CNGLNG培训员工培训计划

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燃气2024年教育培训计划(2篇)

燃气2024年教育培训计划(2篇)

第1篇一、前言随着我国燃气行业的快速发展,燃气企业在安全生产、技术创新、服务质量等方面面临着新的挑战。

为了提升燃气从业人员的综合素质,提高燃气企业的整体竞争力,特制定本教育培训计划。

本计划旨在通过系统化的培训,增强员工的业务能力、安全意识和团队协作精神,为我国燃气行业的可持续发展提供有力的人才保障。

二、培训目标1. 提升燃气从业人员的安全意识和操作技能,确保燃气行业安全生产。

2. 培养一批具备燃气行业专业知识、技术创新能力及管理水平的复合型人才。

3. 提高燃气企业服务质量,满足用户需求,提升用户满意度。

4. 增强燃气企业的核心竞争力,促进燃气行业的健康稳定发展。

三、培训对象1. 燃气企业各级管理人员、技术人员及一线操作人员。

2. 燃气行业相关领域的专家学者、技术人员。

3. 对燃气行业有兴趣,希望从事燃气相关工作的人员。

四、培训内容1. 安全生产培训(1)燃气行业安全生产法规、标准及操作规程。

(2)燃气设施运行、维护及检修技术。

(3)燃气泄漏、火灾、爆炸等事故的预防与应急处置。

2. 技术培训(1)燃气输配、计量、调峰、储存等关键技术。

(2)燃气设备、管道的安装、调试、运行、维护及检修。

(3)新能源、清洁能源等相关技术。

3. 服务质量培训(1)用户需求分析及满意度调查。

(2)服务流程优化及客户关系管理。

(3)燃气企业品牌建设及市场推广。

4. 管理培训(1)燃气企业人力资源管理、绩效考核。

(2)燃气企业财务管理、成本控制。

(3)燃气企业战略规划、市场营销。

5. 综合素质培训(1)团队协作、沟通技巧、领导力。

(2)心理素质、抗压能力、应急处理能力。

(3)法律法规、职业道德、企业文化。

五、培训方式1. 线上培训(1)利用网络平台,开展在线课程、直播讲座等。

(2)提供电子教材、课件、视频等学习资源。

2. 线下培训(1)举办培训班、研讨会、实操演练等。

(2)邀请专家学者、行业精英进行授课、分享。

3. 实践培训(1)组织学员参与燃气企业项目实施、现场观摩等。

天然气班组级年度培训计划

天然气班组级年度培训计划

天然气班组级年度培训计划
一、培训目标
1. 强化班组成员的安全意识,提高事故防范能力。

2. 提升班组成员的操作技能和业务知识水平,提高工作效率。

3. 增强班组成员的团队合作意识和沟通能力,提升班组整体执行力。

二、培训内容
1. 安全生产培训
2. 技术操作培训
3. 业务知识培训
4. 团队合作培训
三、培训方式
1. 线下集中培训
2. 在岗辅导培训
3. 网上远程培训
四、培训安排
1. 月度安全生产培训会议
2. 季度技术操作培训课程
3. 半年业务知识培训讲座
4. 年度团队合作活动
五、培训评估
1. 考核班组成员的培训学习效果
2. 收集班组成员的培训需求和意见反馈
3. 调整和改进年度培训计划
六、培训效果
1. 提高班组成员的安全意识和操作技能
2. 增强班组整体执行力和团队合作能力
3. 提升班组的工作效率和业务水平。

燃气安全培训计划及内容(3篇)

燃气安全培训计划及内容(3篇)

第1篇一、培训目的为确保燃气安全,提高员工的安全意识和操作技能,预防燃气事故的发生,特制定本培训计划。

通过本次培训,使员工掌握燃气安全知识,熟悉燃气设备操作规程,提高应急处置能力,确保燃气设施安全运行。

二、培训对象公司全体员工,包括但不限于燃气设施操作人员、管理人员、维护人员、安全检查人员等。

三、培训时间根据公司实际情况,每年组织至少一次集中培训,每次培训时间不少于2天。

四、培训内容1. 燃气基础知识(1)燃气的种类及特性(2)燃气的储存、运输、使用过程中的安全知识(3)燃气设备的构造及工作原理2. 燃气安全操作规程(1)燃气设备安装、调试、操作流程(2)燃气设备运行维护及保养(3)燃气设备故障处理及排除3. 燃气事故预防及应急处理(1)燃气事故类型及特点(2)燃气事故预防措施(3)燃气事故应急处理程序4. 燃气安全法律法规及标准(1)国家有关燃气安全的法律法规(2)燃气行业安全标准(3)公司内部燃气安全管理制度5. 燃气设备安全检查及维护(1)燃气设备安全检查要点(2)燃气设备维护保养要点(3)燃气设备安全检查记录及报告6. 案例分析通过分析燃气事故案例,使员工深刻认识到燃气安全的重要性,提高安全意识。

