关于《劳务派遣协议》的法律意见书中文版

关于《劳务派遣协议》的

法律意见书

致：Normet International Ltd .

承蒙贵司的信任，委托本所律师代为审核贵司拟签订的《劳务派遣协议》。本所律师接受委托后，与贵司赵霞女士多次核实《劳务派遣协议》有关的背景事实，并反复审阅了贵司提供的《劳务派遣协议》，然后在参照中国现行的与此有关的法律、法规及政策性文件基础上，出具本法律意见书。

一、根据赵霞女士的陈述，贵司本次聘用的员工是负责北京地区的销售经理,本所律师认为，贵司应重新考虑是否决定使用劳务派遣这种用工方式，特别是贵司营业执照办理完毕后。

1、采用劳务派遣这种方式招用公司管理人员与现行中国法律相冲突。

2008年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第六十六条的规定：“劳务派遣只适用于临时性、辅助性、替代性工作岗位。”对于如何理解“临时性、辅助性和替代性”，目前官方及权威人士的解释是：

临时性岗位：是指用工时间不超过六个月的岗位；

辅助性的岗位：是指在用人单位属于非主营业务的岗位；

替代性的岗位：是指这个岗位上原来已经有劳动者在那儿工作，但因为某种原因，这个劳动者暂时不能继续在岗位上工作，而重新用别的劳动者来临时替

代。

虽然正式的法规及权威性的法律文件尚未出台，但仅从字面上来理解，属于公司核心岗位的管理人员显然不属于“临时性、辅助性和替代性”岗位。

因此，《劳务派遣协议》中关于派遣期限的许多条款因不符合中国法律而失去意义。

2、贵司营业执照办理完毕后，是否可以考虑直接招用管理人员并与之签订劳动合同。

《劳动合同法》实施后，象北京外企人力资源服务有限公司这样的劳务派遣公司的经营成本加大，为了生存和发展，必然会将相关成本转嫁给象贵司这样的实际用工单位。比如《劳动合同法》中规定的很多补偿及相关福利待遇等，这样一来，象贵司这样的实际用工单位的用工成本并不能降低，加之，采用劳务派遣这种用工方式除了正常的用工成本外，还要给派遣单位支付服务费。

因此，律师认为，贵司也许可以直接招用员工，并与之签订劳动合同，而无需经过象北京外企人力资源服务有限公司这样的劳务派遣公司派遣。

事实上，《劳动合同法》实施后，许多外企公司开始放弃劳务派遣这种惯用的用工方式，改为直接与员工签订劳动合同，如肯德基等。

二、如果贵司认为，劳务派遣方式将不作为贵司在中国大陆的主要用工方式，那么，关于贵司在上海贸易公司营业执照办理完毕前如何过渡的建议。

1、先暂时与北京外企人力资源服务有限公司签订劳务派遣协议。

但建议派遣期不要超过6个月，并约定上海贸易公司成立后如何处理等事宜。

如无法与北京外企人力资源服务有限公司就派遣期限达成一致，则建议营业执照办理后，说服聘用员工与北京外企人力资源服务有限公司提前解除《劳动合同》，这在法律上是允许的，只要员工提前30天通知即可，然后贵司与北京外企人力资源服务有限公司解除《劳务派遣协议》，此种情况下，贵司再与这名员工直接签订《劳动合同》。

当然，如果三方能够协商一致，解决起来就更容易了。总之，届时，只要能够说服派遣员工，贵司的目的就很容易实现。

2、也可采用变通的方式，待营业执照办理后，再签订劳动合同。

如委托合同，即贵司委托该名员工在北京从事相关工作，等上海贸易公司成立后，再与之签订正式劳动合同。考虑到该名员工的利益，贵司可以考虑委托费用（实际上就是工资）采用每周结算一次的做法，员工的保险等事宜可以由该名员工自行交纳或是由以前就职的单位代行交纳等变通方式或是在营业执照办理后再由贵司补交等。值得注意的是，这应该与该名员工协商，并最终征得他的同意。当然，如果财务手续无法完善，则另当别论。这样做在法律上并不是没有瑕疵，但可能是最直接、成本最低的一种选择。

三、如果贵司最终决定与北京外企人力资源服务有限公司签订《劳务派遣协议》，那么，本所律师有如下几点建议。

1、下列关于派遣期限的条款贵司应特别重视。

基于前述诸多原因，贵司仅是为了过渡，才与劳务派遣公司签订协议。因此，关于派遣协议的期限建议控制在6个月以内，因此，如下条款应引起重视。

第1页第1条合同期限应不超过6个月。

第3页3.2 3.3

第8页 4.13 与法律冲突,与贵司签订《劳务派遣协议》目的不符，应引起高度重视。

2、劳务派遣单位在约定了下述条款的前提下，其收取的服务费用应大大降低，因为，派遣单位将用工风险几乎全部转嫁给了贵司。

例如：第4页3.11, 3.12, 3.14

第5-6页 4.4.1-4.4.5

第6页 4.6.2, 4.6.3, 4.7.3, 4.7.4,

第8页 4.7.8-10

第11页13 ,14

3、下列条款明显在中国法律以外加重了贵司的责任,对贵司有失公平,建议签订时删除。

（1）第4页3.7 “并达到被解聘的程度”

（2）第4页3.14 应参照《劳动合同法》第46条第五项的规定，在最后的位置加上“用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外”

（3）第5页4.3 第二句：“非因乙方原因而导致乙方……确定的日期为准。”加重了甲方，即贵司的责任，建议参照《劳动合同法》58条精神修改为“非因乙方原因而导致乙方不能按照甲方要求的派遣起止日期派遣员工的，该员工的派遣起止日期以员工实际被派遣日期为准”。

