劳务派遣服务方案设计及服务流程
老师劳务派遣服务方案(3篇)
第1篇一、方案背景随着我国教育事业的快速发展，教师队伍建设成为关键。
然而，由于地域、编制、资金等因素的限制，部分学校在教师配置上存在不足。
为了解决这一问题，老师劳务派遣服务应运而生。
本方案旨在为学校提供高效、专业的教师劳务派遣服务，助力学校教育教学质量的提升。
二、服务目标1. 满足学校对各类教师的实际需求，确保教育教学活动的顺利进行。
2. 提高教师队伍的整体素质，优化师资结构。
3. 降低学校的人力资源成本，提高人力资源配置效率。
4. 建立健全教师劳务派遣服务体系，确保服务质量和效率。
三、服务内容1. 教师招聘与选拔（1）根据学校需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、专业等要求。
（2）通过线上线下渠道发布招聘信息，吸引优秀人才报名。
（3）对报名者进行初步筛选，包括学历、专业、教学经验等。
（4）组织面试，选拔符合学校要求的教师。
2. 教师培训与发展（1）为新教师提供岗前培训，包括教学理论、教学方法、学校规章制度等。
（2）定期组织教师参加各类专业培训，提高教师的教学水平和综合素质。
（3）建立教师成长档案，跟踪教师的发展轨迹，为教师提供个性化发展建议。
3. 教师管理与服务（1）建立健全教师管理制度，明确教师的工作职责、考核标准等。
（2）定期对教师进行考核，确保教师的教学质量和工作态度。
（3）提供教师福利保障，包括社会保险、工资待遇、节假日福利等。
（4）为教师提供心理咨询、职业规划等服务，关注教师身心健康。
4. 合同管理与协调（1）与教师签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
（2）协调学校与教师之间的关系，解决双方在服务过程中产生的矛盾。
（3）定期收集教师反馈，改进服务质量，提高满意度。
四、服务流程1. 需求调研与学校沟通，了解学校在教师配置、教学管理等方面的具体需求。
2. 方案制定根据学校需求，制定详细的教师劳务派遣服务方案，包括招聘、培训、管理、服务等内容。
3. 教师招聘按照方案要求，进行教师招聘，确保招聘到符合学校要求的教师。
劳务派遣服务方案例文（三篇）
劳务派遣服务方案例文随着全球经济一体化的深入推进，人力资源市场中劳务派遣服务的重要性日益凸显。
为响应时代进步的需要，我方于____年制定了本劳务派遣服务方案，旨在推动社会经济的繁荣与人力资源的优化配置。
本方案的服务宗旨明确如下：一、服务目标1. 提供多元化的劳务派遣人才，满足企业各类岗位的实际需求；2. 提供高效的人力资源管理服务，增强企业的市场竞争力和核心竞争力；3. 维护派遣人员的合法权益，推动劳务关系的和谐发展。
二、服务内容1. 优化派遣流程，保障服务效率：深入沟通，准确把握企业的人力资源需求；进行岗位需求分析，明确派遣人员应具备的技能和经验；定期更新派遣任务，确保信息的时效性和准确性；明确派遣合同条款，界定双方权益；安排人员到岗并进行必要的培训与跟踪。
2. 提升人力资源管理服务水平：构建详尽的派遣人员数据库；持续招募与培养适应不同岗位的人才；注重派遣人员的职业发展和福利；提供人力资源管理咨询和解决方案。
3. 促进和谐劳务关系：加强与相关政府部门的协作，确保派遣人员权益；维护派遣人员合法权益，保障其薪酬和福利；定期收集派遣人员意见，优化服务；加强企业派遣人员的沟通与协调。
三、服务保障1. 建立高效的信息系统，确保数据准确与安全；2. 定期对派遣人员进行技能培训；3. 设立专门机构，及时处理劳务纠纷；4. 建立奖惩制度，激励派遣人员。
四、落实措施1. 增强部门间的沟通与合作；2. 定期评估服务流程，总结经验，改进工作；3. 根据发展需求，灵活调整服务方案。
