个人下半年工作计划范文五篇2021

个人下半年工作计划范文五

篇2021

According To The Actual Situation,Through Scientific Prediction,Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities,The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward.

深思远虑目营心匠

Think Far And See, Work Hard At Heart

个人下半年工作计划范文五篇2021

温馨提示：该计划书文本主要根据实际情况，通过科学地预测，权衡客观的需要和主观的可能，提出在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。文档可根据实际情况进行修改

和使用。

日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝, 我们的工作又迈入新的阶段, 是时

候开始制定工作计划了。以下是笔者整理的个人下半年工作计划, 希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

个人下半年工作计划范文一

按照总公司七月份工作会议精神及指示, 我店结合实际情况, 在下半年将

围绕以下几个方面作具体工作。

一、保安全, 促经营

在当前形势下, 为了保证酒店的各项工作能正常进行, 经营不受任何政策

性的影响, 酒店将严格按照要求, 要求前台接待处做好登记关、上传关, 按照市公安局及辖区派出所的规定对每位入住的客人进行入住登记, 并将资料输入电脑, 认真执行公安局下发的其他各项通知。其次, 再对全员强化各项安全应急知识的培训, 做到外松内紧, 不给客人带来任何感官上的紧张感和不安全感;在食品安全上, 出台了一系列的安全卫生要求和规定以及有关食品卫生安全的应急程序, 有力的保证奥运期间不发生一起中毒事件;在治安方面, 夜间增岗添兵,

增加巡查次数, 对可疑人、可疑物做到详细询问登记制度。

二、抓培训, 提素质业务

知识与服务技巧是体现一个酒店的管理水平, 要想将业务知识与服务技巧保持在一个基础之上, 如果培训工作不跟上, 新老员工的更新又快, 将很容易导致员工对工作缺乏热情与业务水平松懈, 特别是对一个经营六年的企业会直接影响到品牌。下半年年度的员工培训将是以总公司及酒店的发展和岗位需求为目标, 提高员工认识培训工作的重要性, 积极引导员工自觉学习, 磨砺技能, 增强竞争岗位投身下一步企业各项改革的自信心。培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍, 稳固企业在秦皇岛市场中的良好口碑和社会效益。达到从标准化服务到人性化服务再到感动性服务的逐步升华。也为此, 酒店将计划每月进行必要的一次培训, 培训方式主要是偏向授课与现场模拟方法。

三、开源节流, 降低成本, 提高人均消费

节能降耗是酒店一直在宣传的口号和狠抓落实的日常工作, 上半年各项能耗与去年同期比都有所下降和节约, 下半年按照付总讲话精神, 管理将更细化, 在“节能降耗”的基础上企业提出了“挖潜降耗”的口号, 既是如何在现有做了六年的“节能降耗”基础上再努力, 寻找、挖掘各环节各程序, 使各类能源在保证经营的基础上再“降”一点。酒店下一步将在各区域点位安装终端计量表, 如水龙头端安装水表、各区域安装电表以及与邮政分清各自费用区域。同时对空调的开关控制、办公室用电都将再次进行合理的调整与规划;其次, 酒店将根据物价上涨指数和对同行业调查、了解, 及时、随时的对产品(房、餐)进行价格浮动, 使企业更能灵活的掌握市场动态和提高业绩, 不错过机会;还有酒店在具体分工上将各区域所使用的设备要求到各部门, 各部门又要求到班组或个人负责。服务员及管理人员在正常服务和管理过程中, 应随时注意检查设备使用情况, 配合工

程部对设备保养、维修, 更好的正确的操作设备。还要求管理人员要定期汇报设备情况。客房方面, 各种供客人使用的物品在保证服务质量和数量的前提下, 要求尽量延长布草的使用寿命, 同时, 控制好低值易耗品的领用, 建立发放和消耗记录, 实行节约有奖, 浪费受罚的奖惩制度。(这个我们一直在做)如眼下由于奥运会举行, 北京车辆受到单牌号和双牌号在时间上的受限, 部分客人来秦必须

住上两天才可返回北京, 这样客用品就可以在节约上做文章。这些都是细小的潜在的节约意识, 是对市场情况的掌握体现。

四、坚持创新, 培养创新意识

创新是酒店生存的动力和灵魂, 有创新才有活力和生机, 有创新才能感受

到酒店成长的乐趣, 在目前对酒店产品、营销手段大胆创新的基础上, 在新的市场形势下, 将要大力培养全员创新意识, 加大创新举措, 对陈旧落后的体制要进行创新, 对硬件及软件产品要进行创新, 对营销方式、目标市场的选择也要创新, 再进一步开展创新活动, 让酒店在创新中得到不断的进步与发展, 如, 马上酒店要举行的出品装盘比赛, 目的就是让厨师从思想上懂得什么叫艺术装盘的同时又节约了成本和提高了菜肴整体档次。在保证眼下推出的“5515”基础上, 还要创新出很多类似的买点和思路。更进一步走在市场的最前列, 影响市场。

