人，事业编1人。
接收退伍军人1人。
没有违反规定超编进人问题。
三、事业单位运行规范。
我镇按照县委县政府及县编办相关文件精神的定编数和有关要求推行实名制管理，定编到人并按规定张榜公示。
编制及人员管理过程中能够及时根据组织、人事相关文件，到编制部门办理人员变动相关手续。
经查各单位不存在有编制无人员情况。
四、人员编制管理规范。
（一）加强考核工作。
通过对德、能、勤、绩、廉的全面考核，实事求是地掌握全镇行政机关、事业单位工作人员的基本情况，为准确选人用人和奖励惩处提供依据。
（二）严格人员借用管理。
关于机构编制执行情况自查报告(新)
关于机构编制执行情况自查报告(新)机构编制-执行情况自查报告(新)一、前言机构编制是国家管理体制的重要组成部分，它是对行政机关及其派出机构、事业单位、企业、人民团体、社会组织编制、调整、使用的规范。
为了规范机构编制的管理，加强机构编制的执行情况，建立科学的机构编制管理体系，将机构编制管理纳入制度化、法治化、标准化轨道，保障机构编制实现规范化、规范化、科学化，进一步推进机构编制管理的现代化。
为此，我机构编制执行情况自查报告。
二、机构编制的概念、重要性及现状1. 机构编制的概念机构编制是行政管理中组织和管理的基础。
它是指国家、地方机关、事业单位和企业贯彻执行党和国家的方针政策，顺应国民经济和社会发展的需求，根据工作需要，按照规定的程序、条件和标准，确定的以职务、职级、人数、职责、权利、义务等要素为基础的规范化管理制度。
旨在规范行政机关及其派出机构、事业单位、企业、人民团体、社会组织的编制、调整、使用和管理。
2. 机构编制的重要性机构编制是行政管理基础，是行政效率的保障。
机构编制合理化可以最大化地发挥人力资源的优势；机构编制科学化可以提高工作效率，充分利用资源，降低成本，最大限度地优化管理水平和组织效益。
3. 机构编制的现状机构编制在长期发展中面临着一些挑战和问题。
首先，部分领域机构编制比较混乱，在重点领域、重要单位和岗位上存在结构失衡、人员浪费等问题；其次，有些单位编制超标或编制低效，在满足工作需求的同时也造成了不必要的浪费；再次，部分单位编制结构呈单纯性，缺乏多元化、专业化；最后，一些单位机构编制未经公开招聘，缺乏社会公正和透明度。
三、本机构编制的自查情况1. 机构编制规划我机构制定了合理、科学、系统的编制规划，根据机构设置、调整和职责分工，科学评估和调整机构编制规模和结构，调整人员岗位，保证机构编制的合理性。
2. 岗位设定和调整我机构对岗位设置和调整严格按照程序和标准，根据所在部门和工作任务，制定了相关的岗位分类标准。
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1 关于开展机构编制执行情况评估工作的自查报告
根据《关于对机构编制执行情况进行评估的通知》精神，我馆对照顾评估指标体系，结合本单位机构编制执行情况、法人制度落实和履职社会效益的实际情况，开展了自查工作。以下分沿革简介、机构编制执行情况进行评估自查情况、工作人员编制现状三个部分进行汇报。 一、沿革简介 在政府及各级主管部门的支持下，各项专业业务不断发展，1”正式恢复。在XX市人大、政协的长期呼吁下， XX市人民政府于1999年12月决定人民公园并入博物馆，（附通政发[1999]231号）从而结束了长期分为两个单位的状况。 二、工作人员编制现状 1999年底，经XX市委、市政府、市人大的共同努力，原人民公园并入XX博物馆。而原人民公园人员均为财政差额编制性质，导致我馆成为全额、差额财政拨款两种性质并存的单位，给全馆管理和业务发展造成了一定阻碍。目前，全馆人员编制93名，其中全额编制31名、差额编制55名、自收自支编制7名；全馆在职在编人员61，其中全额编制人员25名、差额编制人员36名，差额编制人员占在职在编人员的59%。 自2006年免费开放后，博物馆差额编制人员的工资、 2
