事业单位面试需提高八大能力
公务员面试测评八大要素精析
公务员面试测评八大要素精析面试历年来采用的都是结构化面试形式，通过回答考官的问题来判定你是否符合这个岗位的需求。
在面试中涉及的测评要素主要包括：综合分析能力;语言表达能力;应变能力;组织管理能力;人际沟通能力;自我认知能力;还有举止仪表等。
下面我们将对各个要素进行详细的阐述。
1.综合分析能力就是将各种情况作为一个整体，系统，全面，综合的考虑。
把分散的点融合在一起，从而在整体上考虑问题的利弊对事物能从宏观方面进行总体考虑对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合2.语言表达能力用合理的词语表达相应的意思，能够简明、精确、通顺、流畅的表达出所要表达的内容。
理解他人的意思口齿清晰，具有流畅性内容有条理，富于逻辑性用词准确、恰当、有分寸情感态度表达清晰3.应变能力在遇到紧急情况，或有压力的情况下，能够冷静的思考问题，严谨的判断形式从而给出合理的解决方式的能力。
情绪稳定思维反应敏捷考虑问题完全周到4.计划、组织、协调能力对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
依据部门目标，遇见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划看清相互依赖的冲突各方之间的关系根据现实需要和长远利益做出恰当选择及时做出决策调配、安置人、财、物等有关资源5.人际交往的意识与技巧建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
人际合作的主动性对组织中权属关系的意识(权限、服从、纪律)人际间的适应有效沟通处理人际关系的原则性与灵活性6.自我情绪控制在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应预测考生日常生活中的表现)。
在较强刺激环境中，表现和言语自然在受到有意识挑衅甚至侮辱的场合，能保持冷静为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望7.求职动机与拟任职位的匹配性求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个性胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
事业单位中的综合素质评价与面试技巧
事业单位中的综合素质评价与面试技巧随着社会的发展，事业单位的招聘竞争也日益激烈。
近年来，针对事业单位招聘的综合素质评价和面试环节备受关注。
本文将探讨事业单位中的综合素质评价与面试技巧，帮助求职者更好地准备和应对招聘考试。
一、事业单位中的综合素质评价1. 背景介绍事业单位在招聘中注重综合素质评价，主要考察应聘者的全面能力，包括专业能力、综合素质、工作经验等方面。
2. 专业能力评估事业单位会通过笔试等方式对应聘者的专业知识进行考察。
求职者应该做好充分的准备，熟悉相关知识，并掌握解决实际问题的能力。
3. 综合素质评估综合素质评估是事业单位招聘中的重要环节。
面试、组织能力、沟通能力、团队协作能力等都是此项评估的重点内容。
4. 工作经验评价事业单位也会对应聘者的工作经验进行评价。
因此，求职者要准备好自己的工作经历，能够清晰地阐述自己在以往工作中的成果和经验。
二、面试技巧1. 提前准备面试前，求职者需要充分了解事业单位的背景、发展方向和工作要求。
此外，还应研究相关政策法规，提前了解可能与工作相关的问题。
2. 自我介绍自我介绍是面试中的基本环节，求职者要清晰、简洁地介绍自己的基本信息、教育背景和工作经历，突出自己的特长和成就。
3. 重视形象求职者应该在面试前注重形象和仪容仪表。
穿着整洁得体，保持良好的姿态和自信的表达，留给面试官一个积极、自信的印象。
4. 注意语言表达在面试中，求职者需要注重语言表达的准确性和流利度。
避免使用口头禅和俚语，注意用词得当，表达清晰，思路连贯。
5. 注意沟通技巧在面试中，求职者需要展示出良好的沟通能力。
积极倾听面试官的问题，回答问题时简明扼要，注重简洁清晰的表达。
6. 准备问题在面试过程中，面试官通常会询问求职者是否有问题需要提问。