五、服务评估1. 成立评估机构，定期评估服务效果；2. 通过问卷调查等方式，收集反馈，优化服务；3. 根据评估反馈，及时调整服务策略。
总结，本方案自____年制定以来，始终致力于为企业提供高效、优质的劳务派遣服务，推动人力资源合理配置。
我们将持续改进服务，以满足客户不断变化的需求，共创美好未来。
劳务派遣服务方案例文（二）随着全球化经济的深入发展和市场竞争的日益激烈，劳务派遣作为一种高效的人力资源配置方式，正日益被众多企业认可和采用。
劳务派遣服务方案
劳务派遣服务方案一、服务方案概述劳务派遣是一种雇佣关系，由用人单位与人力资源公司签订劳务派遣协议，人力资源公司将自己的员工派遣到用人单位进行工作，用人单位向人力资源公司支付服务费用。
这种方式既能够满足用人单位的需求，又能为员工提供就业机会，是一种双赢的选择。
本服务方案旨在为用人单位提供优质、高效、可靠的劳务派遣服务，满足用人单位的各种用工需求。
二、服务内容1、人才招聘在保证招聘效果的前提下，我们将根据用人单位的要求，为其招聘符合要求的员工。
我们将根据用人单位的用工需求，为其提供优质的招聘服务，同时也将根据用人单位的招聘标准，为其筛选、培训符合用人单位要求的人才。
2、人事管理我们将为用人单位提供全方位的人事管理服务，包括薪资管理、员工考核、奖惩管理、员工关系维护等。
通过专业的人事管理团队，为用人单位提供贴心、高效、可靠的服务，帮助用人单位合理安排员工，提高整体效益。
3、员工培训我们将为用人单位提供专业的员工培训服务。
在用人单位提出培训需求的前提下，我们将为其制定培训计划、培训内容，并提供优质的培训师资和优质的培训场所。
通过这种方式，为员工提供更好的职业发展机会，同时也提高企业整体员工素质。
4、安全保障为保证员工的安全，我们将为员工购买人身意外险，并制定安全管理制度，对员工工作场所进行安全巡查，并及时处理工作场所存在的安全隐患。
同时，我们还将为用人单位提供员工临时离职时的人员补充服务，确保用人单位工作的正常开展。
三、服务流程1、用人单位与我们联系，提出用工需求。
2、我们提供服务方案和服务价格。
3、用人单位与我们签订劳务派遣协议。
4、我们根据协议派遣员工到用人单位工作。
5、对派遣员工进行人事管理、培训等。
6、提供安全保障和员工离职时的人员补充服务。
四、服务优势1、专业的服务团队：我们拥有一支经验丰富、专业精湛的服务团队，能够为用人单位提供全方位的劳务派遣服务。
2、精细化的服务流程：我们将劳务派遣服务过程中每一个环节细化、规范化，确保服务质量。
劳务派遣工作流程方案
劳务派遣工作流程方案1. 背景随着经济的快速发展，人力资源需求不断增加，企业对于活动性强、灵活性高的人力资源需求也越来越大。
而劳务派遣已经成为很多企业解决用工难题的一种常用方式。
劳务派遣的核心就是合同制中介服务，即与用工企业签订劳务合同，由劳务派遣企业为外派人员提供薪资、社保、福利等服务。
劳务派遣企业在服务外派人员的同时，还需要处理一系列文件、审批、报批、结算等工作。
因此，设计一个高效的劳务派遣工作流程方案，对劳务派遣企业的运营管理和员工生产效率提升都非常重要。
2. 工作流程方案2.1. 人员招募劳务派遣企业需要与用工企业方达成合作协议，明确招募的人员需求和工作条件，根据招募要求制定岗位招募计划。
招募渠道可以是通过招聘网站、招聘会、人力资源公司等途径进行广告和宣传，获取候选人信息。
面试和录用可以采用线上面试和线下面试相结合的方式。
2.2. 劳务合同签订当候选人成功通过了劳务派遣企业的面试和录用，需要与劳务派遣企业签订劳务派遣合同。
劳务派遣合同必须包含以下要素：•劳动协议•工作时间•工资和福利待遇•工作地点及条件•责任和义务2.3. 派遣岗位安置为了更加贴近用工企业的生产需求，劳务派遣企业要了解用工企业的工作岗位及工作内容等情况，根据情况对候选人适配岗位。
同时，还要将候选人培训和考核，从而提高其工作质量和生产效率。
