医院妇产科“巾帼文明科室”争创汇报材料(多篇范文)
争创“巾帼文明示范岗”汇报
争创“巾帼文明示范岗”汇报尊敬的评审委员会成员、亲爱的同事们：大家好！我是XX公司XX部门的一名员工，今天非常荣幸站在这里向大家汇报，我们部门积极参与争创“巾帼文明示范岗”活动所取得的成绩和经验。
首先，我想和大家分享一些我们部门在巾帼文明建设方面的举措。
我们深知作为一名女性员工，要做到勤劳、细致、敬业，展现妇女特有的魅力和聪明才智。
因此，我们倡导并积极推行科学合理的时间安排，鼓励员工提高工作效率，并保证适当的休息和休闲时间，确保员工在工作中能有良好的心态和积极的面貌。
我们在岗位管理上，关注员工的健康和福利。
我们建立了关爱员工的制度和机制，每月举行员工生日会，为员工提供良好的交流和聚会场所，增强部门的凝聚力和团队合作精神。
在岗位培训上，我们注重强调女性员工的专业素质和技能提升，鼓励员工参与岗位技能培训和自身发展计划。
此外，我们还定期组织员工参加公益活动，关注社会的需求，努力回馈社会。
在员工关怀和帮扶方面，我们注重发扬互助精神。
我们设立了员工关怀小组，定期走访员工，了解员工的工作和生活情况，为他们排忧解难，并组织开展一些健康知识讲座，提高员工的健康意识和自我保护能力。
此外，我们鼓励员工参与家庭和社区的志愿活动，传递关爱和温暖。
在岗位创新和责任担当方面，我们充分发挥岗位职能作用，积极主动地参与公司的日常管理和决策，推动工作的高质量发展和进一步创新。
我们希望通过自己的实际行动，为公司的发展和社会的进步贡献出自己的力量。
亲爱的评审委员会成员、各位同事们，正是因为我们部门在巾帼文明建设方面的种种努力，我们得到了许多荣誉和奖励，如员工满意度调查中居于前列、工作效率大幅提升等。
然而，这并不是我们满足的终点，我们将继续保持对巾帼文明建设的关注和努力，在取得更大成就的同时，不断提升自身的文明素养和业务能力。
最后，我代表XX公司XX部门向各位评审委员会成员和同事们表示衷心的感谢和敬意。
在未来的工作中，我们将保持积极的工作态度和良好的团队合作精神，不断打造更高效、更和谐的工作环境，为公司的可持续发展和实现巾帼文明示范岗的目标不懈奋斗。
巾帼文明岗妇女汇报材料文档4篇
巾帼文明岗妇女汇报材料文档4篇Women's report materials and documents of women's c ivilized post编订：JinTai College巾帼文明岗妇女汇报材料文档4篇小泰温馨提示：工作汇报是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究；看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：巾帼文明岗妇女汇报材料文档2、篇章2：巾帼文明岗妇女汇报材料文档3、篇章3：20xx巾帼文明岗汇报材料范文4、篇章4：20xx巾帼文明岗汇报材料范文“全国巾帼文明岗”是全国妇女“巾帼建功”活动专设岗，“全国巾帼文明岗”是全国妇联为表彰积极为国家、为社会、为人民做出突出贡献，取得优异的优秀妇女团体而颁发的荣誉称。
下面是小泰整理的巾帼文明岗妇女汇报材料，请参考，上公文站，发现学习。
篇章1:巾帼文明岗妇女汇报材料文档黄浦江畔，丽娃河边，有一群美丽的知识女性，在三尺讲台传播着科学知识的种子，在教书育人的岗位彰显人生的价值。
她们就是xxx大学学前教育与特殊教育学院的女教师们。
学院共有教师97名，其中女教师66人，是一个典型的以女性为主体的高校教学科研单位。
从院党政领导到学科带头人，有81%以上为女性。
本着服务全国、服务上海的宗旨，女教师们展示出巾帼不让须眉风貌，支撑起学院建设的大半边天。
在改革开放的春风中，学院的女教师们在成长，在发展，同时也给学院发展、学科建设带来了翻天覆地的巨变。
让我们把时光回溯到1997年，那一年学院刚刚成立。
