公司法律意见书范文

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成立境外公司法律意见书的范文

成立境外公司法律意见书的范文

成立境外公司法律意见书的范文致:[委托方名称]本法律意见书依据[相关法律法规,如境外公司注册地的公司法等]及相关法律实践,就[境外公司名称](以下简称“公司”)的成立事宜出具法律意见。

一、境外公司注册地法律环境概述。

[境外公司注册地]的法律体系为公司的设立与运营提供了明确的框架。

其公司法在公司类型、设立程序、股东权益保护、公司治理结构等方面有着细致的规定。

例如,在公司类型方面,允许设立股份有限公司、有限责任公司等多种形式,以满足不同商业需求。

二、公司设立的合规性。

(一)股东资格与人数。

1. 根据[注册地法律],公司的股东[列出股东身份类型,如自然人或法人等]具备合法的股东资格。

股东人数[具体人数]符合[注册地法律]对于公司股东人数的要求,不存在因股东人数不符合规定而导致设立无效的情形。

2. 在股东身份确认过程中,已按照[注册地法律]的要求进行了必要的身份验证与信息披露程序,确保股东身份的真实性与合法性。

(二)注册资本。

1. 公司的注册资本设定为[具体金额],这一金额符合[注册地法律]对于公司最低注册资本(如有)的要求。

2. 股东已就注册资本的认缴方式达成一致,并在公司章程中明确规定。

股东承诺按照公司章程规定的时间与方式履行注册资本的认缴义务,不存在虚假出资或抽逃出资的风险。

(三)公司章程。

1. 公司章程的制定遵循了[注册地法律]的规定,涵盖了公司名称、住所、经营范围、股东权利与义务、公司治理结构、利润分配等重要事项。

2. 公司章程的条款明确、具体,不存在违反[注册地法律]强制性规定的内容,能够为公司的运营提供有效的内部治理规则。

(四)设立程序。

1. 公司的设立已按照[注册地法律]规定的程序进行。

包括但不限于向当地公司注册机构提交了必要的申请文件,如公司章程、股东身份证明、注册资本证明等。

2. 在设立过程中,已依法缴纳了相关的注册费用,并按照要求进行了公司名称的预先核准等程序。

目前,公司已获得[注册地公司注册机构名称]颁发的公司注册证书,正式成立。

企业法务法律意见书的范文

企业法务法律意见书的范文

企业法务法律意见书的范文尊敬的[接收方]:您好!我是咱们企业的法务[你的名字],今天就[具体事项]给您唠唠我的法律意见。

一、事情的来龙去脉。

咱先把这事儿的前因后果理一理。

[详细阐述事件的发生背景、过程等基本情况]二、涉及的法律法规。

在这事儿里呢,主要涉及到这么几部法律法规。

三、风险分析。

# (一)法律风险。

1. 民事责任风险。

要是咱们这么干下去啊,很可能会面临民事赔偿责任。

就好比你不小心踩了别人的脚,得给人赔个不是,还可能要赔偿医药费之类的。

在这个事情里,如果[具体的行为导致的结果],按照法律规定,对方是有权利要求我们赔偿他们的经济损失的,这个损失可能包括[列举可能的损失类型,如直接损失、预期利益损失等]。

2. 行政责任风险。

从行政监管这方面来看,也有风险哦。

相关部门就像个监督大家守规矩的警察叔叔,如果发现我们违反了[具体的行政法规要求],可能就会给我们开罚单,责令整改之类的。

比如说,可能会罚款[大概的罚款范围或者数额示例],这对咱们企业来说可不是一笔小数目,就像从自己口袋里掏钱给别人,心疼啊。

# (二)商业风险。

除了法律风险,商业风险也不得不考虑。

咱们企业的形象就像自己的脸蛋,要是因为这个事儿处理不好,在客户和合作伙伴眼里可就不好看了。

客户可能会觉得咱们企业不靠谱,合作伙伴也可能会犹豫要不要继续和我们合作。

就像你和一个朋友约好一起做事情,结果发现这个朋友老是违反一些基本的规则,你心里是不是也会犯嘀咕呢?这对咱们未来的业务拓展、市场份额的保持和增加都会产生负面影响,就像在前进的道路上突然多了几块大石头,阻碍我们往前走。

