2018年护理专科培训计划

2018年护理专科培训计划
2018年护理专科培训计划

2017年护理部专科护士培训方案和培养计划为认真贯彻落实《护士条例》、《中国护理事业发展规划纲要(2010-2015年)》,进一步完善我院护理人才培养体系,提高护理人员专科护理水平,根据《专科护理领域护士培训大纲》要求,特制订我院专科护士培训方案。

一、指导思想

坚持“以病人为中心”护理理念,深入贯彻优质护理服务,提高专科护理水平,加强医院护理专业人才队伍建设。

二、工作目标

有计划、分步骤地在急诊急救、手术室、ICU、CCU、透析、消毒供应、脑科中心、新生儿、助产、等专科领域,及专业小组(慢伤、静疗、糖尿病)开展专科护士培训工作,培养一批具有较高业务水平和专长,能较好地解决实际专科护理问题、专科技术难题,并指导其他护士开展相关工作的临床护理骨干。通过强化专科护士、专业技术护士培训和管理,探索建立以岗位需求为导向的护理人才培养模式,形成较为完善的在职护士培养体系,促进我院护理事业的发展。

三、培训对象

1、急诊科、手术室、ICU、CCU、消毒供应、助产、透析、新生儿、脑科中心以及有向专科护士发展方向的其它科室护士。

2、专业小组(慢伤、静疗、糖尿病),提高护士专科护理技术水平。

四、培训形式:

(一)院外培训:

1、分批选送手术室、急诊科、ICU、CCU、透析、新生儿、助产、脑科中心、消毒供应

等专科优秀护士到省级以上专科培训基地学习(脑科中心去天坛医院),更新护理理念,规范操作规程,掌握本专业护理新业务、新技术及有关理论,获得专科护士上岗证书,并争取在2017年每个科室至少取得1名专科护士,以后相关专业领域专科护士逐年递增;派出各专科护士长参加省内外组织的各种管理培训班。提升护士长专科管理能力。

具体进修安排表

1

2、继续选派专业小组优秀骨干到省级以上培训基地学习,更新护理技术理念,2017年3个小组各培养至少一名专业护士,其他专业小组成员派出参加省内外各种培训班。增长专业知识,提升医院专科化技术水平。

(二)院内专科培训:

1、对急救中心、血液透析中心、手麻科、新生儿病房、供应室、产房、导管介

入室、神外监护室、CCU、ICU继续完善科室专科护士院内准入制度。对培训的理论,操作有相应的课时要求,有该专业统一的考核标准。考试由护理部与科室考核组共同参与,成绩合格者由护理部认证。

2、为了进一步加强对危重患者的质量控制,切实提高护理人员对危重症患者的

护理能力,2017年开展第一期“危重症护理培训班”,提升护士对危重症患者的风险评估、个性化护理处置能力。

(1)培训人员的要求:N2级以上护士、在科室担任质控管理工作、各专业小组成员、机动护士库成员

(2)具体培训安排表

(一)培训考核内容:专科理论、专科技能、专科临床实践等。

2

(二)培训考核方式:以上各专科根据卫生部《专科护理领域护士培训大纲》及护理部《专科护士培训方案和培养计划》制定本科室专科护士培训方案及培养计划,组织实施培训及考核,培训、考核均要有安排、有记录、有评价及改进措施。详见各专科培训内容

1.培训考核方案与计划

2.培训课程安排表

3.培训记录附相片

4.理论考卷汇总成绩及分析(考核结果:试卷、成绩存档于科室)

5.技能考核汇总成绩及分析(考核结果:试卷、成绩存档于科室)

六、专科管理目标

(一)各专科的管理目标

1、慢伤小组

(1)人员梯队建设:至少一名专业护士,小组成员外出培训2次,院内学术活动1次(2)理论技能培训:理论考核≥70分,技能≥85分,理论合格率≥90%技能≥95%

(3)质控的指标统计:考试合格率、压疮治愈率、院内压疮的发生率、非计划压疮发生率、入院患者压疮风险评估率、高风险患者预防压疮护理措施落实率、高风险患者院内压疮发生率。

2、静疗小组

(1)人员梯队建设:至少一名专业护士,小组成员外出培训2次,院内学术活动1次(2)理论技能培训:理论考核≥70分,技能≥85分,理论合格率≥90%技能≥95%

(3)统计指标:钢针使用率、静脉炎治愈率、并发症发生率。

3、糖尿病小组

(1)人员梯队建设:至少一名专业护士,小组成员外出培训2次,院内学术活动1次(2)理论技能培训:理论考核≥70分,技能≥85分,理论合格率≥90%技能≥95%

(3)统计指标:健康教育合格率、覆盖率。

(二)专科护理领域护士培训大纲

第一部分重症监护(ICU)护士培训

一、培训对象

具备2年以上临床护理工作经验的注册护士。

二、培训目标

3

(一)掌握重症监护护理工作的范围、特点及发展趋势;

(二)掌握常见危重症的病因、病理、临床表现、治疗及护理;

(三)掌握重症监护常见的监护技术和护理操作技术;

(四)掌握危重症患者的抢救配合技术;

(五)掌握重症监护常见仪器设备的应用及管理;

(六)掌握重症监护病房医院感染预防与控制的原则;

(七)掌握重症患者心理需求和护患沟通技巧;

(八)能够运用循证医学对重症患者实施护理。

三、时间安排

培训时间为3个月,可采取全脱产或者半脱产学习方式。其中1个月时间进行理论、业务知识的集中学习,2个月时间在具有示教能力和带教条件的三级医院重症监护病房进行临床实践技能学习。

(一)理论学习(参考学时:不少于160学时)

主要内容包括:重症监护学概论,重症监护的专业技术,呼吸系统、心血管系统、神经系统等疾病重症患者的护理,重症监护病房的医院感染预防与控制,重症患者的疼痛管理,重症监护与心理护理,重症监护病房的护理管理;等等。

(二)临床实践学习(参考学时:不少于320学时)

主要内容包括:综合重症监护病房(ICU)进行1个月临床实践技能学习;其他重症监护病房如心血管重症监护病房(CCU)、新生儿重症监护病房(NICU)等(根据培训对象的原专业选择)进行1个月临床实践技能学习。

四、培训内容

【重症监护学概论】

(一)重症监护学的概念、工作范围、特征及其发展趋势;

(二)重症监护领域护士的专业素质、知识和技术能力要求;

(三)重症患者心肺脑复苏的基本知识、基本程序和技术要点;

(四)循证医学在重症监护学中的应用。

【重症监护的专业技术】

(一)输液泵的临床应用和护理;

(二)外科各类导管的护理;

4

(三)氧治疗、气道管理和人工呼吸机监护技术;(四)循环系统血流动力学监测;

(五)心电监测及除颤技术;

(六)血液净化技术;

(七)水、电解质及酸碱平衡监测技术;

(八)胸部物理治疗技术;

(九)重症患者营养支持技术;

(十)危重症患者抢救配合技术。

【各系统疾病重症患者的护理】

(一)呼吸系统疾病重症患者的护理;

(二)心血管系统疾病重症患者的护理;

(三)神经系统疾病重症患者的护理;

