工地员工安全手册6篇大全
项目部各级员工安全生产手册(大全)
项目部各级员工安全生产手册（大全）为了加强项目部的安全生产工作，保障员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司安全生产要求，特制定本项目部的安全生产手册。
本手册适用于项目部全体员工的安全生产管理工作，希望每位员工认真遵守。
一、安全生产方针和目标1.1 安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以人为本，强化安全生产管理，确保员工生命安全和身体健康。
1.2 安全生产目标（1）事故零容忍；（2）事故隐患及时整改；（3）员工安全培训全覆盖；（4）安全生产设施齐全有效；（5）安全生产管理水平不断提高。
二、组织机构和职责2.1 组织机构项目部设立安全生产委员会，由项目经理担任主任，各部门负责人为成员。
安全生产委员会负责项目部的安全生产管理工作。
2.2 职责（1）研究决定项目部的安全生产重大问题；（2）制定项目部的安全生产规章制度和操作规程；（3）组织安全生产教育和培训；（4）监督安全生产措施的落实；（5）组织安全生产事故的调查和处理。
三、安全生产管理制度3.1 安全生产责任制度明确各级领导和部门的安全生产责任，实行安全生产责任制，确保安全生产责任的落实。
3.2 安全生产规章制度制定和完善项目的安全生产规章制度，包括施工现场安全管理、作业程序管理、设备设施管理等。
3.3 安全生产操作规程根据项目特点，制定相应的安全生产操作规程，明确作业过程中的安全操作要求。
3.4 安全生产教育和培训开展定期的安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。
3.5 安全生产检查和事故处理定期组织安全生产检查，发现问题及时整改。
对安全生产事故进行调查处理，总结教训，防止事故重复发生。
四、安全生产措施4.1 施工现场安全管理加强施工现场的安全管理，确保施工现场的安全设施齐全有效，施工现场的安全通道畅通。
4.2 作业程序管理严格按照作业程序进行施工，不得擅自改变作业程序。
4.3 设备设施管理加强设备设施的维护保养，确保设备设施的安全运行。
员工手册范本【6篇】
员工手册范本【6篇】员工手册范本(一)第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。
员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
产品不断创新的产品是公司发展的轨迹。
质量产品及服务质量是公司发展的生命线。
品牌是公司产品及服务的一面明镜。
市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。
管理一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。
第二部分人事政策2-1员工招聘和录用2-1-1招聘和录用条件根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优。
所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式)。
2-1-2招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。
人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料。
部门经理参考人才资料确定面试人员。
人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。
总经理汇总各方面意见确定试用人员。
人事部下发录用通知并办理试用手续。
2-1-3招聘人员要求技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。
管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。
35岁以下。
市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力。
财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化。
文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强。
