公司内部管理制度分类
公司内部管理规章制度
公司内部管理规章制度公司内部管理规章制度精选8篇下面是作者精心整理的公司内部管理规章制度精选8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇一】公司内部管理规章制度第一条一个上级的原则。
上级不得越级指挥，可以越级检查、指导、协助和了解情况;下级不得越级汇报，可以越级申诉和上诉。
相互间不得跨部门指挥和汇报。
(特)财务部经理在财务上服从总经理，在行政上服从副总经理。
第二条下级必须服从直接上级管理。
对上级的安排持有异见可向上级的直接上级投诉。
对上级裁决不满可向上级的直接上级申诉。
错误指挥或错误判断上级指挥经上级裁决后，有责任方应承担由此造成的一切后果。
第三条直接上级缺席或不服从公司统一管理时，由直接上级的上级负责管理指挥和协助。
第四条公司员工每两个月进行一次述职，以接受总经理的当面质询。
副总经理负责具体安排。
第五条副总经理是公司行政工作的常务执行人。
办公室协助执行。
第六条总经理是公司行政工作的最高负责人和重大事务的最高决策者，遇重大情况时，总经理有权对公司进行调整。
【篇二】公司内部管理规章制度第一条管理要点1、为了加强办公用品管理，规范办公用品管理各项程序，节约办公经费，提高利用效率。
2、办公用品管理人员负责办公用品的处理和管理工作，权责一致严格要求，无私自挪用现象。
3、办公用品保管实行日清月结，出入库等量、年终查存统计原则。
4、办公用品的采购，应进行多方比较，保证性价比和质量，择优选用，合理开支。
第二条制度规范1、公司办公用品的采购、保管、发放和办公设备的入库登记由行政办公室全权负责。
2、办公用品购置应遵循以下程序：每月27号之前各部门将所需办公用品报至办公室，行政办公室根据各部门的需求计划和月末办公用品清算单中的物品实际库存和用量，做出采购计划，经部门主管批准，财务部签字后方可采购。
对急用品的采购，可根据具体实际进行灵活处理，但必须经部门主管批准。
3、根据物品所属类别，对办公用品进行及时出入库登记，注明名称、数量、规格、单价、出入库时间等，做到账物相符。
公司内部管理制度(七篇)
公司内部管理制度公司董事会对该规章制度拥有最终解释权和修改权,其他任何____和个人都必须遵守执行1.作息守则(1)严格遵守作休时间，上下班打卡签退，不无故缺席，不擅自职守，有事请假。
(2)当工作需要加班加点时应服从安排。
(3)上岗前检查个人仪容仪表，保持精神饱满，情绪愉快。
(4)不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，不做与工作无关的事。
(5)上岗时不吃零食、不吸烟、不会客、不接听私人电话。
(6)不向客人索要物品、小费、私收回扣、不随意接受礼物。
(7)不乱动客人的物品，不乱拿客人遗失抛弃的物品。
(8)任何情况下不客人争辩，不与领导同事争辩。
(9)爱护公共财产，节约能源。
(10)不依次充好，缺斤短量，不任意变动收费标准。
(11)未经同意员工不得向外界传播内部一切管理资料及有关消息。
2.着装仪容(1)服装:按公司规定服装上岗。
(2)工牌:员工工牌一律佩带于左胸指定位置。
(3)鞋:工作时间穿指定的工作鞋，鞋面无污，不赤脚穿鞋，女肉色袜，男深色袜。
(4)头发:应天天洗头，保证无头宵，均贴，不可蓬乱。
(男不遮耳、女不披肩)。
(5)面容:女员工以淡妆上岗，男员工保证随时面部清洁。
(6)手机、bp机、相关物品一律不得佩带上岗及包含各种饰物。
(7)班前自检查仪容仪表后方可上岗。
3.形体规范(1)站姿:坚持站立服务，挺胸、收腹、沉肩、两脚分开15厘米左右，站姿优雅，棉带微笑。
(2)眼睛平视服务对象，不斜视客人或东张西望，不得依靠任何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良毛病。
(3)两手自然下垂或交____。