xxx大学教育学系的学前教育学专业、心理学系的特殊教育专业、上海市幼儿师范高等专科学校和上海市南林师范学校合并组建了xxx大学学前教育与特殊教育学院。
医院巾帼文明岗事迹材料
医院巾帼文明岗事迹材料医院巾帼文明岗事迹材料【篇一：巾帼文明岗”事迹材料】看庄医院内科护士站“巾帼文明岗”事迹材料看庄镇卫生院内科护士站共有8名同志，是地地道道的“娘子军”。
正是这样一支“娘子军”的特色队伍，在市卫生局、镇妇联的正确领导下，各项工作都取得长足进步。
在全市卫生行业“巾帼建功”活动中，用女性特有的品质、用辛勤的耕耘，弘扬行业新风、促进行业发展、提升女性素质、提高服务质量、大力推行规范化服务，在临床护理这一天地里谱写了华美的乐章,展示着新时期妇女的新形象。
一、领导重视，精心组织为抓好创建“巾帼文明岗”工作，医院领导非常重视，结合临床护理，制定了2011年“巾帼文明岗”创建规划，同时根据内科护理行业特点，拟定了创建目标，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保创建活动有制、有序、有效地开展。
巾帼文明岗领导小组以创建活动为载体，从各项基础活动的开展抓起，将创建“巾帼文明岗”活动融于医院的日常工作和管理中，提出了“服务人民、奉献社会”的服务宗旨，通过优质高效的服务，扩大看庄医院在附近乡镇的知名度：一是充分利用好led显示屏，为群众提供便捷的信息和服务；二是制作科室分布图和各项就诊、报销、查体流程，为前来办事的群众提供方便；三是印制服务卡、宣传画、提供服务热线，方便群众咨询。
二、明确思想，措施得力内科护士站以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“服务人民、奉献社会”为宗旨，以开展“两好、两满意”及创建全国文明城市为契机，积极开展巾帼文明示范岗的争创活动，立足岗位，有计划、有步骤，扎扎实实地按“巾帼文明岗”的标准开展各项活动。
从硬件，软件各方面落实规范化的目标管理，优化服务措施和环境，以促进工作质量效率的提高，为患者提供更优质的服务。
三、强化服务，树巾帼新形象内科护理人员树立以病人为中心的服务理念，在尊重、理解、关心的基础上为病人提供温馨、周到的人性化服务。
造就了一支思想好、业务精、作风硬的护理队伍，充分体现新时代女性的特色，内科护士们一直在“深、实、细”上下功夫。
医院创建巾帼文明岗申报材料相关范文
医院创建巾帼文明岗申报材料范文尊敬的评审团：您好！我单位积极响应国家关于妇女工作的号召，致力于创建“巾帼文明岗”，以提升女性职工的职业素养，增强团队凝聚力，推动医院文化建设。
以下是我单位创建“巾帼文明岗”的申报材料。
一、单位概况[医院名称]成立于[成立年份]，是一所集医疗、教学、科研为一体的三级甲等综合性医院。
医院现有职工[职工总数]人，其中女性职工[女性职工数]人，占职工总数的[百分比]%。
二、创建背景与意义随着社会的发展和女性地位的提高，女性在医疗行业的作用日益凸显。
创建“巾帼文明岗”旨在激发女性职工的工作热情，提升她们的专业技能，营造积极向上的工作氛围，为医院的发展贡献力量。
三、创建目标提升女性职工职业素养：通过培训和学习，提高女性职工的业务能力和职业素养。
增强团队凝聚力：通过团队建设活动，增强女性职工之间的交流与合作。
推动医院文化建设：通过文明岗的创建，促进医院文化的传播和建设。
树立行业典范：通过文明岗的创建，树立医疗行业的优秀女性典范。
四、创建措施1. 组织建设成立“巾帼文明岗”创建领导小组，负责创建活动的组织和实施。
设立女性职工代表，参与医院管理和决策。
2. 教育培训定期组织女性职工参加专业技能培训和职业素养提升课程。
开展女性健康知识讲座，提高女性职工的健康意识。
3. 团队活动定期举办团队建设活动，增强女性职工的团队协作能力。
开展“巾帼文明岗”主题活动，展示女性职工的风采。
4. 文化建设通过宣传栏、内部网站等渠道，宣传“巾帼文明岗”的创建成果。
