电大文凭对找工作有帮助吗电大文凭都有什么用

电大，即中央电视广播大学简称，现在已更名为国家开放大学。电大是成人学历教育的一种学习方式，同自考、网络教育、成考齐名。但电大却背负着“交钱拿证”、“学历不被认可”的不良认知，电大真的是这样吗?电大文凭找工作有用吗?今天小编就带大家了解一下电大文凭找工作有没有用。?电大文凭找工作有用吗电大遍布全国各个城市，的确有些城市出现过“交钱拿证”的现象，加上电大给人的感觉怎幺也不像一所大学，所以许多人都觉得电大学历没什幺用。实际上，电大学历是国家承认学历之一，是电子注册学信网可查的学历。理论上电大学历与全日制统招学历拥有相同权益，但理论终究是理论。电大学历在找工作时，会遭到不公平的待遇。不过，值得一提的是，学历终究只是一个门槛，如果你的能力非常优秀的话，其实是什幺类型的学历已经无关了。所以，重要的还是提升自身的能力水平。当然了，利用业余时间考个学历也是很有必要的。毕竟如果没有学历这块敲门砖，你连面试的机会都没有，又何谈展示自己的能力呢。电大文凭好找工作吗教育部强调，电大等成人高校毕业生获得的专(本)科毕业证书(学士学位)，与普通高校的毕业证书具有同等效力、含金量一样、在使用上也相同。历史上，在高考年龄限制放开前，成人教育对一些大龄人口接受高等再教育、为国有企业培养人才曾发挥过重要作用。广播电视大学的学生学完该校各专业教学计划规定的全部课程，成绩合格，由学校颁发教育部统一印制的高等学历教育毕业证书，并电子注册上网，该证书与全日制普通大学的本、专科毕业证书同为国民教育系列学历的有效证书。本科毕业生还将根据该校《学位工作实施细则》的规定，授予学士学位。电大文凭有什幺用1.工资定级我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规

2020年国家开放大学电大《组织行为学》考试题题库

组织行为学参考答案单选题艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的（对成员的控制方式） B被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（霍桑试验） B不仅指出需要层次的“满足——上升”趋势，而且也指出“挫折——倒退”趋势的理论是哪一种？（ERG理论——成长理论）。 B表扬奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（尊重需要）。 B不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业的管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是（复杂-动态环境）。 D当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（惩罚） D大型组织拥有的成员一般在多少人左右？（1000～45000人）。[3～30人——小；30～1000人——中；45000人以上——巨型。] D当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，这种行为反应是（升华的行为反应） D当群体目标和组织目标一致时，凝聚力与生产率的关系就会出现（高生率高凝聚力） D对下属采取信任的态度，这种领导风格属于什么类型？（参与型）F弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：（本我）。 G过程型激励理论包括（期望理论、公平理论） G工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（同质群体）可能达到最高的绩效 G管理方格图中，最有效的领导方式有（团队式） G管理系统理论是由（利克特）提出的 H赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务） J将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设?（经济人） J决定人的心理活动动力特征的是：（气质） J具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而异的人属于：（天才）。 L老心理分析论的代表人物是：（佛洛依德）。 L临时检查卫生、学生抽查考试，都属于什么样的强化方式？（可变间隔的强化） L领导的连续流理论是（坦南鲍母和施密特）提出的。 M明确目的，自觉支配行动的性格属于（意志型） M麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（成就需要）。 M某公司年终进行奖励时，发给受奖人员每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（公司没有做到奖人所需、形式多变）。 M某人患有先天性心脏病，不宜参加剧烈运动，却想成为长跑运动员。他这种挫折感源于（个人本身能力有限）。 M某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于这项工作的积极性会（可能高也可能低）M目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权利与自己相当时，处理冲突的方式是（妥协） N内容型激励理论包括（需要层次论、双因素理论、成就需要理论） N哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施（建立规章制度）

中央电大《西方经济学》试题及答案(

试卷代号：2143 中央广播电视大学2009-2018学年度第一学期“开放专科”期末考试西方经济学试卷 2018年1月一、填空题（每空 1 分，共 10 分） 1．替代效应使价格上升的商品需求量__________，收入效应使价格上升的商品需求量__________。 2．垄断企业实行歧视定价可以实现更大的利润，其基本原则是对需求 __________弹性的消费者收取低价，对需求_________弹性的消费者收取高价。 3．如果一件事件未来的可能结果可以用概率表示就是__________。 4．乘数的大小取决于_________________________。 5．银行所创造的货币量与最初存款的比例，称为_______________。 6．如果把1995年作为基期，物价指数为100，2001年作为现期，物价指数为120，则从1995年到2001年期间的通货膨胀率为__________。 7．在经济萧条时期，应该采用__________的货币政策，在经济繁荣时期，应该采用__________的货币政策。二、单项选择题（每小题2分，共30分） 1．经济学根据其研究对象的不同可分为（）。 A．实证经济学和规范经济学B．微观经济学和宏观经济学

