岗位说明书参考样本
岗位说明书范例与参考模板

岗位说明书范例与参考模板一、岗位概述岗位名称:XXX所属部门:XXX岗位级别:XXX二、岗位职责1. 主要职责:- 负责XXX工作,包括XXX、XXX等;- XXX工作的计划、组织和执行;- XXX工作的数据分析和报告编写;- 协助上级完成相关工作。
2. 相关职责:- 参与XXX项目的策划和实施;- 协助部门其他成员完成相关工作;- 参与部门例会并提供相关报告;- 完成上级交办的其他任务。
三、任职要求1. 学历与专业要求:- 本科及以上学历,XXX相关专业优先。
2. 工作经验要求:- 三年以上XXX工作经验;- 具备XXX项目经验者优先。
3. 技能要求:- 熟练使用XXX软件;- 具备良好的数据分析和处理能力;- 具备良好的沟通和协调能力。
4. 个人素质要求:- 具备良好的团队合作精神;- 具备较强的自学和学习能力;- 具备较强的工作抗压能力。
四、福利待遇1. 薪资待遇:- 提供具有竞争力的薪资待遇;- 根据个人表现和公司业绩调整薪资。
2. 福利待遇:- 提供完善的社会保险和福利待遇;- 提供良好的工作环境和发展空间。
五、工作时间与地点1. 工作时间:- 根据公司规定的工作时间安排。
2. 工作地点:- 工作地点为公司总部,具体地点为XXX。
六、岗位晋升与发展1. 晋升机制:- 根据个人工作表现和公司需要,提供晋升机会;- 完成公司规定的晋升条件后,可申请晋升。
2. 发展空间:- 提供良好的职业发展空间和培训机会;- 根据个人发展需求和公司业务需要,提供个性化的发展规划。
七、联系方式如对以上岗位感兴趣,请将个人简历发送至邮箱:XXX,我们将尽快与您联系。
八、免责声明本岗位说明书仅供参考,公司保留最终解释权。
福建省事业单位岗位说明书参考样本【模板】

福建省事业单位岗位说明书
单位名称(盖章):编写日期:年月
注:每个岗位填写一式二份,上报人事部门一份。
岗位代码前2位XX为单位的简称代码,3、4位为岗位类别的代码。
福建省事业单位岗位说明书
单位名称(盖章):编写日期:年月日
注:每个岗位填写一式二份,上报人事部门一份。
岗位代码前2位XX为单位的简称代码,3、4位为岗位类别的代码。
福建省事业单位岗位说明书参考样本(三)
福建省事业单位岗位说明书
单位名称(盖章):编写日期:年月日
注:每个岗位填写一式二份,上报人事部门一份。
岗位代码前2位XX为单位的简称代码,3、4位为岗位类别的代码。
岗位说明书范文3篇

岗位说明书范文岗位说明书范文(一)岗位名称:销售经理一、岗位职责1. 负责公司指定区域内的销售工作,制定销售计划和销售策略。
2. 管理区域内的销售团队,制定销售计划和销售目标。
跟进销售团队的销售情况,对销售人员进行培训指导。
3. 拓展客户资源,与客户建立长期合作关系,提高客户忠诚度。
维护公司现有客户,增加客户订单量和销售额。
4. 跟进客户订单的执行情况,确保客户满意度和客户服务质量。
5. 定期分析公司销售情况和市场竞争情况,及时调整销售策略,规避市场风险。
二、岗位要求1. 本科以上学历,市场营销、商务管理等相关专业毕业;2. 3年以上销售经验,有销售团队管理经验者优先考虑;3. 具有优秀的沟通能力、商业头脑和高度的敬业精神;4. 具有良好的客户开发和维护经验,能够有效地促成销售合同的签订;5. 具备独立思考、判断及解决问题的能力,有开拓创新意识;6. 具有较强的团队管理和协调能力,能够有效地带领销售团队完成销售任务,实现销售目标。
三、薪资待遇1. 月薪面议,具体根据个人能力和贡献。
2. 工作地点:北京市海淀区。
3. 具体福利待遇,公司将根据绩效和表现做出调整。
岗位说明书范文(二)岗位名称:人事专员一、岗位职责1. 负责区域内的招聘、录用、培训和绩效管理等人力资源管理工作;2. 组织实施公司员工培训,建立员工绩效管理和奖惩机制,提高员工整体素质和专业技能;3. 制定公司员工薪酬政策,优化员工福利体系,调研、分析员工薪酬水平和竞争对手企业的相关薪酬数据。
4. 管理劳动合同签订,制定员工离职流程及员工离职事宜的处理。
5. 日常维护员工档案、考勤和请假等相关事宜,确保公司员工管理工作的安全性和稳定性。
二、岗位要求1. 本科以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业毕业;2. 3年以上人事管理工作经验,熟练掌握相关人事管理软件;3. 熟悉劳动法及人事管理规范,能够有效控制人力资源风险;4. 具有良好的沟通能力和团队协作能力,有廉洁自律、责任感和执行力;5. 处理问题能力强,能够快速且准确地解决各种突发情况;三、薪资待遇1. 月薪面议,具体根据个人能力和贡献。
岗位说明书范本

