管理工具职业锚测评表(含题目)
百一测评——公共人力资源练习题答案
试卷名称：公共人力资源练习题答案试卷描述：人力资源、人力资源信考试、在线考试试卷链接：试卷限时：50分一.不定项选择每题分值：2分是否题目乱序：是是否选项乱序：是是否可回溯：是难度：中1.[不定项]一个测量工具能够恰当地测量出所欲测量内容的程度，这是衡量心理测验质量的（）指标。
A.标准化B.矰C.信度D.效度答案：D2.[不定项]下列不属于工作分析、工作评价和职位分类的作用的是（）A.有利于人力资源规划B.有助于职业生涯规划C.能提高员工的能力D.实现绩效管理的科学化答案：C3.[不定项]（）职业锚类型的人追求的主要目标是随心所欲地制订自己的步调、时间表、工作方法。
A.技术型B.管理能力型C.创造型D.独立型答案：D4.[不定项]内部招聘的主要优势在于（）A.节省培训费用B.带来新思想C.缓和内部矛盾D.激励员工进取答案：D5.[不定项]**学习的最好方式是（）A.老师传授B.老师传授为主，自学为辅C.被动学习D.自我学习答案：D6.[不定项]下列不属于工作评价的方法的是（）A.排序法B.评分法D.因素比较法答案：C7.[不定项]下列属于系统的绩效评估方法的是（）A.排序法B.强制分配法C.关键绩效指标法D.关键事件法答案：C8.[不定项]下面哪一项不属于工作说明书的内容（）A.工作职责B.工作环境C.工作权限D.工作中的晋升答案：D9.[不定项]下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是（）A.人力资源战略是人力资源规划的前提B.人力资源规划是人力资源战略的前提C.人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D.人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作答案：B10.[不定项]重点强调人口质量因素的概念是（）B.劳动力资源C.人才资源D.人力资源答案：C11.[不定项]评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）A.公文处理B.小组讨论C.角色扮演D.智力测验答案：ABC12.[不定项]媒体广告招聘的优点是（）A.信息传播范围广B.应聘人员数量大C.组织的选择余地大D.招聘时间较长答案：ABC13.[不定项]公共部门人力资源获取的复杂性主要源于（）A.环境因素B.人口因素C.法律法规与政策因素D.人为因素14.[不定项]人力资源的特点有（）A.时代性B.能动性C.时效性D.持续性E.特殊资本性答案：ABCDE15.[不定项]内部招募对象的主要来源有（）A.提升B.调用C.内部公开招募D.内部人员重新聘用答案：ABCD16.[不定项]培训制度得以执行的关键制度是（）A.奖惩制度B.长沙婚纱照价格考核制度C.激励制度D.服务制度答案：A17.[不定项]根据各种职业生涯设计展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向，这是一种什么样的职业生涯设计方法（）A.自行设计法B.专家预测法C.评价中心法D.生命计划法答案：A18.[不定项]技能导向的定薪方法的特点是（）。
心理测评工具
职业心理测试霍兰德职业兴趣量表在线测试：/holland/index.htmlMBTI职业性格测试在线测试/mbti/dati.asp职业锚(职业价值观、职业定位)在线测试：/careeranchor/DISC个性（行为模式）在线测验：/disc/贝尔宾团队角色在线测试：/belbin/卡特尔16PF(16种人格因素)在线测试：/16pf/九型人格在线测试：/html/jiuxingrengeceshi/职业规划在线测试另一个渠道（很全面很强大）：/n_TestingCenter.aspx职业生涯规划测评库一、霍兰德SDS职业兴趣测试（适合高中生、大一大二学生）1、理论：美国著名职业指导专家Ｊ.霍兰德（ＨＯＬＬＡＮＤ）编制的,在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。
该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长,从而科学地做出求职择业。
霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型。
（1）实际型。
（如一般劳工、技工、修理工等）和技术性职业（如摄影师、机械装配工等）。
（2）研究型。
其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。
（3）艺术型。
（如演员、导演）、文学方面的（如，诗人、剧作家等）。
（4）社会型。
其典型的职业包括教育工作者与社会工作者。
（5）企业型。
其典型的职业包括政府官员、企业领导等。
（6）传统型。
其典型的职业包括办公室人员、会计、打字员等。
2、应用：此霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生，通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好，给大学的专业选择提供参考。
目前我们国内的很多高中已经在实施霍兰德职业兴趣测试了，这是好的开始。
如果你是大学生大一、大二的话也可以测一下，及时进行调整。
