公司工作人员管理规章制度
公司员工管理制度(精选10篇)
公司员工管理制度公司员工管理制度一、制度目的为规范公司员工管理行为，明确各项管理职责和权利，保障员工权益，提高员工效率，促进公司良性发展，特制定此管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有全职、兼职、临时工作人员。
三、制度制定程序1.公司领导班子审议制定；2.征求各部门意见，进行内部审批；3.对外公示，实施执行。
四、制度名称公司员工管理制度五、制度内容1.入职管理（1）招聘：公司将按照国家相关规定进行招聘，公开竞聘，不同人种、性别、宗教信仰、身体状况、政治面貌和年龄的人员均可报名参加竞聘。
（2）用工须知：公司在入职前需告知员工工作性质、薪酬、工作地点、工作时间、工作职责等，签订劳动合同，确保双方权益。
（3）考核：公司将根据员工实际表现来进行考核，合理评价员工绩效，设立奖惩机制。
2.薪酬管理（1）基本工资：公司将按照国家相关规定为员工支付基本工资，员工的工资等级和晋升按照具体岗位职责、工时、工作责任等因素进行综合评估。
（2）绩效奖金：公司将将根据员工绩效来发放年终奖金、月度绩效奖及其他形式的奖励。
（3）福利待遇：公司会根据法律法规要求为员工缴纳社保、公积金等福利待遇，另外，公司还将为员工提供其他补贴福利，如节日福利等。
3.考勤管理（1）出勤：公司规定员工应一直出勤，如有请事假应提前请假并经上级领导批准，逾期未归者公司有责任追究其责任。
（2）迟到早退：公司规定员工迟到早退应扣除工资，经常迟到早退应给予严肃处理。
（3）加班管理：公司会因工作需要要求员工加班，要求员工提前告知，并经上级领导批准，如遇特殊情况无法提前请假之员工，须予以严肃处理。
4.纪律管理（1）工作纪律：所有员工应遵守公司规章制度，保持良好工作状态和工作纪律，注意自身形象。
（2）社会公德：公司要求员工遵守国家法律法规，尊重伦理道德、社会习俗和社会公德，不得违法乱纪，损害公司形象。
5.申诉管理（1）申诉渠道：公司为员工提供公正、透明的申诉渠道，员工可向公司领导或人力资源部门申诉。
企业对员工管理制度（通用5篇）
企业对员工管理制度企业对员工管理制度（通用5篇）在我们平凡的日常里，制度使用的频率越来越高，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的企业对员工管理制度（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
企业对员工管理制度101、上班应提前15分钟到酒店，更换制服，注意检查仪容仪表，提前10分钟到办公室签到，参加班前会；02、上班、下班应按规定走员工通道，乘坐员工电梯，三层以下楼层禁止乘坐电梯；03、休假员工上班后必须看会议纪要并在上面签字。
04、员工的交通工具不得随意停放在酒店区域，必须停放在指定的位置；05、员工工作期间要根据实际情况由领班安排用餐时间；06、员工上班前不能喝酒或吃会产生刺激味道的食品（如大蒜），上班时保持微笑，不可因私人情绪影响工作；07、进到客房部办公室要保持安静，在报到后，不得在办公室内逗留；08、遇见客人、上级或同事应主动礼貌、规范的进行问候；09、员工要踊跃参加酒店或部门组织的会议、培训课或文娱活动，因自己有重要事情不能参加时应事先向上级请假，得到同意后方可；10、参加会议或培训课时，必须着制服，且通讯工具调为静音或关机；11、员工在酒店区域与同事交谈说话要用普通话，不得讲方言、家乡话；12、保持公共区域安静，与客人说话，以对方听清为限，使用通讯工具时声音要适中，以听清为限，同事间不得大声喧哗，严禁在走廊内大声喧哗；13、不得私下议论客人或同事的隐私；14、禁止用粗话或脏话与人交谈，交谈时注意不得有挖鼻孔、剔牙、伸懒腰等不雅举止；15、当班时间不要谈论与工作无关的事情；16、工作中要做到三轻：操作轻、说话轻、走路轻；17、夜班当班期间禁止睡觉；18、工作期间所使用的清洁工具、机器不能随意乱放，必须随人走；用完后需清洁干净，并入库摆放整齐；19、班次之间相互交接班时，必须有文字的交接，不可仅口头交班；20、禁止向客人索取礼物或小费；21、进入办公区域及各区卫生间要严格按照相关程序进行；22、回答客人问询，态度要热情，有耐心，不可向客人说“NO”；23、发现公共区域有可疑情况，应及时向上级汇报；24、员工不得在工作区域内读报纸、杂志，更不能用餐、吸烟、吃零食；25、员工当班时间不得窜岗、离岗、闲聊、玩手机，拨打私人电话；26、不得私拿、偷盗酒店财物；27、非工作时间不得在楼层和饭店其他区域逗留和休息，影响他人工作；28、不得在酒店内赌博、酗酒；29、不得随意扔废纸或垃圾，在酒店区域内任何部位发现废纸或垃圾都应主动拾起；30、同事间应互相帮助、友好相处，任何时候都不许发生争执或争斗；31、部门员工之间禁止传递未经证实的信息，破坏部门团结，一经发现一律严肃处理，情节严重者将追究其刑事责任；32、绝对服从上级的工作指令，遇有不同意见时应先执行，后反映；33、不可以越层汇报，但能越层投诉。
公司规章制度与员工管理条例【10篇】
公司规章制度与员工管理条例【10篇】第1篇:公司规章制度与员工管理条例一、工作态度1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。
4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。
禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。
6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
二、仪表.仪容.仪态及个人卫生1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。
3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。
6.工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。
做到说话轻.走路轻.操作轻。
