职工互助保险学习材料(ppt)
员工社会保险基础知识科普41页PPT
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
员工社会保险基础知识科普
21、没有人陪你走一辈子，所以你要 适应孤 独，没 有人会 帮你一 辈子， 所以你 要奋斗 一生。 22、当眼泪流尽的时候，留下的应该 是坚强 。 23、要改变命运，首先改变自己。
24、勇气很有理由被当作人类德性之 首，因 为这种 德性保 证了所 有其余 的德性 。--温 斯顿． 丘吉尔 。 25、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的 ，它只 是让人 们的脚 放上一 段时间 ，以便 让别一 只脚能 够再往 上登。
谢谢！
51、 天 下 之 事 常成 于困约 ，而败 于奢靡 。——陆 游 52、 生 命 不 等 于是呼 吸，生 命是活 动。——卢 梭
53、 伟 大 的 事 业，需 要决心 ，能力 ，组织 和责任 感。 ——易 卜 生 54、 唯 书 籍 不 朽。——乔 特
职工互助医疗保险
职工互助医疗保险1：介绍本章主要介绍职工互助医疗保险的概述、目的和范围。
1.1 概述职工互助医疗保险是一种通过团体互助方式，为职工提供医疗费用补偿的保险制度。
该制度旨在提高职工的医疗保障水平，增进职工的福利待遇。
1.2 目的职工互助医疗保险的目的是为参与保险的职工提供医疗费用的补偿，减轻职工的经济负担，提高职工的就医保障水平。
1.3 范围职工互助医疗保险适用于所有参保的职工。
覆盖范围包括基本医疗保险费用、门诊费用、住院费用等。
2：参保条件2.1 参保人员范围参加职工互助医疗保险的人员包括所有在本公司/组织工作的全职员工，并符合相关规定的兼职员工。
2.2 参保条件为了参加职工互助医疗保险，参保人员需要满足以下条件：- 具备合法的工作身份；- 按时缴纳保险费用。
3：保险费用及报销流程3.1 保险费用参保人员需要按规定缴纳职工互助医疗保险费用，具体费用标准根据保险公司制定的规定执行。
3.2 报销流程参保人员就医后，需按照以下流程进行报销：1) 收集就诊相关材料，包括病历、医嘱和费用清单等；2) 提交报销申请，填写报销申请表并附上相关材料；3) 审核报销申请，保险公司根据规定的审核流程对报销申请进行审核；4) 报销确认，保险公司确认报销金额并将款项支付给参保人员或医疗机构。
4：权益与责任4.1 参保人员权益参保人员享有以下权益：- 在规定范围内获得医疗费用的补偿；- 参与职工互助医疗保险的管理和决策。
4.2 参保人员责任参保人员需履行以下责任：- 准确提供个人信息并按时缴纳保险费用；- 遵守保险公司的规定，并如实提供就医相关材料。
附件：本文档附带以下附件：- 职工互助医疗保险参保申请表- 职工互助医疗保险费率表法律名词及注释：1：医疗费用补偿：保险公司根据保险合同约定，在一定范围内为参保人员支付医疗费用的费用补偿方式。
2：门诊费用：指参保人员在门诊就医过程中产生的医疗费用，包括挂号费、诊查费等。
3：住院费用：指参保人员因疾病或意外伤害住院治疗期间产生的医疗费用。
工会职工互助保险知识
申请互助金要求
1、报案：事故发生后3日内； 2、申领互助金时效：发生事故一年内；
在职职工意外伤害互助保障计划
互助费标准
互助金领取标准 伤残互助金 生活补助互助金（每日） 住院补助互助金（每日） 身故和丧葬互助金 最高互助金领取金额 26/32 最高6000 20 15 15,000 21,300 50/62 最高12,000 30 30 30,000 40,800 74/93 最高18,000 45 45 45,000 61,200 100/124 最高24,000 60 60 60,000 81,600
五、《在职职工住院津贴互助保障计划》
保障范围
保障期
互助费（元/份）
住院津贴
一年 60元/人 （限购一份）
在职职工住院津贴互助保障计划
保
障
待
遇
首次投保执行30天免责期（意外伤害不执行免责期） 最高保障赔付金额为7200元（累计给付180天） 住院日津贴= 每日住院津贴 40元×（住院有效责任天 数－3天）
在职女职工特殊疾病互助保障计划
原位癌除外
它又叫做“上皮内癌”，是上皮细胞增 生达到恶性变化的早期阶段。 原位癌就是指癌细胞只出现在上皮层内， 未破坏基底膜，或侵入其下的间质或真皮 组织，更没有发生浸润和远处转移，所以 原位癌有时也被称为“浸润前癌”或“0期 癌”。
