软件测试岗位职责

软件测试岗位职责
软件测试岗位职责

测试岗位职责

目录

1.主要职责说明 (1)

1.1. 目的 (1)

1.2. 编写测试用例 (1)

1.3. 搭建环境 (2)

1.4. 执行测试 (2)

1.5. BUG验证 (2)

1.6. 编写相应文档 (2)

1.7. 编写测试报告 (2)

2. 性能 (2)

2.1. 根据项目设计与实现有关自动化测试的代码与用例 (2)

2.2. 任职要求 (3)

3. 岗位概述 (3)

4. 工作职责 (3)

1.主要职责说明

1.1.目的

仔细阅读项目规格说明、设计文档、使用说明书等,充分掌握软件的性能、特点、使用方法、业务流程等,协助测试经理制定项目的测试计划,保证产品测试工作的计划性与规范性。

1.2.编写测试用例

按照测试流程、计划以及对产品特性的把握,沟通确认测试的范围、重点,考虑逻辑、数据完整性等要求,详细规定测试的要求,策划、编写测试用例,设计测试用数据及预期结果,做好测试前的准备工作,确保测试目的的达成。

1.3.搭建环境

搭建测试环境,保证测试环境的独立和维护测试环境的更新,做好测试前的准备工作,确保测试环境的稳定和版本的正确。

1.4.执行测试

执行测试,根据测试计划及测试案例,执行测试,并根据产品特点及测试要求,实施集成测试、系统测试等,及时发现软件缺陷,评估软件的特性与缺陷,确保测试目的的达成。

1.5.BUG验证

进行BUG验证根据测试结果,与开发部门反复沟通测试情况,督促开发部门解决问题,修正测试中发现的缺陷,完善软件功能

1.6.编写相应文档

进行测试记录和相应文档编写。

1.7.编写测试报告

编写测试报告和对测试结果分析,通过测试,掌握软件具有的能力、缺陷、局限等,对软件质量给出评价性的结论与意见,整理测试文档,填写软件测试报告,编写测试总结,为软件开发成果提供总结性意见

2.性能

1.熟悉测试流程,能独立完成测试计划,测试用例设计。熟悉数据库检索操作,需要熟悉

Oracle,Sybase,Mysql,SQLserver中至少一种。黑盒测试,灰盒测试,需要有一定的代码基础(.net/c#/php)

2.根据项目计划制定项目测试用例并实施,保证项目质量和进度

2.1.根据项目设计与实现有关自动化测试的代码与用例

1.根据项目特点,开发合适测试工具或自动化解决方案,提高测试效率,参与程序架构和代码的评审工作,并提出改进意见,设计与执行测试用例,跟踪定位产品软件中的缺陷或问题,与项目相关人员就项目进度和问题进行沟通。

2.参与电信项目开发;参与参加定制终端项目开发,包括但不限于。

3.负责测试计划编写,测试用例设计,测试执行和报告,编写必要的测试工具。

软件测试方案

广东移动通信有限责任公司深圳公司工程项目管理软件系统(PMS Express) PMS功能测试计划 版本:1.0

文档说明: 文档位置: 文档创建时间 文档更新历史 被引用本文档的文档 批准 发布 本文档已经发布给广东移动通信有限责任公司深圳公司与深圳博实信息咨询有限公司 文档:29719837.doc 状态:已发布,版本1.0

广东移动通信有限责任公司深圳公司 工程项目管理系统功能测试计划 总体说明 本测试计划提供给深圳移动公司PMS核心小组成员,对PMS EXPRESS系统进行功能测试。测试计划主要通过对基站项目管理过程的模拟,从项目的立项开始直至基站的验收交付以及知识沉淀,对基站建设全过程中涉及的管理内容进行模拟测试。 测试计划中设计了两个基站项目——明宁花园、椰风海岸。其中明宁花园按原计划如期完工,而椰风海岸因为设备没能如期到货导致了个整个项目工期的延误。 测试环境的准备: 为方便测试,预先建立好了 1、深圳移动的EPS(项目分解结构),OBS(组织分解结构),RBS(资 源分解结构)等测试过程中需要的各种编码体系 2、无线基站项目的模板,例如新址项目,新建项目 3、用户并设置好了用户的管理权限 文档:29719837.doc 状态:已发布,版本1.0

功能测试中涉及的用户角色: (备注:登录测试EAP时的密码均为“1234”) 文档:29719837.doc 状态:已发布,版本1.0

测试内容: 本文以第十期无线基站建设为例,从基站立项开始,到基站验收以及知识管理,在PMS Express中模拟整个基站建设的管理过程。 一、期工程立项 业务描述:省公司下达建设第十期基站的任务,要求完成3个基站,48个载波。PMS Express操作: 项目经理(Project Manager)登录PM,增加EPS结点,输入期工程项目预算。步骤1:登录PM 步骤2:进入EPS 步骤3:创建EPS结点 文档:29719837.doc 状态:已发布,版本1.0

软件测试规划心得

工作三五年遇到事业上的瓶颈了? 对软件测试这样一个新兴行业,在以前是算在软件开发一类的,现在大多公司都会独立出测试部门了,也就有了专职软件测试人员。职业规划一个很重要的点还要看社会环境,在中国大陆做软件开发的都是被认为吃青春饭,很多企业的职位也或多或少都如此设定,大多技术牛人最后都走向项目管理,虽然也许他不喜欢也不擅长,但为了未来为了薪水待遇很多时侯是必然之路。我们到底该如何规划自己的职业生涯呢? [软件测试质量保证]书上看来,也算世界通用的: 1~2年,测试技能:熟悉整个测试过程及产品业务领域,学习和掌握自动化工具,学习测试自动化编程技术;开发和执行测试脚本,承担系统测试实施任务;掌握编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。 3~4年,测试过程:深入了解测试过程,掌握测试过程设计及改进,参与软件工作产品的同行评审;进一步了解产品业务领域,改进测试自动化编程技术;能指导初级测试工程师;加强编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。 4~5年,测试组织工作:管理1~3名测试工程师,担任任务估算、管理及进度控制;进一步培养在软件项目管理及支持工具方面的技能。 5~6年,技术管理:管理4~8名测试工程师,提高任务估算、管理及进度控制能力,完成测试规划并制定测试计划;研究测试的技术手段,保持使用项目管理及支持工具的技能;用大量时间为其他测试工程师提供技术及过程方面的指导;开始与客户打交道并做演示推

