个人廉政风险点
个人岗位廉政风险点查找及防控措施登记表
强调员工应遵守职业道德规范，不得 利用职务之便谋取私利。
制度，不 进行违规操作。
制度机制风险防控措施
完善制度体系
建立健全的廉政风险防控制度体 系，确保每个岗位都有相应的制 度约束。
定期评估与修订
定期对现有制度进行评估和修订 ，以适应公司发展和廉政建设的 新要求。
加强制度执行力度
确保员工严格遵守制度规定，对 违反制度的行为严肃处理。
岗位职责风险防控措施
明确职责分工
对每个岗位的职责进行明确规定，避 免出现职责交叉和权力真空现象。
加强重点岗位监管
对重点岗位的廉政风险进行重点监管 ，如涉及财务、采购等敏感领域。
建立岗位轮换制度
定期进行岗位轮换，以降低员工在某 一岗位上可能形成的利益关系。
制度机制风险
总结词
制度不健全、执行不力
详细描述
由于制度不健全或执行不力，可能导致员工利用职权或职务之便谋取私利，如违 规报销、虚报冒领等行为。
岗位职责风险
总结词
职责重叠、监管缺位
详细描述
如果岗位职责存在重叠或监管缺位的情况，员工可能会利用 职权进行权力寻租或谋取私利，如擅自决定资金使用、项目 承接等行为。
业务流程风险
总结词
流程不规范、操作随意
详细描述
如果业务流程存在不规范或操作随意的情况，员工可能会在业务操作中谋取私利，如虚构业务、虚增 成本等行为。
02
岗位廉政风险防控措施
思想道德风险防控措施
01
加强廉政教育
02
树立职业道德
定期组织学习党风廉政建设和反腐败 工作的相关规定，提高员工的廉洁自 律意识。
业务流程风险防控措施
优化业务流程
对业务流程进行全面梳理和优化，减少不必要的环节和操作。
个人廉政风险点
个人廉政风险点引言概述：个人廉政是指个人在工作、生活中遵守法律法规、道德规范，坚决抵制腐败行为的一种行为准则。
然而，由于人性的复杂性和环境的多变性，个人廉政存在一定的风险点。
本文将从五个大点来阐述个人廉政风险点，并提出相应的防范措施。
正文内容：1. 个人廉政风险点之一：权力滥用1.1 不正当利益交换：个人在行使职权过程中，利用职务之便，违反规定为他人谋取私利。
1.2 滥用职权：个人滥用职权，违规干预、干扰他人的正常工作，造成不公平竞争。
防范措施：1.1.1 加强职业道德教育：通过加强职业道德教育，提高个人的道德意识和廉政意识，使其明白不正当利益交换的危害性。
1.1.2 建立监督机制：建立健全的监督机制，加强对权力行使的监督和审查，及时发现和纠正不正当利益交换的行为。
1.2.1 推行透明决策：加强决策的透明度，确保决策过程公开、公正，减少滥用职权的机会。
1.2.2 加强内部监督：建立内部监督机制，加强对权力行使的内部监督，及时发现和制止滥用职权的行为。
2. 个人廉政风险点之二：贪污受贿2.1 贪污行为：个人利用职务之便，侵吞、挪用公共财物。
2.2 受贿行为：个人接受他人贿赂，为其谋取私利。
防范措施：2.1.1 加强财务管理：加强财务管理，建立健全的财务监管制度，确保公共财物的安全。
2.1.2 建立举报机制：建立举报制度，鼓励公民举报贪污行为，保护举报人的合法权益。
2.2.1 加强反贿赂教育：通过加强反贿赂教育，提高个人的警惕性，增强抵制受贿的能力。
2.2.2 建立反贿赂机制：建立反贿赂机制，加强对受贿行为的监督和打击，保持廉洁从业。
3. 个人廉政风险点之三：违规经商3.1 利用职务之便从事经商活动：个人利用职务之便，通过权力资源获取商业利益。
3.2 不按规定报告个人财产：个人不按规定报告个人财产，隐藏财产来源。
防范措施：3.1.1 加强廉政教育：通过加强廉政教育，提高个人的法律意识和职业道德，使其明白从事违规经商的危害性。
个人廉政风险点自查表
个人廉政风险点自查表一、廉政意识廉政意识是每个个人应具备的基本素质，对于预防腐败行为的发生具有重要的作用。
