竞聘上岗领导讲话(精选多篇)
领导竞聘上岗讲话
领导竞聘上岗讲话
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
今天我非常荣幸地站在这里，代表自己竞聘领导岗位，并向大家发表竞聘上岗讲话。
首先，我感谢组织给予我这个机会，也感谢在座的各位领导、同事们对我的关注和支持。
此次我竞聘的领导岗位，不仅是对我个人的一次挑战和考验，更是对我的责任和使命的肯定。
我深感自己的不足，但同时，我也坚信只要勇于挑战自己、不断进取，就一定可以成为一名优秀的领导者。
作为一个年轻的职场人士，我一直坚持做到勤勉、尽责和奉献。
在之前的工作中，我时刻保持敬业精神，以迅雷不及掩耳之势站在了岗位上，并且每个工作岗位都得到了很好的发展和成长。
在今后的工作中，我也将不断努力，争取做出更好的成绩。
对于领导层来说，他们不仅仅要有一个高度的使命感和责任感，还要有一颗坚定的爱心和良好的沟通能力。
我们的工作是与人打交道的，要想让工作顺利，必须能够充分发挥自己的沟通能力，并带领团队进行协作。
我相信，企业的发展是全体员工的共同目标，我们需要有一个领导者来带领团队一起走向成功，整个团队的每个成员都要能够承担自己应该承担的使命与责任，同心协力，共同完成企业的使命和目标。
在今后的工作中，我将始终以自我提高为目标，不断学习并深入了解各行各业的知识，掌握职业技能，不断提升自己的素质和能力，并通过这些技能的传播和分享，推动我们的团队向更深的层面发展。
最后，我想说的是，这是一项艰巨但充满挑战的工作，但我深信我有足够的智慧和能力，也愿意为团队的发展贡献自己的一份力量。
同时，如果我没有获得这个岗位，我也会继续努力工作，争取在职业生涯的其他方面获得成长和进步。
谢谢大家的聆听！。
竞聘上岗大会前的领导讲话范文
竞聘上岗大会前的领导讲话范文尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，在这次竞聘上岗大会前给大家讲话。
首先，我要向所有参与竞聘的同事们表示衷心的感谢和祝贺。
你们的参与展示了团队的凝聚力和对公司的热爱，也体现了对自身能力和潜力的自信。
我相信，通过这次竞聘活动，我们将发现更多的优秀人才，为公司的发展贡献更大的力量。
竞聘是一种对自己能力的展示，也是一次实现自我价值的机会。
公司一直以来都重视人才培养，并倡导人人皆可竞聘、人人皆可上岗。
因为我们认为，每个员工都有自己独特的优势和潜力，只要给予机会和平台，就能实现自身的价值。
因此，每一位参与竞聘的同事都应该充满自信，相信自己的能力，并在这个过程中展现出最好的一面。
在这个竞争激烈的社会中，我们要拥有持续学习的心态和勇于挑战的勇气。
无论是参与竞聘还是工作中的每一天，我们都需要时刻保持对新知识和新技能的渴望。
只有不断学习，才能不断进步，在竞争中取得优势。
同时，我们也要敢于挑战自己，超越自己的舒适区。
实现个人突破和公司发展是相辅相成的，只有个人的不断超越，才能推动公司的进步。
在竞聘上岗的过程中，我们还应该不断完善自身素质，提升自己的能力。
一个优秀的员工不仅要有专业知识和技能，还要具备良好的沟通能力、团队合作精神和创新能力。
在今天这个信息时代，知识的更新速度越来越快，我们必须紧跟时代的步伐，不断学习和更新自己的知识，才能适应这个快速发展的社会。
此外，我们要注重团队合作，在团队中发挥个人的优势，同时促进整个团队的发展。
一个优秀的团队需要每个成员的努力和奉献，只有大家都将个人利益放在整个团队的利益之上，才能真正实现共同的目标。
因此，希望大家在竞聘的过程中能够互相学习、互相帮助，共同进步。
最后，我想强调的是，竞聘只是一个开始，并不意味着成功。
无论最终谁能够成功上岗，我们都应该以积极的态度来面对。
无论是成功还是失败，都是对我们能力的一种考验和锻炼，都值得我们去珍惜和总结。
