合肥公交集团员工奖惩制度
公交驾驶员安全行车奖惩制度（4篇）
公交驾驶员安全行车奖惩制度公交驾驶员是城市公共交通系统中重要的一员，他们承担着将乘客安全送达目的地的责任。
为了保证公交行车的安全和质量，制定科学合理的安全行车奖惩制度非常必要。
下面我将详细阐述公交驾驶员安全行车奖惩制度的相关内容。
一、奖励制度1. 安全驾驶奖励：对于没有发生交通事故、违章记录和乘客投诉的驾驶员，应当进行奖励，可以通过物质奖励、荣誉称号或者其他形式予以奖励。
同时，还应该加强对这些驾驶员的培训和晋升机会，提高他们的待遇和职业发展空间。
2. 优秀员工表彰：每年评选出安全驾驶表现突出、服务态度良好的公交驾驶员，对其进行表彰和奖励。
可以设立评选奖项，例如“年度最佳驾驶员”、“年度服务之星”等，给予相应的奖金或荣誉证书。
3. 安全行车技能比赛：定期组织公交驾驶员之间的安全行车技能比赛，检验他们的驾驶技术水平和安全行车意识。
对表现优秀的驾驶员给予奖励和奖金，同时将比赛成绩作为绩效考核的一项指标。
4. 启发性安全教育：通过开展安全教育活动，提高公交驾驶员的安全意识和专业素养。
可以邀请交通安全专家开展讲座，组织驾驶员参观交通事故现场，分享交通事故的案例分析等方式，引导和教育驾驶员遵守交通规则，注意驾驶安全。
二、惩罚制度1. 交通事故责任追究：对于公交驾驶员发生交通事故的，根据事故的轻重程度和责任划分进行相应的处罚。
对于由于违反交通规则、疲劳驾驶、超速等造成的交通事故，应该依法追究道路交通安全法规的相关责任，并给予相应的罚款和行政处罚。
2. 违章处罚：对于公交驾驶员发生交通违章行为的，应按照交通法规的规定给予相应的处罚。
可以通过道路交通安全管理部门的监控系统或群众举报的方式进行查处，并记录违章行为。
3. 乘客投诉处理：对于接到乘客投诉的公交驾驶员，应及时进行核实和处理。
如果投诉属实，对公交驾驶员进行相应的惩罚，例如警告、停职、罚款等，并与相关部门协调解决乘客的投诉问题。
4. 教育培训和执业资格维护：公交驾驶员应每年参加相应的培训和考试，维护驾驶执照的有效性。
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度一、背景介绍公交企业作为城市交通运输的重要组成部分，承担着广大市民出行的重要任务。
然而，由于交通运输特殊的属性和行业特点，公交企业的安全生产问题一直备受关注。
为了加强公交企业的安全生产管理，提高运营安全水平，制定了公交企业安全生产年度考核与奖惩制度。
二、考核内容1. 事故统计：根据公交企业的事故发生情况进行统计，包括交通事故、工伤事故等。
同时，要对事故的原因进行调查和分析，确定责任人和责任部门，为后续的奖惩措施提供依据。
2. 安全设施完善程度：公交车是运营的主体，安全设施的完善程度直接关系到乘客的出行安全。
因此，要考核各公交车辆的安全设施是否齐全、使用是否正常。
3. 安全培训情况：公交企业要定期组织安全培训，提高员工的安全意识和技能。
考核时需要查看培训的实施情况及培训效果。
4. 安全管理制度执行情况：公交企业要建立完善的安全管理制度，并严格执行。
考核时需要查看制度的建立和执行情况，以及是否存在违规行为。
5. 应急预案及演练情况：公交企业应建立健全的应急预案，并定期进行应急演练。
考核时需要查看应急预案的编制情况及演练的效果。
三、奖励措施1. 事故率奖励：当年度公交企业事故率在同行业中处于较低水平时，可以给予事故率奖励。
2. 安全设施奖励：对于安全设施完善程度较高的公交车辆，可以给予安全设施奖励。
