2019年无限极公司奖金制度详解
无限极制度奖金制度
无限极制度奖金制度
无限极是一家直销公司，其制度和奖金结构是吸引众多人加入的重要原因之一。
以下是无限极的制度和奖金制度的主要内容：
1. 实行多层次推广制度：无限极的制度是基于直销模式的，会员可以通过向他人推广无限极的产品和机会来赚取相应的奖金。
这个制度是多层次的，也就是说会员可以发展下线会员，并从下线会员的销售额中获得一定的奖金。
2. 团队奖：无限极会根据会员的销售业绩和下线会员的业绩来计算团队奖。
团队奖是根据会员所在团队的销售业绩来计算的，业绩越高，奖金就越高。
3. 重消奖：无限极的重消奖是指会员每月必须购买一定数量的产品，达到一定额度后，可以获得相应的奖金。
重消奖是鼓励会员使用和体验无限极产品的一种方式。
4. 幸运奖：幸运奖是指会员通过抽奖获得奖金的机会，这个奖金是额外的，和销售业绩无关。
会员通过购买产品或参加活动可以获得幸运奖的机会。
5. 育成奖：育成奖是指会员通过发展下线会员，帮助他们提升业绩，从而获得相应的奖金。
育成奖是鼓励会员培养和帮助下线会员的一种方式。
6. 职级晋升奖：无限极还设立了一套职级晋升制度，会员根据业绩、团队规模等因素来晋升职级。
每次晋升职级，会员都可
以获得相应的奖金。
总的来说，无限极的奖金制度是非常丰富和多样化的，会员可以通过多种方式来赚取奖金。
这也为会员提供了很大的激励和发展空间。
然而，无限极的奖金制度也需要会员付出相应的努力和时间，提升自己的业绩和团队规模才能获得更多的奖金。
无限极奖金制度
培训认证奖励
02
销售人员通过培训获得相关认证后，培育者可获得一定金额的
培训认证奖励。
培训课时补贴
03
培育者为下级提供培训课时，根据培训课时数可获得相应的补
贴。
重复消费奖金的计算方式
积分奖励
销售人员通过重复消费累积积分，积分达到一定数额后可兑换相应 商品或获得现金奖励。
回购优惠
销售人员购买指定商品或服务可享受回购优惠，优惠金额可作为奖 金累积。
业务合作伙伴
适用于与无限极公司合作 的业务合作伙伴，根据业 务合作情况和项目完成度 获得相应奖金。
02
无限极奖金制度的种类
销售奖金
零售利润
销售竞赛
销售人员通过销售产品获得零售利润， 这是最基础的奖金。
无限极会定期举办销售竞赛，表现优 秀的销售人员可以获得额外的奖金。
销售提成
根据销售业绩，销售人员可以获得一 定比例的销售提成。
促进团队协作
奖金制度可以促进团队成 员之间的合作与竞争，提 高整体业绩。
提升品牌影响力
良好的奖金制度可以吸引 更多销售人员加入，提升 品牌的市场份额和知名度。
奖金制度的适用范围
销售人员
适用于无限极公司的各级 销售人员，根据销售业绩 获得相应的奖金。
经销商
适用于与无限极公司合作 的经销商，根据销售量和 市场拓展情况获得相应奖 金。
领导奖金的计算方式
领导奖
各级领导可获得下级销售人员业绩的一定比例作为领导奖金。
培训补贴
领导人员为下级提供培训，可获得相应的培训补贴。
增员奖励
领导人员成功招募新成员，可获得一定金额的增员奖励。
培育奖金的计算方式
培育奖金
01
无限极奖金制度与晋级制度
创中国第一,造社会精英
举例:
5亿(全国总营业额)×0.2%
5 +1
= 20万元
您要加入他们的行列吗?
