中国选官制度
总结一下古代中国选官制度的演变过程
总结一下古代中国选官制度的演变过程一、先秦时期：世卿世禄制在古代中国很早的时候呢，就有了世卿世禄制啦。
那时候呀，当官的基本上都是贵族，他们的官职啊，都是世袭的呢。
比如说一个家族，老爸是大官，那儿子呢，不用费啥力气，长大就接着当大官啦。
这个制度在当时很普遍，因为当时社会阶层划分比较严格，贵族们把控着权力，普通老百姓可没什么机会当官哦。
二、秦朝：军功爵制到了秦朝可就不一样喽。
秦朝讲究军功爵制，这可是很厉害的制度呢。
那时候秦国要打仗，要统一六国呀，所以谁要是在战场上立了功，杀了敌人，就能当官。
不管你是啥出身，只要你够勇敢，能杀敌，就有机会改变自己的命运。
这制度可大大激励了士兵们，大家都奋勇杀敌，就想着多立军功，好封个爵位，当个官啥的。
三、汉朝：察举制和征辟制1. 察举制汉朝的时候有察举制。
这察举制就是地方官员向中央推荐人才。
地方官呢，会考察当地的那些品德好、有才能的人，然后把他们推荐给中央当官。
比如说，要是你在当地是个大孝子，或者很有学问，就可能被推荐上去呢。
不过这也有不好的地方，有时候啊，就会变成地方官推荐自己的亲戚朋友啥的，那些真正有才能的人可能就被埋没了。
2. 征辟制征辟制呢，就是皇帝或者高官直接征召有名望或者有才能的人当官。
这对那些有大才的人来说，是个很好的机会。
像一些大文人啊，要是被皇帝看中了，一下子就可以入朝为官啦。
四、魏晋南北朝：九品中正制这个九品中正制啊，就是把人分成九个等级来评定当官的资格。
不过呢，这个制度后来就变味了。
那些评定的官员啊，往往都是看门第出身，只要你出身好，哪怕你没什么才能，也能被评为高等，就有机会当官。
那些出身低微的人，就算再有才华，也很难有出头之日。
所以这个时候社会上就很看重门第，那些士族大家一直把持着官场。
五、隋唐至明清：科举制1. 隋唐时期科举制可是古代中国选官制度的一个大变革呢。
隋朝开始创立科举制，到了唐朝就逐渐完善了。
科举制就是通过考试来选拔官员。
不管你是什么出身，只要你读书读得好，能通过科举考试，就有机会当官。
中国古代选官制度的历史演变
中国古代选官制度的历史演变可以追溯到先秦时期，并经历了各个朝代不同程度的改革和发展。
以下是中国古代选官制度的主要历史演变：1.先秦时期（ 公元前221年）之前：（在先秦时期，选官制度主要以世袭、贵族血统和推荐制为主。
统治者会根据家族背景、出身贵族以及他们的政治能力来任命官员，而不太重视事实能力和才干。
2.秦汉时期 公元前221年-公元220年）：（秦朝统一中国后，实行了中央集权制度，并建立了九品中正制。
这一制度根据官员的资历和能力将官员分为九品，并设立中正之官来监督官员行为。
此后的汉朝继续沿用了九品中正制，但在汉武帝时期开始逐渐注重学识、才干和选拔人才，设立了九卿、郡守、县令等职位，选拔具备学问和能力的人担任官职。
3.隋唐时期（ 581年-907年）：（隋朝实行科举制度，在州县设立县试，考取一定分数的人才可以参加国家的殿试。
唐代进一步完善科举制度，设立进士科和明经科，选拔官员。
进士科考试合格者可以担任高级官员，而明经科则可以担任低级官吏。
4.宋元时期 960年-1368年）：（宋代设立了科举制度的新科，并引入了考试的编排、题目种类等一系列规定，科举制度开始形成规范和固定化。
其中最重要的一项制度是进士科考试，通过举人、贡举、进士三个阶段选拔人才，进士科考试合格者被封为进士，可以担任中央和地方的高级官员。
5.明清时期（ 1368年-1911年）：（明代仍然奉行科举制度，不过如今考试范围更广，设立了乡试、会试和殿试。
清代延续明代的科举制度，但进行了一些改革，例如修改考试内容、增加考试科目等。
此外，清代还引入了补贡制度，允许在科举考试之外选拔一部分官员。
总的来说，中国古代选官制度的演变经历了由世袭和贵族推荐向注重学问、能力和科举考试选拔人才的转变。