五、严格成本控制, 加强细化核算

控制各项成本支出, 就是增收创收。因此, 今年下半年酒店将加强成本控制力度, 对各部门的各项成本支出进行细分管理, 由原来的每月进行的盘点物资

改为每周一次, 对各项消耗品的使用提出改进意见和建议, 从而强化员工的成

本控制意识, 真正做好酒店各项成本控制工作。

六、加强设备设施维修, 稳定星级服务

酒店经过了六年的风风雨雨, 硬件设施也跟着陈旧、老化, 面对竞争很激烈的市场, 也可说是任重道远。时常出现工程问题影响对客的正常服务, 加上客租率频高, 维保不能及时, 造成设施设备维修量增大。对于高档次的客人会随着市场上装修新型、豪华酒店的出现而流失一部份, (年底酒店旁边将增开两家, 一家定位三星级, 一家商务酒店)为此, 酒店在有计划的考虑计划年底更换客房、餐厅部分区域地毯, 部分木制装饰喷漆和局部粉刷。尽可能的为酒店争取住客率, 提高酒店的经济效益。

七、用人性化管理提高企业凝聚力

提高企业凝聚力首先就要提高员工满意度, 让员工满意更是人性化管理最

终的工作体现。

如何提高员工满意度?员工对企业在哪方面不够满意?这是今后工作的重点, 每一位员工都希望自身的价值在企业能有公正的评价。这就需要企业本着“公平、公正”的原则。即绩效考核要公平, 选拔机会要公平, 处理问题要公平、公开。其次, 还要为重要的突出的员工制定其职业发展规划, 特别是那些可能影响企业

今后发展的关键人员, 引导他正确的树立职业观和人生价值观。还要制定有利于调动和保护大多数员工积极性的政策, 重奖为企业做出突出贡献的员工, 使员

工真正体会到付出与回报的公平和人性化管理及企业的文化氛围。另外, 要建立一个开放、和谐的沟通渠道, 这是落实人性管理的必要采取方法, 让大家积极参与, 踊跃发表参与意见, 工作的, 生活的, 进一步促进领导与各级人员之间的意见交流。目前采取的沟通形式有：员工大会、收集意见、情况通报, 民主生活会

等这些方式, 把企业的政策、问题、发展计划向员工公开, 让员工参与。对员工提出的建议意见适时地给员工以认可、夸奖和赞扬。员工的思想和生活有困难时, 企业千方百计地为他们排忧解难;在员工作出成绩时, 要公开及时地表扬。这些都是人性化管理的展现, 都是员工能感受到的。

企业给员工一份关怀, 员工便会以十*大胆探索行政部工作新思路、新方法, 促使行政部工作步入一个新台阶, 行政部计划从下几个方面开展下半年度的工作：

1、制度的执行、监督

行政部在今后工作中将加强制度执行力和对各部门运营情况的监督、监管。

A、每周至少有3天时间对分公司后勤各部人员的内务、着装情况进行检查, 强化办公纪律, 杜绝员工上班时间看与工作无关的网页、网上购物、睡觉等不良行为;

B、每周抽出1天时间对__区域市场的瓶装产品在市场上的展示情况和桶装水销售的直营店和加盟店的卫生、人员在岗情况进行监督, 发现问题及时向分公司总经理反馈;

2、文件和档案管理

A、档案管理：我们公司处于发展阶段, 各种文件资料也是见证企业成长的证据, 行政部要按照分类完善公司档案管理工作, 建立书面和电子存档, 及时进行资料的归档, 确保公司档案管理的完整性以便查阅。

B、印章管理：指定专人对分公司印章进行管理, 规范使用流程, 对每次签

章要进行登记;

C、对需要盖公司公章的各类对外发文及合同进行严格审核, 再到总办签章, 最大限度的杜绝因用章疏漏给公司带来严重影响, 降低公司风险;

3、加强资产管理

A、行政部对原公司资产进行3个月小盘点、6个月大盘点一次, 并与财务部核对, 建立固定资产台帐, 定期检查、核对, 使公司资产帐目清晰、管理有序;

B、对购买回来的物品及时入库登记按照谁使用, 谁出库、谁负责的原则进行管理登记, 员工调离和离职时按照资产登记检查固定资产的完好情况, 对损

坏的要按照公司制度来处理;