介。 6~12年,测试管理:管理8名以上测试工程师,负责一个或多个项目的测试工作;与客户打交道并做演示推介;保持使用项目管理及支持工具的技能。 这个不适应于国内,也许适合老美他们。不过我们可以从中了解软件测试人员需要具备哪些能力。国内最重要的是第一步你入了哪一行业,业务是什么?软件测试也如此,web测试?手机测试?手工还是自动?… 废话一堆之后来摸索软件测试,主要还是寻找自己的未来道路,但要记住的是好职业不是规划出来的,顾问们都是参谋者,总结者也仅是经验,自己的人生规划是自己的选择和实践的过程,需要适时代、市场变化而变化的。 可以分步做 Step1:分析自己的优劣势,包括自己的专业技能以及语言能力,业务能力,管理能力。Step2:发掘自己的兴趣,喜欢和人打交道还是喜欢和机器打交道,这只是个偏向问题,人的沟通表达能力是最起码的。 Step3:分析市场需求,看看市场上需要什么样的人才以及未来需要什么人才。 Step4:结合自己的优劣势给自己定位,设定目标,大公司还是小公司,国企还是外企.... Step5:为自己的目标努力,记住最重要是坚持!

软件测试发展方向学习资料

软件测试职业发展方向 最近准备研究一下软件测试职业的发展方向,一是增长自己的知识,二是为自己的职业规划做个参考,在网上找到一篇很好的东东,将它整理了一下,放上来吧,以备以后查看。 软件测试职业发展方向,大体上可以分为管理路线、技术路线、管理+技术路线。 测试初级阶段: 测试工程师,属于软件测试职业生涯的初级域,其适用范围是入行软件测试3年内的常规测试从业者,其主要工作内容是按照测试主管(即直接上司)分配的任务计划,编写测试用例、执行测试用例、提交软件缺陷,包括提交阶段性测试报告、参与阶段性评审等。 管理+技术路线: 首先是常规路线,这条发展路线要求管理与技术并重,因为软件测试的行业特点决定了这个因素:测试工程师向上晋升到测试主管、测试经理、测试总监,直至咨询域的更高方向! 测试主管是企业项目级主管,对于中小型软件公司也可以是企业级主管,属于中级发展域,适用范围是2到5年职业经验的测试从业者。其工作内容是根据项目经理或测试经理的计划安排,调配测试工程师执行模块级或项目级测试工作,并控制与监督软件缺陷的追踪,保证每个测试环节与阶段的顺利进行。严格来说,这个级别更多属于测试的设计者,因为企业的测试流程搭建是由更高级别的测试经理或相关管理者来做的,测试主管负责该流程的具体实施;而更多的工作,是思考如何对软件进行更加深入、全面的测试。测试主管比较有创造性的工作内容就是测试设计,而恰恰很多公司忽略了或没有精力来执行此工作内容!应该说,在一个企业里做了3年左右测试工作的人员,很容易晋升到该职位,而之所以晋升,是与个人测试技术的过硬、测试方法的丰富,加上对测试流程的监控力与执行力的职业素质息息相关! 测试经理是更高级别的测试管理者,属于高级测试方向域。对于大中型软件公司,该职位尤为重要,并且对其职业要求也比较高,一般适合4到8年的测试从业者,在管理与技术能力双双比较成熟的情况下,可以结合具体环境晋升到该级别。测试经理负责企业级或大型项目级总体测试工作的策划与实施。测试经理除了需要统筹整个企业级或项目级测试流程外,还要对于不同软件架构、不同开发技术下的测试方法进行研究与探索,为企业的测试团队成员提供指导与解决思路,同时还要合理调配不同专项测试的人力资源(如业务测试工程师、自动化测试工程师、白盒测试工程师、性能测试工程师),对软件进行全面的测试;另外,一些企业里,测试经理还需要与客户交流与沟通,负责部分的销售性或技术支持性工作。

软件测试体系建设

软件测试体系建设 1、概述 体系的建设可以从软件测试的管理体系和技术体系两方面上进行作手,从团队组织、环境建设、标准制定、人员培养、、流程等方面进行建设。公司里有一个规范的软件测试体系,能有效提高软件质量和软件过程能力,能极大提高员工工作效率和降低员工工作强度。 2、测试团队组织 软件测试团队的组织根据公司规模,可以是一个部门也可以是一个测试组,其主要职责是负责整个公司软件项目的测试工作,团队内设一名负责人,负责测试人员的组织和管理工作。测试团队对测试工具,文档等进行管理,团队中设试人员若干名,每个测试人员有自己的发展和研究方向,有的发展方向是基于需求的测试,有的是基于安全的测试,有的是基于接口的测试,有的基于界面的测试等等,各测试人员必须精通自己测试发展方向,并要求熟悉人的测试技术。 3、环境建设 硬件环境 在环境建设上,主要从软硬件环境两方面着手。在硬件方面,保证了每个工作人员有自己的PC 机,PC机硬件配置能保证软件,测试工具,管理工具等安装运行的最低要求。 软件环境 在基于PC 机上的环境,根据项目软件对运行环境的需求,保证测试人员有单独的测试PC 机环境,如等,服务器环境等。 同时,测试相关文档的管理(如需求分析,测试计划,CHECKLIST,,测试报告,分析报告等)是一个复杂和繁琐的工作,通过测试管理系统对计划、用例、过程、缺陷、过程等文档进行有效的管理。对于测试团队来说,利用测试工具可以大幅提高测试质量,根据公司产品特点和经济条件,可以使用免费工具和自己书写自动化工具,如对于代码审查和或以通过开发平台或用一些常用的测试工具如C++ TEST进行测试;对于回归测试、压力测试通常使用自己书写的工具或一些免费的测试工具进行测试,对于比较复杂环境的或利用一些收费测试软件测试如LR或外包给专门的测试公司来做,以便减少测试成本和保证测试质量。