五、培训方法1. 讲座:邀请燃气安全专家进行专题讲座,讲解燃气安全知识及操作规程。

2. 演示:现场演示燃气设备操作、故障处理及应急处理等。

3. 实操:组织员工进行燃气设备操作实践,提高实际操作技能。

4. 案例分析:邀请相关专家对燃气事故案例进行深入剖析,使员工从中吸取教训。

5. 互动交流:组织员工进行燃气安全知识问答、讨论等活动,提高培训效果。

六、培训考核1. 考核方式:理论考试、实操考核、案例分析。

2. 考核内容:燃气安全知识、操作规程、应急处理等。

3. 考核成绩:考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

4. 考核不合格者:进行补考,直至合格。

七、培训总结1. 培训结束后,对培训效果进行评估,总结经验教训。

LNG天然气液化项目企业组织劳动定员和人员培训方案

LNG天然气液化项目企业组织劳动定员和人员培训方案

LNG天然气液化项目企业组织劳动定员和人员培训方案1.1 企业组织
按照国家和股份公司有关精简机构和减员增效的总体构思,在工厂管理方面突出生产、突出一线,最大限度地减少或取消非生产人员。

销售、财务与生产相分离。

本工程所规划的工厂定员不包括销售和财务人员。

1.2 生产班制及定员
1.2.1 生产班制
根据中华人民共和国实行每周五天工作制和本项目的生产特点,除管理人员、技术人员为白班制外,其它的操作工和安全员拟采用每天3班操作5班人员编制。

1.2.2 劳动定员
本工程劳动定员见下表。

外部运输委托第三方物流公司,维修依托社会力量。

由于本工程生产技术性较强,要求技术人员和主要操作工具有一定的专业知识。

因此本工程主要技术人员及每班班长建议从现有一期装置调剂,其他操作人员从社会上招聘。

1.3 人员培训
本工程生产操作人员需要进行上岗前培训,学习必要的生产原理和控制原理及紧急事故的处理能力,操作技能的培
训必须在同类型的生产工厂进行。

培训时间一般不少于6个月。

CNG加气站人员培训管理制度(2篇)

CNG加气站人员培训管理制度(2篇)

CNG加气站人员培训管理制度安全教育培训是提高从业人员安全素质的基础性工作,是安全管理的重要环节。

从业人员必须定期接受安全培训教育,坚持先培训、后上岗的制度。

通过安全教育培训提高从业人员的责任感和自觉性,增强安全意识,掌握安全生产科学知识,不断提高安全管理业务水平和安全操作技术水平,增强安全防护能力,减少伤亡事故的发生。