创中国第一,造社会精英
八.首席业务总监
合格市场 累计营业额 基础市场 月收入 6个月达标
6
900万
1000
其中3个月连续
(10个50万市场)
三钻 是至高无上的
标志，拥有三钻，标志 着事业的辉煌、身份的 尊贵、人生的富足。
运之石”；
拥有蓝宝石，意味着自 主人生，春华秋实。
创中国第一,造社会精英
5.稳健奖 0.5% 【参加全国(球)加权分配】 当月有2个10万市场,积1分; 当月有4个10万市场,积2分; 以此类推……
全国(球)总营业额×0.5% 全国达标的总分数 ×您的分数
创中国第一,造社会精英
举例:
5亿(全国总营业额)×0.5% 100分
达标市场数 1、2
3
4
基础市场业绩 ≥8000元 ≥6000元 ≥4000元
第一分区 1.50% .50% 1.50%
第二分区 1.50% 1.50% 1.50%
第三分区 1.50% 1.50% 1.50%
第四分区
1.50% 1.50%
第五分区
1.30%
第六分区
第七分区
第八分区
第九分区
5
≥2000元
创中国第一,造社会精英
8.杰出贡献奖 0.1%
当月: 总业绩900万以上, 有10个≥50万市场, 计10分; 每增加1个50万市场计1.5分.以此 类推,加权分配.
全国(球)总营业额×0.1% 全国达标的总分数 ×您的分数
创中国第一,造社会精英
无极限奖金制度_文秘知识
无极限奖金制度2019年的最新的奖金制度改变不大，原先的10想项奖金制度都没有改变，唯一改变的晋升等级条件的变化，主要变化如下：1、原见习主任晋升条件：1W的业绩，改为1.2 W，其他不变。
2、原业务主任晋升条件：3W的业绩，改为5 W，其他不变。
3、新增见习经理，见习经理晋升条件为：总业绩30W ，4个合格市场，6个月，3个月连续。
4、除了以上的变化，其他按照原来的，都不改变。
对于以上晋升等级还有不明白的地方，请咨询李老师。
可能还有很多无限极新人、或者想做无限极事业的朋友，对于无限极10项奖金制度，还有不明白的，下面再一一做一下详细的介绍：2019无限极奖金制度：前期销售折扣吸引新人，留住顾客。
超额奖金保中层，使得从事这项事业的伙伴拥有青年人的未来、中年人的舞台、老年人的依靠，是个人人符合，人人适合从事的好机会。
那我们挣的钱是从哪里来的?无限极奖金制度来源总共有十项，分别是：1.零售利润 20%2.销售折让 2—10 %3.培训奖金 12.5 %4.业绩红利 6 %5.公司分红 10.5 %1 / 36.稳健奖 0.5 %7.优秀奖 0.3 %8.卓越奖 0.2 %9.杰出贡献奖 0.1 %10.旅游培训无限极奖金制度一.零售利润 20%零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。
如：沐浴露：38(零售价)-30(优惠价)=8 (零售利润)。
二.销售折让(2—10%)两个特点：两月累加，只升不降(也包括职称)备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩(1元=1点)计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元(点)，即获得 10%的销售折让，10000*10%=1000元。
例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。
你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。
无限极奖金制度
无限极奖金制度无限极奖金制度是无限极公司给予员工的一种奖励制度，旨在激励员工主动努力工作、提高绩效，同时也是无限极公司在市场竞争中取得成功的重要因素之一。
无限极奖金制度的主要特点是非常激励和具有弹性的分配方式。
它不同于传统的固定工资制度，而是根据员工的业绩和贡献程度来确定奖金的多少，具有广阔的发展空间和潜在的丰富回报。
在无限极的奖金制度中，员工的奖金可以根据销售业绩、绩效考核、培训成果等多种因素来进行计算和分配，既能够激励员工的个人能力和努力，又能够保证公司整体业绩的提升，达到共赢的目标。
无限极奖金制度的优势体现在以下几个方面。
首先，无限极奖金制度鼓励员工之间的良性竞争，发挥员工个人的潜能和创造力，有助于提高整体团队的绩效。