科举制度不仅改变了官员选拔的方式，也深刻影响了中国古代社会的文化、教育和社会结构。
这一制度在中国历史上持续存在了千年之久，直到清朝末年才逐渐被废除。
中国古代选官制度的特点
中国古代选官制度的特点
中国古代选官制度是我国古代政治体制中一个重要组成部分，它反映出中国古代政治及社会发展的历史变迁。
特点如下：
一是实行以笔试为主的选职准则。
古代选官制规定，在选官应试者中，笔试成绩较好者，经专家评定确定能力特点，可直通大臣。
此外，吏部编出的小关应赋，进入官僚机构的主要途径也是笔试。
二是以推荐、表提为主的选职方式。
古代把特殊人才调入朝廷重要职位，以推举者表推荐被推提者，曹门元老、家族大官可以推举其子孙，西北大官也有此习俗。
三是有限制体制。
官员必须遵守秩序，不许越位行事，也要遵守年代的特殊垄断制度。
如限制侯爵的有效职位数、限制太学准备官等等。
四是有大量考录制度。
在中国古代，行政官员的任命都是经由考试或考录，实行科举考试来选拔官员的做法，考官者可能经过本地科举考试及中央科举考试，经历漫长的考试，终于到达朝廷最高职位。
中国古代选官制度及选官标准
一、世卿世禄制（一）开始朝代世卿世禄制始于夏、商、西周（但夏商并无明确记载）。
（二）制度内容世卿世禄制又称“世官制”，即贵族世代为官的制度，官员选拔实行“亲亲尊尊”路线。
世卿：天子或诸侯国君之下的贵族，世世代代、父死子继，连任卿相这样的高官。
世禄：官吏们世世代代、父死子继，享有所封的土地及其赋税收入。
（三）基础世卿世禄制的基础是分封制和井田制。
（四）废除商鞅变法正式废除世卿世禄制。
二、军功爵制（一）产生魏国李悝“食有劳而禄有功”；秦国商鞅正式废除旧的世卿世禄制，建立了秦国的军功爵制。
（二）内容秦国军功爵制分为２０个等级，每一个等级都与之在战场上所杀的人数直接挂钩，即“官爵之迁与斩首之功相称”。
（三）基础军功爵制的基础是土地私有制。
（四）盛行军功爵制盛行于战国、秦代时期。
三、察举制和征辟制（一）朝代汉朝（开始于汉武帝时期）。
（二）察举制察举制是一种自下而上推举人才的制度。
刘邦求贤诏开察举制先河，汉武帝达到完备。
察举制标准为“四科取士”，《后汉书·百官志》注引应劭《汉官仪》说：“一曰德行高妙，志节清白；二曰学通行修，经中博士；三曰明达法令，足以决疑，能按章覆问，文中御史；四曰刚毅多略，遭事不惑，明足以决，才任三辅令。
皆有孝弟廉公之行。
” 但考查名目繁多，分为岁举（常举）和特举。
岁举，即郡国每年都要向朝廷举荐人才，有孝廉、茂才（秀才）、察廉（廉吏）、光禄四行，其中又以孝廉一科为最重要。
特举：由诏令临时规定，如贤良方正、文学、明经、明法等，以“贤良方正” 为最重要。
（三）征辟制征辟制是汉武帝时开始推行的一种自上而下选拔官吏制度。
征，也称为“徵”，是皇帝征聘社会知名人士到朝廷充任要职。
辟，是中央官署的高级官僚或地方政府的官吏任用属吏，再向朝廷推荐。
四、九品中正制（一）朝代九品中正制是魏、晋、南北朝时期的选官制度，为曹丕采纳陈群建议而设立。
（二）内容九品中正制，又称“九品官人法”，是两汉察举制度的一种延续和发展。
中国古代选官制度演变总结
中国古代选官制度演变总结一、西周至春秋在西周和春秋时期，选官制度主要基于血缘关系和世袭制度。
贵族子弟通过继承权和血缘关系获得官职，而平民则几乎没有机会进入官场。
这种制度的优点是稳定性和忠诚度，但限制了人才的广泛参与和社会的公平性。
二、春秋战国春秋战国时期，随着周王室的衰落和诸侯争霸的加剧，世袭制度逐渐瓦解。
各国开始重视实用人才，因此出现了“客卿”、“食客”等制度，允许外来人才担任官职。
这种制度促进了人才流动和社会的公平性，但仍然存在人才选拔的局限性和不稳定性。
三、汉代汉代实行察举制，由地方官员推荐有才能的人选，经过考试和考察后录用为官。