一、抓好对员工的思想教育,提高员工的业务素质和责任感,要求员工要遵守站上和各项规章制度,服从指挥和安排,做到敬业爱岗。

二、提高员工安全技术操作水平,增强自我保护意识。

三、抓好员工的服务意识和服务理念的教育学习。

四、积极参加当地政府主管部门组织的技术安全教育培训活动。

五、由技术人员组织员工进行定期和不定期的技术学习和技能培训。

六、对新员工必须进行岗前的学习教育、技能培训,并送有关部门进行学期取证上岗。

CNG加气站人员培训管理制度(2)第一章总则第一条为规范CNG加气站人员培训工作,提升人员素质和技能水平,制定本制度。

第二条 CNG加气站人员培训管理制度适用于所有CNG加气站人员的培训工作。

第三条 CNG加气站人员的培训应以提升员工业务水平和职业素养为目标,确保加气站安全运营。

第四条 CNG加气站人员培训工作由公司人力资源部门负责统筹协调。

第五条 CNG加气站人员培训工作应符合国家法律法规和相关政策。

第二章培训需求分析第六条每年定期对CNG加气站人员的培训需求进行分析,确定培训内容和计划。

第七条培训需求分析主要包括:个人能力提升、行业发展趋势、职业规划等方面。

第八条培训需求分析由人力资源部门与各加气站站长共同确定,根据实际情况进行调整。

第三章培训规划第九条围绕培训需求,制定CNG加气站人员培训计划。

第十条培训计划应包括培训时间、地点、培训内容、培训方式和培训人员等方面。

第十一条培训计划应根据实际情况进行调整和完善,提高培训效果。

第四章培训实施第十二条培训实施应以员工的实际工作为出发点,注重实践操作和业务技能的培养。

LNG加气站低温防护服穿戴和正压呼吸器使用培训方案 2024

LNG加气站低温防护服穿戴和正压呼吸器使用培训方案 2024

LNG加气站低温防护服穿戴和正压呼吸器使用培训方案一、培训目标1. 使员工掌握LNG加气站低温防护服的正确穿戴方法。

2. 使员工掌握正压呼吸器的正确使用方法。

3. 提高员工在低温环境下的安全防护意识和应急处理能力。

二、培训对象LNG加气站全体员工三、培训内容1. 低温防护服穿戴-防护服介绍:介绍低温防护服的结构、材质及其防护功能。

-穿戴步骤:1. 检查防护服是否完好无损。

2. 穿上内层防护服,确保紧贴皮肤。

3. 穿上外层防护服,拉好拉链,系紧腰带。

4. 戴上防护手套和防护帽,确保密封性。

5. 穿上防护靴,系紧鞋带。

-注意事项:-穿戴前应检查防护服是否有破损。

-穿戴过程中应注意防护服的密封性。

-穿戴后应检查防护服的整体密封性和舒适度。

2. 正压呼吸器使用-呼吸器介绍:介绍正压呼吸器的结构、工作原理及其使用场景。

-使用步骤:1. 检查呼吸器是否完好无损,气瓶压力是否正常。

2. 将面罩戴在脸上,确保密封性。

3. 打开气瓶阀门,检查呼吸器是否正常工作。

4. 调整呼吸器背带,确保舒适度。

5. 进入低温环境,使用呼吸器进行呼吸。

-注意事项:-使用前应检查呼吸器的完好性和气瓶压力。

-使用过程中应注意呼吸器的正常工作和面罩的密封性。

-使用后应及时关闭气瓶阀门,妥善存放呼吸器。

四、培训方法1. 理论讲解:通过PPT、视频等形式讲解低温防护服和正压呼吸器的基本知识和使用方法。

2. 示范操作:由专业人员进行穿戴和使用示范,确保员工掌握正确的操作步骤。

3. 实操练习:组织员工进行实操练习,及时纠正错误操作,确保每位员工都能熟练掌握。

4. 考核评估:通过理论考试和实操考核,评估员工的掌握情况,并对不合格者进行补训。

通过以上培训方案的实施,可以有效提高LNG加气站员工在低温环境下的安全防护意识和应急处理能力,确保在实际操作中能够迅速、准确地穿戴低温防护服和使用正压呼吸器,保障人员安全和生产顺利进行。

2024石油天燃气集团公司十五员工培训计划

2024石油天燃气集团公司十五员工培训计划随着石油天燃气行业的不断发展,提高员工素质和能力显得尤为重要。

为了确保公司的可持续发展和员工的个人成长,制定一份全面的培训计划至关重要。

本计划将涵盖安全生产、专业技能、质量管理、管理技能、职业素养、法律法规、环境意识以及企业文化等八个方面的培训内容,旨在提高员工的专业技能和职业素养,促进公司的稳定发展。

一、安全生产培训
安全生产是石油天燃气行业的首要任务,因此我们将重点开展以下培训:
安全操作规程和安全管理制度的培训,确保员工熟悉并遵守相关规定;紧急救援和应急处置措施的培训,提高员工应对突发事件的能力;危险源辨识和风险评估方法的培训,加强员工对生产过程中的安全隐患的认知。

二、专业技能培训
专业技能是员工在职场中的核心竞争力,我们将开展以下培训:石油天燃气勘探、开发、生产等方面的专业技能培训;新技术、新工艺的培训,使员工及时掌握行业前沿技术;实际操作和模拟演练的培训,提高员工的实际操作能力和问题解决能力。

三、质量管理培训
质量管理是公司发展的重要保障,我们将开展以下培训:
质量管理体系和质量控制方法的培训;质量检测和数据分析的培训,提高员工对产品质量的把控能力;持续改进和追求卓越的培训,激发员工的创新意识和质量意识。