2.4. 发放工资和福利劳务派遣企业要及时发放工资、社保和福利待遇给外派人员。
劳务派遣企业可以通过编写工资单，利用银行代发，支付宝等线上工具方便快捷地为外派人员提供工资和福利。
2.5. 报销和财务结算对于外派人员产生的差旅费、交通费等费用，劳务派遣企业需要按照《公司报销流程管理制度》的流程标准，在规定时间内完成报销审核和结算工作。
2.6. 供应商管理劳务派遣企业在派遣人员到用工企业的过程中，涉及到很多的中间环节和合作，如人员的服务保障、资质审核、上岗培训等，因此需要建立起完善的供应商管理档案。
劳务派遣服务项目服务方案
劳务派遣服务项目服务方案一、项目背景分析随着经济全球化和劳动力市场的不断发展，劳务派遣服务逐渐成为企业在人力资源管理中的重要手段。
劳务派遣服务是指将劳动力通过劳务派遣机构派遣到需求单位从事劳动活动的一种形式。
由于其灵活性高、成本较低和法律合规等特点，劳务派遣服务受到了越来越多企业的青睐。
二、项目目标1. 提供高质量的劳务派遣服务，为客户提供满意的人力资源解决方案。
2. 建立良好的合作关系，与客户共同发展和提升竞争力。
3. 守法合规经营，确保劳动者权益和企业利益的平衡。
三、服务内容1. 招募和筛选：根据客户需求，进行劳动力招募和筛选，确保选派的员工符合客户要求。
2. 培训和培养：针对员工的岗位需求，进行相应的培训和培养，提升员工的职业素养和技能水平。
3. 安全管理：建立健全的安全管理体系，确保派遣员工的人身和财产安全。
4. 薪资福利：按照国家法律法规和政策规定，进行员工的薪资和福利发放，保障员工的合法权益。
5. 绩效考核：建立科学合理的绩效考核机制，对员工的工作表现进行评估和奖惩，激发员工的工作动力。
6. 解决纠纷：协助客户解决员工与企业之间的劳动关系纠纷，维护良好的劳动关系。
四、服务流程1. 需求确认：与客户沟通并了解客户的需求和要求，明确派遣人员的数量、要求和期限等。
2. 招募和筛选：通过招聘、面试和测试等方式，为客户筛选合适的人才。
3. 培训和培养：根据派遣员工的实际需求，进行相应的培训和培养，提高员工能力。
4. 派遣员工：根据客户的要求，将招募和培训好的员工派遣到客户单位从事工作。
5. 薪资福利管理：按照国家规定和合同约定，为派遣员工提供薪资和福利发放服务。
6. 安全管理：建立健全的安全管理制度，确保员工的人身和财产安全。
7. 绩效考核：根据客户要求和合同约定，对派遣员工的工作绩效进行评估和考核。
8. 纠纷解决：协助客户解决员工与企业之间的劳动关系纠纷，维护良好的劳动关系。
五、服务优势1. 专业团队：拥有一支经验丰富、专业素质高的管理团队，为客户提供专业的劳务派遣服务。
劳务派遣服务保障方案
劳务派遣服务保障方案一、服务内容根据劳务派遣合同规定，劳务派遣服务保障方案的服务内容包括但不限于以下几点：1. 人员招聘与筛选：根据雇主需求，提供符合条件的合格人员进行招聘和筛选。
2. 人员培训：对招聘而来的人员进行必要的培训，确保其具备必要的技能和知识，胜任工作职责。
3. 福利待遇：保障派遣员工的基本福利待遇，如社会保险、医疗保险、工资发放等。
4. 安全保障：确保派遣员工在工作期间的安全和健康，遵守相关法律法规，提供必要的劳动防护设施和培训。
5. 人员管理：对派遣员工的工作表现进行监督和评估，及时进行反馈和调整。
二、服务标准1. 严格遵守相关法律法规，确保派遣服务合法合规。
2. 提供透明、真实的服务信息，合同明确明细，保证双方权益。
3. 及时沟通，解决服务中出现的问题和纠纷，保持良好的客户关系。
4. 提供紧急应对措施，确保派遣员工在突发情况下的安全和权益。
5. 不得随意更改派遣人员的工作岗位和条件，尊重派遣员工的意愿和权益。
三、服务流程1. 派遣需求确认：雇主提出派遣需求，明确工作内容、时间和条件。
2. 人员招聘筛选：服务机构开始招聘和筛选合适的人员，与雇主商定人员选用。