质管人员：熟悉IS09000，至少有三年电子类质量管理工作经验。
2-1-4报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。
建筑公司员工安全手册【可编辑范本】
建筑公司员工安全手册【可编辑范本】目录1. 前言2. 公司安全政策2.1 安全目标2.2 安全管理责任2.3 安全培训与教育3. 员工安全责任3.1 安全意识3.2 安全行为准则3.3 安全报告和纪录4. 工作场所安全4.1 工作场所卫生4.2 设备和机械安全4.3 火灾和紧急情况5. 个人防护和安全措施5.1 个人保护装备5.2 健康和安全风险5.3 急救和自救措施6. 安全策略持续改进6.1 监测与报告6.2 安全审核和评估6.3 安全宣传和沟通7. 附录7.1 术语解释7.2 急救指南7.3 相关联系人信息7.4 公司政策和法规1. 前言欢迎阅读我们建筑公司的员工安全手册。
本手册旨在确保员工的安全和健康，概述了公司的安全政策、员工的安全责任以及工作场所的安全措施。
请仔细阅读本手册，并遵守相关规定，保证工作场所的安全。
2. 公司安全政策2.1 安全目标- 提供一个安全和健康的工作环境。
- 预防和减少事故和职业病的发生。
- 遵守所有相关的安全法律法规和标准。
2.2 安全管理责任- 公司高层将首先确保安全政策得到正确实施并得到持续改进。
- 各部门负责人应承担部门内的安全管理责任，并指派相应的安全负责人。
2.3 安全培训与教育- 公司将为员工提供必要的安全培训和教育，以确保员工了解安全规定和程序。
- 新员工应接受入职安全培训。
- 定期进行安全教育活动，以提高员工的安全意识。
3. 员工安全责任3.1 安全意识- 员工应时刻保持安全意识，遵守相关安全规定和程序。
- 发现安全隐患或安全问题应及时报告。
3.2 安全行为准则- 员工应正确使用个人防护装备，并保持工作场所的整洁和有序。
- 禁止违反公司安全规定的行为，如吸烟、酗酒等。
3.3 安全报告和纪录- 员工应积极参与安全报告和纪录，包括事故报告和近失事故报告。
- 纪录的详细信息将用于安全管理的持续改进。
4. 工作场所安全4.1 工作场所卫生- 员工应确保工作场所的卫生和清洁。
建筑施工员工安全手册
建筑行业职工安全手册建筑工人安全生产八项权利1、上班前，工长或组长不讲安全，不进行安全技术交底，工人有权不接受任务。
2、上班前,工长或组长应指定专人进行安全检查，如不检查，工人有权不上岗。
3、检查中发现不安全因素或隐患不立即整改，工人有权不上岗.4、临时改换工种，工长或组长应交待安全操作规程，如不交清,工人又不懂该工种的安全操作规程，工人有权不服从分配.5、工长或组长不按安全规程办事，违章指挥，工人有权抵制。
6、发现违章作业者，工人有权向上级反映、汇报。
7、工人抵制违章指挥，工长或组长打击、报复者,工人有权上告.8、工长或组长不落实安全措施，忽视安全生产，工人有权提出批评和向上级报告。
安全员职责1、坚持“安全第一，预防为主"的原则，经常对作业人员和新上岗人员进行安全生产、文明施工的思想教育。
2、督促本工地人员严格遵守执行登高作业规定和各工种安全生产的规章制度.3、负责督促和检查在生产过程中个人防护用品的发放和使用。
4、协助工地负责人制订和落实安全措施，检查本工地的设备、电器的安全使用情况.5、及时发现事故隐患,与工地负责人一道采取有效措施,防止事故的发生。
6、及时报告工伤事故，做好事故调查工作，和安全检查原始记录。
7、有权制止违章指挥和作业，带头招待安全法规.8、总结经验教训，协助各级党委领导落实杜绝事故的措施。
9、经常保持工地安全标语牌及各种安全禁令标志的完好无损,督促文明施工的有序进行。
十项安全技术措施1、按规定使用安全“三宝”（安全帽、安全带、安全网）；2、机械设备防护装置必须齐全有效；3、塔吊等起重设备必须有限位保险装置，不准带病运转，不准超负荷使用，不准在运行中维修和保养。
4、架设临时用电线路必须符合J46-88规定，电气设备必须全部接零接地;5、电动机械和手持电动工具必须要有漏电保护装置；6、脚手材料和脚手架搭设必须符合JGJ130—2001、J84—2001的要求;7、各种缆风绳及其设置必须符合相关规程要求;8、在建工程的楼梯口、电梯口、预留洞口、通道口必须有安全，有效的防护措施；9、严禁脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场，高空作业不准穿带钉易滑的鞋。