（4）第5页4.4 律师认为前述条款明显在中国法律的基础上加重贵司的责任。实际上,4.4中所列五种情况依据《劳动合同法》第三十九条是可以解除或

终止合同的。因此，律师建议修改为：（四）存在下列情形时，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与员工终止或解除聘用关系，亦不得将员工退回乙方，但员工违反《劳动合同法》第三十九条的规定的六种情形除外。

……

（5）第10页11条

律师建议将“乙方认定的”删去，以减轻贵司的风险。

4、律师建议在相应位置增加如下内容，以维护贵司的合法利益。

（1）在第二章甲方的权利与义务中增加如下内容：

经派遣员工同意，甲方有权将派遣员工转为本单位正式员工，但须提前30日通知甲方。派遣员工转为正式员工后，甲方与乙方签订的《劳务派遣协议》自动解除。

（2）在第三章乙方的权利与义务中增加如下内容：

A：乙方与劳务人员签订劳动合同，并负责劳务人员的工资发放、社保缴纳、计划生育管理、工伤事故处理和劳动争议处理等相关事务的日常管理与协调；

B：乙方负责劳务人员的工伤申报及认定、鉴定、赔付等有关工伤事项的善后处理；

C：乙方负责劳务人员上岗前的计生证件查验审核工作，并负责劳务人员计划生育管理，承担违反计划生育责任；

（3）在第五章违约责任中增加如下内容：

A：乙方派遣的员工违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应当承担违约责任，赔偿因此给甲方造成的损失，乙方对甲方承担违约责任后，可以向员工追偿”。

B：乙方不得克扣、延迟支付、延迟向相关部门缴纳派遣员工的工资、社会保险费用及其他相关费用，否则，甲方有权解除本协议并无需承担任何责任，且乙方应赔偿因此给甲方造成的一切损失，此种情况下，甲方为维护自身利益，另行向派遣员工支付工资及相关费用时，甲方有权要求乙方双倍赔偿。

因为本所律师了解的背景资料有限，加之《劳动合同法》相关实施细则尚未正式出台，律师的上述建议仅供贵司决策时参考使用。

北京市建诚律师事务所

律师：耿协送潘丽丽

二OO八年一月十三日

欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行

资料可以编辑修改使用

致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、

各类模板等方方面面，

打造全网一站式需求

Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！

感谢您下载我们文档

盗窃罪律师意见书

A某涉嫌盗窃罪一案律师意见书深圳市XX区人民检察院: 广东际唐律师事务所受A某亲属委托，指派刘平凡律师、程先华律师依法参与贵院承办的关于A某盗窃罪一案的刑事诉讼活动。本律师会见了犯罪嫌疑人A某，认真研究了公安机关的起诉意见书和侦查卷宗。为利于贵院能够更好地洞悉事实真相，查明案情，客观公正地提起公诉，现依据我国的相关法律规定，对本案出具该律师意见书，请贵院充分考虑并采纳！一、鉴定的结果不合理：7400的计算不合理 1.赃物的计算价值应为两根电缆线的价值而非三根，且应当以折旧程度做为鉴定的基准。首先，本案赃物的数量应以两条既遂的电缆线来计算。因为第三条电缆线虽已被剪断，但犯罪嫌疑人在继续实施盗窃行为时已被抓获，第三条电缆并未得手，此行为实际上属犯罪未遂。根据《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》第一条第一款规定：“盗窃数额，是指行为人窃取的公私财物的数额。”本案中，犯罪嫌疑人并未窃取该第三条电缆线。因此，该条电缆线的金额不应该计算在盗窃罪的总金额内，实际上本案的犯罪数量应该以两根电缆线计算。对于剪断该电缆的行为，犯罪嫌疑人只应承担相应的民事赔偿责任。 2.电缆线的鉴定价值过高，电缆线的市场价格只具有参考意义。经会见得知，赃物电缆线鉴定价值为2400元（此价格为电缆线

的市场价格）一条，总共3条，总额为7400元。实际上犯罪嫌疑人盗窃的电缆为使用了多年的陈旧电缆，不应该以全新电缆的价钱来计算赃物的实际价值，应按其新旧程度扣除折旧损益！鉴定结论以全新电缆的市场价格来认定盗窃数额，不免有失公允。据此，本案实际财物损失数额不能以全新价2400元一条来计算，而应当以该电缆线的折旧程度作为鉴定的基准。二、犯罪嫌疑人主动赔偿，并积极取得被害单位的谅解。案发后，犯罪嫌疑人家属已积极向受害单位诚恳的致歉并且主动进行赔偿。希望就盗窃一事取得受害单位的原谅，给犯罪嫌疑人以次改过自新的机会。三、犯罪嫌疑人主动交代了前二次的盗窃行为，认罪态度好。据了解，犯罪嫌疑人是在第三次进行盗窃的时候被抓获，属于犯罪未遂。犯罪嫌疑人主动交代了自己前两次的盗窃行为，并且积极配合公安机关侦查。犯罪嫌疑人态度认真，对所犯案件供认不讳。案发后犯罪嫌疑人深深悔恨、反复自责。四、犯罪嫌疑人家庭贫困且为初犯、主观恶性小，犯罪情节轻微、社会危害性小、建议以不起诉处理。据本律师了解，犯罪嫌疑人家庭贫困，父母常年在外打工，且家里还有一个在上学的妹妹。犯罪嫌疑人自幼外出打工，主动帮助家里分担经济压力。除在单位盗窃以外，A某无任何其他犯罪行为，且为人胆小、忠厚老实。在本律师第一次会见犯罪嫌疑人的时候，七尺男儿已泪如雨下、后悔莫及，并表示以后绝对不会再犯。据其亲朋及邻