以下是个人廉政风险点自查表，帮助个人审视自身在廉政意识方面的存在的问题。
1. 是否了解廉政法规和规章制度，并能正确遵守和执行？2. 是否存在对斗争腐败的意识不强，对廉政建设缺乏积极参与的现象？3. 是否认识到个人廉政意识对于工作和生活的重要性？二、权力运用权力的运用是个人廉政风险的重要方面，合理、公正的行使权力有助于避免腐败行为的发生。
1. 是否存在滥用职权、徇私舞弊或利用职务之便谋取私利的行为？2. 是否存在以权谋私，违规使用公款或资源的情况？3. 是否存在不公正地处理和决策的现象，对他人诚信权益造成损害？三、私人行为个人的私人行为也会对廉政风险产生影响，以下是与私人行为相关的风险点自查表。
1. 是否存在个人隐私与工作职能之间的冲突，利用职权谋取私利？2. 是否与不法商业组织或个人有不当利益输送、交往等行为？3. 是否违规接受他人的礼品、款待、旅游等优惠待遇？四、财务管理财务管理是个人廉政风险点中的一个重要方面，以下是与财务管理相关的风险点自查表。
1. 是否存在挪用公款、骗取报销、冒领福利等不当获利的行为？2. 是否存在违规从事个人经营、投资或参与高风险投资的情况？3. 是否存在收受他人财物或利益的违法行为？五、人际交往人际交往是工作和生活中不可避免的一部分，但若处理不当可能会引发廉政风险。
1. 是否存在滥用职权、利用关系推动他人获利的行为？2. 是否存在利用职务影响他人权益，谋取私利的情况？3. 是否存在与不良商业组织或不法个人频繁交往、交流的行为？六、检查结果与改进结合个人实际情况，对以上问题进行自查，认真分析，并对发现的廉政风险点提出改进措施。
1. 将发现的廉政风险点写下，并分析其产生的原因。
2. 制定改进具体风险点的计划，并明确改进的措施。
3. 制定并执行有效监督机制，确保改进措施的有效性。
个人廉政风险点及防控措施权力行使方面
个人廉政风险点及防控措施权力行使方面一、个人廉政风险点1.权力滥用：权力是廉政风险的主要源头之一。
个人在行使权力时，可能会出现滥用职权、违规操作、以权谋私等问题。
例如，公务员在办理事务时，可能利用职务之便索取贿赂、利益输送，甚至滥用职权迫使他人做出违法违规的行为。
2.利益冲突：个人在担任特定职务时，可能会面临利益冲突的情况。
例如，政府官员在决策过程中，可能受到利益集团或私人企业的影响，导致失去客观公正的原则，偏袒特定利益群体。
3.懈怠敷衍：个人在行使职权时，可能出现工作懈怠、敷衍塞责的情况。
这种情况下，个人可能不认真履行职责，导致工作质量下降，给社会带来不良影响。
4.谎报虚假：为了个人利益或逃避责任，个人可能会编造虚假信息、做出虚假陈述。
这种行为会扰乱政务秩序，损害公共利益，严重时可能导致社会不稳定。
二、防控措施1.建立健全制度：要加强对个人行为的监督和约束，建立健全廉政风险防控制度。
包括制定相关法律法规、规章制度，明确权责边界，规范权力行使。
2.加强教育培训：通过廉政教育和职业道德培训，提高个人廉政意识和道德水平。
加强对权力行使的规范培训，使个人清楚自己的责任和义务，增强责任感和使命感。
3.强化监督机制：建立健全廉政监督体系，加强对个人行为的监督。
包括加强内部监督、外部监督，通过举报渠道、巡视检查等方式，及时发现和纠正个人廉政风险问题。
4.加强信息公开：提高政务透明度，加强信息公开工作。
公开权力行使的相关信息，让公众了解权力的使用情况，有利于监督个人行为，减少廉政风险。
5.建立问责机制：对于个人廉政风险问题，要建立健全问责机制，对违纪违法行为进行严肃处理。
通过问责，起到警示作用，树立廉政风清的形象。
6.加强执纪审查：对个人廉政风险问题，要加强执纪审查工作。
对涉嫌违纪违法的个人，要依法追究责任，及时查处，形成震慑力。
7.加强国际合作：廉政风险防控是全球性问题，需要加强国际合作。
与其他国家和地区分享经验，加强合作，共同应对廉政风险，维护全球廉政秩序。