员工安全手册范本_文秘知识
员工安全手册范本安全手册主要侧重于企业安全生产管理常见的安全技术及安全行为，那么应如何制定企业员工的安全手册呢?下面橙子给大家介绍关于员工安全手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。
员工安全手册范本如下说明本手册旨在杜绝产生不安全的隐患和行为人是社会的财富，人身及财产安全对于每个公司、个人和家庭都举足轻重，影响极其深远，因此每个人都应关注培养良好的工作习惯和态度。
本手册通俗易懂，规定了基本的安全条例，提醒所有员工防范可能的风险，以免对自已或他人造成伤害。
为了您和家人的幸福，请认真阅读本安全手册，并在实际工作、生活中遵守安全规则。
如果您对本手册有好的建议，请与公司人事部联系，我们将不定期对此手册给予增补修订。
注意保存此手册，离职时请交回人事部。
附：紧急电话火警 119急救 120匪警 110公司联系人经理：部门主管：安全主任：深圳迈尔科电子有限公司1 / 1020xx-04-01安全守则以下是有关的员工行为的注意事项，更多细节性的工作安全指引和管理规定将由您的主管与您共同学习掌握，这是您做好本职工作的内容之一。
办公室安全飞机、餐厅、车站、厕所等公众场合)，在使用台式电脑时也要确保敏感信息不被他人获知(如使用公共磁盘等); 码;动或进入经批准可参观的的生产区域;已上锁;工处理;保安人员或行政管理人员。
交通安全员工在上下班途中或外出办公时应遵守交通规则，注意交通安全;因公驾车的员工应遵守交通规则，小心驾驶; 严禁无证驾驶、醉酒驾驶;如有意外发生，请立即报警(110)或拨打急救电话(120)，并通知主管或行政管理人员，在偏僻地点发生意外时，更应注意个人安全。
恶劣天气在极其恶劣的天气情况下，应听从主管或紧急通知的指令; 雷暴、台风时应停止室外机器(电器)操作，在有避雷设施的工作场所内避护;应远离窗口、门及外墙，不要在危险状况下到户外走动，特别是不要到建筑物顶部活动;电闪雷鸣时，尽量不外出，同时要关好门窗，不要使用电视机、电话和在户外使用手机等，并将手机关机、拔下电视天线插头和电源插头;在江河湖泊等天然水域中游泳时，如遇雷电，2 / 10要马上上岸，更不要停留在没有避雷装置的船上;在野外遭遇雷电来不及躲避时切勿奔跑，要双脚并拢蹲下，双手放在膝上，手臂不要接触地面，若能披上雨衣效果更佳，千万不可躺在地上，以免增加危险，同时，要避免多人挤在一起，避免将公司保密文件传真至酒店等公共场所;接触保密文件的员工应避免在公众场合讨论有关内容(例如在员工在使用完保密文件或离开办公室时应将文件上锁;员工离开办公室时应将存有保密文档的电脑关闭或设置开启密各部门的来访者应在有相关部门人员陪同下，方可在办公区走最后离开办公室者负责关闭所有灯具和电器，并确定办公室门员工应将个人物品放置在安全的地方，并上锁;严禁未经许可在办公室内接拉电线、电源;使用办公电器时，应严格遵照使用说明;电源插座不得超负荷使用，发现插座电线发热，应及时通知电保证安全通道畅通，禁止吸烟;如果有任何安全隐患，请立即通报主管或安全管理人员;如有任何个人物品遗失或公司财物被盗情况发生，请立即通报不要在孤立的树下或无避雷设施的孤立房屋内躲避; 在室外工作时遇雷暴天气，不要将金属工具扛得高高的。
工程部施工安全手册(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强工程部施工安全管理，保障施工人员生命财产安全，预防安全事故的发生，根据国家有关安全生产的法律、法规和标准，结合我单位实际情况，特制定本手册。
第二条本手册适用于工程部所有施工项目，包括但不限于土建工程、装饰装修工程、机电安装工程等。
第三条本手册是工程部施工安全管理的规范性文件，所有施工人员、管理人员及相关部门必须严格执行。
第二章安全生产责任制第四条工程部实行安全生产责任制，各部门负责人为安全生产第一责任人，对本部门安全生产负全面责任。
第五条各级管理人员要明确各自安全生产职责，层层签订安全生产责任书，确保安全生产责任落实到人。
第六条施工人员应严格遵守操作规程，服从管理，对违反安全生产规定的行为有权制止。
第三章施工现场安全管理制度第七条施工现场必须设置明显的安全警示标志，警示标志应符合国家标准。
第八条施工现场应设置必要的安全防护设施，如防护栏杆、安全网、警示灯等，并保持其完好、有效。
第九条施工现场应设置消防设施，并定期检查、维护，确保消防设施完好、有效。
第十条施工现场应设置安全通道，确保人员、设备、材料等安全通行。