法律意见书写作方式及范例

法律意见书写作方式及范例/h1 -- -- 本站首页免费课件免费试题整册教案教育资讯计划总结英语角幼儿教育文书写作海量教案免费论文

网站地图设为首页收藏本站语文科数学科英语科政治科物理科化学科地理科历史科生物科中考备战高考备战高考试题中考试题教学论文作文园地

作文园地求职简历党团工会演讲致辞领导讲话总结报告文秘知识合同范本法律文书节日庆典中考作文高考作文个人简历入团申请入党申请您现在的位置：3edu教育网文书写作法律文书法律文书正文3edu教育网,百万资源,完全免费,无需注册,天天更新！

法律意见书写作方式及范例一、概念及作用法律意见书是律师提供法律服务的一种综合性的书面文件,其内容包括向咨询者提供法律依据、法律建议以及解决问题的方案。律师以出具法律意见书的方式解答法律询问,应当注意为咨询者提出的法律问题作出准确、肯定、有法律依据的回答,为咨询者的决策提供具体、明确、可靠的参考意见。目前,法律意见书的主要使用对象是针对外国来华投资的中国法人(即三资企业)出具法律意见。二、格式、内容及写作方法目前有关法律文书格式样本中尚未颁布法律意见书的写作格式。法律意见书是改革开放后出现的一个新文种。就当前各地的使用情况看,基本形成了如下一种写作模式。(一)首部 1.标题在文书顶端居中标明“法律意见书”字样。 2.致送单位(或人)的称谓在标题的下一行顶格写明接受文书的单位名称或人的名称。如:“××有限责任公司”“尊敬的××国××××先生(女士)”“××董事长”等。3.说明解答内容的缘起和依据要求用简明扼要的文字概括交待解答的是什么内容,即就提出的什么问题予以答复,这是法律意见书的开头部分。(二)正文这部分是法律意见书的主体部分。正文通过法律、法规来详细解答询问人所提出的问题。一般而言,这一部分需要进行严密的论证,科学的分析,从而给询问人一个圆满的答案。正文的内容既可单列一项,就问做答,也可以分为若干个问题,用分题标号形式一一作答,具体如何写,要根据询问人所提问题的多少来决定。(三)结尾正文写完之后,一般应另起一段,用几句话对所述问题进行总结,加以概括,起到归纳全文的作用。最后在文末右下角写出律师的工作单位、职务及姓名,并注明制作日期。三、注意事项撰文前首先要做好调查工作,即针对提出的问题,做好充分的准备,包括寻找有关法律依据,参阅有关文件、规定、批件,到实际部门进行实地调查、查询等。?答复要准确,法律依据充分。在出具法律意见书之前,必须做好先期准备工作,寻找出有关适用的法律依据,对问题经过梳理、分析、比较对照,从中归结出正确的答案,做到合理合法,切实可

(完整版)劳务派遣协议样本

劳务派遣协议样本甲方（劳务派遣单位）：地址：联系电话：乙方（实际用工单位）：地址：联系电话：甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：一、劳务派遣期限：本协议期限自年月日起至年月日止。二、劳务派遣内容： 1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉）； 2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。三、劳务费用结算与支付： 1、劳务费用的构成：

（1）劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低工资标准）；（2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月元；（3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月元；（4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）；（5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。 2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。 3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。四、甲方的权利和义务： 1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。 2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴）。 3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。

2021年最新劳务派遣协议--(标准版)

根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）。一、总则第一条劳务派遣关系甲方与乙方签订本协议建立劳务关系；甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系；乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。第二条协议期限本协议期限自年月日起至年月日止，有效期两年。派遣期限不得少于贰年。第三条派遣员工数量本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共人（具体名单详见《派遣员工确认表》）。在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。第四条用工条件乙方给甲方派遣的员工必须符合下列条件：（一）基本要求学历；年龄；性别：工作经验。（二）技能要求：。（三）其它：。第五条用工规则（一）乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从甲方的管理和工作安排，积极完成甲方分配的各项任务。乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及

时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案。（二）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的卫生和安全条件，并提供派遣员工工作所必须的设备（工具）。（三）乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，派遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用，乙方应按时足额发放派遣员工的劳务报酬，并为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，办理派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚。派遣员工的工作内容若有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续。（四）派遣员工在甲方工作期间内的福利待遇按甲方的相关制度及管理办法执行；派遣员工的升职条件、服务范围、工作职责、工作地点等由甲方确定。（五）派遣员工的工作时间和休息休假由甲方按照国家法律法规规定执行。（六）乙方派遣员工在甲方执行工作制，超时加班的，甲方应当按照国家规定向派遣员工支付加班报酬。（七）乙方派遣员工签订不少于两年的劳动合同，试用期不得超过二个月，试用期工资标准不得低于元/月，转正后工资标准不得低于元/月。（八）乙方应派专人协调甲方与派遣员工之间的关系，负责派遣员工的日常管理，处理劳动争议及其他与务工有关的事宜。二、劳务费用结算第六条劳务费用构成按本协议约定实施劳务派遣后，甲方按月向乙方支付劳务费用。劳务费用的构成及标准如下：（一）派遣员工的劳动报酬按照甲方绩效考核制度发放，并由甲方向乙方提供劳动报酬清单。（二）社会保险费甲方分月按*****市社会保险规定向乙方支付派遣员工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，其缴费数额由乙方按国家和****市地方规定进行计算。