四、建议措施。

# (一)合规应对措施。

1. 内部整改。

咱们得先从内部抓起,好好梳理一下咱们的业务流程,看看哪些地方不符合法律法规的要求。

就像给自己的身体做个全面检查一样,找出毛病来才能对症下药。

比如说,[针对事件中存在的问题提出具体的整改措施,如调整业务流程、加强员工培训等],让员工都清楚地知道什么能做,什么不能做,避免再犯同样的错误。

企业法律意见书

企业法律意见书

企业法律意见书
尊敬的某某公司:
我根据您所提供的信息,对于您的企业进行了法律分析,并就相关法律问题提出了以下的意见。

首先,根据我对您公司的企业法律分析,根据《中华人民共和国公司法》规定,您的公司应按照法定程序设立,取得合法的经营资格。

你公司的成立需要符合《公司法》规定的注册资本和适用的公司类型,如有需要,您应咨询专业律师或公司注册机构。

在企业经营阶段,您公司应遵守相关的劳动法律法规,为员工提供合法的劳动合同,并按照国家规定支付劳动报酬、确保劳动者享有合法权益。

您的公司应按照相关法律法规购买工伤保险和社会保险,确保员工的社会保障权益。

在产品销售环节,您需了解并遵守相关的消费者权益保护法律法规,确保您的产品在质量、安全等方面符合国家有关要求,保护消费者的合法权益。

此外,为保护企业的商业秘密和知识产权,您需要合理采取措施,例如签订保密协议、申请专利权或商标权等。

如果有外资参与,您还需遵守外商投资法和相关法规。

另外,您的公司还需了解涉及环境保护、竞争法、合同法等相关法律法规,并正确遵守,避免发生环境污染、反垄断等违法
行为。

最后,根据您所提供的信息,我对您的公司并非完全了解,本意见只是就常见的企业法律问题进行了分析和简要介绍,并不能代替具体的法律咨询。

在实际经营中,您还需咨询专业律师,以确保您的企业能够合法经营并遵守相关法律法规。

希望以上意见对您有所帮助,如有任何问题或需要进一步咨询,您随时可以与我联系。

谢谢!
此致
某某律师。

法律意见书范文

法律意见书范文

法律意见书范文法律意见书。

委托人,XXX 公司。

委托事项,关于劳动合同纠纷的法律意见。

尊敬的委托人:根据贵公司的委托,我们对贵公司与员工之间的劳动合同纠纷进行了调查和分析,并就相关法律问题提出如下意见。

一、案情回顾。

据贵公司提供的资料显示,贵公司与员工甲签订了一份为期两年的劳动合同。

合同约定甲方在贵公司担任销售经理一职,工资待遇、工作内容、工作时间等均有详细规定。

然而,自甲方入职后,其工作表现不佳,多次违反公司规定,严重影响了公司的正常经营秩序。

鉴于此,贵公司决定解除与甲方的劳动合同。

然而,甲方不接受解除合同的决定,认为公司没有合法的解除劳动合同的理由,要求公司支付违约金和经济补偿金。

二、法律分析。

1. 劳动合同解除的法律依据。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位可以依法解除劳动合同的情形包括,员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度,情节严重;员工严重失职,营私舞弊,对公司利益造成损害等。

在本案中,甲方多次违反公司规定,严重影响了公司的正常经营秩序,构成了严重失职的情形。

因此,贵公司解除与甲方的劳动合同是合法的。

2. 违约金和经济补偿金的支付问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工违反劳动合同规定,给用人单位造成损失的,应当承担相应的违约责任。