3、测试地址：/ysds/二、MBTI职业性格测试（适合大学毕业生、在职员工）1、理论：按照卡尔容格对于人的心理类型的基本划分，人群分别属于外向型E或内向型I：前者倾向于在自我以外的外部世界发现意义，而后者则把相应的心理过程指向自身。
职业锚
【综述】：在你目前从事的工作中，你是否希望这份工作能满足自己各种需求，金钱、地位、独立、施展才华……你希望从中得到这一切，但你不得不承认，没有一份工作，可以满足你所有的需求。
那么，当这些需求不能同时得到满足时，哪个才是你最不能放弃的呢？这时，你就需要了解自己的职业锚。
职业锚（Career anchor），是指当一个人在面临困难的职业选择时，他无论如何都不会放弃的内心深层次的东西。
正如“职业锚”这一术语中“锚”所表达的，职业锚就是人们在选择和规划自己职业时所围绕的中心，是企业和个人进行职业决策时必须考虑的核心要素。
在全球职业生涯规划的实施中，职业锚测评系统占据着非常重要的战略地位。
一、适用对象北森职业锚测评系统V2.0适用于职场人士，也适用于具有丰富工作经验的在校学生。
如果实际的工作经验不足，对自己在实际工作中的表现并不了解，仅凭想象去认识自己是非常困难的。
二、职业锚的对个人的帮助职业锚，作为人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体，在个人的职业生涯与工作生命周期中，在个人与组织的事业发展过程中，都发挥着至关重要的作用：【选择适合自己的职业发展道路】职业锚能够清楚地反映个人的价值观与才干，也能反映个人进入成年期的潜在需求和动机。
个人锚定于某一锚位的过程，实际上就是他真正认知自我的过程，认识自己具有什么样的能力、才干，自己最需要什么。
通过对职业锚的认识，找到自己长期稳定的职业贡献区，从而决定自己将来的主要生活与职业选择。
【确定职业目标，发展职业角色形象】职业锚清楚地反映出个人的职业追求与抱负。
例如：技术/职能型职业锚的人，其志向和抱负是在专业技术方面有所成就，有所贡献。
同时，根据职业锚可以判断个人达到职业成功的标准，例如抛锚于管理型的雇员来说，他衡量职业成功的标准是能否升迁至更高的管理层，获得更大的管理机会。
因此明确自己的职业锚，可以帮助个人明确职业成功的标准，职业成功要求的环境，从而确定职业目标，发展自己的职业角色形象。
职业倾向测评报告
职业倾向测评报告一、《霍兰德职业倾向系列测试》简介：每个人在面对就业择业的时候，在职业兴趣和适合的工作领域等方面，一般表现出一定的倾向性。
然而大多数人并不了解(或不是真正清楚)自己最感兴趣和最适合的工作领域。
同时，在现代社会中，不同的行业和职业的数量有成百上千种，我们往往很难在数以千计的职业中，来确定哪种职业最适合自己。
因此一个比较可行的方法，是首先将众多庞杂的职业归为数量有限、划分合理的职业群，然后从这几个职业群中去发现自己最感兴趣的职业群，并从中寻找比较适合自己的职业领域。
在这种职业群分类的研究中，对我们影响较大并且已得到人们广泛认可的，当属美国心理学家、职业指导专家霍兰德(John L.Holland)的相关理论。
霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为大概六大类，即现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
《职业倾向测试》就是以霍兰德职业兴趣（Holland Vocational Interest Theory）理论为基础，同时在题目内容设计、常模选取方面结合了当代中国大学生的实际情况而开发的专业测评工具。
通过本测试，可以帮助测试者相对精确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。
二、得分统计表：关于得分的说明：1、您在某职业类型中的得分越接近最高得分，表明您越适合从事该职业环境的相关工作。
反之，您在相关维度的得分越低，表明您越不适合从事该职业环境中的工作。
如果您有两种（或以上）的职业类型的得分相同，表明那两种（或以上）职业类型您都比较符合。
2、您在六种职业类型中的得分最高的一项，即为您自身所属的职业类型。
3、需要注意的是，如果您在某职业类型中的总分低于7分，那么您在择业的时候，应该尽量避免选择该职业环境中的相关工作三、结果统计图现实型 17 探索型 19传统型 21 艺术型 11企业型 23 社会型 22从图中可以看出：每一种类型与其他类型之间存在不同程度的关系，可描述为以下三类：1 ）相邻关系，如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、RC 及 CR 。
实验二 人格与职业锚测评
实验二人才测评中的心理测验一、实验目的1、掌握相关人才测评中常用的心理测验的形式、测评指标及计分方法。
2、了解人机测评的环境及心理测评软件操作程序。
3、通过实际的测评体验及其信效度以及相关测验结果在员工素质测评中的具体运用。
4、进行自我了解。
二、实验原理（一）人格测验人格(personality)是构成一个人的思想，情感及行为的特有统合模式，这个独特模式包含了一个人区别于他人的，稳定而统一的心理品质。
心理学对人格的研究形成了精神分析的人格理论以及类型理论、特质理论。
人格特质理论(theory of personality trait)起源于40年代的美国。
主要代表人物是美国心理学家高尔顿·威拉德·奥尔波特和雷蒙德·卡特尔(Raymond Bernard Cattell)。
特质理论认为，特质(trait)是决定个体行为的基本特性，是人格的有效组成元素，也是测评人格所常用的基本单位。
