北邮人力资源管理第一次阶段作业

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）

1.人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：

A. 合并式

B. 配合式

C. 互动式

D. 完全整合式

2.

3.企业的发展战略包括有哪些？

A. 成长战略

B. 维持战略

C. 收缩战略

D. 重组战略

4.

5.为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一

种，它们是：

A. 成本领先战略

B. 产品差别化战略

C. 多元化战略

D. 市场焦点战略

6.

7.美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：

A. 诱引战略

B. 投资战略

C. 给予战略

D. 参与战略

8.

9.在进行人力资源需求预测时，要考虑的三个重要因素是：

A. 企业的目标和战略

B. 所需员工的素质

C. 生产力或效率的变化

D. 工作设计或结构的改变

10.

11.工作分析实验法运用的原则有哪些？

A. 尽可能获得被试者的配合

B. 严格控制各种变量

C. 设计要严密

D. 变量变化要符合实际情况

E. 不能伤害被试者

12.

13.一份好的职务描述书应具备的特点是：

A. 完备成体系

B. 清晰

C. 具体

D. 简短扼要

14.

15.在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有：

A. 进行内部或是向外招聘

B. 招聘和甄选的财务预算

C. 招聘和甄选所采用技术的先进程度

D. 招聘的员工数

16.

17.企业员工招聘的原因有哪些？

A. 新公司成立

B. 调整不合理的员工队伍

C. 现有职位空缺

D. 公司业务扩大

E. 为改造企业文化

18.

19.以下属于使用部门工作内容和职责的有：

A. 报到手续的办理

B. 招聘岗位要求的撰写

C. 正式录用通知的寄发

D. 招聘计划的制定和报批

E. 新岗位工作说明的撰写