第十一条施工现场应设置安全防护区域，对危险区域进行隔离，并设置警示标志。
第十二条施工现场应设置临时用电设施，并严格执行临时用电安全规范。
第十三条施工现场应定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
第四章施工人员安全培训与教育第十四条工程部应定期对施工人员进行安全培训与教育，提高施工人员的安全意识和操作技能。
第十五条施工人员上岗前必须经过安全培训，并取得相应资格证书。
第十六条施工人员应熟悉本岗位的安全操作规程，掌握安全防护措施。
第十七条工程部应建立施工人员安全培训档案，记录培训内容和培训效果。
第五章施工机械与设备安全第十八条施工机械与设备必须符合国家标准，并定期进行检查、维护。
第十九条施工机械与设备操作人员应持证上岗，并熟悉设备性能和操作规程。
第二十条施工机械与设备操作过程中，应严格执行安全操作规程，确保操作安全。
铁路员工安全手册
铁路员工安全手册第一篇工程概况1、主要工程2、工程地域特点第二篇安全组织机构1、项目经理部成立由项目经理任组长，项目常务副经理、书记、总工、安全总监、副经理任副组长，各部门负责人为成员的安全生产领导小组。
建立健全各项安全管理制度，各负其责，全面负责各项安全管理工作。
2、认真开展安全教育员工进场上岗前，必须进行安全教育。
针对本工程所属的地域特点、人文特点、工程特点，进行安全培训教育，提高员工的安全基本常识和安全技能。
要求每位在此参与施工员工必须自觉遵守的各项法律法规和安全规章制度。
第三篇治安安全1、施工现场的所有人员必须严格遵守国家法律法规，遵守当地的有关纪律和管理条例。
2、施工现场的所有人员必须持有公安部门签发的暂住证和劳动管理部门签发的劳动就业证明手续3、施工现场的所有人员入场时必须做好登记造册建档工作，服从当地及现场安保人员的治安管理。
4、所有员工不得打架斗殴、不得赌博、不得涉毒、不得涉黄、不得偷盗财务等违法乱纪行为。
5、工程地处中缅边境，所有员工不得私自越境，严格遵守有关边防规定，做好维稳与安全保卫工作。
6、施工现场不得留宿非现场工作人员，发现可疑人员应立即报告公安部门。
进入现场的人员和车辆必须进行严格的安全检查和管理。
7、严禁乱招乱雇零散劳务人员，加强现场劳务人员的安全教育工作，加强劳务人员夜间外出的监督检查，提高现场人员安全意识，加强安全自我防护，确保自己人生安全。
8、增强日常生活用水和食品符合卫生标准的安全意识，确保饮食健康。
做好在丛林中生活、工作防护安全工作，确保身体不受动植物的伤害，加强卫生防病工作。
第四篇民族地区文明施工安全1、本工程区域主要以傣族、景颇族为主的少数民族地区，处理好当地居民关系，事关民族团结和政治稳定的大局。
树立民族团结意识，保证工程顺利进行。
2、尊重当地少数民族的生活习惯和宗教信仰、语言、文字，遵守乡规民约，做到和谐、平等、和睦共处。
注意生活、生产过程中保护环境，降低噪音及粉尘污染，减少对当地群众的干扰，营造和谐气氛，建立良好的社会关系，搞好路地文明建设。
员工行为安全手册(3篇)
员工行为安全手册（3篇）员工行为安全手册（精选3篇）员工行为安全手册篇1随着企业不断发展壮大，员工人数日渐增多且素质参差不齐，工作之外引发的意外事故时有发生！为了有效防止和消除一切事故隐患，落实“四不伤害”责任，确保员工工作期间及工作外安全，杜绝由于自身过失给自己造成伤害，公司现对员工安全防范管理制度修订如下：1、凡来公司应聘人员必须持有县级以上医院体检证明，并将体检单交公司人力资源部后，方可录用。
2、新录用员工，必须接受公司三级安全教育，并经考试合格后，方可签订劳动合同。
3、公司员工必须遵守劳动合同及公司各项规章制度，安全防范管理制度。
否则，公司有权依照规章制度进行行政或经济处罚，造成损失由本人按责赔偿。
4、公司给每位员工提供住宿和就餐、洗浴场所，员工必须按要求在公司内食宿，若私自离开公司、外出，在家中或途中发生的一切意外事故责任均由其本人负责。
5、公司员工休假时间统一规定为：公司后勤、职能部门人员每周轮换休假，周六、周日轮换单休时，必须当面填写交接单；生产线员工在大倒班时回家视每周正常休假。
所有员工在休假期间所发生的一切人身伤亡或疾病医疗事故责任自行负责。
6、东区员工上下班，必须列队通过天桥。
横穿马路经保卫人员劝阻仍不听的员工，所导致发生的一切意外交通事故责任自负。
7、公司员工骑摩托车必须要有合法执照，车辆必须有牌照，有保险，行驶必须要戴上头盔，自觉遵守交通规则。
8、员工的私有财产本人应妥善保管。