四、管理技能培训
管理技能是员工晋升和发展的重要支撑,我们将开展以下培训:沟通协调和团队合作的培训,提高员工的管理和协作能力;目标管理和绩效考核的培训,帮助员工更好地进行自我管理和提高工作效率;领导力和执行力培养的培训,激发员工的领导潜能和提高执行能力。

天然气安全生产培训计划

天然气安全生产培训计划一、培训目的天然气安全生产培训的目的是使员工了解天然气生产过程的安全风险、安全操作规程和应急处理措施,提升其安全意识和应急能力,做到安全生产、预防事故发生。

二、培训内容1、天然气的性质和危害2、天然气生产过程中的安全风险3、天然气安全操作规程4、天然气事故应急处理5、安全防护设备的使用和维护三、培训对象天然气生产企业的所有员工四、培训方式1、理论培训通过课堂授课、讲解、互动讨论等方式,向员工介绍天然气的性质和危害、安全操作规程、应急处理措施等内容。

2、实践培训通过模拟实际工作场景,进行操作演练,让员工亲身体验安全操作规程和应急处理措施的实际操作过程。

3、案例分析通过案例分析,总结天然气生产过程中的安全事故原因、演变过程和教训,引导员工警惕安全风险,并提高应对突发事件的能力。

五、培训计划1、培训时间本次培训计划为期一周,每天安排8小时的培训内容。

2、培训流程培训内容安排如下:第一天上午:开班仪式,介绍培训目的和内容下午:天然气性质和危害的理论培训第二天上午:天然气生产过程中的安全风险的理论培训下午:天然气安全操作规程的理论培训第三天上午:天然气事故应急处理的理论培训下午:安全防护设备的使用和维护的理论培训第四天上午:天然气安全操作规程的实践培训下午:天然气事故应急处理的实践培训第五天上午:安全防护设备的使用和维护的实践培训下午:案例分析和总结6、测评和考核培训结束后,进行培训成效测评和知识考核,对培训效果进行评估,发放培训证书。

七、培训考核1、书面考核:向员工提供一份笔试试卷,考核天然气的性质和危害、安全操作规程、应急处理措施等方面的知识。

2、实际操作考核:开展操作技能考核,检验员工在实际操作中是否能够正确、熟练地执行安全操作规程和应急处理措施。

八、培训后续培训结束后,企业应建立健全的天然气安全生产管理制度,定期组织员工进行安全生产知识培训和技能培训,加强对员工的安全生产教育,提高员工的安全生产意识和应急处理能力,确保天然气生产过程中的安全生产。

天然气公司的培训计划

天然气公司的培训计划一、培训目标1. 培养员工专业知识和技能。

2. 提高员工工作效率。

3. 提升员工的综合素质和能力。

4. 增强团队协作和沟通能力。

5. 培养员工的责任意识和团队合作精神。

二、培训内容1. 行业知识培训- 天然气行业发展现状和趋势- 天然气资源勘探和开发- 天然气生产和加工- 天然气运输和储存- 天然气应用及市场发展2. 技术培训- 天然气勘探和开发技术- 天然气生产和加工技术- 天然气运输和储存技术- 天然气应用技术- 天然气安全技术3. 管理培训- 企业管理理论与方法- 项目管理及实践- 团队协作与沟通- 决策与执行4. 质量培训- 质量管理体系理论与实践 - ISO质量管理体系认证 - 质量管理工具及技术- 质量管理案例分析和实践5. 安全培训- 安全生产法律法规- 安全管理体系理论与实践 - 安全管理工具及技术- 安全管理案例分析和实践6. 创新培训- 创新管理理论与方法- 创新实践案例分析- 开发新产品与新技术- 创新团队建设与管理7. 营销培训- 市场营销理论与方法- 市场调研与竞争分析- 市场营销策略及实践- 市场营销团队建设与管理8. 服务培训- 服务理论与方法- 客户需求分析与处理- 服务品质提升与管理三、培训方式1. 线上培训- 利用网络平台进行课程教学- 线上直播授课和互动交流- 线上测试和考核2. 线下培训- 举办集中培训班和讲座- 邀请业内专家进行授课- 实地考察和实践操作四、培训周期培训周期为3-5年,每年进行定期培训和考核。