3. 安全培训奖励：对参与安全培训且成绩优秀的员工，可以给予安全培训奖励。
4. 安全管理奖励：对执行安全管理制度良好的部门和个人，可以给予安全管理奖励。
5. 应急预案奖励：对应急预案编制完善且演练效果良好的公交企业，可以给予应急预案奖励。
四、惩罚措施1. 事故责任追究：对于发生交通事故的公交企业，要依法追究事故责任，对事故责任人和责任部门进行问责。
2. 安全设施处罚：对于安全设施不齐全或使用不正常的公交车辆，要进行处罚，直至暂停运营。
3. 安全培训处罚：对于没有参与安全培训或成绩不合格的员工，要进行处罚，例如降薪或辞退。
公交驾驶员安全行车奖惩制度
公交驾驶员安全行车奖惩制度公交驾驶员是承载着乘客的安全和出行需求的重要职责，为了保障公交车的安全行驶和乘客的安全出行，建立一套合理的公交驾驶员安全行车奖惩制度是非常必要的。
下面将从奖励和惩罚两方面探讨公交驾驶员安全行车奖惩制度。
一、奖励机制1.出色驾驶表现奖励：对于在行驶过程中能够做到文明驾驶、积极遵守交通规则、保持车辆整洁等方面表现出色的驾驶员，可以给予一定的奖励，比如发放奖金或者增加评优分数等。
2.安全课教育奖励：定期组织安全行车知识培训，鼓励并要求驾驶员参加。
对于参加并合格通过考试的驾驶员，可以给予相应的奖励，并颁发合格证书。
3.岗位技能奖励：对于通过驾驶技能考核的驾驶员，可以发放驾驶技能达标奖金，并将其评为高级驾驶员，使其在岗位上有一定的地位和威望。
4.安全记录奖励：建立公交驾驶员安全行车记录，记录每位驾驶员的事故发生情况等。
对于连续一段时间没有发生事故的驾驶员，可以给予表彰和奖励。
二、惩罚机制1.违章扣分：对于驾驶员行驶过程中的违章行为，可以根据违规程度给予相应的罚款，并扣取相应的驾驶员信用积分。
当达到一定扣分标准时，需要对驾驶员进行培训，并对其违章行为进行严肃批评。
2.事故责任认定：对于驾驶员在行车过程中发生重大交通事故造成伤亡或者财产损失的，将进行严肃责任追究，并根据其失职失责程度给予相应的处罚。
可以进行临时停职、暂扣驾驶证等处罚，并在事故责任调查完毕后进行评定。
3.道德失范惩罚：对于驾驶员在行驶过程中存在违反道德和职业道德行为，如毁坏公交设备、态度恶劣对待乘客等，可以给予警告、停职等惩罚，并加强教育培训，引导其正确对待职业和乘客。
以上是公交驾驶员安全行车奖惩制度的一些建议，通过建立和完善这套制度，可以提高公交驾驶员的安全意识和行车素质，保障乘客的安全出行，同时也能够激励优秀的驾驶员发挥他们的潜力和能力。
但是，制度的建立不能仅仅停留在纸面上，还需要有相应的执行力度和监督机制，才能真正发挥奖惩制度的作用。
公交驾驶员安全行车奖惩制度
公交驾驶员安全行车奖惩制度
是为了提高公交驾驶员的安全驾驶意识和技能，保障乘客的安全，减少交通事故的发生而设立的一套奖惩制度。
该制度包括以下内容：
1. 奖励措施：对于安全行车表现优秀的公交驾驶员，可以给予一定的奖励，如奖金、荣誉称号、奖状等。
这些奖励既是对公交驾驶员的肯定，也是激励他们继续保持安全驾驶的动力。
2. 惩罚措施：对于安全行车存在违规行为或者交通事故的公交驾驶员，应该给予一定的惩罚，如警告、罚款、扣分、停职等。
这些惩罚告诉公交驾驶员违反交通法规的后果，促使他们严格遵守交通规则。
3. 培训措施：对于安全行车存在一些小失误的公交驾驶员，可以通过培训措施来提高他们的驾驶技能和安全意识。
培训内容可以包括安全驾驶知识、交通规则的更新情况、危险驾驶行为的纠正等。