在职女职工特殊疾病互助保障计划
本计划的相关规定
l、保障期为二年，交纳互助费后互助保障期在规定的时间统一生效。 3、互助费的标准为36元。 4、在同一保障期内职工最多可以参加两份本计划。 5、参加本保障计划，同一单位必须同等份数。 6、保障责任期未满申请续转，保障责任期发生重叠，原保障责任期视为 自动放弃。
职工互助保障计划培训
职工互助保障计划培训一、简介职工互助保障计划是指员工之间建立的一种互相帮助、共同保障的制度。
通过这种制度，员工可以在面临意外、疾病等突发状况时，得到其他员工的帮助和支持。
职工互助保障计划的核心理念是“团结一致、相互帮助”，旨在增强员工之间的团结意识，提升整体的保障水平。
二、制度建立的意义1. 提升员工凝聚力。
通过职工互助保障计划，可以增强员工之间的团结意识，增进彼此之间的互信互助，有利于企业内部的和谐稳定发展。
2. 加强社会责任感。
建立职工互助保障计划，不仅能够在内部提升员工凝聚力，同时也具有一定的社会意义。
员工通过这种方式，能够在遇到意外或者疾病时得到他人的帮助和关心，增强社会责任感。
3. 提升员工福利水平。
通过职工互助保障制度，员工在需要的时候可以得到他人的帮助和支持，同时也能够提升整体的保障水平，增强员工的安全感和归属感。
三、培训内容1. 初步介绍职工互助保障计划的意义和作用，向员工阐述制度的核心理念，提升员工的理解和认同程度。
2. 深入讲解职工互助保障计划的具体运作方式，包括组织架构、资金管理、保障范围等内容，使员工对这一制度有更深入的了解和把握。
3. 分析职工互助保障计划的实际操作过程，重点介绍员工在使用制度中需注意的事项和常见问题，指导员工如何正确使用这一保障计划。
4. 强调团结一致的重要性，鼓励员工在困难时期积极参与和支持职工互助保障计划，共同为制度的健康发展做出贡献。
5. 通过案例分析和讨论，引导员工树立相互帮助的理念，增强意识和自我保障能力，让员工在实际操作中有更多的思考和行动。
四、培训方法1. 通过专业讲师、专家进行讲解。
利用专业人员的经验和知识，向员工介绍职工互助保障计划的相关知识和技巧，提升员工的理解和认同程度。
2. 进行小组讨论和交流。
通过小组讨论和交流的形式，使员工有更多的机会进行思考和碰撞，促进员工之间的交流和合作。
3. 开展案例分析。
通过案例分析的方式，向员工展示职工互助保障计划的一些典型案例，让员工有更深入的了解和把握。
员工社会保险基础知识培训PPT课件
社会保险的五大特征：
1．社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的 风险，保险的标的是劳动者的人身；
2．社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含 其亲属）与用人单位；
3．社会保险属于强制性保险；
4．社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5．保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及 财政的支持。保险对象范围限于职工，不包 括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风 险中的各种风险，不包括此外的财产、经济 等风险。
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2.缴费个人以本人上年度月平均工资收入 作为当年社会保险缴费基数。月平均工资 收入低于全省上年度在岗职工月平均工资 60％的，按60％计算；超过300％的部分 不计入缴费基数，按300%计算。
3、本公司适用平均工资的60%为缴费基数， 2014年月平均工资3817元，所以，2014年 缴费基数为2290元。
提交本人的《参保凭证》原件和复印件，职 工户口本、身份证原件及复印件，并填写《 基本养老保险关系转移接续申请表》，符合 转入条件的，由现缴费地社保经办机构向原 社保经办机构发出《基本养老保险关系转移 接续联系函》办理转入手续。
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养老保险 养老保险关系转移