岗位说明书范本岗位说明书范本篇一:工作岗位说明书范本岗位说明书范本篇二:岗位说明书范文某公司某部岗位说明书岗位说明书12岗位说明书34岗位说明书5岗位说明书范本篇三:公司全套岗位说明书范本人力资源部部长岗位说明书人力资源部综合管理岗位说明书人力资源部招聘岗位说明书人力资源部培训岗(来自: 厦门培训考试网:岗位说明书范本)位说明书篇一:企业各岗位绩效考核指标及岗位说明书范本企业各岗位绩效考核指标及岗位说明书范本目录第1部分职位说明书 1第1章高层管理职位 21.总经理(总裁) 32.副总经理 53.人力资源总监 64.财务总监(CFO) 75.营销总监 86.市场总监(CMO) 97.销售总监 108.生产总监 119.运营总监 1210.技术总监(CTO) 1311.总经理助理 14第2章人力资源管理职位 151.人力资源经理 162.人力资源助理 183.人力资源专员 194.招聘主管 205.员工培训与发展主管 216.培训师 227.培训专员 238.绩效考核主管 249.薪资福利主管 2510.薪酬分析师 2611.人力资源信息系统经理 2712.员工记录经理 28第3章财务与会计职位 291.财务经理 302.财务助理 313.预算主管 324.财务成本控制主管 335.应收账款主管 346.会计主管 357.资金主管 368.投资主管 379.融资主管 3810.财务分析师 3911.预算专员 4012.投资分析专员 4113.资本市场分析专员 4214.核算专员 4315.税务专员 4416.出纳员 4517.簿记员 4618.收银员 47第4章行政管理职位 481.行政经理 492.行政助理 503.行政主管 514.总经理秘书 525.秘书 536.翻译 547.档案员 558.前台 569.行政事务管理专员 5710.物业主管 5811.法律事务主管 5912.法律事务助理 6013.法律顾问 6114.公司律师 6215.战略部主管 63第5章市场营销职位 641.市场部经理 652.市场助理 663.客户开发主管 674.客户维护主管 685.客户关系主管 696.市场调研主管 707.市场研究专员 718.市场策划主管 729.市场拓展经理 7310.促销主管 7411.广告企划主管 7512.媒介推广专员 7613.公关主管 7714.公关助理 7815.客户代表 7916.美工 8017.产品主管 8118.产品助理 82第6章销售职位 831.销售部经理 842.销售助理 853.大区经理 864.办事处经理 875.店面经理 886.渠道经理 897.销售代表 908.销售统计员 919.电话销售代表 92第7章生产职位 931.厂长 942.副厂长 953.生产主管 964.制造部经理 975.工程技术部经理 986.生产工程师 997.工业工程师 1008.供应商管理工程师 1019.产品设备工程师 10210.车间主任 10311.生产调度员 10412.质量控制主管 10513.质检员 10614.质量安全技工 107第8章物流职位 1081.采购经理 1092.采购工程师 1103.采购专员 1114.物流经理 1125.物流规划专员 1136.材料管理专员 1147.仓储主管 1158.仓库管理员 1169.商品保管员 11710.货运主管 11811.商品储运员 11912.商品护运员 12013.理货员 121第9章技术职位 1221.技术主管 1232.技术支持经理 1243.研发主管 1254.产品规划主管 1265.产品开发工程师 1276.产品开发技术员 1287.产品质量工程师 1298.质量工程师 1309.安全工程师 13110.安全员 13211.包装设计师 13312.材料工程师 13413.模具工程师 13514.机械工程师 13615.工艺工程师 13716.电气工程师 13817.电子工程师 13918.食品工程师 14019.环境检测工程师 14120.环境治理工程师 14221.通讯测试工程师 14322.通讯工程师 14423.硬件工程师 14524.部件工程师 14625.布线工程师 14726.系统开发工程师 14827.计算机管理员 14928.软件工程师 15029.测试主管 15130.系统测试工程师 15231.软件测试工程师 15332.数据库工程师 15433.高级程序员 15534.系统应用工程师 15635.系统分析员 15736.系统操作员 15837.网络工程师 15938.网络管理工程师 16039.网络管理员 16140.网络安全工程师 16241.工程技术项目经理 16342.质量监督工程师 16443.质量监督员 16544.安全监督员 16645.检测员 16746.造价工程师 16847.建筑设计师 16948.土木建筑工程师 17049.结构设计工程师 17150.道路桥梁工程师 17251.园林工程师 17352.城镇规划设计工程师 17453.水利水电工程师 17554.给排水工程师 17655.暧通工程师 17756.网站主编 178第10章其他职位 1791.项目经理 1802.项目助理 1813.审计主管 1824.审计员 1835.统计分析专员 1846.管理顾问 1857.人力资源顾问 1868.行业顾问 1879.软件咨询顾问 18810.电子商务高级顾问 18911.体系认证咨询师 19012.房地产营销专家 19113.房地产经纪人 19214.健身教练 19315.大堂经理 19416.餐厅经理 19517.食品质量控制主管 196 第2部分绩效考核范本 197第1章员工绩效评价表格范本 198 员工绩效评价表(一)199 员工绩效评价表(二) 200 员工绩效评价表(三) 201 员工绩效评价表(四) 202 员工绩效评价表(五) 204 员工绩效评价表(六) 205 普通员工年度绩效评价表 206 销售部门员工绩效评价表 207 办公室员工绩效评价表 208生产部员工年度绩效评价表 209 组长、领班绩效评价表 210篇二:公司所有人员职位说明书及绩效考核表格范本目录第1部分职位说明书 1第1章高层管理职位 21.总经理(总裁) 32.副总经理 53.人力资源总监 64.