4. 数据监测：利用技术手段，对公交车辆的行驶数据进行监测和分析，及时发现公交驾驶员存在的安全隐患，采取相应的措施加以纠正。
5. 安全教育和宣传：通过安全教育和宣传活动，提高公交驾驶员的安全意识，鼓励他们积极参与到安全行车工作中。
同时，也可以向乘客宣传乘坐公交车时的安全注意事项，共同营造安全的出行环境。
通过以上措施的执行，可以有效地提高公交驾驶员的安全行车水平，保障乘客的安全，降低交通事故的发生率。
靠大家共同努力，共同营造一个安全有序、和谐舒适的出行环境。
公交驾驶员安全行车奖惩制度(3篇)
公交驾驶员安全行车奖惩制度是指针对公交驾驶员的驾驶行为进行奖励和惩罚的制度。
旨在提高公交驾驶员的驾驶素养和安全意识，保障乘客的乘车安全。
该制度包括以下内容：1. 奖励措施：- 行车安全奖：对连续一定期限内没有发生交通事故、超速行驶等违章行为的驾驶员给予奖励，如奖金、荣誉称号等。
- 乘客表扬奖：对乘客反映该驾驶员乘车过程中提供良好服务、驾驶安全的情况进行表扬，并给予奖励。
2. 惩罚措施：- 行车违章罚款：对驾驶员违反交通规则或公交公司内部管理规定的，根据违章行为的严重程度给予相应罚款。
- 行车事故处理：对驾驶员发生交通事故的，根据事故情况给予相应处理，如罚款、停职、培训等。
此外，公交驾驶员安全行车奖惩制度还可以结合驾驶员的驾驶记录和乘客的反馈意见，制定更具体的评估和奖惩标准。
同时，公交公司应加强对驾驶员的培训，提高他们的驾驶技能和安全意识，确保公交车的安全运行。
公交驾驶员安全行车奖惩制度（2）公交驾驶员是城市公共交通系统中重要的一员，他们承担着将乘客安全送达目的地的责任。
为了保证公交行车的安全和质量，制定科学合理的安全行车奖惩制度非常必要。
下面我将详细阐述公交驾驶员安全行车奖惩制度的相关内容。
一、奖励制度1. 安全驾驶奖励：对于没有发生交通事故、违章记录和乘客投诉的驾驶员，应当进行奖励，可以通过物质奖励、荣誉称号或者其他形式予以奖励。
同时，还应该加强对这些驾驶员的培训和晋升机会，提高他们的待遇和职业发展空间。
2. 优秀员工表彰：每年评选出安全驾驶表现突出、服务态度良好的公交驾驶员，对其进行表彰和奖励。
可以设立评选奖项，例如“年度最佳驾驶员”、“年度服务之星”等，给予相应的奖金或荣誉证书。
3. 安全行车技能比赛：定期组织公交驾驶员之间的安全行车技能比赛，检验他们的驾驶技术水平和安全行车意识。
对表现优秀的驾驶员给予奖励和奖金，同时将比赛成绩作为绩效考核的一项指标。
4. 启发性安全教育：通过开展安全教育活动，提高公交驾驶员的安全意识和专业素养。
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度是指为了提高公交企业的安全生产管理水平和员工的安全意识，制定的一套考核和奖惩制度。
1. 考核内容：
- 事故率：公交企业应设定一定的事故率指标，如每年事故率不能超过一定范围。
对于超过事故率指标的线路或驾驶员，进行相应的处罚。
- 安全培训：安全培训的合格率、参与率等指标可以作为考核内容之一。
- 安全设施：公交车辆的安全设施齐全与否可以作为考核标准。
- 安全投诉：对于公交企业收到的安全投诉，要及时解决，对于解决投诉较慢或无效的情况进行追责。
2. 考核周期：
公交企业的安全生产考核一般是以年度为周期进行，每年评估一次。
3. 奖励制度：
- 安全成绩突出的线路或驾驶员可获得相应的奖励，如奖金、荣誉称号等。
- 安全意识强的员工也可获得相应的奖励，如集体旅游、活动礼品等。
4. 处罚制度：