C．西方经济学和政治经济学D．理论经济学和应用经济学 2．如果需求的价格弹性为1/3，价格上升30%时需求量将（）。 A．增加10% B．减少10% C．增加90% D．减少90% 3．边际效用为零时的总效用（）。 A．等于0 B．等于1 C，降至最小D．达到最大 4．如果生产过程中存在规模收益递增，这意味着当企业生产规模扩大时（）。 A．产量将保持不变B．产量增加的比率大于生产规模扩大的比率 C．产量增加的比率小于生产规模扩大的比率D．产量增加的比率等于生产规模扩大的比率 5．机会成本是指（）。 A．作出某项选择时实际支付的费用或损失 B．企业生产与经营中的各种实际支出 C．作出一项选择时所放弃的其他若干种可能的选择中最好的一种 D．作出一项选择时所放弃的其他任何一种可能的选择 6。完全竞争市场上，平均收益与边际收益之间的关系是（）。 A．平均收益大于边际收益B．平均收益等于边际收益

中央电大组织行为学形成性考核册答案

组织行为学一、案例分析（50分）王安电脑公司思考题： 1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？2、如果用M=E*V来表示王安激励员工的过程，那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系。答：（1）从案例我们可以看出王安目光远大，办事果断，懂得人才开发的重要，充分重视人的作用。对于人的使用，自始至终充满尊重、理解和信赖。王安认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来，将关系到公司的成败。平日里，王安从不插手一个具体项目的日常管理工作，只是在他认为非要他管不可的时候，他才露面。而且公司内部每一个员工的意见他都爱听。公司很少解雇员工，他以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。 111

根据西方人性假设理论，王安的人性观属于“自我实现人性的假设”。此假设认为：第一、工作可以成为满意的源泉；第二、人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制；第三、对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小；第四、在适当条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作；第五、在解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。（2）如果用M=E*V来表示王安激励员工的过程，那么这个模型中目标是自我实现、变量是王安和员工，关系是尊重、理解和信赖。激发力量＝效价×期望值（Ｍ＝Ｖ.Ｅ）Ｍ代表激发力量的高低，是指动机的强度，即调动一个人积极性，激发其内在潜力的强度。它表明人们为达到设置的目标而努力的程度。Ｖ代表效价，是指目标对于满足个人需要的价值，即一个人对某一结果偏爱的强度。（—1≤Ｖ≤1）。Ｅ代表期望值，是指采取某种行为可能导致的绩效和满足需要的概率。即采取某种行为对实现目标可能性的大小。（0≤Ｅ≤1）。一、案例分析（50分）爱通公司公司里的员工关系思考题：（1）明娟和阿苏之间产生矛盾的原因是什么? （2）威恩作为公司领导解决矛盾的方法是否可行? （3）从本案例中，你对如何处理人际关系有何启发？答：（1）由职权之争引发冲突，又因信息沟通障碍产生矛盾。（2）威恩解决矛盾222

2018年7月国开(中央电大)《西方经济学》期末考试试题及答案

2018年7月国开(中央电大)《西方经济学》期末考试试题及答案说明：试卷号码：2143；适用专业及层次：工商管理（工商企业管理方向）、工商管理（市场营销方向）、会计学（财务会计方向）、会计学（会计统计核算方向）、金融（保险方向）、金融（货币银行方向）、金融（金融与财务方向）；专科。一、单项选择题 1.经济学根据其研究对象的不同可分为(B)。 A.实证经济学和规范经济学 B.微观经济学和宏观经济学 C.西方经济学和政治经济学 D.理论经济学和应用经济学 2.下列哪-项会导致某种商品需求曲线向左移动？(B) A.消费者收入增加 B.互补品价格上升 C.替代品价格上升 D.该商品的价格下降 3.供给的变动引起(C)。 A.均衡价格和均衡数量同方向变动 B.均衡价格和均衡数量反方向变动 C.均衡价格反方向变动，均衡数量同方向变动 D.均衡价格同方向变动，均衡数量反方向变动 4.如果一种商品的价格从5元上升至 5.50元，需求量从200下降至190，因此该种商品的需求(B)。 A.富有弹性 B.缺乏弹性 C.有无限弹性 D.单位弹性 5.当总产量达到最大时(C)。 A.边际产量为正 B.边际产量为负 C.边际产量为零 D.边际产量与平均产量相等 6.每个企业都可以充分自由地进入或退出某个行业的市场是(A)。 A.完全竞争市场 B.垄断市场 C.垄断竞争市场 D.寡头市场 7.在垄断市场上，企业数量是(A)。 A.一家 B.二家 C.三家 D.四家 8.随着工资水平的提高(B)。 A.劳动的供给量一直增加 B.劳动的供给量先增加，但工资提高到一定水平后，劳动的供给不仅不会增加反而会减少 C.劳动的供给量增加到一定程度后就不会增加也不会减少了 D.劳动的供给量先减少，后增加 9.个人收入与个人可支配收入的差别是(A)。 A.个人所得税 B.间接税 C.公司未分配利润 D.折旧 10.引起摩擦性失业的原因(C)。 A.最低工资法 B.效率工资 C.经济中劳动力的正常流动 D.工会的存在 11.产生价格黏性的原因在于(C)。 A.垄断企业控制着价格 B.价格的变动与物品供求的变动同步 C.调整价格需要花费成本 D.价格的变动与工资的变动不同步 12.在IS曲线不变的情况下，货币量减少会引起(C)。 A.国内生产总值增加，利率下降 B.国内生产总值增加，利率上升 C.国内生产总值减少，利率上升 D.国内生产总值减少，利率下降 13.奥肯定理是说明(C)。