求职者可以准备一些与工作相关的问题，展示自己对工作岗位的关注和理解。
7. 自信态度在整个面试过程中，求职者应该保持自信积极的态度，展示出对工作的热情和适应能力。
事业单位联考面试的高分技巧
在实力面前，一切技巧都是浮云！准备得不扎实，就算用再多技巧都得不了高分！我是省考上岸的机关单位，现在已经工作好几年了，看到这个问题我就想起了自己之前参加结构化面试的经历。
从候场开始一直到面试结束我的心一直都是悬着的，还好最后以87分的成绩顺利上了岸。
绝对没有一丝运气的成分，都是我实打实地复习、真枪实战地演练而得来的结果。
接下来跟大家分享一下我的备考经验，对绝大多数的小伙伴来说肯定都是有用的！一、面试高分前提1、准确理解题目要想在答题的时候抓住要点，答出考官想要的答案，就一定要对题目理解准确，看到题目之后，首先要明白它考察的是什么内容，所以一定要认真审题，很多小伙伴考试的时候就会特别慌，题目才看了一半就开始回答了，结果很多内容都没答到点子上。
比如组织管理题，题目说“让你负责这个活动你会怎么做？”和“让你负责这个活动，那么这个活动的重点是什么？”乍一看这两个问题差不多，其实它们的侧重点完全不同，所以需要回答的内容也有很大的区别，如果没有认真审题的话就会特别容易答偏。
2、要有政府思维这一点非常重要，有了政府的思维之后在回答问题时才能从机关的层面出发，这样可以更快抓住重点，对于问题才能提出更加切实可行的解决对策，这正是公务员最需要的思维。
不过因为之前没有机关的工作经历，很多人对机关的工作特点、工作思维习惯都不是很了解，这就导致在答题的时候抓不住重点，又或者是说一些非常空的套话，听起来就特别不真诚。
3、内容要有亮点审清题目又有了政府思维以后，基本上在答题的时候就都能答到点上了，不过要想让自己分数的更高，打败竞争对手，还需要让自己的回答更有亮点，也就是说能吸引到考官。
所以在答题的时候除了需要表明自己的观点和立场，同时还要说一些比较吸引人的例子来作为补充，这样也能让自己的回答更加充实。
4、语言表达流畅语言表达能力也是非常重要的，就算你的答案再好，可是表述不清楚、不流畅的话考官就接收不到，那可不就是白瞎了吗？千万不能忽视这一点，一定要流畅地把自己想说的内容表述出来。
提升干部能力面试题目(3篇)
第1篇一、自我认知与个人能力1. 请简述您的个人背景，包括教育背景、工作经历和兴趣爱好。
解析：此题旨在了解面试者的个人情况，考察其综合素质和适应能力。
2. 您认为自己的优势和劣势分别是什么？请举例说明。
解析：此题考察面试者的自我认知能力，以及其对自身优缺点的清晰认识。
3. 在您的职业生涯中，有哪些经历让您感到自豪？为什么？解析：此题考察面试者的成就感和自我价值认同。
4. 您如何处理工作中的压力和挑战？解析：此题考察面试者的抗压能力和应对挑战的能力。
5. 您认为自己的领导风格是怎样的？请举例说明。
解析：此题考察面试者的领导能力，以及其与团队协作的默契程度。
6. 您如何看待团队合作？在团队中，您通常扮演什么样的角色？解析：此题考察面试者的团队合作精神和角色定位。
7. 您如何平衡工作和生活？解析：此题考察面试者的时间管理能力和生活态度。
二、专业知识与技能8. 请简述您所在行业的发展趋势和前景。
解析：此题考察面试者的行业认知和前瞻性思维。
9. 您在专业领域有哪些实践经验？请举例说明。
解析：此题考察面试者的专业知识水平和实践经验。
10. 您如何理解创新在企业发展中的重要性？解析：此题考察面试者的创新意识和创新能力。
11. 您在项目管理方面有哪些经验？请举例说明。
解析：此题考察面试者的项目管理能力和组织协调能力。
12. 您如何看待跨部门协作？请举例说明您在跨部门协作中的成功案例。
解析：此题考察面试者的跨部门协作能力和沟通能力。
13. 您如何运用数据分析来指导工作决策？解析：此题考察面试者的数据分析能力和决策能力。
14. 您在处理突发事件时，通常采取哪些应对措施？解析：此题考察面试者的应急处理能力和问题解决能力。
15. 您如何评估和改进自己的工作绩效？解析：此题考察面试者的自我评估能力和持续改进意识。
三、团队管理与领导力16. 您如何激励团队成员？请举例说明。
解析：此题考察面试者的团队激励能力和领导力。
17. 您在团队中如何处理冲突和分歧？解析：此题考察面试者的冲突处理能力和团队协调能力。
事业单位自我认知面试题