女性以v型为主、男士两脚与两肩同宽。
4.礼节礼貌(1)熟悉掌握问候语言，主动问候客人，能够根据时间、场所、情景、接待对象的不同，准确应用问候礼节。
(2)熟悉掌握称呼礼节，根据客人应用不同称呼亲切和谐，尽量记住客人的姓氏、职位，以便再次遇见时准确称呼。
(3)熟悉掌握应答礼节，根据场景，准确回答、反应灵敏，应对得体。
(4)熟悉掌握迎送礼节，根据迎接、送别，做到讲究礼仪顺序、礼仪形式，语言亲切(5)掌握操作礼节，服务操作规范，不打扰客人，礼貌大方。
公司内部资料管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部资料的管理，确保资料的安全、完整、有效利用，根据国家有关法律法规及公司章程，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有内部资料，包括但不限于文件、图纸、电子文档、报表、资料汇编等。
第三条公司内部资料管理应遵循以下原则：1. 安全性原则：确保资料不泄露、不丢失、不被篡改；2. 完整性原则：保持资料的完整性，不得擅自删减、修改；3. 及时性原则：保证资料及时更新，满足业务需求；4. 保密性原则：对涉及公司秘密的资料，严格保密。
第二章资料分类与归档第四条公司内部资料分为以下几类：1. 公共资料：供全体员工查阅、使用的资料；2. 部门资料：各职能部门使用的资料；3. 个人资料：员工个人使用的资料；4. 密级资料：涉及公司秘密的资料。
第五条资料归档要求：1. 资料归档应按照类别、时间、主题等进行分类；2. 归档资料应填写《资料归档登记表》，并经负责人签字确认；3. 归档资料应按照归档目录进行存放，便于查阅。
第三章资料借阅与使用第六条资料借阅：1. 员工需借阅资料时，应填写《资料借阅申请表》，经负责人批准后，方可借阅；2. 借阅资料时，应爱护资料，不得涂改、损坏或遗失；3. 借阅资料应在规定时间内归还，逾期未还者，按相关规定处理。
第七条资料使用：1. 员工在使用资料时，应严格遵守相关规定，不得泄露公司秘密；2. 使用资料应注重资料的保护，不得擅自复制、传播；3. 如需引用资料，应注明出处。
第四章资料保密与安全第八条保密要求：1. 公司内部资料涉及公司秘密的，应严格按照国家有关法律法规和公司保密制度执行；2. 员工应自觉遵守保密规定，不得泄露公司秘密；3. 对违反保密规定的行为，公司将依法严肃处理。
第九条安全要求：1. 资料存放地点应保持通风、干燥，防止资料霉变、损坏；2. 资料存放设施应具备防盗、防火、防潮、防尘等功能；3. 资料管理人员应定期检查资料存放情况，确保资料安全。
第五章资料管理责任第十条资料管理人员负责：1. 资料的分类、归档、借阅、使用、保密、安全等工作；2. 对违反本制度的行为进行监督、纠正。
公司文件分类管理制度
公司文件分类管理制度为了更好地管理和利用公司的各类文件，高效地开展工作，特制定本文件分类管理制度。
一、文件分类标准1. 根据文件内容分类按照文件的内容分为公司管理文件、业务文件、工作资料、行政文书、财务文件、人事档案、其他文件等七大类。
•公司管理文件：包括公司章程、会议记录、各类通告、规章制度等；•业务文件：包括合同协议、业务单据、报价单、售后服务记录等；•工作资料：指各部门用于开展工作所需的资料，如技术资料、市场动态、教学资料等；•行政文书：包括招标文件、申报资料、行政审批文件、名录册等；•财务文件：包括财务报表、税务文件、支票、银行存折等；•人事档案：包括员工档案、招聘文件、考勤表、薪资福利相关文件等；•其他文件：包括日常工作中产生的各种文件，如简报、会议材料、统计表格等。
此外，各种电子文档也应该按照上述标准进行分类。
2. 根据重要性分类公司要求各部门根据文件的重要性和紧急性，设置三个级别：重要文件、普通文件、一般文件。
具体要求如下：•重要文件：对公司长期发展和经营管理产生直接影响的文件，如规章制度、经营计划、合同协议等。