(四)泌尿系统疾病重症患者的护理;

(五)消化系统疾病重症患者的护理;

(六)新生儿重症监护;

(七)严重创伤患者的护理;

(八)多脏器衰竭患者的护理。

【重症监护病房的医院感染预防与控制】

(一)重症监护病房医院感染的发生状况、危险因素;(二)重症监护病房医院感染控制的基本原则和措施;(三)导管相关感染的预防与控制;

(四)呼吸机相关肺炎的预防与控制;

(五)耐药菌及其他特殊病原体感染患者的隔离与护理;(六)重症监护病房医务人员的职业安全。

【重症患者的疼痛管理】

(一)疼痛的概念、分类及对患者的影响;

(二)危重症患者疼痛与意识状况的评估;

(三)危重症患者镇痛与镇静的管理。

【重症监护与心理护理】

5

专科护理培训计划及试卷

读书破万卷下笔如有神 专科护理培训计划 一、培训目标:熟练掌握监护室、外科、骨科常见疾病观察及护理,掌握各种常规技术操作。熟练掌握各种仪器的使用、保养、消毒隔离、故障排除等,掌握各项监测技术等。 二、培训和考核对象:全体护理人员 三、培训内容:由护士长及高年资的护理人员进行示范操作,护理人员自学各疾病临床表现及护理要点。 1)时间:每季一次理论及操作 2)主讲人:护士长及高年资护师 3)内容: 1、中心静脉置管的护理 操作:床上洗头法 2、呼吸机的使用及护理 操作:口腔护理 3、除颤仪的使用及护理 操作:鼻饲法 4、亚低温治疗仪的使用及护理 操作:静脉留置法 5、微量注射泵的使用及护理 操作:微量泵的使用 6、心电监护仪的使用 操作:输液泵的使用 7、中心静脉压与周围静脉压的监测 操作:雾化吸入器的使用 8、血糖及尿糖的监测 操作:大量不保留灌肠 9、皮下持续胰岛素泵持续泵入 操作:女病人的导尿 9、PICC置管的护理 操作:氧疗法 11单病种临床护理路径等 操作:痰标本采集法 12新技术、新业务 操作:动脉采血法 读书破万卷下笔如有神

20XX年专科护理培训内容 1、外科围手术期护理 2、胸腔闭式引流护理 3、胃肠减压护理 4、T型管引流护理 5、骨牵引护理常规 6、石膏护理常规 7、骨科一般护理常规 8、腹腔镜胆囊切除术护理 9、PICC护理 10、PTCD护理常规 11、介入护理常规 12、CVC的护理 读书破万卷下笔如有神 1外科围手术期护理 一、术前护理 1、心理准备:通过与病人和家属交流,了解病人的心理状态,给予恰当的解释,使病人以最佳的心理状态接受手术治疗。 2、提高病人手术耐受力护理: (1)了解病情及全身各系统情况,协助病人行相关检查; (2)改善病人营养状况; (3)配合手术的知识宣教:①有吸烟嗜酒习惯的病人劝其戒掉烟酒;②训练

护理专科培训内容

各专科培训内容 培训方向理论学习要点主要的技能操作 基础护理理论与基本技 能①参与危重患者的护理及临终护理。②应用 护理程序进行病史采集及身心健康评估,制 定护理计划,实施整体护理及卫生宣教,评 价护理效果。③实施营养评估,制定营养计 划及饮食指导。④掌握药物的分类和临床应 用,不良反应及防治等。⑤掌握病情观察的 要点和重点,准确、客观、适时地记录病情 变化。⑥掌握护理文书的书写,如体温单, 医嘱单,护理记录单等,在带教老师指导下, 进行医嘱处理。⑦积极参加各种形式的护理 查房及疑难病历讨论,参加医疗查房。 铺床法、卧床病人更换床单 法、晨晚间护理、出入院护 理、生命体征的测量、冷热 疗法、标本采集、口服给药 法、雾化吸入法、无菌技术 操作法、注射法、静脉输液 法、输血法、过敏试验法、 膀胱冲洗术、灌肠法、洗胃、 给氧法、吸痰法、口腔护理、 床上洗头、擦浴、导尿术、 鼻饲法、临终护理及尸体料 理、身体评估等。 急诊科①掌握急诊科常见病症,如高热、昏迷、休 克、大咯血、呕血、中毒、中暑、溺水、电 击等的急救配合及护理。②熟悉急诊科常用 药品,如兴奋呼吸药物,镇静止痛药,脱水 利尿药等的使用方法及注意事项,正确快速 执行各类抢救医嘱。③熟悉急诊科各种抢救 器材、设备的使用与保管要求。如心肺复苏 技术,除颤仪,呼吸机等。④遇突发事件, 能按《紧急风险预案》实施紧急救护。 急救止血法、洗胃术、心肺 复苏术,心电图机,呼吸机, 心电监护仪,除颤仪及各种 输液泵等仪器的熟练使用。 内科心血 管内 科 ①掌握心血管内科常见病症,如心肌梗塞、 心力衰竭、冠心病、心绞痛等的临床表现、 治疗及护理。②心肺复苏及心包抽液术后的 观察护理。③掌握心电图的阅读及分析。④ 各种介入性检查及治疗的术前准备和术后护 理。⑤有关化验检查的临床意义(如心肌酶 谱、凝血酶原时间、尿酸等)。 多功能监护仪的应用和护 理;中心静脉压的测量;心 电除颤仪、心脏起搏器的作 用及其使用;体表心电图描 记;心电监护及人工呼吸机 使用。 呼吸 内科 ①掌握呼吸内科常见病症,如慢阻肺,支气 管哮喘,呼吸衰竭,肺结核,肺癌等的临床 表现、治疗及护理。②掌握大咯血、气胸的 急救及护理。③掌握气管切开、支气管镜术 的术前准备及术后护理。④氧疗原则。⑤检 查指标临床意义(如血气分析、痰细菌培养、 痰涂片检查、痰细胞学检查等)。 痰标本的留取;动脉血标本 采集;各种人工呼吸机的使 用;酒精湿化吸氧;排痰护 理(吸痰技术、体位引流)。 呼吸功能锻炼;胸腔闭式引 流护理;PPD试验。

二一一护理人员专科继续教育培训方案与计划

二0一一年护理人员专科继续教育培训方案与计划 2011年的护理人员专科继续教育将在全院护理人员中进行。继续巩固传染基础,强调针对性和实用性,重视护理人员基础能力的开发和创造性思维的培养。 继续教育内容为传染病专科护理。由护理部统一组织安排,医教科负责具体实施。 一、继续医学教育的形式如下: (一)院内继续医学教育活动 1、专题学术讲座; 邀请国家级、省级知名专家来院讲课。要求除医院安排的值班人员外,相关人员按时参加培训。时间临时通知(请关注门诊大厅公示板),地点在七楼会议室。 2、撰写论文和论著; 鼓励护理人员在国家正规杂志上发表论文,多者不限。论文发表后上报医教科,年终予以经济奖励。 3、参加各级各类科研课题。 护理人员可以随时申请、申报参加院内外的各级各类科研课题,医教科将全力支持工作。申报科研项目得到市级以上立项或获得市级以上科技进步奖项的集体及个人,年终医院予以奖励。 (二)院外继续医学教育活动 1、经医院同意参加的各种学术会议。 2、经医院同意参加的各种短期培训班学习,并在回院后在院内作专题学术报告。