财务总监(CFO) 75.营销总监 86.市场总监(CMO) 97.销售总监 108.生产总监 119.运营总监 1210.技术总监(CTO) 1311.总经理助理 14第2章人力资源管理职位 151.人力资源经理 162.人力资源助理 183.人力资源专员 194.招聘主管 205.员工培训与发展主管 216.培训师 227.培训专员 238.绩效考核主管 249.薪资福利主管 2510.薪酬分析师 2611.人力资源信息系统经理 2712.员工记录经理 28第3章财务与会计职位 291.财务经理 302.财务助理 313.预算主管 324.财务成本控制主管 335.应收账款主管 346.会计主管 357.资金主管 368.投资主管 3710.财务分析师 3911.预算专员 4012.投资分析专员 4113.资本市场分析专员 4214.核算专员 4315.税务专员 4416.出纳员 4517.簿记员 4618.收银员 47第4章行政管理职位 481.行政经理 492.行政助理 503.行政主管 514.总经理秘书 525.秘书 536.翻译 547.档案员 558.前台 569.行政事务管理专员 5711.法律事务主管 5912.法律事务助理 6013.法律顾问 6114.公司律师 6215.战略部主管 63第5章市场营销职位 641.市场部经理 652.市场助理 663.客户开发主管 674.客户维护主管 685.客户关系主管 696.市场调研主管 707.市场研究专员 718.市场策划主管 729.市场拓展经理 7310.促销主管 7411.广告企划主管 7512.媒介推广专员 7613.公关主管 7714.公关助理 7815.客户代表 7916.美工 8017.产品主管 8118.产品助理 82第6章销售职位 831.销售部经理 842.销售助理 853.大区经理 864.办事处经理 875.店面经理 886.渠道经理 897.销售代表 908.销售统计员 919.电话销售代表 92第7章生产职位 931.厂长 942.副厂长 953.生产主管 964.制造部经理 975.工程技术部经理 986.生产工程师 997.工业工程师 1008.供应商管理工程师 1019.产品设备工程师 10210.车间主任 10311.生产调度员 10412.质量控制主管 10513.质检员 10614.质量安全技工 107第8章物流职位 1081.采购经理 1092.采购工程师 1103.采购专员 1114.物流经理 1125.物流规划专员 1136.材料管理专员 1147.仓储主管 1158.仓库管理员 1169.商品保管员 11710.货运主管 11811.商品储运员 11912.商品护运员 12013.理货员 121第9章技术职位 1221.技术主管 1232.技术支持经理 1243.研发主管 1254.产品规划主管 1265.产品开发工程师 1276.产品开发技术员 1287.产品质量工程师 1298.质量工程师 1309.安全工程师 13110.安全员 13211.包装设计师 13312.材料工程师 13413.模具工程师 13514.机械工程师 13615.工艺工程师 13716.电气工程师 13817.电子工程师 13918.食品工程师 14019.环境检测工程师 14120.环境治理工程师 14221.通讯测试工程师 14322.通讯工程师 14423.硬件工程师 14524.部件工程师 14625.布线工程师 14726.系统开发工程师 14827.计算机管理员 14928.软件工程师 15029.测试主管 15130.系统测试工程师 15231.软件测试工程师 15332.数据库工程师 15433.高级程序员 15534.系统应用工程师 15635.系统分析员 15736.系统操作员 15837.网络工程师 15938.网络管理工程师 16039.网络管理员 16140.网络安全工程师 16241.工程技术项目经理 16342.质量监督工程师 16443.质量监督员 16544.安全监督员 16645.检测员 16746.造价工程师 16847.建筑设计师 16948.土木建筑工程师 17049.结构设计工程师 17150.道路桥梁工程师 17251.园林工程师 17352.城镇规划设计工程师 17453.水利水电工程师 17554.给排水工程师 17655.暧通工程师 17756.网站主编 178第10章其他职位 1791.项目经理 1802.项目助理 1813.审计主管 1824.审计员 1835.统计分析专员 1846.管理顾问 1857.人力资源顾问 1868.行业顾问 1879.软件咨询顾问 188 10.电子商务高级顾问 18911.体系认证咨询师 19012.房地产营销专家 19113.房地产经纪人 19214.健身教练 19315.大堂经理 19416.餐厅经理 19517.