在本案中,甲方的行为已经给贵公司造成了损失,因此,甲方应当承担相应的违约责任,贵公司有权要求甲方支付违约金和经济补偿金。

三、法律意见。

根据上述法律分析,我们认为贵公司解除与甲方的劳动合同是合法的,甲方应当承担相应的违约责任。

建议贵公司在与甲方进行协商时,坚持自己的合法权益,维护公司的正当利益。

如有必要,可以通过法律途径解决纠纷,维护公司的合法权益。

特此意见书,如有需要,欢迎随时与我们联系,我们将竭诚为贵公司提供法律咨询和服务。

此致。

XXX 律师事务所。

以上为法律意见书范文,仅供参考。

法律意见书范文

法律意见书范文

法律意见书范文委托人,XXX公司。

委托人地址,XXX。

受托人,XXX律师事务所。

受托人地址,XXX。

法律意见书。

尊敬的XXX公司:我们受XXX公司的委托,就公司在劳动合同纠纷案件中的法律责任问题,向贵公司提供如下法律意见:一、案件事实。

贵公司与员工XXX签订了一份劳动合同,合同约定了员工的工作内容、工资待遇、工作时间等相关事项。

然而,最近员工XXX提出了劳动合同纠纷,称贵公司未按照合同约定支付工资,并要求解除劳动合同并获得经济补偿。

二、法律分析。

1.关于工资支付问题。

根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。

如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资,劳动者有权要求用人单位支付工资,并且用人单位应当支付相应的经济补偿。

在本案中,贵公司是否未按照劳动合同约定支付工资,需要进一步查明员工XXX的实际工作情况和工资支付情况,以及劳动合同中关于工资支付的具体约定。

2.关于劳动合同解除及经济补偿问题。

根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同的请求。

如果用人单位违反劳动合同的约定,致使劳动者提出解除劳动合同的请求,用人单位应当支付相应的经济补偿。

在本案中,贵公司是否存在违反劳动合同约定的行为,导致员工XXX提出解除劳动合同的请求,需要进一步查明员工XXX提出解除劳动合同的原因,以及贵公司是否存在违约行为。

三、法律意见。

根据上述法律分析,我们认为贵公司应当积极配合调查,全面收集相关证据,以便对员工XXX的诉讼进行充分的辩护。

同时,贵公司应当审查劳动合同的具体约定,确保自身的合法权益不受损害。

同时,建议贵公司与员工XXX进行友好协商,尽量达成和解协议,避免诉讼的发生,减少不必要的法律风险。

最后,我们将根据贵公司的具体情况,进一步提供相关法律咨询和协助,以保障贵公司的合法权益。

特此意见。

XXX律师事务所。

XXX律师签名。

日期,XXXX年XX月XX日。

关于公司管理法律意见书

关于公司管理法律意见书

关于公司管理法律意见书
尊敬的先生/女士,
我是一名执业律师,专注于公司法律咨询。

您向我寻求关于公司管理方面的法律意见书,以下是我的建议和观点。

首先,一家公司在运营过程中必须遵守国家和地方相关的公司法律法规。

这些法律法规涵盖了公司章程、董事会的权力与职责、股东权益保护、财务报告和税务规定等内容。

因此,我建议您在设立公司之前,先仔细研究了解相关的法律法规,并确保您的公司在管理方面遵守这些规定。

其次,公司在管理上需要向董事会和股东履行透明度和报告义务。

董事会应该定期召开董事会会议,制定公司政策和决策,并确保公司的管理层遵守这些决策。

董事会应该对公司管理层的行动进行审计和监督,并确保公司管理层按照公司法律法规的要求行事。

在股东层面,公司应定期向股东提供财务报告和业务进展报告。

股东在公司的经济利益上享有权益,他们有权了解公司的财务状况和业务目标,以便做出明智的决策。

另外,在公司管理方面,公司应该建立适当的内部控制措施,以防止潜在的欺诈行为和公司财务遗漏。

具体措施可以包括设立审核和复核程序、建立审计委员会、实施财务报告的准时准确披露等。

这些措施将有助于提高公司的管理效率和内部控制水平,保护公司及股东的权益。

最后,我强烈建议您寻求专业的法律咨询。

公司法律意见书应该针对具体的公司情况和需求进行定制,确保您的公司能够遵守相关的法律法规,并市场化参与经济活动。

希望我以上的建议可以对您有所帮助。

如果您对其他法律问题有进一步的咨询,欢迎随时与我联系。

祝商祺!
你的忠实顾问
律师。

法律意见书案例范文(3篇)