- 对于安全管理不到位、事故率超过指标、违规驾驶等问题，公交企业要严肃处理。
处罚可以是警告、罚款、停职等。
公交企业安全生产年度考核与奖惩制度的目的是激发公交企业员工的安全意识，推动安全生产管理的落实，最终达到减少事故发生的目标。
公交企业安全奖罚制度（二篇）
公交企业安全奖罚制度公交企业是城市公共交通的重要组成部分，其安全管理工作直接关系到乘客的出行安全和公共安全。
为了确保公交企业的安全运营，建立有效的奖罚制度是必要的。
下面将从奖励和惩罚两个方面，论述公交企业安全奖罚制度的建立，并以____字为限。
一、奖励制度1.安全运营奖为激励公交企业安全驾驶员，可以设立安全运营奖，对表现优秀的驾驶员给予奖励。
评选标准可以包括：（1）不发生交通事故或事故率低于一定比例；（2）遵守交通规则，不发生交通违法行为；（3）及时报告车辆故障或其他安全问题，积极配合企业进行处理；（4）服务态度良好，乘客投诉率低。
2.安全生产奖公交企业可以设立安全生产奖，对在安全生产管理方面表现优秀的团队和个人进行奖励。
评选标准可以包括：（1）全面落实公交企业安全生产责任制，制定并执行相应的安全管理制度和流程；（2）开展安全生产培训和教育，提高员工安全意识和技能；（3）认真排查隐患，及时整改，确保车辆和设备的安全运行；（4）参与应急演练，保障应急处理和救援能力；（5）灾害事故发生后能够及时处理，并进行事故调查与分析，总结经验教训。
3.先进个人奖为激励公交企业的优秀员工，可以设立先进个人奖。
评选标准可以包括：（1）工作表现突出，以高质量完成工作任务；（2）积极主动配合安全生产工作，出色完成安全生产任务；（3）服务态度良好，解决问题能力强，乘客满意度高；（4）具备安全意识和应急处理能力。
二、惩罚制度1.违规扣分制度设立违规扣分制度，对违反交通规则、发生交通事故或违反公交企业安全管理规定的驾驶员进行扣分。
扣分标准可以根据不同违规行为制定，例如：违反交通信号灯扣1分，超速行驶扣3分，发生交通事故扣5分等。
达到一定扣分标准可以进行相应的处理，如警告、罚款、暂停驾驶证等。
2.安全责任追究对发生重大事故或违规行为的驾驶员，公交企业应当进行严肃处理，包括但不限于：（1）立即停工检查，排除隐患，并进行调查和处理，确保事故不再发生；（2）对事故责任严重的驾驶员进行停职处理，并依法处理；（3）参与事故责任的其他人员也要进行相应处理，如降职、清退等。
公交企业安全奖罚制度范本
公交企业安全奖罚制度范本
尊敬的各位领导：
大家好！我是公交企业的一名员工，在这里我想向大家提议建立一套完善的安全奖罚制度，以促进公交企业的安全工作和发展。
一、安全奖励制度：
1.卓越安全奖：对于在日常工作中表现出色的员工，经过严格评审后，给予一定的奖励，例如奖金、荣誉证书等。
2.安全技术进步奖：对于提出创新安全技术、设备或方案，能够有效提升公交安全水平的员工或团队，给予一定的奖励和支持，鼓励员工积极探索新的安全工作方法和理念。
3.安全贡献奖：对于在安全管理方面作出突出贡献的员工或团队，给予一定的奖励和表彰，并将其经验分享给其他员工，以提升整体安全意识。
二、安全惩罚制度：
1.违章扣分制度：对于违反公交企业相关规定的员工，根据违规行为严重程度给予扣分，达到一定扣分累计后，将进行相应的处罚措施，如降薪、停职、清退等。
2.安全事故责任追究：对于因员工过失导致的安全事故，将进行责任追究，并按照相关规定进行相应处罚，以给予严重事故以及过失的员工以警示。
3.安全培训教育：对于安全培训教育不到位的员工，进行相应的教育和考核，同时给予警告或罚款等处罚，以提醒员工重视安全培训和自身素质提升。
