公司工作管理制度10篇
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如何写公司管理制度范文（素材稿件10篇）如何写公司管理制度范文篇1第一条保卫科负责对公司和园区的安全防火工作进行监督、检查，做好义务消防队的组织建设和业务训练，开展经常性防火宣传；第二条消防器材的更换、维修和配置，由保卫科统一负责，任何单位和个人不得擅自调换；第三条在无火警的情况下，任何人不得擅自动用消防器材，违者予以批评教育，如损坏照价赔偿，情节严重的要给予行政处分；第四条公司消防器材的购置、更换、维修及灭火器的定期检查，由保卫科负责统一安排，各科室给予密切配合；第五条由专职保安负责日常安全防火检查，如发现隐患要及时向保卫科长汇报，采取相应措施妥善处理；第六条存放、使用易燃、易爆物品的业户，严禁使用明火、电炉。
电器设备的安装和使用必须符合防火规定；如何写公司管理制度范文篇2第一章锅炉房管理总则一、司炉工及其他人员由办公室负责招聘，实行班长负责制。
班长负责司炉人员的管理、锅炉操作等项目的日常管理，督促落实公司各项规章制度。
司炉工应持国家劳动部门签发的司炉操作证上岗，严禁无证人员司炉。
二、司炉工操作中要坚守岗位，服从班长管理，严格执行各项规章制度，严格执行岗位职责，积极探讨操作技术，确保锅炉安全运行。
三、加强司炉工业务培训学习，熟悉锅炉运行系统及运行参数，安全经济操作运行，节约用气、用电、用水，杜绝浪费。
四、坚持巡回检查制度，发现故障立即修理，严格监视锅炉水位、压力，值班人员每隔一小时对锅炉水位、压力、给水系统等设备巡检一次，做好记录。
五、司炉工应按锅炉使用规范定期检修、维护、保养锅炉及各种辅助设备，定期检验、冲洗压力表设备，定期排污。
六、日常操作过程中应及时检修和排除各种设备的一般故障。
发现锅炉有异常现象危及安全时，应采取紧急停炉措施并及时报告公司有关领导。
七、对任何有害锅炉安全运行的违章指挥，应拒绝执行。
八、严格交接班制度，班长负责督促司炉工交接班，做好交接班记录。
九、对因违规操作、操作不当或不执行规章制度等出现的责任事故，值班司炉人员负完全责任。
公司员工管理规章制度守则范本10篇
公司员工管理规章制度守则范本10篇公司员工管理规章制度守则范本10篇公司员工管理规章制度守则如何制定制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
下面是小编为大家搜集整理的关于公司员工管理规章制度守则10篇，供大家参考，快来一起看看吧!公司员工管理规章制度守则篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、8.50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。
一、工作期间不可因私人情绪影响工作。
二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。
三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。
四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话. 十、辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职。
公司员工管理规章制度守则篇2一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
公司办公室管理规章制度(通用10篇)
公司办公室管理规章制度（通用10篇）公司办公室管理规章制度11、上班时着装整齐、坐姿端正，树立良好的公司形象和个人形象。
2、公共办公场所桌面、地面、烟灰缸做到日日清洁，值日人员每天提前做值日，避免影响工作。
3、非计时人员严格遵守考勤制度，上、下午上班前及时到办公室签到，未按时签到者按公司制度执行。
4、每位员工均应将本人工作场所必需物品放置整齐，不经本人允许外人不得动用。
5、公司电脑专人使用，并有保密措施。
上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、聊天、上网浏览与工作无关内容。
下班时间经过允许员工可以进行学习。
6、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊，营造良好的工作环境。
7、各部门的工作文件作废时，需做撕毁处理。
8、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。
9、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。
10、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好/请/谢谢/对不起/再见。
11、下班时随手整理自己的办公桌。
最后离开的人员应关闭空调，关窗，断电，锁门。
13、员工应注意环保和节约，尽量不使用一次性茶具。
14、危险品严禁带入办公区域。
公司办公室管理规章制度21.个人办公电脑1.1公司电脑专人专用，未经批准，不得挪作他用或者借给他人1.2使用者有对电脑进行日常维护的责任，定期进行系统软件与硬件的维护，定期查毒，做好数据等文件的备份工作。
1.3禁止安装和运行于公司工作无关的软件，已正常运转的软件不得随意修改程序或相关参数。
1.4严禁未经检查的软件或数据文件上机操作或上网下载来源不明的软件，避免病毒感染。
1.5工作人员在下班或确认不再用机时，必须关闭电脑后方可离开。
1.6若发现一场情况，应正确采取应急措施，并报告主管，有专业人员来进行维修。
遇有电脑或网络设备出现故障，应及时申报维修。
严禁擅自拆机、检修。
外来技术人员进行维护工作时，须有本公司员工陪同或认可。
公司管理规章制度（通用10篇）
公司管理规章制度（通用10篇）公司管理规章制度（通用10篇）在社会一步步向前发展的今天，很多地方都会使用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的公司管理规章制度，希望能够帮助到大家。
公司管理规章制度篇1总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。