3. 人员培训安排：对选定的人员进行培训，确保其胜任工作。
4. 劳务派遣协议签订：明确双方责任和义务，签订正式劳务派遣合同。
5. 服务跟进与监管：服务机构定期跟进服务情况，确保服务质量，解决问题。
四、服务评估1. 定期开展服务满意度调查，收集客户反馈意见，及时调整服务方案。
2. 建立服务质量评估制度，对服务机构和派遣员工进行评估，奖惩分明。
3. 接纳监督部门的监督，确保服务指标合格，保证服务质量。
总结：劳务派遣服务保障方案是保障派遣员工权益和确保服务质量的重要措施，服务机构和雇主应共同遵守协议约定，建立有效的服务管理机制，提高服务质量，保障服务持续稳定运行。
【字数：超过1500字】。
劳务派遣服务方案及服务流程
劳务派遣服务方案及服务流程第一部份派遣服务流程图第二部份贵公司的需求理解1. 提供转移派遣所需服务。
（见全文）2. 人员补充。
（见第三部分第一、二条）3. 规避风险。
（见第三部分第七条）4. 优化流程。
（见第三部分第八条）5. 降低成本。
（见第三部分第七、八、十条）第三部份我公司的服务流程和解决方案、提供的服务负责工伤情况出现的申报及善后处理。
办理辞退员工及处理劳务纠纷事宜服务。
提供外包人员的员工活动：定期举办俱乐部活动让人员有机会参加更多工作以外 的活动。
租赁人员人事外包:代办社会保险及各种相关证件服务;按政策规定，负责人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴定和整理;按规定办理劳务人员的档案证审以及出具各种以档案为依据的证明材料。
、运作流程每月第_5_个工作日前（遇节假日提前），甲方第一步：工资核算向乙方发送派遣员工上月的考勤考核情况表, 甲方收到乙方《派遣员工服务费结算表》后,确认后，乙方于2个工作日内开具发票送达甲（开户银行：中国工商银行广州市东城支行第二步：核对确认应在个工作日内审核完毕并确认，甲方审核 10rA仁邦公司根据根据用人单位厂A如有需要，仁邦严人单位耍性量遣期定制员工 性可社保购公厂的需求，仁邦公、派遣用人到用 人单位就职，派 厂司可组织招、派、遣公试、与派 公＜ 遣人员签订劳 遣期间公司办动合同并办理第三步：转帐乙方在收到甲方的服务费后，应在_2_工作日内工资发放完成，仁邦公司进行备案入档，并将相过程进行总结，对异常情况进行及时有效处理,2、社保购买流程由企业提供外包员工变更名册（姓名、性别、身份遇、购买社保月份、社保购买基数、户口性质等） 仁邦公司人员到企业为外包人员统一签定劳动合签定仁邦公司对本月所属员工购买社保进行统一申报,劳动用工在仁邦公司开立专用社保帐户，对新入职员工医保仁邦公司将已办理完毕材料进行备案并复制一份 交由企业保存，并对新入职及离职人员完成手续材第四步：发放工资按时足额地发放派遣员工工资。
劳务派遣服务方案
劳务派遣服务方案劳务派遣服务方案一：服务介绍劳务派遣服务是指雇主将某些工作职责委托给劳务派遣服务提供商，由提供商负责寻找合适的劳动者，并将其派遣到雇主指定的工作岗位上。
本章节将详细介绍劳务派遣服务方案的服务范围、工作流程、合作方式以及费用结算等内容。
1.1 服务范围本劳务派遣服务方案的服务范围包括但不限于以下工作岗位：1.1.1 行政助理1.1.2 销售代表1.1.3 物流操作员1.1.4 生产工人1.1.5 客服代表1.1.6 技术支持人员1.2 工作流程本章节将详细介绍劳务派遣服务方案的工作流程，包括需求确认、人才招募、面试选用、派遣安排、岗位培训以及绩效考核等环节。
1.2.1 需求确认雇主提供具体的岗位需求，并确认所需人员的基本要求和工作任务。
1.2.2 人才招募劳务派遣服务提供商根据雇主的需求，通过多种渠道展开人才招募，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园宣讲等。
