规章制度试题(20190726)

维业股份酒店事业部 维业股份酒店事业部 规章制度试题（1）

姓名： 部门： 成绩： 【说明】： 1.本考卷满分100分，其中单选题30分，多选题35分，判断题15分，论述题20分。 2.考试采用书面闭卷形式答题。

一、单项选择题 （共15题，每小题2分，共30分） 1、项目部的考勤员由（ ）担任，如考勤员对项目部人员的出勤情况记录不实，一经核实，每次会对考勤员进行（ ）元的罚款，同时，还会对该项目部负责人进行（ ）元的罚款 A.资料员，1000，2000 B.材料员，800，1600 C.采购员，400，800 D.施工员，200，400 2、某员工于2019年7月1日入职事业部，试用期为3个月。该员工在7月5日因不慎摔跤而需要立即住院，该员工在7天后正常返岗工作，鉴于此情况，按照事业部规章制度，该员工的转正时间是几月几号？（ ） A.9月30号 B.10月30号 C.10月8号 D.10月15号 3、试用期员工应提前（ ）天提出离职申请，正式员工应提前（ ）天提出离职申请？ A.3天，15天 B.0天，30天 C.3天，30天 D. 30天，0天 4、你一般在哪里可以查看到自己的工资条？（ ） A. 企业微信 B. 2号人事部员工端 C.短信 D. 不知道，事业部从未发放过工资条 5、某员工总喜欢在下班前1分钟打卡，在项目部考勤人员和人事行政部人员提示多次无效的情况下，根据事业部的规章制度，下次再犯他将会面临怎样的处罚？（ ） 维业股份酒店事业部

A.罚款500元 B.罚款300元 C.罚款200元 D. 罚款100元 6、某项目部的施工员遵守内部推荐制度的规定，为事业部成功推荐了2名采购员入职事业部，根据规章制度，那么这名施工员可以获得（ ）元的推荐奖金。 A. 1000元 B.800元 C.600元 D. 500元 7、某部门负责人推荐自己下属施工员任职生产经理的岗位，那么部门负责人可以获得（ ）元的推荐奖金。 A. 0元 B.100元 C.200元 D. 300元 8、你现在因故需要出差，根据规章制度，你会选择以下哪个流程实现订票？（ ） A. 打电话给人事专员，口头说明你急着出差需要订票 B. 在2号人事部系统上先走出差申请，查看申请通过后，再将自己看中的票务信息截图给人事专员，告诉对你方需要订票 C. 由于出差很着急，你自己垫付了订票费之后，让人事专员将订票费转给你 D. 在2号人事部上刚提交完出差申请，但审批尚未通过，就告知人事专员给你订票。 9、一天的工作结束了，你才发现今天上班的时候忘记了打卡，你会怎么做？（ ） A.跟项目部的考勤员及时报备，说明忘记打卡的原因，并找其他同事作证，要求补卡。 B.认为大家都没有发现，等考勤员或人事行政部同时提醒了再说。 C.在2号人事部系统的“员工自助服务平台”的“补卡”模块走流程。 D.私下跟管理考勤的考勤员或人事行政部同事商量可否通融通融，直接把卡给你补了。 10、后台某员工在2018年度的绩效考核中，出现了1次C，3次D，那么根据现有的绩效考核制度，事业部将会对其作出怎样的调整？（ ） A.根据绩效考核结果，对该名员工建议转岗或调往其他部门任职基层岗位； B.根据绩效考核结果，直接劝退该名员工。 C. 根据绩效考核结果，不做任何调整，一切照旧。 D.根据绩效考核结果，晋升该名员工。 11、一年以内事假累计（ ）天、病假累计（ ）天以上者，不再参与当年年终奖金的分配。 维业股份酒店事业部

A. 10，20 B. 20，30 C.15，30 D.5，10 12、迟到或早退累计达（ ）次者，扣发本年度所有奖金。 A.5次 B.10次 C.15次 D.20次 12、正式员工每季度可享受1天带薪病假，不影响月度薪酬；当月累计超过5天的病假工资按以下方法计算（从休假第6天起至第10日）：在事业部工作未满1年者，发给日工资的（ ）；工作一年以上未满两年者，发给日工资的（ ），工作两年以上者，发给日工资的（ ）。 A.30% 40% 50% B.40% 50% 60% C.50% 60% 70% D.60% 70% 80% 13.假设后台某普通员工月薪为5000元，在2019年第二季度（3个月）的绩效考核中，他的平均得分为70分，参考事业部的绩效考核办法（见下图）。请问，该员工第在二季度可以拿到（ ）元的绩效奖金。

A. 450元 B. 750元 C. 650元 D.550元 维业股份酒店事业部

14、固定资产若需维修，应由使用部门根据固定资产的使用状况提出维修、维护的申请，（ ）对维修维护申请进行审核，并签署意见报（ ）批准，经（ ）批准后方可由所属采购部门联系厂家进行维修。 A.人事行政部、总经理、总经理 B.财务部、总经理、总经理 C.人事行政部、部门经理、部门经理 D.财务部、部门经理、部门经理 15、事业部员工有下列事情者予以奖金或晋级。（ ） A.研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者； B.节约物料或废料利用，著有成效者； C.对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财务安全者； D.积极维护公司荣誉，在客户中梳理良好公司形象和口碑者。