C、对分公司正常使用而损坏的固定资产, 能修复的要修复, 在确认不能修复的情况下, 经分公司领导同意后再做报废申请;

4、厨房、公寓的管理

后勤工作要在服务细节做好关心员工, 为了给员工创造一个良好的住宿和就餐环境是行政部重要工作内容之一。

A、公司员工必须办有防疫站发放的健康证才可就餐;

B、厨师和管理员验收食物的质和量, 不符合卫生要求的食品坚决退换并且更换供应商, 杜绝因食物引起员工中毒事件发生;

C、每周检查1次厨房卫生, 要求：

①炊事人员：做到勤洗手、勤剪指甲、勤换、洗工作服, 工作时间要穿戴工

作衣帽。

②食堂餐具：每次用餐后必须进行清洗、消毒, 经常保持食堂和餐厅的环境整洁。

③环境卫生：餐厅每次用餐过后都必须全面彻底清扫干净, 垃圾及时清理;

D、厨师要保证做出的餐品卫生、保温、可口, 并且经常变换菜式, 保证一周之内有四天不重样;

E、按照部门对住宿人员进行安排宿舍, 每周一对宿舍的进行综合检查, 要求：①宿舍内没有大功率电器的使用。

②宿舍的卫生要保持良好状态及物品摆放整齐。

③宿舍内是否有外来人员的入住和男女员工混住等情况;

F、每月在15日——17日之间, 对住宿员工承担的水电费进行统计、分配和公布并且及时递给总公司和分公司人资部;

5、车辆管理

A、每月28日配合财务对分公司所有车辆的油料剩余和使用情况进行登记、盘点, 并对其外观、车内情况及行车本进行拍照留档;

B、每月对各部司机进行安全和职业素质教育及车辆违章的检查, 做到有违章及时处理, 避免时间久找不到违章责任人;

C、每天下班后对公司的车辆进行安全检查, 要求：

①停放位置是否安全。

②车辆门窗是否锁好。

③车辆卫生是否达标、无污渍、泥点等;

D、每周一检查一次司机并检查车况(机油、油料、水温等基本情况)和行车记录;

E、对各部门使用的车辆维修、保养必须经部门负责人签字经行政部确认后方可去指定汽配厂维修, 行政部每月底对车辆维修费用进行核对及报销;

6、部门间的协调、配合与沟通

行政部将针对公司各职能部门、各工作岗位, 进行积极有效的沟通, 充分发挥“促进剂”的作用, 减少直至化解个部门工作矛盾, 适当时需要公司高层领导出面协调。建议组织个部门负责人至少每周进行一次沟通, 收集相关工作协调问题, 进行解决处理。

7、加强外联沟通, 树立良好形象

对外联系工作也是行政部的主要工作之一, 特别是一定要与政府监管部门

的关系要处理好, 这样可以促进我们公司的良好发展。

A、与主管职能部门(如：工商局、区交警大队)保持沟通, 争取更多支持;

B、分公司下半年拟开新店的筹建办理各项登记手续、证照;

C、分公司其他类别证照的办理和县区水店的工商营业执照的年审;

D、加强与合作企业的联系, 树立企业的良好口碑及形象;

8、塑造企业文化、加强公司凝聚力的建设

本着公司提出的“快乐工作、幸福生活”的企业文化精神, 行政部和人资部在8月份已经组织了分公司员工进行了漂流拓展活动, 让员工时刻感受到公司给予的关注和支持, 当员工对企业产生强烈的归属感时, 公司的凝聚力建设也就有

了成就。

A、在元旦事件将适时举办“迎新年、辞旧岁”活动, 活动内容可以以晚会形式或者趣味活动形式展开;

B、开展“公司与你共成长”活动, 给每个月过生日的员工送生日福利的时候, 行政部人员把公司领导的问候和礼物一起带下去, 并且和员工一起合影留念,

加强员工的归属感;

C、在条件允许的情况下和兄弟单位或外单位开展”未婚男女青年联谊活动”, 让年轻人在一起多相处可以促进对生活、感情、工作上的交流;

D、每周一次的下水店调研活动, 从行政的角度上了解下面一线的员工的动态、需求以及行政在以后的工作中怎样才能配合的更好;

9、安全事故的防范

贯彻安全以“安全第一, 预防为主”的指导思想, 落实安全责任制, 切实抓好安全管理工作。

A、制定适合我分公司整体运营工作的《安全管理制度》;

B、和人资部门在下半年对分公司新老员工进行安全教育(消防、交通法规、生活中安全常识), 然后进行考试;