3、按医院计划外出进修学习,并在回院后在院内作专题学术报告。 二、院内继续医学教育活动专题学术讲座 由护士长及主管护师授课,按计划进行。每位授课者必须制作电子课件,讲课时间不得少于30分钟。如果卫生局有紧急培训,或外出进修人员完成学业归来,医教科将随时安排授课。时间均定为周三下午(具体时间请关注门诊大厅公示板),地点在七楼会议室。具体课程安排如下: 三月发热与感染兴育一科护士长主管护师 四月传染病防治法与医院感染周明萍护理部主任主管护师五月梗阻性黄疸的护理洪静理疗科护士长主管护师六月肝性脑病的护理邱杰三科护士长主管护师 七月传染病信息与网络直报周明萍护理部主任主管护师 八月脂肪肝的护理李亚兰五科护士长主管护师 九月重症肝病的护理董婵娟二科护士长主管护师 十月乙肝抗病毒治疗中的护理问题苏萍主管护师十一月三腔二囊管的护理李素红主管护师三、考核办法 护理部定期参加继续专科教育讲课,对授课人员的课件、授课方式、方法予以评价,年终评选出优秀科教奖2名,予以物资奖励。 院内其它相关专业技术人员自愿参加,亲自签到,不得由他人代笔签字。 护理部 二0一一年二月十七日

2018年年护士分层次学习培训计划.doc

护士分层次培训计划 为了加强对护理人员继续教育,不断提高护理人员理论水平和技术操作水平,提高全院护理人员的综合素质,规范护理行为,保障护理安全,提高护理管理能力,营造浓厚的学习氛围,使护理工作与医疗技术快速发展相协调,结合我院护理人员的特点,对护理人员采取不同层次不同要求,对其进行培养再教育,特根据我院的实际情况,制定护理人员分层次培训计划。重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核,强化她们的学习意识,加强专科技能的培训:各科制定出专科理论与技能的培训与考核计划,每年组织考试、考核,理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试,要求讲究实效,不流于形式,为培养专科护士打下扎实的基础。 一、N0级护士(试岗护士)培训计划: (一)培训目标 通过岗前培训及科内专科培训,使新护士了解医院护理队伍的基本概况,树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念,自觉遵守职业道德和护士行为规范,履行护士神圣的职责、努力学习、刻苦钻研护理知识和理论,以良好的职业素质走向护理岗位。 (二)培训内容及考核 1.进行严谨扎实的岗前培训、促进新护士角色转换。 岗前培训内容包括: (1)基本护士职业道德规范教育、 (2)护理规章制度及医疗安全教育 (3)护患沟通、护理质控内容 2.新护士分配到科室后,护士长应安排服务优良、技术过硬、具

有良好教学素质的护师以上人员进行3个月临床带教,抓好“三基(即基础理论、基本知识、基本技能)与临床实践相结合。要求以临床基础护理技能为主,兼学专科护理知识和技能;能熟练掌握晨间护理、晚间护理、卧床病人换床单、灌肠及体温单绘制等;工作中要求掌握核心制度,各班职责。每月对其进行技术操作考核、护理理论知识考核。3个月到期时,对新护士进行综合评定。护理部与科室两次考核合格者可进行辅助临床工作,不合格者则继续带教1个月,再经考核后视成绩确认其资格。 3.护理技能训练:试岗护士在试岗期间要掌静脉输液、肌肉注射、无菌技术、静脉采血、物理降温、生命体征测量、吸氧、导尿、口腔护理八项操作,试岗3个月,到期时对护理基础理论、护理核心制度考试,必考八项技术操作。 4.医院正式聘用的N0级护士要握掌握院级培训的口腔护理、胃肠减压、除颤、雾化吸入、经鼻/口腔吸痰技术、低分子肝素注射法、膀胱冲洗的护理、静脉留置针、氧气吸入技术、心肺复苏术、轴线翻身法、痰标本采集法共12项操作技能。科室应根据科室的专科特点制定专科技能培训,专科操作由科室护士长及带教理师负责培训,要求每两个月对N0级护士进行专科技能的培训与考核。 5. 科室根据专科特色制定理论培训记录,理论培训每月一次,要求科室做好培训记录、要有通知、培训人员签到、培训课件,护理部定期检查相关培训资料。 二、N1级护士培训计划 1.培训目标: (1)具有熟练的基础理论技能。 (2)掌握护理基础理论及护理专业知识。科室根据专科特色制定理

护理年度培训计划

2014护理人员培训计划 为不断提高我院护理人员业务素质,进一步提高护理质量,根据我院实际情况,特制定此培训计划: 一、三基培训及考核: 总目标:护理基本理论、基本技能操作合格率达100%。 1、培训和考核对象:45岁以下护理人员 2、三基理论基础知识培训及考核 由科护士长带头或有讲课能力的护理人员轮流主讲。内容以护理基础知识为主,具体安排如下: (1)时间:每周安排一次科内业务学习 (2)主讲人:各科护士长或有讲课能力的护士。 (3)内容:继续教育计划 (4)地点:各科室 (5)参加人员:全体科内护理人员 (6)考核方法:每月进行一次三基理论考试 3、三基技能培训及考核 时间:每季度进行考核,根据护理部统一安排 方法:首先组织科内护理骨干进行培训,合格后对本科护理人员进行技术指导然后由护理部对全体护理人员进行统一考核。 二、各级护理人员培训计划: 对各级各类护理人员”三基三严”培训的目标及要求 (一)第1年新护士的培训 1、培训目标: (1)做好岗前教育,教导爱岗敬业 (2)抓好“三基”(即基础理论、基本知识、基本技能)与临床实践相结合。 (3)工作中要求掌握核心制度,各班职责,熟练掌握基础护理操作技术。 (4)了解专科护理理论与技能。 2、具体要求: 安排各科室轮转。护士长要经常组织召开新护士座谈会,了解其工作情况及有何困难,并对其工作进行评议,以求不断克服缺点,尽快成长。 (1)新入院护士进入工作岗位前,必须接受护理部组织的“岗前培训”和服务规范训练。各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的培训。 (2)护士长应结合每个护士制定出具体培训计划。 (3)须加强临床护理实践,以临床护理工作为主,三个月后再参加夜班辅班工作。 (4)参加所在科室及护理组织的各项业务学习。 (5)新参加工作的护士应不断加强自身素质修养(包括思想素质、业务素质和身体素质)。工作时,要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动纪律、服从领导指挥、尊敬教学老师、勤奋好学、搞好团结。 (6)3个月必须胜任护士工作 (二)工作后1-5年护士的培训 1、培训目标: (1)具有熟练的基础护理技能。 (2)掌握护理基础理论及护理专业知识。 (3)掌握各专科治疗仪器(如心电监护仪、除颤器、人工呼吸机、输液泵等)的操作方法。 (4)掌握各专科护理常规及护理技术 (5)能规范化书写护理文书.