1.2.3 面试选用招募的候选人将进行面试和能力评估，选择最适合的人员进行下一步的派遣安排。
1.2.4 派遣安排根据雇主的要求，劳务派遣服务提供商将选中的人员派遣到雇主指定的工作岗位上，并协商安排工作时间和岗位任务。
1.2.5 岗位培训劳务派遣服务提供商将负责为派遣人员提供必要的岗位培训，确保其掌握相关技能和工作流程。
1.2.6 绩效考核劳务派遣服务提供商将定期对派遣人员的工作表现进行评估和绩效考核，优秀者进行奖励，不符合要求者进行必要的改进辅导或更换。
1.3 合作方式本章节将介绍劳务派遣服务的合作方式，包括短期合作、长期合作以及项目合作等形式。
同时，还将明确合作双方的权利与义务，以及解决合作纠纷的方式。
1.3.1 短期合作适用于雇主临时性的工作需求，劳务派遣服务提供商将根据雇主的要求，派遣合适的劳动者进行临时性工作。
1.3.2 长期合作适用于雇主长期性的工作需求，劳务派遣服务提供商将根据雇主的要求，派遣合适的劳动者进行长期工作。
劳务派遣服务方案
劳务派遣服务方案劳务派遣服务方案1. 介绍劳务派遣服务是指雇主将自己的员工派遣到其他企业或组织进行工作的一种人力资源管理方式。
这种方式可以帮助企业解决人力资源调配不足或临时性需求的问题，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
本文档旨在介绍劳务派遣服务方案，包括劳务派遣服务的定义、流程、优势及注意事项。
2. 流程劳务派遣服务的流程主要包括以下几个步骤：2.1 招募员工首先，劳务派遣服务方需要进行员工的招募工作。
招募员工的方式可以通过线上招聘平台、职业介绍所或人力资源公司等途径进行。
2.2 筛选和面试在招募到一定数量的员工后，劳务派遣服务方需要对员工进行筛选和面试，以确保员工满足岗位要求和客户的需求。
2.3 签订合同一旦通过筛选和面试的员工，劳务派遣服务方需要与员工签订劳务派遣合同。
合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等要求，以保障员工的权益和服务方的利益。
2.4 派遣员工根据客户的需求，劳务派遣服务方将员工派遣到对应的工作岗位，确保员工能够胜任工作并满足客户的要求。
2.5 监管和管理劳务派遣服务方在员工派遣期间需要进行监管和管理，包括对员工的工作情况进行跟踪、解决工作中出现的问题以及与客户进行沟通和协调等。
3. 优势劳务派遣服务方案的优势主要体现在以下几个方面：3.1 灵活性劳务派遣服务方案可以帮助企业在员工需求量不稳定或临时性需求增加时，灵活调配人力资源，减少用工风险。
3.2 专业化劳务派遣服务方通过招聘并培训具有相关技能的员工，为客户提供专业化的人力资源服务，如IT技术支持、客户服务等。
3.3 节约成本相比于直接雇佣员工，劳务派遣服务方案可以减少企业的用工成本，降低雇佣员工所带来的福利和保险费用，提高企业的成本效益。
3.4 高效性劳务派遣服务方案可以帮助企业快速找到符合要求的员工，并将其派遣到工作岗位，提高工作效率和生产力。
4. 注意事项在实施劳务派遣服务方案时，需要注意以下几个事项：4.1 法律规定劳务派遣服务方需要遵守相应的劳动法规和劳务派遣管理规定，确保员工的合法权益，并承担相应的法律责任。
劳务派遣服务方案及服务流程
劳务派遣服务⽅案及服务流程劳务派遣服务⽅案及服务流程第⼀部份派遣服务流程图第⼆部份贵公司的需求理解1．提供转移派遣所需服务。
（见全⽂）2．⼈员补充。
（见第三部分第⼀、⼆条）3．规避风险。
（见第三部分第七条）4．优化流程。
（见第三部分第⼋条）5．降低成本。
（见第三部分第七、⼋、⼗条）第三部份我公司的服务流程和解决⽅案⼀、提供的服务⼆、运作流程第四步：缴费第五步：返还材料第六步：离职四．a) ⼊职流程图服务质量控制办法（1）⼊职流程图 a)我司将委派专⼈专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限内的员⼯的动态，及时处理员⼯的所有疑问。