第1篇致:[客户名称]日期:[日期]致:[收件人姓名][律师事务所名称][地址][电话][传真][邮箱]一、引言本法律意见书由[律师事务所名称](以下简称“本所”)根据[客户名称](以下简称“贵公司”)的要求,就贵公司拟进行的[具体交易或活动名称](以下简称“本次交易”)出具。

本所接受贵公司的委托,对本次交易的法律事宜进行了尽职调查,并依据我国现行法律法规及相关政策,出具本法律意见书。

二、本次交易概述本次交易涉及以下主要内容:1. 交易双方:[甲方名称]与[乙方名称]。

2. 交易标的:[具体交易标的描述]。

3. 交易金额:[交易金额]。

4. 交易方式:[交易方式描述]。

5. 交易时间:[交易时间]。

三、尽职调查本所对本次交易进行了以下尽职调查:1. 法律法规审查:本所对本次交易涉及的相关法律法规进行了审查,包括但不限于《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等。

2. 公司文件审查:本所审查了贵公司及交易对方的相关公司文件,包括但不限于公司章程、股东会决议、董事会决议等。

3. 资产评估:本所对交易标的进行了资产评估,以确保交易价格公允。

4. 交易对方背景调查:本所对交易对方进行了背景调查,包括但不限于工商登记信息、法定代表人背景等。

5. 交易文件审查:本所审查了本次交易涉及的各类合同、协议等文件,确保其合法性、有效性。

四、法律意见根据本所的尽职调查,现就本次交易的法律事宜提出以下意见:1. 合法性:本次交易符合我国现行法律法规及相关政策,交易双方主体资格合法,交易内容不违反国家法律法规。