事业单位自我认知面试题事业单位自我认知是指对自己的认知，它包括对自身的优点、能力、潜力以及不足之处的全面了解。
自我认知是一种重要的能力，它能帮助我们更好地认识自己，从而在职场上取得更好的成绩。
在面试中，事业单位常常会出一些关于自我认知的面试题，下面就以这些面试题为例，从不同的角度对事业单位自我认知进行探讨。
一、自己的优点每个人都有自己的优点，事业单位面试题中常常会有这样的问题：“请谈谈你认为自己的三个优点。
”对于这个问题，我们可以从以下几个方面出发进行回答。
首先，我们可以谈谈自己的专业技能。
比如，如果你是一个法学专业的应聘者，你可以强调自己的法律知识扎实，熟悉法律法规，并在实践中取得了一定的成绩。
其次，我们可以谈谈自己的沟通能力。
事业单位中，沟通是一个非常重要的能力，我们需要与同事、领导、甚至外界进行良好的沟通。
所以，在回答这个问题时，可以提到自己善于倾听、表达清晰等特点。
最后，我们可以谈谈自己的团队合作能力。
无论是在事业单位还是其他工作环境中，团队合作非常重要。
在回答这个问题时，可以举例说明自己在团队合作中取得的成绩，如通过与团队成员协作完成某个项目等。
二、自己的能力除了自己的优点外，还要对自己的能力有一个清晰的认知。
在面试中，我们常常会被问到：“请谈谈你认为自己的三个核心能力。
”对于这个问题，我们可以从以下几个方面进行回答。
首先，我们可以谈谈自己的学习能力。
在事业单位中，不断学习是非常重要的一种能力。
我们需要不断提升自己的专业水平，适应不断变化的工作环境。
所以，在回答这个问题时，可以强调自己愿意学习新知识、掌握新技能的态度。
其次，我们可以谈谈自己的组织能力。
在面试中，事业单位面试官通常会问一些围绕工作安排和任务管理的问题。
因此，我们可以强调自己的组织能力，比如能够合理安排时间、高效完成工作等。
最后，我们可以谈谈自己的问题解决能力。
事业单位中，面对工作中的各种问题和挑战，我们需要积极主动地解决问题。
事业单位的面试技巧和注意事项新
事业单位的面试技巧和注意事项今日我我带大家来看一下事业单位的面试技巧和留意事项都有哪些规范操作吧。
更多相关内容请关注我事业单位频道！【篇一】事业单位的面试技巧和留意事项1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求供应多一份简历而你却没有更能显示你缺乏预备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并预备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神沟通，在不言之中，你会呈现出对对方的爱好。
3、初步印象和最终印象。
最初和最终的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里打算了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否观赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。
即使你带了简历来，许多公司都会要求你填一张表。
你情愿并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必需突出地表现出自己的性格和专业力量以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清晰雇主的需要，表现出自己对公司的价值，呈现你适应环境的力量。
7、要让人产生好感，富于热忱。
人们都喜爱聘请简单相处且为公司骄傲的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和爱好。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、阅历、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得非常精彩的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展现你勤奋工作追求团体目标的力量，大多数主考人都盼望找一位有制造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必需通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你全部的优势推销出去，营销自己非常重要，包括你的技术资格，一般力量和性格优点，雇主只在乎两点：你的资格凭证、你的个人性格。