二、多项选择题 （共7题，每小题5分，共35分。多选、少选、漏选均不得分） 1、事业部给予项目部的员工家属每年可免费在项目部食宿福利；A员工爱人长期与其分隔两地，得知这个福利后，她决定带小孩到A员工工作的地点居住1个月，那么关于食宿福利，下列哪种情形是规章制度中所允许的？（ ） A.家属在项目部食宿超过15天后，她决定在A员工工作的地点附近自费食宿。 B.家属想让A员工项目部能够负担其1个月的食宿。 C.家属只能自己负担去探望A员工的食宿。 D.家属依然想留在项目部食宿，那么从第16天起，她的食宿标按100元/天从A员工月薪里进行扣除。 2、某员工早上因个人身体不适去医院就诊，下午正常出勤，补流程时，请假类型按“病假”进行了申报，但未提供病假证明，那么以下哪种情况是属于规章制度所许可的？（ ） A.该员工在次日补提了病假证明等书面材料，要求按带薪半天计算薪酬； B.该员工认为自己的病例是隐私，拒绝提供病假证明，并要求按带薪半天计算薪酬； C.该员工认为自己的病例是隐私，拒绝提供病假证明，且愿意放弃当天早上的薪酬； 维业股份酒店事业部

D.该员工在次日补提了病假证明等书面材料，要求按全薪计算薪酬（该员工为正式员工） 3、在事业部，你能够享有的带薪假期的类型有哪些？（ ） A.年休假 B.法定节假日 C.产假/陪产假 D.季度调休假 E.婚假 F.丧假 4、事业部员工工资条里的哪些钱在当月会被扣除？（ ） A.个人所得税 B.违规罚款 C.五险一金 D. 上月发错的工资或补贴 5、某项目部员工因出差用车较着急，自己先行垫付了车辆加油费500元，并按规定进行了用车登记费用产生后的一周内，在微信系统上申报了该笔费用，但并没有提供有关加油费的任何票据（发票和收据），所以申请被财务部驳回了，那么在此种情况下，根据事业部规章制度，该员工应怎样做可以顺利得到报销款？（ ） A.员工向财务部说明为什么没有取得票据的原因，并请求财务部马上给予报销 B.员工与加油站说明情况，让加油站补开了发票，并重新走了企业微信报销流程 C.员工与财务部说明了无法取得票据的原因，并书面出具了由总经理签字的“情况说明”，然后重新企业微信报销流程。 D. 员工以报销流程被驳回为由，越级向高层领导汇报，望能帮其解决报销问题。 6、根据事业部的规章制度，下列哪些情况会按旷工处理？（ ） A.迟到或早退120分钟以上 B.员工在事假结束后未按时返岗，且未提前3天告知 C.员工未按要求办理离职手续的以及未到最后工作日擅自离岗 D.员工单方通知公司离职后，三天内未返岗的 7.职工有下列情形者予以除名并扣罚当月工资。（ ） A.拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者； B.连续旷工3天或一月内累计旷工5天以上者； C.撒播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者； D.机器、车辆、仪器及具有技术性工具，未经过使用人及单位主管同意擅自操作者。

二、判断题（正确“√”，错误“×”；共15题，每小题1分，共15分） 1、本人应在试用期结束前15天填写《转正申请表》，然后提交自己的直属上级填写考核 维业股份酒店事业部

意见，人事行政部在收到有直属上级审批意见的《转正申请表》后，再依照权限呈报核准。（ ） 2. 经考核后，在试用期间不能胜任本岗位工作的员工，需要进行调岗培训，进行转岗，经培训及上岗后依然不能胜任岗位工作的，予以辞退或劝退。（ ） 3. 所有新员工在报到时无需与原工作单位终止劳动关系，即可入职酒店事业部。（ ） 4. 正式员工的直系亲属或部分旁系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母或外祖父母）因故去世，可享受7天带薪丧假；（ ） 5. 弄虚作假、采取欺骗行为或与医生联手得到非正常病假单等，公司一经查实，会直接与员工解除劳动合同，且不承担任何责任。（ ） 6. 公司高级管理人员和按照工作任务签订劳动合同的人员，可享受公司加班，具体按相应级别进行加班费补贴。（ ） 7. 当月病假超过11天者，按深圳市最低工资标准的80% 计发工资。（ ） 8. 各部项目经理、事业部部门负责人因公外出，正常的办理流程为：在企业微信审批系统上填写清楚外出时间、事由和返回时间。（ ） 9. 病假期届满，仍未销假、续假而无故不正常工作者，一律以旷工处理。( ) 10. 凡旷工者，按个人日薪的300％于当月工资中扣除，当月连续旷工3天或年度累计旷工6天及以上者，视为严重违反公司纪律，公司将与其解除劳动合同，且不做任何经济补偿。（ ） 11. 自入职后次月起，全月无迟到、早退、旷工、请假（任何类型）的情况的员工可享有。公司各部门负责人、各项目负责人及年薪制人员不享受全勤奖。（ ） 12. 各部所需的固定资产由使用部门提出申请，经部门经理批准后由采购部负责购置。（ ） 13. 固定资产使用人员因工作调动、离休退休等原因离职离岗必须将所管理使用的资产完整交回公司。凡资产未交清者，也可以办理离职手续。（ ） 14. 项目部管理人员每季度有7天休假，休假期间员工往返路费由公司承担；（ ） 15.连续旷工3日或全月累计旷工5日或一年旷工达15日者责令待岗或予以辞退；（ ）