三、拾遗1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。
四、公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。
员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
公司出勤制度一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2.早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。
3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。
未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。
二、员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。
公司规章制度与员工管理条例9篇
公司规章制度与员工管理条例9篇最新公司规章制度与员工管理条例精选篇1为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则: 1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30(五·一后修改，另行通知)。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人qq，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
外出员工因特殊原因不能及时赶到公司就餐，需立即通知公司，以做准备。
11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。
12、本规章制度自制定日__年__月__日起开始实施，解释权和补充权归属通畅天下(北京)信息科技有限公司。
工作人员管理办法规章制度
工作人员管理办法规章制度每一个公司里,一般有不同的部门,也有不同的管理制度,员工管理制度是用来规范本员工的行为规范,促进公司的发展。
下面是由作者给大家带来的工作人员管理办法规章制度7篇，让我们一起来看看!工作人员管理办法规章制度篇11、员工基本管理(1)严格遵守作休时间，不无故缺席，不擅离职守，有事请假。
(2)当工作需要加班加点时应服从安排。
(3)上岗前检查个人仪容仪表，保持精神饱满，心情愉快。
(4)不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，不做与工作无关的事。
(5)上岗时不吃零食、不会客、不接听私人电话。
(6)不向客人索要物品、小费、私收回扣、不随意接受礼物。
(7)不乱动客人的物品，不乱拿客人遗失抛弃的物品。
(8)任何情况下不与客人争辩，不与领导同事争辩。
(9)爱护公共财产，节约能源。
(10)未经同意员工不得向外界传播内部一切管理资料及有关消息。
2、着装仪容(1)服装：按公司规定服装上岗。
(2)工牌：员工工牌一律佩带于左胸指定位置。
(3)鞋：工作时间穿指定的工作鞋，鞋面无污，不赤脚穿鞋。
(4)头发：应天天洗头，保证无头宵，均贴，不可蓬乱。
(5)面容：女员工以淡妆上岗，男员工保证随时面部清洁。
(6)班前自检查仪容仪表后方可上岗。
3、形体规范(1)站姿：坚持站立服务，站姿优雅，面带微笑。
(2)眼睛平视服务对象，不斜视客人或东张西望，不得依靠任何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良毛病。
4、礼节礼貌(1)熟悉掌握问候语言，主动问候客人，能够根据时间、场所、情景、接待对象的不同，准确应用问候礼节。
(2)熟悉掌握应答礼节，根据场景，准确回答、反应灵敏，应对得体。
(4)熟悉掌握迎送礼节，根据迎接、送别，做到讲究礼仪顺序、礼仪形式，语言亲切准确示意得体。
(5)对客人时时表示谦虚大方、朴实、表情自然、面带微笑、态度诚恳。
(6)与客人交谈时保持微笑，声调平稳，站立直腰挺胸，姿态优美，注重倾听，不插嘴，精神集中，时时表示尊重。
办公室人员管理规章制度(2篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司办公室人员的管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有办公室工作人员，包括行政、人事、财务、采购、后勤等岗位。
第三条办公室人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重实际效果，不断提高管理水平。
第二章岗位职责第四条行政岗位职责：1. 负责公司日常行政事务的协调和处理；2. 负责公司文件的收发、登记、归档和保管；3. 负责公司会议的组织和记录；4. 负责公司印章的管理和使用；5. 负责公司办公用品的采购、领用和管理；6. 负责公司员工入职、离职手续的办理；7. 负责公司员工档案的管理；8. 负责公司内部沟通渠道的维护；9. 负责公司办公环境的维护和改善；10. 完成上级领导交办的其他工作。
第五条人事岗位职责：1. 负责公司员工招聘、培训、考核、晋升等工作；2. 负责公司员工劳动合同的签订、续签和解除；3. 负责公司员工薪酬福利的核算和发放；4. 负责公司员工社会保险和公积金的缴纳；5. 负责公司员工档案的管理；6. 负责公司人力资源信息的统计和分析；7. 负责公司员工关系协调和劳动争议的处理；8. 完成上级领导交办的其他工作。
第六条财务岗位职责：1. 负责公司财务核算和报表编制；2. 负责公司资金管理，确保资金安全；3. 负责公司发票、收据的购买、开具和管理；4. 负责公司成本控制，提高经济效益；5. 负责公司税务申报和税务筹划；6. 负责公司财务档案的管理；7. 完成上级领导交办的其他工作。
第七条采购岗位职责：1. 负责公司办公用品、设备等物资的采购；2. 负责供应商的评估和选择；3. 负责采购合同的签订和执行；4. 负责采购物资的验收和入库；5. 负责采购信息的收集和分析；6. 完成上级领导交办的其他工作。