2019年1月中央电大本科《组织行为学》期末考试试题及答案

2019年1月中央电大本科《组织行为学》期末考试试题及答案说明：试卷号：1070 课程代码：01880 适用专业及学历层次：工商管理；本科考试：形考（纸考、比例50%；终考：纸考、比例50%）一、单项选择题 1．艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？(C) A．社会功能 B．成员受惠程度 C．对成员的控制方式 D．成员人数 2．弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是(A)。 A．本我 B．自我 C．超我 D．忘我 3．当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，并在工作上取得了显著的成绩。这种行为反应是(B)。 A．坚持原有目标的行为反应B．升化的行为反应 C．反向的行为反应 D．放弃的行为反应 4．当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系(A)。 A．高凝聚力高生产率 B．高凝聚力低生产率 C．低凝聚力高生产率 D．低凝聚力低生产率 5．领导的连续流理论是(B)提出的。 A．勒温B．坦南鲍母和施密特 C．利克特 D．豪斯和沙特尔 6．某公司随着经营规模的扩大，其由总经理直管的营销队伍人数也从3个人增加到近100人。最近，公司发现营销人员似乎有点散漫，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因。从管理的角度看，你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于(C)。 A．营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况 B．总经理投入的管理时间不够，致使管理人员产生了看法 C．总经理的管理幅度太宽，以致于无法对营销队伍实行有效的管理 D．营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通二、多项选择题 7．科学的研究方法应遵循的原则是(ABCDE)。 A．研究程序的公并硅 B．收集资料的客观性 1

2020年1月中央电大本科《组织行为学》期末考试试题及答案

2020年1月中央电大本科《组织行为学》期末考试试题及答案说明：试卷号：1070 课程代码：01880 适用专业及学历层次：工商管理；本科考试：形考（纸考、比例50%；终考：纸考、比例50%）一、单项选择题 1．谈话法属于组织行为学的哪种研究方法？(B) A．观察法B．调查法 C．实验法 D．测验法 2．将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？(A) A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人 3．如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B 作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为？(B) A．增加自己的投入 B．减少自己的投入 C．努力增加B的报酬 D．使B减少投入 4．工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，(A)可能达到最高的工作绩效。 A．同质群体 B．异质群体 C．混合群体 D．简单群体 5．“途径——目标”理论是(B)提出的。 A．菲德勒B．豪斯 C．布莱克 D．弗洛姆和耶顿 6．某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是(C)。 A．组织设计没有考虑命令统一的原则 B．组织设计没有考虑例外原则 C．组织设计忽视了对干部的特点与能力予以要求 D．组织设计没有考虑到责权利对应的原则二、多项选择题 7．组织行为学的两重性来自于(ABD)。 A．管理的两重性 B．人的两重性

C．组织的两重性 D．多学科性 E．多层次性 8．按占优势的心理机制来划分，可把性格分为何种(ACDE)。 A．理智型 B．内倾型 C．情绪型 D．意志型 E．中间型 9．麦克利兰的激励需求理论认为人的生理需要满足后还有(ADE)。 A．成就需要 B．生存需要 C．安全需要 D．权力需要 E．社交需要 10．人们在群体中可以获得的需要和满足有(ABCD)。 A．安全需要 B．情感需要 C．尊重和认同需要 D．完成任务的需要 E．实现组织目标的需要 11．菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是(ABC)。 A．职位权力 B．任务结构 C．上下级的关系 D．个性结构 E．环境结构 12．中华商务中心是一家合资企业，以物业经营为主要业务。目前写字楼租户272家，公寓租户426家，商场租户106家。公司在总经理下设有物业部、市场部、财务部、人事部、公交部、业务发展部等部门。物业部门设置了写字楼管理部、公寓管理部、商场管理部以及其他配套部门。试问，其整个公司和物业部内部的组织结构设计分别采取了哪种部门化或部门划分形式？(AB) A．职能部门化 B．顾客部门化 C．均为职能部门化 D．均为顾客部门化 E．地域部门化三、判断对错题 13．现代社会里遍地都有组织。(对) 14．态度是天生的。(错) 15．根据期望激励理论，唯有增加职工的工资才能提高他们工作的积极性。(错) 16．研究发现，在任务角色和维护角色的多少与群体绩效之间成反比关系。(错)