加班、调休五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。
加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。
广告公司管理制度。
六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。
行为规范七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。
八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。
九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。
十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。
十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
广告公司管理制度。
十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。
十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。
十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。
公司会议流程及管理制度(10篇)
公司会议流程及管理制度（10篇）一、目的为规范公司各项会议及各类培训流程，统一会议管理模式，减少会议数量、缩短会议时间，提高会议质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司各部门及分公司。
三、职责1、行政综合部负责会议管理。
2、会务工作主要由行政综合部承办;其他部门主办或召集的会议，行政综合部应予协助。
3、除其他部门主办的会议资料各自存档外，会议资料由行政管理部整理、分发、立卷、存档。
三、会议分类1、公司高层周例会制度1)主持与记录：轮流记录，由总经理主持，会议记录于次周一下午16:00前发给与会人员。
2)召开时间：每周六下午17：40。
特殊原因需要延期召开的由行政总监提前通知。
3)会议内容：①追踪上周会议结果。
②公司战略规划、业务运营情况分析及企业组织设计和调整。
2、公司中层以上周例会制度1)主持与记录：行政专员负责会议记录，由行政综合部总监主持，行政专员负责会议记录，会议记录于次周二下午16:00前发给与会人员。
2)召开时间：每周一下午17：00。
特殊原因需要延期召开的由行政专员提前通知。
3)参加人员：主管级以上管理人员。
4)会议内容：①追踪上周会议中所提出问题的解决情况。
②各部门汇报上周工作任务完成情况，着重介绍在任务执行过程中出现的问题。
③需要其他部门配合的事项。
④下周工作计划。
3、公司全体员工周例会制度1)主持与记录：行政专员负责会议记录，由行政综合部总监主持。
2)召开时间：每周一早上8：30。
3)参加人员：全体员工。
4)会议内容：①公司日常运作情况的总结。
②通告上周各部门工作的完成情况及高层周例会传达情况。
③对本周工作进行安排。
4、公司部门晨会制度1)主持：由部门经理主持2)召开时间：周二至周六早上8：30。
3)参加人员：全体员工4)会议内容：该部门上周工作总结、本周工作计划。
5、公司工作述职会议制度1)主持与记录：工作述职会议由人力资源部负责召集，总经理主持，行政专员进行会议记录。
公司管理制度完整版【10篇】
公司管理制度完整版【10篇】没有规章成不了事，对于公司而言，有一个好的规章制度很重要。
既然这样，那么以下是小编精心收集整理的公司规章制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
公司规章制度1第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。
小公司管理制度标准范文（10篇）
小公司管理制度标准范文第一章：公司厂规为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的职责与义务，特规定如下：第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。
第二条：公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小群众、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第三条：所有员工都务必服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。
第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，到达各负其责的目的，确立职责机制。
第五条：所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其职责、维护其公司与个人的权益。
行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。
第六条：员工进厂时需交身份证复印件一份，____寸照片____张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。
用来办理厂牌，领取考勤卡。
第七条：中途有事需离开本厂者，须提前____天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到后方可离厂。
辞工到期者的工资，先结算清楚令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。
被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。
第八条：厂内禁止一切赌博活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。
晚上____点____分后关掉厂门，加班时间除外。
加强安全意识，注意防火防盗，车间内一律不准吸烟。