2. 效力性:本次交易涉及的合同、协议等文件,经本所审查,其内容合法、有效,能够对交易双方产生法律约束力。

3. 风险提示:(1)交易对方履约风险:交易对方可能存在未按约定履行义务的风险,建议贵公司在交易过程中加强监督和管理。

(2)政策风险:本次交易可能受到国家政策调整的影响,建议贵公司密切关注相关政策变化。

公司上法律意见书(建议版)简洁范本

公司上法律意见书(建议版)公司上法律意见书(建议版)尊敬的领导:按照您的要求,我们就公司当前面临的法律问题进行了调研和分析,并就此给出以下建议。

希望本意见书对于公司制定决策和规避法律风险有所帮助。

1. 背景介绍公司目前面临的法律问题主要涉及员工的劳动合同、知识产权保护和商业秘密的保护等方面。

这些问题对公司的经营和发展有着重要影响,需要及时采取措施来规避法律风险并保护公司的利益。

2. 劳动合同问题公司应当定期审查并更新员工的劳动合同。

劳动合同主要涉及到员工的工作内容、薪酬、福利待遇、工作时间、劳动保护等方面的约定。

我们建议公司严格遵守劳动法律法规,确保劳动合同的合法性和有效性。

公司应当及时与员工沟通,解决劳动关系中的矛盾和纠纷,以避免劳动法律纠纷的发生。

3. 知识产权保护问题公司应当重视知识产权的保护工作,以防止他人对公司的技术成果和商业信息进行侵权或盗窃。

为此,我们建议公司加强知识产权的保护意识,建立完善的知识产权保护机制。

在产品研发、销售和合作交流过程中,公司应合理运用专利、商标、著作权等相关知识产权手段,确保自身的合法权益。

4. 商业秘密保护问题商业秘密是公司的核心价值之一,需要得到充分的保护和管理。

为了保护商业秘密的机密性和完整性,我们建议公司制定和执行严格的商业保密协议。

对于员工和合作伙伴,公司应加强保密意识培训和教育,规范信息交流的行为准则,以防止商业秘密泄露和不当使用。

5. 法律风险评估和预防为了更好地应对复杂多变的法律环境,我们建议公司建立健全的法律风险评估和预防机制。

公司应当及时关注法律法规的变化,制定相应的政策和措施,并不断完善公司的合规体系。

公司应与专业律师合作,及时咨询和处理法律问题,以避免法律风险对公司造成不可估量的损失。

,针对公司当前面临的法律问题,我们建议公司在劳动合同、知识产权保护和商业秘密保护等方面采取相应的措施,确保合法运营、规避法律风险,为公司的可持续发展提供保障。

公司内部法律意见书

公司内部法律意见书尊敬的XXX律师:就公司内部法律事务咨询,现就以下问题向您请教并征求您的法律意见:1.公司员工权益保护问题:公司的员工是公司的重要财富,保护员工的权益是维护企业稳定发展的重要环节。

请您对公司应如何保护员工的合法权益给予建议。

根据劳动法及相关法规,公司应确保员工享有平等的就业权利和福利待遇。

公司应建立完善的人力资源管理制度,包括制定公平合理的招聘、薪酬、晋升和绩效评估制度,避免任人唯亲或歧视行为。

公司还应制定明确的劳动合同和员工手册,规范员工的权利义务,并确保员工的合法权益不受侵犯。

同时,公司应提供良好的劳动环境,保障员工的劳动安全和健康,并及时支付员工的工资和社会保险,为员工提供合理的休假和福利待遇。

2.公司商业秘密保护问题:随着企业经营模式的不断创新和发展,商业秘密的保护显得尤为重要。

请问公司应采取哪些措施来保护自身的商业秘密?为了保护公司的商业秘密,公司应实施以下措施:首先,明确商业秘密的范围和保密期限,并建立起一套严格的保密制度和保密管理体系。

其次,对员工进行保密培训,使其了解和掌握商业秘密的特点、重要性以及保密的责任。

再次,通过签署保密协议等方式明确约束员工的保密义务,并加强对员工保密行为的监督与管理。

此外,还要加强对外部人员和第三方的管理,限制其接触和了解商业秘密的机会,必要时可以签署保密协议。

最后,如果商业秘密泄露或侵权行为发生,公司应及时采取法律手段维护自身权益,并追究侵权者的法律责任。

3.公司海外业务合规问题:公司在拓展海外业务时,经营涉及到外国法律和国际贸易规则,为了避免违反相关法律法规和规定,请问公司应当如何确保海外业务合规?首先,公司应对目标国家或地区的法律法规进行详细了解,并在海外业务展开前制定相应的合规策略和措施。

其次,公司要建立健全的合规管理体系,确保员工合规意识的普及和培训,并制定相应的合规守则和流程,规范海外业务的操作和行为。

同时,公司应积极参与国际组织和行业标准的制定与实施,了解和遵守国际贸易规则。

公司分立法律意见书

公司分立法律意见书尊敬的客户,根据您的要求,我们公司特别撰写了一份关于分立法律意见的书面报告,以下是详细内容:分立公司是指将一个企业分割成两个或多个独立的公司,每个公司都有自己的财务、管理架构和法律责任。