中央电大西方经济学试题库_

2018年最全题库一. 填空 1?稀缺性就是指资源的—相对—有限性。 2.生产可能性曲线是在资源__既定的条件下所能达到的两种物品最大产量的组合。 3?西方经济学是研究—市场经济—制度下，资源配置和利用的科学。 4?经济学根据其研究对象的不同，可分为微观经济学和宏观经济学 _;根据其研究方法的不同，可分为_实证经济学和规范经济学—。 5?经济学研究方法中的实证方法要回答的问题是__是什么_，规范方法要回答的问题是—应该是什么_。 7 ?是否以一定的__价值判断__为依据，是实证方法与规范方法的重要区别之一。 9.同一条需求曲线上的移动称为_需求量的变动_，需求曲线的平行移动称为需求的变动。 10.供给曲线向_右上方—倾斜，表示某种商品的价格与供给量之间_同方向变动。 11?在供给与供给量的变动中，价格变动引起_供给量—变动，而生产技术的变动引起__ 供给__的变动。 12?供给的变动引起均衡价格—反方向变动，均衡数量同方向变动。 13?替代效应使价格上升的商品需求量__减少—，收入效应使价格上升的商品需求量_ 减少_。14?当市场供求关系实现均衡时，需求价格与供给价格相等，需求量与供给量也相等，处于这种均衡状态的市场称为市场处于 _市场岀清_ 状态。 15?能够做到薄利多销的商品是需求_富有_ 弹性的商品。 16?影响供给弹性的最重要的因素是时间 17?研究消费者行为的基数效用论认为，效用可以_计量并加总求和_，因此效用的大小可以用基数表示。 18?当边际效用为正数时，总效用是增加的；当边际效用为零时，总效用_达到最大_;当边际效用为负数时，总效用_减少_。 19?用公式表示消费者均衡的限制条件和均衡条件：_4.Px ? Qx+ Py ? Qy= M _、_ MUx / Px= MUy/ Py = Mum _。 20消费者愿意对某种物品所支付的价格与他实际支付的价格的差额称为_消费者剩余。 21?研究消费者行为的序数效用论认为，效用只能表示岀满足程度的—高低与顺序__，因此效用的大小只能用序数表示。 22?当边际产量为零时，_总产量_达到最大。 23.短期边际成本是短期内每增加一单位_ 产量（产品）_所增加的成本总量。 24?适度规模就是指生产规模的扩大正好使 _收益递增_达到最大。 26?总收益减去_会计成本_就是会计利润，会计利润减去_机会成本_就是经济利润。 27?在分析技术效率时，短期是指企业不能全部调整__所有生产要素投入—的时期。 28.会计成本与机会成本之和称为_经济成本_。 29.短期总成本曲线是一条从_固定成本_岀发，向右上方倾斜的曲线。 30?长期边际成本曲线与长期平均成本曲线相交于长期平均成本曲线的_最低—点。 31?在完全竞争市场上，对整个行业来说，需求曲线是一条_向右下方倾斜的曲线_，对个别企业来说，需求曲线是一条_由既定价格岀发的平行线_。 32?垄断企业实行歧视定价可以实现更大的利润，其基本原则是对需求富有弹性的消费者收取_ 低=价，对需求缺乏弹性的消费者收取_高_价。 33.（用公式表示）在完全竞争市场上，企业短期均衡的条件是_ MR= MC __，长期均衡的条件是 __ MR= MC= AR= AC __。 34?假设某一市场的销售额为1000亿元，在该市场上最大的四家企业的销售额分别为 200亿元、160亿元、140亿元和100亿元，则该市场上的四家集中率为_7.60 % _。 35.垄断竞争市场与完全竞争市场的关键差别是完全竞争产品_无_差别，而垄断竞争产品_有_差另H。 36.劳动的供给曲线是一条_向后弯曲_的曲线。 37?利息是_资本—这种生产要素的价格。 38?劳伦斯曲线是用来衡量_社会收入分配（或财产分配）平均程度_的曲线。 39?衡量社会收入分配平均程度的曲线称为一劳伦斯—曲线，根据这种曲线计算岀的反映社会收入分配平等程度的指标是基尼系数 40.个人所得税是税收的一项重要内容，它通过_ 累进所得税制度_来调节社会成员收入分配不平等状况。 41?市场失灵指在有些情况下仅仅依靠_价格调节_并不能实现资源配置最优。 42?公共物品是由集体消费的物品，它的特征是消费的_非排他性_和_非竞争性_。 43.公共物品的非排他性和非竞争性决定了人们不用购买仍然可以消费，这种不用购买就可以消费的行为称为_搭便车_。 44.如果一件事件未来的可能结果可以用概率表示就是—风险_。 45.在信息不对称情况下，拥有信息少的一方作岀不利于另一方的选择，这种情况被称为—逆向选择_。 46.个人收入减去—个人所得税_等于个人可支配收入。 47 ?国民生产总值以—人口_为统计标准，国内生产总值以_地理上的国境_为统计标准。 48.名义国内生产总值与实际国内生产总值之比称为—国内生产总值平减指数_。 49.按当年价格计算的国内生产总值称为_ 名义国内生产总值_，按不变价格计算的国内生产总值称为—实际国内生产总值_。 50.经济增长是指_ GDP （国内生产总值）或人均GDP（人均国内生产总值）_的增加。 52.经济增长的必要条件是—技术进步充分条件是—制度与意识的相应调整_。 53?经济增长的前提是—制度—的建立与完善，源泉是_资源_的增加，核心是「技术进步 _。 54.哈罗德模型的基本公式是_10.G = S/ C_。 55.总需求曲线是一条向「右下方_倾斜的曲线，这表明总需求与物价水平成_反方向_变动。 56 ?短期总供给曲线是一条向_右上方_倾斜的线，表示短期中物价水平与总供给量是_ 同方向_变动的关系。 57.根据总需求-总供给模型，总供给不变时，总需求增加，均衡的国内生产总值_增加—，物价水平_上升_。 58.平均消费倾向与平均储蓄倾向之和等于 1，边际消费倾向与边际储蓄倾向之和等于丄。 59.消费函数图中的45°线表示在这条线上任何一点都是_收入等于储蓄_。 60.投资函数是指一投资_与一利率—之间的关 1/ 13

2017年电大组织行为学形成性考核册答案(全)

