大学生就业案例分析
大学生就业案例分析
大学生就业问题案例分析
我比较关注大学生就业的问题，根据我收集到的资料，
结合所学的马克思主义政治经济学原理，分析当前大学生就
业难的原因，并提出相应对策。
一、就业现状
纵观当前大学生的就业现状，主要是就业结构性矛盾比
较突出，主要表现在：
1、存在就业难现象。每年都有一定数量的高校毕业生
未能就业，或者处于低就业状态。“十二五”期间，高校毕
业生总量将以３％的速度增长，年均规模达到７００万人，
2012年全国高校毕业生达到680万人。近日，数据研究机
构麦可思发布的《2012年中国大学生就业报告》中显示，
目前国内大学生毕业半年内的平均就业率只有90.2%，而且
在就业人群中还有14.0%的毕业生处于低就业状态，也就是
说，我国每年将有150万左右大学毕业生陷于就业难的困境
当中。从我省情况上看，福建省高校毕业生数量也持续增长，
达23.6万人，加上中等职业学校毕业生，大中专毕业生总
量达40多万人，占全省城镇计划新增就业人员总数三分之
二。截至2011年12月31日，省内院校非师范类高校毕业
生167820人，实现就业153713人，年度就业率为91.6%，
其中，硕士毕业生就业率为83%，本科毕业生就业率为
4
90%，高职高专毕业生就业率为93.5%。
2、存在企业招工难现象。与大学生找不到工作形成强
烈反差的是，近年来“用工荒”问题愈演愈烈，特别是我国
东南沿海的一些劳动密集型企业和技能型岗位，用工紧缺甚
是突出。比如地处厦漳泉中心结合部的某县，近年来，大力
发展工业，企业用工规模不断扩大，全县人口20万人，外
来工5.5万人，每年新增就业岗位4000个以上，而新增劳
动力只有1000人，净增缺工3000人以上。据某县人力部
门统计，2012年底用工总量需求新增2000人，2013年春
季用工需求新增6000人，合计缺工8000人。某县每年都
由政府牵头，组织企业赴山西、贵州等招聘员工。用工企业
也大幅提高薪资待遇，据调查，目前长泰县普工的薪资标准，
在扣除食宿费后，月薪在2300元以上。
二、原因分析
大学生就业难的现象是我国社会经济转型时期出现的
阶段性问题，造成大学生就业结构矛盾的原因主要有：一是
高校专业设置与快速变化的市场需求错位，人才结构失衡，
部分工科类专业、技术类专业毕业生供不应求，而一些文科
类专业、部分师范类专业供过于求。二是就业理念存在误区，
缺乏对自我客观、系统、科学的认识，不愿承担艰苦的工作，
不愿到经济欠发达地区和基层去工作。三是知识能力结构与
市场需求不相适应，部分毕业生专业知识不够扎实，综合技
4
能水平不高，实践动手能力较弱。四是就业服务体系不完善，
大学生毕业生总量每年都在递增，而人才市场的服务手段、
服务方式以及社会各中介服务部门为大学生就业的服务还
处于初级阶段，与日趋增长的总量配置需求和个性化服务需
要还有差距。
三、应对策略
十八大报告提出，就业是民生之本。大学生就业是我国
就业问题中带有战略性的核心问题，要实施就业优先战略和
更加积极的就业政策，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带
动就业。
1、深化高校教育改革。要紧密联系经济社会发展的实
际情况，从宏观经济走势、中观经济变化、微观经济需求为
着眼点和落脚点，合理配置教育资源，整合师资资源，提升
高校专业设置的科学预测和规划能力，调整教材，创新教学
方法，用就业率、学生综合适应能力衡量高校的运行质量, 培
养适销对路的人才。
2、努力提升自身的综合素质。当代大学生要树立正确
就业理念，积极面对现实，根据自身实际状况，到最适合自
己的岗位上工作。要注重能力的培养，包括处理信息的能力、
处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资
源的能力、运用技术的能力等。要加强社会实践，积累工作
经验。在大学期间应主动参加校内外的各项活动，锻炼自己
4
实际处理事物性工作的能力，学会与人沟通的技巧。
3、完善大学生就业服务体系。要尽快建立和完善集教
育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服
务体系，为毕业生和用人单位提供信息咨询、指导培训服务
等全方位、多层次的服务，为大学生确立正确的职业理想和
择业观，掌握竞争技巧，积极参与人才市场的竞争创造有利
条件。同时，要完善有关人才及劳动法规，使用人单位、高