竞聘上岗大会领导讲话
竞聘上岗大会领导讲话尊敬的评委、亲爱的选手们：大家好！十分荣幸能够站在这里，参加竞聘上岗大会并发表讲话。
首先，我要向各位评委致以诚挚的敬意和感谢，感谢您们对我们这些年轻一代的鼓励和关怀。
同时，我也要对所有参加竞争的选手们表示崇高的敬意，我们是一群有着追求、有着梦想的年轻人，我们都在这里，为了实现自己的人生目标而努力。
今天的竞聘上岗大会是一个机会，是一个平台，让我们展现自己的才能与能力。
我相信，每一个参赛选手都有自己独特的优势和闪光的地方。
但是，在这个大舞台上，只有真正准备充分、有实力的人才能脱颖而出。
作为领导者，我们需要有广阔的视野和长远的目光。
我们需要有一双慧眼，能够洞察时局，预见未来。
我们需要有坚定的决心和毅力，能够在困难面前不屈不挠，奋力拼搏。
我们需要有广博的知识和扎实的技能，能够解决各种复杂的问题和挑战。
我们需要有高尚的品质和良好的道德修养，能够成为大家信赖的榜样。
在这个竞争激烈的社会中，靠实力说话，靠实绩证明自己的价值变得尤为重要。
我们要不断学习、不断进步，致力于成为行业的领军人物。
我们要勇往直前，不畏困难，不怕失败。
我们要积极创新，敢于改变，敢于冒险。
只有这样，我们才能在竞争中脱颖而出，取得成功。
同时，作为领导者，我们不仅仅是为了自己，更是为了团队、为了企业、为了社会。
我们需要有卓越的团队合作能力，能够带领团队一起奋斗，一起取得胜利。
我们要有卓越的管理能力，能够合理分配资源，有效组织人力，提高工作效率。
我们要有丰富的人际沟通能力，能够与各方建立良好的合作关系，共同推动事业蓬勃发展。
我们要有社会责任感，能够为社会做出贡献，回馈社会。
最后，我想说的是，成为一名领导者并不仅仅是荣誉与权力的象征，更是责任和担当的体现。
我们要时刻保持对自己、对团队、对企业的高度要求，追求更高的目标和更好的结果。
我们要不断学习、不断进步，成为更好的自己。
我们要时刻牢记自己的责任和使命，始终保持一颗热爱、奉献的心态。
竞聘动员会上的领导讲话稿（精选3篇）
竞聘动员会上的领导讲话稿（精选3篇）竞聘动员会上的领导篇1同志们：今天，我们在这里召开全体内勤员工会议，主要是对中层干部竞聘工作进行动员。
应该说是一次非常重要的会议，实行中层竞聘上岗是建立专业化干部队伍、构建公平、高效、和谐的人才成长环境的具体举措，是进一步加快干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔、使用和竞争激励机制，建立一支充满生机和活力的高素质干部队伍的客观需要。
为健康、顺利、圆满地做好这项工作，根据公司党委、总经理室集体研究的精神，下面我就针对此次干部竞聘工作，结合公司发展现状和存在问题，以及今后的干部管理讲几点意见。
一、此次竞聘工作的重要意义实行中层干部竞聘是深化干部人事制度改革的必然要求，是贯彻落实分公司人力资源标准化建设要求的重大举措，是认真落实广大干部员工对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现，是全面的、细化的贯彻落实山东分公司三年规划的一项举措，同时也是公司全面、协调、可持续发展的基础与保障。
公司党委、总经理室高度重视干部队伍建设，通过干部调整和教育培训，干部队伍的结构逐步改善，干部队伍的素质不断提高，对加快公司改革与发展步伐起到了积极作用。
但同时也要看到，干部队伍中还存在一些问题，特别是干部在理论素质、知识储备、工作能力、工作方法与作风等方面，还有待进一步加强和改进。
因此，通过竞聘上岗，通过竞争，激励广大干部充实知识、提高素质、开阔视野、锻炼能力，为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建起更宽广的舞台。