软件测试2020年度工作总结范文

软件测试2020年度工作总结范文 本文是关于软件测试2020年度工作总结范文,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 篇一:软件测试年终总结 本人因需个人更好的发展和您的热忱诚意地邀请于####年#月##号来到贵厂面试,通过与董事长和您诚恳的当面沟通,了解到##集团历来创业的辉煌成就和未来发展的宏图目标,此时此刻已经深深地打动我愿到贵厂服务的决心,并于#### 年#月#号正式到司报到,自到贵厂入职上岗已有#个月之多,期间担任常务副总经理一职。 从担任此岗位那一天起就知道肩上负有工作压力的沉重性,之前和您沟通工作上的话题时,已经了解一些本厂现存在的内部管理上的弊端和不足。经过几天的摸索和了解,才知道本厂遗留的管理问题超过本人的意料,工作困难程度已超越我以前曾经历的管理模式。入职七天内我的思想意识有些波动,是放弃还是留下来?当时真的左右为难,通过汪经理真诚地与我交流,在工作期间会遇到不少的问题及困难,但是我相信“解决问题方法总比出现的问题多”,所以我凭着对这份工作的热情及积极性和我多年的工作管理经验,没有什么不能解决的困难和问题,工作期间可以和大家共同解决各种管理上的疑难杂症和弊端,我对自己的能力充满了信心,一直在为建立一支规范化、制度化和有凝集力的团队而努力工作。 现本人将自入职以来到至今工作期间的工作情况和进展给予回顾,对一些问题在下面的内容中进行了具体的阐述和说明,并编写此总结报告书,呈交各位领导审阅,望各位领导过目后给予批示,如有不妥之处请批评指正。 公司内部管理存在的弊端和不足。 1、每个企业在建立和发展中不可缺少的四大资源是:资金资源、物资资源、人力资源、信息资源。随着社会经济体制改革和各行各业企业经营的发展,资金资源、物资资源和信息资源三大资源并不为现代企业发展的竞争焦点,而竞争或企业“活”下去的主要方面是企业内部管理,企业只有重视内部管理才是以后发展的根基,否则若干年自然被淘汰。现代企业管理改革=人力资源竞争,总而言之,

软件测试工程师的职业生涯规划

问题描述:目前,不少测试工程师职业发展方向很迷茫。软件测试工程师的职业发展路线是什么?是走技术路线、还是管理路线、或者其他?若您选择其中一条路线,您是如何来储备自己的能力,如何达到自己的职业发展目标?欢迎大家各抒己见! 精彩答案: 会员 yuezhongnver : 职业发展规划是人生的大事,下面我结合亲身经历,谈谈自己的观点: step1:校园阶段(毕业前1年~1.5年) 很多人的职业规划是到了工作以后才开始进行的,其实,这样做,有很大的局限性。凡是工作过的人,都有一个体会,就是自己的第一份工作,会影响到5~10年的发展轨迹,甚至会对一生产生影响。因此,选择一份合适的工作作为起点,是必须要在校园内思考清楚的问题。 由于中国的教育基本是理论教育,大家在工作前的实践能力大多比较弱,固然有其不足,但也有好的一面,那就是可塑性比较好。可塑性好代表了选择的余地可以很大,因此,大家在选择第一份工的时候,要充分结合自己的教育背景、个人能力、兴趣爱好、长期目标等等,作出理性的决策。 软件测试,特别是黑盒软件测试是一种入门起点较低、上手迅速、且发展空间比较大的职业,因此,对于很多学生而言,作为进入IT就业的初级岗位,是非常合适的。 校园阶段的规划,主要是选择大的入门方向,当然,此时也可以给自己一个长期的目标,但是不必规划过细,因为,在没有入行前,一切都还未知,把握好路线即可。 下文假设大家选择的是软件测试~~ step2:入门阶段(入行后3个月~1年) 对于刚刚入行的新人,这个时期是一个全面熟悉期,最能够学习到新的知识,也最有拼搏的热情和动力。建议大家可以借着这股冲劲,尽可能了解所在领域的全貌,了解各个主要分支的内容、特性、优势、局限性等等,并考察自己当前的工作环境,结合个人匹配程度和兴趣爱好,根据前述内容调整自己的规划。

软件测试流程管理体系

测试体系建设与软件测试流程 (初稿)

目录 1.目的3 2.范围3 3.测试过程描述4 3.1 测试流程图4 3.2 活动说明5 3.2.1 需求评审5 3.2.2 编写测试计划6 3.2.3测试用例设计8 3.2.4 测试用例执行9 3.2.5发布版本回归测试12 3.2.6版本迭代回归测试13 3.2.7 文档测试16 3.2.8 测试报告18 4.软件缺陷管理系统—禅道19 4.1 概述19 4.1.1 编写目的19

4.1.2 适用范围19 4.1.3 角色和职责19 4.1.4 禅道简介19 4.2 缺陷状态关系示意图20 4.3 缺陷流转的过程及处理20 4.3.1 基于禅道的项目/测试/Bug管理21 4.4 禅道项目管理流程图21 5.配置管理21 1.目的 本文是对项目软件测试的指导性文件,对软件测试过程中所涉及到的测试理论、测试类型、测试方法、测试标准、测试流程及测试过程中涉及到的角色职责进行总体规范,以有效保证软件质量。 2.范围 本文适用于所有软件测试人员。

3.测试过程描述 3.1 测试流程图 需求规格说明书 测试用例 测试计划 开发计划 评审Checklist 需求评审会议 评审通过 评审 测试版本发布 执行测试用例部署测试环境提交缺陷报告 修复缺陷 确认缺陷是否 验证缺陷 不通过 测试完成通过 测试报告发布上线