分立通常发生在企业实施重组、投资者关系调整或拆分业务部门的情况下。

在进行分立公司之前,我们建议您仔细考虑以下法律事项:1. 公司资产和负债的分配:分立公司过程中,需要将公司的资产和负债按照合理的分配原则进行划分。

在资产划分过程中,需要遵守相关的公司法律法规和财务报告准则。

同时,尽量避免潜在的法律风险和财务争议。

2. 合同过户:在公司分立之后,原有合同需要进行过户处理。

根据合同的性质和条款,我们需要对各项合同进行检查,确认是否需要双方重新签订合同或进行合同过户手续。

这样可以确保合同的有效性,避免因分立公司而导致的合同纠纷。

3. 股权调整:对于原股东而言,公司分立会导致他们在分立后的公司中的股权比例变动。

因此,需要对股东协议和公司章程进行修改,以保证每个股东在新公司中的权益得到合理保护。

4. 人员安置:分立过程中,原公司的员工可能会被重新分配到不同的公司。

根据员工合同和劳动法规定,我们建议您进行员工安置工作,包括重新签订劳动合同、福利待遇调整以及可能的补偿安排等。

5. 税务考虑:分立公司可能会对税务方面产生重要影响。

我们建议您在进行公司分立计划之前,与财务顾问和税务专业人员充分沟通,了解分立过程中可能涉及到的税务事项,以便合理规划税务筹划和税务风险。

6. 清算义务:在分立公司完成后,原有公司应当履行相关的清算义务,包括报告备案、纳税申报和撤销注册等手续。

合法合规地完成清算义务可以避免未来可能的法律责任或纠纷。

综上所述,公司分立是一项法律程序繁琐而复杂的工作。

我们建议您在公司分立之前,咨询专业的法律顾问,以确保分立过程的合法合规性,并尽量减少潜在的法律风险。

希望以上意见对您有所帮助,如有任何疑问,请随时与我们联系。

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公司法律意见书范文【篇一:法律意见书范本】法律意见书范本法律意见书致:一、出具本法律意见书的法律依据及事实依据1、《中华人民共和国民法通则》及其相关司法解释;2、《中华人民共和国民事诉讼法》及其相关司法解释;3、《中华人民共和国教育法》及其相关司法解释;4、《中华人民共和国学生伤害事故处理办法》;5、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》;6、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》;8、您提供的本案事实口头情况说明;9、您提供的本案其他相关知情人的说明和论述;10、您提供的其他相关文件和资料等。

二、关于本案的基本事实根据本法律意见书第一条中所述的法律、法规与事实依据,特确认关于本案的下述基本事实:三、您应提供的其他证据材料8、公安机关对死者尸体最终检验或鉴定的相关文书;9、凡是与本案相关的,其他应当提供的材料。

当然,所有证据材料均必须有原件。

四、本案的法理分析根据本法律意见书第一条中所述的法律、法规以及第二条中所确认的基本事实,对本案进行法理分析如下:1、本案的法律性质分析本案是一起在校学生在校住宿期间,因学校疏于管理,没有严格履行对学生的教育、监管和保护义务,引起学生死亡结果所导致的人身损害赔偿纠纷案件。

2、本案民事侵权责任的承担按照我国《民事通则》第98条之规定:“公民享有生命健康权”、我国《教育法》第29条之规定:“学校及其他教育机构应当履行下列义务:……(三)维护受教育者、教师及其他职工的合法权益……”、再按照《学生伤害事故处理办法》第9条之规定:“因下列情形之一造成的学生伤害事故,学校应当依法承担相应的责任:……(十)学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间,发现学生行为具有危险性,但未进行必要的管理、告诫或者制止3、本案的地域管辖和级别管辖(1)、本案的地域管辖(2)、本案的级别管辖按照我国《民事诉讼法》第18条之规定:“基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外”。

人身损害侵权赔偿案不属于法定的重大案件,一四、关于本案的法律意见1、关于本案财产损失赔偿的法律意见:(1)丧葬费数额为2005年度温州市职工月平均工资的6倍:按照《人身损害赔偿解释》第27条之规定:“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算”。

那么在本案中,您请求丧葬费的标准应当以温州市2005年度职工的月平均工资的6倍来计算确定。

(2)死亡赔偿费数额为2005年度温州市城镇居民人均可支配收入的20年标准计算。

(3)办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用,以你们作为亲属实际支出的发票和凭证为准。

最后需要提示的是:按照《人身损害赔偿解释》第35条之规定:所称“城镇居民人均可支配收入”、“职工平均工资”,按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。