刑事法律意见书的写作基础

刑事法律意见书的写作基础导读：一、刑事法律意见书的种类根据刑事诉讼的不同阶段，刑事法律意见书主要有以下几种： 1、立案阶段对于公安机关限制律师会见犯罪嫌疑人的法律意见书、申请取保候审的法律意见书刑事立案阶段作为刑事诉讼的起点，对辩护工作至关重要。当前司法实践中，办案机关为了其办案的需要而非法剥夺辩护律师会见权的现象屡见不显。因此辩护律师在该阶段就应撰写“对于公安机关限制律师会见犯罪嫌疑人的法律意见书”来维护自己的合法权益。另一方面，刑事诉讼法规定：如果犯罪嫌疑人被采取拘留的强制措施，辩护律师可以代为其提出控告或申请取保候审，因此这时就需要撰写“申请取保候审的法律意见书”。 2、审查批捕阶段申请检察机关作出不批准逮捕决定的法律意见书通常当案件侦查到一定阶段后，公安等侦查机关会将案件报请检察机关审查批准逮捕，而逮捕作为最严厉的强制措施不仅决定是否对犯罪嫌疑人继续羁押，在很大程度上也决定了案件的走向，根据羁押遵循比例的原则，犯罪嫌疑人如果不被批准逮捕，审判阶段被判处缓刑或免予刑事处罚的可能性就会很高，所以在该阶段辩护律师应应当撰写“申请检察机关作出不批准逮捕决定的法律意见书” 3、审查起诉阶段申请检察机关作出不起诉决定、改变起诉书中

认定罪名、认定从轻量刑情节、改变强制措施的法律意见书。审查起诉阶段作为刑事诉讼的一个承前启后的阶段，一方面表明公安等侦查机关对案件侦查终结，另一方面决定案件是否移送审判机关起诉，是以何处罪名起诉，是否可以改变强制措施，是否符合不起诉决定的情形而作出不起诉决定等，因此在该阶段辩护律师应当撰写“申请检察机关作出不起诉决定”、“申请改变起诉书中认定罪名、认定从轻量刑情节、改变强制措施的法律意见书”。 4、审判阶段开庭前阐明初步辩护意见、要求排除非法证据的法律意见书案件移送到审判阶段后，如果是比较复杂的`刑事案件，主审法官在开庭前往往要召集公诉人、辩护人召开庭前会议，目的是为了控辩双方进行庭前证据交换或听取双方对某些专门问题(如非法证据排除)的意见。因此，在此阶段辩护律师就需要撰写“初步辩护意见的法律意见书”、“要求排除非法证据的法律意见书”。二、刑事法律意见书的格式和主要内容刑事法律意见书由于在不同诉讼阶段所提的意见不同，格式和主要内容也不尽一致，但通常情况下应当具有以下几部分： 1、题目：法律意见书的题目撰写应当开宗明义，直接阐明辩护目的与意图，不应仅写上“法律意见书”。如：“对XX涉嫌XX罪一案公安机关限制律师会见的法律意见书”

公司设立法律意见书范文(标准版)

(合同范本) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YW-HT-019352 公司设立法律意见书范文(标准Model legal opinion on company establishment

公司设立法律意见书范文(标准版) 公司设立法律意见书范文致：________ 股份有限公司筹委会（引言）________ 律师事务所（以下简称本所）接受________ 股份有限公司筹委会（以下简称股份公司）的委托，担任贵公司的特聘法律顾问，就发起设立________ 股份有限公司事宜进行审查并出具法律意见书。一、股份公司各发起致：________ 股份有限公司筹委会________ 律师事务所（以下简称本所）接受________ 股份有限公司筹委会（以下简称股份公司）的委托，担任贵公司的特聘法律顾问，就发起设立________ 股份有限公司事宜进行审查并出具法律意见书。一、股份公司各发起人的主体资格二、股份公司的设立方式三、股份公司的发起方式四、股份公司发起人与股份公司的关系五、股份公司章程（草案）六、股份公司的组织机构七、股份公司的股份设置和股本结构八、股份公司拥有或者使用的主要资产状况

九、股份公司的工商、税务守法状况十、股份公司的涉讼状况十一、结论意见： ________ 律师事务所经办律师（签字） ________ 年________ 月________ 日说明： 1 、文书的含义及作用根据《公司法》的规定，设立股份有限公司，必须经过国务院授权的部门或者省级人民政府的批准，并且对设立股份有限公司提出了较有限责任公司严格得多的标准。因此，在设立股份有限公司时，必须按一系列的条件准备好各种文件，并上报国务院授权的部门或者省级人民政府。在上报材料中，往往需要律师对一系列的文件进行法律上的审核，并且就其合法与否出具法律意见，而且该法律意见文件也要作上报材料，这就是设立股份有限公司的法律意见书。事实上，在设立股份有限公司的过程中，律师的作用远不止出具一份法律意见书，往往还参与发起人的协议、章程、以及其他重要合同、决议的起草工作。只有经过认真起草各种协议并在法律上不存在障碍，才能最终获得批准。 2 、文书制作要点设立股份有限公司的法律意见书一般要写明以下要点：（1 ）引言。引言部分要写明委托人（一般为股份有限公司筹委会）和被委托人（即出具法律意见书的律师事务所）的名称和委托事项，以及制作法律意见书的依据、用途和律师事务所的承诺。（2 ）股份有限公司各发起人的主体资格。要对各发起人进行介绍，并出具其是否具有发起设立股份有限公司的资格的法律意见。

(完整版)劳务派遣协议书(通用版)