谈一下你性格中的乐观方面并结合例子告知对方你在详细工作中会怎么做。
公务员面试素材事业单位面试素材背诵宝典
公务员面试素材事业单位面试素材背诵宝典嘿呀，小伙伴，要是想在公务员或者事业单位面试里表现超棒，有些超好用的素材可得好好准备准备呢。
一、个人品德与修养方面咱得知道，在面试里，个人品德这块特别重要。
就像诚信，这可是做人的根本。
你想啊，要是一个公务员或者事业单位的工作人员都不讲诚信，那怎么能让群众信任呢？比如说，答应了给老百姓解决一个问题，就一定要做到。
像之前有个社区工作人员，答应帮居民修路灯，虽然中间遇到了好多困难，材料不好找啦，找工人不好找啦，但是他就是不放弃，到处打听，到处联系，最后路灯修好了，居民晚上出门可方便了。
这就是诚信的力量。
还有责任心也不能少。
在工作里，有责任心的人就像一个小太阳。
比如说在一些救灾的现场，那些公务员们总是冲在前面，不管多危险，都想着要把群众都安全转移。
他们不会说这不是我的事儿，而是会主动去承担，去帮忙。
这就是责任心的体现，把工作当成自己的事儿，把群众的事儿当成天大的事儿。
二、工作能力与经验方面对于面试来说，工作能力可是很重要的考察点呢。
咱们先说说组织协调能力。
就好比组织一场大型的活动，像马拉松比赛这种。
你得安排好起点终点的设置，志愿者的分布，医疗点的位置，还要考虑到可能出现的各种突发情况，像有人突然摔倒了怎么办，路线上突然出现障碍物了怎么办。
有经验的工作人员就会把这些事儿安排得妥妥当当，让比赛顺利进行。
再讲讲解决问题的能力。
在事业单位或者公务员的工作里，总是会遇到各种各样的难题。
比如说城市交通拥堵问题。
有些城市的工作人员就很聪明，他们一方面大力发展公共交通，增加公交线路，优化地铁站点，另一方面，通过宣传鼓励大家绿色出行，还设置了一些潮汐车道来缓解交通压力。
这就是面对问题，积极想办法解决的表现。
三、社会热点与民生话题方面现在社会热点和民生话题在面试里出现得可频繁了。
就拿垃圾分类来说，这可是关系到咱们整个环境的大事儿。
如果我们能在面试里提到一些成功的垃圾分类经验，那就很加分。
事业单位结构化面试考什么内容
事业单位结构化面试考什么内容1.个人基本情况：面试官会询问个人的基本信息，如姓名、年龄、学历、工作经验等。
同时，还会询问个人的兴趣爱好、性格特点等，以便了解面试者的整体素质和适应能力。
2.专业知识与技能：面试官会考察面试者在相关专业领域的知识水平和掌握的技能。
这包括了解面试者的专业背景和经验、专业研究方向等。
面试者需要对自己所学专业的知识点和前沿动态非常了解，并能清晰地表达出来。
3.业务能力与经验：面试者需要展示自己在实际工作中的业务能力和经验。
这包括应对实际问题的能力、解决问题的思路和方法、协作能力等。
面试官会通过提问实际案例或给予具体情境，考察面试者的应变能力和解决问题的能力。
4.组织与协调能力：事业单位通常需要面对较为复杂的组织环境，因此对于面试者的组织能力和协调能力也会进行考察。
面试官会通过问题和组织案例，考察面试者在组织和协调方面的能力、团队协作能力以及领导能力等。
5.自我认知与职业规划：面试官还会询问面试者对自身的认知和对事业规划的展望。
面试者需要清晰地表达自己的职业目标和职业规划，并与所应聘的岗位相匹配，以表明自己的职业发展意愿和能力。
6.判断与决策能力：事业单位中经常需要做出各种判断和决策，因此对面试者的判断与决策能力也是重点考察的内容。
面试官会通过提问具体的情境，考察面试者在不同情况下的判断与决策能力，以及其思考问题的方式和角度。
7.心理素质与应变能力：面试官还会考察面试者的心理素质和应变能力。
事业单位中常常面对的是高强度的工作压力和复杂的人际关系，因此面试者需要展示自己的心理素质和应变能力，并阐述自己应对压力和困难的方式和方法。
以上是事业单位结构化面试考察的主要内容。
面试者需要进行充分准备，在各个方面进行积极的思考和准备，以使自己能够在面试中充分展示自己的优势和能力，提高面试的成功率。
事业单位工作人员应具备的工作能力