个人廉政风险点
个人廉政风险点一、背景介绍个人廉政是指个人在工作和生活中遵守廉洁行为准则，不违反法律法规，不利用职权谋取私利，不参预腐败行为。
然而，由于人性的复杂性和环境的多变性，个人很容易面临廉政风险。
本文将详细介绍个人廉政风险点及应对措施。
二、个人廉政风险点及应对措施1. 贪污受贿风险贪污受贿是个人廉政中最严重的风险点之一。
个人可能因为权力和资源的掌握而受到贿赂的诱惑，从而违反廉洁行为准则。
应对措施包括：- 建立严格的财务管理制度，确保资金的透明度和监督；- 加强对公职人员的培训，提高他们的廉洁意识和抵制诱惑的能力；- 建立举报机制，鼓励员工举报贪污受贿行为，并提供保护措施。
2. 违规使用职权风险个人在担任职务期间可能滥用职权，违反法律法规和组织规定。
应对措施包括：- 建立职权使用制度，明确权责边界，规范职权行使；- 加强对职务行为的监督，建立内部审计制度，及时发现和纠正违规行为；- 加强对职权滥用的惩罚力度，形成威慑。
3. 不当利益输送风险个人可能利用职务之便，接受他人的礼品、款待、旅游等不当利益，从而影响公正行为。
应对措施包括：- 建立礼品接受和款待管理制度，规定合理的接受范围和限额；- 加强对个人行为的监督，定期公开个人财产状况，防止不当利益输送；- 加强对重要决策的集体讨论和决策过程的透明度，减少不当利益的机会。
4. 泄露机密信息风险个人可能因为私人利益或者其他原因，泄露组织的机密信息，给组织带来损失。
应对措施包括：- 建立严格的信息保护制度，包括对敏感信息的加密和权限控制；- 加强对个人信息安全意识的培训，提高员工对信息保护的重视；- 建立信息泄露的追责机制，对泄露行为进行严肃处理。
5. 不公正招聘和晋升风险个人在招聘和晋升过程中可能存在不公正行为，违背公平竞争原则。
应对措施包括：- 建立公正、透明的招聘和晋升制度，明确评价标准和程序；- 加强对招聘和晋升过程的监督，确保公平竞争；- 加强对个人行为的考核，将廉政表现纳入绩效评价体系。
个人廉政风险点
个人廉政风险点标题：个人廉政风险点引言概述：个人廉政风险点是指个人在工作和生活中可能面临的潜在廉政风险问题，包括贪污受贿、滥用职权、违规收受礼品等。
了解个人廉政风险点，可以帮助个人及时发现并避免廉政风险，维护自身的廉洁形象。
正文内容：一、工作中的廉政风险点1.1、贪污受贿在工作中，个人可能面临贪污受贿的风险，例如收受他人贿赂来谋取私利，或者利用职权谋取不正当利益。
1.2、滥用职权个人在工作中可能滥用职权，例如利用职务之便为亲友谋取利益，或者违规干预他人的工作等。
1.3、违规收受礼品个人在工作中可能收受他人礼品，违反廉洁自律规定，影响公正执行职务。
二、生活中的廉政风险点2.1、私人生活奢靡个人在生活中可能过于奢侈，超出正常收入水平，引发他人猜疑，可能被怀疑存在不正当收入来源。
2.2、利用职权谋取私利个人可能利用职权谋取私利，例如在购房、就医等方面利用职务之便获取不正当利益。
2.3、违规接受款物个人在生活中可能违规接受他人款物，例如收受礼金、礼品等，影响个人的廉洁形象。
三、社交交往中的廉政风险点3.1、与不良分子交往个人可能与不良分子交往，接受其贿赂、利益等，导致个人廉政形象受损。
3.2、参与不当活动个人可能参与不当活动，例如赌博、涉黄等，引发社会公众对其廉政风险的质疑。
3.3、违规接受邀请个人可能违规接受他人邀请，例如免费旅游、宴请等，可能为他人谋取私利，损害个人廉政形象。
四、个人品德和修养方面的廉政风险点4.1、道德品质不端个人可能存在道德品质不端的问题，例如缺乏诚信、廉洁等，导致个人在工作和生活中产生廉政风险。
4.2、修养不够个人可能修养不够，缺乏自律意识和廉政觉悟，容易受到外部诱惑而产生廉政风险。
4.3、自律能力差个人可能自律能力差，缺乏自我约束和管理，容易陷入廉政风险的漩涡中。