公司车棚为员工无偿存放车辆，员工停放摩托车和自行车，存放时要实行多锁管护，以防被盗。
在车棚不加锁，不按顺序存放整齐，不在公司登记备案的车辆发生失窃，后果自负。
9、员工在工作范畴外或不遵守公司管理制度造成后果，均由员工自行负责。
10、员工必须严格遵守、执行公司安全管理制度，按车间岗位工艺流程以及安全规定进行操作，确保人身安全。
11、生产线员工正常上班8个小时期间，必须穿戴规定要求的劳动防护用品，按规范操作，否则，发生不安全事故，责任自负。
员工安全生产目标责任书6篇
员工安全生产目标责任书6篇员工安全生产目标责任书 1安全责任目标：1、员工必须执行“三不伤害”(即：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害)。
2、新进员工必须经过公司“三级”(入厂教育、车间教育、班组教育)安全教育，经考核合格后方能上岗工作。
3、各岗位要严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度，记录清晰、真实、整洁，并保持作业场地清洁。
4、日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。
5、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，有权拒绝各种违章指挥。
6、自愿接受安全教育，不断提高安全操作技能，以满足安全生产的需要。
7、认真做好设备的保养和维护，发现异常应妥善处理，及时上报，并认真做好记录。
8、按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报。
9、认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施及工、器具是否完好。
10、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。
11、因工作失职，造成生产事故，自愿依法按章接受公司的处理。
本责任书一式二份，甲乙双方各执一份。
有效期自20xx年x月x日至20xx年x月x日止甲方：乙方：签字：签字：20xx年x月x日 20xx年x月x日员工安全生产目标责任书 2一、安全管理措施1.坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的基本方针，深入、全面落实“一岗双责”职责制以及谁主管谁负责，严格贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《危险化学品安全管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《安全生产违法行为行政处罚办法》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》以及《重庆市安全生产监督管理条例》等法律法规和市、区政府关于安全工作决定以及企业《安全生产管理制度》等规章制度。
2.根据安全工作要求，各单位应将安全生产任务落实到工段、班组、职能人员和操作人员，建立和完善班组分工协作机制。
落实安全生产制，层层签订安全工作目标职责书，逐级检查考核，奖惩分明。
员工安全手册(岗位工人)
员工安全手册（岗位工人）一、安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理二、严格遵照济南铁路局各项安全文件，规章制度并认真学习1、严格施工计划申报制度.没有计划不准开工，没有安全措施不准施工，没有调度命令不准施工.2、严格天窗修制度。
不准利用列车间隔实施点内作业项目，不准随意取消或变更天窗计划，必须做到“施工不行车，行车不施工"。
3、严格施工等级把关和现场监控制度。
施工项目负责人、把关人员未到现场不准施工。
邻近既有线施工项目未签订安全协议不准施工，设备管理单位监控人员未到现场不准施工。
4、严格施工现场安全防护制度。
所有施工必须指派专人防护,防护联系中断必须停止施工。
5、严格施工机具、路料管理制度。
所有邻近既有线的施工机械必须“一机一人”防护，所有路料必须及时回收,堆放整齐。
6、严格施工应急处理程序。
发现设备不良和施工安全隐患必须果断采取措施,并向列车调度员(车站值班员）报告.三、认知施工安全管理理念施工必安全、施工安全风险趋于零的管理理念行车不施工、施工不行车危险不施工、施工不危险监控方施工、施工必监控强化基础工作、实行精细化的安全管理理念四、经理部安全目标、安全卡控重点杜绝因工重伤及以上事故。