其次，无限极奖金制度使得员工的收入和绩效密切相关，增强了员工的工作动力和责任感，促使员工更加努力工作，追求更高的绩效。
再次，无限极奖金制度注重培训和发展，通过不断提升员工的专业能力和职业素养，实现员工和公司共同成长和持续发展。
然而，无限极奖金制度也存在一些问题和挑战。
首先，奖金的计算和分配涉及到一系列的指标和标准，可能存在主观性和不公平性的问题，容易引发员工间的矛盾和纠纷。
其次，奖金的高与低可能会引发员工间的不满和不公平感，导致员工之间的团队合作和互助意愿降低。
再次，过强的奖金激励机制可能导致员工过于追求短期的个人利益和效益，而忽视了长期的公司战略和发展。
为了克服这些问题和挑战，无限极公司需要在奖金制度的设计和执行上注重公平、公正的原则，保证员工之间的激励效果和公平感是相辅相成的。
同时，无限极公司还需要加强对员工的培训和指导，提高员工的工作素质和创新能力，提升员工的核心竞争力和绩效水平。
总之，无限极奖金制度是一种具有激励和回报性的奖励制度，能够激发员工的工作热情和努力，促进公司整体的业绩提升。
然而，为了保证奖金制度的有效性和可持续发展，无限极公司需要在制度设计和执行中注重公平性和公正性，加强员工的培训和指导，以实现员工与公司的共赢目标。
无限极奖励计划
无限极奖励计划《无限极奖金计划分析》无限极奖励计划第一篇无限极奖金计划分析第一、公司奖金分配比例与奖项；总分配比例为41.1% 、奖项为10项其中一次性奖励一项（零售利润20% 永久性奖励9项。
第二、优惠顾客的分配比例（2 — 10%）也是顾客从认识到肯定的过程。
进一步来说就是从消费者到经营者的转变过程。
也是复制和倍增的开始。
第三、奖金制度的优越性；共有4个（一、相邻两月可借用累计上平台、二、只升不降、三、可超越、能世袭）第四、钱是从哪里来的；（传统经销模式和直销模式的比较）第五、无限极的资格；；‘购买498元的产品，提供身份证复印件一张、银行帐号一个（中行、工商行、建行、农行）届时你便拥有了无限极的经销权可以在全国和全球进行销售。
奖金的获取和运作首先是零售价与优惠卡价的差额20% 此项不参加销售奖金分配、例如；增健口服液零售价（335）优惠价（268）差额（67）元。
而以下九项奖金全部参与分配，并可兼得。
怎样才能获得这些奖金呢？首先购买498元自己需要的产品，再提供身份证复印件一张、新开银行帐号一个，你便是一位优惠顾客、公司免费赠送一张优惠卡、再次购买产品时可享受8 折优惠、还可以得到销费者应得的利润。
次月在你提供的帐号里可查到金额、届时你拥有了获取九项奖金的资格，也拥有了经营无限极产品的（代理）权力。
九项奖金如下；一、销售折让；2%-10%二、超额培训；12.5%三、业绩红利；1.25%-6%四、公司分红；10.5%五、稳健奖；0.5%六、优秀奖；0.3%七、卓越奖；0.2%八、杰出奖；0.1%九、旅游奖；1%奖金计划分析；一、销售折让率；1000/2% 2000/4% 4000/6% 6000/8% __/10%这一项是为销费者制定的消费利润率，按着这个比例购买就会越用越便宜。
当销费者达到月消费、销售额__元的时候，就从销费者过渡到了经营者。
在这项奖金中有两大特点；一、相邻两个月业绩可以相加，借用上月的业绩平台获取当月奖金。
无限极奖金制度详解
无限极奖金制度详解
无限极作为一家直销企业，一直以来致力于给予合作伙伴丰厚的经济回报，其奖金制度也从未停止的完善和创新。
下面将详细介绍无限极的奖金制度。
首先，无限极有一个非常重要的奖金制度——直销利润。
根据每个合作伙伴的销售业绩，无限极会向其发放一定比例的利润。
销售额越高，获得的利润也会相应增加。
这就给予了合作伙伴极大的激励，通过不断努力和增加销售业绩，可以获得更高的经济回报。
除了直销利润外，无限极还设置了多种奖金制度。
其中之一是领导奖。
合作伙伴在团队中担任领导职位，可以获得团队销售业绩的一定比例。
这意味着合作伙伴不仅可以通过自己的销售业绩获得奖金，还可以通过带领团队的能力获得额外的奖励。
此外，无限极还设立了多个级别奖励。
合作伙伴可以通过不断提高自己的级别，从而获得相应的级别奖金。
级别奖金是根据合作伙伴在一定时间内的业绩和团队表现来计算的，因此激励了合作伙伴积极发展业务和培养下线团队。
除了以上的奖金制度外，无限极还有很多其他的激励措施。
例如，公司定期举办各种培训和会议，为合作伙伴提供学习和发展的机会。