3.2 活动说明 3.2.1需求评审 3.2.1.1目的 从源头把握软件质量,并确保开发结果与实际需求相一致,分析需求实现的可能性,功能细节描述无二义,补充需求细节,确定项目周期和时间。 3.2.1.2角色与职责 测试负责人:《需求规格说明书》的编写,以及软件开发过程中《需求规格说明书》的修正; 评审人员:项目经理、开发人员、测试人员等项目干系人; 评审《需求规格说明书》,从全面性、完整性、正确性、一致性、可靠性方面检查《需求规格说明书》,将需求缺陷Checklist提交给产品需求人员,在评审会议上讨论,确定为缺陷后,跟踪需求缺陷直至需求缺陷验证关闭。 3.2.1.3启动标准 《软件需求规格说明书SRS》编写完成

软件测试工程师的职业发展以及前景分析

软件测试工程师的职业发展以及前景分析 这里谈到软件测试工程师的前景以及职业发展问题就不得不先对软件测试工程师做一个名词解释和分类了 什么是软件测试工程师? 软件测试工程师(Software Testing Engineer)指理解产品的功能要求,并对其进行测试,检查软件有没有错误(Bug),决定软件是否具有稳定性(Robustness),写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。简而言之, 软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色,及时纠错及时更正,确保产品的正常运作。 软件测试工程师可以分为哪几类? 按其级别和职位的不同,分为三类。即:高级软件测试工程师、中级软件测试工程师、初级软件测试工程师。 高级软件测试工程师,熟练掌握软件测试与开发技术,且对所测试软件对口行业非常了解,能够对可能出现的问题进行分析评估; 中级软件测试工程师,编写软件测试方案、测试文档,与项目组一起制定软件测试阶段的工作计划,能够在项目运行中合理利用测试工具完成测试任务; 初级软件测试工程师,其工作通常都是按照软件测试方案和流程对产品进行功能测验,检察产品是否有缺陷。 软件测试工程师的意义 软件测试工程师目前正在成为IT行业中一个新亮点,不仅其从业人员薪水高、人员需求增加快而广受关注,而该行业未来良好的发展前景也受到肯定。据国家权威部门统计,中国软件人才缺口中,其中30%的人才为软件测试人才。 软件产业是国家鼓励发展的朝阳产业,软件产业要发展,提高软件质量势所必然,这样就产生了对软件测试工程师的大量需求。然而在IT业处于发展的初级阶段时,由于大多数软件比较简单,测试工作也不复杂,往往是软件开发企业在开发完成后进行一下简单的检测就可以了。但在IT业发展到一个高级阶段后, 系统越来越精密,而软件也越来越复杂,影响的范围也不断扩大。因此,这时期开发的软件就必须进行十分严格的测试。否则,不仅会引发企业销售收入下降和

软件测试发展方向

软件测试发展方向

软件测试职业发展方向 最近准备研究一下软件测试职业的发展方向,一是增长自己的知识,二是为自己的职业规划做个参考,在网上找到一篇很好的东东,将它整理了一下,放上来吧,以备以后查看。 软件测试职业发展方向,大体上可以分为管理路线、技术路线、管理+技术路线。 测试初级阶段: 测试工程师,属于软件测试职业生涯的初级域,其适用范围是入行软件测试3年内的常规测试从业者,其主要工作内容是按照测试主管(即直接上司)分配的任务计划,编写测试用例、执行测试用例、提交软件缺陷,包括提交阶段性测试报告、参与阶段性评审等。 管理+技术路线: 首先是常规路线,这条发展路线要求管理与技术并重,因为软件测试的行业特点决定了这个因素:测试工程师向上晋升到测试主管、测试经理、测试总监,直至咨询域的更高方向! 测试主管是企业项目级主管,对于中小型软件公司也可以是企业级主管,属于中级发展域,适用范围是2到5年职业经验的测试从业者。其工作内容是根据项目经理或测试经理的计划安排,调配测试工程师执行模块级或项目级测试工作,并控制与监督软件缺陷的追踪,保证每个测试环节与阶段的顺利进行。严格来说,这个级别更多属于测试的设计者,因为企业的测试流程搭建是由更高级别的测试经理或相关管理者来做的,测试主管负责该流程的具体实施;而更多的工作,是思考如何对软件进行更加深入、全面的测试。测试主管比较有创造性的工作内容就是测试设计,而恰恰很多公司忽略了或没有精力来执行此工作内容!应该说,在一个企业里做了3年左右测试工作的人员,很容易晋升到该职位,而之所以晋升,是与个人测试技术的过硬、测试方法的丰富,加上对测试流程的监控力与执行力的职业素质息息相关! 测试经理是更高级别的测试管理者,属于高级测试方向域。对于大中型软件公司,该职位尤为重要,并且对其职业要求也比较高,一般适合4到8年的测试从业者,在管理与技术能力双双比较成熟的情况下,可以结合具体环境晋升到该级别。测试经理负责企业级或大型项目级总体测试工作的策划与实施。测试经理除了需要统筹整个企业级或项目级测试流程外,还要对于不同软件架

软件测试介绍

软件测评知识介绍

CONTENTS 如何开展软件测评? 2开展软件测评存在哪些问题? 3目录为什么要开展软件测评? 1

为什么要开展软件测评? ——软件测试依据 ——软件测试必要性分析 ——软件测试意义

政策依据 ?《国家电子政务工程建设项目管理暂行办法》(国家发改委令第55号) “国家电子政务工程建设项目验收条件之一即“建设项目确定的网络、应用、安全等主体工程和配套设施,经测试和试运行合格。” ?《中华人民共和国政府采购法实施条例》(中华人民共和国国务院令第658号)第四十一条“大型或者复杂的政府采购项目,应当邀请国家认可的质量检测机构参加验收工作。” ?《国家电子政务工程项目应用软件第三方测试规范》 标准由国家电子政务外网管理中心于2017年3月正式发布,2017年5月1日实施 目前,该标准已经在多个部委、政府机构、央企等项目建设单位推广 标准分别从测试类别、流程、内容、方法等方面规范了国家基础信息资源库、国家重点业务信息系统、电子政务相关支撑体系等政务信息化工程建设项目以及地方电子政务项目中应用软件的第三方测试工作