部门负责人应当对其进行特殊保管，确保其安全性和完整性。
•普通文件：对部门运营、业务开展等方面产生直接帮助和引导作用的文件，如市场调研报告、技术资料、业务合同等。
应当妥善保管，防止遗失或损坏。
•一般文件：对日常工作产生帮助作用的各类文件，如部门内部流转的简报、通告、工作计划等。
应该保管得当，防止遗失或妨碍日常工作。
二、文件管理流程1. 记录与备份各部门应当将所有文件记录在册，并做好分类存放。
要求部门负责人每周向公司办公室填写存档清单。
备份文件应当定期进行，并进行有效的存储管理。
计算机存储设备等要定期维护，确保数据不会丢失。
2. 借阅审批公司制定文件借阅制度。
借阅文件前，借阅人应当填写借阅申请单，并报部门负责人审批。
借阅期限分为1天、3天、7天三种时间段，特殊情况下可以进行异地借阅，但应当保证文件的安全性。
公司内部管理制度标准版本(五篇)
公司内部管理制度标准版本一、（总体）员工岗位责任制度1、工作人员要严格遵守公司的规章制度，爱岗敬业、团结互助，认真办理客户开户、服务工作，对违纪者依据公司制度予以处罚。
2、工作人员上岗要做到热情接待、礼貌待人、态度和蔼、服务周到、语言文明、杜绝与顾客争吵、不得恶语伤人、仪表整洁、庄重大方、树立良好的企业形象。
3、服从领导，对安排的工作不推诿扯皮，不拖延，事事有着落，件件有回音。
4、保持良好的工作环境，不得大声喧哗，不得嬉戏打闹，不得乱吐乱丢。
5、按流程工作，做到认真严谨。
6、要加强学习，提高思想和业务水平。
二、办公室纪律1、工作期间严格遵守办公室有关规章制度，不允许做与工作无关的事情。
比如吃零食、拨打私人电话、浏览视频、聊私人及与工作无关的网页等，员工违者一次____元，连带所处部门经理罚款____元；2、严格遵照公司的安排工作，任何部门员工无条件的服从各个部门经理安排，并认真完成所分配的工作；尊重各部门领导，工作中禁止顶撞领导；违者罚款____元。
3、因值班人员疏忽或擅自离岗出现工作失误的，由此员工所在部门责任人承担全部后果，值班人员给予劝退处理，免发员工当月的工资。
4、工作人员要认真保管财物。
下班前要清理好物品和数据资料，必要时将重要文件保存于保险箱中，因个人保管不善将公司____文件泄露出去，违者予以罚款____元，特别严重者，公司追究其法律责任，并予以辞退。
5、节假日或公司____休息时，各部门将分管区域卫生打扫干净，将垃圾清理出去，关好门窗，关好电脑和电源；各部门经理安排下去责任到人，出现问题，违者罚款____元，连带部门经理罚款____元。
6、公司员工进入办公区域，一切以公司为重，团结互助，爱岗敬业，与所有同事搞好合作关系，不允许出现内部争斗、不团结情况，搞内部分歧者，一经查实，直接劝退处理，免发当月所有工资；员工之间因发生个人冲突而损坏公物者，按物品购买原值赔偿，并处____元罚款。
公司内部文件管理规章制度7篇
公司内部文件管理规章制度7篇公司内部文件管理规章制度第一篇：公司内部文件管理规定一、文件管理的基本原则1.1 文件管理的目的是确保公司内部文件的安全、完整和准确性，提高工作效率和协同性。
1.2 文件管理应遵循合法、规范和保密原则，确保文件的合规性和可靠性。
1.3 文件管理应注重信息化手段的运用，提高文件管理的便捷性和可追溯性。
二、文件的分类与编号2.1 根据文件内容和用途，将文件分为行政文件、工作文件和专业文件等不同类别。
2.2 每个文件都应当有唯一的编号，方便检索和归档。
编号规则应明确，并按照统一标准执行。
三、文件的起草和审核3.1 文件的起草应由负责人或授权人员完成，并明确起草时间和文件目的。
3.2 文件的审核应由相关部门负责人或专业人员进行，确保文件的合规性和准确性。
3.3 多人参与起草或审核的文件，应进行审定并签字确认。
四、文件的保存与归档4.1 文件的保存应采用电子文档和纸质文档相结合的方式，确保文件的可靠性和防护性。