举办女性职工文化节，丰富医院文化生活。
5. 激励机制建立女性职工表彰制度，对表现突出的女性职工进行表彰和奖励。
设立“巾帼文明岗”专项基金，支持女性职工的职业发展。
五、实施效果通过一系列的创建措施，我单位的女性职工在专业技能、团队协作、文化建设等方面取得了显著成效。
女性职工的满意度和归属感显著提升，医院的整体工作氛围和文化建设得到了加强。
六、存在问题与改进措施在创建过程中，我们也遇到了一些问题，如部分女性职工参与度不高、团队活动形式单一等。
巾帼文明岗汇报材料（精选5篇）
巾帼文明岗汇报材料（精选5篇）巾帼文明岗汇报材料巾帼文明岗汇报材料（精选5篇）现如今，我们接触到汇报的情况与日俱增，汇报是将某个项目的工作情况和工作结果向领导进行汇报，写汇报都需要注意哪些格式呢？以下是小编为大家整理的巾帼文明岗汇报材料（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
巾帼文明岗汇报材料1黄浦江畔，丽娃河边，有一群美丽的知识女性，在三尺讲台传播着科学知识的种子，在教书育人的岗位彰显人生的价值。
她们就是华东师范大学学前教育与特殊教育学院的女教师们。
学院共有教师97名，其中女教师66人，是一个典型的以女性为主体的高校教学科研单位。
从院党政领导到学科带头人，有81%以上为女性。
本着服务全国、服务上海的宗旨，女教师们展示出巾帼不让须眉风貌，支撑起学院建设的大半边天。
在改革开放的春风中，学院的女教师们在成长，在发展，同时也给学院发展、学科建设带来了翻天覆地的巨变。
让我们把时光回溯到1997年，那一年学院刚刚成立。
华东师范大学教育学系的学前教育学专业、心理学系的特殊教育专业、上海市幼儿师范高等专科学校和上海市南林师范学校合并组建了华东师范大学学前教育与特殊教育学院。
学院的建立旨在重点发展两大优势学科即学前教育学和特殊教育学。
万事开头难。
还记得深居陋巷的教学楼，每逢下雨教师们要走过泥泞的小路给学生上课；还记得三四位教师共用一个办公桌，每次上课都要大包小包背到学校；还记得每逢周三学院开会都要坐着校车，长途跋涉赶往另一校区。
女教师不怕苦不怕累，投入到学院建设工作中。
五年之后，崭新的教学楼田家炳教育书院犹如东方之珠屹立于美丽的师大校园，这里也成为女教师们施展才华的广阔舞台。
女教师们坚守岗位，无私奉献，谱写学院发展的新篇章。
在学院创建之初，侧重教学，科研力量极为薄弱。
女教师们分析现有差距，制定发展目标，苦练科研基本功。
在学前教育、特殊教育的科学研究领域开垦挖掘，播种收获。
一项项研究项目通过立项，一份份研究报告获得认可，十年磨一剑，学院的科研力量逐渐壮大，科研氛围日益浓郁，科研实力越发雄厚。
医院创建巾帼文明岗申报材料相关范文
医院创建巾帼文明岗申报材料相关范文篇一：医院xx科创建巾帼文明岗制度XX医院XX科室建立文明女性岗位制度一、领导小组工作职责1.负责制定创建妇女文明示范岗的工作计划和工作计划。
2、检查各项工作落实情况。
3.配合相关部门共同做好创作工作。
4、总结推广创建工作中的先进经验、事迹。
5.组织调查研究，学习先进经验，努力做好编制工作。
二、领导小组工作制度1.定期召开创作工作会议，部署创作工作。
2、及时向员工传达创建工作会议的情况和精神。
3.向院领导汇报建院工作进展情况。
4、向相关单位学习创建经验。
三、建立妇女文明岗位监督管理奖惩机制1、成立创建巾帼文明岗评比考核小组，由创建巾帼文明岗领导小组成员组成。
对创建工作进行监督、考核、评比。
2.创建妇女文明岗位领导小组要按照创建工作的标准和要求，结合创建工作计划，定期进行检查和监督，促进创建工作有序进行。
3、创建管理制度，完善民主监督。
建立监督岗、员工工作牌、意见箱、意见卡等制度，主动接受服务对象监督，完善电话咨询服务，建立预约服务系统，规范员工日常管理。
4.建立投诉处理机制，在门诊和病房设立投诉电话和意见箱，及时处理各类投诉，对投诉进行核实和调查，并及时反馈调查处理结果。