五、个人职业道德方面的廉政风险点5.1、违反职业操守个人可能违反职业操守，不遵守职业规范和道德准则，导致廉政风险的产生。
个人廉政风险点防范措施
个人廉政风险点防范措施在现代社会中，人们越来越关注廉政风险问题。
每个人都应该有自己的个人廉政风险点防范措施，以确保个人的行为合法合规，并保护自己的权益。
本文将从个人角度出发，探讨个人廉政风险点及相应的防范措施。
一、个人廉政风险点1.财产相关风险点：个人财务管理不规范，如私自占用企业资金，挪用公款等行为，容易引发公司内部的违法问题。
2.职场管理风险点：职场管理不当，如违反公司规定，严重违纪等行为，不仅会影响个人的职业生涯，还会给公司带来损失。
3.利益相关风险点：在个人行为中，如果没有严格遵守公司规定和相关法律，就可能出现损害企业利益的行为，如收受贿赂，参与利益输送等问题。
二、个人廉政风险点防范措施1.建立自我意识：个人自身意识的塑造是非常重要的。
需要对自己有一个清晰的认识，在行动中做到清正廉洁，严格自律，遵守公司规定和法律法规。
2.合理规划个人财务：在个人财务管理方面，需要注意规范管理，合理规划，遵守财务制度，做到财务透明，防范财务风险。
3.完善内部管理制度：公司在内部管理制度上需要建立、规范。
加强内部审计和监督，加强对重要岗位人员的抽查和监督，严格管理个人行动，避免潜在的风险。
4.加强监督、检查、反馈机制：建立科学的监督、检查、反馈机制，针对可能出现的各种风险点，及时发现，及时解决，为个人行为提供实时指导和帮助。
5.加强教育、培训工作：在风险防范中，加强教育、培训工作，强化廉政意识，提高防范风险的能力，让员工充分了解公司规范性文件和法律法规，做到守法经营，为公司发展奠定坚实基础。
三、个人廉政风险点防范案例1.严格遵守公司规定：在一个工程公司中，管理人员在使用具有争议的材料时，一个员工建议把问题向上级反映，提醒上级领导注意到这个问题。
管理人员却以公司必须要及时竞标为由，不愿意反映这个问题。
员工虽然有点失望，但还是严格遵守了公司规定，及时反馈问题，最后在与竞争对手的项目中成功获得了订单。
2.提高法律意识：在某银行工作的一位员工，自己动员利用职务便利，办理一枚虚假结婚证件，试图逃避高昂的公积金贷款。
个人岗位廉政风险点及防控措施表
个人岗位廉政风险点及防控措施表随着社会的发展，反腐倡廉成为了各级政府和企业必须面对的问题。
而在这些政府和企业中，个人岗位的廉政风险点是不可忽视的。
为了防范个人岗位廉政风险点，需要制定科学的防控措施。
本文将围绕“个人岗位廉政风险点及防控措施表”逐步展开。
一、个人岗位廉政风险点1.权限滥用在管理岗位上，个人可能会滥用自己的权限，将一些不符合规定的利益交换或不当行为进行。
2.收受贿赂贪污是廉政风险的第一大因素。
收受贿赂的行为可能会通过不正当手段来获得权力或利益。
3.泄露机密有些个人在工作中有权查看机密资讯，却可能犯有泄露机密的行为。
4.利用职务权力谋取不正当收益在工作中，一些个人可能利用职务权力寻求利益，违反了劳动纪律和职业道德。
二、个人岗位廉政风险防控措施1.强化内部管理加强企业内部管理，定期审查员工的岗位权限，以防止权限滥用。
2.加强人员监督落实重要岗位人员的责任，规范工作流程，加强监督和纪律教育，加大处罚力度，鼓励举报。
3.开展教育培训加强岗位职业道德的教育和培训，定期组织廉政教育讲座，提高员工的纪律观念和职业道德水平。
引导员工关注企业长远发展，保持良好行业形象，争取社会支持。
4.建立制度建立健全的内部管理制度，对违法违规行为进行严厉惩罚。
加大对廉政风险的宣传力度，引导员工增强反腐意识，加强企业廉政建设。
三、结语通过上述防控措施的实施，可以有效地减少个人岗位上出现的廉政风险点。
只有我们都共同努力，建立和完善企业管理体系，坚决打击腐败和贪污行为，才能保护社会公共利益，实现社会和谐发展。
个人廉政风险点