校、大学毕业生都能得到有效的法律保障。
4、支持和鼓励大学生以创业带动就业。要鼓励大学生
积极转变观念，发挥自身才能，以创业带动就业。政府相关
部门要安排专项经费，重点扶持一批高校毕业生创业项目，
根据项目规模、效益、科技含量和市场前景，从工商注册、
税收、资金扶持、解决创业场所、完善服务等方面进一步完
善政策。
应届毕业生就业协议违约案例分析
应届毕业生就业协议违约案例分析近年来，随着大学生就业竞争日趋激烈，应届毕业生面临着越来越多的就业挑战。
为了在毕业后能够顺利就业，许多学生都会提前签订就业协议，但是一些学生在签署协议之后却选择违约，导致纠纷的发生。
本文将通过分析一个应届毕业生就业协议违约案例，探讨违约的原因、后果和解决方法。
某大学的一名毕业生小明，在即将毕业之际与某公司签订了就业协议，约定了就业岗位、薪酬和工作期限等内容。
然而，小明在入职前几天却因个人原因反悔，拒绝前往公司工作。
公司认为小明的行为构成违约，要求其承担相应的法律责任。
首先，我们分析一下导致小明违约的原因。
可能的原因包括个人意愿发生变化、其他更好的工作机会出现、家庭原因等。
在这个案例中，小明可能因为家庭原因或是其他更好的工作机会出现而决定违约。
这也是应届毕业生违约的常见原因之一，由于缺乏工作经验和对就业市场的了解，一些毕业生可能会做出错误的决定，导致违约发生。
其次，我们来看违约的后果。
根据签订的就业协议内容，一般会对违约情况做出明确规定。
一般来说，违约方需要向对方支付一定的违约金作为补偿。
在这个案例中，小明可能需要支付公司一定比例的工资或是其他经济损失作为违约金。
同时，违约行为也会对小明的个人信用记录产生不良影响，可能会对其未来的就业和发展造成困扰。
最后，我们来探讨如何解决这种违约纠纷。
首先，双方可以通过友好协商的方式寻求妥善解决。
如果协商不成，可以通过法律途径解决纠纷，上交相关部门进行调解或仲裁。
在处理违约纠纷的过程中，双方都应该理性面对，遵守协议规定，维护自身合法权益。
总的来说，应届毕业生就业协议违约案例是一个常见的现象，不仅对毕业生个人造成损失，也会影响公司的正常运作。
因此，希望应届毕业生在签订就业协议时要慎重考虑，避免违约行为的发生，确保双方权益得到有效保障。
愿所有应届毕业生都能顺利实现自身就业目标，迈向美好的未来。
大学生成功就业案例
大学生成功就业案例大学生成功就业案例1:用成果证明能力小刘是市场营销专业大专生，毕业时她选择了某家电销售公司的销售岗位作为自己求职的目标。
为了顺利应聘，她决定利用招聘会前的一周时间，为那家公司拿出一份市场调研报告。
在接下来的几天里，她对该公司所有的产品做了细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况都了解得清清楚楚，拿出了一份有分量的市场调研报告，最后在招聘会上击败了众多学历高于她的竞聘者，被公司录用。
分析：小刘针对目标公司和岗位，结合自己的专业知识，给应聘单位提供了可行性知识型成果。
用人单位最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题，对症下药，提出切实可行的解决方案，这样的人最能获得应聘单位的认可。
吹毛求疵吸引眼球北京某高校计算机专业毕业生张明曾到一家著名软件公司应聘，因为没有工作经验遭拒。
为了能到这家心仪的公司工作，他没有气馁，偷偷花了几天时间在那家公司的废纸堆里寻找，发现了公司废弃的部分程序资料，并逐一修正，然后再次跑到公司求职，详细分析了公司程序设计上存在的问题。
公司老板被他的才华所折服，破例给他安排了一个职位。
分析：想方设法找到自己心仪公司的“软肋”，并依靠自己的实力大胆吹毛求疵，以此吸引对方的眼球，可以大大提高应聘的成功率。
跨专业也能成功求职张华在大学学的是财会专业，在一个招聘会摊位前，他看中了一家国内著名的太阳能热水器代理公司提供的职位——营销员，但公司要求应聘者是市场营销专业毕业。
张华决定碰碰运气。
他问招聘人员公司为何只招聘市场营销专业的学生。
招聘人员告诉他，公司要扩大业务，需要有市场开拓能力的学生。
张华随即表示自己具备市场开拓能力，并列举了自己曾在某电动车厂实习时，参与开拓市场并取得不俗成绩的经历。
张华的自我介绍和专业水准使招聘人员对他很满意。
最后他顺利通过了面试，谋到了这个理想的职位分析：在应聘过程中，很多应届大学毕业生一看到和自己专业不对口的工作，往往扭头就走。