劳务派遣协议书甲方（劳务派遣单位）：法定代表人：联系电话：地址：乙方（实际用工单位）：法定代表人: 联系电话：单位地址：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等有关劳动保障法律法规，经和谐协商，制定以下劳务派遣协议，双方共同遵守。一、派遣时间：自年月日起至年月日止。协议到期前一个月，双方必须蹉商是否续签，如乙方无异议，则甲方可以视同续订同一期限的派遣协议。二、双方遵守事项： 1.乙方因工作需要，在等岗位上接受甲方的派遣人员或委托甲方招聘人员作为派遣人员。甲方负责签订劳动合同，办理所有录用手续；对乙方辞退及到期终止协议已经按规定补偿了的派遣人员，甲方负责推荐就业或去劳动部门办理档案托管。甲方不承担任何经济责任。 2、乙方应与派遣人员签订用工协议，告知派遣人员：岗位、职责、工作时间、工资福利及规章制度等事项，并进行岗前培训及安全教育。 3、甲方每月25日前将乙方现有人员应缴的工伤保险金和管理费等费用制成清单交予乙方（或电子档），乙方必须在每月28日之前将下月所有费用（如有异议，应及时与甲方联系）打入甲方账户（或缴纳现金）。如遇年度保险费用调整，甲方应及时通知乙方并进行调整。如乙方无故拖欠各项费用，则甲方有权

单方立即终止协议。 4、乙方协议到期、无故辞退派遣员工，必须按《劳动法》及《劳动合同法》有关规定承担补偿金、赔偿金等相关的费用。 5、派遣员工工作时间、上、下班途中如出现伤、残事故，乙方应及时组织救治，先行垫支医疗费用，并及时通知甲方，由甲方帮助办理工伤申请、医疗费用报销、伤残鉴定、理赔等一切手续，但甲方不承担任何经济责任。乙方应根据工伤保险有关法律、法规承担工伤期间的工资，解除劳动关系的就业补偿金义务。 6、如遇派遣人员与乙方发生劳动纠纷，则甲方负责协调解决，不能解决的在甲方所在地仲裁、法院走合法程序，乙方应积极配合甲方。 7、乙方应按有关法律法规按时发放派遣人员的工资，如有拖欠，按规定缴纳迟纳金、赔偿金；提供必要的劳动保护用品；调整、安排好派遣人员的休息时间，因此产生的损失由乙方承担，甲方不承担任何经济责任。甲方有权及时了解派遣人员在乙方的工作、生活现状。如派遣人员违规造成乙方重大损失的，甲方有义务配合乙方向派遣人员提出索赔。 8、乙方每月25日前必须向甲方报送增减人员表，签字、盖章有效（或发送电子档），25日至次月5日间不能作减少，发生增减变化应及时与甲方联系，以便甲方及时去劳动部门办理相关手续和变更费用清单。不报送，甲方可以视同当前现有人员情况结算。 9、乙方向甲方支付劳务派遣管理费用及工伤保险费每人每月100 元，每月按实际人数结算（不足一个月的按一个月付费）。甲方应向乙方出具有效收据，乙方如需正式税票，则需按规定缴纳税金。 10、本协议履行过程中，有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

《法律意见书》

《法律意见书》受委托人委托，本律师就我国国家基本药物制度实行过程中各地基本药物招标采购出现的低于成本价投标或中标的问题作出法律分析，并出具如下法律意见。本法律意见仅依据委托人所提供的书面材料和相关陈述。一、关于基本药物制度招标采购的有关背景情况中国国家基本药物制度是对基本药物目录的制定、生产、采购配送、合理使用、价格管理、支付报酬、质量监管、监测评价等多个环节实施有效管理的制度。xx年8月18日，国家发改委等9部委发布了《关于建立国家基本药物制度的实施意见》，这标志着我国建立国家基本药物制度工作正式实施。其后，国家有关部门陆续出台了《国家基本药物目录管理办法（暂行）》、《进一步规范医疗机构药品集中采购工作的意》等规定，各地方也陆续制定了具体的基本药物集中采购制度。随着国家基本药物正式开始地方招标，医药企业"非正常的超低中标价格"开始出现，目前这种现象已从安徽向各地蔓延。二、关于对低于成本价中标的法律分析（一）低于成本价中标违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》，构成不正当竞争行为。 1、对于低于成本价中标构成不正当竞争行为的界定。《中华人民共和国反不正当竞争法》第11条规定：“经营者 1不得以排挤对手为目的，以低于成本的价格销售商品”。不正当竞争可以从以下三个方面来确定：（1）不正当竞争行为的主体是经

营者，即从事商品经营或者营利性服务的法人、其他经济组织和个人。（2）经营者客观方面有《反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为。这类不正当竞争行为具体指《反不正当竞争法》第二章列举的11类行为。（3）不正当竞争行为损害的客体是其他经营者合法权益，以及正常的社会经济秩序。 2、对低于成本价中标构成不正当竞争行为的法律解决途径与具体方案（1）提起不正当竞争之诉（1.1）不正当竞争之诉的原告选择问题《中华人民共和国反不正当竞争法》第20条规定。“经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。被侵害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。如上所述，“给被侵害的经营者造成损害”是不正当竞争行为的结果性要件，《反不正当竞争法》第2条第2款规定的不正当竞争行为，是指经营者损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。这里的“其他经营者”，具有广泛性的特点，既 2包括直接受侵害的经营者，也包括间接受侵害的经营者。因此，不正当竞争行为扰乱了社会经济秩序，侵害了其他经营者的合法权益，被侵害的经营者在任何情况下均可以原告身份提起民事诉讼。但

