2019最全招聘渠道对比分析
最全招聘渠道对比分析
今年的招聘大战已经打响了，有木有噩梦刚刚开始的感觉？有木有被领导逼得立下军令
状？把握不好黄金周期，真有可能“提头”去见了。肿么办？肿么办？……
小编马上为你献上年初巨作——详尽分析、对比各个招聘渠道优势、劣势、发展趋势、
服务费等信息，让你的招聘预算花得更有价值，坐收简历！
主流招聘网站分析比较
渠道名称优势劣势费用
前程无忧（5
1job）
1.行业覆盖面广，简历量巨大。
2.符合绝大多数行业中基层岗位需求。
3.搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高。
4.每天可免费刷新职位一次。
5.“无忧精英”板块针对高层和精英的招聘需求（企
业和猎头）。
1.企业资质审查不严谨，有鱼龙混杂的现象。
2.价格偏高。
3.同一账号不能多人同时登录。
5.8K-13.8K 智联招聘
1.行业覆盖面广，整体简历量大。
2.中基层招聘效果比较好。
1.专业性、针对性较弱，搜索结果匹配度不
高。
0.5K-60K
人才币这种新型模式目前被大多数网站用来弥补套餐内容太过固定的劣势，让用户根据具体需求决定使用方式。
不同网站适用地区有区别。前程无忧南方更普遍，智联招聘则相反，因此有南无忧北智联的说法；中国人才热线集中在华南地区，尤其深圳及周边；卓博人才网在深莞惠影响力比较大；一览英才网则不明显。
一览英才网最大的特点是根据行业细分，有很多行业招聘网站，如电力英才网、LED英才网，招聘对口的技术人才和销售精英效果较好。
中华英才网和赶集网已被58同城收购。58投入的广告非常多，城市居民人尽皆知。适合招聘各种基础人员，但也因此导致候选人质量难以保证。
BOSS直聘是招聘新宠，用工方和求职者直接聊天，精准度更高，但也有沟通不连续的问题，所以初步沟通意向后可以直接过渡到电话聊天或者面谈，加快招聘进程。
垂直招聘渠道分析比较
渠道名
称优势劣势
针对行业及招聘对象
费用
拉勾网和猎聘网是知名度最高的，拉勾网只在国内一线城市和热门城市使用，猎聘网辐射范围广，各大城市都有。聘宝和100 offer 更是只局限于一线城市，内推网和看准网受众较广，在很多大小城市都有。
应届生/实习生招聘渠道分析比较
应
届生求职网和实习僧都是针对大学生求职群里的网站，用户群体都比较可观。而且两个网站都有校园招聘和宣讲会的模块，企业可以提前发布招聘需求，吸引求职者眼光，为宣讲会和招聘会奠定基础。
除了这两大专业招聘网站，前程无忧、智联招聘、boss 直聘等主流网站都有众多的应届毕业生求职者，二者可以互为补充，以达到更理想的效果。
社交招聘渠道分析比较
社交招聘渠道还是比较小众的。因为各大招聘网站都陆续开发了APP功能，挤占了移动端市场。
为什么移动端这么受欢迎？
第一，使用方便，很多门户网站和APP都支持邮箱、微信、QQ、手机号码等注册登录，且遗忘密码或账号后，支持邮箱或者手机号码找回；
第二，随时随地查看，利用碎片化时间。
脉脉、若邻网、大街网除了移动端，还有网页版。脉脉用户存量较大，APP功能比网页
更俱全。领英号称全球范围内有5亿会员，其中中国有3200万，人才也比较高端，更
适合需要招聘中高端人才及海外人才。
大街网一直被用户吐槽信息骚扰，推送的职位匹配度不高，反馈率低。
传统招聘渠道分析比较
渠道名称优势劣势费用现场招聘会
1.企业和求职者可当面沟通了解。
2.企业形象展示平台。
3.适合基层岗位招聘。
1.复试爽约率高。
2.去招聘市场时间成本高。
3.一场招聘会招聘效果难预测。
几百到几千不等职业介绍中心
1.根据需求推荐，效率相对高。
2.费用低廉。
3.适合低端岗位招聘。
1.不稳定，离职率高。
2.人才来路五花八门，需严格筛选，避免
用工风险。
有些免费，有些
收费几百到几千
不等
报纸/专业杂志/电视
广告等媒介
1.易吸引素质较高的人才，适合高层人才
和稀缺专业技术人才招聘。
2.有一定的广告价值，对企业形象展示有
帮助。
1.版面或时长有限，有些内容无法展示。
2.看报纸的人越来越少，传媒渠道越来越
丰富，选择难度大，制作成本高。
费用较高内部推荐
1.质量有保证。
2.成本低。
3.上手快。
1.推荐人选资源有限。
2.存在关系户，给日后管理带来某些麻烦。
视具体制度而定
这里提到的现场招聘会不包含校园招聘，是指社会性的招聘会。受互联网招聘日益兴盛的影响，对大城市的企业来讲，更多的是到一些公益性的招聘会碰碰运气；在小城市，现场招聘会还是占有比较重要的地位。
职介中心更偏向于服务业和制造业的基层岗位需求。而基层岗位招聘方式，还有内部公告/竞聘、劳务公司派遣、广发传单、公司附近摆招聘摊位、园区布告栏发广告、内部员工介绍、政府公益性宣传等。
报纸等媒介因其更新周期不一，且费用偏高，只适用于高端人才或者稀缺的专业人才招聘。
内部推荐是优势明显，劣势也突出，更多的是看企业是否对这方面的管理制度比较完善。
外部推荐除了熟识的同行推荐、与公司中高层交好的外部人员推荐外，还有猎头推荐等，与前面提到的某些渠道重复，所以不再赘述。
补充说明
一、招聘最重要的是对岗位职责、任职资格的掌握，还要清楚公司的薪酬水平处于行业的什么位置，把握最为关键的招聘难点。
二、当下还有众多的自媒体渠道，也是招聘的有效方式之一。表达方式更加多样化，同时又能达到宣传企业形象和文化的效果。
三、目标受众本身除了是招聘目标，也可以吸引更多潜在求职者。
四、兼职招聘网站有兼职猫、兼职吧等，用户量都比较大，有很多大学生求职，既可招兼职，也可招实习生。