第八条后勤岗位职责：1. 负责公司办公环境的维护和清洁；2. 负责公司食堂、宿舍的管理；3. 负责公司车辆的管理和使用；4. 负责公司员工福利的发放；5. 负责公司安全保卫工作；6. 完成上级领导交办的其他工作。
公司员工管理规章制度范文(5篇)
公司员工管理规章制度范文第一章：总则第一条为规范公司员工的行为，加强管理，建立和谐的工作环境，保证公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条所有公司员工应遵守本规章制度的规定，服从公司的管理。
第三条公司员工包括全职员工、临时工、劳务派遣人员等。
第四条本规章制度适用于公司全体员工。
第二章：入职与离职第五条入职前，应签订劳动合同，并提交相关身份证明材料，如身份证、学历证书等。
第六条入职后，须办理入职手续，包括签订工作合同、填写个人信息等。
第七条入职后，员工需参加公司组织的集体培训，并通过考核才能正式上岗。
第八条员工的离职需提前30天申请，须与公司进行协商，办理相关手续。
第三章：工作时间与考勤第九条公司工作时间为每周五天，每天8小时。
第十条员工应按时上班，不得迟到、早退或旷工。
第十一条员工须严格按照公司的考勤制度进行签到和签退。
第十二条迟到、早退、旷工的员工将扣除相应工资或奖金。
第四章：工作纪律第十三条员工应严格遵守公司的工作纪律，包括工作时间、工作内容、工作态度等方面。
第十四条员工需遵守办公室文明礼仪，不得喧哗、打闹、吃零食等。
第十五条员工不得盗窃、私占公司财物，不得贪污受贿、行贿等。
第十六条员工不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第十七条员工需保护公司的正当利益，不得从事与公司业务相冲突的行为。
第五章：员工权益与福利第十八条员工享受劳动法规定的最低工资标准，并按时发放工资。
第十九条员工享受法定的休假、病假和带薪假期。
第二十条公司为员工购买劳动保险和社会保险。
第二十一条公司每年组织员工体检，保障员工身体健康。
第六章：员工奖惩第二十二条员工表现优秀的，公司将给予奖励，如加薪、奖金、晋升等。
第二十三条员工违反本规章制度的，公司将根据情节轻重，给予相应的处分，如警告、记过、降薪、辞退等。
第七章：附则第二十四条在实施本规章制度中，如有未尽事宜，由公司进行解释。
第二十五条本规章制度自发布之日起生效。
以上是公司员工管理规章制度的范本，供参考。
公司员工管理规章制度(锦集6篇)
公司员工管理规章制度(锦集6篇)规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
以下是作者整理的公司员工管理规章制度(锦集6篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司员工管理规章制度1第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。
第二章考勤第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：1、常日班。
每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
3、实行单休制，每周日为正常休息日。
4、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。
第六条迟到、早退1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;3、月迟到/早退三次以旷工一日计。
4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。
第七条事假1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。
第八条病假1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。
第九条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职第十条值班、加班1、领导安排非工作时间守岗者为值班。
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公司工作人员管理规章制度在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的认真化,是人们行动的准则和依据。
下面是由我给大家带来的公司工作人员管理规章制度5篇，让我们一起来看看!公司工作人员管理规章制度（篇1）为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展强大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，订立本条例。
一、公司形象1、员工必需清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情形。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答。
3、在任何场合应用语规范，语气不冷不热，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。
5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，依据认真规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、员工考勤1、员工应严格按要求出勤。
2、工作时间：周一至周五。
3、上班时间：上午9：00——12：00；下午13：30——17：00。
4、迟到：早上9：10未到者一律按迟到惩罚。
当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。
在12点之后到公司者，扣除当天工资。
罚金每月工资结算时扣除。
