如何看待跳槽现象

如何看待跳槽现象

每个人都渴望找到一份安稳的工作，逐步培养自己的专业技能，但专业和工作冲突是很多职场人跳槽的主要原因，试图通过跳槽来摸索自己的职业方向。但是频繁跳槽，没有掌握专业技能就会缺乏核心竞争力。在社会中，没有耐心而常换工作的人不管到什么单位都不会被重用，自然也就没法晋升到一个岗位。

因此，我认为建议这样的人先耐下心来，首先把心态摆正，要知道世界上没有一种工作叫做“不累、钱多、离家近”的。正如天上不会掉馅饼，也没有不劳而获或者少劳多得的事情。所以，一个真正成功的人，有自己的未来打算，也需对自己的工作有个规划。

1，明确职业理想目标。理想和目标在职业生涯中起着引导作用，要有可实现的可能性。把自己的个人志向与社会有机结合起来。要知道自己需要做什么，想做什么；即使初期目标不会很详细，但是一定要有，并且在自己追求的同时，逐步完善自己的目标，让自己的目标更可行，更完美，更能让自己接近。

2.对自己有正确的自我分析。对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足，这样制定出的职业规划才高度适宜。另外，针对职业的区域性、行业性、岗位性等特点，去确定自己应该怎么选择一个适合自己的工作单位。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，有助于职业目标的坚定。只有自己在一个地方付出自己全部的努力，那么收获才会多且丰厚，若是三心二意，反而什么事也做不成。

3知识技能构建合理。知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。这是对你自身的要求需要非常高，并不是仅仅去了解书上的死知识，还要活用，去串联一些新的知识，让自己的实际能力更强，这样，才可以在日益更新的人才市场上有自己的生存能力，不会被新一代的人才挤出人才市场。

4.培养综合能力。除了专业知识和技能需要你去用心外，一些软能力，包括社交、创造、决策、心理调节能力都要得到有效锻炼，保证今后职业自我。这不是从书中读出来的，而是需要你在每一次的机会中悟出自己的经验，去养成你自己独有的，唯一的为人处世之道。这样在可以在职业竞争中拥有自己的个人色彩，才会让你的领导或者是你的同行，真正的认识你。

对待跳槽现象，应该保持一种谨慎的态度，既不能盲目的否定，也不可随意的肯定，应根据实际情况而定，对自己要根据以上四点进行考虑，看看自己一旦跳槽了，能不能让自己有更好的机遇，看待他人跳槽的时候，也要设身处地的去想想别这么做的理由，或许跳槽现象对古语“忠”有点违背的意思，但是现代社会更加的灵活，多变，不可以“愚忠”而毁了自己的未来。