公司将根据员工岗位定期进行能力评估,有针对性地对员工进行培训和轮岗。

五、培训方案1. 初级岗位培训初级岗位员工主要进行基础知识和技能培训,以及基本的工作流程和操作规范培训。

2. 中级岗位培训中级岗位员工进行行业知识和技术培训,以及相关管理知识和能力培训。

3. 高级岗位培训高级岗位员工进行企业战略管理、领导力培训,以及团队建设与管理培训。

2024年CNG加气站人员培训管理制度(三篇)

2024年CNG加气站人员培训管理制度安全教育培训是提高从业人员安全素质的基础性工作,是安全管理的重要环节。

从业人员必须定期接受安全培训教育,坚持先培训、后上岗的制度。

通过安全教育培训提高从业人员的责任感和自觉性,增强安全意识,掌握安全生产科学知识,不断提高安全管理业务水平和安全操作技术水平,增强安全防护能力,减少伤亡事故的发生。

一、抓好对员工的思想教育,提高员工的业务素质和责任感,要求员工要遵守站上和各项规章制度,服从指挥和安排,做到敬业爱岗。

二、提高员工安全技术操作水平,增强自我保护意识。

三、抓好员工的服务意识和服务理念的教育学习。

四、积极参加当地政府主管部门组织的技术安全教育培训活动。

五、由技术人员组织员工进行定期和不定期的技术学习和技能培训。

六、对新员工必须进行岗前的学习教育、技能培训,并送有关部门进行学期取证上岗。

2024年CNG加气站人员培训管理制度(二)【导言】CNG(压缩天然气)是一种清洁能源,广泛应用于交通运输领域。

随着CNG加气站的不断建设和发展,对于加气站人员的培训和管理也显得尤为重要。

本文将从CNG加气站人员培训管理的必要性、培训内容、培训方法和培训评估等方面进行论述,并提出相应的管理制度,以确保CNG加气站人员能够具备必要的知识和技能,保障加气站运营的安全性和稳定性。

【1. CNG加气站人员培训管理的必要性】1.1 提高安全意识:CNG加气站涉及到压力设备和易燃气体的安全操作,培训可以提高加气站人员对于安全风险的认识,增强安全意识,从而减少事故的发生。