近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的五因素模型（five- factor model FFM,有些也称为大五人格模型，big five model）， Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。
“大五”模型从首次出现到正式确定有着一个漫长的过程(John, Naumann, & Soto,2008)。
1949年，Fiske通过对卡特尔的22个变量进行因素分析偶然发现5个因子，这被认为是当今大五模型的第一个版本，这五个因子在自评、观察评定和同伴评定数据中均稳定出现。
Fiske将这五个因子命名为：自信的自我表达（Confident Self-Expression (I)），社会适应性（Social Adaptability (II)），一致性（Conformity (III)），情绪控制（Emotional Control (IV)）和好奇智力（Inquiring Intellect (V)）。
价值观测评YCAS
布完成告由 一苇网 发布完成本报告由测评者者资料测评姓名：wenyuyan性别：女邮箱：wenyuyan2007@年龄：22岁观类型型图示职业价价值观类您的职业职业锚，也通常被称为职业价值观，是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西。
研究表明职业锚是内心深处对自己的看法，它是自己的才干、价值观以及动机经过自省后形成的，职业锚可以指导、约束、或稳定个人的职业生涯。
有越来越多的事实证明，在现今竞争日益激烈的时代，作为个体不得不越来越依靠自身的努力获得职业的成功。
但是，如果作为个体的您对于您的才干，价值观或动机没有清晰的了解，您也无法实现自我依靠的目的。
这些对于自我才干，价值观以及动机的清晰了解，正是您的“职业锚”。
本报告将为您识别并揭示了您的职业锚－职业价值观，并基于此为您提供了相关的职业生涯发展辅导。
安全//稳定型根据上图所显示的您的测评结果，您的主导职业锚类型是：安全观类型：安全型：安全导职业价价值观类型：安全//稳定型导职业您的主的主导职业您的主要关注点是争取一份稳定的职业，而您的职业锚也显示了您对于财务安全性（比如养老金、公积金或医疗保险）、雇佣安全性以及地区的选择的重视。
这种稳定性也可能意味着您的雇主会以此来交换您对于组织的忠诚与对于工作的热情。
尽管您也可能因为您的才干获得在组织内的提升，但是您可能不太在意工作的内容或者是否能够得到职位的提升。
每个人都会有确定的安全与稳定的需求，特别是在财务压力过大的时候；但是，安全/稳定型职业锚的个体总是关注于围绕着安全与稳定构建全部的自我形象。
您只有在已经获得职位的成功以及确定的稳定性后才能够显得放松。
工作类型：您希望获得一份长期的稳定职业，这些职业能够提供有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活，这种可靠的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的，有可能的话，您会优先选择政府机关，医疗机构，教育行业，大型的外资或国有企业；薪资福利：您不追求一份令人羡慕的薪金，而更在意稳定长期的财务安全性。
职业锚职业锚理论的概念职业锚理论产生于在职业生涯规划领域
职业锚一、职业锚理论的概念职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。
斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。
所谓职业锚，又称职业系留点。
锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。
职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
是自我意向的一个习得部分。
个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。
职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。
职业锚问卷是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。
职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。
了解职业锚的概念，要注意几个方面：1．职业锚以员工习得的工作经验为基础。
职业锚发生与早期职业阶段，新员工已经工作若干年，习得工作经验后，方能够选定自己稳定的长期贡献区。
个人在面临各种各样的实际工作生活情境之前，不可能真切地了解自己的能力、动机和价值观以及在多大程度上适应可行的职业选择。
因此，新员工的工作经验产生、演变和发展了职业锚。
换句话说。
职业锚在某种程度上有员工实际工作所决定，而不只是取决于潜在的才干和动机。
2．职业锚不是员工根据各种测试出来的能力、才干或者作业动机、价值观，而是在工作实践中，依据自省和已被证明的才干、动机、需要和价值观，现实地选择和准确地进行职业定位。
DISC行为模式测评
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一苇职业价值观测评系统报告―张曼丽 Report ID: YCASS 1184 3326 7964 6473