同时，无限极还设立了多个年度表彰奖项，表彰在销售业绩、团队建设、领导才能等方面表现优异的合作伙伴，鼓励他们继续发展壮大自己的事业。
总之，无限极的奖金制度以其丰厚的经济回报和多样的激励措施，吸引了大量合作伙伴的加入和发展。
这个制度不仅给予了合作伙伴实际的经济收益，还为他们提供了广阔的发展空间和职业发展的机会。
通过不断提升自己的销售业绩和团队管理能力，合作伙伴可以获得更高级别的奖金和更丰厚的利润，实现自己的事业目标。
无限极奖金制度
无限极奖金制度引言无限极奖金制度是一种营销手段，它通过逐级销售来引导消费者追求更高的销售业绩，在销售目标达成时可以获得相应的奖金。
它的奖金制度比较灵活，一定程度上可以提高业绩和消费者的忠诚度。
但是，无限极奖金制度也存在一些问题，例如，销售员过于追求销售目标，导致欺诈和虚假宣传，消费者被骗等问题。
本文将从历史、工作原理、优缺点和管理策略等方面对无限极奖金制度进行分析和探讨。
历史无限极奖金制度源于美国，是一种先进的销售模式。
它的主要特点是采用逐级销售来诱导消费者购买产品，并通过分销商的销售业绩来发放奖金。
无限极奖金制度的营销模式被广泛应用于保健品、化妆品、家电等消费品的销售领域。
随着该制度的不断发展和改进，无限极奖金制度在各个国家和地区都取得了良好的销售业绩。
工作原理无限极奖金制度是一种基于多级分销的销售模式，其工作原理如下：1.公司制定销售政策和奖金制度，招募一定数量的销售员。
2.销售员通过社交渠道等方式，向消费者介绍公司的产品，并试图诱导消费者购买。
3.消费者购买公司的产品后，销售员获得相应的销售提成。
4.销售员可以推荐其他销售员加入公司，并带动他们的销售业绩。
5.当销售员的销售业绩达到一定规模时，公司会给他们发放奖金，以鼓励销售员努力推销产品。
6.销售员在逐渐提高销售业绩的同时，也可以提高自己的等级和提成。
无限极奖金制度的工作原理比较简单，但是需要消费者和销售员之间的信任和配合。
同时，无限极奖金制度也面临着一些问题，例如销售员为了达到销售目标采用了不道德的营销手段，给消费者造成了困扰和损失。
优缺点无限极奖金制度相比传统的销售模式，具有以下优点：1.激励销售员：无限极奖金制度对于销售员来说是一种激励机制，可以通过逐级销售来鼓励其提高销售业绩，进而获得相应的奖金。
2.方便销售顾客：无限极奖金制度可以对消费者提供更多的购买信息和服务，从而提高销售点的购买转化率和忠诚度。
3.支持公司发展：无限极奖金制度可以有效地提高公司的销售业绩，利润和贡献，从而推动公司持续发展。
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2019年无限极公司奖金制度详解
一次性消费**元以上的产品，就可以免费获得一张南方李锦记的优惠卡，南
方李锦记的优惠卡有以下五个功能：
第一项：零售利润 **%
1、计算方法：任何顾客在办卡之前或办卡时都是以零售价购买产品，零售价
x **% ，就是推荐人在此项报酬中应得的工资。
2、此项奖金的意义：顾客一旦办卡，他一生持卡在中国的任何地方消费都是
你的顾客，你将终生受益。
只要你坚持为公司推荐顾客，随着时间推移，你的顾
客群会越来越多，你就会有一份固定的保障，而且是永久的。
第二项：销售折扣 2%--**% 连续两月累积，折扣比率只升不降
这个奖项也叫市场开拓奖，个人小组业绩和折扣比率对照如下：
500 1000 2019 4000 6000 8000
2% 4%5% 6% 8% **%
你把你用的好的产品告诉给你的朋友，相当于为公司做了广告宣传，你把这
样一个好的事业也告诉给你的朋友，相当于为公司吸引了一个合作伙伴，假如你
为公司推荐了四个合作伙伴一起来做，如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及
消费2**元，那么你的市场开拓奖是多少呢?2**元对应5%，4个朋友各拿**元。
你的个人小组业绩是1万元，超过8000拿**%是1**元，减去4个朋友的**元是**元，这就是你这个月的市场开拓奖。
2、两大特点：
(1)、个人小组业绩连续两月累加;
(2)、折扣比率只升不降(指折扣比率永不下降，永不归零)
市场开拓奖有两个优惠政策：一是个人小组业绩相邻两个月相加;二是业绩折扣只升不降。