在观念开放、人才流动频繁的现代社会，跨行求职已不是什么新鲜事，就业的压力迫使越来越多的大学生选择了跨专业求职，从事与自己所学专业不相关的工作。
大学生就业发展 案例分析 简答论述题
一、案例分析题：博文：“事,就这样成了——范特西公司游记” 2008-03-20“新油不到一年的白墙,没挂窗帘的老窗,两张耗时一小时四十分钟靠纯人力搬到15层的办公桌,一个来自山西的微波炉,一台乘坐时速4km板车远道而来的冰箱,若干个公司赞助的若干把各具特色的椅子,两张简易床,一堆差不多够用的办公用具,和一间半个月未曾开火的厨房,这就是即将布置满老潘进校园牌墙纸的范特西公司.”“今儿的老潘面对面,一环扣一环,看着每次争相提问的场面,就觉得个给劲,这种互动就是对范特西的肯定.来帮忙捧场的有很多是01\02的同志们.忽然间,仿佛回到了我的大学时代,大家意气风发,说干就干,一副兵来将挡,水来土淹的豪情.真想从新来过~~~当然,可行性不高,除了我还守着首师大的老窝,其他人都已战斗在各自的岗位上~~~~”“三个小伙,一个姑娘,外加一群熟悉或半熟不生的校友兼弟兄.大家就这样你帮我帮你的,支持\支撑着彼此小小的人生理想,已经在“北洼soho”里力挺四百余天了~~~~不易,但满足着;坚持,并坚信着......梦想...... 有梦,敢想,去做...... 于是,事儿,就这样成了!”备注：范特西（北京）文化发展有限公司，主营创意文化活动。
主要负责人小二、安子、东子都是资环人，他们创立范特西公司已一年有余,目前主要启动潘石屹进校园项目，为老潘的基金找到最需要最适合的人群，从事校企间文化交流活动。
创业的初期无疑是充满了艰辛、变数和各种压力的，但是创业和就业一样，所遵循的规律是相似的。
试分析：能够成功的开始就业之旅的主要因素都有什么，相互关系是怎样的？二、请用SMART目标制定方法来分析大学三年级张明的职业目标“在一年内赚100万！”，分析其是否合理科学。
1.依据SPECIFIC原则：目标必须具体的，明确的，不能含糊不清的，可以说这个目标符合这一标准；2.依据MEASURABLE原则：目标必须可以量化的，能度量的，这有一个明显的数字量化标准；3.依据ACHIEVEABLE原则：目标必须可达到但必须有一定挑战，可以看出这个目标是虽有挑战但不可达到；4.依据REW ARDING原则：目标需有一定意义，相关及有价值的，这一目标的意义及价值并不很明确；5.依据TIME-BOUNDED原则：目标必须有有明确时间限制的，但是这一目标的时间并不现实。
大学生就业案例分析法律(3篇)
第1篇一、引言随着我国高等教育的普及，大学生就业问题日益凸显。
近年来，高校毕业生人数逐年攀升，就业市场竞争激烈，大学生就业面临诸多困境。
本文将从法律视角出发，分析大学生就业中存在的问题，并提出相应的应对策略。
二、大学生就业法律困境分析1.就业歧视问题（1）性别歧视：女性在求职过程中常因性别原因受到不公平对待，如招聘广告中明确要求性别，或者面试过程中对女性求职者提出过高的生理要求。
（2）地域歧视：一些企业为了降低招聘成本，倾向于招聘本地生源，导致外地生源大学生就业困难。
（3）专业歧视：某些企业对专业要求过高，导致非热门专业毕业生就业困难。
2.劳动合同问题（1）试用期过长：部分企业利用试用期过长，降低工资待遇，甚至将试用期视为廉价劳动力。
（2）劳动合同不规范：部分企业未与员工签订正式劳动合同，或者劳动合同内容不完整、不合法。
（3）违法解除劳动合同：部分企业在员工工作期间违法解除劳动合同，损害员工合法权益。
3.社会保障问题（1）养老保险：部分企业未为员工缴纳养老保险，导致员工退休后生活无保障。
（2）医疗保险：部分企业未为员工缴纳医疗保险，影响员工就医待遇。
（3）失业保险：部分企业未为员工缴纳失业保险，导致员工失业后生活困难。
三、应对策略1.加强法律法规宣传教育（1）政府部门应加大法律法规宣传教育力度，提高大学生对劳动法律法规的认识。
（2）高校应将劳动法律法规纳入教学内容，培养学生法律意识。
2.规范招聘行为（1）政府部门应加强对企业招聘行为的监管，严厉打击就业歧视行为。
（2）企业应遵守法律法规，公平招聘，不得进行性别、地域、专业等方面的歧视。
3.完善劳动合同制度（1）企业应与员工签订正式劳动合同，明确双方权利义务。
（2）政府部门应加强对劳动合同的监管，确保劳动合同的合法性和有效性。
4.保障社会保障权益（1）政府部门应加强对企业缴纳社会保险的监管，确保员工社会保障权益。