食品质量控制主管 196第2部分绩效考核范本 197第1章员工绩效评价表格范本 198 员工绩效评价表(一)199员工绩效评价表(二) 200员工绩效评价表(三) 201员工绩效评价表(四) 202员工绩效评价表(五) 204员工绩效评价表(六) 205普通员工年度绩效评价表 206销售部门员工绩效评价表 207办公室员工绩效评价表 208生产部员工年度绩效评价表 209 组长、领班绩效评价表 210工程技术人员绩效评价表 211管理人员绩效评价表 212业务管理人员绩效评价表 213销售经理季(月)度绩效评价表 214分支机构经理季(月)度绩效评价表 215篇三:企业各岗位绩效考核指标及岗位说明书目录第1章绩效指标设计与绩效考核第2章高层管理人员绩效考核2.2 监事会关键绩效考核指标2.3 总经办关键绩效考核指标2.4 总经理绩效考核指标量表2.5 生产总监绩效考核指标量表2.6 营销总监绩效考核指标量表2.7 客服总监绩效考核指标量表2.8 行政总监绩效考核指标量表2.9 生产总监绩效考核方案2.10 销售总监绩效考核方案2.11 财务总监绩效考核方案第3章战略管理人员绩效考核3.1 战略规划部关键绩效考核指标3.2 企业管理部关键绩效考核指标3.3 战略规划主管绩效考核指标量表3.4 企业管理主管绩效考核指标量表3.5 战略规划部经理绩效考核方案3.6 企业管理部经理绩效考核方案第4章技术研发人员绩效考核4.1 技术部关键绩效考核指标4.3 技术部经理绩效考核指标量表4.4 研发部经理绩效考核指标量表4.5 技术研发人员绩效考核方案第5章采购供应人员绩效考核5.1 采购部关键绩效考核指标5.2 供应部关键绩效考核指标5.3 采购部经理绩效考核指标量表5.4 供应部经理绩效考核指标量表5.5 采购人员绩效考核实施方案第6章生产工艺人员绩效考核6.1 生产管理部关键绩效考核指标6.2 工艺管理部关键绩效考核指标6.3 生产车间主任绩效考核指标量表6.4 生产车间班组长绩效考核指标量表6.5 生产车间班组长绩效考核方案第7章产品质量人员绩效考核7.1 产品管理部关键绩效考核指标7.2 质量管理部关键绩效考核指标7.3 质量经理绩效考核指标量表7.5 产品经理绩效考核方案第8章设备管理人员绩效考核8.1 设备动力部关键绩效考核指标8.2 设备能源部关键绩效考核指标8.3 设备维修部经理绩效考核指标量表8.4 设备采购部经理绩效考核指标量表8.5 设备采购人员绩效评估方案第9章运输配送人员绩效考核9.2 仓储部关键绩效考核指标9.3 运输部经理绩效考核指标量表9.4 仓储部经理绩效考核指标量表9.5 配送部经理绩效考核指标量表9.6 配送人员绩效考核管理方案第10章设计包装人员绩效考核 10.1 设计部关键绩效考核指标10.2 包装部关键绩效考核指标10.3 设计部经理绩效考核指标量表 10.4 包装部经理绩效考核指标量表 10.5 包装人员绩效考核方案第11章营销企划人员绩效考核 11.1 营销部关键绩效考核指标11.3 企划部关键绩效考核指标11.4 营销部经理绩效考核指标量表 11.5 市场部经理绩效考核指标量表 11.6 企划部经理绩效考核指标量表 11.7 市场人员绩效考核方案第12章广告公关人员绩效考核 12.1 广告部关键绩效考核指标12.2 公关部关键绩效考核指标12.3 广告部经理绩效考核指标量表 12.4 公关部经理绩效考核指标量表 12.5 广告人员绩效评价方案第13章销售促销人员绩效考核 13.1 销售部关键绩效考核指标13.3 渠道部关键绩效考核指标13.4 促销部关键绩效考核指标13.5 直销部经理绩效考核指标量表 13.6 零售部经理绩效考核指标量表 13.7 导购部经理绩效考核指标量表 13.8 销售人员绩效管理方案第14章出口外贸人员绩效考核 14.1 出口部关键绩效考核指标14.2 进口部关键绩效考核指标14.3 单证部经理绩效考核指标量表 14.4 结算部经理绩效考核指标量表 14.5 外贸业务人员绩效考核方案第15章客户服务人员绩效考核 15.1 客服部关键绩效考核指标15.2 呼叫中心关键绩效考核指标15.3 客服部经理绩效考核指标量表 15.4 呼叫中心经理绩效考核指标量表 15.5 客户服务人员绩效考核方案第16章信息网络人员绩效考核 16.1 电脑部关键绩效考核指标16.2 网络部关键绩效考核指标16.3 电脑部经理绩效考核指标量表 16.4 网络部经理绩效考核指标量表 16.5 信息网络人员绩效考核方案第17章物业安保人员绩效考核 17.1 物业部关键绩效考核指标17.2 安保部关键绩效考核指标17.4 物业部经理绩效考核指标量表 17.5 消防部经理绩效考核指标量表 17.6 物业人员绩效考核管理方案17.7 消防安保人员绩效评价方案第18章建筑施工人员绩效考核 18.1 材料管理部关键绩效考核指标 18.2 工程预算部关键绩效考核指标 18.3 工程管理部关键绩效考核指标18.4 工程预算部经理绩效考核指标量表 18.5 工程监理部经理绩效考核指标量表 18.6 规划设计部经理绩效考核指标量表18.7 工程预算部绩效考核方案第19章投资证券人员绩效考核 19.1 投资部关键绩效考核指标19.2 证券部关键绩效考核指标19.3 融资部关键绩效考核指标19.4 营业部经理绩效考核指标量表 19.5 客户经理绩效考核指标量表19.6 营业部绩效考核方案第20章财务会计人员绩效考核 20.1 财务部关键绩效考核指标20.2 资金部关键绩效考核指标20.3 审计部关键绩效考核指标20.4 财务部经理绩效考核指标量表 20.5 审计部经理绩效考核指标量表 20.6 资产管理人员绩效考核方案第21章行政后勤人员绩效考核。
岗位说明书范本7篇

岗位说明书范本7篇岗位说明书范本 (1)1.总经理日常行程的协调、安排;2.协助起草总经理日常公文、报告等相关文书资料;协调与各部门的关系,促进相关工作的推进等;3.接待来访的客户;4.负责总经理会务的组织安排,会议纪要的编写,并对决议事项进行催办、查办和落实;5.负责处理总经理临时交办的其他工作;6.有的需要承担翻译职责。