在公司营造一种你追我赶，竞相向上的良好氛围，借以增强干部队伍的生机与活力，提高干部的综合素质和适应能力，是公司干部队伍建设的迫切需要。
举行此次中层干部竞聘上岗，就是围绕提高干部队伍建设水平，按照公开、平等、竞争、择优的原则，努力把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀同志选拔到中层领导岗位上来，营造正确的用人导向，在公司上下形成奋发向上的良好氛围，促进干部队伍建设，推动公司各项业务和管理工作再上新的台阶。
2024年领导在竞聘会上的总结讲话范本（三篇）
2024年领导在竞聘会上的总结讲话范本在推进此项工作的过程中，我们严格遵循既定程序与标准，通过精心策划与周密部署，确保了工作的顺畅进行。
现就此次工作的几点体会总结如下：一、党委的坚强领导是竞争上岗工作成功实施的基石。
我们始终坚守党管干部的原则，乡党委对此项工作给予了高度重视，通过细致的研究与规划，对竞争上岗的方法、步骤、条件及原则要求等各个环节均制定了详尽的规定。
在整个实施过程中，党委不仅多次召开专题会议进行指导与监督，还成立了专门的领导小组，全面负责竞争上岗的各项工作，从而确保了整个过程的规范有序与高效推进。
二、科学合理的制度建设是竞争上岗工作顺利进行的有力保障。
鉴于竞争上岗工作对每位干部切身利益的重要影响，乡党委高度重视制度建设，致力于通过完善制度来推动干部能上能下机制的建立健全。
为此，我们出台了一系列具有针对性的意见与制度，如《实施意见》等，明确了竞聘资格、选拔程序及后续管理办法等。
这些制度的出台，不仅为竞争上岗工作提供了明确的指引，也为干部的选拔与培养奠定了坚实的基础。
三、深入细致的思想政治工作是竞争上岗工作平稳有序进行的重要支撑。
在整个竞争上岗过程中，我们始终将思想政治工作贯穿于各个环节之中。
通过召开动员大会、个别谈话等方式，我们及时统一了干部的思想认识，增强了大家的改革意识、竞争意识与参与意识。
同时，我们还特别关注因年龄等原因未能参与竞聘的同志的思想动态，及时给予关心与疏导。
这些举措的实施，为竞争上岗工作的平稳有序进行提供了坚实的思想保障。
四、此次竞争上岗工作取得了显著的成效。
首先，它进一步转变了党员干部的思想观念，推动了干部队伍的年轻化、知识化与专业化进程。
其次，它完善了干部选拔任用机制，实现了由伯乐相马向赛场选马的转变，为优秀人才脱颖而出创造了更加公平、公正的竞争环境。
此外，通过竞争上岗工作，我们还进一步优化了机关中层干部队伍结构，增强了干部队伍的活力与创造力。
最后，此次工作还加深了乡党委对中层干部的了解与认识，为今后的干部调整与任用提供了更加全面、准确的依据。
竞聘上岗大会领导讲话
竞聘上岗大会领导讲话竞聘上岗给大家提供了一个公平竞争的舞台，竞聘上岗也是一个工作交流、相互沟通的过程。
下面是店铺给大家整理的竞聘上岗大会领导讲话，仅供参考。
竞聘上岗大会领导讲话(一)同志们：大家期盼和关注已久的原料分公司岗位竞聘上岗调整工作，经过大家的共同努力和各位应聘者经过近1个月的充分准备，今天正式开始。
这是公司人事制度改革的进一步深化，也是原料分公司能不能加快发展、做大做强，创造更多的经济利益，不仅需要一个好班子，好的带头人，关键在于能否建立一支充满生机和活力、锐意进取、懂经营、会管理、政令畅通的管理团队。
因此，在竞聘中要我们要做到三个原则：公平、公正、公开、竞争、择优的原则;群众公认、注重实绩的原则;个人意愿与组织安排相一致的原则。
对此，下面我就这次竞聘工作提几点要求：第一，竞聘的意义：此次原料分公司竞聘是根据集团公司发展规划的需要而进行的，加之新时期面临的新任务、新挑战，就需要进一步整合资源、优化结构，继续推进企业内部的市场化进程和深化企业内部改革。
通过此次竞聘上岗，使我们的机构设置更加合理，职能更加明确，人员更加精干，办事效率更高，团队精神更强。