当调查结果与投诉不一致时，应及时回复。
5、邀请社会知名人士及服务对象为妇产科监督员，定期召开座谈会，对妇产科各方面工作进行交流及反馈。
6.评估评估小组每月对创作工作进行检查评估，及时反馈，及时改进。
每年将考核与医院考核挂钩，优先纳入医院奖励序列，并给予一定的物质奖励。
篇二：医院创建岗位建功巾帼文明示范岗申报材料医院创建岗位妇女文明示范岗申请材料医院创建岗位建功“巾帼文明示范岗”申报材料××医院是集医疗、急救、保健、预防于一体的综合性医院。
1994年被卫生部评为“二级甲等医院”，1995年通过“爱婴医院”评估。
现有员工272人，其中女性员工180人，占员工总数的66%。
女职工在我院的工作中发挥着重要作用。
医院巾帼文明岗汇报材料
医院巾帼文明岗汇报材料导读：本文是关于医院巾帼文明岗汇报材料的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！【范文：民政医院巾帼文明岗汇报材料】徐州民政医院血液净化中心是市民政局和慈善总会的大力支持下设立的一个以解决低保、特困肾衰竭患者透析难、透析贵问题为主的科室，是全国唯一一家免费透析的医院，承担着市区低保特困尿毒症患者的透析任务。
科室现有工作人员18人，其中高级职称1人、中级职称5人、初级职称12人，女性有13人。
全体医护人员立足本职，以百倍的热情、高度的责任心为低保特困患者做好医疗服务工作，赢得了广大患者的赞誉。
从2009年5月开科以来，2011年该科室被徐州市卫生局评为“人民满意医疗卫生服务窗口”、2012年该科室获得徐州市三八红旗集体、“徐州市维护妇女权益示范岗”、在创先争优活动中被评为全国民政系统窗口单位为民服务创先争优活动“优质服务品牌”、2013年度该科室被徐州市百姓办事“零障碍”工程评为“金牌服务岗”。
血液净化中心把提高技术水平和服务质量作为工作主线，迄今为止，血液净化中心共收到感谢信50余封，锦旗60余面，取得了较好的社会效益。
一、情况简介在徐州市民政局党委的鼎力支持下，医院血液净化中心在慈善总会和市政府捐赠的5台血液透析机和1台血滤机的基础上，目前增至52台，2009年底经省卫生厅检查验收，医院血液透析中心达到二级甲等标准，这不仅填补了市区二级医院无透析室的空白，同时为低保、特困职工中的尿毒症患者带来了福音。
医院选派优秀医生、护士到三级甲等医院进修学习，对全科医护人员进行规范化服务礼仪培训，增强服务意识、改善服务态度、转变服务作风，为患者提供温馨、细心、爱心和耐心的优质服务。
现每月可透析1200多人次，基本满足了市区低保特困尿毒症患者的治疗需求。
二、领导重视，精心组织为抓好创建“巾帼文明岗”工作，院领导非常重视，结合工作实际，制定了2014年“巾帼文明岗”创建规划，同时根据科室特点，拟定了创建目标，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保创建活动有制、有序、有效地开展，奉献社会、争创一流营造良好氛围。
医院巾帼文明岗申报材料
医院巾帼文明岗申报材料下面是小编为大家整理的医院巾帼文明岗申报材料，欢迎大家阅读。
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医院巾帼文明岗申报材料【一】XX市中医院检验科现有职工16名，其中女职工11名，占总人数的70%，女职工中副高级职称2人，中级职称3人，本科以上学历8人。
女职工以女性特有的品质、用辛勤的耕耘，在科室的各项日常工作中发挥着重要的作用。
为提高职工队伍的整体素质和职业素养，全科职工认真学习院规院训、努力工作、刻苦钻研，多次获得医院和卫生局表彰。
一、坚定信念，扎实为病人服务为抓好创建“巾帼文明岗”工作，科室领导高度重视，结合本科室的实际情况，制定了2011年度“巾帼文明岗”创建计划，同时根据卫生系统的工作特点，拟定了创建目标，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保创建活动有制、有序、有效地开展。