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公司工作管理制度10篇 公司工作管理制度1 办公室是公司对外联络的中心枢纽，是展现公司形象的一个重要窗口，全体职工必须遵守办公室的相关规定。 第一条 按时上下班，上班期间必需穿工作服、佩戴工作牌; 第二条 办公室内须保持肃静，办公时要端正坐姿，不得大声喧哗，不得在楼梯处停留会话，办公时间不许做与工作无关的情况; 第三条 严禁上班期间在办公室打牌、下棋、赌博，未经他人允许，不许随意翻阅他人办公资料，更换台、凳、电话等，违者视情节轻重作出处置; 第四条 文明接听电话，不得借办公电话谈与工作无关的情况，做好电话记录，及时做好请示汇报，如擅自打国内国际长途或用电话打与工作无关的信息台等，一经查实，个人除需承担相关电话费用外，并加罚20元/次; 第五条 严禁串岗或群聚聊天，影响他人工作; 第六条 注意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板玻璃的清洁，不得随地吐痰、乱丢杂物;办公用品、文件资料、器具等须摆放整齐，衣物、箱架、雨衣(伞)、头盔等私人物品必需放到更衣室，下班后应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放; 第七条 办公室内严禁吸烟，严禁将烟头扔进纸篓，违者罚款10元/次; 第八条 办公室内的各种设施(包含空调、排气扇、水龙头、灯管、电话、电脑等)未经由意不许随意拆装，如出现故障须及时通知维修人员维修，凡擅自拆装或者人为损坏的，须照价赔偿; 第九条 热情招待来访顾客等外来人员，言行大方，注意维护公司形象; 第十条 下班后要关好门窗，关闭空调、灯管、电脑等电源，最后离创办公室的人员，要检查电源关闭情况等; 第十一条 严格按照夜班值班表值班，如需调换，应提前一天向分管副总、总经理申请，同意后，方可调换，不得没有故不值夜班; 第十二条 本制度自颁发之日起执行。 公司工作管理制度2 为加强公司的规范化管理，完善全部工作制度，促进公司发展壮大，提升经济效益，根据国家相关法律、法规及公司章程的.规定，特制订本公司管理制度。 一、公司全体职工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司好处、形象、荣誉或破坏公司发展的情况。 三、公司通过发挥全体职工的积极性、创造性和提升全体职工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提升经济效益。 四、公司提倡全体职工刻苦学习科学技术和文化知识，为职工提供学习、深造的条件和机会，力提升职工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的职工队伍。 五、公司鼓励职工积极参与公司的决策和管理，鼓励职工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为职工提供收入保证，并随着经济效益的提升逐步提升职工各方面待遇;公司为职工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提升工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员团结合作，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增加团体的凝聚力和向心力。 八、职工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 (一)、试用期和正式聘任雇佣条件：公司对职工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作态度、工作本领、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。 测试：专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式); 报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。(报到时出示原件) 人事档案：公司为每位职工建立人事档案(职工登记表、聘任合同、绩效考核文件)，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求职工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一旦发现，严肃处置，并要求在职工登记表上签名证明其真实性。 (二)、考勤制度考勤制度作为考核职工、奖优罚劣的重要依据之一。 每一个广告人都知道，广告行业有其自身的特别性，根据工作需要，管理者有权变开工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 公司职工应按时出勤，缺勤就意味着其他职工将承担额外的工作任务。缺勤和迟到将作为工作记录的一部分，并作为职工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，乃至辞退。 1、公司作息时间规定：上午：8：30-12:00下午：14：00-18:00 2、处罚：迟到早退一次扣10元(超过一小时扣半天工资) 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工作发放的依据。 ⑴国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。 ⑵病假需经领导批准后休息。 ⑶事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。 ⑷手头工作未完成、未交接，应以大局为重，考虑顾客好处和公司全局，有职业道德观点。 ⑸工作时间未经准许，擅自外出，视旷工处置。 ⑹职工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。 ⑺职工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。 ⑻周日如需加班，请假原则上不批，如特别情况需书面写明情况特批。 4、离职辞职职工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查过往顾客资料、设备、财产及过往使用的公司资产，方可离职。 