( 第一月你销售**元，对应2%是**元;第二月你销售3**元，本来对应5%，但因相邻相加可拿到6%即**元;第三月你销售4**元，本来只能拿到6%，但因相邻相加可拿到**%即**元;第四个月你没有销售，比例为**%收入为0;第五个月你销售**元，因为比例不降为**%收入为**元)。
3、此项奖金的意义：
易锁定客户，保护了初级业务员的利益不受伤害，并且帮助新业务员进升级别，非常符合中国国情。
这个奖项的特点是：1、起步低，**元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念;2：级差小，不用很辛苦地爬坡;3、终点近，8**元即可以稳定拿到上千元;4、业绩相邻相加，人性化;5、比率只升不降，公平合理
第三项：培训奖 **.X%
1、培训奖的领取条件和标准是：
(1)、个人小组业绩≥8000点
(2)、至少组建一个合格业务小组
(3)、符合以上任何一个条件的，每多一个合格业务小组，公司奖励1**元(即8000 x **.X%)。
2、计算方法：
8000 x **.X% x(n-1)+ 个人小组业绩x **.X%(n表示你的小组中合格的8000小组的个数)
3、此项奖金的意义：
这个奖也叫市场培育奖，是在第二项市场开拓奖的基础上，为了感谢业务指导为公司培养人才而设计发放的。
这个奖体现了李锦记制度的合理性，即多劳多
得，不分谁上谁下，都是一个制度，你在哪个位置与你的收入无关，你业绩的大小与你的收入有关，你随时可以超越。
第四项：业绩红利 1.25-6%
这个奖项也叫市场深度奖，个人组织业绩点数和红利比率对照如下：
8000 2万 **.X万 5万 8万 **X万 **X万 **X万 **X万 **X万
**.X% **.X% **.X% 2% **.X% **.X% **.X% 3% **.X% **.X%
**X万 **X万 **X万 **X万 **X万 **X万 **X万 **X万 **X万 **X万
**.X% 4% **.X% **.X% **.X% 5% **.X% **.X% **.X% 6%
1、业绩红利的领取条件：
要求当月个人组织业绩达8000点以上均可。
2、计算方法：
(1)、以8000为起点
(2)、以个人组织业绩计算，分别考核，按劳分配奖金。
3、此项奖金的意义：
为了鼓励你把管道无限延伸，从而获得稳定、长期的收入;市场深度奖的特色是，可以无限代计算总业绩，只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩。
例如：假使你有两个市场，你自己的消费额为**元，其中一人的个人组织业绩为**X万元对应5% ，那么他的个人组织业绩红利为**.X万元，另一人的个人组织业绩为**X万元对应**.X% ，那么他的个人组织业绩红利为**.X万元，你的个人组织业绩为**X万零**元对应6% ，那么你的个人组织业绩红利为**X万 **元8角，减去**.X万和**.X万，剩下5万**元8角为你本月的业绩红利，也就是你本月的市场深度奖。
第五项：公司分红 **.X%
这项奖也叫宽度奖，分红奖励标准如下：
合格市场个数浮动业绩点数安全阀补点范围第一分区第二分区第三分区第四分区第五分区第六分区第七分区第八分区第九分区
1-2 8000 800 **.X% **.X% **.X%
3 6000 600 **.X% **.X% **.X% **.X%
4 4000 400 **.X% **.X% **.X% **.X% **.X%
5 2019 200 **.X% **.X% **.X% **.X% **.X% **.X% **.X%
≥6 1000 100 **.X% **.X% **.X% **.X% **.X% **.X% **.X% **.X% **.X%
1、参与公司分红分配须同时具备以下两个条件：
(1)、组建一位以上合格业务小组
(2)、浮动业绩达到相应要求或当月有一位新的直属合格业务小组
2、公司在分红奖的计算上有以下几个优惠规则：
(1)、压缩代：自然代不够8000分时可多代压缩直到达到或超过8000分为一代;
(2)、安全阀：当月个人小组业绩未达标，仅差**% 以内者，电脑自动补分。
(3)、当月有一个新的合格业务小组时，除个人的180点外，则不要求个人小组业绩。
关键要解决两个方面的问题，一是人脉的问题，一是学习培训的问题，广乐
老师与你携手前行!。