组建“争创巾帼文明岗领导小组”，以创建活动为载体，从各项基础活动的开展抓起，将创建“巾帼文明岗”活动融到科室的日常工作和管理中，提出了“服务人民、奉献社会”的宗旨，通过优质高效的服务打响“以人为本、优化服务”的品牌科室：一是充分利用好科室前的宣传展板，为群众提供便捷的信息和服务;二是制作服务指南和办事流程，为前来就诊的患者提供方便;三是用热情的态度、认真的作风、精湛的技术为病人及其家属排忧解难。
二、加强学习，强化培训;注重结合，讲究实效以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以“服务人民、奉献社会”为宗旨，积极开展巾帼文明示范岗的争创活动，立足岗位，有计划、有步骤，扎扎实实地按照“巾帼文明岗”的标准开展各项活动。
从硬件，软件各方面落实规范化的目标管理，优化服务措施和就诊环境，以促进工作质量和工作效率的提高。
结合检验科工作特点，并针对本次创建活动提出一下工作要求：(一)、将创建活动与整体业务工作有机结合，做到两不误、两促进;(二)、在“巾帼文明岗”的创建活动中提升队伍的整体素质和职业道德标准;(三)、在“巾帼文明岗”的创建活动中提高队伍的专业技术水平;(四)、通过参加“巾帼文明岗”创建活动，增强队伍的战斗力和凝聚力;(五)、通过“经过文明岗”的创建，促进科室各项业务的发展。
卫生系统巾帼文明岗事迹材料(多篇范文)
卫生系统巾帼文明岗事迹材料**办公室评选省交通运输系统“巾帼文明岗”事迹材料**办公室现有干部职工6人，其中女性职工4人。
在市公路局和公司领导的高度重视和指导下，办公室按照“当参谋、抓落实、保运转、强管理”的工作要求，在综合服务管理工作中，坚持“上传下达、快捷高效，管理服务、系统规范”的工作思路，在综合协调、文书档案、车辆管理、后勤保障等各方面，加强管理、做好服务，公司办公室工作和后勤保障水平得到了全面提高，为临沂公路设计监理工作提供了有力地保障和支持。
一、重视综合服务管理工作制度建设历年来，办公室主持修订和完善了公司管理规章制度，目前已经形成了包括三大部分十六章万余字的规范化管理体系，也使公司在历年iso9001质量管理体系认证过程中取得了好成绩。
XX年，修订出版了新的《管理规章制度》，完善了文档管理、车辆管理、租用车辆管理、物品管理、电话使用管理、接待工作管理、差旅费用管理、职工宿舍卫生管理、科室保密条款、政务公开等制度，增加了oa办公系统管理、网站管理等制度，为综合管理工作提供了制度支持。
XX年9月，公司iso9001质量管理体系认证换证复评申请 - 1 -顺利通过了北京恩格威管理认证中心审核。
二、提升职工专业技能活跃文化氛围在工作中，办公室人员以管理制度为准则，认真履行岗位工作职责，克服了“摊子大、人员少、事多事杂”的工作难点，积极参与全市创建文明城市、全局红歌演唱会、演讲比赛等大型活动，并取得了全局红歌演唱会三等奖、演讲比赛一等奖的好成绩。
在公司内部，办公室积极组织了职工专业技能竞赛、专业技术知识竞赛、职工冬季运动会等活动，通过这些方式提升了职工专业技能，活跃了公司整体文化氛围。
三、注重细节做好综合服务管理工作“细节决定成败”，办公室工作多、乱、杂，稍有不慎，就会出现纰漏或闪失。
从撰写材料，到办理文件，从接待来宾，到组织会议，甚至到接一个电话、领用一次物品，办公室把“细节”作为提高服务管理水平的重点。
产科巾帼文明岗总结汇报
产科巾帼文明岗总结汇报尊敬的领导和同事们：大家好！我是XX医院的一名产科巾帼文明岗位成员，今天非常荣幸能在这里向大家汇报一下我们在产科巾帼文明岗岗位上的工作情况和成绩。
产科巾帼文明岗是我们医院为了倡导女性医护人员在产科工作中的艰辛和辛勤付出而设立的一个特殊岗位。