5、自动离职没有故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。 6、解聘聘任期内，因工作表现、本领等因素不符合本公司要求，没有法胜任自己的工作，公司有权解聘，以基本工资为基数，按日结算当月工资。 计算方式为：日工资=基本工资÷24天(不含福利、奖金等) 7、辞退违反劳动纪律，予以革职辞退，职工因触犯法律，追究刑事责任。职工发生以下情况之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。 ⑴试用期内，不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提示没有明显改观) ⑵玩忽职守、带情绪工作，业务中屡次出差错，给公司造成损失的。 ⑶严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或资产，泄漏公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。 ⑷因个人原因给顾客留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，悲观怠工、没有理取闹的。 ⑸品行不端，有品德缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。 ⑹工作没有效率，影响合同履行的或给公司顾客造成不良影响的。 ⑺工作没有主动性，没有所作为，影响公司整体工作完成，月内没有显著业绩或提升，予以警告或劝退。 ⑻以个人好处为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。 ⑼擅自动用公司微机软硬件，致使电脑没有法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。 ⑽职工必需保证其提供全部个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。 ⑾利用公司电脑在上班时间玩游戏或进行与工作无关的聊天者。 ⑿利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，谋取私利。 ⒀隐瞒传得病或其他病症不报。 (三)、工资制度公司根据经济效益，支付本领及社会物价涨跌情况，根据职工工作态度、工作业绩调整工资金额。 工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资、业务提成。 工资发放：当月20日发放职工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。职工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待职工的试用期首要是考核其德行操守、积极态度、工作本领、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如果有疑议，应当时提出。 为便于管理，公司采用10日压薪制度，待职工合理离职后，予以退还，职工有以下情况者，不予退还。 1、离职时，未提前一个月提出。 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。 3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 (四)、岗位责任制度 1、保质、按时完成领导交给的全部工作，仔细填写工作日志。 2、热诚、谦逊、耐心地服务于顾客。 3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。 4、随时整理顾客文件、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处置，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、及时汇报工作进程及顾客业务。 6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如顾客急需，应主动加班完成。接单人签名，另一名设计复核。 7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。 8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务立刻到位予以解决。(加班除外) (五)、呈报制度 1、职工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应立刻向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。 2、未经本人允许，不得动用他人电脑，个人电脑有问题立刻报告，未经许可不得擅自拆卸电脑硬件。 3、没有工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他全部与工作无关的事。 4、每日顾客拜访信息及回馈意见，应当日及时报告，每周由办公室电话回访(如虚报谎报，处罚50元) 5、每日拜访顾客量(成功拜访顾客量)不得低于当日任务的50%，如低于50%，则扣发当日工资的50%。 (六)、办公用品管理制 1、办公用品的申请、耗材(打印纸、墨、光盘、标签)应提前记录、随时查看。 2、节约成本，养成好习惯(打印纸双面使用，不得用公司耗材做与工作无关的事)。 (七)、资料管理制度 1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。 2、定时删除电脑中的垃圾文件。 3、定时查看公司电子邮件并及时处置。 (八)、后勤管理制度 1、钥匙管理公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。 2、门、窗、水、电、气管理 ⑴每位职工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。 ⑵下班时检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。