中央电大组织行为学形成性考核册答案组织行为学作业1 一、案例分析（50分）王安电脑公司思考题： 1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？ 2、这种人性观在管理方式上是怎样体现的？ 3、如果用M=E*V来表示王安激励员工的过程，那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系。答：（1）从案例我们可以看出王安目光远大，办事果断，懂得人才开发的重要，充分重视人的作用。对于人的使用，自始至终充满尊重、理解和信赖。王安认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来，将关系到公司的成败。平日里，王安从不插手一个具体项目的日常管理工作，只是在他认为非要他管不可的时候，他才露面。而且公司内部每一个员工的意见他都爱听。公司很少解雇员工，他以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。根据西方人性假设理论，王安的人性观属于“自我实现人性的假设”。此假设认为：第一、工作可以成为满意的源泉；第二、人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制；第三、对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小；第四、在适当条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作；第五、在解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。（2）按照Y理论的假设，主管人员就不会太担心是否对职工给予了足够的体贴和关心了，而会较多地考虑怎样才能使工作本身变得具有更多的内在意义和更高的挑战性。管理自我实现的人应重在创造一个使人得以发挥才能的工作环境，此时的管理者已不是指挥者、调节者和监督者，而是起辅助者的作用，从旁给予支援和帮助。激励的整个基础已经从外在性的转到内在性的了，也就是从组织必须干些什么事来激发起职工的积极性，转到组织只是为职工的积极性提供一个表现与发挥的机会而已，而这种积极性是本来就存在的，只不过要把它引向组织的目标。在管理制度上给予自我实现的人以更多的自主权，实行自我控制，让工人参与管理和决策，并共同分享权力。（3）如果用M=E*V来表示王安激励员工的过程，那么这个模型中目标是自我实现、变量是王安和员工，关系是尊重、理解和信赖。激发力量＝效价×期望值（Ｍ＝Ｖ.Ｅ）Ｍ代表激发力量的高低，是指动机的强度，即调动一个人积极性，激发其内在潜力的强度。它表明人们为达到设置的目标而努力的程度。Ｖ代表效价，是指目标对于满足个人需要的价值，即一个人对某一结果偏爱的强度。（—1≤Ｖ≤1）。Ｅ代表期望值，是指采取某种行为可能导致的绩效和满足需要的概率。即采取某种行为对实现目标可能性的大小。（0≤Ｅ≤1）。二、案例分析（50分）研究所里来了个老费思考题： 1、请用个性理论分析老费、老鲍和季老的个性特征。 2、季老对这样的部下应如何管理？ 3、根据态度平衡理论，季老应怎样帮助鲍尔敦使他达到心理平衡？参考答案： 1、老费：从文中可看出属外倾型性格，他与人交往性情开朗而活跃，善于表露情感、表现自己的独立行为，工作勤奋；他知识渊博，工作能力强，有责任心；有个性，不愿受约束，也不修边幅。

中央电大组织行为学作业五

一、单项选择题（共10 道试题，共10 分。） 1. 谈话法属于组织行为学的哪种研究方法？ A. 观察法 B. 调查法 C. 实验法 D. 测验法 2. 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于 A. 能力低下 B. 一般能力 C. 天才 D. 才能 3. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于 A. 知觉防御 B. 晕轮效应 C. 首因效应 D. 定型效应 4. 当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是 A. 坚持原有目标的行为反应 B. 升化的行为反应 C. 反向的行为反应 D. 放弃的行为反应 5. 当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系 A. 高凝聚力高生产率 B. 高凝聚力低生产率 C. 低凝聚力高生产率 D. 低凝聚力低生产率 6. 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是 A. 强制 B. 开诚合作 C. 妥协 D. 回避 7. 领导的连续流理论是（）提出的 A. 勒温 B. 坦南鲍母和施密特 C. 利克特 D. 豪斯和沙特尔 8. 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？ A. 社会功能 B. 成员受益程度

C. 对成员的控制方式 D. 成员人数 9. 下面哪一个不是组织的基本要素？ A. 人际关系 B. 协作愿望 C. 共同目标 D. 信息沟通 10. 下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施？ A. 工作再设计 B. 目标管理 C. 建立社会技术系统 D. 建立规章制度二、多项选择题（共10 道试题，共20 分。） 1. 组织行为学的研究方法包括ACDE A. 调查法 B. 面试法 C. 实验法 D. 个案研究法 E. 观察法 2. 当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有ABC A. 改变行为 B. 改变态度 C. 引进新的认知元素 D. 不予理采 E. 重新进行角色定位 3. 麦克利兰的激励需求理论认为在人的生理需要得到基本基本满足后，还有以下需要ABDE A. 成就需要 B. 生存需要 C. 安全需要 D. 权力需要 E. 归属需要 4. 人们在群体中可以获得的需要和满足有ABCDE A. 安全需要 B. 情感需要 C. 尊重和认同需要 D. 完成任务的需要 E. 实现组织目标的需要 5. 领导规范模式（领导参与理论）提出了选择领导方式的原则是ABCDE