法律意见书范文

律师法律意见书范文一、法律意见书的结构法律意见书(Legal Opinion)有可能涉及到各种事项，因而具体内容可能各不相同，但法律意见书的基本内容至少应该包括以下几个方面：(一)首部：标题、编号等(二)正文，具体包括1.委托人基本情况; 2.受托人(即法律意见书出具人)基本情况一、法律意见书的结构法律意见书(Legal Opinion)有可能涉及到各种事项，因而具体内容可能各不相同，但法律意见书的基本内容至少应该包括以下几个方面： (一)首部：标题、编号等 (二)正文，具体包括 1.委托人基本情况; 2.受托人(即法律意见书出具人)基本情况; 3.委托事项; 4.委托人提供的相关资料; 5.受托人独立调查获得的资料; 6.出具法律意见书所依据的现行有效的法律规定; 7.法律法理分析; 8.结论; 9.声明和提示条款。 (三)尾部 1.出具人署名盖章及签发日期; 2.附件。二、法律意见书内容的基本要求 (一)首部，即标题，实践中一般有两种写法，一是直接写“法律意见书”;一是具体写明法律意见书的性质，例如：“关于××银行贷前审查的法律意见书”。此外还可以有法律意见书的编号。 (二)正文。 1.第1项和第2项主要是指法律意见书涉及的主体，即列举委托人和受托人的身份事项。委托人是指委托出具法律意见书的当事人;受托人是指法律意见书的出具人，包括律师和公证员。应将两者的身份事项列举清楚，根据一般法律文书对于身份事项的要求，至少应包括，如果委托人是自然人的话，依次应为姓名、性别、出生日期、住所以及身份证件号码;如果委托人是法人和其他组织，应当写明名称、法人代表或负责人、住所、证照号码。受托人应写明律师/公证员姓名、执业机构、执业证件号码。 2.第3项即委托事项：应当写明就何法律问题提供法律意见。 3.第4项和第5项分别为委托人提供的资料和受托人独立调查获得的资料：各类资料和相关事实应如实写明，如果有附件的应当另行注明。 4.出具法律意见书所依据的法律规定不需要具体到条款，只需要说明法律、法规、司法解释的名称和颁发机关及施行日期即可。需要注意的是，第5项内容有时在法律意见书中是空缺的，这是因为律师和公证员在出具某些法律意见书时没有义务去调查和获取其他资料。一般只有在律师和公证员有义务去调查和获取其他资料时，这部分内容才可能出现在法律意见书中，而这种义务有可能来自委托方的要求，也有可能源自法律的直接规定。 5.法律分析部分：法律分析是法律意见书的主体，应当对于事实和法律规定

标准版劳务派遣合同模板

编号：GR-WR-64462 标准版劳务派遣合同模板 After negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreed commitment results within the specified time. 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订时间：____________________ 本文档下载后可任意修改

标准版劳务派遣合同模板备注:本合同书适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。甲方(劳务派遣单位) 地址：联系电话：乙方(实际用工单位) 地址：联系电话：甲方根据乙方的生产(工作)需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：一、劳务派遣期限：本协议期限自_____年___月___日起至_____年___月___日止。二、劳务派遣内容： 1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。(乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉);

2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。三、劳务费用结算与支付： 1、劳务费用的构成： (1)劳务人员的工资报酬(基本劳务费、考核劳务费)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准); (2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月元; (3)乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月元; (4)乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月元(按社保局每年的实际缴费基数调整); (5)乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月元(按社保局每年的实际缴费基数调整) 2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。 3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式

关于XX刑事案件的法律意见书(格式)(可编辑修改word版)

关于XX 刑事案件的法律意见书（格式）致：XX 人民检察院 XX 律师事务所接受犯罪嫌疑人XX、XX、XX 的委托，指派XX 律师担任贵院审查起诉XX、XX、XX 犯罪嫌疑人的辩护人。接受委托后，经详细查阅案卷，多次会见犯罪嫌疑人，多方调查相关人员，依据有关法律，现就犯罪嫌疑人XX、XX、XX 所涉嫌的罪名定性问题提出以下法律意见，敬请采纳：一、犯罪嫌疑人XX、XX、XX 的行为不构成敲诈勒索罪。理由如下： 1.X、XX、XX 是在自身和精神受到伤害后向对方提出的正当赔偿诉求，不属于敲诈勒索。XX、XX 两人在游戏厅正常消费，因一点小事争吵而被人殴打致伤，造成身体和精神上的伤害。对于此事游戏厅方面存在安保失职的责任，理应对此事负有不可推卸的责任。XX、XX 在人身和精神受到损害后向游戏厅老板某某主张赔偿医疗费和精神损失费20000 元。此事完全符合正常的利益主张。我国《刑法》第二百七十四条规定“敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制并处罚金……”据此认定，敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。XX、XX、XX 不存在有以勒索他人财物为目的而使用暴力或胁迫手段要求他人处分财产的行为。XX、XX、XX 事实上向游戏厅老板XX 主张赔偿20000 元事出有因。游戏厅作为特许经营的行业，进出人流量大而且较为复杂，在场所秩序维持和顾客人身安全保护方面游戏厅经营商有较重于其他行业的责任，XX、XX、XX 的行为不存在故意敲诈他人财物的主观恶意。 2.X、XX、XX 的赔偿诉求最终得到协调解决，不存在暴力或胁迫。据案卷提供的事实，并走访当事人得知：XX、XX、XX 与游戏厅老板某某最终是在协商情形下达成赔偿协议：游戏厅老板XX 赔偿XX、XX 医疗费和精神损失费共计10000 元。由此可知XX、XX、XX 向游戏厅老板某某主张赔偿的行为完全是在民事平等协商解决的范围内进行，不存在暴力或胁迫他人处理财物的情形。更加说明XX、XX、XX 等人的行为不构成敲诈勒索罪。以上事实完全可以证明XX、XX、XX 的行为不构成敲诈勒索罪构成要件。如果以敲诈勒索罪来追究XX、XX、XX 的刑事责任，不构成法律上的犯罪要件。这显然违背了我国刑事法律中以事实为依据，以法律为准绳的基本原则。二、犯罪嫌疑人XX、XX、XX 的行为不构成寻衅滋事罪。理由如下： 1.XX、XX、XX 等人在主观心理上不存在一种肆意挑衅故意。XX、XX、XX 等人在被他人殴打一事上事后觉得自己吃亏，无论是在面子上还是赔偿上都没有得到一个公平的处理结果，心理上也很难以接受这样的一个结果。因此想前去找游戏厅老板再次协商解决，以便变更之前的协议追回应有的损害赔偿。双方在之后的协商过程中出现了冲突，在冲突中虽然XX、XX、XX