5、请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写“请假申请单”，经批准后方可休息（每月1天带薪休息）；员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明（每月1天带薪休息）；其他请假（如婚假等）享有国家法定节假日正常休息的权利。
6、请假内的薪酬：请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。
逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数×当日工资。
7、旷工：员工早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。
当月累计旷工超过三次者，无基本工资。
罚金每月工资结算时扣除。
8、员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示后方可离开公司。
9、公司不提倡员工加班，鼓舞员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班，计发加班工资或支配调休。
10、每月10日为工资发放日。
三、薪酬绩效与晋升1、薪酬计算：基本工资+话费补贴+工龄工资+车辆使用补贴+绩效工资经理基本工资。
2、绩效工资计算：参考公司管理制度，以每月实际绩效为准。
3、公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，个人的成长和进步对于公司是很紧要的，由于公司的将来取决于每一位员工的胜利。
公司鼓舞员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出者供应晋升机会。
四、卫生规范1、员工必需每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。
2、员工须自发保持公共区域的卫生，每个部门负责一个月的值日工作。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立刻清理睬客区。
4、正确使用公司内的水、电、空调等设施，个人工作区内设施本身负责关闭，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯等应当关闭的设施。
5、要珍惜办公区域的花木。
五、工作要求1、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。
2、不得无故缺席部门的工作例会及公司的紧要会议。
3、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。
4、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。
5、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应按时报告综合管理部，由公司支配修理。
六、保密规定1、员工入职后需与公司签订保密协议。
2、员工须严守公司商业机密，妥当保存紧要的商业客户资料、数据等信息。
3、管理人员须做好公司紧要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
4、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
5、员工及管理人员均不行向外泄露公司进展方案、策略、客户资料及其他紧要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。
七、人员管理1、员工必需听从公司的整体管理，包括职务的布置及工作内容的支配。
2、员工须敬重上司，依据上司的引导进行工作并自动向上司汇报工作情形。
3、员工有关业务方面的问题须按时向部门经理反映，听取看法。
4、涉及超出员工权限的计划必需报部门经理同意。
5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司引导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予惩罚。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓舞并带领好员工队伍，时刻把握员工的工作情形，确保公司整体策划顺当进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。
八、物品管理1、办公用品的日常管理由综合部特地人员负责定期购买，并布置到各部门，超出配额之外的物品填写领用登记表。
2、每月10日之前，部门经理将本部门所需要的办公用品填写在公司“购物申请单”上,由综合部特地负责人提交总经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际需要有方案地发放。
3、若急需某类办公用品，也应先填写“购物申请单”后，交由特地负责人，经综合部审批同意后，方可购置。
4、新进人员到职时由各部门统一配发办公物品。
九、电脑管理1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。
下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格依据要求妥当存储在网络上相应的位置上。
3、未经许可，使用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。
4、严禁使用计算机玩游戏。
5、公司及各部门的业务数据，每周备份一次；紧要数据由使用者本人向综合部申请做备份。
6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、使用者必需妥当保管好本身的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
十、奖惩方法1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖。
2、员工惩处分为口头警告、罚款及除名。