2018年1月中央电大本科《组织行为学》期末考试试题及答案

2018年1月中央电大本科《组织行为学》期末考试试题及答案说明：试卷号：1070 课程代码：01880 适用专业及学历层次：工商管理；本科考试：形考（纸考、比例50%；终考：纸考、比例50%）一、单项选择题 1．被称为研究组织人行为的里程碑是什么？(B) A．1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B．霍桑试验 C．1914年利莲．吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 D．泰罗的《科学管理原理》 2．弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是(B)。 A．自我 B．本我 C．超我 D．无我 3．某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是(C)。 A.公司没有做到奖罚分明 B．奖励不够及时 C．公司没有做到奖人所需、形式多变 D．员工太挑剔 4．当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系(A)。 A.高凝聚力高生产率 B．高凝聚力低生产率 C．低凝聚力高生产率 D．低凝聚力低生产率 5．如果你是一个公司的总经理，当你发现公司中存在许多小团体时，你的态度是(D)。A．立即宣布这些小团体为非法，予以取缔 B．深入调查，找出小团体的领导人，向他们提出警告，不要再搞小团体 C．只要小团体的存在不影响公司的正常动作，可以对其不闻不问，听之任之 D．正视小团体的客观存在性，允许乃至鼓励其存在，对其行为加以积极引导 6．某公司有三级管理层：公司总部、产品部（共有12个产品部）和各职能部门。由于公司的产品种类越来越多，总裁感到难以继续对所有产品部进行有效的领导。为此，提出以下组织变革方案，请选出你认为最可行的方案(A)。 A.在公司总部和产品部之间增加一个按产品大类组成的管理层 B．更换一位能力更强的总裁 C．淘汰几种产品 1

2014年7月国开(中央电大)专科《西方经济学》期末考试试题及答案

2014年7月国开(中央电大)专科《西方经济学》期末考试试题及答案说明：试卷号码：2143；适用专业及层次：工商管理（工商企业管理方向）、工商管理（市场营销方向）、会计学（财务会计方向）、会计学（会计统计核算方向）、金融（保险方向）、金融（货币银行方向）、金融（金融与财务方向）；专科。一、单项选择题 1.作为经济学的一个分支，微观经济学主要研究(B)。B.单个经济单位的经济行为 2.在均衡价格下(C)。C.供给量等于需求量 3.如果一个企业提高其商品价格后发现总收益减少，这意味着该种商品的(B)。B.需求富有弹性 4.消费者均衡是研究消费者在既定收入条件下，如何实现(D)。D.效用最大化 5.如果要使总产量达到最大，则一种生产要素的投入应该使(C)。C.边际产量为正数 6.在短期，随着产量的增加，平均可变成本(A)。A.先减后增 7.收入分配的平等标准是指(C)。C.按公平的准则来分配国民收入 8.公共物品的特征是(D)。D.不用购买就可消费 9.劳动力总量包括(A)。A.工作年龄人口中的所有就业者和失业者 10.经济增长的充分条件是(C)。C.制度与意识的相应调整 11.根据凯恩斯的黏性工资理论，当劳动的供大于求时，名义工资(D)。D.滞后下降 12.根据简单的凯恩斯主义模型，引起国内生产总值减少的原因是(A)。A.消费减少 13.中央银行降低贴现率会导致(C)。C.货币供给量的增加和利率降低 14.周期性失业是指(B)。B.由于总需求不足而引起的短期失业 15.属于紧缩性财政政策工具的是(A)。A.减少政府支出和增加税收二、判断正误题 16.世界石油价格下降有助于增加汽车的需求。(对) 17.在无差异曲线与消费可能线的交点上，消费者所得到的效用达到最大。(错) 18.利用等产量线上任意一点所表示的生产要素组合，都可以生产出同一数量的产品。(对) 19.边际收益等于边际成本时，企业的正常利润为零。(错) 20.甲、乙两国的基尼系数分别为0.1和0.2，那么甲国的收入分配要比乙国平均。(对) 21.充分就业就是在一定年龄范围内的人都有工作。(错) 22.均衡的国内生产总值大于充分就业的国内生产总值时，经济中存在失业。(错) 23.在物品市场上，利率与国内生产总值成反方向变动是因为利率与投资成反方向变动。(对) 24.如果通货膨胀率相当稳定，而且人们可以完全预期，那么通货膨胀对经济的影响就很小。(对) 25.在萧条时期，中央银行要运用扩张性的货币政策，而在经济繁荣时期，则要运用紧缩性的货币政箫。(对) 三、填空题 26.经济学研究方法中的实证方法要回答的问题是____，规范方法要回答的问题是____。是什么；应该是什么 27.供给曲线向____倾斜，表示某种商品的价格与供给量之间____变动。右上方；同方向 28.会计成本与机会成本之和称为____。经济成本 29. Mi＝____＋____。通货商业银行；活期存款 30.引致消费的大小取决于____与____。收入边际；消费倾向 31.菲利普斯曲线表明，当失业率为自然失业率时，通货膨胀率为____。零四、计算题