第二，展示自我，公正评判。
竞聘上岗给大家提供了一个公平竞争的舞台，竞聘上岗也是一个工作交流、相互沟通的过程。
大家进一步增进了了解，增强了协作，强化了联系，深化了友谊。
是一个展示自我、自我审视的过程。
大家努力将自己最优秀的一面展示给大家，自觉接受大家的评判，完善提高。
同时，为公司发展提出了许多好的设想、建议，这是平时在其他场合很难听到的;是一个发现人才、优中选优的过程。
通过竞聘上岗，我们不仅选出了较为适合的各个岗位管理人员。
建立一个懂经营、会管理的，基本被大家认可的中层以上干部队伍;形成靠实力说话，靠本事吃饭的良好风气。
这次竞聘的总体原则：坚持科学发展观，坚持以人为本，充分调动全体干部员工的积极性和创造性;又要保持干部队伍总体稳定，坚持按程序办事。
竞聘领导讲话(精选多篇).doc
竞聘领导讲话(精选多篇)第一篇：法院领导在竞聘结束大会上的讲话法院领导在竞聘结束大会上的讲话在竞聘结束大会上的讲话同志们：我院中层干部竞聘和一般干警双向选择工作，经过几天的紧张角逐，终于落下了帷幕。
全院个中层岗位都已落实到人，每一位干警也都找到了自己继续奋斗、为民服务的位置。
在这次竞聘中，许多同志都展现出了良好的精神风貌，显露出了自己的才华，在演讲中也提出了不少开拓创新的管理思路。
可以说，这次竞聘活动是对我们全院干警在业务素质、政治素质上的一次大检阅，原创：许多同志表现出了高姿态，在进退、去留中表现出了一名共产党人的洒脱。
同时也听到了许多发自肺腑真切的话、朴实的话、以党和人民事业为重的话，大家这种勇挑重担、不计名利的思想境界令我十分感动，我深切地感受到我院中层干部和干警们的素质之高、水平之优、作风之实。
当然，有竞争必有成败得失。
我们要祝贺成功者，他们在竞争中脱颖而出，实现了自己的奋斗目标，在自己人生的坐标上刻上了一个闪光点。
但是，我们必须清醒地认识到，成功的背后是责任，权力有限，责任无限。
中层干部必须担负起一手抓审判，一手抓建设的重任，大胆改革，开拓创新，促进我院工作再创辉煌。
在此，我希望中层干部首先要不负众望，不辜负党和人民的重托，在今后的工作中积极施展自己的才华，多出成效，要做一名感恩者，对组织的关心、培养，对人民群众的信任、拥护，要在今后的工作中以卓有成效的工作实绩来报答组织，感恩于人民。
其次要做清廉守洁的好法官。
“其身不正，其令难行”。
作为一名中层干部，最重要的就是要以自己的一言一行，给其他干警树立一个好榜样。
职位的保留和升迁，意味着事业新的开始和提升，意味着新的学习的开始。
在新的工作岗位上，能不能交出一份让党和群众满意的答卷，要靠自己每一天的勤奋工作和廉洁自守，不要忘记人民群众的眼睛时刻盯着我们，不能有丝毫的放松和懈怠，要保持共产党员大公无私、为民服务的优良品质，要保持一名法官刚正不阿、清正廉洁的高风亮节。
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竞聘上岗领导讲话(精选多篇)第一篇：在竞聘上岗工作总结会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开第三轮竞争上岗工作总结会议。
目的是对第三轮竞争上岗工作进行总结，进一步动员全局干部职工以全新的精神状态和一流的工作干劲，扎实抓好各项工作，为水库保护建设管理工作作出应有的贡献。
下面，我讲三点意见：一、第三轮竞争上岗的基本情况和主要特点这次竞争上岗工作，是依据市委、市政府有关深化人事改革的文件精神，按照市委组织部和市人事局的要求，结合管理局实际，在制定出台方案的基础上组织实施的，符合相关法律法规和政策规定，也符合管理局目前的实际。
竞争上岗工作从4月9日动员会至今天基本结束，历时一个多月时间，先后进行了宣传发动、中层干部竞争上岗，职工双向选择三大阶段。
