(整理)年4月全国自考《劳动法：00167》试题和答案.
全国2014年4月高等教育自学考试统一命题考试
《劳动法》试题和答案详解
课程代码：00167
【答案附带考点、教材出处、解析、评分参考】
一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题 1 分，共20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.劳动法的立法宗旨是
A.维护劳动者的合法权益
B.维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益
C.贯彻按劳分配原则
D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系
正确答案：A（1 分）P85
考点：本题考查劳动法的立法宗旨。解析：《劳动法》第一条就规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
2.专门调整劳动关系的法律起源于
A.奴隶社会
B.封建社会
C.资本主义社会
D.18 世纪产业革命以后
正确答案：C（1 分）P72
考点：本题考查劳动法的起源。解析：专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会。在资本主义发展初期，资本势力还不够强大，单凭经济的强制还不能满足资本家获取最大限度的剩余劳动，因而需要凭借国家权力来给予保护，于是出现了历史上最早的“劳工法规”。
3.工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会基本职能中的
A.维权职能
B.参与职能
C.教育职能
D.组织职能
正确答案：D（1 分）P164
考点：本题考查我国工会的基本职能。解析：我国工会的基本职能包括ABCD 选项。其中，组织职能是发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务；组织开展相关的劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动；提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。
4.下列关于年休假的说法，错误的是
A.国家的法定节假日不计人年休假的假期
B.休息日不计人年休假的假期
C.年休假适用于连续工作1 年以上的职工
D.年休假不能跨年度安排
正确答案：D（1 分）P176
考点：本题考查年休假。解析：ABC 正确，D 选项错误。《职工带薪年休假条例》规定，年休假在 1 个年度可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（这里不是说“不能”）。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。
5.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为
A.20.83 天
B.20.92 天
C.21.75 天
D.30 天
正确答案：C（1 分）
考点：本题考查《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》关于月计薪天。解析：《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》月计薪天数= （365 天-104 天）÷12 月=21.75 天。
6.根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指
A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资
B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资
D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资
正确答案：B（1 分）P140
考点：本题考查经济补偿的月工资的概念。解析：《劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
7.下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中，错误的是
A.执行生效的仲裁裁决
B.受理劳动争议案件
C.对仲裁活动进行监督
D.聘任兼职仲裁员
正确答案：A（1 分）P283
考点：本题考查劳动争议仲裁委员会的职责。解析：劳动争议仲裁委员会的职责：（1）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（2）受理劳动争议案件；（3）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（4）对仲裁活动进行监督。
8.下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是
A.仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确
B.不先予执行将严重影响申请人的生活
C.仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行
D.劳动者申请先予执行的，应当提供担保
正确答案：D（1 分）P290
考点：本题考查劳动争议仲裁的先予执行制度。解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（1）当事人之间权利义务关系明确；（2）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
9.下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是
A.劳动报酬
B.工作地点
C.保守秘密
D.劳动保护
正确答案：C（1 分）P128
考点：本题考查劳动合同的约定条款。解析：劳动合同除《劳动合同法》前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。ABD 选项是劳动合同的必备条款，不属于约定条款。
10.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10 年，违约金10 万元。工作满 5 年时，韩某辞职，韩某应向甲公司支付违约金
A.0 元
B.5 万元
C.7 万元
D.10 万元
正确答案：B（1 分）P129
考点：本题考查解析：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
11.按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，该赔偿金的计算标准为
A.劳动者试用期的月工资
B.劳动者试用期满的月工资
C.当地最低工资
D.用人单位的平均工资
正确答案：B（1 分）P267
考点：本题考查用人单位违法与劳动者约定的试用期。解析：《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
12.用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起征收滞纳金。该滞纳金的承担主体是
A.用人单位
B.劳动者
C.劳动者和用人单位
D.劳动者和用人单位协商确定
正确答案：A（1 分）P271
考点：本题考查社会保险滞纳金。解析：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
13.按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向有关机构申请支付令，该机构是
A.人民法院
B.劳动保障行政部门