法律意见书模板

法律意见书模板下文是关于法律意见书模板，结合意见书相关要求进行范本书写的，小编希望下文内容可以帮助到您。法律意见书模板某某电器股份有限公司：江苏和忠律师事务所为中华人民共和国司法行政机关依法批准、合法设立的在中华人民共和国境内具有从事法律服务资格的律师执业机构。现本所应贵司要求，指派本所律师就贵司与江苏A科技发展有限公司和江苏A电讯实业有限公司买卖合同货款纠纷案的相关问题，出具本法律意见书。 1、江苏A科技发展有限公司起诉贵司的《民事起诉状》; 2、江苏A电讯实业有限公司起诉贵司的《民事起诉状》; 3、贵司出具的《关于我司与江苏A公司货款纠纷案的后续处理意见报告》; 4、贵司出具的《A财务情况》; 5、贵司向某通讯设备有限公司出具的质保金《收据》; 6、贵司向江苏A科技发展有限公司出具的售后服务费《收据》;

7、江苏A科技发展有限公司出具的增zhí shuì发票。 8、双方XX年7月的对账单。 1、《中华人民共和国民法通则》; 2、《中华人民共和国合同法》; 3、《中华人民共和国民事诉讼法》; 4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》。 5、《中华人民共和国增zhí shuì暂行条例实施细则》江苏A科技发展有限公司、江苏A电讯实业有限公司诉贵司的买卖合同纠纷案件，业经南京市某区人民法院受理，目前仍在诉讼一审阶段。江苏A科技发展有限公司诉称：江苏A科技发展有限公司一直向贵司供应手机及配套产品，贵司尚欠自200X年X 月至200X年X月22日期间的货款99580元，且其已于200X 年X月10日后停止供货，贵司应予归还质保金XX0元。综上，贵司应合计返还其119580元。为证明以上事实，江苏A科技发展有限公司提交了部分增zhí shuì发票和一张售后服务费《收据》作为证据。江苏A电讯实业有限公司诉称：江苏A电讯实业有限公司在与贵司的长期业务往来中于XX年6月18日扣留其10000

劳务派遣协议书范本(3)

天津茂驰律师事务所法律文件库劳务派遣协议书甲方：乙方：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等互利、诚信合作的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供（人才）劳务派遣服务相关事宜，签订本协议（以下简称“本协议”）。第一章总则第一条定义 1.1 甲方：即接受派遣服务的用工单位。如甲方要求乙方为甲方关联企业提供与本协议内容相同的服务，应当向乙方提供需要服务的关联企业名单，甲方在本协议中的一切权利义务适用于名单中的关联企业。甲方了解并同意关联企业违反本协议所产生的责任后果由甲方承担。

1.2 乙方：即提供派遣服务的人力资源公司。甲方了解并同意如服务范围涉及乙方所在地以外的省市，乙方有权委托其关联企业或其授权机构提供该地区的服务项目。乙方了解并同意关联企业或其授权机构违反本协议所产生的责任后果由乙方承担。 1.3 员工：系指由甲方确定，与乙方建立劳动关系被派遣到甲方工作的人员。 1.4 总费用：系指乙方按照本协议约定为甲方提供派遣服务，由甲方按照本协议约定支付给乙方的各项费用之总和，包括但不限于工资、社会保险、服务费等。其中：工资系指由乙方直接支付给员工的全部劳动报酬，或由乙方委托甲方支付给员工的全部劳动报酬。工资总额的组成内容按照国家规定和本协议的约定确定。服务费系指根据甲乙双方在本合同中约定由甲方每月按所使用乙方派遣人员的人数和收费标准向乙方支付的费用。第二章双方权利义务第二条甲方的权利及义务：甲方享有的权利： 2.1 甲方可以根据自身需要与员工另行签订其它协议，以约定

劳务派遣岗位协议书

劳务派遣岗位协议书 xxxx年xx月xx日

劳务派遣岗位协议书甲方（用工单位）：甲方法人：乙方（被派遣人员）：乙方身份证号：甲乙双方根据甲方提供的岗位工作性质、设置和需求，按照自愿、平等的原则，签订本协议。一、协议期限：第一条按照甲方与劳务派遣公司签订的协议期限，本岗位协议期为xx年，即自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx 日止。见习期一年（自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx 日止），试用期为xx个月，试用期自xxxx年xx月xx日起至xxxx 年xx月xx日止。二、聘用岗位及专业名称：第二条甲方聘用乙方在xx科室从事xx专业工作，聘用职务为XXXX。三、聘用岗位职责及要求：第三条乙方应遵照甲方岗位职责，认真履行工作职责；第四条乙方应遵守甲方各项规章制度和工作纪律，服从甲方工作调度，完成甲方及所在岗位领导交办的工作任务。四、甲方的权利和义务第五条甲方负责对乙方进行职业道德、技术业务、安全防护和单位规章制度的教育培训。第六条甲方具有对乙方进行工作指挥调度、岗位调配、工作业绩考核等业务管理的权利，负责考核乙方的工作纪律、职业道德、工作业绩、工作能力等。第七条甲方应为乙方员提供必要的工作和安全卫生条件，女工应享受国家有关法律法规规定的女工保护权益。