2、养老保险关系如何从乌市转往外地？ （1）申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》。缴费职工与缴费单位解除（
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养老保险
累计交满15年， 退休后就可以享 受养老保险啦！
20% 8%
个人缴纳 公司缴纳
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养老保险
法定退休年龄是多少
达到法定退休年龄 （男职工60岁；女 职工50岁；从事管 理和科研工作的女 干部55岁）
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提前退休的条件
• 退休的年龄是：男年满55周岁，女年满 45周岁；
• 缴费满15年； • 从事特殊工种有一定的年限：必须是从
在全市职工医疗互助保障政策宣讲和业务培训班上的讲话.pptx
在全市们在此召开全市职工医疗互助保障政策宣讲和业务培训会，主要目的是统一思想，明确任务，掌握职 工医疗互助保障行动的政策制度，熟悉业务系统操作，全力推进职工医疗互助保障工作，努力为职工群众办实事、 办好事。下面，我就做好这项工作强调三点意见。
一、统一思想，充分认识开展职工医疗互助保障行动的重要意义
工会组织实施开展职工医疗互助保障行动是建立多层次社会保障体系的重要举措，是对基本医疗制度的有力补 充，是工会解决职工群众最关心、最直接、最现实利益问题的有效途径。职工医疗互助保障的开展与实施，对提高 职工群众保障水平，缓解职工群众看病难、看病贵状况，增强工会组织凝聚力，稳定职工队伍，构建和谐社会都具 有十分重要的意义。各级工会组织和广大工会干部要牢固树立责任意识，以更加自觉的行动，更加饱满的热情，更 加有力的措施，把这项民心工程抓实抓好，抓出成效。
同志们，职工医疗互助活动是工会组织为职工群众办的一件好事实事，希望各级各部门、各企事业单位大力支 持，积极配合，共同把职工医疗互助活动办成党政满意、职工受益、社会赞誉的民心工程、暖心工程、惠民工程， 努力打造成为工会帮扶工作的一块闪亮品牌，为巴彦淖尔绿色发展做出新的更大的贡献！
谢谢大家！
二、是做好宣传动员工作，确保第六期职工医疗互助活动顺利进行
各级工会在宣传、动员职工参加活动时，一定要重点做好三个方面的宣传：一是第六期职工医疗互助活动是 2024年职工互助保障行动要进行保障期转换，2023年已参互单位，按规定到期后不需要缴纳2024年会费，免费延期 至2024年12月31日。二是要讲清楚开展职工医疗互助活动的重大意义。医疗互助保障是国家社会保障的有益补充， 在减轻职工因病负担，加强抗风险能力，提升职工生活品质，促进社会和谐稳定等方面发挥着积极作用。三是要宣 传好第六期职工医疗互助活动方案所作的重大调整，特别是系统方面的改进,多处细节，具体的内容自治区总工会的 领导会做详细地讲解,我就不再进行说明。各级工会负责同志，一定要做好宣传工作，把活动内容讲清讲透，让广大 职工自觉自愿地参加到第六期职工医疗互助活动中来。
演示文档职工互助医疗保险.doc
.精品. 一、 职工互助医疗保险的概念与对象范围 职工互助医疗保险是在职工及家庭患大病、重病、享受国家基本医疗保险待遇后，个人负担医疗费较高的情况时，给予职工的经济帮助。职工医疗互助保险金一般都是职工个人一次性交纳，当个人负担的医疗费超过一定数额时，可以从职工互助补充医疗保险基金中领取一定费用的待遇。 我国职工助医疗保险的对象主要为中小企业职工及新的基本医疗保险制度取消了原享受半费医疗待遇的职工家属。我国职工互助医疗保险一般由工会等独立机构承办，职工自愿意参加，费用主要由职工个人缴纳。参加互助医疗保险的职工及家属可按规定享受相应的互助医疗保险待遇。 二、 职工互助医疗保险的经办条件与审批 为了保证互助医疗基金的共济能力，抵御基金营运风险，申请并经办职工互助医疗保险机构必须是地级市以上城市工会等独立法人团体，并经同级社会保障行政管理部门严格审批。 三、 职工互助医疗保险的缴费与待遇 职工互助医疗保险费用主要由职工自愿为本人和家属缴纳互助医疗保险费，并按缴费用期限和缴费额享受相应的互助医疗保险待遇。 用人单位也可为职工自愿纳部分互助医疗保险费用，所缴费用须按国家有关规定渠道列支。如企业未参加企业补充医疗保险，其为职工缴纳互助医疗保险的费用，可经主管财政部门审核同意，允许工资总额4%以内部分列入成本。 四、 职工互助医疗保险的基金管理与营运 职工互助医疗保险经办机构应加强互助医疗保险基金管理，并建立健全各项规章制度，接受政府、社会和投保企业、职工的监督，保证基金安全和发放。 职工互助医疗保险经办机构原则上不以盈利为目的。经批准运行一事实上期限后，确有基金投资营运能力的，必须经当地社会保障行政管理部门和金融保险行政管理部门审核，报经国家金融保险行政管理部门审批，并严规定投资营运范围，才能，进行基金的投资营运。