我们的任务是提供全方位的产科护理服务、完善产科管理制度、促进产科工作氛围的积极向上和规范化。
经过大家的共同努力，我们在这一年里取得了一些显著的成绩，现在我将向大家汇报一下。
一、提供全方位的产科护理服务。
作为巾帼文明岗的一员，我们时刻保持专业的工作态度和敬业精神，为每位产妇提供最优质的护理服务。
我们不仅关心产妇的生理健康，还注重心理护理和家庭教育指导，在产前、产中和产后都为产妇提供全程陪护和指导，尽力让她们感受到医护人员的温暖和关怀。
二、完善产科管理制度。
作为巾帼文明岗的成员，我们积极参与制定和完善产科管理制度，为产科的科学化、规范化提供思路和建议。
我们通过定期召开会议、分享经验和研讨交流等方式，提高了团队的凝聚力和工作效率，确保了产科工作的顺利进行。
三、促进产科工作氛围的积极向上和规范化。
我们认为一个良好的工作氛围是保障医护人员发挥工作能力的重要因素，因此我们致力于营造一个积极向上和团结和谐的工作环境。
我们通过组织各种培训和讲座、举办团建活动等方式，不仅提高了大家的专业水平和技能，还增进了同事之间的相互信任和合作意识。
通过我们的努力，产科巾帼文明岗取得了一系列的成果。
首先，产妇的满意度显著提高，很多产妇都对我们的服务表示赞许和感激。
其次，产科的工作效率得到了明显的提升，每位产妇都能够及时得到必要的医疗救治和护理关怀。
第三，医护人员的工作积极性和责任心得到了激发，大家对于生命的珍视和对于工作的热爱都有了更深刻的体会。
在未来的工作中，我们将继续保持巾帼文明岗的良好形象和传统，发扬医者仁心的精神，为每一位产妇提供更加优质的服务。
同时，我们也会继续完善工作制度和规范，提高团队凝聚力和工作效率，为产科工作的发展做出更大的贡献。
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第 1 页 共 26 页 医院妇产科“巾帼文明科室”争创汇报材料 在市工会“巾帼建功”活动小组的号召下，在院工会的领导下，我院妇产科热烈响应，广大女职工积极投身于两个文明建设，以饱满的激情参加到“巾帼文明科室”的争创活动中，现将有关材料汇报如下： 一、妇产科基本情况 我院妇产科现有医护人员57名，女职工占全科人数98%。全科拥有主任医师2名，副主任医师6名，医学博士生1名，主治医师9名，住院医师3名；护理人员共有35名，其中，主管护师9名，护师14名，护士12名。蒋芝蓉主任是数界市人大代表，欧容清主任担任省、市医学会妇产科专委会委员。全科有共产党员6名，入党积极分子3名，共青团员12名，年龄结构从22-54岁，是一个充满活力，团结向上的集体。 二、努力提高医护人员的思想素质，做爱岗敬业的白衣战士 优良的职业道德品质是从事医疗护理工作的前提，科室始终把加强职工的思想政治素质教育、不断提高思想觉悟作为工作重点。全科医护人员自觉树立全心全意为人民服务的意识,弘扬白求恩精神,为开展“巾帼建功,争创文民科室”的活动奠定了坚实的理论基础,同时使整个科室形成一种团结进取的气氛.由于妇产科工作的特殊性,直接关系到妇女儿童的生命安全,生活质量和家庭幸福,而且妇产科是高危和纠纷多发科室,病情变化多端,来势凶猛,因此全体医生护士深知肩上的责任重大。第 2 页 共 26 页
“多做一点，再看一眼”是我们的口头禅，突如其来的抢救常常使大家加班加点，通宵达旦，哪怕在家休息，只要接到科室的电话，任何一位同志都会立即赶到医院，无怨无悔地投入到工作。 产科护士长王文敏，是我军特级试飞员、一级奖章获得者梁万俊同志的妻子。试飞是一项高风险、高技术性的工作，王文敏的丈夫长年在部队承担各种任务繁重的试飞项目，完全不能够照顾家庭。王文敏深深理解丈夫的事业，作为军属，她是贤内助，赡养长辈，悉心照顾，教育孩子，引导才；而作为护士长，她是顶梁柱，带领产科全体护士姐妹们奋战在临床一线。去年春节，王文敏的婆母不幸去世，为了不影响丈夫的工作情绪，为了不影响整个节日期间病房的工作秩序和排班，她怀者巨大的悲痛，没吭一声，独自安排好孩子，仍然坚持完成了病区的工作后，最后才默默料理了婆婆的后事。