杜绝铁路一般C类货车责任事故和客运列车一般D类及以上责任事故;。
杜绝汽车行车主要责任及以上事故.杜绝特种设备严重及以上事故。
杜绝火灾一般及以上事故。
安全卡控重点：防挖断电缆；防人员、材料、设备侵限;防高空坠落；防塌方；防高压触电；防安全防护不到位；防轨道机械设备事故；现场设备材料防盗；过渡、开通施工安全正点。
五、员工安全生产权利和义务权利:1、获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利2、得知危险因素、防范措施和事故应急措施的权利3、对本单位安全生产的批评、检举和控告的权利4、拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利5、紧急情况下的停止作业和紧急撤离的权利义务：1、遵章守规、服从管理的义务2、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务3、接受安全培训,掌握安全生产技能的义务4、发现事故隐患或其他不安全因素及时报告的义务七、岗位工人工前应知应查1、应知施工任务、程序、工序、特点、难点、安全卡控重点和质量要求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工地员工安全手册6篇大全工地员工安全手册6篇大全在社会一步步向前发展的今天,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由给大家带来的工地员工安全手册，让我们一起来看看！工地员工安全手册（精选篇1）1、按时上下班，迟到或早退超过去10分钟以上者，每分钟扣1分，以此类推，超过二小时者按旷工一天计;2、上班时间不得外出办私事，急事外出须请示主管，获店长经理批准后，从服务总台取得放行条，填写外出及返回时间，超过10分钟者，每5分钟扣1分，超过1小时按旷工一天计(特殊情况除外)3、按规定穿制服及佩戴工作卡上班，未执行者每次扣1—5;4、上班时间未经同意不得随意离开工作岗位或窜岗，违者每次扣1—5分钟;5、未经批准，员工不得私自动用本店用品及原料，违者按产品价值双倍罚扣;6、工作途中不得接、打私人电话，每次接、打电话不得超过二分钟，违者每次扣3—10分;7、严格遵守卫生轮流包干制度，做到本人卫生区干净，整洁明亮，检查不合格每次扣1—10分;8、不论顾客用何种方式结帐，均应良好服务，顾客离店时，送至门口，违者每次扣1—10分;9、严格执行轮牌制度，不得抢客，美容部应有一人在店门进口处站立接待顾客，轮流安排，违者每次扣1—10分;10、员工间必须友爱团结，有磨擦由主管协调解决，不得在背后说坏话，挑拔离间，否则每次扣5—10分，严重者开除;11、因技术或服务质量总是受投诉者，取消此项服务提成，每次处10—100元罚款;12、无论任何理由不得与顾客争吵，违者开除;13、向客人索要小费者，一经发现立即开除;14、旷工超过三天者，按自动离职论处;15、除病假例外，请假每天按双倍扣，减当月工资;16、旷工每天按三倍扣减当月工资;17、当月请假过三天以上者，当月保底工资或底工薪取消，按当月实际营业额提成减去请假扣减去工资发放;18、受开除者或自动离职者，扣留培训金及当月工资并无任何补偿;19、以上每分按一元计。
工地员工安全手册（精选篇2）前言为树立整体的公司形象，执行规范而统一的公司规章制度，我们编制了这本服务组的员工手册。
每一位员工在开始工作之前应认真阅读并理解本手册，并在工作中遵守本手册的有关条例。
本手册适用范围为所有餐厅服务组人员。
本手册是除公司与员工所签署的合同/协议外，对公司规章制度的进一步补充，其内容可因需要而进行修改和补充。
本公司保留对于本手册的解释权。
本手册内容包括不予公开的保密资讯，为公司专用，严格限用于内部传阅。
公司的任何雇员不准向未获授权的人士泄露本手册内的任何资讯，并且应采用合理的手段保持该等资讯的保密性和安全性。
如果你对于员工手册有不清楚的地方，或想了解更详细的规定，欢迎向你的管理组或者餐厅经理咨询。
服务组主要工作内容服务组在餐厅里的工作包括：依工作站标准程序准备高品质的产品亲切自然地欢迎顾客，并提供他们所想要得到的服务执行一切必须的清洁维护工作通过训练有素的你来执行这些工作，我们才能达到101%顾客满意的目标!服务员协议公司会为你签订为期3-6个月的用工协议，协议期满，如双方均有意愿可续签协议。