（2）企业应依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。
毕业生劳动纠纷案例分析(最终版)精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版毕业生劳动纠纷案例分析（最终版）第一篇：毕业生劳动纠纷案例分析（最终版）毕业生就业劳动纠纷案例分析案例一：某高校毕业生小张通过参加招聘会找到一份不错的工作，双方签订劳动合同，正式建立劳动关系后，小张发现用人单位并没有依照劳动合同所约定的承诺支付劳动报酬。
小张多次与用人单位交涉未果，随后，其与用人单位大吵一顿，甩袖而去。
事隔3个月后，小张欲通过法律途径维护合法权益，被告之已错失法律的最佳保护时机。
法律分析：现行法律对劳动争议的解决有特殊的规定。
首先，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
”；其次，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
”再次，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，“劳动争议案件经过劳动争议仲裁委员会仲裁时提起诉讼的必经程序。
当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的劳动争议仲裁，可以自收到仲裁裁决书起15日内向人民法院提起民事诉讼”；所以，本案中的小张通过协商、调解的方式与用人单位无法解决因合同的履行而引发的劳动争议，他有权利自劳动争议发生之日起60日内依法提起仲裁申请，但由于欠缺法律常识，小张在3个月后才提起仲裁，已过仲裁时效。
个人意见：在劳动关系正式确立之后，如果因劳动合同的履行而发生争议，可以通过调解或协商的方式解决，如不能解决，可以从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，不服劳动争议仲裁委员会做出的劳动争议仲裁，可以自收到仲裁裁决书起15日内向人民法院提起民事诉讼。
如果出现劳动争议，应该采取法律规定的方式解决，其实很多的劳动争议完全可以通过协商或调解的方式解决的，且不可像本案中的小张因为一时的不理智而错失法律保护时效。
大学生就业法律小案例(3篇)
第1篇一、案例背景小王，一名即将毕业的大学生，在大学期间通过校园招聘会，与一家知名互联网公司签订了劳动合同，约定了试用期为3个月，试用期工资为4000元，转正后工资为5000元。
合同中还约定了工作地点、工作时间、社会保险等相关条款。
然而，在试用期间，小王发现公司的工作环境与之前面试时描述的不符，工作强度大，加班频繁，而且公司并未按照合同约定缴纳社会保险。
经过一段时间的考虑，小王决定解除劳动合同。
二、案例经过1. 小王提出解除劳动合同：小王向公司提出解除劳动合同的书面申请，并说明了解除的原因，即工作环境与预期不符，工作强度过大，且公司未按合同约定缴纳社会保险。
2. 公司拒绝解除：公司收到小王的申请后，认为小王在试用期内，未提前30天书面提出解除劳动合同，且未提供正当理由，因此拒绝解除劳动合同。
3. 小王寻求法律帮助：小王在寻求法律帮助后，了解到自己有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。
同时，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险。
4. 调解与仲裁：在法律援助下，小王与公司进行了调解，但双方未能达成一致。
随后，小王向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
5. 仲裁结果：劳动仲裁委员会支持了小王的仲裁请求，判决公司解除与小王的劳动合同，并要求公司支付小王违法解除劳动合同的赔偿金。
三、案例分析1. 试用期解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
小王在试用期内提出解除劳动合同，符合法律规定。
2. 社会保险缴纳：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险。
公司未按合同约定缴纳社会保险，违反了法律规定。
3. 违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。
大学生成功就业的事例