职工互助医疗保险
职工互助医疗保险在当今社会，医疗费用的不断上涨给职工带来了不小的经济压力。
为了更好地保障职工的健康权益，减轻医疗负担，职工互助医疗保险应运而生。
这种保险形式为广大职工提供了额外的保障，成为了社会保障体系中的重要补充。
职工互助医疗保险，简单来说，是由工会等组织发起，职工自愿参加的一种互助性保险。
它的目的在于通过职工之间的互助共济，共同应对可能面临的重大疾病和医疗费用风险。
与传统的商业医疗保险相比，职工互助医疗保险具有一些独特的特点和优势。
首先，它的参保门槛相对较低。
通常，只要是所在单位或组织的职工，都有资格参加，不受年龄、健康状况等因素的过多限制。
这使得更多的职工能够享受到互助保障的福利。
其次，费用相对较为低廉。
职工只需缴纳少量的费用，就能够获得一定程度的医疗保障。
再者，互助性强。
当有职工患病需要赔付时，资金来自于全体参保职工的互助金，体现了“一人有难，众人相助”的精神。
职工互助医疗保险的保障范围也较为广泛。
它不仅涵盖了常见的住院医疗费用，还包括门诊特殊疾病、重大疾病等方面的保障。
对于一些高额的医疗费用，互助保险能够给予一定比例的赔付，有效地减轻了职工的经济负担。
在实际运作中，职工互助医疗保险通常有一套规范的管理和赔付机制。
一般来说，会设立专门的管理机构，负责资金的筹集、管理和赔付等工作。
在赔付时，需要职工提供相关的医疗费用凭证和证明材料，经过审核后，按照规定的比例进行赔付。
职工互助医疗保险对于职工个人和企业都具有重要的意义。
对于职工而言，它是一份额外的保障，能够在面临重大疾病时，提供经济上的支持，让职工能够安心治疗，不必过于担心医疗费用的问题。
这有助于提高职工的生活质量和安全感。
对于企业来说，职工互助医疗保险能够增强职工对企业的归属感和忠诚度，提高职工的工作积极性和效率，从而促进企业的稳定发展。
然而，职工互助医疗保险在发展过程中也面临着一些挑战和问题。
比如，资金筹集的稳定性和可持续性就是一个重要的问题。
职工互助医疗保险
职工互助医疗保险一、引言职工互助医疗保险，听起来很正式，其实它是我们生活中的一部分。
这个制度，不仅能减轻经济压力，还能带来一种温暖的感觉。
想象一下，身边的人都在互相帮助，这种氛围，真让人心里暖洋洋的。
1.1 互助的意义咱们都知道，生病的时候，钱花得特别快。
看病、买药，随便一项，都是一笔不小的开支。
互助医疗保险就像是一个大网，把大家紧紧连在一起。
遇到困难时，大家一起分担，真是个“众人拾柴火焰高”的好办法。
1.2 生活中的真实故事我身边就有这样一个故事。
有位同事，突然得了重病，治疗费高得离谱。
大家都很担心，但在互助医疗保险的帮助下，费用得到了很大程度的报销。
没想到，大家也纷纷伸出援手，捐款帮助他度过难关。
那种温情，真是让人感动。
大家都觉得，虽然生活不易，但有这种制度在，心里踏实多了。
二、互助医疗保险的运作2.1 机制简单明了职工互助医疗保险的机制其实很简单。
每个月从工资里扣一小部分，大家共同入池。
生病的时候，凭证就能报销。
这就像咱们平常的“组团购”，越多人参与，大家的负担就越轻。
2.2 风险共担风险这东西，谁也说不准。
但是我们能做的，就是共担。
人多力量大嘛。
有时候，某个人可能会因为疾病而花费巨大，但大伙儿一起分摊，就会让这笔费用变得小而可控。
其实，这种风险共担的理念，就像是“有难同当，有福同享”。
2.3 增强团体凝聚力参加互助医疗保险，大家心里都有一份责任感。
这种责任感，能让大家在工作中更加团结。
我们一起为彼此的健康而努力，增加了同事之间的默契，简直是“同舟共济”的体现。
每当有人得了病，大家都积极行动，帮助他渡过难关，真是令人倍感温暖。
三、如何加入互助医疗保险3.1 了解首先，了解咱们单位的。
这是加入的第一步。
每个地方的规定可能会有些差异，但大致上都差不多。
弄清楚需要提供哪些材料，准备好相关的证明。