b)我司将严格按照国家相关法律法规，在试⽤期结束前与处派员⼯建⽴规范的劳的所有⼊职资料以及劳动合同。
b) 离职流程图（1）离职流程图（2）服务质量控制办法a)我司将按照相关的劳动法规，合理合法的办理外派员⼯的离职、辞退⼿续，尽量避免劳动争议的发⽣；b)对于还未办理离职⼿续的离职员⼯，我司需与员⼯保持联系，确保员⼯的所有⼿续⽅法正确性；c)我司将及时迅速地向客户进⾏员⼯信息反馈，确保所有员⼯在离职过程中出现的问题得到及时迅速的处理五、派遣员⼯福利签订标准合同根据企业员⼯的具体情况，按⼴州市或异地市劳动和社会保障局规定，签订标准版本劳动合同书。
社会保险为员⼯购买社会保险，享受社会福利。
温馨关怀每逢法定节假⽇和中国传统节⽇，我公司会给予员⼯良好的祝福，让员⼯感觉更多的温暖。
六、派遣员⼯⼯伤处理流程1、⼯伤报备事故发⽣后，⽤⼈单位相关部门应⽴即通知仁邦公司，特殊情况不得超过12⼩时，仁邦公司收到通知后在24⼩时内⼝头报告所属市/区社保基⾦管理中⼼核发科,以确认此事故是否为⼯伤，医治医院是否为⼯伤治疗指定医院。
2、认定申请仁邦公司在事故伤害发⽣之⽇起或职业病确诊之⽇起30⽇内向所属市/区劳动和社会保障局⼯伤管理科提交书⾯⼯伤认定申请。
需提供资料提交⾄所属市/区劳动和社会保障局⼯伤管理科，受理60⽇内作出⼯伤认定的决定，并书⾯通知⽤⼈单位。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
v1.0 可编辑可修改 1精彩文档 劳务派遣服务方案及服务流程
第一部份 派遣服务流程图 2精彩文档 第二部份 贵公司的需求理解 1． 提供转移派遣所需服务。（见全文） 2． 人员补充。（见第三部分第一、二条） 3． 规避风险。（见第三部分第七条） 4． 优化流程。（见第三部分第八条） 5． 降低成本。（见第三部分第七、八、十条）
第三部份 我公司的服务流程和解决方案 一、提供的服务 序号 内容
1 提供招聘服务：我们可以根据企业用人需求提供招聘和协助招聘工作。 2 派驻员工:我们公司将根据实际情况，派驻员工帮助企业办理行政上的工作,到企业中配合企业可以更好的运作。
3 提供外包人员培训：外包人员入职前培训、上岗培训、及不定期的素质培训服务。（根据企业需求而定） 4 外包人员关系管理：签订劳动合同和办理相关手续。 5 代发工资、扣缴个人所得税。 6 负责工伤情况出现的申报及善后处理。 7 办理辞退员工及处理劳务纠纷事宜服务。
8 提供外包人员的员工活动：定期举办俱乐部活动让人员有机会参加更多工作以外的活动。
10 租赁人员人事外包： 代办社会保险及各种相关证件服务； 按政策规定，负责人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴定和整理； 3精彩文档
按规定办理劳务人员的档案证审以及出具各种以档案为依据的证明材料。 二、运作流程
三、工资发放、社保购买 1、工资发放流程
第一步：工资核算
第二步：核对确认
仁邦公司根据用人单位要求量身定制员工派遣配 根据用人单位的需求，仁邦公司与用人单位 如有需要，仁邦公司可组织招聘、 面试、 测评， 由
派遣公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手派遣人员到用人单位就职，派遣期间公司办理派遣人员工资、社保、 派遣期满,用人单位可与我公司协议续签人才派遣
每月第 5 个工作日前（遇节假日提前），甲方向乙方发送派遣员工上月的考勤考核情况表，乙方结合上月派遣员工的考勤考核等情况，制
甲方收到乙方《派遣员工服务费结算表》后，应在 2 个工作日内审核完毕并确认，甲方审核确认后，乙方于 2个工作日内开具发票送达甲 4精彩文档