个人廉政风险点引言概述：个人廉政是指个人在职业生涯中遵守廉政原则，不利用职权谋取私利，不参与腐败行为，保持高尚的道德品质。
然而，个人廉政风险点存在于各行各业，可能导致腐败、违法行为的发生。
本文将从五个大点来阐述个人廉政风险点，包括职务滥用、权力寻租、贪污受贿、利益冲突和道德失范。
正文内容：1. 职务滥用：1.1 滥用职权进行人事安排：个人可能利用职务之便，安排亲信或亲属担任重要职位，违背公正原则。
1.2 滥用职权进行资源配置：个人可能利用职权，将公共资源用于个人或特定利益集团，导致资源浪费和不公平现象。
1.3 滥用职权进行执法或审批：个人可能滥用职权，为亲友或特定利益集团提供不公正的执法或审批结果，损害公众利益。
2. 权力寻租：2.1 利用职位权力获取非法利益：个人可能通过滥用职权、利用信息不对称等手段，获取非法利益，如贿赂、受贿等。
2.2 利用职位权力获取私人利益：个人可能利用职位权力，获取私人利益，如非法占有公共财物、挪用公款等。
2.3 利用职位权力牟取权钱交易：个人可能利用职位权力，与特定利益集团进行权钱交易，以获取私利。
3. 贪污受贿：3.1 接受贿赂：个人可能接受贿赂，以影响决策、提供特权或泄露机密信息，损害公共利益。
3.2 贪污行为：个人可能利用职务之便，侵吞公共财物，导致资源浪费和不公平现象。
3.3 以权谋私：个人可能利用职位权力，谋取私利，如收受礼品、接受服务等。
4. 利益冲突：4.1 个人利益与公共利益冲突：个人可能在决策过程中，将个人利益置于公共利益之上，导致不公正的决策结果。
4.2 个人利益与职责冲突：个人可能在职责履行中，将个人利益放在首位，忽视公共利益，损害职责履行的公正性。
4.3 个人利益与职业道德冲突：个人可能在职业道德准则与个人利益之间做出选择，导致道德失范和职业信誉受损。
5. 道德失范：5.1 缺乏道德约束：个人可能缺乏道德自律，对廉政原则和职业道德准则缺乏敬畏之心。
个人廉政风险点自查表
个人廉政风险点自查表一、个人关系1. 是否存在与政府官员、公职人员、商业合作伙伴等权力人士的不正当关系？2. 是否存在利用亲友关系谋取不当私利的情况？3. 是否存在与知名企业家或商人的非法金钱交易或其他不正当交往？二、财务管理1. 是否存在挪用公款或其他财务不当行为？2. 是否存在伪造、篡改、偷漏报财务信息的行为？3. 是否存在违规私藏、私分、挪用公司资产或资金的情况？4. 是否存在虚报收入、隐瞒负债等财务违规行为？5. 是否存在利用职权违规谋取个人经济利益的情况？三、工程建设1. 是否存在以权谋私，在工程承揽、工程款支付等方面存在非法私利？2. 是否存在故意降低工程质量、违规提前结算工程款等不正当行为？3. 是否存在以权谋私，介入工程审批等环节，收受回扣或索取个人利益？四、公共资源分配1. 是否存在违规干扰、操纵公共资源分配的行为？2. 是否存在利用职务之便，干预公共资源的供给、销售等活动？3. 是否存在借公共资源分配之机，非法索要财物或谋取不当利益？五、行业监管1. 是否存在为牟取私利，滥用职权干预行业市场经营？2. 是否存在利用行业监管之便，谋取不正当经济利益？3. 是否存在泄露行业内部信息，给他人带来不当利益？六、公共服务1. 是否存在以职务之便，谋取公共服务岗位的非法私利？2. 是否存在利用公共服务资源，提供不当照顾或便利，谋取私利？3. 是否存在违规批准公共服务资源的使用，收受回扣等行为？七、礼品接收1. 是否存在超过合理范围接受他人馈赠或礼品的情况？2. 是否存在利用职权之便，索要、接受、收受财物、礼金或其他款项的行为？3. 是否存在违反规定或利用权力地位，索要他人礼品的行为？八、公款吃喝1. 是否存在以公款支付的方式，大肆宴请亲友或非公务接待的情况？2. 是否存在频繁利用公款吃喝或高消费娱乐的行为？3. 是否存在以公款吃喝之名，谋取不正当利益或行贿的情况？九、其他1. 是否存在其他违反廉政公约、违纪违法或可能引发廉政风险的行为？请根据以上个人廉政风险点自查表，认真思考，并解决和改正自身存在的问题。