（1）多运用右脑 （2）左侧体操 （3）走进想象的世界
第二节 创新能力
• 如何培养创新习惯？ 1、注重首创精神的培养 2、注重进取精神的培养 3、注重探索精神的培养 4、注重顽强精神的培养 5、注重献身精神的培养
第三节 沟通协调能力
• 沟通协调是指社会中的个人与组织基于一定的
需要，通过语言、文字、图片、行为等方式，
合客观事物的存在及规律的重新认识和正
确概括等间接反映并提出新观点的过程。
第二节 创新能力
• 创新思维的方法：
• 1、发散思维
• 2、灵感思维是创造者在思维活动中，不受
固定的逻辑思维程式和规则的束缚，而直
接领悟事物本质的一种思维方式。
• 3、互动思维
第二节 创新能力
• 创新能力是指一个人（或群体）在前人发
• 第三节 沟通协调能力
• 第四节 心理调适能力
第一节 学习能力
第一节 学习能力
• 个人学习能力，是指个体吸收和运用知识
并改变工作和生活状态的能力。
• 学习能力是学习的总量、质量、流量和增
量的综合效应。
• 学习的主要目的是培养创造能力、思考能
力。
第一节 学习能力
• 维持性学习到创造性学习
• 维持性学习，即学习应对现存问题的方法和规
第二节 创新能力
• 如何提高创新能力呢？改变阻碍创新思维的习惯。 • 思维障碍一：从众思维
中国式过马路
第二节 创新能力
• 思维障碍二：权威思维
• “非先王之法服不敢服，非先王之法言不感道，
非先王之德行不敢行。”
——《孝经》
思维障碍三：依循思维
思维障碍四：书呆子思维
第二节 创新能力
单位面试必备知识和技能
单位面试必备知识和技能在单位面试中，除了个人的素质和能力外，掌握一些必备的知识和技能也是非常重要的。
本文将介绍一些在单位面试中常见的知识和技能，供大家参考。
一、职业素养职业素养是指在工作中表现出的专业、道德和礼貌等方面的素质。
在单位面试中，考察职业素养的问题往往是必不可少的。
以下是一些与职业素养相关的问题和要点：1.专业知识和技能：掌握与申请岗位相关的专业知识和技能，了解行业的最新发展动态，展现自己对所申请岗位的热忱和实际操作能力。
2.沟通能力：良好的沟通能力是单位面试中非常重要的一项技能。
要注意表达清晰，语言流畅，与面试官保持良好的互动，能够有效传达自己的想法和观点。
3.团队合作：单位面试中，团队合作能力也是一个被广泛关注的方面。
要强调自己在以往工作中与团队合作的经验，以及如何在团队中有效地发挥自己的能力。
4.自我管理：良好的自我管理能力是一个职业人士必备的素质。
面试官可能会询问你如何管理时间、处理工作优先级以及应对工作压力等问题。
5.职业道德：面试官也会考察你的职业道德和职业操守。
在回答问题时，要强调自己的诚信、责任心和敬业精神。
二、行业背景和相关知识在单位面试中，了解所申请岗位所在的行业背景和相关知识也是很重要的。
以下是一些可能涉及到的问题和要点：1.行业发展趋势：了解所申请岗位所在行业的当前状况和未来发展趋势，可以向面试官展示自己对行业的认知和洞察力。
2.竞争对手和市场格局：熟悉所申请岗位所在行业的竞争对手和市场格局，了解行业中的主要企业、产品和服务等，可以展示自己的行业洞察力。
3.行业标准和政策法规：了解所申请岗位所在行业的相关标准和政策法规，展示自己对行业规范和合规要求的了解程度。
4.行业热点和前沿技术：了解所申请岗位所在行业的热点和前沿技术，可以展示自己对行业发展趋势的关注和学习能力。
三、相关技能和经验在单位面试中，展示自己的相关技能和经验也是非常重要的。
以下是一些常见的相关技能和经验：1.项目管理：掌握项目管理的基本理论和方法，能够有效地组织和管理项目，具备项目推进和问题解决的能力。
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中公教育——给人改变未来的力量
事业单位面试需提高八大能力
面试之难，难于上青天，虽有万语千言，上有六龙回日之高标,下有冲波逆折之回川，
也难于一吐为快。面试之难，难于上青天，虽有千思万想，黄鹤之飞尚不得过，猿猱欲度愁
攀援。在这里，中公教育专家会为考生介绍一些必备的知识和方法，带领考生找到迅速解决
问题的途径。
事业单位考试面试是在笔试之后进行的，笔试合格者才能进入面试，相对笔试而言，面
试更倾向于测试考生的综合素质。面试，是一种通过精心设计、以交流和观察为主要手段，