专科护士培训方案(1)[1]

专科护士培训方案 为认真贯彻落实《护士条例》、《中国护理事业发展规划纲要(2010-2015年)》,进一步完善我院护理人才培养体系,提高护理人员专科护理水平,根据《专科护理领域护士培训大纲》要求,特制订我院专科护士培训方案。 一、指导思想 坚持护理工作为人民健康服务的宗旨,深入贯彻优质护理服务,提高专科护理水平,加强医院护理专业人才队伍建设。 二、工作目标 在我院专科护理领域开展专科护士培训工作,培养具有较高业务和专长,能较好解决实际专科护理问题并指导其他护士开展相关工作的临床护理骨干。 三、组织领导 成立管理小组,人员如下: 组长: 副组长: 成员: 四、培训对象 具备3年以上临床护理工作经验的注册护士。 五、培训实施 培训内容包括专科理论、专科技能、专科临床实践等。 具体培训计划见附件。 六、规范专科护士管理和使用 页脚内容1

(一)经过专科护士培训,考核合格者,发放专科护士资格证书。 (二)取得专科护士资格的护士每年从事本专科护理实践时间应达到个人临床工作总时间的三分之二以上。 (三)专科护士应加强对其他护理人员的专业指导,参加院内会诊,组织院内业务讲座、护理查房等,并对专科护理工作提出完善和改进建议。 (四)专科护士应主动、及时掌握本专科护理领域新理论、新知识、新技术、新方法,为院内护士提供有关的知识和技能培训。 二〇一二年八月 附件1:2012年ICU专业护士培训计划 附件2:2012年内分泌专业护士培训计划 附件3:2012年血液透析室专业护士培训计划 附件4:2012年消毒供应室专业护士培训计划 附件5:2012年急诊专业护士培训计划 附件6:2012年手术室专业护士培训计划 附件7:2012年产科专业护士培训计划 页脚内容2

2018年护理专科培训计划

2017 年护理部专科护士培训方案和培养计划 为认真贯彻落实《护士条例》、《中国护理事业发展规划纲要(2010-2015年)》,进一步完善我院 护理人才培养体系,提高护理人员专科护理水平,根据《专科护理领域护士培训大纲》要求,特制订我院专科护士培训方案。 一、指导思想 坚持“以病人为中心”护理理念,深入贯彻优质护理服务,提高专科护理水平,加强医院护理专业人才队伍建设。 二、工作目标 有计划、分步骤地在急诊急救、手术室、ICU、CC、U 透析、消毒供应、脑科中心、新生儿、助产、等专科领域,及专业小组(慢伤、静疗、糖尿病)开展专科护士培训工作,培养一批具有较高业务水平和专长,能较好地解决实际专科护理问题、专科技术难题,并指导其他护士开展相关工作的临床护理骨干。通过强化专科护士、专业技术护士培训和管理,探索建立以岗位需求为导向的护理人才培养模式,形成较为完善的在职护士培养体系,促进我院护理事业的发展。 三、培训对象 1、急诊科、手术室、ICU、CC、U 消毒供应、助产、透析、新生儿、脑科中心以及有向专科护士发展方向的其它科室护士。 2、专业小组(慢伤、静疗、糖尿病),提高护士专科护理技术水平。 四、培训形式: (一)院外培训: 1、分批选送手术室、急诊科、ICU、CC、U 透析、新生儿、助产、脑科中心、消毒供

应等专科优秀护士到省级以上专科培训基地学习(脑科中心去天坛医院),更新护理理念,规范操作规程,掌握本专业护理新业务、新技术及有关理论,获得专科护士上岗证书,并争取在2017 年 每个科室至少取得1名专科护士,以后相关专业领域专科护士逐年递增;派出各专科护士长参加省内外组织的各种管理培训班。提升护士长专科管理能力。 具体进修安排表 2、继续选派专业小组优秀骨干到省级以上培训基地学习,更新护理技术理念,2017 年3 个小组各培养至少一名专业护士,其他专业小组成员派出参加省内外各种培训班。增长专业知识,提升医院专科化技术水平。 (二)院内专科培训: 1、对急救中心、血液透析中心、手麻科、新生儿病房、供应室、产房、导管介入 室、神外监护室、CC、U ICU继续完善科室专科护士院内准入制度。对培训的理论,操作有相应的课时要求,有该专业统一的考核标准。考试由护理部与科室考核组共同参与,成绩合格者由护理部认证。 2、为了进一步加强对危重患者的质量控制,切实提高护理人员对危重症患者的护理 能力,2017年开展第一期“危重症护理培训班”,提升护士对危重症患者的风险评估、个性化护理处置能力。 (1)培训人员的要求:N2级以上护士、在科室担任质控管理工作、各专业 小组 成员、机动护士库成员

2018最新护理培训计划[2018年护理培

一、培训内容: 1.复习巩固护理的基础知识,基本理论和基本技能。 2.复习巩固专科的医学和护理知识、专科技能。 3.学习护理专业的理论及有关护理教学、科研、治理知识。 二、培训途径: 1.各病房有计划的组织讲课、查房和安排读书报告会。 2.参加院内、外组织的各种会议、专题讲座、学习班和研讨班等。 三、培训安排: 1.毕业2年内护士的培训。 (1)目标:具有良好的护士形象和行为,能独立完成临床护理中小组护士的工作。(2)重点: ①巩固专业思想、严格素质要求、加强护士素质培养。 ②与临床实践相结合抓好兰基”练习。 ③明确临床护理工作的程序和小组护士的工作职责。 ④学习专科护理理论和技能。 ⑤学习为患者做健康教育并实施整体护理。 (3)具体要求: ①到医院报道时,接受护理部组织的岗前培训。 ②护理部制定2年的轮转培训计划,护士长结合接受每位轮转护士医|学教育网,制定半年的具体培养计划。 ③工作以小组护士工作为主,安排夜班工作,熟练把握基础护理的知识和技能。④参加科内、院内组织的业务学习。

⑤1年后参加护理部组织的10项技术操作达标验收,不及格者进行补考。 ⑥每半年一次,写出个人,所在科室考核并签署意见上交护理部。 ⑦2年轮转结束后,本人提出志愿,与用人单位见面,双向选择进行定科。 2.护士阶段的培训: 目标:能按要求独立完成科室各项护理工作,非凡是专科护理的知识,逐渐达到护师水平。 2?3年的护士,重点: ①在熟练把握基础和技能的基础上,进一步学习和熟练专科护理知识和技能(包括专科疾病知识、护理要点、专科一起使用、专科用药等)。并学习整体护理的理论及方法。②学习健康的原则和方法,充实教育内容,提高白身能力。 具体安排: ①工作以小组护士为主,适当安排处置室、重患室工作,熟练把握各岗位工作程序和工作职责。 ②积极参加科内、院内组织的业务,适当参与病房内小讲课和读书会。 内容仅供参考

专科护士培训计划

专科护士培训计划 一、专科疾病知识得培训 1、以护理部发得专科护理知识资料,护士长有计划地安排自学,每日利用晨会或床头交接班时间进行小提问。 2、各科室根据自己得专科特点制定业务学习计划,每月安排专科疾病护理讲课一次。 3、科室每周组织专科专病护理业务查房一次,护理部每月根据科室上报得特级护理病人随时组织护理查房。 4、每月护士长组织专科理论知识考试一次。 二、专科技能培训 1、各科室以护理部发得专科护理知识资料,每月有计划地组织培训。 2、护士长每周检查一次正规操作情况,对不按规程操作得护士给予登记处理。 3、科室每月考核一项护理技术操作项目。 三、专科急诊急救能力培训 1、以《临床护理应急预案与流程》为指导,护士长有计划地安排自学。 2、组织学习专科常用急救药物得作用与用途、使用注意事项等。 3、每月组织讲课与培训。CPR(心肺复苏)急救技术以及监护仪、呼吸气囊(面罩)、氧气吸入得使用方法。 4、护士长每月组织一次专科常见急危重症得抢救配合或突发事件得应急预案与处理程序讲座。 四、专科护士素质培训 1、积极参加医院与科室组织得服务礼仪培训,培养主动服务意 2、参与或协助护士长做好科室管理,调解与识,提高服务能力。?