福利等经费由财政给予一定补贴，但迟迟未纳入财政全额拨款管理。由于体制不一，人员性质多样，一方面给管理带来不便，另一方面也十分不利于调动干部的积极性，不利于事业发展。 中央和国务院重申“政府投资的博物馆、美术馆、纪念馆、文化馆、图书馆和乡镇文化站等要坚持公益事业单位的性质，不得企业化或变相企业化”。相关法律、法规、政策都有明确，如 “对公益性文化事业单位编制人员工资，各级财政要继续实行全额拨款并按时足额到位”。希望编办在评估博物馆编制执行情况时，考虑到博物馆独特的历史地位以及在XX市历史文化名城建设中所能发挥的特殊贡献，将XX博物馆差额编制人员纳入财政全额拨款管理，以解决长期以来
“小马拉大车”的局面，从而进一步调动全馆职工的工作积极性，为博物馆在传播主流文化、培养城市精神、丰富群众生活等方面做出更大贡献。 三、机构编制执行情况进行评估自查情况 （一）机构编制执行情况
1．宗旨、业务范围明确，各项职能工作有序开展。 我馆作为地志性综合博物馆，根据博物馆的基本功能和任务，宗旨与业务范围是： （1）宗旨：收藏、保护、研究文物和标本，进行学术研究，举办陈列展览，开展社会教育活动，弘扬民族文化；为社会公众提高娱乐休闲场所，丰富人民群众文化生活。 3
（2）业务范围：文物的征集、鉴定、登编、复制、修复、保管；自然标本的采集、鉴定、制作、定名、登编、保管；举办陈列展览，传播文化科学信息；珍贵树木的确认、繁殖，古树名木的保护；园林设施维护与管理；绿地、绿化的维护与管理；为公众提供文明的娱乐、休闲场所，丰富人民群众文化生活；开展学校教育、社会教育活动，举办巡回展、开设专题讲座；馆内文物建筑的修缮、保护，推进全国重点文物保护单位的保护工作；《博物馆》馆刊编辑发行；XX博物馆网站建设管理。 通过自查，在履行上述业务范围过程中，一是严格执行《中华人民共和国文物法》等政策法规，坚持依法管理；二是坚持博物馆服务“三贴近”，开展各种社会教育活动，积极为民服务；三是以确保全馆文物安全为重点，加强文物保护；四是全面贯彻执行市委、市政府的各项决定。 2．公益性目标明确，业务运行流畅。 我馆是开展群众性文化活动的纯公益性事业单位，以文物保护、开展学术研究、进行社会教育活动为宗旨，把为人民群众服务，满足人民精神文化需求、提高全民文化素养，作为博物馆建设的出发点和立足点。通过自查，我馆在履行工作职责过程中，职责落实到位，业务运行流畅。重大惠民工程取得成效，群众文化活动有声有色，博物馆建设取得了可喜进展、呈现良好态势。 4
目前我馆的文化服务分为两类：一是提供基础展览和举办临时展览，根据我馆的特长和优势开展的各种文化性服务活动；二是公共性社会服务，它是适应市场经济新变化、从服务观众出发设置的各种经营休闲服务项目。我馆自进入国家首批一级博物馆和国家4A级景区行列后，各项配套服务都提出了更高的要求，为满足不同社会阶层的文化需求，更好地让人民群众共享文化发展成果，我馆更新服务理念、优化服务手段、拓宽公共文化服务领域，推行观众满意服务的一系列举措。通过各种举措推动我馆接待服务水平再上新台阶。 3．按需建立内设机构，配备专业人员。 根据通编发【2002】22号《关于调整XX博物馆内设机构的批复》精神，我馆内设机构为“五部一室”，即办公室（产业开发部）、安全保卫部（综合治理办公室）、藏品部（研究部）、自然部、社会教育部、园林部。领导职数为正职2名，副职3名；中层领导职数变为正职6名，副职8名。文物征集办公室、学术研究委员会办公室。同时，受市委市政府委托，从我馆的人员编制中，调拨专人负责张謇纪念馆的日常开放管理工作。 2005年，“中国博物馆事业百年暨XX博物馆百年庆典”等活动在我馆隆重举行。随着全馆规模的扩大，XX博物馆作为XX市环濠河博物馆群的龙头单位，各项）业务范围的不断扩大，我馆从实际工作情况出发，并根据文物保护事业 5