岗位说明书范本 (2)1、负责公司日常文字翻译工作;2、负责公司网站的翻译工作;3、公司资料的翻译、公司涉外形象设计;4、负责公司涉外接待工作;5、协助培训部门做好员工英语基础培训;6、公司海内外项目资料的翻译及资料的整理、存档工作;7、记录并做好与国外公司电话会议的会议记录;8、做好相关部门商务谈判及对外联络的现场翻译工作;9、协助公司做好产品说明书翻译工作;10、上级交办的其他工作。
岗位说明书范本 (3)1 进入后台,查看前一日的所有订单,是否有异常的订单(含申请退款的订单)2 查看工作台的留言,有客户留言的话,不管对方是否在线,一定要及时回复,以便客户上线后可以看到。
客户留言的问题要及时的解决。
3 售后问题做好简单记录,并发给售后服务做好存档记录,以便后期查询4 客户拍下之后,12小时之内没有付款的,应该及时和客户联系,适当的催单。
岗位说明书范本 (4)1.协助主管对人员的招聘。
(按招聘流程)2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。
4.全厂人员档案的建立与管制。
(电脑化)5.对试用人员之试工与考核调查。
6.负责全厂人事异动工作。
(转正/升职/调动/降职等手续之办理)7.全厂奖惩手续之办理。
8.对各类资料进行签收,整理并分类归档。
(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。
(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等)10.月底对相关报表的整理并交于财务。
事业单位岗位说明书参考样本

事业单位岗位说明书参考样本
岗位说明书
单位名称(盖章):编写日期:年月日
注:每个岗位填写一式二份,上报人事部门一份。
岗位代码前2位为岗位类别代码。
岗位说明书参考样本
岗位说明书
单位名称(盖章):编写日期:年月日
注:每个岗位填写一式二份,上报人事部门一份。
岗位代码前2位为岗位类别代码。
岗位说明书参考样本
岗位说明书
单位名称(盖章):编写日期:年月日
注:每个岗位填写一式二份,上报人事部门一份。
岗位代码前2位为岗位类别代码。
附件6:
事业单位岗位说明书
单位名称(盖章):罗山街道社区服务中心编写日期:2009年 8月8日
事业单位岗位说明书
单位名称(盖章):罗山街道社区服务中心编写日期:2009年 8月8日
事业单位岗位说明书
单位名称(盖章):罗山街道社区服务中心编写日期:2009年 8月8日
事业单位岗位说明书
单位名称(盖章):罗山街道计生服务中心编写日期:2009年8月8日
事业单位岗位说明书
单位名称(盖章):罗山街道计生服务中心编写日期:2009年8月8日
事业单位岗位说明书
单位名称(盖章):罗山街道企业服务中心编写日期:2009年 8月8日
事业单位岗位说明书
单位名称(盖章):罗山街道企业服务中心编写日期:2009年 8月8日
事业单位岗位说明书
单位名称(盖章):罗山街道企业服务中心编写日期:2009年 8月8日
事业单位岗位说明书
单位名称(盖章):罗山街道安办编写日期:2009年 8月8日
事业单位岗位说明书
单位名称(盖章):罗山街道安办编写日期:2009年 8月8日。
岗位说明书(精选15篇)
岗位说明书岗位说明书(精选15篇)岗位说明书11、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;2、领导公司的后勤服务工作和防火保卫工作,创造和保持良好的工作环境;3、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;4、负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题;5、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向总经理汇报;6、确定下级部门的组织结构,当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部;7、收到下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;8、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;9、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;10、提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认,批准后交人力资源部;11、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认,批准后交人力资源部;12、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;13、依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性,监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。
岗位说明书2一、岗位类别:专业技术岗位二、岗位名称:小高九级三、岗位等级:小高二级四、工作职责:按照规定的课程标准、课程大纲,从事学科教学工作,每周承担规定课时的教学任务。