大学生成功就业的事例大量大学生毕业后不能顺利就业,不仅给大学生本人及其家长带来了巨大的痛苦,也直接影响到高等教育的健康发展和社会的和谐稳定。
以下是店铺分享给大家的关于大学生成功就业案例，欢迎大家前来阅读!大学生成功就业案例篇1北京某高校计算机专业毕业生张明曾到一家著名软件公司应聘，因为没有工作经验遭拒。
为了能到这家心仪的公司工作，他没有气馁，偷偷花了几天时间在那家公司的废纸堆里寻找，发现了公司废弃的部分程序资料，并逐一修正，然后再次跑到公司求职，详细分析了公司程序设计上存在的问题。
公司老板被他的才华所折服，破例给他安排了一个职位。
大学生成功就业案例篇2小刘是2009年的市场营销专业大专生，毕业时她选择了某家电销售公司的销售岗位作为自己求职的目标。
为了顺利应聘，她决定利用招聘会前的一周时间，为那家公司拿出一份市场调研报告。
在接下来的几天里，她对该公司所有的产品做了细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况都了解得清清楚楚，拿出了一份有分量的市场调研报告，最后在招聘会上击败了众多学历高于她的竞聘者，被公司录用。
大学生成功就业案例篇32012年，对于即将大学毕业的小刘来说，是一个幸运年，因为他是全班同学中第一个成功找到工作的人。
小刘是市场营销专业大四学生。
新年伊始，已进入大学最后实习阶段的他，和众多学友一样开始寻找工作。
在2月3日举行的市人才市场新春大型招聘会上，他选择了市内某大型商场品牌家电的销售岗位。
为了应聘成功，他利用招聘会前的一周时间，对该品牌的家电产品做了细致的市场调查，从市场份额、产品性能到竞争对手等各方面的情况都做了详细了解，并拿出了一份详实的市场调研报告。
最后，他击败了众多高学历的竞聘者，被录用。
大学生成功就业案例篇4刚刚从大学毕业的张渊，对自己的专业技能有着清醒的认识。
为了成功就业，他为自己制订了一个符合实际的应聘方案：“先就业再创业，从低职位做起”。
在一场人才招聘会上，张渊通过自己对一家民营企业的深入了解，向该企业老板提出了自己对公司未来的设想和自己的职场规划。
大学就业法律案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景随着我国高等教育的普及，大学毕业生人数逐年增加，就业压力也随之加大。
在就业过程中，毕业生可能会遇到各种法律问题，如劳动合同纠纷、就业歧视、就业欺诈等。
本案例将针对一起典型的大学毕业生就业法律纠纷进行分析，以期为广大毕业生提供法律参考。
二、案例简介小李，毕业于某知名大学法学专业，于2019年7月顺利通过国家司法考试。
在求职过程中，小李了解到一家知名律师事务所招聘实习生，遂投递简历。
经过面试，小李成功获得该律师事务所的实习机会。
双方约定，实习期为3个月，实习期间小李每月可获得2000元实习津贴。
实习期间，小李严格遵守实习规定，勤奋工作，表现良好。
实习期满后，小李希望继续留在该律师事务所工作。
然而，律师事务所却以小李实习期间未签订劳动合同为由，拒绝与其签订正式劳动合同。
小李认为，自己在实习期间已经履行了实习生的义务，且双方存在事实劳动关系，律师事务所应与其签订劳动合同。
于是，小李向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求律师事务所与其签订正式劳动合同。
三、案例分析本案涉及的主要法律问题是：实习生是否属于劳动者，实习期间是否应签订劳动合同。
1. 实习生是否属于劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“劳动者是指与用人单位建立劳动关系，从事劳动的人员。
”实习生在实习期间，虽然未与用人单位签订正式劳动合同，但已经实际从事了与工作岗位相关的劳动，且双方存在事实劳动关系。
因此，实习生属于劳动者。
2. 实习期间是否应签订劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”虽然实习生在实习期间未与用人单位签订正式劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
”实习生在实习期间已经实际从事了劳动，双方已经建立了事实劳动关系。
因此，实习期间用人单位应当与实习生签订劳动合同。
3. 本案争议焦点本案争议焦点在于，实习生在实习期间未签订劳动合同，用人单位是否应承担法律责任。