为了保卫祖国，丈夫在蓝天上奉献着青春和热血，为了新生命的平安和母亲的微笑，妻子在护理岗位上辛勤地抛洒汗水。正是这平凡的理解和支持，去年在一次执行重大飞行任务中，梁万俊同志凭借高超的技术，临危不惧，冒者生命危险抢险成功，不仅避免了我军一次重大经济损失，同时带回了宝贵的试飞资料，受到xx表彰，并被评为度感动中国十大人物。而王文敏也连续两年被医院评为优秀共产党员。 为了响应市卫生局“支医扶贫，共同发展”的号召，我科主治医师颜爱华主动请缨，投身边远山区医疗卫生事业建设，申请到条件艰苦、地势偏远的甘孜州泸霍县工作。在那里，她忍受了身体上严重的第 3 页 共 26 页
不适反应，自觉克服少数民族地区饮食文化的差异和语言交流上的障碍，很快适应环境，以积极热情的态度开展工作，并且服务到家，把丰富的医疗经验、高超的医疗技术、高尚的医德医风带到当地，受到医疗同行的高度评价和群众的欢迎，被称为藏族妇女的“幸福使者”。在泸霍县工作的半年时间里，颜爱华没有回过一次家，每当电话里传来家人的期盼和幼子的呼唤，她总是舍下亲情告诉他们：“在这缺医少药的地方，还有更多人需要我……”由于颜爱华的突出表现，被市团委授予“支医扶贫”先进个人称号。妇产科从1998至以来，已先后有鲁美丽、游华蓉、雷放、郝忠群多位同志积极响应号召，服从组织安排，以集体利益为重，参加了多次医疗援外工作，她们勤恳认真的工作态度、稳健干练的作风，精湛的医术，让世界各地的人民领略到了中国医生的优良品质。“巾帼不让须眉”，她们不仅为国争光，也为千千万万的女同胞赢得了荣誉。 三、加强业务学习，提高业务素质 过硬的业务技能是医疗护理安全的重要保证，这既是我们的承诺，也是我们的服务宗旨。为了适应医学的发展，在科主任和护士长的带领下，全科医护人员不断提高自身素质，加强岗位技术练兵，学习气氛浓厚。近两年，我科派出院外进修学习十余人次，各级人员参加相关专业培训二十多次。每月科室组织两次业务学习及业务查房，在完成紧张劳累的工作之余，大家利用休息时间认真学习专科理论知识，向纵深和横向双面拓展。另外自觉书写读书笔记，工休时医护之第 4 页 共 26 页
间经常交流学习体会，相互促进，相互提高。科室领导积极鼓励护理人员不断深造，现全科有护理本科1生，本科在读5名，护理大专生25名，大专双学历1名。产科护士长王文敏、老同志范薇至被医院评为继续教育先进个人。我科开展的新生儿疾病筛查连续三年荣登市级医院榜首，被授与优秀称号。近两年，全科积极撰写论文，共计60多篇，其中欧蓉清主任的《乙肝疫苗联合乙肝免疫球蛋白控制乙肝宫内感染的探讨》获得**市科技进步二等奖，另有7篇在国家级刊物发表，15篇在省级刊物发表。 产科现拥有一批临床经验丰富，技术力量雄厚的医师队伍和一支业务素质高、配合默契的护理队伍。近两年，她们对三十余起各种妇科恶性肿瘤、失血、休克、孕产妇晚期大出血、新生儿窒息等进行了成功的抢救和护理，将无数妇女姐妹和母儿从死亡线上挽回，留住了生命，重筑了健康。一位获救的病员这样说道：“如果不是你们赐予了我再生，那么我的孩子将失去母爱，父母将失去照料，丈夫将承受孤独……，你们是怎样的天使呀，趋走了恶魔与痛苦，送来了阳光和幸福！” 四、开拓进取，勇于创新 随着医疗服务市场竞争的日益激烈和医改的不断深入，全科医护人员紧跟医院工作步伐，立足本职，爱岗敬业，积极掌握专科医学发展新动向。同时树立危机意识，大家清醒地认识到，要吸引更多的病员，在竞争中保持不败，只有开拓创新、转变观念，努力创造出服务第 5 页 共 26 页