以上是我对公交企业安全奖罚制度的一些建议和意见，希望各位领导能够认真考虑，并根据实际情况进行适当的调整和完善。
只有建立科学合理的安全奖罚制度，才能有效提升公交企业的安全意识和管理水平，确保员工和乘客的生命财产安全，为公交企业的可持续发展奠定坚实的基础。
谢谢！。
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合肥公交集团员工奖惩制度(讨论稿) 总 则 第一条 为维护企业正常的生产秩序和工作秩序～构建和谐的工作和学习环境～不断提高城市公交的运营管理和服务水平～依据国家 相关法律法规～结合企业实际～制定《合肥公交集团员工奖惩制度》,以下简称本制度,。 第二条 本制度适用于合肥公交集团有限公司全体员工。 奖 励 第三条 合肥公交集团有限公司对员工的奖励分为:通报表扬、授予先进生产,工作,者、劳动模范等荣誉称号。物质奖励可以发给一次性奖金或给予其他方式的奖励。 第四条 对职工给予奖励～需经基层单位推荐～职能部门初评～经集团公司研究通过后～予以表彰奖励～并形成事迹材料～记入本人档案。 第五条 员工在全面完成生产任务并在安全生产、优质服务、增收节支、节能降耗等方面取得显著成绩,或在企业管理创新、生产技术革新等方面积极提出合理化建议并取得实效者～视其贡献大小给予适当奖励。 第六条 有下列情形之一者～视其贡献大小～给予500至2000元的一次性奖励。 ,一,在工作中作出重大突出贡献～为企业和行业赢得重大荣誉的, ,二,为企业利益积极制止不法行为,敢于检举揭发违法违纪行为的, ,三,在抢险救灾、排除重大安全生产隐患、处理突发重特大事故中做出特殊贡献的。 第七条 集团公司所属单位或员工获得市级,含市级,以上荣誉称号的～可给予一次性奖励。奖金额度由集团公司研究确定。 处 罚 第八条 员工违反企业的规章制度～视其情节轻重～分别给予通报批评、警告、记过、扣除绩效工资、待岗培训、留职察看等处罚,情节严重的给予降级、降职、解除劳动合同等处罚。 - 1 - 员工在受到待岗培训、留职察看等处罚期间～按照政府人力资源主管部门的相关规定发放本地最低标准工资。 员工受到的处罚～应书面通知员工本人～并记入本人档案。 第九条 待岗培训处罚的期限为一周以上,含一周,～三个月以下,含三个月,。留职察看的期限为四个月至两年。 留职察看处罚仅限于签订无固定期限劳动合同的员工。 第十条 签订固定期劳动合同的员工受到待岗培训处罚三个月,含三个月,以上的～劳动合同期满后不再续签劳动合同。 签订固定期劳动合同的员工距其劳动合同期满不足三个月时受到待岗培训处罚的不履行处罚～直接解除劳动合同。 第十一条 对有以下行为者给予待岗培训或留职察看处分: ,一,无正当理由拒不服从分配、调动和管理的员工, ,二,因消极怠工等主观因素不能胜任本职工作的员工。 ,三,员工上班迟到、早退,15分钟内,累计达三次,含三次,以上的～给予待岗或留职察看一个月处罚, ,四,员工在禁烟区域内吸烟～一经发现～扣除绩效工资100元。发现两次,含两次,以上的给予待岗一个月处罚, ,五,已配发工作识别服的员工不按照规定穿工作识别服上岗的～第一次给予警告～第二次给予待岗一个月处罚, ,六,凡不执行工作安排造成脱班的～视其情节轻重给予1,3个月待岗处罚～造成严重后果的～依法追究其相关责任, ,七,工作中出现重大服务投诉经调查属实的员工～视其情节轻重～给予1,3个月待岗或留职察看处罚。 ,八,营运驾驶员在开车时吸烟、饮食、聊天、接打手机、用耳机听音乐、带人兜游等一经查实～给予待岗一个月处罚。