工时管理与工资计算方法与技巧

工时管理与工资计算方法与技巧

武汉普天洲际宜通电源有限公司朱艳2016-10-14

一、应劳动时间与计薪时间

1、应劳动时间

一年按365天、52周计，一天按8小时计，按标准工时制，劳动者一年内应向单位提供的劳动时间如下：

365-52*2-11=250（天）

（365-52*2-11）*8=2000（小时）

其中：11天表示7个节日。元旦1天，春节3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋1天，国庆3天。

平均月应工作小时数：2000/12=166.67

平均月应工作天数：250/12=20.83

2、计薪时间

11天7个节日为带薪假日，休假也照发工资。一年按365天、52周计，一天按8小时计，按标准工时制，劳动者计薪时间如下：

劳动者一年内应向单位提供250天劳动，但应按261天计薪。

365-52*2=261（天）

劳动者一年内应向单位提供2000小时劳动，但应按2088小时计薪。

（365-52*2）*8=2088（小时）

归纳如下：

二、工时管理

工时制有三种：标准工时制、综合计时制、不定时工作制。

值班工时制属于标准工时制的变体。

标准工时制是一切工时制的基础和衡量标准。

1、标准工时制

例１：上午班：9：00-12：00（3小时）

下午班：13：30-16：30（3小时）

晚班：18：00-20：00（2小时）

周一至周五上班，周六、周日休息。或周三至周日上班，周一、周二休息。

例２：上午班：8：00-12：00（3.5小时）

下午班：13：00-17：30（4.5小时）

周六、周日上班，周一至周五轮休2天。（公司可实现不间断生产）

例3：上午班：8：00-12：00（3.5小时）

下午班：13：00-17：30（4.5小时）

周一至周六上班，周日休息。周六按2倍工资算加班费。

例4：上午班：8：00-12：00（3.5小时）

下午班：13：00-17：30（4.5小时）

周二至周日上班，周一休息。周六或周日计8小时加班，按2倍工资算加班费。

例5：上午班：8：00-12：00（3.5小时）

下午班：13：00-18：00（5小时）

周一至周五上班，周六、周日休息。工作日每天计0.5小时加班，按1.5倍工资算加班费。

2、综合计时制

（1）按月计时

例１：早班：8：00-12：00（4小时）

午班：13：00-17：00（4小时）

晚班：18：00-20：00（2小时）

1-8日，19-23日，上三班段。共130小时。（突击生产）

12-16日，26-30日，上下午班段。共40小时。

9，10，11，17，18，24，25休息。

本月计加班130+40-166.7=3.3小时，按1.5倍工资算加班费。

（2）按季计时

例１：早班：8：00-12：00（4小时）

午班：13：00-17：00（4小时）

晚班：18：00-20：00（2小时）

第一、二个月，每月上20天全班段，按生产情况排班、排休。

第三个月，每天上下午班段，周一至周五上班，周六、周日休息。

第一个月上班200小时，第二个月上班200小时，第三个月上班88小时，总共488小时。本季度不计发加班费。

（3）按半年计时

（4）按年计时

例１：早班：8：30-12：00（3.5小时）

午班：13：30-17：30（4小时）

晚班：18：00-20：00（2小时）

淡季1-4，11，12六个月，2月份休息，其他月每天上白班段，周一至周五上班，周六、周日休息。

旺季5-10六个月，每月上10天全班段，16天白天班段，按生产情况排班、排休。

淡旺季，节假日都按国家规定休息。

上班时间计算：26*5*7.5+60*10+96*7.5-11*7.5-5*7.5-20*7.5=975+600+720-90-150=2055

本年度按1.5倍计发55小时加班工资。

3、不定时工作制

没有严格的上下班时间，但通常在11个法定节日确实工作的，额外给予3倍报酬。没有严格的上下班时间，不能等同于没有考勤制度，按时提交日报、周报、月报、季报、半年报、年报，定期提交专项报告，都是规范不定时工作制的措施。报告的方式可以多样化，QQ、微信等即时聊天工具，电子邮件，电话等均可。这些工具都可以记录报告时的时间。

不能按时提交报告，或在规定的待命时间内不能待命，可以按制度流程请假，否则按旷工处理。所以不定时工作制中，存在请假，包括病事假、婚假、年假等，也存在旷工等情形。

4、值班工时制

值班工时制可以理解为不同的人执行不同的标准工时制，并且呈规律性地倒班、轮班。一般会预先排班，排班周期可以是周、月、季等。可以是两班倒轮、三班倒轮等。

刚好排到周六、周日值班，那么周六、周日没有特殊意义，不算加班，这种情况可以理解为调了休。刚好排到法定节日值班，则应给3倍报酬，除去工资中含付的1倍，额外还应给付2倍。

二、工资计算

1、概念

（1）工资标准：说白了，就是单位劳动时间的价格，简称劳动时间的单价，是一种计酬标准。如果计时单位是天，则工资标准就是元/天；计时单位是月，工资标准就是元/月；计时单位是小时，工资标准就是元/小时，等等。

（2）工资：工资=单位时间价格*时间

（3）报酬：报酬=工资+福利+奖金-违规扣款

2、计算标准换算

一般工资按月发放，出勤根据实际情况有所不同，这需要将计算标准进行换算。通常我们常用的工资计算标准为小时工资、日工资。

（1）月工资标准S：通常我们将月工资标准作为计算工资的基数。

（2）日工资标准D：D=S/21.75

（3）小时工资标准H：H=D/8=S/174