在中层干部竞争上岗中，先后进行了动员、报名、资格审查、笔试、演讲、民主测评、组织考察等几个阶段的工作。
共拿出了xx个中层岗位实施竞争上岗，有xx人报名参加，经过笔试、演讲、民主测评、组织考察，确定了每位竞争者的综合得分，局党委根据综合得分、组织考察情况，结合平时表现，研究确定了xx名中层干部的拟任人选，经过公示后xx名拟任人选已正式上任。
职工的双向选择和全员聘用制工作也已结束，xx名职工选择到了适合自己的工作岗位，新一轮人事制度改革取得了阶段性成果，基本上达到了预期的目的，大家普遍反映良好，局党委是满意的。
总结这次竞争上岗、双向选择工作，体现了“一统一”、“一标准”和“四高”的特点：（一）领导班子和职工意见统一。
局党委高度重视，从方案制定到正式出台，局党委多次召开党委会和全体干部职工会议，广泛征求听取干部职工的意见，尤其是对机构设置、中层岗位职数等，既考虑工作的需要，又考虑客观现实，既符合上级要求，又有利于开展工作。
在中层干部竞争上岗过程中，局党委先后4次召开会议，及时研究竞争上岗阶段性工作和出现的问题，注重职工意见与局党委意见的统一，确保了竞争上岗双向选择工作顺利进行。
（二）严格坚持标准。
在确定竞争上岗对象和中层干部拟任人选时，局党委坚持高标准，严要求。
在任职条件上一视同仁，正确处理好演讲与民主测评、组织考察的关系，既注重综合得分情况，又注重平时表现和群众基础，不搞领导内定，在竞争上岗的程序、标准上严格把关，坚持按择优的标准选用人才。
（三）层次比较高。
这次竞争上岗，为所有人提供了一个平等、自由竞争的机会，为人才提供了一个展现自我的空间和舞台，报名的人全部达到了大专以上文化程度，竞争者文化层次较高。
同时，每位竞争者都十分珍惜这次机会，准备充分，演讲比较精彩，内容丰富实在，谈认识、谈优势、谈思路，反映了竞争者较高的实力和水平。
（四）职工参与度比较高。
方案制定过程中或公布后，全体职工进行了认真的学习讨论，提出了很多有价值的意见和建议。
在演讲过程中，全体职工自始至终予以高度关注，从头到尾聆听了每个竞争者的演讲。
从民主测评情况看，大家对竞争者的评价也比较客观公正，与竞争者平时的表现是一致的。
同时，在每一阶段的结果公示后，大家也十分关注，对取得这次竞争上岗工作的成功起到了推动和保证作用。
(五）透明度较高。
在整个竞争上岗过程中，始终坚持了公开、公平、公正和竞争择优的原则，从方案的制定，竞争岗位的设置，任职条件，报名情况，考察情况，拟任职名单，每一个环节都进行了公示，严格按照竞争上岗的实施步骤和方法操作，做到岗位公开，条件公开，程序公开和结果公开。
同时，所有工作人员都尽心尽职，积极参与竞争上岗的全过程，认真做好相关工作。
整个过程充分把握了党管干部和群众公认相结合的原则，经得起上级和群众的检验。
（六）理解支持率高。
竞争上岗是一场干部人事制度改革，必然涉及到一部分人，由于条件的限制，一些老同志正确对待，主动让贤，充分理解和支持局党委的决定。
一些竞争落聘的同志也能正确认识，从不气馁、消极怠慢，仍努力做好本职工作。
其他多数同志也能以大局和事业为重，客观公正地支持改革，参与改革。
此次竞争上岗工作中也存在一些问题：一是在民主测评中，少数同志在投票时不够严肃，有感情色彩的成份。
二是个别同志找关系、打招呼，私下议论，不负责任的说三道四的现象仍然存在。
三是少数同志对全员聘用合同制工作重视不够，对签定全员聘用合同制的目的、意义和合同双方的权利义务认识不足。
同时，单就竞争上岗而言，也还有一些地方不尽如人意，还需要改进，办公室要进一步收集整理大家的意见和反映，加强研究，作为今后的借鉴。
二、主要经验和做法实行中层干部竞争上岗合职工双向选择是一项政策性强、工作标准要求高、涉及面广的工作，我们严格按管理局竞争上岗、双向选择实施方案中规定的程序和步骤，坚持标准和条件，精心组织，周密安排，确保了这项工作的顺利进行。