C.劳动争议仲裁委员会
D.劳动争议调解委员会
正确答案：A（1 分）P285
考点：本题考查劳动者向人民法院申请支付令。解析：《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
14.赵某于2000 年1 月到甲公司工作，2010 年1 月被公司安排到下属的乙公司工作，2011 年 1 月乙公司与赵某签订了劳动合同，截止到2013 年 1 月，赵某在乙公司的工作年限应该是
A.1 年
B.2 年
C.3 年
D.4 年
正确答案：C（1 分）
考点：本题考查工作年限。解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
15.用人单位与劳动者订立的劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件的约定与集体合同规定的标准之间的关系是
A.应当高于集体合同标准
B.可以高于集体合同标准
C.应当高于或等于集体合同标准
D.可以高于也可以低于集体合同标准
正确答案：C（1 分）P146
考点：本题考查劳动报酬和劳动条件标准。解析：《劳动法》第三十五条规定，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
16.A 公司法定代表人甲某与自然人乙某口头约定，由乙帮助组织人员到A公司厂区从事平整场地及其他杂工工作，劳动报酬由 A 公司与乙统一结算后，再由乙转付给其他杂工。2011 年10 月19 日，王某经乙介绍到 A 公司与乙一起从事杂工工作，2011 年12 月26 日，王某在平整安放变压器的场地时受伤。根据《劳动合同法》的规定，应当对王某承担责任的是
A.A 公司
B.乙
C.A 公司和乙
D.甲
正确答案：A（1 分）P124
考点：本题考查用工主体资格。解析：本案例中，A 公司具备合法用工主体资格，王某系符合法定劳动年龄，具备劳动能力的自然人。王某从2011 年10 月19 日到A 公司从事杂工工作，至2011 年12 月26 日在工作中受伤，双方虽未签订书面劳动合同，但王某为 A 公司提供了劳动，并获得相应的劳动报酬，其劳动报酬虽由乙某支付，但实际支付劳动报酬的是 A 公司，且王某提供劳动的方式呈连续状态；A 公司作为新成立的公司，其为投产所作的筹建工程应视为该公司业务组成部分；乙某是不具备用人主体资格的自然人，与王某同在 A 公司从事杂工工作，实质上都在 A 公司的管理下工作。
17.甲公司所在地的最低月工资标准为1000 元，下列涉及甲公司的劳动仲裁裁决中，甲公司可以向人民法院提起诉讼的是
A.裁决甲公司给职工李某补缴社会保险
B.裁决甲公司与职工韩某解除劳动合同无效，应继续履行劳动合同
C.裁决甲公司向职工王某支付300 元元旦加班费
D.裁决甲公司向职工赵某支付工伤医疗费10000 元
正确答案：B（1 分）P287
考点：本题考查劳动争议调解仲裁裁决。解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。ACD 选项都属于终局裁决的情形，B 选项不属于上述情形。
18.郑某于2012 年3 月与甲公司签订协议，约定2012 年7 月大学毕业后进人甲公司工作，2012 年8 月郑某到公司报到，2013 年 4 月甲公司与其签订劳动合同，郑某工龄的起始时间应当从
A.2012 年3 月开始计算
B.2012 年7 月开始计算
C.2012 年8 月开始计算
D.2013 年4 月开始计算
正确答案：C（1 分）P124
考点：本题考查劳动合同的用工时间。解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
19.根据《劳动合同法》的规定，下列关于终止非全日制用工的说法正确的是
A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
B.双方当事人任何一方都应提前三日通知对方终止用工
C.除非有法定情形，合同期内不得终止用工
D.终止用工，用人单位应向劳动者支付经济补偿
正确答案：A（1 分）P135
考点：本题考查终止非全日制用工。解析：《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
20.下列关于劳动争议处理制度的说法，错误的是
A.调解原则贯穿于劳动争议解决的各种程序之中
B.仲裁庭裁决劳动争议时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决
C.对裁决持不同意见的仲裁员，可以在裁决书上不签名
D.当事人对仲裁员的回避申请应当以书面方式提出
正确答案：D（1 分）P286
考点：本题考查劳动争议处理制度。解析：《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（2）与本案有利害关系的；（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
二、多项选择题（本大题共10 小题，每小题 2 分，共20 分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸"的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.下列关于试用期的说法错误的有
A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
D.劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时，用人单位可以与劳动者再次约定试用期
正确答案：CD（2 分）P128
考点：本题考查试用期。解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，
试用期不得超过六个月。A 选项正确。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。B 选项正确，D 选项错误。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。C 选项错误。
22.下列有关服务期的说法中正确的有
A.要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利，可以放弃
B.若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求
C.向劳动者追索专项培训费用，说明用人单位放弃服务期要求
D.劳动者违反服务期约定，应当承担违约责任
正确答案：ABCD（2 分）P129
考点：本题考查服务期。解析：要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利，可以放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人单位放弃服务期。ABC 选项正确。《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。D 选项正确。
23.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，有法律依据的是
A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25 周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3 个月工资并通知其解除劳动合同
正确答案：AC（2 分）P137
考点：本题考查用人单位单方解除劳动合同的情形，及时辞退、预告辞退和经济性裁员。解析：及时辞退的法律规定。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。预告辞退的法律规定。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单