工作包括制定教学计划、实施教学,以及备课、演示实验、批改学生作业、辅导学生、适时与学生及家长沟通等;积极参加教研活动,参加教师继续教育、进修和培训,不断提高教学水平和科研能力;负责通过教学激发学生学习兴趣和促进学生成功;负责定期考核并向学校、学生及家长反馈学生学习情况。
五、工作任务:(一)教学任务1、执行《中小学教师职业道德规范》和学校的各项规章制度;2、按照课程标准,制定教学计划,学期末要认真总结工作并有书面材料上交。
3、运用观察、考核评价等方法,了解学生需要;4、采用多种教学技术和方法,保持高水平的教学标准,促进学生学业进步;5、将新课程标准的理念、方法和技术用于开发和评价课程计划和教案。
岗位说明书样本
岗位说明书样本一、岗位概述本岗位需要负责XXXX公司的XXXX部门的相关工作,主要职责包括XXXX、XXXX和XXXX。
此岗位要求有较高的专业知识和技能,并具备团队合作和沟通能力。
二、岗位职责1.XXXX:负责XXXX工作,包括XXXX、XXXX和XXXX等事项。
需具备XXXX的专业知识并能够熟练运用相关工具和软件。
2.XXXX:负责XXXX工作,包括XXXX和XXXX等。
需具备XXXX的技能和经验,并能够独立完成相关任务。
3.XXXX:协助上级完成XXXX工作,并能够有效地与其他部门进行沟通和协调。
需具备良好的团队合作和协作能力。
三、岗位要求1.学历要求:本科及以上学历,相关专业优先考虑。
2.相关经验:具有XXXX相关经验的候选人优先。
3.技能要求:熟练掌握XXXX软件,具备良好的XXXX技能,能够熟练运用XXXX工具。
4.个人素质:具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够适应多变环境下的工作。
四、福利待遇1.薪资:根据个人能力和绩效,提供有竞争力的薪资待遇。
2.五险一金:依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
3.年假:提供带薪年假,具体天数根据工作年限确定。
4.培训发展:公司提供专业的培训计划,帮助员工提升技能和知识。
五、工作环境1.办公地点:工作地点位于XXXX,公司提供良好的办公环境和工作设施。
2.工作时间:正常工作时间为每周五天,具体工作时间根据岗位需求灵活确定。
3.团队氛围:公司注重员工的团队协作和创新精神,提供积极向上的工作氛围。
六、申请方式如果符合岗位要求并对该职位感兴趣,请将个人简历发送至公司指定邮箱或登录公司官方网站进行在线申请。
七、免责声明本岗位说明书仅供参考,公司保留根据业务需要对岗位职责和要求进行调整的权利。
以上是本岗位说明书样本,欢迎有意向的申请者投递简历。
公司将对应聘者的信息进行严格保密,并将尽快与合适的候选人进行面试。
岗位说明书参考模版样本
权限六:对下属分子公司重大经营决策初审权
工作协作关系:
内部协调关系
公司总部各部门、分子公司
外部协调关系
政府有关部门、行业主管部门
任职资格:
教诲水平
大学本科及以上学历
专业规定
经济、管理、财会等有关专业
工作经验
3年以上有关岗位工作经验。
知识与技能
精通会计专业知识,通晓有关税务政策,掌握公司管理知识,具备计算机基本应用技能
工作任务
组织安排有关人员收集制定年度经营筹划有关材料和数据
审核下属分子公司制定年度经营筹划和预算草稿,提出修订意见,定稿
上报公司领导,经审批后,负责组织实行
职
责
三
职责表述:负责主业经营活动监控和分析
工作任务
制定并完善主业分、子公司经营管理报表模板
对主业分子公司筹划和预算执行状况进行检查,发现问题,及时解决
工作经验
5年以上有关业务岗位工作经验,3年以上管理岗位工作经验。
知识与技能
精通管理知识,通晓经济、税务、物价政策,掌握有关法律知识,具备计算机基本应用技能
能力规定
具备较强领导能力、政策理解能力、综合分析能力、判断与决策能力、人际交往能力、组织协调能力、筹划与执行能力
资格证书
无
其他:
工作环境
普通工作环境
本职概述:负责公司绩效考核管理事务
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:负责建立公司考核管理体系
工作任务
拟定公司绩效管理制度,经公司批准后组织实行
建立公司考核指标库,并依照业务发展状况不断加以修正
依照公司发展状况,提出绩效管理体系调节建议
事业单位岗位说明书参考样本
事业单位岗位说明书参考样本岗位说明书单位名称(盖章):编写日期:年月日注:每个岗位填写一式二份,上报人事部门一份。
岗位代码前2位为岗位类别代码。
岗位说明书参考样本岗位说明书单位名称(盖章):编写日期:年月日注:每个岗位填写一式二份,上报人事部门一份。
岗位代码前2位为岗位类别代码。
岗位说明书参考样本岗位说明书注:每个岗位填写一式二份,上报人事部门一份。
岗位代码前2位为岗位类别代码。
附件6 :事业单位岗位说明书(1 )贯彻执行党和国家的各项方针、政策,遵守国家的法律、法规。
(2) 协助中心领导处理日常工作既要符合政策规定,又要体现领导意图。
(3) 综合协调有力、服务周到全面,能与其他部门负责人有效沟通,配合 其他部门的工作,提高工作人员的工作热情,提升单位对外的影响力。
(4) 有创新、开拓能力,有强烈的进取心,有良好的职业道德。
(5 )工作做到规范化、程序化、高效率。
(6)积极主动地完成年度工作计划和领导交办的各项工作任务。