3.2 提交申请申请的时候，千万别马虎。
填写申请表，附上必要的资料。
像身份证、工作证明这些，准备齐全才能顺利加入。
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职工互助保险学习材料（ppt）
Title: 职工互助保险
Subtitle: 让我们一起学习职工互助保险
Introduction:
- 职工互助保险是指由员工自愿参加、企业组织实施的互助保障制度。
Benefits:
- 有效的风险分散和互助
- 增加员工归属感和凝聚力
- 提高员工生活保障
- 企业形象提升
Types of Coverage:
- 重大疾病互助
- 意外伤害互助
- 丧葬互助
- 居家养老互助
- 家庭重大财产损失互助
Eligibility:
- 员工自愿加入
- 符合年龄和健康条件
Contribution:
- 员工每月缴纳一定金额
- 企业提供一定的担保金
Claims:
- 提供相应证明文件
- 审核通过后可获得对应互助金
Conclusion:
- 职工互助保险是一种良好的员工福利措施
- 可有效提高企业形象，增加员工凝聚力
- 每位员工都应认真对待，积极参加如何选择合适的职工互助保险？
随着职工互助保险的普及，越来越多的企业和员工开始选购这种保险。
选择一份合适的保险计划是很重要的，而且可能会影响到员工的家庭和生活。
如何选择合适的职工互助保险？以下是一些建议。
1.了解不同类型的职工互助保险
不同的职工互助保险计划可能提供不同的保障内容，例如重大疾病、意外伤害、丧葬、居家养老等。
根据员工的需求，选择适合自己的保险计划。
2.了解保险计划的额度和费用
不同的保险计划可能提供不同的额度和费用。
需要注意的是，高额度的保险计划通常会收取更高的费用。
需要根据自己的经济能力，选择适合自己的保险计划。
3.了解保险公司的信誉和声誉
选择一个信誉好、声誉高的保险公司很重要。
需要了解保险公司的历史、市场份额等信息。
有关部门的数据和报告也可以提供一些有用的信息。
4.了解保险计划的条款和细则
在选购职工互助保险计划之前，务必要详细阅读保险合同的条款和细则。
这些条款和细则可能包括保险的限额、保险的除外责任、理赔方式等。
了解这些条款和细则可以帮助员工更好地理解保险计划的真实情况。
5.选择可持续的保险计划
保险计划应该是可持续的，这意味着它必须具有足够的财务能力，如有必要，可以通过提高保费或降低保障范围等方式来支持持续的运行。
6.了解员工和企业的权利与责任
了解员工和企业在保险计划中的权利与责任是很重要的。
如保险金赔付时需要提交哪些证明材料，快速理赔简化程序是基本权利。
员工的权利与责任应该在保险计划中得到体现，员工需要了解哪些情况下保险不能赔付。
职工互助保险的益处与风险
职工互助保险的益处和风险是也是很重要的话题。
了解这些可以帮助员工更好地进行决策。
益处：
1.提供低价值的保险
由于职工互助保险通常是由员工组织的，因此其成本通常比商业保险更低。
由于保险计划是以团体为单位购买的，因此员工也可以享受到更低的保费。
2.提供更广泛的保障
职工互助保险计划通常比商业保险计划更多元化，包含更广泛的保障范围。
它不仅可以提供重大疾病和意外伤害的保障，还可以提供居家养老和丧葬服务等。
3.加强员工归属感和凝聚力
通过职工互助保险计划，员工可以感受到企业对他们的关心和关爱。
这可以增强员工的归属感，提高企业的凝聚力。
4.提升企业形象
企业通过提供职工互助保险计划向员工展现了自己的社会责任感。
这可以提升企业的形象，并帮助企业在市场上更好地竞争。
风险：
1.职工互助保险还相对较新，员工可能对其了解不足
有些员工可能对职工互助保险还不太清楚，了解程度不高，甚至有些人可能不知道这种保险。
因此，企业应该积极宣传和推广这种保险计划。
2.职工互助保险计划可能存在不稳定性
由于职工互助保险计划是由团体购买的，所以其稳定性可能会有所下降。
如果员工有太多的索赔，保险公司可能无法承担这些索赔，从而减少保障范围。
3.职工互助保险计划可能存在缺陷
保险计划中可能存在一些缺陷，如保险的限额、保险的除外责任等。
因此，员工需要仔细阅读保险合同的条款和细则，以了解保险的真实情况。
总之，职工互助保险作为一种新的保险形式，在保障员工权益方面具有较大优势。
不过，企业和员工在选择职工互助保险时也应该仔细比较、选择合适的保险计划，以最大化地利用职工互助保险的优势。