第一部分：理论体系
职业锚理论
职业锚理论，也称为职业价值观理论，产生于在美国麻省理工大学斯隆商 学院，是由美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教 授领导的专门研究小组在对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯 隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年 的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多 种方式，最终分析总结出了职业锚理论。
服务型：（占人群的7.36%） 服务型的人 一直在追求他们的核心价值，例如：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除 疾病等。他们一直追寻这种机会，这意味着即使变换公司，他们也不会接受无法实现这种价值的变 动或工作提升。
******************************************************************************* “挑战型”职业锚，既不反映价值观，也不体现动机，它是一种个性特征与解决问题方式的综合体 现。
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一苇职业价值观测评系统报告―张曼丽 Report ID: YCASS 1184 3326 7964 6473
******************************************************************************* 挑战型：（占人群的5.02%） 挑战型的人 喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的障碍等。对他们 而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。他们需要新奇、变化和困难，如 果工作非常容易，他马上就会厌倦这份工作。
常用的职业测试工具
常用的职业测试工具常用的职业测试工具进行职业规划，常常需要搜集大量有关自我素质和态度的信息，有了这些信息才能够作出职业规划方面的决策。
这些素质包括你的价值观、兴趣、个性因素、天赋或才能、生活方式或偏好以及任何弱点或缺点。
你如果想找到适合自己的职业，并确立有意义的职业生涯规划目标，最基本的是要了解：自己希望从工作和业余生活中获得什么，自己具备（或将在工作中学到）什么样的工作技能和才能。
下面我们介绍测试个人的价值观、兴趣、个性、才能的主要工具。
一、职业价值观测试工具1、埃德加•施恩（Edgar Schein）的职业锚测试施恩引入职业锚概念，是为了认清各种不同的工作倾向。
人们自我感知的才能、动机和价值观等构成了人们对自身的职业定位，职业锚又是人们自己的职业观念的核心。
此外，职业锚也可为选择职业提供一种基础；因为人们在选择工作或组织时所作的决定，往往与对自己的看法相一致。
但是，人们又只有通过若干年的工作经验及实际考验，才能完全清楚、懂得他或她自己的职业锚到底应该在哪里。
施恩根据自己对斯隆管理学院男性毕业生长期研究的结果，发现了8种类型的职业锚分。
2、WVI工作价值观问卷WVI工作价值观量表，是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作的目标。
量表将职业价值分为3个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计15个因素。
工作价值观问卷是用来测量和工作满意状况有关的价值观。
其实在一般价值观中已经包含工作价值观，只是不够具体细化。
工作价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体体现。
它对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的作用。
对工作价值的研究是职业生涯规划的基础。
3、罗克基价值观调查表（Rokeach Value Survey）包括两种价值观序列（每个序列有18种价值观）。
人们按照各种价值观在个人生活中作为指导原则的重要性对它们进行排序。
职业测试工具有哪些
职业测试工具有哪些你如果想找到适合自己的职业，并确立有意义的职业生涯规划目标，最基本的是要了解：自己希望从工作和业余生活中获得什么，自己具备(或将在工作中学到)什么样的工作技能和才能。
下面是店铺为你整理相关的测试个人的价值观、兴趣、个性、才能的主要工具。
，希望大家喜欢!一、职业价值观测试工具1、埃德加·施恩(Edgar Schein)的职业锚测试施恩引入职业锚概念，是为了认清各种不同的工作倾向。
人们自我感知的才能、动机和价值观等构成了人们对自身的职业定位，职业锚又是人们自己的职业观念的核心。
此外，职业锚也可为选择职业提供一种基础;因为人们在选择工作或组织时所作的决定，往往与对自己的看法相一致。
但是，人们又只有通过若干年的工作经验及实际考验，才能完全清楚、懂得他或她自己的职业锚到底应该在哪里。
施恩根据自己对斯隆管理学院男性毕业生长期研究的结果，发现了8种类型的职业锚分。
2、WVI工作价值观问卷WVI工作价值观量表，是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作的目标。