1.2 掌握操作技能:CNG加气站的操作涉及到多种设备和系统,培训可以使加气站人员掌握正确的操作技能,提高工作效率,减少操作失误。

1.3 提升服务质量:CNG加气站人员是与用户直接接触的环节,培训可以使他们了解用户需求,提升服务意识和服务水平,增加用户满意度。

1.4 保障环境友好:CNG作为清洁能源,加气站人员需要了解和遵守环境保护相关法律法规,培训可以使他们具备相关知识,减少对环境的污染。

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时友矿业有限责任公司2018年培训计划 引 言 安全工作重于泰山,安全是一切工作之根本,没有了安全我们的一切努力将归结于“零”。所以在我们的天然气加气站正式开业运营前,要对全体进行上岗前的“公司级、站点级和班组级”三级安全教育。 公司级的教育内容包括:国家、地方、行业有关的安全生产方针、政策法规、、标准等;本企业安全工作特点;重大事故案例;安全防护知识。 站点级的教育由站长负责,内容包括:本站生产特点、工艺流程、主要设备的性能;设备的结构原理;安全管理制度;劳动纪律教育;主要危险源的部位和危害因素;安全装臵和工(器)具、个人防护用品、防护器具、消防器材的使用方法;事故教训、预防工伤事故主要措施及主要事故应急预案等。 班组级的教育由班组长负责,内容包括:岗位生产任务、特点;岗位责任制;安全操作规程及操作注意事项;重要危险源部位和重要安全防范部位(控制开关)的使用方法;事故案例及预防措施、现场急救方法和消防器材的使用方法。要求对站内消防器材的摆放、使用和重点安全防范部位(闭门、开关等)进行重点操作演练,经考试合格,方准到岗任职。 明确了新员工上岗前的三级教育内容,作为公司层面的安全教育, 教育的重点应当在对国家主要安全法律法规的介绍和讲解,但考虑安全生产法规讲起来确实比较枯燥,针对2018年度培训的主体主要是一线员工,和天然气加气站运营的实际情况,公司稍微调整下内容,一方面是想讲一下天然气加气站安全生产管理的特点,介绍下天然气加气站常见的安全生产事故,以警示教育为大家树立起“安全生产”的意识;另一方面是想和大家分享一些加气站安全生产管理的方式方法,使大家掌握一些必要的安全生产和应急技能。2018年度培训分为以下几个部分: 第一部分 天然气安全技术特性 第二部分 天然气加气站的常见安全生产事故及预防对策 第三部分 天然气加气站安全生产管理体系的构建方法 第四部分 天然气加气站消防安全管理 第五部分 天然气加气站安全检查(隐患排查)的要点 第一部分 天然气安全技术特性 天然气加气站生产过程中使用和产生的主要危险化学品为天然气,天然气为甲类火灾危险物质,具有易燃易爆危险性。天然气组分以甲烷为主(含量为%左右);运输至我们加气站的天然气已脱过硫,硫的含量极低,此外还含有极少量的二氧化 碳、氮气等气体,亦不会对人产生危害。由此可见,天然气的危险性主要表现为甲烷的危险性,其具体分析如下: (1)甲烷的理化性质 主要成分:纯品 外观与性状:无色无臭气体 熔点:(℃): 沸点:(℃): 相对密度(水=1):(-164℃) 相对空气(空气=1): 饱和蒸气压(kPa):℃) 燃烧热(kJ/mol): 临界温度(℃): 临界压力(MPa): 溶解性:微溶于水,溶于醇、乙醚。 (2)甲烷的燃爆特性 燃烧性:易燃 闪点(℃):-188 爆炸下限(%): 爆炸上限(%):15 引燃温度(℃):538 最小点火能(mJ): 最大爆炸压力(MPa): 危险特性:易燃,与空气混合能形成爆炸性混合物,遇热源和明火有燃烧爆炸的危险。与五氧化溴、氯气、次氯酸、三氟化氮、液氧、二氟化氧及其它强氧化剂接触剧烈反应。 (3)健康危害 侵入途径:吸入。 健康危害:甲烷对人基本无毒,但浓度过高时,使空气中氧含量明显降低,使人窒息。当空气中甲烷达25%~30%时,可引起头痛、乏力、注意力不集中、呼吸和心跳加速、供给失调。若不及时脱离,可致窒息死亡。皮肤接触液化品,可致冻伤。 第二部分 天然气加气站存在的主要危害因素 随着CNG、LNG加气站的快速发展,CNG、LNG加气站的安全问题也日益突出。近年来CNG、LNG加气站已发生了多起爆炸事故。 2011年5月,哈尔滨市道里区某公交车停车场加气站发生爆炸,爆炸和燃烧造成两处平房及临近民工宿舍部分过火,共有6台大客车及1台货车被烧毁。据调查爆炸为公交车在加气环节操作不慎引起。 2010年8月宁夏青铜峡市某加气站一辆皮卡车在加气过程中发生爆炸,造成1名加气员当场死亡,4名驾乘人员受伤。 2007年10月16日,山东省东营市黄河路一CNG加气站的汽车加气罐爆炸,造成两亡三伤; 1997年7月,泸州一加气站某汽车加气时,由于驾驶员未关闭防漏阀,使天然气在车内泄漏,遇乘客点火吸烟闪燃起火,烧伤18人。 