如你觉得无法适应你的工作或你的表现未达到我们的要求，双方均可提前15天书面提出终止协议，并按规定办理离职手续。
现金政策收银时可能会发生现金盈亏，我们理解到人们偶然发生差错难以避免，但无论怎样，这都是个严重的问题。
在上柜台前我们会教你怎样处理现金。
如发现现金严重盈亏，我们会提醒你注意并要求你重新学习怎样使用收银机;如果问题再次发生，视情节轻重，你可能会被调离此职位或受到纪律处分。
收银员在收银过程中发生的现金盈亏，如果在千分之二内，由公司吸收;如果超过千分之二，不论盈亏，由收银员按应收金额与实际收银金额的差额全额赔偿。
请假请假最迟需于上班前12小时以电话形式通知值班经理。
如遇早班开店，则需于前一晚或尽早通知管理组。
请假应办理相应手续并由餐厅经理核准。
病假/事假服务员请假期间公司不支付薪资。
薪资你的薪资是根据你的表现和职级而定的。
公司会依据当地劳务情况定出符合本公司状况的薪资架构。
发薪日期你的薪资是每月固定发放，直接转入你的银行活期帐户。
工地员工安全手册（精选篇3）1、实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30(五·一后修改，另行通知)。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
外出员工因特殊原因不能及时赶到公司就餐，需立即通知公司，以做准备。
11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。
12、本规章制度自制定日20__年10月1日起开始实施，解释权和补充权归属通畅天下(北京)信息科技有限公司。
工地员工安全手册（精选篇4）第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬务实、守信、创效、发展的精神，形成团结、紧张、严肃、活泼的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
7、各种往来公文、信件等签收后，及时登记、保管、传阅，上级来文、来函及其他方面的重要信函及时整理、装订、归档。
8、办公文明，保持办公环境整洁有序，不要在办公区域进食或非吸烟区吸烟。
8、上班时间不得拨打私人电话及长时间接听私人电话。
9、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：(1)结婚或离异(2)姓名、住处或电话变更(3)身份证换领(4)本人或配偶分娩第十条禁止事项1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。
4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。
5、在工作时间做与业务无关的事情。
6、未经许可，从事其他职业。
7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。
8、假借职权营私舞弊。
9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。
第十一条安全保卫制度。
1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。
2、办公室严禁吸烟。
3、遇火灾隐患应及时清除。
4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。
5、员工下班前应清除废物桶。
6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内、并将柜门关闭。
7、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。
8、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查;最后离开公司的员工应对公司用最后的安全检查。
9、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁卫生。
第十二条违纪处罚员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权利。
工地员工安全手册（精选篇5）1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。