员工在待岗期间须服从所在单位管理～并参加集团公司安排的15天专项培训班, ,九,营运驾驶员在行经交叉路口抢信号、闯红灯、被电子眼摄录曝光、逆向行使超车以及营运途中连续15 秒时间超过50 公里/小时,包括早、晚进出场,等一经查实～给予待岗一个月处罚。员工在待岗期间须服从所在单位管理～并参加安排的集团公司15天专项培训班, ,十,将集团公司所属非营运车辆交给无驾驶证或外单位人员驾驶～未造成严重后果的～扣除绩效工资500元～并给予待岗一个月处罚, ,十一,驾驶员擅自相互借用燃油、天然气的～一经查实～视情节轻重 - 2 - 给予待岗处罚, ,十二,有以下行为～当月累计发生三次,含三次,以上的: 1、进场驾驶员在场内随意穿行、调头、倒车～不遵守《道路交通安全法》和场区管理规定, 2、进场车辆不服从现场工作人员指挥～不按指定地点停放、切断电源、关闭车窗、拉紧手制动, 3、加气、加油车辆进场不按规定线路行驶～加气、加油时车辆不各行其道～进入导向车道后随意变更车道、越线停车, 4、在场内单向环行线内超速行驶、逆向行驶或乱停乱放, 5、在场内环行线、停车区内试车, 6、在场内消防通道和禁停区域停车, 7、员工进入停保场不按规定线路行走～在场区内乱穿行, 8、在场区内随意停放私人汽车、摩托车、电动车、自行车, ,十三,驾驶员在加油、加气时要严格按照规定程序进行加油、加气～车上有车载机的～在加油、加气前必须在车载机上刷卡签到～并在车载机上检查信息是否正确。车上无车载机的～更换车辆时必须到集团技术管理部更该车号～必须做到自己的员工卡中的车号信息和要加油、加气的车辆信息一致。发现驾驶员违规加油、加气经查实的～按其加油、加气数量的市场价格扣除其绩效工资～并视其情节轻重给予待岗处罚。同一驾驶员一个月内违规加油、加气两次或两次以上的～除对驾驶员给予处罚外～扣除其车队主要负责人绩效工资500元, ,十四,驾驶员发生有责交通事故经济损失在12 万元以下给予以下处罚: 1、事故费用1 万元—3 万元的驾驶员给予待岗15 天处罚, 2、事故费用3 万元—5 万元的驾驶员给予待岗1 个月处罚, 3、事故费用5 万元—8 万元的驾驶员给予待岗2 个月处罚, 4、事故费用8 万元—12 万元以下的驾驶员给予待岗3 个月处罚, ,十五,员工在工作中发生交通事故后～不按照国家法律和集团公司相关规定接受处理～擅自采取后续行动导致纠纷和不良社会影响的～给予待岗一个月处罚, ,十六,对营运中追、赶、别、挤、超及其它野蛮驾驶而引起投诉或造成恶劣影响经查属实的 , ,十七,站务员在填报单次、公里及准点时出现重大疏漏或弄虚作假、 - 3 - 徇私舞弊的～视其情节轻重给予1,3个月待岗处罚, ,十八,检验员对车辆返修项次不如实统计上报或隐瞒虚报造成安全生产隐患～第一次经查实扣除绩效工资200元。第二次经查属实者给予待岗两个月处罚～并调离检验员岗位, ,十九,修理工不按操作规范作业～故意刁难驾乘人员、班组长、检验员或管理人员～性质恶劣或造成不良后果的, ,二十,安全服务稽查人员在工作中方法简单、态度粗暴、行为横蛮～受到投诉或媒体曝光～视情节轻重和影响程度给予扣除绩效工资、待岗处罚～并调离稽查员岗位, ,二十一,安全服务稽查人员在工作中弄虚作假～徇私舞弊、欺上瞒下～向被稽查对象索要财物等～经查实的, ,二十二,安全服务稽查人员工作态度不认真而错查、漏查、错填表格造成不良影响～情节严重的, ,二十三,门卫、护场员酒后上岗、当班期间饮酒或做与工作无关事情、当班期间让儿童或闲杂人员在场区擅自出入、员工上下班高峰时间不立岗、未做交接班手续或不在监控状态下交接的～一经查实～扣除绩效工资200元。