4.2 文件的归档应按照一定的分类和时限原则进行，确保文件的快速检索和长期保存。
第二篇：公司内部文件存档管理制度一、内部文件的存档目的1.1 内部文件的存档是为了方便未来查阅和审计，保护公司的合法权益。
1.2 存档管理还可以促进信息共享和知识传承，提高公司的综合竞争力。
二、内部文件的存档程序2.1 文件起草完成后，应根据文件的分类和重要性进行存档决策。
2.2 存档决策应由文件的负责人或审核人员负责，并填写相应的存档记录表。
2.3 存档记录表应包括文件名称、编号、存储位置和存储时限等信息，便于管理和检索。
三、内部文件的存储形式3.1 电子文档存储应采用合适的保存格式，确保文件的安全和可访问性。
3.2 纸质文档存储应采用防潮、防尘和防火的条件，确保文件的完整性和保存性。
四、内部文件的保密管理4.1 对于涉及商业机密或个人隐私的文件，应加强保密措施，限制访问权限和外部传递。
4.2 内部文件的传递和借阅应记录，并确保文件的安全和追溯性。
公司内部使用会议室管理制度
公司内部使用会议室管理制度为了提高会议效率、合理利用公司资源，公司特制定了公司内部使用会议室管理制度。
本制度的宗旨是规范、高效地管理公司内部的会议室使用，以确保会议流程顺畅、会议质量提升，同时全面推动公司各部门之间的沟通与协作。
以下是公司内部使用会议室管理制度的内容：一、会议室的分类和规格1.根据会议规模和需要，公司共设有大型会议室、中型会议室和小型会议室三类，各类会议室的规格及容纳人数如下：会议室分类，会议室规格，容纳人数---，---，---大型会议室，面积>80㎡，20人以上中型会议室，面积40~80㎡，10-20人小型会议室，面积<40㎡，10人以下2.会议室设备应配备音响设备、白板、投影仪等基本会议设备，并保持设备正常工作。
二、会议室的预定与使用1.会议室的使用范围仅限于公司内部会议和培训活动，不得用于其他用途。
2.部门申请会议室使用时，须提前至少两个工作日向会议室管理人员提交申请，并注明会议室的名称、时间、预计参会人数、需要的设备等信息。
会议室管理人员将根据申请情况进行安排。
3.会议室申请优先权按照以下顺序进行：优先级，条件---，---一级优先，公司高级领导会议二级优先，公司部门重要会议三级优先，公司员工会议、培训等一般会议四级优先，公司外部合作伙伴会议（需经公司领导批准）4.会议室使用时间规定如下：时间段，定义，使用条件---，---，---工作日上班时间，08:30-12:00工作日加班时间，17:30-22:00，需经领导批准非工作日，如需使用，需提前申请并经领导批准5.会议室使用期限为所申请的具体日期，如需延长使用期限，需提前向会议室管理人员申请，并获得批准。
三、会议室的维护和管理1.会议室使用结束后，参会人员应及时清理房间，并整理相关文件和设备，保持会议室的整洁和设备的正常状态。
2.会议室管理人员负责会议室相关设备的维修和保养，如发现设备故障应及时报修，保证设备的正常运作。
医药公司内部管理制度(五篇)
医药公司内部管理制度一、(总体)员工岗位责任制度1、工作人员要严格遵守公司的规章制度，爱岗敬业、团结互助，认真办理客户开户、服务工作，对违纪者依据公司制度予以处罚。
2、工作人员上岗要做到热情接待、礼貌待人、态度和蔼、服务周到、语言文明、杜绝与顾客争吵、不得恶语伤人、仪表整洁、庄重大方、树立良好的企业形象。
3、服从领导，对安排的工作不推诿扯皮，不拖延，事事有着落，件件有回音。
4、保持良好的工作环境，不得大声喧哗，不得嬉戏打闹，不得乱吐乱丢。
5、按流程工作，做到认真严谨。
6、要加强学习，提高思想和业务水平。
二、办公室纪律1、工作期间严格遵守办公室有关规章制度，不允许做与工作无关的事情。
比如吃零食、拨打私人电话、浏览视频、聊私人及与工作无关的网页等，员工违者一次____元，连带所处部门经理罚款____元；2、严格遵照公司的安排工作，任何部门员工无条件的服从各个部门经理安排，并认真完成所分配的工作；尊重各部门领导，工作中禁止顶撞领导；违者罚款____元。