特色。至，妇科先后开展了无脱垂阴式子宫切除术、高频电刀治疗宫颈炎、微波治疗盆腔炎，开展了各种腹腔镜、宫腔镜，产科也相继推出了胎儿中央电子监护、胎儿脐血流监测、新生儿听力筛查、新生儿水疗等新业务、新技术。这些服务项目不仅受到了广大病员的热烈欢迎，也得到了同行和社会各界的高度评价。 为了适应医疗护理发展的新形势，妇产科与时俱进，开拓市场，走出医院，走向社会。首先加大了宣传力度，通过门诊窗口、健康教育学校、报刊、广告、资料发放、家庭随访、外出义诊等多种形式宣传我科优势，扩大我院影响。其次，为了吸引病员，在五四青年节，党员、共青团员组成服务小组，主动走进社区活动中心进行宣传。每一位工作人员主动发挥个人能力，穿针引线，推荐介绍病员。科主任与护士长一起分析市场、出谋划策，与社区、大小居民点、与兄弟邻里单位进行良好的交流和沟通，宣传我们的服务优势，并带去我们的诚意。我们相信：“有品牌、有特色、有亮点，就有成绩！”由于大家的齐心努力，我们收到良好的社会效益和经济效益。连续三年，妇科收治病员成倍增长，经济收入增加100万，超额完成任务。产科在目前生育萎缩，竞争激烈的严峻形势下，经济稳步增长，收治的孕产妇总数连续数年在市级医疗单位保持龙头地位。 五、大力开展优质服务活动，让病员满意，让社会满意 在市场经济的今天，在充满竞争的年代，优质服务显得尤为重要，妇产科坚决树立“一切以病员为中心“的服务理念。科室设有意第 6 页 共 26 页
见薄和信息反馈本，坚持每月两次工休座谈会，广泛征求意见，不断改善和完善优质服务工作，让病人深切感受到亲人般的关怀，家庭般的温暖。 初，妇科收治了一名姓袁的卵巢癌晚期，生命垂危的老年妇女。看着这位身心遭受病痛折磨、绝望至极的年迈母亲和身旁痛苦无助的儿女们，医护人员高度重视，成立了一个以护士长王彩为首的护理小组，针对袁婆婆制订了特殊的护理计划，给予她无微不至的照顾。每当袁婆婆疼痛难忍时，护士严玉华在身边为她轻轻按摩搓揉；袁婆婆孤独伤心时，郭艳会给她讲故事、放音乐；有时婆婆不高兴了，大家毫不介意，总会有一位和蔼可亲的护士为她梳头、喂饭、还说笑话呢！婆婆的病房布置得干净整洁，每天都有鲜花，每天都有护士姐妹轻盈矫健的身影，温柔甜美的笑容围绕在婆婆身边。连婆婆自己都说：“要是一天看不见你们，我这心里就慌呀！”一次，由于疾病得原因，婆婆呕吐了，污渍弄脏了一床，婆婆难受不以。护士长王彩看见后二话不说，立即端来了热水给她擦洗清洁全身，动作迅速地更换了干净的衣服和被褥，边整理边轻言细语地安慰婆婆：“别紧张，休息一会儿就没事了。”在一旁手足无措的家属佩服得五体投地，连声称赞。袁婆婆弥留的最后日子里，全体医护人员发扬人文精神，给予了无私的临终关怀，帮助她树立起坦然地面对死亡的良好心态，最后带着平静安详地离去。袁婆婆去世后，她的几个儿女送来了感谢信和第 7 页 共 26 页
锦旗，并包含深情地写到；“洒向人间都是爱，是你们让母亲圆满地度过了人生最痛苦的历程，感谢了，神圣的白衣天使！” 为了方便病人，创造良好的住院环境，妇产科深入开展形式多样的优质服务，增设了多项便民措施。初与医院同步积极争创国家文明模范卫生城市，大家动手齐搞环境卫生，配合医院装修改善住院条件。妇科病房购置了气垫床、轮椅推车、床旁输液架等；产科病区从孕产妇实处考虑，配置了电磁炉、微波炉、针线包壁袋、晾衣杆、磁卡电话等，为吸引更多的病员，在医院的大力支持下，产科推出了免费接送孕产妇、免费送早餐等优惠政策，调整产科收费标准，真正做到了我们合理收费，病员明白消费。同时与产房护理人员一起开展产后家庭随访，对产科门诊建卡孕妇进行个别关怀，定期电话追踪，联络感情，帮助解决孕期难题。妇产科作为全院最早的整体护理病房，继续深入开展病人选医生、选护士活动和坚持开展护理活动日，把方便留给病人，把实惠带给病人，让病人满意，让社会满意。至，妇产科获得精神物质文明双丰收，代表医院接受市级以上的检查、参观10多次，接受市电视台新闻记者及各报记者现场采访20余次，共收到锦旗12面，感谢信8封，表扬意见804条，拒收红包20多次。去年底，一位国外工作的研究员在产科这样留言：“贵院以人为本的观念深入全体医护心中，从技术、护理、环境、膳食，形成了一个完美的运行系统，使我们享受到了国内一流的满意服务，堪称星级！” 六、积极参加医院工会及上级工会的各种活动