中学教师交流轮岗工作实施方案

（讨论稿）

从2020年6月起，经市教育局审批同意成立AA中学教育集团，AA人民政府将委托AA中学管理BB中学。根据集团化办学实施方案，AA中学将外派若干名管理干部和骨干教师到BB中学开展工作。为了更好地做好集团化办学工作，促进两校教师合理流动和教育资源的优化配置，结合AA中学的实际情况，特制定以下实施方案：

一、工作原则

（一）遵循科学合理、统筹兼顾、立足当前、着眼长远、稳步推进的原则。

（二）遵循个人意愿与教育需求相结合的原则，到BB中学挂职、交流为主，到其他学校交流的严格控制，原则上不能自己找交流学校。

（三）坚持个人申请与学校推荐相结合的原则，在AA中学连续工作满9年以上的原则上分期分批到其他学校交流。

二、交流要求

（一）参加交流的教师应爱岗敬业，身体健康，有较强的业务能力；

（二）交流对象为AA中学在编在岗教师，有评职称需求的一级教师优先考虑；

（三）交流轮岗分期分批进行，交流期限一般为1年（以整学年为一个交流期，每年8月下旬开始）；

（四）交流教师必须接受BB中学的管理与工作安排，自觉遵守BB 中学的各项规章制度，认真履行岗位职责；

（五）交流轮岗教师要积极参加BB中学举办的各项教育教研活动，通过信息交流、座谈、听课、共同参与教育课题研究等多种方式，充分发挥示范辐射作用，努力带动服务学校教育教学质量的提高。

三、工作程序

（一）动员部署。学习宣传交流轮岗工作的指导意见、工作方案，让教师明白此项工作的重大意义。

（二）初定人选。根据方案规定结合学校实际确定人数，由教师自主报名和学校推荐相结合初步确定挂职、交流人选。

（三）确定名单。学校行政会讨论确定正式挂职、交流人员后，在校园网公示挂职、交流名单。

（四）正式到岗。交流人员应按时到BB中学报到，接受BB中学安排相应岗位工作。

四、交流管理

（一）交流教师在交流期间，接受BB中学和AA中学双方共同管理，以BB中学管理为主。

（二）教师在交流期内，人事及工资关系保留在AA中学，各项待

遇与AA中学教师相同。AA中学负责交流教师的职称评聘、基础性绩效工资发放。交通费实行定额包干，每人每月500元，按实际交流月数由流出学校报销。

（三）BB中学负责做好工作安排、考勤考核。交流期满后，由服务学校对交流人员的思想表现、工作态度、出勤情况、教学效果等实事求是地做出鉴定。

（四）所有派出挂职、交流人员都要向市教育局做好相关备案工作。

（五）本方案实施时间为2020年7月至20XX年7月。