这种制度在一定程度上打破了血缘关系和世袭制度的限制，扩大了人才选拔的范围。
然而，随着时间的推移，察举制逐渐被世家大族所控制，使得人才选拔的公平性受到挑战。
四、魏晋南北朝魏晋南北朝时期，九品中正制成为主要的选官制度。
该制度将人才分为九品，由地方官员推荐人才，中央进行考试和考察后录用。
虽然这种制度在一定程度上提高了人才选拔的标准和质量，但随着时间的推移，世家大族对九品中正制的控制越来越严重，使得普通人难以进入官场。
五、隋唐至清末隋唐时期开始实行科举制度，这是中国古代选官制度的重大变革。
科举制度通过公开考试和竞争选拔人才，为普通人提供了进入官场的机会。
科举制度的优点在于公平性和广泛性，使得人才选拔更加合理和有效。
然而，随着时间的推移，科举制度也逐渐被世家大族所控制，考试内容和形式逐渐僵化，限制了人才的创新和发展。
总的来说，中国古代选官制度经历了多个阶段的演变和发展。
从世袭制度到察举制、九品中正制再到科举制度，这些制度的变革反映了不同时期的社会需求和政治环境的变化。
然而，无论是哪种选官制度，都存在一定的优点和局限性。
在人才选拔的过程中，如何保持公平性和广泛性、促进人才的创新和发展仍然是古代选官制度面临的挑战。
中国古代选官制度表格
五代十国至元明清时期（公元9世纪中期至近现代）
以进士制度和常贡制度为主要的选官方式。并随着时间发展，逐渐加入其他方式如吏部考试等。
学识、政绩、文化素养等括策问、论文、书画等多种形式。同时，也出现了专门针对特定职务的特殊考试科目。例如：军事将领的武举制度，县令乡长的岁考制度等。
中国古代选官制度表格
朝代
主要选官方式
选拔标准
考试内容与形式
先秦时期（公元前221年）
以功勋和才能为主，辅以门第出身。
家族背景、个人能力、社会地位等。
无固定考试形式，主要通过推荐或考核实际表现。
汉代（公元206-583年）
以察举制为主要选官方式。
个人品德、学问及实际才干等。
由地方官员根据民间舆论和社会声誉进行推举，经过皇帝面试后任命。
魏晋南北朝时期（公元4世纪末至隋唐统一前）
九品中正制的出现，逐渐取代了察举制。
家世、品德、才华等综合评定等级。
根据德行、学问、经验等方面考察候选人，确定其所属的品级，由政府授予职位。
唐代（公元7世纪初至9世纪中期）
科举制度的完善与发展。
学识、道德品质、文学素养等。
通过科举考试的方式进行选拔，包括进士科、明经科、书法科等。考题多为策论或诗赋。
中国古代选官制度的演变特点
中国古代选官制度的演变特点
中国古代的选官制度在历史上发展演变过多次，形成了特有的演变特点。
主要有以下几点：
一、正职及官员创设者的类型发生了变化。
中国古代早期官制，官员创设者是诸侯国的君主，官员制定者是诸侯国及其封建制度。
到汉代，朝廷统一了整个诸侯国，开始依据统治理念进行统一制定，正职官及职位数目也明显减少。
二、选拔节奏和渠道发生了变化。
早期古代官制内应外合，既采取宗族定官制度，也采取应试选拔制度；春秋末期开始出现”以修养录用“的渠道；到汉代这一渠道正式成为主流，应试制度逐渐淡出；到秦汉以后，文官逐渐分为立司官、文史官和行司官三大类。
三、前科制度发生了变化。
早期的前科制度并不明显，其要求官员宣和让他们具备良好的道德修养和才艺知识；到汉代，前科制度逐渐改变，重视科考考核，取首推行“乡试科举”制度；到晚汉期间，高级官员重视”经商补充”，低级官员重视”经营和入学考试“，这也使官制得以完善。
四、关于薪酬分配、官职禄和封地分封的发展也发生了很大的变化。
早期的薪酬福利相对较低，封禁也有分封等级，以决定官员的地位；到汉代，薪酬福利得到了一定改善，封禁则逐渐不重视；到末汉时期，封地分封更为完善，还出现了把科举士人分配到各地官署任职的制度。
以上就是中国古代选官制度的演变特点。
它以时代和地域的不同而发生变化，因而形成了不同的特点。
这些特点较好地体现出古代政府的统治理念，充分反映出古代人对选官制度的重视，为今日的国家完善规章法则的的制定提供了重要的历史参考。
