无限极经营模式及奖金制度

无限极经营模式及奖金制度只需交上你的身份证和银行帐号复印件（工行、中行、建行),消费或销售498元的产品即可取得一个价值80.8亿的著名品牌的代理权，可以免费获得一张优惠卡，可在全国4000多家专卖店、50家自营店购买无限极产品，可以获得优惠积分，凭积分可以兑换无限极产品，体现了直销“越用越便宜”的精神。

如果你看懂了无限极极事业的价值与远景，看懂了公司充满生命力的奖金制度的内涵，通过自己的努力，你就可以获得更多的收入，且不受任何限制。

一、零售利润 20%：当然这个看自已的销售能力了,和传统生意一样，卖的多赚的多。

二、销售折扣（市场开拓奖）2％-—10％∶销售业绩和折扣比例对照:500元２％;1000元４％；2000元５％；4000元６％；6000元８%；8000元10% 。

举个例子：如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应５%，４个朋友各拿100元.你的总业绩是１万元，超过8000拿１０％是1000元，减去４个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖。

市场开拓奖有两个优惠政策：一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计；二是业绩比例只升不降：例：第一个月你销售500元,对应2％是10元；第二个月你销售3500元，本来对应5％，但因相邻相加可拿到6％即210元；第三个月你销售4500元，本来只能拿到6％，但因相邻相加可拿到10%即450元；第四个月你没有销售，比例为10％收入为0;第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元.总结这项制度的特色：起步低,500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；级差小,不用很辛苦地爬坡；终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加人性化,比例只升不降,公平合理！销售折扣鼓励你把事业做的更大，它代表的价值与内涵如下：1、开分店的原理∶任何生意如果只开一家店,生意再好，收入也有限。

像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，但全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然是大事业.销售折扣就是鼓励你开分店,当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者,你就等于开了一家分店。

你推荐的朋友越多等于开的分店越多,这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司，一个大事业就这样日积月累而成。

无限极极事业开分店不需要资金投资。

开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用,还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。

而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚,再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头,即公平又省事。

所以无限极事业是一个充满生命力又没有风险的事业.2、“能力转移"等于开分店：当你学会无限极事业的正确方法、经验,再不停的去传递、分享。

也把别人从不懂教到懂，从不会教到会,他们在你的帮助之下，从2%做到10%以上，表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店.以此类推，证明这个事业充满了生命力。

因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个……你只要学会一种能力,即可不断地将能力“转移",事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，通常事业越做越大，风险也就越大.但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有风险可言。

3、助人的事业:当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景.学会了产品知识，培养出做事业的能力。

再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。

你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。

因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业,带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴;带给他一个学习成长的好环境;让他的人生产生良性的改变与循环. 因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利已。

三、超额奖（世袭花红；培训奖；领导奖）12。

5％：如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分,你与他已无差额，因此你领不到他这一组的销售折扣。

人都有“自私”的本性,你辛辛苦苦培养，把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2％教到10%的百分比差额。

如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点"。

可能会要求他只做到8%即可,留2%的业绩差额资金给你领,那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言. 公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三项奖金-—“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。

条件：超过8000元部分。

第一个例子即五个人各两千，可以拿到市场培育奖2000*12。

5%=250元。

本例子除了能拿到前两项，还可以拿到第三项：市场深度奖：1.25—6%。

条件是：8000元1.25％，2万1。

5％……450万6%，一共分为20个等级,它的左边是按0。

25％比例递增，左边是按市场发展规律从8000到450万元，第一个例子总业绩为1万，超过8千没有达到2万,因此可以拿到1万元的1。

25%为125元。

因此，本例子1万元业绩的总收入为975元，可以一直延伸继续做。

1、奖金不是从剥削而来:当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12。

5％奖金。

这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你,他该拿的毛利及折扣一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平性，奖金不是从剥削而来。

只要你个人小组业绩达到8000或有一个合格业务小组，你每培养一个合格业务小组，公司就会奖励你1000元，这就是你当月领到他这个小组的领导奖。

（如果养育一个儿女从出生到成人，他们每月能孝敬你这个数字,你就是一位令人羡慕的父母）当他在你的教导、鼓励,又在别人的合作协助之下，从2％做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力,他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力"也就明白呈现。

因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。

而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。

如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多.这就是无限极事业“公平”的地方。

2、培养一个人胜过一辈子的退休金：我们再以这个小组为例,计算一下当你培养他做到10％以上，你这辈子可以领到多少“世袭"奖金？假设你可以再活四十年。

1000元x 12月x 40年 = 48万元.这48万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。

你对这数字应该产生“震撼"的感觉。

一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个,这个奖金数字累积起来将来更惊人了。

这不是推论而是事实,因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。

这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承"的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。

你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合.3、超额奖金可以继承：当你在世上领完这组的48万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止,而是可以世世代代继承下去。

由此可以看出李锦记公司的胸襟气度,以及这个制度所蕴含的生命力.综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭)奖金的深度内涵加以说明：1、多一份收入少一份工作：在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入,必须再去打一份工,社会上这种努力工作的人非常多。

一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限"，也是“收入的极限"。

因为传统工作的制度没有自动生命力的存在,因此它的工作与收入只能是有限的。

而无限极制度的第三项收入——超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。

当朋友做到10％以不，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴(也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强.因此你不用再在他身上花太多的时间与精力.这等于你少了一份工作，但每月却多1000元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做10％以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。

2、终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。

而无限极的超额(世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼的情况,还提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭,还提供了“身后”儿女的保障。

超额(世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击"的迷人之处。

3、重视人才培养：某一位业务员,在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想,且有能力一步一步去规划实现。

这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的.因此，领导奖的设计,很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才,这个事业就会充满无穷的希望与保障。

当你做到10％之后,你还可以领到业绩红利、公司分红、稳健奖、优秀奖、卓越奖、杰出成就奖、旅游奖这几个奖项，这些奖金设计的用意在鼓励你向深度、宽度发展，而且是稳健的更加卓越的发展,它展现了无限极制度充沛的“自动生命力"，无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。

自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。

这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。

你也许认识朋友，而朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。