处理各种纠纷或科内矛盾,逐步培养组织协调能力,当好护士长得助手。 3、通过现场演练、科内组织学习等方式,掌握护患沟通技巧,提高护患沟通能力。 4、承担实习生或低年资护士得带教工作,实习学生实习全部结束后,及时总结带教经验,不断提高带教水平。 专科护士使用工作计划 根据医院专科护士培训计划与管理要求,并结合临床得专科特殊性,在总结既往所开展工作得基础上,在医院支持下,为了提高护士综合能力加强科室团队建设,以更好地发挥专科护士得带头作用。因此特制定工作计划,其具体内容如下: 一、加强自我管理,不断钻研专科理论与技能 作为一名专科护士,一位学科带头人,必须首先加强自我管理,不断加强自我学习,学习专科得新理论、新知识与新技能,关注本专科得前沿知识,不断给自己充电,以饱满得姿态、满腔得热情及丰富得专科底蕴来投入到本专业工作。 二、加强科室团队建设,提高护士主动服务意识 建立一支高效、团结、向上得护理团队就是管理得首要目标,同时由于护理工作与患者得特殊性,要求护士不仅具备过硬得护理技术还应具有较强得沟通协调能力及主动服务意识,为患者及家属提供更优质得服务,因此,必须强化护士服务意识,引导护士主动参与科室及患者与家属得管理,提高护士得能动性。 三、开展品管圈活动,提高护理质控水平 加强科室质量管理,体现持续改进就是护理质控得永恒话题。科室得质控管理就是基础也就是关键。在医院开展品管圈得基础上,计划开展有专科特色得品管圈活动,组织全科人员进行学习,实施头脑风暴法,发挥全体护士得积极性,提高科室护理

护理部培训计划和实施方案

2018年XX医院护理部培训计划及实施方案为加强护理队伍的建设,不断提高我院护理人员的综合素质,为广大病员提供更优质的服务,制定“三基三严”培训为主的方案如下: 一、严密组织培训考核,加强质量控制 护理质量是护理工作的核心,各护理单元组织本科室护理人员根据护理部制定的培训计划进行训练考核。 (一)培训对象:全院护理人员 (二)培训考核内容 1、基础理论、基本知识、基本技能:以《医学临床(三基训练)护理分册》 2012版、《临床护理实践指南》2011版、《古田县医院护理操作标准》为 主。 2、护理新知识、新理论、新进展、新规范等。 3、护理管理和护理质量持续改进的相关内容。 (三)培训计划 1、制定三基理论、技能培训考核全年计划(见计划表) 2、护理部每年组织为期三个月的护理业务知识讲座(见安排表) 3、参加医院组织的业务学习 4、各护理单元根据计划定期组织培训学习 5、对新上岗人员进行岗前培训 (四)培训方法 1、讲座:护理部组织多媒体教学。主讲者(各科室护士长或骨干)根据护 理部的安排及专科特点选题准备课件,提前将课件上交护理部,及时安

排学习。

2、自学:基础理论知识及专科护理知识采取以自学为主的方法。 3、高年资护士进行传、帮、带 4、选送护理骨干到上级医院进修学习 5、各科室选送护理骨干参加省护理学会及省护理质控中心举办的短期培训 班学习 6、参加专科及本科的学历再教育 (五)考核形式 1、定期考核:护士长负责每个月对本科室护理人员的理论和技能考核。护 理部对全院护士、护师、取得主管护师职称三年内的护理人员每年两次 三基理论和技能考试。护理部对全院护士组织一次医学法律法规考核。 2、随时考核:护理部采用现场考核、随机提问等方式进行考核。 (六)培训考核要求 1、具体要求见(各级护理人员培训目标) 2、参加培训、考核人员不得无故缺考,考试不合格者扣绩效考核相应分数。 特殊情况应请假、并行补考。 3、端正学习态度,认真学习,加强训练,确保考核合格,达到学有所成、 消化吸收的培训效果(合格标准:理论80分,操作85分) 二、严谨的工作态度,贯穿于护理工作始终 严格执行各项规章制度和操作规程,是确保护理安全的重要环节,也是护士严谨工作态度的具体表现。护士长要有计划地组织科室护理人员学习各项规章和护理技术操作规程,特别是核心制度的贯彻执行。增强护理人员的制度化、规范化意识、做到有章必循,违章必改,将差错事故的隐患消灭在

2018手术室培训计划教学提纲

2018手术室培训计划

2018年护理学习培训计划 为了进一步提高临床护士的业务水平,保证护理质量及安全,根据护理部及大外科护理学习培训计划,现制定本年度计划如下: 一、培训内容:以专科理论知识及专科操作、中医理论基础知识等培训及考核为主要内容。 二、培训对象:手术室全体护理人员 三、科室设培训、考核小组: 组长:吕艳萍 组员:吴少文张明媚 四、培训要求: 1、根据科室护理人员资质不同进行分层培训。 2、培训、考试成绩记入护士培训考核记录本,并与聘用、晋升、月考核、年考核、评先进、评优、再注册等挂钩。 3、每月组织护理人员进行护理业务学习至少1次,每月护理操作技术培训与考核至少1次。 4、以自学方式学习职责、核心制度,专科知识和应急预案,护士长或培训老师以口试方式进行考核,并将考核成绩记入护士培训考核记录本。 五、根据护理部及大外科的计划,对层级护理人员培训要求如下: (一)、N0、N1级护士的培训要求: 1、以基础护理操作、手术配合及专科仪器操作为主,培训并进行考核,要求合格率100%。 2、护理技术操作培训、考核每月1次。 3、专科理论知识、手术常规、手术器械准备,由护士长出题,每半年进行考试1次,不定期以口试方式考核职责或核心制度。 4、年内通过护理部组织27项基本技术操作考核,要求合格率100%。 5、年内完成总结一篇交护理部。 收集于网络,如有侵权请联系管理员删除