必要性分析 1985年 加拿大的Therac-25放射治疗机由于软件Bug而发生故障,向患者提供了致命的辐射剂量,造成3人死亡,3人严重受伤中国航空公司空中客车A300因软件故障而坠毁,造成264人无辜死亡1994年一个软件问题导致美国一家大型银行823名客户的银行账户被记入9.2亿美元1996年一个软件漏洞导致12亿美元的军事卫星发射失败,这是历史上最昂贵的事故 美国的F-35战斗机成为软件漏洞的受害者,导致其无法正确检测目标东方航空官网和App出现系统漏洞,多条国内航线售价以正常价格的一折以下,多条国内航线的头等舱、商务舱往返机票最低仅需90元。 1999年2015年2018年 拼多多网站出现重大BUG。只要领取面值为100元的优惠券,就可以只花不到五毛钱充值100元话费,还可通过注册新账号的方式无限制领券。此次直接导致拼多多被盗取数千万元平台优惠券 2019年为什么要进行软件测试? 一个软件漏洞的存在,可能带来更大的隐患 通过软件测试,能够提高软件质量,降低软件故障带来损失的风险

软件测试人员如何实现测试职业发展的目标

软件测试人员如何实现测试职业发展的目标 追求卓越和成功是职业人员的永恒主题。由于人生阅历不同,价值观不同,每个人对 卓越和成功的理解不同。“卓越”是具有超出大众的杰出表现,“成功”是经过积极努力,实现设定目标后的自信状态和满足感受。那么,测试职业人员如何才能实现测试职业发展 的目标呢? 1.思路决定出路,视野决定事业 没有工作目标的人永远为有明确目标的人工作。目标影响未来,如果你从事软件测试 的目标是成为测试经理,则很少有机会成为公司高级管理者和测试行业专家。学习和工作 中遇到了困难和问题,如果缺少主动分析和探索的工作思路,依靠别人帮助,很难突破工 作发展的出路。 追求软件测试职业发展的过程像攀登高山,在山脚下和半山腰徘徊,永远无法体会在 山顶“一览众山小”的意境,无法领略极目远眺的宽广视野。取得微小成绩沾沾自喜的人,无法产生继续探索的动力。“山外有山,人外有人”,不要把眼光仅局限于一个公司,一 个行业,也不要只限于国内,还要放眼全球。软件测试领域的创新主要来自美国和欧洲, 向国外测试专家学习,才能了解自己的专业差距,明确职业前进的方向。 2.庸人抱怨,智者行动 软件测试行业存在两种人:庸人和智者。庸人从来都是打工者的心态,一辈子都要替 别人打工。此举一例:两个都是新入职的同事,也都是第一份工作,领导交给他们差不多 的事情做,一个想“TMD,就这么点工资,让干这么多活?”,另一个则想“没想到新人 都给这么多机会锻炼,一定好好干”,一年后,第一个成为第二个人下属,几年后第一个 成为公司部门经理。 智者把工作当作带薪学习的机会,主动思考,踏实工作。当你月薪2000元的时候, 象月薪8000的人士那样工作,一年后月薪肯定6000多。每个公司和同事都有自身存在 的问题,庸者抱怨公司管理混乱,同事愚蠢,无法学到新技术,智者把存在的问题看作工 作机会,主动解决问题,赢得同事的尊重和领导的提拔。 智者未来注定不平凡,无论干什么工作。机会无大小,只有时间早晚,智者永远不嫌 弃小机会。软件公司是最公平的名利场,机会是自己干出来的,否则只能说你无能。心态 影响结果,心态影响未来。 3.成功有先后,在于学习效率和实践能力 软件行业是最具创新和发展的行业,新技术,新工具,新思想,新需求,新模式,日 新月异,推陈出新。软件测试人员是一群智商出众的人群,如果在这些人员中快速脱颖而出,需要坚持持续学习,高效率的学习,并且积极实践。“要想人前显贵,必须人后受罪”,如果你还没有成功,自问一下你是否比大多数同学或同事勤奋认真。 庸人抱怨工作太紧张,没有时间学习,庸人抱怨年龄大了,学不进去了。庸人总是找 各种借口和抱怨,智者抓住一切机会学习。不妨主动问自己,每年购买和阅读多少本软件 测试领域的新书,每周浏览多少国际和国内软件测试领域的网站,是否关注和阅读了国内

《软件测试工程师职业规划》

未来十年职业规划 ----软件测试工程师发展计划 一.背景分析:软件测试工程师,未来计算机领域的香饽饽 根据有关职位统计资料显示,在国外大多数软件公司,1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。目前,软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知,而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。根据对近期网络招聘IT人才情况的了解,许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才。 随着中国IT行业的发展,产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。从软件、硬件到系统集成,几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作,而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。而软件测试工程师就是其中之一,目前已成为各类科技企业紧急征召的重要对象。 了解,由于软件测试工程师处于重要岗位,所以必须具有电子、电机类相关专业知识背景,并且还应有两年以上的实际操作经验。他们应熟悉中国和国际软件测试标准,熟练掌握和操作国际流行的系列软件测试工具,能够承担比较复杂的软件分析、测试、品质管理等任务,并能独立担任测试、品质管理部门的负责人。一般情况,软件测试工程师可分为测试工程师、高级测试工程师和资深测试工程师三个等级。 在具体工作过程中,测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试,甚至根据需要编写不同的测试工具,设计和维护测试系统,对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。对软件测试工程师而言,必须具有高度的工作责任心和自信心。任何严格的测试必须是一种实事求是的测试,因为它关系到一个产品的质量问题,而测试工程师则是产品出货前的把关人,所以,没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。同时,由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成,并且测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通,所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力。 因此,在企业内部,软件测试工程师基本处于“双高”地位,即地位高、待遇高,有的人月薪可高达8000元。可以说他们的职业前景非常广阔,从近期的企业人才需求和薪金水平来看,软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象。测试工程师这个职位必将成为IT就业的新亮点。 二. 软件测试职位要求: 首先说说要做个软件测试工程师,需要了解的方方面面,也可以说是一个职业要求汇总吧。 基本常识类 1.计算机基础知识 2.计算机网络基础知识 3.软件测试基本知识(软件质量,软件质量管理基础知识,软件测试概念,软件测试标准,软件测试技术及方法,软件测试项目管理) 4.软件开发基本知识(软件工程知识,理解软件开发方法及过程) 技术类