有几点经验和做法值得今后学习和借鉴：（一）坚持党委领导是确保竞争上岗工作顺利实施的前提。
为保证竞争上岗顺利实施，管理局成立了竞争上岗领导小组及其办公室，全面负责此次竞争上岗工作。
胡局长亲自多次过问方案的制订，审定实施方案。
局党委精心组织，周密安排，对竞争上岗的方法、步骤、原则要求都作了具体规定，加强对每一程序的监督和引导，坚持“党管干部”的原则，严格按方案实施。
由于加强了对这项工作的领导，整个竞争上岗工作开展得比较顺利。
（二）制订切实可行的方案是搞好竞争上岗工作的基础。
竞争上岗涉及到每个人的切身利益，局党委高度重视，从年前就开始酝酿。
办公室提前着手制定方案，积极向局党委和咨询，在借鉴过去成功经验的基础上，组织拟稿，经局党委多次研究讨论，最后形成了竞争上岗、双向选择的实施方案。
方案充分考虑了管理局的现状和未来发展需要，既坚持原则又注重实际，既积极又稳妥，广大职工普遍都能接受。
实践证明，方案是严密的也是切实可行的，为竞争上岗的顺利实施打下了良好的基础。
(三）客观公正是竞争上岗顺利实施的关键。
在竞争上岗之前，有部份职工对竞争上岗能否做到公开、公平、公正、存有疑虑，随着竞争上岗的逐步深入和竞争上岗结果的公布，职工的疑虑消除了，大家普遍认为局党委是客观公正的，经得起任何检验。
由于局党委在整个过程中始终坚持客观公正的原则，整个竞争上岗工作很顺利，群众反映很好。
（四）做好深入细致的思想政治工作是竞争上岗平稳有序进行的保证。
我们在实施前、实施中和实施后都注重做好思想政治工作。
在实施前专门召开全体职工动员大会，统一认识，增强改革意识，竞争意识，参与意识，在实施中，对竞争落聘的同志，局领导逐个分别谈话，帮助客观的分析优点，指出不足，打消顾虑，使其能正确对待这次竞争，正确对待自己，正确对待别人。
在实施后对上岗者进行集体谈话，从政治思想、工作作风等方面提出更高的要求。
同时，对因年龄原因退下来的同志在过去工作中所取得的成绩给予了充分肯定。
可以说思想政治工作贯穿了整个竞争上岗的全过程，保证了竞争上岗工作健康有序进行。
三、取得的初步成效（一）转变了思想观念。
通过这次竞争上岗和双向选择，广大干部职工的思想观念发生了深刻的变化。
这次竞争上岗是干部选拔任用工作的一种突破，破除了论资排辈，求全责备的旧观念。
通过对水库保护建设管理和改革发展形势的综合考虑和分析，科学设置工作岗位，通过组织动员和竞争上岗，树立了干部职工的公平竞争、勇于进取、知危思进、认真履职的新观念，从一定程度上为加强干部职工道德修养创造了条件。
（二）进一步形成了干部队伍建设的新机制。
(更多文章请关注：)这次竞争上岗克服了以前圈子小，群众参与度不高，由少数人选人和在少数人中选人的干部任用形式，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选人用人，实行公示公认、竟聘上岗，让多数人选人，在多数人中选人，有利于人才脱颖而出，树立了较好的用人导向。
（三）优化了中层干部、职工队伍结构。
对管理局干部职工素质而言，个体素质较强，但整体素质不高，结构不尽合理。
通过竞争上岗对中层干部队伍注入了新的力量，优化了中层干部结构，机关的活力得到进一步增强。
这次竞争有1名副职干部晋升了正职，占正职干部的xx%，有4名一般管理人员通过竞争走上副职岗位，占新竞争上岗干部的xx%，女干部5名，占所有中层干部的xx7%，新的中层既有xx岁出头的有经验的老同志，更多的是xx岁、xx岁左右的年轻干部，形成了合理的梯次。
（四）激发了机关干部的进取精神，形成了良好的工作作风。
在竞争上岗前，管理局干部职工队伍的主流是好的，但也有个别同志责任意识、纪律意识和创新意识不强，有的老同志有“船到码头车到站”的思想，有的年轻同志安于现状，熬年头，无进取精神，与水库保护建设管理的新形势、新要求极不相符。