C、每周要坚持一次对办公场所、员工公寓进行防火、防盗安全检查, 检查

电源、消防设施、门窗是否关好等可能存在的安全隐患平时注重安全隐患排查, 发现隐患及时整改;

个人下半年工作计划范文三

法务部根据目前公司的工作情况和工作需要, 坚持以事前预防、事中控制为主、事后补救为辅为原则, 以高效、高准确率和自律为法律服务准则, 结合企业法律工作的特点和公司法律服务的实际需求, 制定工作计划。

一、合同及法律文件的审核、起草

1, 协助巩固和完善合同及法律文件审核的机制, 加强合同审核的有效性。

2, 进一步完善合同范本的修改和制作, 使其更符合实际操作和公司利益。

3, 合同及其他法律文件审核保持自收到文本2小时内审核完毕, 并提出相应的书面法律意见或进行相应的&39;修改, 但特殊情况除外。

4, 合同及其他法律文件的起草自详细了解相应的具体内容后4小时内完成, 但特殊情况除外。

5, 加强合同管理, 规范审批流程, 完善管理制度, 尽可能降低公司的法律

风险。

6, 保持敢于直言的风格, 大胆地提出合同中所在的风险和问题, 为领导决策提供法律依据。

二、法律补救功能中的计划

1, 协助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收, 接到相

关要求后2天内开始行动。

2, 在清理和催收中, 发现重___律问题立即向相关部门提出警示, 同时向公司报告相关案情, 使领导迅速作出决策。

3, 接到诉讼请求后, 自领导批准之日起15日内完成法院立案。

4, 发现需诉讼的案件, 有义务向公司报告情况, 并建议提请领导批准起诉。

5, 对起诉或应诉案件的代理, 大多数保持自行代理。

6, 做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作, 争取双赢。

7, 诉讼案件做到有求必应、认真负责、及时完成。

三、知识产权管理计划

1, 与公司其他职能部门协作, 争取申请“上海市著名商标、“驰名商标”等荣誉, 提高企业无形资产的含金量。

2, 按公司需求, 高效、高准确率地完成商标的申办注册工作。

3, 做好商标、商业秘密等知识产权的管理和保护工作。

四、法律培训和宣传计划

1, 根据公司的要求, 积极配合有关部门, 采用定期或不定期方式对公司所有在工作中需接触法律的业务、采购及管理人员进行相应的岗位法律培训。

2, 拟对公司涉及商标、商业秘密等知识产权工作的相关人员进行知识产权知识点的培训。

3, 在进行法律培训的同时, 法务部不定时地解答法律咨询和进行法律宣传。

五、自身素质提高

1、加强学习新知识, 吸收新知识, 争取机会参与业务培训和同行交流。

2、鉴于法务部自身还未能熟悉地掌握法律英语和运用国际经济法律、商业惯例, 对公司涉外经济活动的法律支持和服务还缺乏力度, 有待继续学习提高。

个人下半年工作计划范文四

在公司工作了已经有三个多年头了, 虽然我还是一个公司最普通的前台文员, 但是我已经完全的掌握了我的工作方向。相信只要我再接再厉, 在接下来的下半年中, 我会做的更加的出色!

20__下半年年是一个充满挑战、机遇与压力开始的半年。在这里工作已过三个多年头了, 在此, 我订立了20__年下半年工作计划, 以便使自己在下半年里有更大的进步和成绩。

一、发扬吃苦耐劳精神

面对前台事务杂、任务重的工作性质, 不怕吃苦, 主动找事干, 做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”, 积极适应各种环境, 在繁重的工作中磨练意志, 增长才干。

二、发扬孜孜不倦的进取精神

加强学习, 勇于实践, 博览群书, 在向书本学习的同时注意收集各类信息, 广泛吸取各种“营养”;同时, 讲究学习方法, 端正学习态度, 提高学习效率, 努力

培养自己具有扎实的工作基础、辩证的思维方法、正确的思想观点。力求把工作做得更好, 树立本公司良好形象。

三、当好助手

对主管交待的工作努力完成并做好, 增强责任感、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我的能力减轻领导的压力。完成自已份内工作的同时能够主动帮主管或同事分担一些工作。和同事互帮互助, 共同维持和谐的工作环境。

四、熟悉公司新的规章制度和业务开展工作

公司在不断改革, 订立了新的规定, 特别在公司目前正在进行的7S推行工作中, 作为公司一名老职员, 必须以身作责, 在遵守公司规定的同时全力配合。

以上, 是我对20__年下半年的工作计划, 可能还很不成熟, 希望领导指正。火车跑的快还靠车头带, 我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望20__年下半年, 我会更加努力、认真负责的去对待每一项工作。相信自己会完成新的任务, 能迎接20__年下半年新的挑战。凭借我自己的不断努力, 加上领导和同事的帮助, 我在新的下半年工作就会更加的出色。