浅谈中国古代选官制度
浅谈中国古代选官制度1000字中国古代选官制度是中国封建社会的一项非常重要的制度，其具体实行的时间可以追溯至先秦时期，一直延续至清朝末期。
选官制度在中国封建社会的历史中发挥了重要的作用，不仅直接影响了政治、经济、文化等各个方面，而且也对中国封建社会的发展有着非常重要的意义。
中国古代的选官制度主要是指通过选拔，在各种考试、申请、举荐等途径中选拔出合适的人才，从而进入官员队伍，成为政府机构中的一员。
首先，中国古代选官制度具有非常严格的程序和规定，因此这种制度可以保证官员的素质和能力都非常高。
在中国古代，选拔官员的程序十分繁琐，包括举荐、考试、面试、体检等多个环节。
这些程序确保了只有那些真正有能力和才干的人才能够成为合格的官员。
其次，中国古代选官制度也体现了中国封建社会中思想文化传统的重要价值观。
例如，清朝时期，乡试、会试、殿试三级的考试层层筛选，体现了道德品行的重要性，官员必须拥有高尚的人格和优良的道德品质方可成为封建政府的官员。
这种选官体制对中国封建社会至关重要，强调了官员的素质和能力，避免了贪污和腐败等现象的发生。
然而，中国古代选官制度也存在着一些缺点。
由于对考生进行统一考试，容易造成选才不宽泛，往往只能选择那些学习优秀的人才，而对那些具有特殊才能却没有考试成绩的人才束之高阁，使选官衡量能力体现得不够客观。
总的来说，中国古代选官制度在中国封建社会发展中起到了不可替代的重要作用，使封建社会朝着更加有序、稳定的方向迈进。
它是中国传统文化精神的体现，是中国封建社会制度的重要组成部分。
中国古代选官制度演变的特点
中国古代选官制度演变的特点中国古代选官制度，代表着中国帝制社会建立统治权力机构和实行官功分工的制度。
即使经历了漫长的沧桑岁月，古代选官制度也一直保持着它的基本特点，这就是无论是初试还是终试，在中国的贵族间都有所谓的“名士传家”。
第一，古代选官制度以国家公职为最主要内容，重视对官吏的选拔以及对社会上勤俭节约、实践家吏价值观念和行为准则的教育。
中国古代统治者曾开设许多高等考试来选拔拥有优异学识和为政能力的官吏，比如古代文官考试（春秋秦汉），哲官考试（汉初宋朝），侍郎考试（隋朝唐朝），翰林学士考试（宋朝），五院义务考试（宋朝），最高关古考试（明清）等等。
由于这些考试的存在，使得社会精英的涌现成为可能，从而提高了中国古代官吏的选拔水平和培养水平。
第二，选官制度的演变更加强调家族传承，即“名士传家”。
据史料记载，古代家族都曾有官府官吏，他们传承较高的家族荣誉，便会使他们受皇帝重用，当家族有官吏时，家族之间便会存在竞争，他们不断强化后代锻炼，激发他们的满世界历史知识及政治思想，使古代家族贡献了许多有才干的人才出来，支持及维护了古代中联国的国家政治机器。
第三，在古代选官制度中，社会地位晋升与公职成功同步发展。
只有成功当上官的人，才有资格攀登政治阶层、享受政治特权，比如古代可以免考至官，可以向官院上奏，可以出任各级官府高官；可以得令，可以享受政府津贴，还有古代的内务府义务工作减半等等。
此外，古代代审制度还为古代统治者提供了一定的历史信息，初试放在农历两月的这一段期间，终试也分为两段期间，每次考试都有考试内容、录取结果及事后追责等要求。
综上所述，中国古代选官制度的演变是一种复杂的社会进程，无论是初试还是终试，这种制度都保留着它对官吏要求高、重视社会伦理道德情感和文化底蕴的基本特点。
当代，无论统治者如何改变这种社会体制，都应在行政管理中反映出古代选官制度的优越性，制定出实施性强的考试管理规定，只有这样，才能够确保中国社会发展的稳定性、公正性以及可持续性。
浅论中国古代选官制度
浅论中国古代选官制度【摘要】中国古代选官制度在中国历史上扮演着重要角色。
从考试选拔制度的起源到科举制度的发展历程，再到官员选拔标准的变化，这一制度影响着中国政治和社会的发展。