而您所在的温州市是属于国务院特别规定的计划单列市,因此上述数据应当以温州市统计局公布的2005年度数据作为计算基准。

2、关于本案精神损害赔偿的法律意见:(一)精神损害事实的客观存在。

所谓精神损害是指加害人的侵权行为对民事主体精神活动的损害,包括生理上和心理上的损害,也包括精神利益的损害。

生理上的损害主要是侵犯权利人的生命、健康、身体各部分所造成的肉体上的痛苦;心理上的损害主要是对权利人的情绪、感情、思维、意识等进行伤害造成受害人心理上产生恐惧、不安、愤怒、焦虑、悲伤抑郁等不良心态。

(二)确定本案的赔偿原则和标准。

(1)法律关于精神损害赔偿制度的立法目的。

精神损害赔偿立法的目的具有补偿性、抚慰性和惩罚性的原则,但我国法律并没有明文规定精神损害赔偿的具体标准和数额,因此法庭要确定精神损害赔偿的标准,就必须在以这三大原则作为基本原则的前提下由法官进行自由裁量。

精神损害赔偿数额必须先要与赔偿【篇二:xx公司法律意见书管理办法】xx公司法律意见书管理办法第一章总则第一条为加强xx公司(以下简称集团公司)重大经营事项的法律论证,促进依法决策和依法经营,强化法律风险防控,维护公司合法权益,根据省国资委《关于实施法律意见书制度的指导意见》制定本办法。

第二条集团公司及其法律事务统一管理的全资和控股公司(以下简称派驻单位)重大经营事项出具法律意见书适用本办法。

第三条本办法所称法律意见书是指法律事务部门在参与集团公司以及派驻单位重大经营事项决策过程中,就有关事项以书面形式向公司领导、决策机构或上级单位提供法律依据、作出法律解释、进行法律审查、分析法律风险、提出法律建议或解决方案的法律文书,以及由外聘法律中介机构以该机构名义针对公司委托事项出具的法律文书。

第四条集团公司法律事务部为法律意见书的主管部门。

第五条公司重大经营事项在决策或者签署有关文件前,应经法律事务部门组织法律论证,并出具法律意见书。

第二章机构与职责第六条法律事务部及派出机构负责组织出具法律意 1见书。

根据法律法规及相关文件要求需由法律中介机构出具的法律意见书,由集团公司法律事务部统一组织。

第七条法律事务部履行以下职责:(一)建立法律意见书管理制度,参与重大经营事项,组织出具法律意见书;(二)统一组织外聘法律中介机构;(三)建立外聘法律中介机构备选库并实行动态管理,沟通监督外聘法律中介机构的法律服务工作,并对其出具的法律意见书提出审查意见;(四)跟踪督查法律意见书的实施情况,建立法律意见书督察报告制度,对违规行为提出处理意见;(五)按照档案管理的要求将法律意见书立卷,归档存查;(六)审核派出机构报审的法律意见书;指导子公司法律事务机构出具法律意见书。

第八条派出机构履行以下职责:(一)参与派驻单位及其子公司重大经营事项,组织出具法律意见书;(二)按照本办法要求上报需审核的法律意见书;(三)及时上报需法律中介机构出具法律意见书的重大事项,协助审核法律中介机构出具的法律意见; 2(四)跟踪督查法律意见书的实施情况,建立法律意见书督察报告制度,对违规行为提出处理建议;(五)按照档案管理的要求将法律意见书立卷,归档存查;(六)定期上报法律意见书实施的相关情况。

第九条各职能部门履行以下职责:(一)及时将需要出具法律意见书的重大经营事项通知法律事务部门;(二)提供相关资料;(三)落实法律意见书,并接受法律事务部门的后续督查,将重大事项的处理结果报法律事务部门。

第三章出具法律意见书的范围第十条集团公司下列重大经营事项需法律事务部组织出具法律意见书:(一)对外投资合作、兼并重组、担保;(二)改制方案;(三)承包经营租赁、重大资产的处置与核销、国有股权转让、重大融资;(四)企业的分立、合并、破产、解散、增减注册资本;(五)基本管理制度的制定修改;(六)公司章程的制定修改。