发展需要，增设了历史文化研究保护中心，为适应发展文化产业的要求，我馆设立了产业开发办公室。百年馆庆后，我馆作为XX市环濠河博物馆群的龙头单位的指导、示范作用进一步显现。目前，我馆正常运行的内设机构为“十部一室”，及办公室、藏品部、社会教育部、自然部、园林部、保卫部、历史文化研究保护中心、文物征集办公室、学术研究委员会办公室、产业开发办公室、张謇纪念馆。 目前，实有在编人数共64人，其中：管理人员22人（单位领导正职2人，分别为馆长任，不占博物馆人员编制>、书记），副职2人；内设机构领导正职9人、副职9人；其他管理人员1人）；专业技术人员总数34人（正高级0人，聘任0人；副高级9人，聘任9人；中级14人，聘任14人；初级11人，聘任11人）；工勤技能人员25人（高级技师0人，高级工23人，中级工2人）。双肩挑人员17人。我馆作为以专业技术提供社会公益服务的事业单位，多数中层干部同时为专业技术人员。
4．坚持实名制管理，数据真实完整。 我馆严格按照市编办的要求，建立了机构编制实名制管理系统，办理了江苏省机构编制管理证，由专人管理，对于人员的增加、减少，职务、职称变动等情况，及时在系统中进行变更，确保数据资料的真实完整。 （二）法人制度落实情况 1．依法办理年检，年度报告书真实完整。 6
通过自查，我馆有专办员办理法人登记证年度年检，专办员接受事业单位登记管理机关的培训，考核合格后上岗。每年，在登记管理机关规定的时间内及时办理年检工作，报送的年度报告书内容完整，数据真实、准确。年检全部合格。 2．法定代表人在职权范围内行使权力，接受相关业务培训。 我馆实行馆长负责制。馆内有馆长室、党支部、工会组织。全馆重大决策由馆党政联席会议集体研究决定；全馆业务工作计划、重大活动的通报、工作进度、问题的协调均由馆务会议商讨决定。馆长对全馆行政业务工作全面负责，其他馆领导按各自分工分管某方面工作。馆领导班子成员团结协作，共担责任，带领员工完成各项任务。 法定代表人接受事业单位法人网上培训，考核成绩合格。 3．财务管理规范，资金与业务运行匹配。 我馆财务由XX市文化会计服务中心实行统一代理，馆内设报账员，有财政零余额账户。我馆建有较为完善的财务支出管理、固定资产管理制度，严格执行财政部门预算和政府采购，有稳定的政府拨款作为文博事业发展经费来源。 4．管理制度完善，事务信息公开。 规章制度是各项事业成功的重要保证。近年，我馆形成了比较完备的管理制度与岗位职责，用制度规范工作行为、按制度办事、靠制度管理的机制逐步形成。2008年根据我馆 7
新的业务范围，在2003年已形成的制度、职责汇编的基础上，全馆对各项工作重新进行了审视，新定或修订了一系列管理制度，对改变职能的部门及新建部门的职责也进行了修定和增定，形成了08年版的《XX博物馆制度、职责汇编》。全馆事务公开进一步推行，能切实保障全体职工的知情权、参与权和监督权，对干部群众对重大事项和公开后的反馈意见能及时认真处理；规范的管理工作为全馆各项事业的正常开展提供了保障。 为加强对部门的管理，我馆在上级主管部门的领导下，推行了目标管理责任制，把各部室的工作纳入考核内容之中，通过年初与各部室签订了目标管理责任书的方式，坚持量化考核，以切实推进各项业务的正常开展。 （三）履职社会效益情况 人们常把XX的濠河比喻为“少女脖子上的项链”，而位于濠河风景区主要景观地带的XX博物馆则被誉为项链上的一颗灿烂明珠。1988年，被国务院公布为全国重点文物保护单位。发挥XX博物馆在自然方面的学术研究、藏品优势，举办各类科普展览；积极进行文化传播，将展览办向社区和学校，得到了社会方方面面的认可。 一是全面实行免费开放。我馆自2006年5月1日起，整个园林景区及新展馆基本陈列对外免费开放。2008年，由我馆代管的张謇纪念馆也免费对外开放。据统计，近年来，我馆年接待观众量超过50万人次，越来越多的不同阶层的