【电大】组织行为学形成性考核册答案

组织行为学作业1一、案例分析（50分）王安电脑公司思考题： 1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？ 2、这种人性观在管理方式上是怎样体现的？ 3、如果用M=E*V来表示王安激励员工的过程，那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系。答：（1）从案例我们可以看出王安目光远大，办事果断，懂得人才开发的重要，充分重视人的作用。对于人的使用，自始至终充满尊重、理解和信赖。王安认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来，将关系到公司的成败。平日里，王安从不插手一个具体工程的日常管理工作，只是在他认为非要他管不可的时候，他才露面。而且公司内部每一个员工的意见他都爱听。公司很少解雇员工，他以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。根据西方人性假设理论，王安的人性观属于“自我实现人性的假设”。此假设认为：第一、工作可以成为满意的源泉；第二、人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制；第三、对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小；第四、在适当条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作；第五、在解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。（2）按照Y理论的假设，主管人员就不会太担心是否对职工给予了足够的体贴和关心了，而会较多地考虑怎样才能使工作本身变得具有更多的内在意义和更高的挑战性。管理自我实现的人应重在创造一个使人得以发挥才能的工作环境，此时的管理者已不是指挥者、调节者和监督者，而是起辅助者的作用，从旁给予支援和帮助。激励的整个基础已经从外在性的转到内在性的了，也就是从组织必须干些什么事来激发起职工的积极性，转到组织只是为职工的积极性提供一个表现与发挥的机会而已，而这种积极性是本来就存在的，只不过要把它引向组织的目标。在管理制度上给予自我实现的人以更多的自主权，实行自我控制，让工人参与管理和决策，并共同分享权力。（3）如果用M=E*V来表示王安激励员工的过程，那么这个模型中目标是自我实现、变量是王安和员工，关系是尊重、理解和信赖。激发力量＝效价×期望值（Ｍ＝Ｖ.Ｅ）Ｍ代表激发力量的高低，是指动机的强度，即调动一个人积极性，激发其内在潜力的强度。它表明人们为达到设置的目标而努力的程度。Ｖ代表效价，是指目标对于满足个人需要的价值，即一个人对某一结果偏爱的强度。（—1≤Ｖ≤1）。Ｅ代表期望值，是指采取某种行为可能导致的绩效和满足需要的概率。即采取某种行为对实现目标可能性的大小。（0≤Ｅ≤1）。二、案例分析（50分）研究所里来了个老费思考题： 1、请用个性理论分析老费、老鲍和季老的个性特征。 2、季老对这样的部下应如何管理？ 3、根据态度平衡理论，季老应怎样帮助鲍尔敦使他达到心理平衡？参考答案：1、老费：从文中可看出属外倾型性格，他与人交往性情开朗而活跃，善于表露情感、表现自己的独立行为，工作勤奋；他知识渊博，工作能力强，有责任

中央电大西方经济学期末复习资料

西方经济学期末复习资料说明：（1）此复习资料是结合中央电大《西方经济学期末复习指导》的考核说明对本课程考核的知识点作总结。（2）希望同学们将这些知识点掌握清楚，灵活运用于各类题型中。第一章 1、稀缺性（1）相对于人类社会的无穷欲望而言，经济物品，或者说生产这些物品所需要的资源总是不足的。这种资源的相对有限性就是稀缺性。它决定了每一个社会和个人必须作出选择。（2）稀缺性的相对性是指相对于无限的欲望而言，再多的资源也是稀缺的。（3）稀缺性的绝对性是指它存在于人类历史的各个时期和一切社会。稀缺性是人类社会永恒的问题，只要有人类社会，就会有稀缺性。 2、选择：（1）选择就是用有限的资源去满足什么欲望的决策。（2）选择之所以重要就是因为相对于人类社会的无穷欲望而言，生产物品所需要的资源总是不足的。选择包括“生产什么”，“如何生产”和“为谁生产”三个问题。这三个问题也就是资源配置问题。（3）经济学是为了解决稀缺性问题而产生的，经济学的研究对象正是由稀缺性而引起的选择问题，即资源配置问题。 3、机会成本：为了得到某种东西而放弃的另一种东西就是作出决策的机会成本。 4、微观经济学与宏观经济学（1）微观经济学与宏观经济学的含义。微观经济学以单个经济单位为研究对象，通过研究单个经济单位的经济行为和相应的经济变量单项数值的决定来说明价格机制如何解决社会的资源配置问题。宏观经济学以整个国民经济为研究对象，通过研究经济中各有关总量的决定及其变化，来说明资源如何才能得到充分利用。（2）微观经济学与宏观经济学的关系 ①微观经济学与宏观经济的区别：第一，研究的对象不同。微观经济学的研究对象是单个经济单位的经济行为，宏观经济学的研究对象是整个经济。第二，解决的问题不同。微观经济学解决的问题是资源配置，宏观经济学解决的问题是资源利用。第三，中心理论不同。微观经济学的中心理论是价格理论，宏观经济学的中心理论是国民收入决定理论。第四，研究方法不同。微观经济学的研究方法是个量分析，宏观经济学的研究方法是总量分析。 ②微观经济学与宏观经济学的联系：第一，微观经济学与宏观经济学是互相补充的；第二，微观经济学与宏观经济学的研究方法都是实证分析；第三，微观经济学是宏观经济学的基础。 5、实证方法与规范方法（1）实证方法与规范方法的定义。实证方法研究经济问题时超脱价值判断，只研究经济本身的内在规律，并根据这些规律，分析和预测人们经济行为的效果。它要回答“是什么”的问题。规范方法研究经济问题时以一定的价值判断为基础，提出某些标准作为分析处理经济问题的标准，并研究如何才能符合这些标准。它要回答“应该是什么”的问题。（2）实证方法与规范方法的区别与联系。第一，是否以一定的价值判断为依据，是实证方法与规范方法的重要区别之一。第二，实证方法与规范方法要解决的问题不同。实证方法要解决“是什么”的问题，规范方法要解决“应该是什么”的问题。第三，实证方法研究经济问题所得出的结论具有客观性，可以根据事实来进行检验，也不会以人们的意志为转移。规范方法研究经济问题所得出的结论要受到不同价值观的影响，没有客观性。第四，实证方法