(1 )中共党员,具有大专以上文化程度,具有一定的政策理论水平。
(2)有比较丰富的行政管理工作经验。
(3 )有较强的组织协调能力,综合分析能力和语言表达能力。
(4 )有较强的事业心、责任心,有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。
(5)年度考核合格以上。
事业单位岗位说明书岗位 工作标准 岗位聘用 条件 单位名称(盖章):罗山街道社区服务中心编写日期:2009年8月8日事业单位岗位说明书单位名称(盖章):罗山街道社区服务中心 编写日期:2009年8月8日岗位职责任务(1)负责本街道社区服务、下点服务等项工作。
(2 )负责社区服务中心的日常工作,搞好服务中心的软硬件建设。
(3)为本街道的社区文化、卫生、广播等社区建设提供服务与指导。
(4)推进社区服务产业化进程,拓宽服务领域,提高服务质量。
岗位工作标准(1 )贯彻执行党和国家的各项方针、政策,遵守国家的法律、法规。
(2)协助上级领导处理日常工作,工作做到规范化、程序化、高效率。
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1 岗位说明书参考样本 岗 位 说 明 书
单位名称 (单位全称) 组织机构代码 XXXXXXXX 内设机构 办公室 岗位名称 办公室主任 岗位类别 管理 岗位等级 七级 岗位代码 GL07001
岗位 职责 任务
1.在单位负责人领导下,负责单位文秘、财务、文书收发、档案、车辆、等行政综合管理事务工作;参与单位业务计划、目标制订工作,负责制订单位的各项管理规章制度;综合协调单位内外事务。 2.负责拟订单位有关事务管理的具体办法,检查督促各项事务管理规定的执行。 3.负责有关公文,起草相关文件,单位印章管理等工作。 4.负责上级下发的各类文件、简报、信件(传真)的收文、拆封、登记和分送等工作的处理。 5.负责单位安全保卫监管工作。 6.负责单位网站指定栏目的信息采编及维护工作。 7.负责单位公务用车的管理工作。 8.负责单位对外联络和接待。 9.完成上级交办的其他任务。
岗位 工作 标准
1.严格遵守单位的章程和规章制度。 2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例。 3.尽职尽责,爱岗敬业,廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。 4.热爱社会事业,有奉献精神。 5.有创新、开拓能力,有强烈的进取心,有良好的职业道德,起带头作用。 6.胜任本职工作,完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位 聘用 条件
1.具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《云南事业单位岗位设置管理实施意见》等规定的任职基本条件。 2.大学专科以上学历,外招人员应具备大学本科以上学历。10年以上行政管理工作经验,近两年考核称职以上,身体健康。 3.熟悉事业单位日常行政管理工作,具有一定的管理能力,能够胜任所任岗位职务。 4.有较强的组织协调能力、开拓创新意识、沟通能力、书面表达能力,具备团队合作精神。 5.符合单位人事聘任的其它要求。 2
岗位说明书参考样本 岗 位 说 明 书
单位名称 (单位全称) 组织机构代码 XXXXXXXX 内设机构 信息中心 岗位名称 网络管理员 岗位类别 专业技术 岗位等级 七级 岗位代码 ZJ07001
岗位 职责 任务 1.在单位负责人领导下,为信息化建设各项工作提供全面、总体的技术支持、指导,组织信息化建设新项目、新技术研发;制定信息化建设的规划、方案, 主持项目技术方案、实施计划的论证,协调解决项目建设中的重大技术难点或实施难点;提供单位网站规划、建设的技术支持。 2.按照电子政务项目的实施原则,通过对客户需求的深入理解和掌握,编制与具体项目相适应的均衡、综合的实施计划,制订项目实施进度表。 3.协调技术支持方各种资源的落实,协助组织项目实施队伍,负责指定项目的计划、实施、竣工过程的组织、协调及管理工作。组织与项目相关的会议,开展技术培训。 4.落实成本及费用控制措施,并对采购、项目合同的条款及设备供应商的选择提出意见。 5.负责项目的现场实施,安排每天的工作,及时反馈并落实客户提出的问题。确保项目的如期完成并最大限度地满足用户的需求。 6.完成上级交办的其他任务。
岗位 工作 标准 1.严格遵守单位的章程和规章制度。 2.有强烈的工作激情和再学习的能力,努力实干、有韧劲。 3.尽职尽责,爱岗敬业,廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。 4.热爱社会事业,有奉献精神。 5.胜任本职工作,完成好岗位说明书各项职责任务,无投诉。
岗位 聘用 条件
1.具备《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》规定的基本任职条件。 2.大学本科以上学历,外招人员应具备硕士以上学历。取得高级工程师任职资格,从事计算机技术管理工作10年以上。近两年考核称职以上,身体健康。 3.有计算机技术从业经验,有一定的管理能力,能够胜任所任岗位职务。 4.思维活跃,思路清晰,强烈的敬业精神和团队合作观念。良好的沟通能力、书面表达能力。 5.符合单位人事聘任的其它要求。 3