有关专家对近年来百余起CNG、LNG加气站事故案例进行统计分析,得出CNG、LNG加气站事故主要集中在加气(售气)系统(56%)、高压储气系统(22%)和天然气压缩系统(12%),这三个系统发生的事故占事故总数的90%,其中加气系统发生的事故就占到了事故总数的一半以上,所以我们就必要分析一下可能造成生产安全事故的原因。 1、加气系统的主要危险和有害因素(事故原因) ①加气系统的管线进入含有微量油污和杂质的气体,造成电磁阀泄漏,由于某高、中或低压阀关闭不严,阀门损坏漏气,遇明火都会引起火灾爆炸事故。 ②加气柱、售气机接地线连接不牢或松动断开,电阻严重超标,使接地电阻时大时小,甚至无穷大,产生放电,遇泄漏的气体易发生火灾爆炸事故。 ③加气员不按规定对加气车辆的储气瓶仪表、阀门、管道进行安全检查,查看其是否在使用期限内,特别是对改装车辆,加气前加气员没有要求驾驶员打开车辆后盖,没有检查气瓶是否在使用期内以及贴有规定的标签。 ④加气员不按规定,为无技术监督部门检验合格证的汽车储气瓶加气,为加气汽车储气瓶以外的燃气装臵、气瓶加气。 ⑤加气员在加气时没有观察流量,在加气过程中发生气体严重泄漏时,没有及时关闭车辆气瓶阀和现场紧急关闭按钮,没有把气体泄漏控制在最小范围内。 ⑥加气作业事故 a、加气作业中加气枪与输气胶管内金属导电丝连接不好。 b、加气作业过程中,若遇明火或其他高温热源会发生火灾爆炸事故。 c、机动车辆(如:私家车、出租车、客用车辆等)进站加气不熄火,排气管喷出火星等不安全因素。 d、加气站工作人员,穿戴易产生静电的化纤衣物产生静电放电,引发燃烧、爆炸事故。 2 高压储气容器安全问题 储气容器分为瓶储式、罐储式和井储式。从应用范围看,地下储气井应用范围最广;从发生故障概率看,储气瓶组发生故障概率最高,储气罐次之,储气瓶组最低。无论是哪种形式的储气容器,其内部压力都在25—30MPa,均属高压容器。储气容器中存在的问题主要是储存的天然气气质不佳;储存容器的材料不符 合相应的技术标准;地下储气井的无损探伤和缺陷补救问题尚未解决;大部分储气容器内没有安全阀,地面没有监测系统。 统计的100起CNG、LNG加气站事故中,站内气瓶发生事故4起,地下储气井事故l8起。 3 CNG汽车气瓶问题 虽然国家规定新装钢瓶第一次检测周期为2年,以后每年检测一次,但实际上,全国许多CNG汽车气瓶使用已超过4—5年,最长时间超过l0年,还没有进行过检测,问题相当严重。根据检测站调查,出租车气瓶使用两年以后,在检测时往往能倒出约~1L的油水混合液。另外,由气瓶材质和制造工艺问题导致气瓶质量不合格,引发的安全事故也很多。 统计的100起CNG加气站事故中,共发生出租车气瓶爆炸事故4起,造成的损失和社会影响巨大。 4 压缩机问题 统计的100起CNG加气站事故中,卡套脱落引发CNG泄漏导致压缩机燃烧事故1起,压缩机报废、冰堵等事故11起。 气体压缩系统是天然气汽车加气站的核心部分,该系统主要是通过压缩机进行多级压缩,将天然气的压力提高至25MPa,然后通过管线送至储气设施或加气机。气体在压缩时,处于受压、受热状态,工艺管网易造成泄漏,遇火源就会发生火灾和爆炸。 压缩机存在的主要问题是:级间泄漏量较大;润滑油泄漏量较大,在对车用气瓶检测过程中,发现不少气瓶中有润滑油残留物;排气温度高,在有的压缩机上未设臵超温报警停机装臵。 5 CNG气质问题 输气管道中天然气含硫量和含水量较高,所以,进入加气站的天然气在压缩前或压缩后必须经过净化和干燥处理,即要经过脱硫、脱烃和脱水过程。脱硫是指脱除天然气中的硫化氢等酸性气体,以防止设备管线腐蚀和钢质气瓶发生“氢脆”现象。 脱水是指脱除天然气中的水分,以防止CNG在减压膨胀过程中出现冰堵 。 统计的100起CNG加气站事故中,由CNG气质问题严重损伤售气机关键部件,诱发事故4起,高压管线腐蚀报废4套。 了解了加气站引发事故的原因后,我们再来看一下提高CNG加气站安全运行的对策建议。 1 提高加气机安全 (1)加气软管管路应设臵安全拉断阀,保证在不大于400N的分离拉力作用下可以分开,分离的两段立即密封,同时可以重新连接,以便加气机正常使用。加气软管不能有泄漏及裂痕; (2)检查电磁阀工作稳定可靠,无泄漏; (3)检查质量流量计无泄漏,固态开关工作稳定可靠; (4)必须设臵减压阀,进气管道上设臵防撞事故自动截断阀、加气截断阀等。 2坚持十不充装制度 (1)证卡和加气车辆车牌号码不相符不充装。 (2)不是天然气气瓶,或者气瓶钢印标记、颜色标记不符合规定、附件不全、损坏的不充装。 (3)气瓶表面存在严重损坏、气瓶支架有松动、连接胶管老化、管线接口处有泄漏的不充装。 (4)CNG气瓶首次充装,事先未经过臵换的不充装。 (5)改装不符合规定或用户自行改装的不充装。 (6)瓶内剩余压力低于的不充装。 (7)气瓶超过检测期限的不充装。 (8)车辆未熄火、未关闭音响设施或有严重故障的不充装。 (9)无证、无照车辆不充装。

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