(二)、N2级护士的培训要求: 1、掌握专科理论及操作 2、参与科室的管理工作,担任护生或新入科护士的带教工作 3、护理技术操作培训、考核每月1次。 4、科内进行护理业务学习讲课至少1次。 5、护士长出题,每年进行专科理论知识考试1次。 6、年内完成总结或论文一篇交护理部。 (二)、N3-N4级护士的培训要求: 1、参加并指导危重病人的抢救配合工作,不断总结抢救经验。 2、参与科室的管理工作,担任护生或新入科护士的带教工作。 3、协助护士长做好护理教学和新技术、新业务、科研的工作开展。护理操作技术培训、考核1次。 4、科内进行护理业务学习讲课至少1次。 5、护士长出题,每年进行专科理论知识考试1次。 6、每年撰写护理论文1篇并上交护理部。 (三)、按要求制定本年度业务学习、技术操作培训、考核,具体负责项目如下: 收集于网络,如有侵权请联系管理员删除

2019年呼吸内科专科护理培训计划

益阳市第三人民医院 2019年呼吸内科专科护理培训计划为了加强呼吸护理人才的培养和队伍的建设,提高护理队伍的专业技术水平和危重症患者的抢救质量,培养出高素质的呼吸专科护士,以满足社会日益发展的需要,我院呼吸专科护士在职培训工作,在护理部的指导下,由护土长制定呼吸专科护士培调计划,并负责计划的组织、实施、协调和管理,同时进行效果评价。 一、培训原则 采取多种方式,对培调对象进行院级在职教育培调,培调重点以临床需要的知识和技能为主,以湖南省12个专科护士培养基地的培训方案为指导,结合科室实际情况,制定培调计划,保证培调质量与实效。 二、培训对象 呼吸科从事临床护理工作的各层级护士。 三、培训目标 通过培调使在呼吸科工作的护士在呼吸专科理论知识、呼吸专科技能及仪器使等方面得到进一步的提高,为其今后在临床护理中为呼吸危重症病人的抢救提供了有力保障。 (一)掌握无创呼吸机使用和大咯血的急救和护理; (二)掌握上氧、氧气雾化工作流程和气管切开后的相关知识; (三)掌握心肺复苏术和心跳骤停的护理常规; (四)掌握心电监护相关知识、操作和胸腔闭式引流的护理; (五)掌握简易呼吸气囊的使用和药物外渗的预防与护理; (六)掌握输液泵、注射泵的使用和支气管哮喘的健康指导; (七)掌握亚低温治疗仪的使用和COPD的护理常规; (八)掌握清洁灌肠和压疮的护理与预防; (九)掌握皮下注射低分子肝素钠的操作规范及静脉留置针操作技术; (十)掌握中心吸痰和定量吸入剂的使用; (十一)掌握支纤镜术及气胸的护理; (十二)掌握静脉、动脉血标本的采集技术和间质性肺炎的护理。 四、培训师资 培训老师由本专科工作3年以上护师或中级以上职称组成,根据科室业务发展需要 请院内各专科高级职称医护人员授课。

2018年护理部工作计划1

2018年护理部工作计划 2018年护理部继续以创三级医院标准要求,结合医院总体工作目标,落实护士生活照护、沟通协调、协助诊疗、健康宣教的现代护理理念,遵循“以人为本”的科学发展观,“以病人为中心”的服务理念,实现让“患者满意、社会满意、医院满意、护士满意”的工作目标。现将具体计划制定如下: 一、工作目标: 1、健全护理管理制度并狠抓落实; 2、积极配合完成医院交办各项工作任务; 3、加强护理质量与安全管理,持续改善护理服务品质,确保护理安全; 4、强化优质护理服务内涵,大力推行人文关怀理念; 5、加强护士长、护士工作能力、人文素养的培养,切实提高护理队伍整体素质; 6、创新思维积极开展护理科研与教学,推进护理专业发展。 二、具体措施 (一)健全各项管理制度并狠抓落实 护理部将重整的护理部制度汇编成册下发科室,各科室组织科内人员学习并在护理工作中融会贯通。护理部组织人员下病房督查,严格要求按制度落实工作。 (二)积极配合完成医院交办各项工作任务 根据院部中心任务,协助院部及各职能科室的工作,做好上传下达,安排好各项义诊、体检,迎接上级检查。 (三)加强护理质量与安全管理,持续改善护理服务品质,确保护理安全 1、护理部采取以“病人为中心”的全程质控检查模式,具体分组为护理安全组、分级护理组、病房管理组、优质护理组、各特殊科室专科质量、急救物品、护理文书、静疗小组、压疮评估小组、输血安

全组,并将护理敏感性指标与专科质量指标融入检查中,能使检查结果更直观、科学。各质控组对照各项质量考核标准遵循PDCA循环模式认真进行考核、分析、评价,整改、追踪、再评价,体现持续改进,实行目标管理。 2、护理部及护士长经常深入各科室检查、督导、考评,对护理工作质量缺陷进行跟踪监控,每季度组织一次护理质量与安全管理委员会会议,每月一次质控小会,落实护理工作质量持续改进,做好以下几个环节: (1)护理质量组检查督导:护理部制定计划组织督查小组成员对各护理单元进行护理质量检查,各质控小组每月一重点,每季一覆盖,对检查过程中存在的问题和缺点及时向护士长进行反馈,护理部对相对集中突出问题组织质量分析会,讨论分析问题原因及改进措施并通过护士长例会,反馈至科室限期整改。 (2)护理日常检查督导:护理部/护士长经常深入各病区巡查,对发现的问题及时指出,进行督导并促其整改。护士长坚持每日自查,并做好护士长检查记录本的登记,紧抓日常护理工作,注重各个环节质量。科内充分发挥质控小组的作用,责任到人。 (3)护士长早夜查房督导:加强护士长夜查房管理力度,做好薄弱时间段质量管理,及时发现问题、解决问题,提高夜班时段护理质量。 3、重点抓好护理人员的环节监控,病人的环节监控,时间的环节监控和护理操作的环节监控。 (1)护理人员的环节监控:对新入、转科、实习护士以及有思想情绪的护士加强管理、做到重点交待、重点跟班,重点查房。 (2)病人的环节监控:新入院、新转入,危重、大手术后病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促、检查和监控。 (3)时间的环节监控:节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、夜班交班时均要加强监督和管理。护理部/护士长进行不定时查房。

内分泌科专科护士培训计划

内分泌科专科护士三基三严培训计划 为了进一步加强我科护理队伍整体素质,满足科室护理工作的需要,加快对护理人员专业技能的培训,提高护理队伍整体水平,特制订本培训计划。 一、目标 1、掌握糖尿病基本概念,实验室检查结果,专科护士工作的范围、特点及发展趋势。 2、掌握常见糖尿病急症的病因、病理、临床表现、治疗及护理。 3、掌握糖尿病专科常见的血糖监测技术等专科护理操作技术和仪器设备的应用及管理。 4、掌握特殊人群糖尿病患者的临床表现、治疗及护理。 5、掌握糖尿病慢性并发症患者的临床表现、治疗及护理。 6、掌握开展糖尿病健康教育的方法、组织与管理。 7、掌握糖尿病患者心理需求和护患沟通技巧。 8、对糖尿病患者及家庭成员存在的实际的和潜在的健康问题进行全面的健康评估,制定计划和进行健康教育,提供高水平的糖尿病护理。 9、开展糖尿病护理研究,与护理同行、医生、专业人员以及健康领域的其他人士协作。 二、培训对象 1、具有卫生行政和教育部门认定的医学院校护理专业专科以上(含专科)毕业文凭者。 2、通过全国护士执业资格准入条件取得护士执业证书者。 3、具有2年以上本科室护理工作经历。 4、热爱糖尿病护理工作。 三、培训内容 1、理论培训 理论授课内容为:糖尿病概述(糖尿病的定义、诊断、分型)、糖尿病的治疗与护理管理(糖尿病的饮食、运动、自我检测、口服药)、糖尿病并发症的治疗与护理(低血糖、糖尿病酮症酸中毒,糖尿病肾病)、糖尿病的特殊情况(妊娠与糖尿病)、糖尿病的教育与管理(糖尿病教育的方法、组织与管理),现场授课能力培训。 2、操作培训 常见操作为主:血糖监测操作、胰岛素笔皮下注射操作、胰岛素泵操作准、葡萄糖耐量试验操作、动态血糖监测操作、糖尿病足筛查操作、