个人下半年工作计划范文五

在下半年的学习生活中, 生活部会更加地服从学校领导的安排竭力完成学校交给我们的任务, 继续做好本职工作的同时也配合其他部门的工作, 我们将本着以“服务同学, 宣传自己”为工作原则, 努力将生活部由后勤推向前台。以崭新的面貌和态度做好自己的工作, 基于以上情况, 我部对于本学年度下半学年

的工作计划作出如下安排：

一、自身建设

1.明确工作思路, 完善自我管理, 团结共进, 使生活部的工作更加的出色, 明确分工以及个人职责。让老师及同学们看到一个有组织有纪律的生活部;

2.努力完成生活部的各项工作, 认真学习学校的各项规章制度, 从部长到干事做到一切严格尊守纪律, 服从学校领导的安排;

3.严格摆正工作、学习和生活三者之间的关系, 工作态度积极端正, 做到任务落实到位、责任落实到人;

4.注意及时反馈信息, 不论部长还是干事, 在工作中遇到困难首先即使解决, 自己难以解决的事情应及时向学生科的老师汇报, 以免耽误工作。

二、工作制度

1.遵守学校的各项规章制度, 遵守学生会的章程及各项规定;

2.生活部每位干事要养成积极热心吃苦耐劳, 认真负责的工作态度;

3.生活部要继续做好学生和老师两者之间的联系人, 协调好二者之间的关系, 广泛收集同学们对学校饮食和清洁等方面的相关意见和建议, 并及时传达

给其他部门和学生科;

4.生活部全体成员要严格要求自己, 不论是在工作中还是在学习以及生活中, 时刻注意在同学们心目种的形象, 不得做出有损学校学生会的事情, 应争取在各个方面做好带头作用。

三、日常工作

宿舍及教师检查, 每天安排2—3个干事对寝室和教师进行不定时抽查, 并记录当天的工作情况, 每周五上午10：00—10：30对全校清洁进行大检查。

四、大型活动

1.宣传“自我防范意思”系列活动, 目的是为了让大家掌握基本的自我防范意识, 让同学们能够更好的保护自己, 避免受到不必要的外界伤害。(设立一次讲座, 于20__年10月20日完成。)

2.健康只是竞赛, 让同学们能够了解一些关于健康的知识。本活动计入量化评比, 以班为单位, 由辅导员在各班组织。时间20__年11月15日。

3.最美教室和最干净寝室。计入量化评比, 以班级和寝室为单位。时间20__年11月21日。

4.在食堂门口设立意见箱, 收集同学们对食堂饭菜和清洁卫生的意见和建议, 听取同学们的意见后及时向各部门和学生科反映。提高寝室管理和食堂清洁检查工作。时间20__年10月25日。

5.制作调查表调查同学们平时比较满意的消费场所和休闲购物场所, 调查

表在11月7日由辅导员以班为单位发放调查。

6.继续积极配合其他部门做好后勤保障工作, 在9月份的迎新舞会和其他

文艺演出上积极履行本部门的职责, 维护现场秩序, 使活动能够持续正常

进行。

五、新干事的培训

下学期20__级新生将进入学校, 我们也将在新生中挑选优秀的同学加入学生会, 对于新加入的干事来说也许对学生会的了解还不够深入, 为了加强学生会的凝聚力, 提高干事的工作能力和生活素质, 使学生会的工作能够取得更好的成绩。我们将对新干事进行培训和考察, 合格后才允许他们加入学生会。充分利用开会的时间, 目前我们生活部暂定的是每两周召开一次内部会议。除了安排新的工作计划和前两周的工作总结外, 利用剩下的时间对新干事进行学校以及学生会相关事宜的介绍和解释。让每一位新干事能较快地熟悉学生会的工作流程, 对工作中表现出色的干事和较差的干事进行表扬和批评, 在工作中强化他们的纪律观念。

我们的计划会随着实际情况而做相应的调整, 以便能够更好地为同学们服务, 让同学们能够更加支持学生会, 更加支持我们的工作。在下半年生活部会竭尽所能地去工作, 为同学们的生活争光添彩。我们将会本着“从同学中来, 到同学中去”的态度全心全意为同学们服务。

另外, 在下半年的工作中, 生活部将把重点工作放到各项评比和新干事的培训中, 认真做好每一项工作的前期工作, 减少问题的出现;基本工作是本部门所有干事必须全部行动起来, 积极努力地投身于各项工作中。