通过考试科目和考官安排，人才得以选拔，官员选拔标准的不断变化也在一定程度上促进了政治制度的进步。
选官制度对中国历史产生了深远影响，既有促进国家发展的正面影响，也存在一些不足之处。
中国古代选官制度在中国历史上留下了辉煌的成就，但也有着一些需要改进的地方。
通过对这一制度的深入研究，我们可以更好地了解中国古代政治制度的演变和发展。
【关键词】中国古代选官制度、考试选拔制度、科举制度、考试科目、考官、官员选拔标准、历史影响、成就、不足。
1. 引言1.1 中国古代选官制度的重要性中国古代选官制度是中国古代政治制度中的重要组成部分，其重要性体现在国家政治稳定、官员选拔公正、政府效率提高等多个方面。
中国古代选官制度可以确保国家政治的稳定。
通过选拔有才德的官员来管理国家事务，可以保证政府的稳定运行和社会秩序的正常发展。
它可以促进官员选拔的公正性。
通过考试选拔制度，实现了官员的公开竞争和选拔，避免了官员任用的私人恩惠和腐败现象。
选择能力优秀的官员可以提高政府的效率和治理能力，有利于国家的长治久安和发展。
中国古代选官制度在中国历史上扮演着重要的角色，对于国家的政治发展和社会稳定起到了重要的推动作用。
2. 正文2.1 考试选拔制度的起源中国古代选官制度的起源可以追溯到商代。
商代时期，由于人口增加、经济发展和社会分工的细化，统治者需要大量官吏来管理国家事务。
为了选拔具有才能和能力的人才担任官职，商王在官员选拔上进行了种种尝试。
最著名的一个例子就是商王武丁任用管仲和商鞅这两位非贵族出身的能吏，展示了商代选拔官员的一定程度的开放性和灵活性。
在周朝，尤其是春秋战国时期，考试选拔制度得到了进一步的发展。
尧舜禹汤文武庙堂及其子百家起源的思想深入人心，普及了发言的权利，使得选拔官员的标准更加客观和科学。
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中国选官制度
中国古代政治起源极早，早在2100多年前，就出现了选官制度。
为维护“厚德载物”的中华民族帝国，推动古代汉文明的发展，历代帝王把选官制度做成一项重大的政治任务。
魏晋之前的当局，站在政治理论的角度，建立了按照“大乘之道”的原则，把“君臣”和“百官”紧密联系在一起的选官制度。
在选官制度的组织下，封建帝国的军事、行政、百
姓社会安全，以及政治、文化、经济各部门的发展，都获得了非常坚实的基础。
古代选官制度一般分为“端庄、庸内、贤臣、宰相”四级：端庄者即“公卿”，派
出各朝大臣和官员，代表帝王逐审官吏；庸内者即“门下官吏”，是实施帝王的命令的行
政部门官员；贤臣者，把朝廷的政治、军事、文化、经济等方面的事务下达给庸内；宰相者，是最高官职，负责全国大政，并起草朝廷立法，监督立法的实施。
朝廷设置六部，负
责行政、审查、官制、外交、司法、财务等事务，由“除，典，将，外，左，右”六官统
率六部，实行朝廷统治，称为“三公九卿”。
古代选官制度重视对每一位官员的选调，严格审查其学识、业务能力，重视其品德训练。
因此，大量学士集聚四方。
汉朝遗留着Neo-Confucians清朝在政治中重视公正，严
格管理官员，因而实行的选官制度受到了由衷的赞扬。
古代选官制度给考官把握政治权力，加强官制，对各时代的政治稳定发挥了重要作用，但也存在很多弊端：一是太重视文凭，考上官场只看学识，不看业务能力，容易形成吃空饷、隐拉美談现象；二是制度很完善，但以出身势力强攻战胜弱攻是常事，容易形成“强
势恣意”、“得要兼之而取”的社会风气。
古代选官制度在整个历史上发挥了重大作用。
社会的天然秩序必须通过统治者的权力
来保持，而此类统治力量的构成则需要一套完善的官权机构。
唐宋两代的官制机构，与当
时的社会政治经济发展以及历来以来的文化选择合得天衣无缝，堪称古今中外选官制度的
佳话，有益于形成独特且厚重的历史文化。