第八条甲方负责提供工作岗位应有的办公用品及器械第九条甲方有权监督乙方依法依规工作，对不听劝告的、违反规定的可予以处罚。五、乙方的权利和义务第十条乙方必须按照甲方规章制度和业务服务管理规范完成工作，忠于职守、文明礼貌、爱岗敬业、严格遵守工作纪律，服从和执行甲方的工作安排和调度，保证甲方业务的正常运行。第十一条乙方应承担保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露甲方的秘密，维护甲方的利益和社会声誉。第十二条乙方应认真学习本专业知识，积极参加甲方组织的各类培训、考试。第十三条乙方应向甲方提供本人的真实信息，方便甲方进行人员信息统计。为便于上级检查，乙方的执业医师资格证、执业医师证书、职称证暂由甲方保管。乙方使用本人证件时要有正当理由，所有证件甲方不得扣押，但无正当理由、或理由不合法、损害甲方利益的，甲方有权拒绝交付乙方使用。六、违约管理第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除岗位协议，并将其退回所在劳务派遣公司。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方规章制度的；尤其是具有下列情形的：（1）消极怠工的；（2）不服从命令、不听从指挥，经批评教育仍不悔改的；（3）年度内多次完不成任务考核指标的；（4）因身体原因不适宜继续从事本岗位工作的；（5）无正当理由长期或多次请假的，不适宜岗位工作的。 3、因人为造成甲方办公设备、医疗器械损坏或出现严重失职、营私舞弊、医疗责任事故等情况，造成甲方重大经济损失或

酒驾法律意见书(侦查阶段)

法律意见书北京****律师事务所接受***的委托，指派****为***提供法律帮助及辩护，在充分了解案情的基础上，特呈请本法律意见书。一、***基本情况姓名：***，台湾人，台胞证号码：*********，****年**月**日已办理取保候审。二、***具有从轻处罚的情节 1.从主观上来看，***危险驾驶过失成分更大，主观恶性很小。 ***在****年**月*日在在与同时吃饭时饮了酒，此乃人之常情，***的犯罪更多的是对法律的认识浅薄，***无意触犯刑法的犯罪动机至少可以说明其主管恶习很小。 2.***的人身危险性较小，未给社会造成任何危害。 ***酒后驾驶机动车后第一时间就被交警检查后控制，不可能且尚未对社会及公共安全产生任何危害，此外，在查获后，***如实陈述自己的相关情况，认罪态度很好。 3.***具有悔罪表现，并自愿认罪。自事故发生至今，***自始至终都是以诚恳的态度积极配合相关调查，对自己无意间造成的醉驾行为供认不讳，并深表忏悔和自责同时，对本案发生过程如实供述，真诚悔过，既不反复，又无狡辩，更没有比重就轻、隐瞒事实。这一诚恳的悔罪表现，应得到认可并作为可酌情从轻处罚的依据。 4.***系台湾台胞，其对大陆法律了解较少，且***属于偶犯、初犯，其一向遵纪守法，据本案案发时止，其从未有过不良记录，应做从宽处理。三、建议对***免除刑事处罚 ***平素为人老实、本分，自从台湾来大陆后，在工作岗位上兢兢业业。在取保候审期间积极配合调查，自始至终认罪态度良好，争取宽大处理。***早已充分认识到自己的行为给个人和社会带来的负面影响，内心极度忏悔，决定痛改前非，刑法第37条规定：“对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、

劳务派遣协议书范本(用工单位和派遣单位)

劳务派遣协议书甲方（用工单位）：法定代表人：地址：电话：传真：乙方（派遣单位）：法定代表人：地址：电话：传真：甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议：第一章派遣与费用第一条派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的人员（下称派遣人员）派往甲方从事劳务的行为。第二条乙方根据甲方需求，派遣人到甲方从事工作。第三条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。第四条甲方支付给乙方的劳务费包括： 4.1、派遣人员的劳动报酬。 4.2、派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。（自派遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。） 4.3、劳务管理费。第五条根据派遣人员的数量，甲方每月支付乙方劳务费元。（其中派遣人员的劳务报酬、各项社会保险费、劳务管理费每人元/月标准支付）第二章甲方的责任、义务与权利第六条甲方承担以下责任与义务： 6.1、尊重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权益。 6.2、为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所，并协助乙方工作人员做好各项服务工作。 6.3、严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订（执行）的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开，并送乙方备案，以便共同监督执行。

6.4、派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应积极采取抢救措施，并及时将事故情况通报乙方，甲、乙双方共同对派遣人员的工伤事故进行处理。所发生费用由保险公司承担，工伤保险以外的所有费用由甲方承担。 6.5、甲方应于乙方派遣人员试用期满前5个工作日，以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方（逾期视为合格），以便乙方办理相关手续。 6.6、及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书面形式反馈乙方，协助乙方做好派遣人员的管理工作。 6.7、对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员，甲方可安排其进行必要的技能培训，若经培训仍不能胜任工作的，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方及派遣人员，并按照规定支付工作期间的劳务报酬、保险及乙方与派遣人员解除劳动合同依法支付的补偿金等费用。 6.8、在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方原因造成的派遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题不承担任何责任。 6.9、甲方按时支付足额加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，代扣个人所得税。 6.10、甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位，连续用工的甲方单位，应实行正常的工资调整机制。 6.11、甲方应保证派遣人员依法参加或者组织工会的权利。 6.12、甲方对劳务派遣人员实行每天八小时工作制度，甲方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定给予调休。第七条甲方享有如下权利 7.1、甲方可对派遣人员规定试用期天，并有权终止不符合条件人员的试用，但应按照规定支付试用期间的劳动报酬。 7.2、甲方拥有对派遣人员进行批评、教育、处罚及奖励的权利。乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接退返乙方，但应提前天以书面形式通知乙方。涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照甲、乙双方相关规定进行处理。具体情况如下：（1）严重违反劳动纪律和规章制度的；（2）严重失职，给甲方利益造成元以上损失的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）试用期内不符合甲方录用条件的；