论软件测试工程师的职业发展以及前景分析

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/e312604394.html, 论软件测试工程师的职业发展以及前景分析作者:张宝斌 来源:《科技风》2020年第01期 摘;要:随着我国科技的飞速发展,IT行业也发展迅速,且软件测试工程师已成为IT行业中的一个重要组成部分。软件测试工程师的发展前景非常明亮,目前已成为我国稀缺的人才,本文基于软件测试工程师的发展前景以及软件测试工程师专业认证资质的考取展开论述。 关键词:软件测试工程师;性能测试;职业发展;前景分析 软件行业是国家重点支持的行业,为使软件行业飞速发展,需要为其提供专业技能的软件测试工程师。在IT行业的发展初期,由于大部分软件比较简单,因此测试的内容也很简单,但是在IT行业发展进入中后期之后,软件技能已越来越复杂,也给IT行业带来很大的影响,因此这个阶段发展必须有专业及规范的软件测试技术。 一、对软件测试工程师的概述 软件测试是通过手工或者自动来对某一个软件系统进行测试,主要测试软件的功能是否已经满足了客户所规定的要求,同时分辨出预期结果和实际测试结果的差别。软件测试工程师通过使用不同测试技术对软件产品的功能进行测试、缺陷进行检查,稳定性强度进行检测,并串通整个软件的开发周期对软件的质量进行分析,保证最后的软件能够完美的满足客户需求。软件测试工程师可以分为功能测试、性能测试两类软件测试工程师。 软件测试工程师资格证的考取,要经过多个方面的能力的认证,其主要是包括:功能测试、单元测试、系统测试、软件形成测试等多个测试。要求报考人员有足够的软件测试理论知识和实践能力,了解整个测试过程和业务知识,能够制定软件测试计划。在国内可以考取的软件测试工程师相关职业认定证书有:软件评测师(国家软考认证)、ISTQB(国际软件测试资格认证)、LR;ASP(Micro;Focus旗下的软件测试认证)、CSTE(QAI旗下的软件测试认证)。目前,国际通用且认可价值高的则有ISTQB证书,ISTQB全称为 International;Software;Testing;Qualifications;Board,譯为国际软件测试资质认证委员会,它是国际唯一全面权威的软件测试资质认证机构,主要负责制订和推广国际通用资质认证框架,即“国际软件测试资质认证委员会推广的软件测试工程师认证”(ISTQB;Certified;Tester)项目。 二、软件测试工程师的职业发展方向 由于软件测试工程师职业特殊性,测试工程师不仅需要对软件质量进行测试,也需要对整个软件项目的立项、执行、管理等多个方面都要涉及。因为在一个软件项目中,测试组长作为整个项目的负责人,自身不仅要有着过硬的专业能力,同时也要有着足够的管理能力。测试工

软件测试体系建设方案

XXX公司 软件测试体系建设方案样例 上海博为峰软件技术有限公司 20XX年XX月XX日

目录 一、项目背景 (4) 二、软件测试体系建设总体思路 (4) 三、软件测试体管理体系建设思路 (5) 3.1软件测试管理体系建设概述 (5) 3.2软件测试管理咨询详述 (6) 3.2.1软件测试管理的总体体系咨询 (6) 3.2.2需求管理咨询 (6) 3.2.3软件缺陷属性分类和缺陷分析管理咨询 (7) 3.2.4软件质量度量管理咨询 (8) 3.2.5软件测试人员的职业体系规划和绩效考核体系咨询 (9) 3.2.6软件测试相关的配置管理体系咨询 (9) 3.3软件测试管理体系建设咨询工作内容和输出 (10) 四、软件系统测试技术体系建设思路 (12) 4.1软件系统测试过程概述 (12) 4.2软件系统测试体系建设咨询工作内容和输出 (12) 4.3软件系统测试试点阶段 (14) 4.4软件系统测试推广阶段 (15) 4.5软件系统测试咨询特点 (15) 五、软件集成测试技术体系建设思路 (16) 5.1软件集成测试过程概述 (16) 5.2软件集成测试体系建设咨询工作内容和输出 (16) 5.3软件集成测试试点阶段 (18) 5.4软件集成测试推广阶段 (19) 5.5软件集成测试咨询特点 (19) 六、软件单元测试技术体系建设思路 (20) 6.1软件单元测试体系建设咨询工作内容和输出 (20) 6.2软件单元测试试点阶段 (22) 6.3软件单元测试推广阶段 (22) 七、软件测试体系建设培训课程列表 (23)

八、软件测试工具选型对比 (24) 8.1测试管理工具选型对比 (24) 8.2嵌入式集成测试自动化工具选型对比 (25) 九、附录:咨询服务初步计划 (27)

软件测试职业规划

软件测试职业规划 软件测试职业规划 一、初级测试工程师 刚入门拥有计算机科学学位的个人或具有一些手工测试经验的个人。开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。 二、测试工程师/程序分析员 具有1~2年经验的测试工程师或程序员。编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期领导工作。拓展编程语言、操作系统、网络与数据库技能。 三、高级测试工程师/程序分析员 具有3~4年经验的测试工程师或程序员。帮助开发或维护测试或编程标准与过程,负责同级的评审,并为其他初级的测试工程师或程序员充当顾问。 四、测试组负责人 具有4~6年经验的测试工程师或程序员。负责管理1至3名测试工程师或程序员。担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。 五、测试/编程负责人 具有6~10年经验的测试工程师或程序员。负责管理8至10名技术人员。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。 六、测试/质量保证/开发(项目)经理 具有10多年的工作经验。管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。 七、计划经理 具有15年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任。 软件测试人员的三大发展方向 "软件测试人员一般有三大发展方向。"微软公司的陈宏刚博士介绍说,一是走软件测试的技术路线,成长为高级软件测试工程师。二是向管理方向发展,从测试工程师到组长,再到测试经理,以至更高的职位。三是可以换职业,做项目管理或做开发人员。