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会讨论，赐予相应的嘉奖。
（1）乐观向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者。
（2）维护公司利益和荣誉，珍惜公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会讨论，赐予相应的惩处：（1）违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的。
（2）泄露公司经营管理隐秘的。
（3）私自把公司客户介绍他人的。
5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。
6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将赐予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽搁工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴。
7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将赐予300元/月的住房补贴，发放方法从第六年度合同期开头，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情形，未履行满从第六年度开头签订的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。
十一、经费管理1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司“借款申请单”，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必需在一周内报销（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。
2、员工报销已发生费用，首先填写公司“支出凭证”或“支出报销单”；主管经理签字后，到借款处填入“借款申请单”中的报销日期，方算完成报销手续。
十二、出差细则1、员工出差前应填写“出差申请表”，主管经理签字后方可办理借款手续。
出差期限由主管经理视情形需要，事前予以核定。
2、出差途中除因病、遇意外祸害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。
3、出差费用的报销（1）交通费：实报实销。
（2）留宿费：总经理、副总经理实报实销。
其他员工留宿标准为：100元/天/人为基准实报实销。
（3）伙食费：总经理、副总经理实报实销。
其他员工伙食费标准为：50元/天/人基准实报实销。
（4）出差补助：100元/天/人。
4、交通费、留宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。
5、出差途中，如消失接待费用，先请示领导，领导同意后方可执行。
费用额度由领导批示定额。
6、出差回来后一周内填报“出差费用结算单”，办理报销手续。
7、员工出差旅费，应据实供应发票，核发之，但如发觉有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。
十三、新员工入职及培训1、新员工入职（1）办理入职手续，建立员工档案。
（2）员工入职后三个月为试用期。
2、新员工入职后培训（1）公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队德行、道德修养、行为规范等）。
（2）公司规章制度。
（3）新老员工谙习。
（4）办公设备的使用。
（5）指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。
十四、名片管理1、目的：为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造。
2、名片格式：公司名片格式统一化，由公司综合部依据企业形象设计。
3、名片印制程序（1）依据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管经理提出申请。
（2）主管经理批准后会通知综合部。
（3）综合部负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人。
4、名片使用（1）名片使用须恰到好处，不行像撒传单般滥用，把握使用范围。
（2）任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。
（3）员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发觉，公司将追究其责任，并予以支出人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重点损失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。
十五、其他本条例自公示之日起适用于全体员工。
公司工作人员管理规章制度（篇2）1.目的为规范员工食堂的工作，为公司员工供应良好的`后勤保障服务，营造良好的就餐环境。
2.适用范围适用于公司食堂管理。
3.职责3.1行政人事部负责人：负责食堂日常管理的监督及每月收支的审核；3.2食堂管理员3.2.1负责对食堂的日常管理；3.2.2负责对每日菜品质量的跟踪；3.2.3负责制作、售卖食堂饭票、向员工发放餐卡；3.2.4负责对食堂物资的选购；3.2.5负责对各类物资费用的财务核算，加强费用的把握及节省；3.3厨师3.3.1负责对饭菜的认真操作；3.3.2负责每日下午4时以前向食堂管理员提出每日所需菜品方案；3.3.3负责每周协作食堂管理员提出各类副食购置方案；3.3.4负责每日食堂工作的综合支配；3.3.5负责每日菜品的验收；3.3.6做好每月回收饭票的保管，负责每月初将上月收到的饭票统计后交回行政人事部。