量表将职业价值分为3个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素;二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素;三是外在报酬，共计15个因素。
工作价值观问卷是用来测量和工作满意状况有关的价值观。
其实在一般价值观中已经包含工作价值观，只是不够具体细化。
工作价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体体现。
它对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的作用。
对工作价值的研究是职业生涯规划的基础。
3、罗克基价值观调查表(Rokeach Value Survey)包括两种价值观序列(每个序列有18种价值观)。
人们按照各种价值观在个人生活中作为指导原则的重要性对它们进行排序。
第一序列包括“目的”价值观，或者说是与人们希望从生活中获得什么有关的价值观;而第二序列则由“工具”价值观组成，即与其为人处世方式有关的价值观。
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职业锚测评量表
测试题
说明：下面有40个关于职业的描述，请为每题选择一个代表你真实想法的分数。除
非你非常明确，否则不需要做出极端的选择，例如：1或6。
选“1”代表这种描述完全不符合你的想法；
选“2”或“3”代表你偶尔（或者有时）这么想；
选“4”或“5”代表你经常（或者频繁）这么想；
选“6”代表这种描述完全符合你的日常想法。
1. 我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
2. 当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。
3. 我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。
4. 对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。
5. 我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）。
6. 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。
7. 在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。
8. 我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
9. 将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。
10. 我希望能够管理一个大的公司（组织），我的决策将会影响许多人。
11. 如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时，我会非常满意。
12. 如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作
岗位。
13. 对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。
14. 我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。
15. 我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。
16. 我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要。
17. 对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力。
18. 只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的。
19. 成功的职业应该允许我有完全的自主与自由。
20. 我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。
21. 当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强。
22. 对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住，比争取一个高
的管理职位更重要。
23. 当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输无疑的竞赛中胜出，我会非
常有成就感。
24. 我认为只有很好地平衡个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的。
25. 我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。
26. 对我而言，做一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力。
27. 对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要。