3、因值班人员疏忽或擅自离岗出现工作失误的，由此员工所在部门责任人承担全部后果，值班人员给予劝退处理，免发员工当月的工资。
4、工作人员要认真保管财物。
下班前要清理好物品和数据资料，必要时将重要文件保存于保险箱中，因个人保管不善将公司____文件泄露出去，违者予以罚款____元，特别严重者，公司追究其法律责任，并予以辞退。
5、节假日或公司____休息时，各部门将分管区域卫生打扫干净，将垃圾清理出去，关好门窗，关好电脑和电源；各部门经理安排下去责任到人，出现问题，违者罚款____元，连带部门经理罚款____元。
6、公司员工进入办公区域，一切以公司为重，团结互助，爱岗敬业，与所有同事搞好合作关系，不允许出现内部争斗、不团结情况，搞内部分歧者，一经查实，直接劝退处理，免发当月所有工资；员工之间因发生个人冲突而损坏公物者，按物品购买原值赔偿，并处____元罚款。
7、员工的素质涵养彰显企业文化，进入公司，所有员工见面须问好示意，以示尊重；员工走出公司，心里理应时刻装着企业，外人问到我公司情况，不论什么场合，要时刻维护公司形象，如有通过电话、企业客服等反映员工怠慢咨询者，一经证实，公司严厉处罚，违者罚款____元，以示警告。
公司基本管理制度包括哪些
公司基本管理制度包括哪些1.公司组织架构及职责分工公司组织架构是指在公司内部建立的各个职能部门之间的关系和上下级层次结构。
这个部分的内容应包括公司的组织层次、各部门的设置、职责范围和职责分工等。
2.人事管理制度人事管理制度是指公司对于员工的招聘、选拔、培训、考核、晋升、薪酬、福利、劳动关系等方面的规定和管理程序。
这个部分的内容应包括员工入职手续、员工晋升考核办法、薪酬福利制度、劳动纪律和劳动关系处理等。
3.财务管理制度财务管理制度是指公司对于财务运作、资金管理、会计核算、财务报告等方面的规定和管理程序。
这个部分的内容应包括财务授权程序、财务审批程序、预算管理制度、财务报告和财务分析制度等。
4.经营管理制度经营管理制度是指公司对于业务经营、市场开发、客户管理、销售管理等方面的规定和管理程序。
这个部分的内容应包括业务计划制度、市场开发计划、销售管理制度、客户关系管理制度等。
5.生产管理制度生产管理制度是指公司对于生产工艺、质量控制、生产计划、产品库存等方面的规定和管理程序。
这个部分的内容应包括生产工艺流程、质量控制制度、生产计划编制和执行制度、产品库存管理制度等。
6.设备设施管理制度设备设施管理制度是指公司对于设备设施的采购、使用、保养、维修和更新方面的规定和管理程序。
这个部分的内容应包括设备设施采购审批制度、设备设施保养和维修制度、设备设施更新计划制度等。
7.安全环保管理制度安全环保管理制度是指公司对于安全生产、环境保护、职业健康等方面的规定和管理程序。
这个部分的内容应包括安全管理制度、环境保护制度、职业健康管理制度等。
8.知识产权管理制度知识产权管理制度是指公司对于知识产权的保护、管理和运用方面的规定和管理程序。
这个部分的内容应包括知识产权保护制度、知识产权管理制度、知识产权运用制度等。
9.内部控制制度内部控制制度是指为了保证公司内部运作的正常、有效和规范，制定的一系列管理规范和程序。
这个部分的内容应包括内部控制的基本原则、内部控制的分类、内部控制的实施方法等。
公司内部管理制度
公司内部管理制度•相关推荐公司内部管理制度 14篇在不断进步的时代，制度使用的频率越来越高，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编整理的公司内部管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司内部管理制度 1一、目的为了规范公司管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定1.上班必须保持良好的工作态度和风貌。