2017年电大组织行为学形成性考核册全部作业答案

组织行为学形成性考核册全部作业答案第一次作业案例分析一：《王安电脑公司》［思考题］ 1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？答：根据西方人性假设理论，王安的人性观属于“自我实现人性的假设”。此假设认为：⑴工作可以成为满意的源泉；（2）人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制；⑶对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小；⑷:`在适当条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作；⑸在解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。 2、如果用M（积极性的高低）=E（期望值）*V（效价）业表示王安激励员工的过程，那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系。答：如果用M（积极性的高低）＝E（期望值）* V（效价）来表示王安激励员工的过程，这个模型中的目标是：以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。王安认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来,将关系到公司的成败。这个模型中的变量是：公司对人的尊重、理解和信赖程度。这个模型中的王安必须处理好以下几个关系：与公司高层领导和下面经理人员的关系。要做到对他们的充分信任，王安认为信赖是对部下的信条，是公司得以生存的基础。他把权力和责任越来越多地交给下面的经理人员，努力发挥他们的才干。平日里，王安从不插手一个具体项目的日常管理工作，只是在他认为非要他管不可的时候，他才露面。卓越人社区--⑵与公司有创造性的技术人员的关系。王安在具体工作中，能够根据员工的不同类型、特点、技术专长和生活需要，实行不同的管理方式，给与充分的尊重和理解。他把设计和研制产品的工程师和科学家看成公司的灵魂，给他们特殊的礼遇以示尊重，甚至在用词上都特别讲究，从不用“雇佣”之类的词，只用“聘用”，以完全平等的态度对待他们，尊重他们。而对一个有创造性的技术人才，即使他有令人难以容忍的错误和缺点，或是骄横自负，或是两个工程师相互对立，王安都能和他们搞好关系，并努力维护他们的自尊心，从而使他们明白公司最高领导人最了解和懂得他们的贡献。⑶Y与公司的员工的关系。对公司的员工给予充分的理解和关怀，认真听取公司每一个员工的意见，王安公司有一条热线电话，不管是谁，凡是自认为有好主意的人，都可以通过热线和王安直接交谈。公司在发展过程中，还有一套越级联系制度,使员工们能与他们相隔一级以上的其他负责人保持联系。另外，公司很少解雇员工,只有在公司处于最严重的困境时，才会解雇少量的人员，而一旦形势好转,王安总是尽可能地把这些解雇人员再招回来。案例分析二：《研究所里来了个老费》。［思考题］ 1、请用个性理论分析老费、老鲍和季老的个性特征。答：老费、老鲍和季老的个性特征如下： ⑴老费：从文中可看出属外倾型性格，他与人交往性情开朗而活跃，善于表露情感、表现自己的独立行为，工作勤奋；他知识渊博，工作能力强，有责任心；有个性，不愿受约束，也不修边幅。⑵)老鲍：从文中可看出属内倾型性格，他与

中央电大《西方经济学》试题及答案1

中央广播电视大学期末考试西方经济学试卷 2018 年 1 月一、填空题（每空 1 分，共 10 分） 1．替代效应使价格上升的商品需求量 ______________ ，收入效应使价格上升的商品需求量 _____________ 。 2．垄断企业实行歧视定价可以实现更大的利润，其基本原则是对需求 __________________ 弹性的消费者收取低价，对需求 _________ 弹性的消费者收取高价。 3．如果一件事件未来的可能结果可以用概率表示就是 ________________ 。 4．乘数的大小取决于 ___________________________ 。 5．银行所创造的货币量与最初存款的比例，称为 ____________________ 。 6．如果把 1995 年作为基期，物价指数为 100， 2001 年作为现期，物价指数为 120，则从 1995 年到 2001 年期间的通货膨胀率为 _________________ 。 7．在经济萧条时期，应该采用 ____________ 的货币政策，在经济繁荣时期，应该采用 ______________ 的货币政策。二、单项选择题（每小题 2分，共 30 分） 1．经济学根据其研究对象的不同可分为（）。 A ?实证经济学和规范经济学 B ?微观经济学和宏观经济学 C ?西方经济学和政治经济学 D ?理论经济学和应用经济学 2. 如果需求的价格弹性为 1/3，价格上升30%时需求量将（）。 A .增加10% B .减少10% C .增加90% D ?减少 90% 3?边际效用为零时的总效用（）。 A .等于0 B .等于1 C ,降至最小 D .达到最大 4. 如果生产过程中存在规模收益递增，这意味着当企业生产规模扩大时（ A . 产量将保持不变扩大的比率 5. 机会成本是指（）。 A .作出某项选择时实际支付的费用或损失 B .企业生产与经营中的各种实际支出 C .作出一项选择时所放弃的其他若干种可能的选择中最好的一种 D .作出一项选择时所放弃的其他任何一种可能的选择 6. 完全竞争市场上，平均收益与边际收益之间的关系是（）。 A .平均收益大于边际收益 C .平均收益小于边际收益 7. 基尼系数可以根据劳伦斯曲线来计算，基尼系数的提高表示（ A .收入分配不平均程度的增加 C .劳伦斯曲线向45度线移动 8. 公共物品的特征是（）。 A .非竞争性和排他性 C .竞争性和排他隆 9. 一年内在本国领土所生产的最终产品的市场价值总和根据价格变化调整过的数值被称为（）。 B .产量增加的比率大于生产规模 C .产量增加的比率小于生产规模扩大的比率 D .产量增加的比率等于生产规模扩大的比率 B .平均收益等于边际收益 D .以上都可能）。 B .收入分配不平均程度的减少 D ，收入分配不平均程度没有改变 B .非竞争性和非排他性）。

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