通过竞争上岗、双向选择，改变了过去干好干坏一个样，干多干少一个样的思想，增强了危机意识，激发了机关干部积极进取，勤奋工作，努力提高自身素质的内在动力，一些年轻同志看到了希望，明确了努力方向，老同志也有了危机感，大大增强了工作的事业心和责任感。
（五）进一步增强了局党委对干部职工的了解。
这次竞争上岗，既是对干部职工的一次检阅，也是对干部职工的一次全面考察和了解。
过去，局党委对干部职工情况虽然有所了解，但很不全面，往往是对个体了解得多，对整体了解少，通过这次竞争发现了一些优秀人才，部分干部在演讲中展现了自己的才华，思想清晰，观点鲜明，表述流畅，赢得了热烈的掌声。
部分职工甘当人梯，积极推荐身边的同志，为局党委调整、充实中层后备干部队伍提供了决策依据。
同志们，第三轮竞争上岗工作已经结束。
希望大家一如既往地发挥勇于竞争的精神和竞争上岗工作中激发出来的热情，按照年初制定出台的工作要点，认真贯彻落实局长2月5日在党委扩大会上的讲话精神，尽快进入角色，加强团结，抢抓机遇，开拓创新，切实履职，扎实抓好各项工作。
谢谢大家！第二篇：领导干部竞聘上岗笔试大纲附件3：领导干部竞聘上岗笔试大纲1马克思列宁主义xx哲学xx1科学的世界观和方法论xx2物质和意识xx3普遍联系和永恒发展xx4认识和实践xx5社会规律和人的活动xx6社会基本矛盾和社会形态xx7阶级和国家xx8社会意识及其形式xx9人民群众和个人在历史上的作用xxxx社会进步和人的解放xx政治经济学xx1生产方式与经济制度xx2商品与货币xx3资本与剩余价值xx4资本积累xx5资本和流通过程xx6剩余价值的分割与国民收入分配xx7资本主义发展的历史趋势xx科学社会主义xx1社会主义从空想发展成为科学xx2马克思恩格斯的科学社会主义理论xx3列宁对科学社会主义的发展xx4社会主义取代资本主义是一个相当长的历史过程2毛泽东思想xx马克思列宁主义基本原理同中国具体实际相结合的理论成果xx新民主主义革命和新民主主义社会xx社会主义改造和社会主义建设xx统一战线xx人民战争和人民军队xx党的领导和党的建设xx思想政治工作xx政策和策略xx国际关系和外交方针xx0毛泽东思想的活的灵魂xx1毛泽东思想的历史地位3邓小平理论xx邓小平理论的历史地位邓小平xx邓小平理论的精髓xx社会主义的本质与根本任务xx社会主义初级阶段xx社会主义改革xx社会主义对外开放xx社会主义建设发展战略xx社会主义市场经济xx社会主义民主与法制xx0社会主义建设xx1“一国两制”构想与祖国统一xx2社会主义国家外交战略xx3社会主义事业的领导核心和依靠力量4“三个代表”重要思想xx“三个代表”重要思想形成的时代背景和实践基础xx“三个代表”重要思想的历史地位xx“三个代表”重要思想的科学内涵xx“三个代表”重要思想的理论创新和实践创新xx贯彻“三个代表”重要思想的根本要求5科学发展观6管理学xx基础理论xx1管理及组织的概念xx2组织文化与环境xx3社会责任与管理道德xx计划xx1制定决策xx2计划的基础xx3战略管理xx4计划工作的工具和技术xx组织xx1组织结构与设计xx2管理沟通与技术xx3人力资源管理xx4变革与创新管理xx领导xx1行为的基础xx2理解群体与团队xx3激励员工xx4领导xx控制xx1控制的基础xx2作业及价值链管理xx3控制组织绩效7领导学xx领导活动和领导理论xx领导的本质xx领导者和领导群体xx领导体制xx领导决策xx领导用人xx思想政治工作xx领导方式、方法和艺术xx领导效能考核第三篇：局长在xx年度处长竞聘上岗动员大会的讲话**局长在深圳*局处长竞聘上岗动员大会上的讲话同志们：经党委研究决定，今天我们召开这个全局工作人员大会，主要的议题是就处长竞聘上岗进行一个全体动员。