岗位说明书参考样本 岗 位 说 明 书
单位名称 (单位全称) 组织机构代码 XXXXXXXX 内设机构 后勤中心 岗位名称 设备维修 岗位类别 工勤技能 岗位等级 3级 岗位代码 GQ03001
岗位 职责 任务 1.服从领导,做好本单位负责范围内的办公自动化、电气设备维护和一般性维修工作。 2.熟悉辖区内网络、通讯、供水、供电、电梯、监控、消防管线和控制位置,掌握计算机、复印机、传真机等办公自动化、电气设备的性能和使用状况。 3.懂得各种办公自动化、电气设备的使用操作,对一般性的设备故障能采取应急措施。 4.坚守岗位,做好设备的运行、维修,保管好资料、图表和日常维修工具。 5.设备发生故障,应及时到场,并迅速查明原因,采取应急措施。 6.完成上级交办的其他任务。
岗位 工作 标准
1.严格遵守单位的章程和规章制度。 2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例。 3.尽职尽责,爱岗敬业,廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。 4.热爱社会事业,有奉献精神。 5.有创新、开拓能力,有强烈的进取心,有良好的职业道德。 6.胜任本职工作,完成好岗位说明书各项职责任务,无投诉。
岗位 聘用 条件
1.具备《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》规定的基本任职条件。 2.具有专科以上学历。10年以上相关工作经验。取得高级电工证书,近两年考核称职以上,身体健康。 3.有水电维护从业经验,能够胜任所任岗位职务。 4.有较强的协调能力、开拓创新意识、沟通能力,具备团队合作精神。 5.符合人事聘任的其它要求。 4
建阳市事业单位岗位说明书 单位名称(盖章):建阳一中 编写日期:2009年9月18日 岗位名称 财务人员 工作部门 财务室 岗位代码 JYYZGQ01 岗位类别 工勤技能 岗位等级 三级
岗位 职责 任务
1.熟练掌握有关财政政策、法令以及与本职有关的财务会计制度,及时编制学校财务计划和预算上报学校。 2.严格掌握费用开支范围和开支标准,认真审核原始凭证,对违反规定的收支应拒绝入账。 3.按照国家的会计制度和主管部门的规定设置各种账册,并按规定记帐、算帐、报帐,做帐时要手续完备,内容真实,数字准确,书写整齐,登帐及时,日清月结,帐目清楚,按时报帐。 4.定时核对固定资产、教学及其他设备。按会计手续和各种制度监督财产、物资的增减变动,及时处理添置、调入、调出、报废等事项,准确及时地登记入帐,做到帐帐相符、帐册相符、帐物相符。 5.每月按时编制好全校教职工工资表,保证教职工的工资按时发放。 6.及时清理应收应付款项。对银行支票要严格控制,不得签发空头支票,否则,将追究责任。 7.按要求编制会计报表,按期上报。定期装订并妥善保管会计凭证、帐簿、报表、工资关系、文件资料等档案。未经批准,不得销毁。
岗位 工作 标准
1.严格遵守学校规章制度。 2.熟悉业务工作相关法律法规和政策、条例。 3.尽职尽责,爱岗敬业,廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。 4.热爱本职工作,有奉献精神。 5.有创新、开拓能力,有强烈的进取心,有良好的职业道德,起带头作用。 6.胜任本职工作,完成好岗位说明书各项职责任务,无投诉。 岗位
聘用 条件
1.具备《建阳市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》规定的基
本任职条件。 2.在本工种下一级岗位工作满5年,通过中级工技术等级考评,获得 5
中级工技术证书。 3.能够达到本岗位“应知应会”要求,能独立完成本工种任务。 4.有丰富的从业经验,能够胜任所任岗位职务。
注:每个岗位填写一式二份,上报人事部门一份。岗位代码前2位XX为单位的简称代码,3、4位为岗位类别的代码。 6 建阳市事业单位岗位说明书 单位名称(盖章):建阳一中 编写日期:2009年9月18日 岗位名称 水电工 工作部门 总务处 岗位代码 JYYZGQ02 岗位类别 工勤技能 岗位等级 四级
岗位 职责 任务
1.负责全校水电安全与保障工作。 2.负责全校自来水管线、水龙头的安装、维修、保养、检查工作,密切注意屋顶储水、厕所水箱储水、公共水龙头用水等情况,发现漏水,及时维修。 3.负责全校电路、照明设施、电器设备、电动工具的安装、检查、维修、保养工作,保质保量按时完成工作。 4.每学期开学前全面检修电路和照明设施,平时定期复检,及时发现和排除故障。要保障各种统一考试时的用电以及电路特别是教室插座的通畅完好。 5.每月必须深入住户家中查抄水、电表数,及时公布并报总务主任以及会计扣帐,同时注意对照检查计量器具的读数,发现可疑要及时报告,杜绝窃电、盗水现象的发生。 6.每天按学校要求对教室、寝室等处用电实行控制,按作息时间开关电源。 7.及时向总务主任反映水、电使用中的各种问题,提出水、电管理的建议。
岗位 工作 标准
1.严格遵守学校规章制度。 2.熟悉业务工作相关法律法规和政策、条例。 3.尽职尽责,爱岗敬业,廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。 4.热爱本职工作,有奉献精神。 5.有创新、开拓能力,有强烈的进取心,有良好的职业道德,起带头作用。 6.胜任本职工作,完成好岗位说明书各项职责任务,无投诉。