当月累计发生三次的～给予待岗两个月处罚, ,二十四,门卫、护场员在当班期间发生睡岗、脱岗、串岗行为～一经查实～扣除绩效工资200元。当月累计发现三次,含三次,以上的～视其情节轻重给予待岗处罚, ,二十五,门卫未对出门车辆实施检查或检查不认真、对运送物资的车辆未仔细核对和认真查验、发现未经登记的外来人员或车辆进入场区或办公场所的,护场员不严格履行与驾驶员的签字交接手续的～一经查实～扣除绩效工资200元。当月累计发现三次,含三次,以上的～视其情节轻重给予待岗处罚。造成严重后果的～依法追究其相关责任, ,二十六,夜间总值班人员在夜间值班时中途溜号、睡岗的～一经查实扣除绩效工资300元。累计两次,含两次,以上的给予待岗一个月处罚, ,二十七,保管责任人对集团公司的防盗门、票款箱,胆,、保险柜钥匙未保管好而造成经济损失的～视其情节轻重给予1,6个月待岗或留职察看处罚～并依法追究其相关责任, ,二十八,非营运驾驶员当月违法违章行车达两次,含两次,以上者～给予待岗一个月处罚, ,二十九,财务人员、点钞人员私自更改各种账单、报表的数字经查 - 4 - 实～视其情节轻重给予待岗或留职察看处罚～并调离原工作岗位。 ,三十,从事信访、纪检工作的员工将信访人的个人资料或信访内容泄露给当事人～未造成严重后果的～给予待岗或留职察看一个月处罚～并调离原岗位。造成严重后果的依法追究其相关责任。 第十二条 对有下行为的给予解除劳动合同处罚: ,一,以欺诈、胁迫的手段～在违背真实意思的情况下与集团公司签订或者变更劳动合同的, ,二,在试用期内被所在单位或职能部门证明不符合录用条件的, ,三,员工同时与合肥公交集团有限公司以外的单位建立劳动关系～对完成合肥公交集团有限公司的工作任务造成严重影响～或者经合肥公交集团有限公司提出后拒不改正的, ,四,员工患病或者非因工负伤～在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的, ,五,员工不能胜任工作～经过培训或者调整工作岗位～仍不能胜任工作的, ,六,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化～致使劳动合同无法 履行～经集团公司与员工协商～未能就变更劳动合同内容达成协议的, ,七,被司法机关依法追究刑事责任的, ,八,违反国家计划生育政策的, ,九,年度内连续旷工5天或累计旷工10天的, ,十,在工作中违反企业相关规定滥用职权～贪污、行贿、受贿给企业或他人造成损害～情节严重的, ,十一,恶意打击、诽谤他人或对举报人进行报复～造成严重后果的, ,十二,不认真履行岗位职责～私自让对方查帐、查档、盖章,公章,,私自代表单位对外签订合同、协议、抹帐等～证据确凿的。给企业造成经济损失的～集团公司依法追究其经济责任, ,十三,当班喝酒、酒后上岗或酒后到企业生产、办公场所寻衅滋事造成恶劣影响和严重后果的, ,十四,有意制造不安全隐患～蓄意破坏安全生产稳定局面的, ,十五,违反国家、企业的相关管理规定～玩忽职守～给企业造成经济损失3000元以上的, ,十六,违反工作程序及规定～弄虚作假～给企业造成损失证据确凿的, ,十七,违背事实～通过各类媒体发布不实信息、散布谣言、越级上访等给企业或个人造成恶劣影响的, - 5 - ,十八,无理取闹～殴打、报复管理人员～影响生产、工作秩序和社会稳定的。情节严重的报请公安机关依法处理,