28. 只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意。
29. 在我的职业生涯中，如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，
我会感到非常成功。
30. 我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作。
31. 我希望工作中有很多的机会，可以不断挑战我解决问题的能力（或竞争力）。
32. 能很好地平衡个人生活与工作，比达到一个高的管理职位更重要。
33. 如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意。
34. 我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理的工作。
35. 我宁愿离开公司，也不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作。
36. 我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作。
37. 我梦想着创建属于自己的事业。
38. 如果工作限制了我为他人提供帮助或服务，我宁愿离开公司。
39. 去解决那些几乎无法解决的难题，比获得一个高的管理职位更有意义。
40. 我一直在寻找一份能最小化个人和家庭之间冲突的工作。
测试说明
现在重新看一下你给分较高的描述，从中挑出与你日常想法最为吻合的三个，
在原来评分的基础上，将这个三个题目得分再各加上四分（例如：原来得分为5 ，
则调整后的得分为9）。然后就可以开始评分 。
将按照“列”进行分数累加得到一个总分，将每列的总分除以五得到的平均分，
填入表格。记住：在计算平均分和总分前，不要忘记将最符合你日常想法的三项，
额外加上四分。
TF 技术/职能型 GM 管理型 AU 自主/独立型 SE 安全/稳定型 EC 创造/创业型 SV 服务/奉献型 CH 挑战型 LS
生活型
1( ) 2( ) 3() 4( ) 5( ) 6( ) 7( ) 8( )
9() 10( ) 11( ) 12( ) 13() 14( ) 15( ) 16( )
17( ) 18() 19( ) 20( ) 21() 22( ) 23( ) 24( )
25() 26( ) 27( ) 28( ) 29( ) 30( ) 31( ) 32( )
33() 34() 355 ) 36() 37( ) 38( ) 39( ) 40( )
Total(总分）
平均分(/5)
最终的平均分就是你的自我评价的结果，最高分所在列代表最符合你“真是
自我”的职业锚。
职业锚 总分 平均分 说明
TF
技术/职能型职业锚
这种定位的人会发现自己对某一特定工作很擅长并且很热衷。真正让他们感到自豪的
是他们所具备的专业才能。
他们倾向于一种“专家式”的生活，一般不喜欢成为全面的管理人员，因为这将意味
着他们放弃在技术/职能领域的成就。但他们愿意成为一名职能经理，因为职能经理
可以更好地帮助他们在专业领域上发展。
GM
管理型职业锚
这种定位的人对管理本身具有很大的兴趣，具有成为管理人员的强烈愿望，并将此看
成职业进步的标准。
他们有提升到全面管理职位上所需要的相关能力，并希望自己的职位不断得到提升，
这样他们可以承担更大的责任，并能够做出影响成功或失败的决策。
AU
自主/独立型职业锚
这种定位的人追求自主和独立，不愿意接受别人的约束，也不愿受程序、工作时间、
着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范的制约。
无论什么样的工作，他们希望能用自己的方式、工作习惯、时间进度和自己的标准来
完成工作。
SE
安全/稳定型职业锚
安全与稳定是这种类型的人选择职业最基本、最重要的需求。他们需要“把握自己的
发展”，只有在职业的发展可以预测、可以达到或实现的时候，他们才会真正感觉放
松。
EC
创造/创业型职业锚
这种定位的人，最重要的是建立或设计某种完全属于自己的东西；建立或投资新的公
司；收购其他的公司，并按照自己的意愿进行改造。创造并不仅仅是发明家或艺术家
所作的事，创业者也需要创造的激情和动力。
他们有强烈的冲动向别人证明：通过自己的努力能够创建新的企业、产品或服务，并
使之发展下去。当在经济上获得成功后，赚钱便成为他们衡量成功的标准。
SV
服务/奉献型职业锚
这种定位的人希望职业能够体现个人价值观，他们关注工作带来的价值，而不在意是
否能发挥自己的才能或能力。他们的职业决策通常基于能否让世界变得更加美好。
CH
挑战型职业锚
这种定位的人认为他们可以征服任何事情或任何人，并将成功定义为“克服不可能的
障碍，解决不可能解决的，或战胜非常强硬的对手”。随着自己的进步，他们喜欢寻
找越来越强硬的“挑战”，希望在工作中面临越来越艰巨的任务。
LS
生活型职业锚
这种定位的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工
作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。正因为如此，他们需要一
个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。甚至可以牺牲他们职业的一
些方面，如：提升带来的职业转换，他们将成功定义得比职业成功更广泛。他们认为
自己在如何去生活，在那里居住，以及如何处理家庭事情，及在组织中的发展道路是
与众不同的。