护理部培训计划和实施方案

2018年XX医院护理部培训计划及实施方案 为加强护理队伍的建设,不断提高我院护理人员的综合素质,为广大病员提供更优质的服务,制定“三基三严”培训为主的方案如下: 一、严密组织培训考核,加强质量控制 护理质量是护理工作的核心,各护理单元组织本科室护理人员根据护理部制定的培训计划进行训练考核。 (一)培训对象:全院护理人员 (二)培训考核内容 1、基础理论、基本知识、基本技能:以《医学临床(三基训练)护理分册》 2012版、《临床护理实践指南》2011版、《古田县医院护理操作标准》为 主。 2、护理新知识、新理论、新进展、新规范等。 3、护理管理和护理质量持续改进的相关内容。 (三)培训计划 1、制定三基理论、技能培训考核全年计划(见计划表) 2、护理部每年组织为期三个月的护理业务知识讲座(见安排表) 3、参加医院组织的业务学习 4、各护理单元根据计划定期组织培训学习 5、对新上岗人员进行岗前培训 (四)培训方法 1、讲座:护理部组织多媒体教学。主讲者(各科室护士长或骨干)根据护 理部的安排及专科特点选题准备课件,提前将课件上交护理部,及时安 排学习。 2、自学:基础理论知识及专科护理知识采取以自学为主的方法。 3、高年资护士进行传、帮、带 4、选送护理骨干到上级医院进修学习 5、各科室选送护理骨干参加省护理学会及省护理质控中心举办的短期培训 班学习 6、参加专科及本科的学历再教育 (五)考核形式 1、定期考核:护士长负责每个月对本科室护理人员的理论和技能考核。护 理部对全院护士、护师、取得主管护师职称三年内的护理人员每年两次 三基理论和技能考试。护理部对全院护士组织一次医学法律法规考核。 2、随时考核:护理部采用现场考核、随机提问等方式进行考核。 (六)培训考核要求 1、具体要求见(各级护理人员培训目标) 2、参加培训、考核人员不得无故缺考,考试不合格者扣绩效考核相应分数。 特殊情况应请假、并行补考。 3、端正学习态度,认真学习,加强训练,确保考核合格,达到学有所成、 消化吸收的培训效果(合格标准:理论80分,操作85分) 二、严谨的工作态度,贯穿于护理工作始终 严格执行各项规章制度和操作规程,是确保护理安全的重要环节,也是护士严谨工作态度的具体表现。护士长要有计划地组织科室护理人员学习各

专科护士培训计划

专科护士培训计划 为认真贯彻落实《护士条例》、《中国护理事业发展规划纲要(2005-2010年)》、《浙江省实施<中国护理事业发展规划纲要(2005-2010年)>方案,完善我院护理人才培养体系,提高护理队伍整体素质,以适应卫生改革与发展需要,特制订专科护士培训计划。 一、指导思想 以科学发展观为指导,认真贯彻执行党的卫生工作方针,加强我院护理队伍专业化建设,提高护士的专业技术水平,促进护理事业协调发展,满足人们日益增长的健康服务需求。 二、工作目标 我院目前有内科、外科、急诊、ICU等15个临床科室,计划分步骤地在重症监护、急诊急救、肿瘤病人护理、糖尿病护理、皮肤伤口护理等专科或专病领域开展专科护士培训工作,培养一批具有较高业务水平和专长,能较好地解决实际专科护理问题并指导其他护士开展相关工作的临床护理骨干。力争每年专科护士培训不少于2名。 三、培训对象 护理专业大专以上学历,具有8年以上临床护理实践经验,在相关专科工作3年以上,热爱护理事业。 四、培训实施 1.护理部传达《浙江省专科护士培训方案(试行)》的通知,使在职护士了解专科护士的意义。 2.护理部鼓励有较好理论基础和扎实基本功的护士(不提倡护士长成为专科护士,以免造成专科护士职责范围不明确)向专业化方向发展,提高专科护理水平。 3.由护士自荐或科室推荐,经院内审定后选取符合条件的护士。

4.护理部将建立专科护士技术档案,及时、如实、详细地记录培训、考核等有关内容。 5.护理部目前人员短缺,目前全院未有专科护士,于09年有七位护理人员取得急诊上岗证,有两位护理人员取得ICU上岗证。计划将在2010年选送2名护士赴专科培训基地学习。 五、专科护士的使用 1.取得专科护士资格的护士每年从事本专科护理实践时间应达到个人临床护理工作总时间的三分之二以上。 2.专科护士应加强对其他护理人员的专业指导,并对专科护理有关工作提出完善和改进建议。 3. 对同业的护理人员能提供专科领域的信息,指导和帮助其他护理人员提高对患者的护理质量。 温州市中医院 护理部 2009.12.15

(完整版)2018年护理部培训计划

2018年度护理部“三基三严”培训计划 为了加强对护理人员继续教育,不断提高护理人员理论水平和技术操作水平,提高全院护理人员的综合素质,规范护理行为,保障护理安全,提高护理管理能力,营造浓厚的学习氛围,使护理工作与医疗技术快速发展相协调,结合我院护理人员的特点,对护理人员采取不同层次不同要求,对其进行培养再教育,特根据我院的实际情况,制定护理人员“三基三严”培训计划。 一、培训目的 1.规范护理临床技术操作规程,强化操作技能。 2.熟悉各专科的基本理论和基本技能,提高专科业务能力。 3.掌握院感基本知识,提高预防院内感染和防止发生职业暴露的认知力。 4.提高人际沟通、护理教学、护理科研能力。 5.帮助新护士迅速适应医院环境,投入护理工作,保障护理安全。 6.培养专科护士,强化主管护师业务能力,提高护士长管理素质。 二、培训内容 1. 基础护理操作培训:无菌操作、吸痰、吸氧、翻身拍背、静脉输液、静脉输血、等22项基础护理操作。 2. 专科业务能力培养:各专科基本理论、基本知识、基本技能、护理常规、健康教育等。