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重庆市国土房管局单位（部门）个人岗位
廉政风险点查找及防控措施登记表
单位（部门）名称：双桥区国土资源和房屋管理局
姓 名 赖文光 岗位名称 资源管理科 职务 负责人
岗位职责
1. 负责国有土地上房屋征收与补偿；
2. 编制房屋征收补偿方案；
3. 对征收范围内房屋进行调查登记；
4. 书面通知有关部门暂停办理相关手续；
5. 与被征收人签订征收补偿协议；
6. 被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成协议或者不明确的，报
请政府作出补偿决定
7. 依法建立房屋征收档案，并将分户补偿情况向征收人公布；
风险类别 风险点 风险等级 防控措施
思想道
德风险
1. 放松世界观改造。 2. 思想理念动摇。 3. 不思进取，得过且过。 C级 1. 加强学习，提高思想认识。加
强世界观改造；增强理想信念
和廉洁从政意识。
2. 防止背离社会主义荣辱观
3. 杜绝不思进取，得过且过，脱
离实际形式主义、官僚主义、
铺张浪费等现象。
岗位职责
风 险
1.不履行岗位职责或履行不到位； 2.违法廉洁自律规定； 3.利用职务便利谋取私利； 4.失职渎职、不作为等; C级 1.认真履行岗位职责或履行到
位；
2.做到廉洁自律；
3.提高自身素质,不吃、拿、卡、
要；
4. 做好人民公仆;
外部环境
风 险
1.“八小时”外个人生活不
健康；
2.受社会不良风气影响；
3.受亲属鼓动违法乱纪，日
常业务工作受干扰；
A级
1.严于纪律、保持良好的品行和
高尚的情操；
2.加强思想政治和业务知识的学
习，不断提高综合
填表人： 单位（部门）负责人：
重庆市国土房管局单位（部门）个人岗位
廉政风险点查找及防控措施登记表
单位（部门）名称：沙坪坝区国土资源公里分局
姓 名 赖文光 岗位名称 资源管理科 职务 负责人
岗位职责
1.主持法制监察科全面工作；
2.制定法制监察科各项工作计划并组织落实，组织法制监察科开展政治
理论学习，负责法制监察科党风廉政建设工作；
3.组织对贯彻执行国土资源法律法规情况的监督检查；
4.负责组织本级国土资源分局法律法规宣传教育工作；
5.负责组织本级国土资源分局依法行政工作；
6.负责本级国土资源分局对违法案件进行立案、听证和行政处罚、申请
执行和案件移送工作；
7.负责本级国土资源分局规范性文件草拟、审核、呈报工作；
8.负责本级国土资源分局的行政复议、行政诉讼工作；
9.完成分局领导交办的其它工作。
风险类别 风险点 风险等级 防控措施
思想道德
风 险
1.放松世界观改造； 2.理想信念动摇； 3.不思进取、得过且过。 C级 1.加强学习，特别是世界观的
改造；增强理想信念和廉洁从
政意识；
2.防止背离社会主义荣辱观；
3.杜绝不思进取、得过且过、
脱离实际、形式主义、官僚主
义、铺张浪费等现象。
4.注重培养健康的生活情趣
和高尚的精神追求。
岗位职责
风 险
1.不履行岗位职责或履行不到位； 2.违法廉洁自律规定； 3.利用职务便利谋取私利； 4.失职渎职、不作为等。 A级 1.认真履行岗位职责或履
行到位；
2.做到廉洁自律；
3.提高自身素质,不吃、
拿、卡、要；
4. 做好人民公仆。
外部环境
风 险
1.“八小时”外个人生活不健康； 2.受社会不良风气影响； C级 1.严于纪律、保持良好的
品行和高尚的情操；
2.加强思想政治和业务知
3.受亲属鼓动违法乱纪，日常业务工作受干扰； 识的学习，不断提高综合
素质增强拒腐防变的能力
填表人： 单位（部门）负责人：