经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手,在技术、管理、市场甚至其他非IT领域都能得到良好的发展。当然这首先要取决于从业者是否具备长远眼光,对自己的职业生涯进行合理规划。 软件测试职业规划 由于国内软件测试行业目前的发展迅速、需求旺盛,在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快,但因行业本身太年轻,大家对软件测试中软件测试职业的发展了解不够,从而导致许多有志在此发展的年轻人举步不前。所以下面介绍一下海外公司成熟的软件测试行业职位分布情况,我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿,这可以作为软件测试职业规划的参考,给新人一个导向。 第一阶段:(测试员)初级测试工程师 自身条件:初入行具备计算机专业学位或一些手工测试经验的个人。 具体工作:执行测试用例,记录bug,并回归测试,通过qtp等测试工具录制回归测试脚本,并执行回归测试脚本。 学习方向:开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。 第二阶段:(测试工程师)程序分析员 自身条件:有1~2年工作经验的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试能力,完善自动化测试脚本。 具体工作:设计和编写测试用例,编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。 学习方向:拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面(体育专业职业生涯规划范文)的技能。软件测试职业规划软件测试职业规划。 第三阶段:(高级测试工程师)程序分析员 自身条件:有3~4年经验的测试工程师或程序员。具有一定的行业业务知识,储备系统分析员的能力。 具体工作:帮助开发或维护测试或编程标准与过程,分析软件需求,获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法,获得测试策略方案。参与同行的评审(软件需求,软件测试计划等),并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。 学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

软件测试工程师职业规划与计划

软件测试工程师职业规划及计划软件测试工程师职业规划及计划 由于国内软件测试行业目前的发展迅速、需求旺盛,在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快,但因行业本身太年轻,大家对软件测试中软件测试职业的发展了解不够,从而导致许多有志在此发展的年轻人举步不前。所以下面介绍一下海外公司成熟的软件测试行业职位分布情况,我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿,这可以作为软件测试职业规划的参考,给新人一个导向。 第一阶段:(测试员)初级测试工程师 自身条件:初入行具备计算机专业学位或一些手工测试经验的个人。 具体工作:执行测试用例,记录bug,并回归测试,通过qtp等测试工具录制回归测试脚本,并执行回归测试脚本。 学习方向:开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。 第二阶段:(测试工程师)程序分析员 自身条件:有1~2年工作经验的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试能力,完善自动化测试脚本软

件测试工程师职业规划及计划。 具体工作:设计和编写测试用例,编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。 学习方向:拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。 第三阶段:(高级测试工程师)程序分析员 自身条件:有3~4年经验的测试工程师或程序员。具有一定的行业业务知识,储备系统分析员的能力软件测试工程师职业规划及计划。 具体工作:帮助开发或维护测试或编程标准与过程,分析软件需求,获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法,获得测试策略方案。参与同行的评审(软件需求,软件测试计划等),并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。 学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。 第四阶段:测试组负责人 自身条件:有4~6年经验的测试工程师或程序员具有丰富的行业业务知识,具有系统分析员的能力,专长性能测试软件测试工程师职业规划及计划。 具体工作:负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面,担负一些进度安排和工作规模/成本估算职

软件测试工程师职业规划及计划

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 软件测试工程师职业规划及计划 软件测试工程师职业规划及计划 由于国内软件测试行业目前的发展迅速、需求旺盛,在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快,但因行业本身太年轻,大家对软件测试中软件测试职业的发展了解不够,从而导致许多有志在此发展的年轻人举步不前。所以下面介绍一下海外公司成熟的软件测试行业职位分布情况,我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿,这可以作为软件测试职业规划的参考,给新人一个导向。 第一阶段:(测试员)初级测试工程师 自身条件:初入行具备计算机专业学位或一些手工测试经验的个人。 具体工作:执行测试用例,记录bug,并回归测试,通过qtp等测试工具录制回归测试脚本,并执行回归测试脚本。 学习方向:开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。 第二阶段:(测试工程师)程序分析员 自身条件:有1~2年工作经验的测试工程师或程序员。 1 / 21

具有初步的自动化测试能力,完善自动化测试脚本软件测试工程师职业规划及计划。 具体工作:设计和编写测试用例,编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。 学习方向:拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。 第三阶段:(高级测试工程师)程序分析员 自身条件:有3~4年经验的测试工程师或程序员。具有一定的行业业务知识,储备系统分析员的能力软件测试工程师职业规划及计划。 具体工作:帮助开发或维护测试或编程标准与过程,分析软件需求,获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法,获得测试策略方案。参与同行的评审(软件需求,软件测试计划等),并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。 学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。 第四阶段:测试组负责人 自身条件:有4~6年经验的测试工程师或程序员具有丰富的行业业务知识,具有系统分析员的能力,专长性能测试软件测试工程师职业规划及计划。 具体工作:负责管理1~3名测试工程师或程序员。集