3. 新进护士业务培训:护理核心制度、医德医风教育、护理服务礼仪、医疗法律法规、各专科护理知识等。 4. 护理综合素质培训:院感知识、人际沟通技巧、护理教学技能等。 5. 重点护理人才培养:国内外先进的护理管理理念、专科护理方法、危重病人抢救与护理等。 三、培训规划 1、根据培训对象确定培训内容:具体将按照护士的分级有针对性的进行(详见“2014年各层级护理人员培训计划”及“三基三严培训安排表”) 2、制定分层次培训方案,按照不同方案有针对性的安排授课(详见“2014年护理人员分层次培训方案”) 四、实施方案及考核办法 1. 基础护理操作培训:护理部组织,先由院级带教老师以多媒体形式讲授、示范并指导科室带教老师和业务骨干学习;之后,由科室带教老师带领本科室护士进行学习和练习,按每月培训两项逐步完成,每两季度对科室带教老师进行操作考核一次,再由大科护士长、病区护士长、科室带教老师组织实施所管病区护士的操作考核,并将考试记录及成绩上报护理部备案。 2. 专科业务能力培训:护理部组织各科室每季度理论知识考核一次,45岁以上的护士每半年考核一次,全院护理人员三基培训考核参与率≥90%及格分为:理论≥60分、操作≥60分,不及

专科护士培训计划

专科护士培训计划 一、专科疾病知识的培训 1、以护理部编发的《专科护理知识问答》为蓝本,护士长有计划地安排自学,每日利用晨会或床头交接班时间进行小提问。 2、各科室根据自己的专科特点制定业务学习计划,每月安排专科疾病护理讲课一次。 3、科室每周组织专科专病护理业务查房一次,护理部每月根据科室上报的特级护理病人随时组织护理查房。 4、每月护士长组织专科理论知识考试一次。 二、专科技能培训 1、各科室以护理部编印的《专科护理操作规程》为蓝本,每月有计划地组织培训。 2、护士长每周检查一次正规操作情况,对不按规程操作的护士给予登记处理。 3、科室每月考核一项护理技术操作项目。 三、专科急诊急救能力培训

1、以《临床护理应急预案与程序》为指导,护士长有计划地安排自学。 2、组织学习专科常用急救药物的作用与用途、使用注意事项等。 3、每月组织讲课和培训。CPR (心肺复苏)急救技术以及监护仪、除颤仪、呼吸气囊(面罩)、简易呼吸机的使用方法。 4、护士长每月组织一次专科常见急危重症的抢救配合或突发事件的应急预案与处理程序讲座。 5、护理部有计划地安排专科护士轮流到三级医院ICU或CCU进修2-3个月。 四、专科护士素质培训 1、积极参加医院和科室组织的服务礼仪培训,培养主动服务意识,提高服务能力。 2、参与或协助护士长做好科室管理,调解和处理各种纠纷或科内矛盾,逐步培养组织协调能力,当好护士长的助手。 3、通过现场演练、科内组织学习等方式,掌握护患沟通技巧,提高护患沟通能力。

4、承担实习生或低年资护士的带教工作,实习学生实习全部结束后,及时总结带教经验,不断提高带教水平。 护理人员岗位绩效考核评分标准 项目考核内容标准分考核标准总得分 仪表仪容、组织纪律 1 仪表端庄,佩戴胸卡,准时上岗。 2 衣帽整齐,穿工作鞋、肉色或白色 浅袜。不戴耳环、戒指、手镯,不着浓妆。 3 头发不过肩、长发带发网、不染彩 妆,不留长指甲,不染指甲。 4 上班不迟到、早退、无故请假。 5 夜班病假条,15:00之前交。 6 上班不打私人电话、干私活、打电 脑游戏,不带家属值班,不扎堆聊天,不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。上班时间不脱岗,不睡觉。积极参加院科组织的业务学习及政治学习。 10分 1 在岗仪表不端庄,不佩戴胸卡,不准时上岗,衣帽不整齐,不穿工作鞋、穿深色袜,戴耳环、戒指、手镯,着浓妆,头发过肩、长发不带发网,留长指甲、染指甲,每次扣1分; 2 上班迟到、早退,每次扣1分; 3 上班玩电脑游戏,带家属值班,扎堆聊天,看电视及看与专业无关的杂志、书刊等,每次扣 1 分; 4 上班时间离岗、睡觉,每次扣2 分; 5 不参加学习每次扣2分; 6 未经科护长同意私自调班,每次扣2 分; 7 无故请假,每次扣2 分。 工作态度 工作质量 1 工作积极、认真、细心、主动, 按质按量完成本班工作任务。 2 准确及时执行各项医嘱,认真指 导病人做好各种辅助检查前准备,告知患者检查前注意事项,准确及时收集各种标本。 3 认真落实有关按次数、时段收费 标准规范,及时、准确进行各项收费。 4 细心观察病情,及时了解病情变

专科护理人员培训方案和培养计划

市人民医院 专科护理人员培训方案和培养计划 为满足优质护理服务要求,使临床护理服务充分突出专科特色,责任护士能运用专业技术知识,对患者开展个性化的健康教育,指导进行康复锻炼,促进患者功能恢复,解决护理疑难问题,提高专科护理水平,保障患者安全,现根据《专科护理领域护士培训大纲》、中华护理学会及山东省护理学会专科护士培训要求,结合我院专科护士培训基地要求及各科室护理专业实际需求,制定我院专科护理人员培训方案和培养计划如下。 一、成立专科护士培训考核小组,专人负责。 1.护理部成立专科护士考核小组。 组长:陈丽英 成员:瞿丽萍、邢玉芝、吕金英、郭霞、耿晓霞、徐春玲、孙红芹、侯永芹、张瑞芹、吴玉萍、 赵学芳、张安美、孙晓燕、孙淑青、张瑞霞、 李梅、高迎香、张秀霞、董瑞华 2.科室成立专科护士培训考核小组,护士长任组长,成员由进行过专科护士培训的护士组成或者主管护师以上护士组成。 二、专业设置 血液净化专业、消毒供应专业、重症护理专业、糖尿病护理专业、产科专业、手术室专业、急诊专业、肿瘤专业、

PICC专业、新生儿专业、器官移植专业。 三、专科护士培养 1、根据《专科护理领域护士培训大纲》制定各专业理论学习与专业技术培训计划,并组织落实,有学习培训记录,有考试考核记录,每一次考核有总结分析整改,体现培训效果的追踪和评价,体现持续质量改进。 2、目前专科护理人员培训基地科室根据山东省专业护士岗位培训临床教学基地要求,完善教学基地工作流程、基地管理规定、学员管理制度,培养培训方案等。 3、专科护士培养 (1)院外专科护士培养 护理部每年安排各科室N2级以上骨干护士参加中华护理学会、山东省护理学会组织的专科护士培训,包括血液净化、糖尿病、消毒供应、急诊、产科、重症监护、手术室等专业,以专业护士带动专科护理发展,扎实落实基础护理、优质服务、危重病人管理及健康教育,提高专科护理水平,充实护理专业内涵。 (2)院内专科护士培养 科室根据各专业护士培训方案对从事本专业6年以上护士进行系统培训,经科室专科护士考试小组考核合格,填写《专业护士资格认定申批表》报护理部,护理部组织院内专科护士考核小组成员考核确认,颁发院内专科护士证书。 附件: 1、潍坊市人民医院专业护士资格认定申批表

相关文档
最新文档