2.上班考勤实行实时签到制度，必须本人亲自签到。
在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。
迟到或早退一次处以口头警告处分，二次以上者每发生一次处以罚款处分（迟到或早退30分钟以内罚款20元，30分钟以上罚款50元）。
3.行政工作人员上班须着工作服，佩戴胸牌；车间工作人员上班须着工作服，工作裤，佩戴胸牌，穿劳保鞋及其它防护用品。
如不按上述要求穿戴者，发现一次处以口头警告处分，发现二次以上者每发现一次处以罚款处分（每次罚款20元人民币）。
4.员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢。
5.上班前10分钟和下班前10分钟对办公室进行整理与卫生工作，保持整洁，干净的环境。
办公桌面不允许乱堆乱放，香烟头不允许乱扔（尤其是花盆里），发现一次处以口头警告处分，发现二次以上者每发现一次处以罚款处分（每次罚款20元人民币）。
6.下班时各部门最后离开的工作人员必须关锁好本部门的门窗及设备电源，防止发生安全事故及不必要的浪费。
如没关门窗及设备电源，发现一次处以口头警告处分，发现二次以上者每发现一次处以罚款处分（每次罚款20元人民币）。
7.工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询。
来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、记录人等重要信息。
8.公司员工外出办公时要向领导请示，说明去向，并在公司前台工作簿上登记。
9.公司员工如有特殊私事外出要向领导请假，在公司前台工作簿上登记，待领导批准方可离开（请假制度详见本公司考勤制度）。
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公司内部管理制度分类
1.组织管理制度：包括公司章程、组织机构规定、职责分工和权限划
分等内容。
这些制度是为了明确公司的组织结构和层级关系，确保公司内
部各个部门和职能的顺畅运作。
2.人力资源管理制度：包括招聘制度、绩效考核制度、薪酬福利制度
等内容。
这些制度是为了有效地管理和开发公司的人力资源，确保员工能
够在合理的待遇和激励措施下发挥其最大的能力。
3.财务管理制度：包括财务制度、会计制度、成本管理制度等内容。
这些制度是为了规范公司的财务管理流程，确保财务信息的准确性和及时性，为公司的决策提供必要的依据。
4.内部控制制度：包括风险管理制度、审计制度、内部控制流程等内容。
这些制度是为了保证公司内部各个环节的风险得到有效的控制和管理，防止内部欺诈和失误。
5.信息管理制度：包括信息安全管理制度、文件管理制度、知识管理
制度等内容。
这些制度是为了确保公司信息的保密性、完整性和可靠性，
提高信息的利用价值和保护公司的核心竞争力。
6.生产运营管理制度：包括生产计划制度、质量管理制度、供应链管
理制度等内容。
这些制度是为了确保公司产品和服务的质量和效率，提高
生产、采购和供应链的协同管理能力。
7.市场销售管理制度：包括市场调研制度、销售奖励制度、客户服务
制度等内容。
这些制度是为了确保公司能够有针对性地开展市场营销活动，提高市场份额和客户满意度。
8.知识产权管理制度：包括专利管理制度、商标管理制度、版权管理制度等内容。
这些制度是为了保护和管理公司的知识产权，防止知识产权的侵犯和滥用。
9.环境健康安全管理制度：包括环境保护制度、员工安全制度、应急预案制度等内容。
这些制度是为了确保公司在生产经营过程中遵守环保法规，保障员工的生命安全和健康。
这些是一些常见的公司内部管理制度分类，实际上每个公司的具体管理制度可能会根据行业特性、企业规模和管理需求的不同而有所差异。
在制定和完善管理制度时，公司需要根据自身情况进行有针对性的设计和实施，并不断进行评估和改进。