软件测试——系统架构

第四章系统架构 适当的应用程序的测试需要更多的不仅仅是验证模拟或重新创建用户操作。测试系统通过用户界面,不了解系统的内部结构和组件,通常被称为黑盒测试。就其本身而言,黑盒测试并不是测试的最有效方法。为了设计和实现最有效的策略,为彻底调查正确的应用程序的功能,测试团队必须有一个系统的内部一定程度的知识,比如它主要的体系结构组件。这些知识可以使测试团队设计更好的测试和执行更有效的缺陷诊断。测试一个系统或应用程序通过直接针对系统的各种模块和层被称为灰盒测试。 理解组件和系统架构,测试团队缩小其努力和专注于特定的区域或层存在一个缺陷,增加修正错误的效率。黑盒测试人员是有限的提出效应或症状的一个缺陷,因为这测试人员必须依靠错误消息或其他信息显示的界面,如“报告不能生成”黑盒测试人员也更难以识别错误的遗漏与误判。灰盒测试,另一方面,不仅看到了错误消息通过用户界面还有诊断的工具问题,可以报告缺陷的来源。理解系统架构也允许进行集中测试,针对架构等敏感领域应用程序的数据库服务器或核心计算模块。 同样重要的是,测试团队在编写需求文档的过程,如第一章所讨论的,也必须测试团队审查应用程序的体系结构。这允许团队在项目生命周期的早期识别出潜在的可测试性的问题。例如,如果一个应用程序的体系结构大量使用第三方产品,这可能使系统难以测试和诊断,因为该组织没有控制这些的源代码组件和不能修改它们。测试团队必须确定这些类型的问题在早期以允许开发的一个有效的测试策略他们考虑过于复杂的架构,比如那些利用许多松散连接的现成的产品,也会导致系统的缺陷不能容易被孤立或复制。同样,测试团队需要及早发现这些问题,以便更好的规划。 如果正确实现,系统本身可以简化为一个测试过程,在许多方面,日志和跟踪机制在开发和测试应用程序行为是非常有用的。此外,不同的操作模式,比如调试和发布模式,可以检测和诊断问题与应用程序即使它已经发行了。 第16条:了解架构和基础组件 理解应用程序的体系结构和底层组件允许测试工程师来帮助确定应用程序的各个领域 产生特定的测试结果。这种理解可以让测试人员进行灰盒测试,可以补充黑盒测试的方法。在灰盒测试,测试人员可以确定应用程序的特定部分是失败的。例如,测试工程师能够探测领域的系统更容易失败,因为他们的复杂性,或者仅仅是由于不稳定的“新”的代码。 以下是一些如何全面了解系统的例子架构可以帮助测试工程师: ?提高缺陷报告。在大多数情况下,测试过程是基于多少需求,因此有一个固定的路径通过系统。当一个错误发生时沿着这条道路,包括测试人员的能力相关的信息系统体系结构的缺陷报告对系统的开发人员很有益处。例如,如果一个确定对话框显示失败,测试人员的调查可以确定它是由于一个问题从数据库检索信息,还是这个应用程序无法连接到服务器。 ?改善执行探索性测试的能力。一旦测试失败了,测试人员通常必须执行一些集中测试,也许通过修改原始测试场景来确定应用程序的“一个断裂点,”因素,导致系统崩溃。在这练习,架构了解被测系统的测试人员可以很大的帮助,使测试工程师执行和具体的测试——或者更有用或许完全跳过额外的测试,当知识的底层组件提供了足够的信息的问题。例如,如果众所周知,遇到了一个连接的应用程序数据库的问题,没有必要尝试操作不同的数据值。相反,测试人员可以专注于连接问题。

软件测试方案

软件测试方案 目录 第1章软件测试 (1) 1.1 软件测试的概念 (1) 1.2 软件测试技术的广度和深度 (2) 1.2.1 按生命周期分:单元测试,集成测试,系统测试,验收测试。 (2) 1.2.2 按测试方法:分为黑盒测试,白盒测试,灰盒测试。 (2) 1.2.3 按执行测试方式:人工手动测试,自动化测试技术。 (2) 1.3 专用系统和专项测试技术。 (3) 1.4 黑盒测试理论 (3) 1.4.1 黑盒测试概念 (3) 1.4.2 黑盒测试的测试用例设计方法 (4) 1.4.3 常用的功能测试方法 ...................................................... 错误!未定义书签。第2章黑盒测试流程 (9) 2.1 用例项 (9) 2.2 设计测试用例 (10) 第3章测试表格 (13) 3.1 用例项划分 (13) 3.2 测试用例表格 (13) 3.3 关注点 (15) 3.3.1 文本输入框 (15) 3.3.2 下拉列表 (15) 3.3.3 增加数据 (16) 3.3.4 修改数据 (16) 3.3.5 删除数据 (16) 3.3.6 查询数据 (16) 3.3.7 数据导入导出 (16) 3.3.8 其他 (17) 参考文献 (18)

第1章软件测试 1.1 软件测试的概念 软件测试其实应该是伴随着软件生产而产生,有了软件生产就必然有软件测试,但直到1957年,软件测试才和软件调试区分开来,软件测试的概念也有很多版本。测试目的演变如下: a)证明:表明软件能工作 b)检测:发现错误 c)预防:管理质量 到上世纪80年代,软件质量“号角”吹响之后,软件测试的概念才逐步的稳定下来。1983年IEEE提出了软件工程标准术语定义如下: “使用人工或自动化工具运行和测试某个系统的过程,目的在于验证它是否满足规定的需求或是弄清预期结果与实际结果之间的差别。”这个定义明确提出了软件测试以检验是否满足需求为目标。 假如给大家一个纸杯子,如何测试呢?大家可能会有很多种答案,比如:倒满水杯,测试一下水杯的容量,这个应该是最先想到的。可能会想到测试杯子的质量,体积,规格尺寸等等。甚至还会想到测试杯子的耐热性,测试杯子的耐腐蚀性等。所有这些测试方案最终的目的就是为了验证纸杯子是否满足了预期设计需求。当然纸杯的最初需求可能是很简单的,就是可以盛水,供人饮用。但质量上乘的纸杯子一定要最大程度的满足用户的需求。而测试过程就是验证这些直接需求和衍生需求是否得到实现,是否达到了预期的设计目标。再发散一下思维还可以有很多想法,比如测试水杯装热水后的传热性,使用者端起水杯是不是可以忍受住?或是采用其他形式让人端起水杯?测试纸杯是不是可以燃烧?燃烧后是不是会产生有毒的烟?测试水杯制作材料是不是有毒?装其他饮料会不会产生有毒物质?大批量纸杯处理是不是环保的?测试一下水杯的容量等物理规格是否合理?测试一下小孩子拿水杯是不是很容易?等等。可能大家还会想到很多测试方案,其中肯定不乏奇思妙想。当然有的方案需要采用复杂的测试设备和技巧才能完成,甚至需要专门的实验室。但对于一个要做出好产品的企业来说这些测试是必要的。总之开发人员通过设计来实现预期的需求目标,测试人员通过测试来验

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