第三步：转帐 第四步：发放工资 第五步：备案入档 2、社保购买流程 第一步：准备材料
第二步：劳动合同 签定
甲方收到乙方发票后的 2 工作日内，将员工上月的服务费用划入乙方指定的银行帐户。 （开户银行：中国工商银行广州市东城支行 银行帐号：360-203-856
乙方在收到甲方的服务费后，应在 2 工作日内按时足额地发放派遣员工工资。之后向国家税务部门缴纳员工个人所得税，为派遣员工购买
工资发放完成，仁邦公司进行备案入档，并将相关资料复制一份由企业备案入档；对其发放工资过程进行总结，对异常情况进行及时有效处理，
由企业提供外包员工变更名册（姓名、性别、身份证号、籍贯、联系方式、入职日期、工作岗位、待遇、购买社保月份、社保购买基数、户口性质等）
仁邦公司人员到企业为外包人员统一签定劳动合同或由其外包人员前往仁邦公司进行劳动合同签 5精彩文档
第三步：申报及 劳动用工
第四步：缴费
第五步：返还材料 第六步：离职 四． 办理（解除）劳动用工流程 a) 入职流程图 服务质量控制办法 （1）入职流程图 录用前培训
广州市：失业证原件、毕业证和身份证复印件、计生证、小一寸照员工提交个人资料 非广州市：毕业证和身份证复印件、计生证、小一寸照片2张，劳动手册
仁邦公司对本月所属员工购买社保进行统一申报，同时前往劳动局对新入职及离职员工等呈报变更表，办理相关手续并核查盖章。
员工要提前一个月以书面形式向企业和仁邦公司提出申请，由仁邦公司提供离职申请书和移交清单
在仁邦公司开立专用社保帐户，对新入职员工医保卡、离职人员社保费用结算和失业人员办理。
仁邦公司将已办理完毕材料进行备案并复制一份交由企业保存，并对新入职及离职人员完成手续材 6精彩文档 （2）服务质量控制办法 a)我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限内的员工的动态，及时处理员工的所有疑问。 b)我司将严格按照国家相关法律法规，在试用期结束前与处派员工建立规范的劳动合同关系。 c)我司将严格按照国家相关法律法规，准时完成所有招工手续办理，并将国家最新的劳动法规转告知客户以及外派员工。我司将由专人负责妥善系统地管理好员工的所有入职资料以及劳动合同。 b) 离职流程图 服务质量控制办法 （1）离职流程图
签订劳动合同及 填写工会登记表 签订担保协议和计划生育责任书 签订保密协议及相关条款
公司统一办理用工手续 7精彩文档 （2）服务质量控制办法 a)我司将按照相关的劳动法规，合理合法的办理外派员工的离职、辞退手续，尽量避免劳动争议的发生； b)对于还未办理离职手续的离职员工，我司需与员工保持联系，确保员工的所有手续方法正确性； c)我司将及时迅速地向客户进行员工信息反馈，确保所有员工在离职过程中出现的问题得到及时迅速的处理 五、派遣员工福利 签订标准合同 根据企业员工的具体情况，按广州市或异地市劳动和社会保障局规定，签订标准版本劳动合同书。 社会保险 为员工购买社会保险，享受社会福利。
辞职：外派员工自行终止合同期满不再辞退：用人单位辞退1.发出“(提前)解除劳动2.用人单位交接清单 3.到仁邦领取离职证明 4.返还相关档案材料 8精彩文档
温馨关怀 每逢法定节假日和中国传统节日，我公司会给予员工良好的祝福，让员工感觉更多的温暖。 六、派遣员工工伤处理流程 1、工伤报备 事故发生后，用人单位相关部门应立即通知仁邦公司，特殊情况不得超过12小时，仁邦公司收到通知后在24小时内口头报告所属市/区社保基金管理中心核发科,以确认此事故是否为工伤，医治医院是否为工伤治疗指定医院。 2、认定申请 仁邦公司在事故伤害发生之日起或职业病确诊之日起30日内向所属市/区劳动和社会保障局工伤管理科提交书面工伤认定申请。需提供资料提交至所属市/区劳动和社会保障局工伤管理科，受理60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位。 