以了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方式。在面试过程中，考官可以根据考生当
场对所提问题的回答，考察考生综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、
自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达能力以及举止仪表和气质修养。
省级考试由省人事考试中心命题，各个地区参照省的命题，分别命题。面试时组成面试
考官小组，面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成，每个组一般为7-9名考官。面试
成绩在面试结束后当场告知本人。采用结构化面试方法的，每个应试者的面试时间为15分
钟。无领导小组讨论的时间一般为1个小时左右。
结构化面试分为问答式和答辩式。问答式：由考官按面试题本要求提问，考生在规定时
间内解答。一般采用必答、选答、顺应式解答三种形式；答辩式：考生就某种理念、意见或
行为回答考官的质询、质疑。无领导小组讨论法是将考生按相同或相近的报考职位分组，每
个小组（一般为5-7人）在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导（无支持人）讨论，
各自提出自己的见解。需要注意的是，事业单位面试一般采用结构化面试方法，结构化面试
与其他面试方法相比，更为适合大型人才选拔考试，更科学、正规、系统，程序更严密，更
便于组织实施，且测评结果的效果的效度和信度得到普遍认可。
目前，面试的测评内容已不仅局限于仪表举止、口头表达、知识面等，现已经发展到对
思维能力、行政应用能力、政治理论理解能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、
身体素质等全方位的测评。
面试评分的测评要素主要分为：综合分析能力；言语表达能力；应变能力；计划、组织、
协调能力；；自我情绪控制；求职动机与拟任职位的匹配性；举止仪表。
下面，中公教育专家就面试评分的测评要素考察的主要内容进行分解：
1、综合分析能力
主要考察：对事物能从宏观方面进行考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以
考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
2、言语表达能力
中公教育——给人改变未来的力量
主要考察：理解他人的意思；口齿清晰，具有流畅性；内容有条理，富于逻辑性；用词
准确、恰当、有分寸。
3、随即应变能力
主要考察：有压力状况；情绪稳定；思维反映敏捷；考虑问题全面周到。
4、计划、组织与协调能力
主要考察：依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；看清相互
依赖的冲突各方之间的关系；根据显示需要和长远利益作出恰当选择；及时作出决策；调配、
安置人、财、物等有关资源。
5、人际交往的意识与技巧
主要考察：人际合作的主动性；对组织中权属关系的意识（权限、服从、纪律）；人际
间的适应；有效沟通：处理人际关系的原则性与灵活性。
6、自我情绪控制能力
主要考察：有较强刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意挑衅甚至侮辱的场合，能
保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己当前欲望。
7、求职动机与拟任职位的匹配性
主要考察：现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况；兴趣与岗位
情况；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位
情况；对组织文化的认同。
8、举止仪表
主要考察：穿着打扮是否得体；言行举止是否符合一般的礼节；是否有多余的动作。
在面试过程中充分的准备是备战面试工作的重中之重。中公教育专家建议考生要及早准
备。
文章来源：陕西事业单位招聘网（http://www.zgsydw.com/shanxi/）