第十一条派驻单位下列重大经营事项需派出机构组 3织出具法律意见书:(一)对外投资、担保、国有股权转让、重大融资;(二)企业分立、合并、破产、解散、增减注册资本方案、制定或修改章程;(三)改制方案;(四)重大资产处置方案、核销资产损失;(五)出资企业下列重大事项:1.重大资产处置、担保、对外投资、股权转让;2.修改公司章程关键条款、增加或减少注册资本;3.合并、分立、解散、破产或者变更公司形式等。

第十二条派出机构关于下列重大事项的法律意见书需报法律事务部审核:(一)对外投资、新增担保、国有股权转让、重大融资;(二)企业分立、合并、破产、解散、增减注册资本方案、制定或修改章程;(三)改制方案;(四)重大资产处置方案、核销资产损失;(五)法律关系复杂,需上报审核的法律意见书。

第四章出具法律意见书的程序第十三条法律事务部门接到通知后,应根据事项的不同开展尽职调查、资料收集、政策分析等出具法律意见书的前期准备工作,需在材料完整提交后的十个工作日内出具法4律意见书。

第十四条法律事务部负责组织出具的法律意见书,由部门负责人审核后出具。

其中需经集团公司董事会审议,或需上报省国资委以及其他政府部门审批等重大事项的法律意见书,需经集团公司总法律顾问审批后出具。

第十五条派出机构负责组织出具的法律意见书,由部门负责人审核,并经派驻单位总法律顾问审批后出具。

其中需上报法律事务部审核的,经法律事务部负责人审核,由派驻单位总法律顾问审批后出具。

非经法律事务部审核出具的法律意见书应报法律事务部备案。

第十六条外聘法律中介机构制作的法律意见书,法律事务部门应出具审核意见。

第五章考核第十七条法律事务部门于每月月底之前,总结汇总已生效法律意见书的实施落实情况,并提出考核意见。

第十八条集团公司相关部门或子公司因不规范执行法律意见书制度,导致重大法律风险,造成重大社会影响或经济损失的,应对有关人员追究责任。

第十九条集团公司相关部门或子公司提供材料不真实、瞒报漏报,导致法律事务部门或外聘法律中介机构出具 5【篇三:公司上市法律意见书模板】公司上市法律意见书(建议版)公司上市法律意见书(建议版)___律师事务所关于__股份有限公司___年度股票发行、上市的法律意见书致:_______股份有限公司自:___律师事务所根据《中华人民共和国证券法》(以下称《证券法》)、《中华人民共和国公司法》(以下称《公司法》)、《股票发行与交易管理暂行条例》(以下称《股票条例》)及中国证券监督管理委员会(以下称“中国证监会”)《公开发行证券公司信息披露的编报规则第12号—公开发行证券的法律意见书和律师工作报告》(“规则”)的有关规定,___律师事务所(以下称“本所”)受____股份有限公司(以下称“公司”或“发行人”)委托,作为公司___年度a种股票发行并上市的特聘法律顾问,出具本法律意见书。

本法律意见书是依据规则的规定及本法律意见书出具日以前已经发生或存在的事实和我国现行法律、法规和中国证监会的有关规定发表法律意见。

为出具本法律意见书之目的,本所根据中国现行的法律、法规、国务院证券管理部门的有关规定及本所与发行人签订的《股票发行与上市法律业务委托合同》之要求,对与出具本法律意见书有关的所有文件资料及证言进行审查判断,包括但不限于涉及授权与批准、公司主体资格、实质条件、公司的设立及独立性、发起人、股本结构及其演变、业务、关联交易及同业竞争、公司的主要资产、重大债权债务、公司的重大资产变化及收购兼并、公司章程的制订与修改、法人治理结构、税务、环保和产品质量及技术、募集资金运用、业务发展目标、诉讼及招股说明书法律评价等情况的文件、记录、资料,以及就有关事项向发行人高级管理人员和其他相关人员进行的必要的询问和调查。

发行人保证已经提供了本所认为出具法律意见书所必需的、真实的原始材料、副本材料或者口头证言;并保证上述文件和证言真实、准确、完整;文件上所有签字与印章真实;复印件与原件一致。

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