3、劳动能力鉴定 劳动保障部门认定为工伤，待医疗期满或伤情相对稳定后，如工伤员留有残疾或身体精神受到损害，导致本人工作能力减弱，则需在工伤员工医疗期满后30日内，至指定的劳动能力诊断医疗机构进行诊断。 4、工伤待遇申领 职工伤残或因工伤亡，在领取医疗费分分割单后，由仁邦公司到社会保险经办机构办理申领待遇手续，需提供资料提交至所属市/区社会保险基金管理中心核发科，核发科将社会保险待遇核定单交给仁邦公司。工伤待遇以转帐形式注入公司帐户，待资金注金转出后，所属市/区社会保险基金管理中心核发科及时通知仁邦公司。仁邦公司客服部门确认资金到帐户后，通知工伤职工用请款单的方式请款，后附社会保险待遇核定单。 9精彩文档
5、法律支持系统 公司专门成立法律事务部，常年聘请有丰富经验的法律顾问，对人事外包形式下劳动用工研究的专家作为公司人事外包业务的法律解释者和政策支持者。 与政府相关部门有经常性联系，邀请在政府劳动部门工作，对劳动保障系统研究透彻的官员，提供政策法规解释，并协助人事劳动用工争议和工伤处理案件。 七、劳动纠纷处理和劳动风险规避 a)处理劳动纠纷 首先，我公司会把劳动争议发生的情况降到最低程度。在员工转移劳动关系前，我公司会先将相关的劳动关系、用工管理、薪酬计算等情况进行详细说明，在员工没有异议的前提下与之签订劳动合同，尽量避免日后可能出现的劳动争议情形。 其次，公司常年聘请有丰富经验的法律顾问、对人事外包形式下劳动用工研究的专家，其中包括在政府劳动部门工作、对劳动保障系统研究透彻的官员，专门处理企业外包员工人事劳动用工纠纷案件。 b)规避社保风险 对于外派员工因工受伤，我公司的反应是快速而及时的。我们要求外包员工在发生1小时内通知我公司客服代表，我公司将在第一时间内根据工伤的有关条例规定，帮助外包员工申请工伤待遇，并由公司排出专人前往探望，详细了解员工的情况，尽最大努力帮助员工解决受伤后的实际困难。 对于因突发的意外情况而受伤的非工伤的外包员工，我公司对此类情况也有明确的处理机制。我公司会不定时地向外包员工发出一些贴心的提示，尽量减免发生的几率。当意外情况出现时，我们也会在第一时间内前往探望员工、了解情况，对于有困难的员工，给予适当的援助。 10精彩文档
八、建立人才派遣前后优势对比 优势 人才租赁前 人才租赁后
规避风险
1. 受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等 1. 直接得到权威劳动法专家和HR专家的指导, 在建立良好政府关系的基础上, 提高HR管理水平 2. 因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函 3. 签订具有法律效应的合作协议，得到放心的专业服务
简化流程
1. 员工入职时，企业的HR到人事局办理用工申请
通过我们的专业服务，妥善办理员工入职、离职的各种手续，可定时向公司提交相关报表
2. 员工入职后，企业的HR与员工建立劳动关系并进行新员工入职培训 3. 员工入职后，企业的HR到派出所
和劳动局办理相关用工手续 4. 员工入职后，企业的HR到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险 5. 员工离职后，企业的HR到社会劳
动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险的转移手续
降低成本
1. 招聘成本，办公费用等 充分利用政策差异，帮助客户设计降低人力资源成本方案。
2. 管理成本，残疾人保障金等
3. 税收
九、客户服务及协助管理 合作关系建立后，应企业的要求，我们可派遣服务人员，长期专门进行客户服务及协助管理，通过电话、电子或上门服务等方式协调企业、派遣公司、员工三方关系，及时反映并处理有可能发生的问题。我们将为新成为我们客户的企业