纺织厂员工工作总结(多篇)
纺织员工工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，本年度的工作已接近尾声。
在过去的一年里，我作为纺织行业的一名员工，在公司领导的正确指导和同事们的关心支持下，努力工作，不断提高自己的业务能力和综合素质。
现将一年来的工作总结如下：二、工作回顾1. 业务技能提升在过去的一年里，我认真学习纺织专业知识，通过阅读书籍、参加培训等方式，不断提高自己的业务技能。
在掌握基本的生产工艺和操作流程的基础上，我成功掌握了新型纺织技术的应用，为公司提高了生产效率和产品质量。
2. 生产管理在生产过程中，我严格遵守操作规程，确保生产设备的正常运行。
针对生产过程中出现的问题，我能够迅速找到原因并采取有效措施进行解决。
同时，我积极参与生产计划的制定和调整，确保生产任务按时完成。
3. 团队协作在工作中，我注重与同事的沟通与协作，共同完成生产任务。
面对困难，我能够积极寻求解决方案，充分发挥团队的力量。
此外，我还积极参与部门组织的各类活动，为部门营造和谐、向上的工作氛围。
4. 安全生产我始终将安全生产放在首位，严格遵守各项安全规章制度。
在操作设备时，我严格执行“三检制”，确保生产过程的安全。
同时，我积极参与安全培训，提高自己的安全意识和应急处理能力。
5. 质量控制在质量控制方面，我严格按照质量标准进行生产，对不合格品及时进行返工处理。
通过不断优化生产工艺，我使产品的合格率得到了显著提高。
三、工作反思1. 业务能力仍有待提高尽管我在过去的一年里取得了一定的成绩，但与优秀员工相比，我的业务能力仍有待提高。
在新的一年里，我将更加努力地学习专业知识，不断提高自己的业务水平。
2. 沟通能力需加强在与同事和上级的沟通中，我有时会出现表达不清晰、沟通不畅的问题。
在新的一年里，我将努力提高自己的沟通能力，以便更好地与他人协作。
3. 工作态度需更加严谨在工作中，我有时会因为急于完成任务而忽视细节。
在新的一年里，我将更加严谨地对待工作，确保每一项任务都能保质保量地完成。
纺织厂个人工作总结（通用5篇）
纺织厂个人工作总结（通用5篇）纺织厂篇1为了使漫长的暑假过得充实有意义，将培养能力作为大学生活的又一主题，在这个暑期中我进行了一次社会实践活动。
现将此次实践的具体情况作如下报告：实践时间：20--年8月18日—8月25日;实践单位：济南市棉纱纺织厂;实践目标：对永敬棉纱纺织厂进行更深的了解，增长知识，提高自己各方面的能力;实践过程：20--年8月18日，我来到了棉纱纺织厂，开始了我为期一周的社会实践。
实践的第一天，一位老员工李师傅给我们介绍了棉纱纺织厂的概况。
接着为我们讲解了服装生产的整个流程工艺，方便我们接下来的实践学习。
下面就这几天我所学到的知识进行梳理总结。
一、纱线的`蜕变过程服装的布料都是有纱线经过前期的加工处理而成的。
在厂方的安排下，我们分为3个小组。
在车间师傅的带领下，我们首先参观了纱线加工车间。
1、原纱→染纱公司一般到外面购买原纱进厂进行后加工，原纱一般都是宝塔形的，为了染纱方便，一般会通过松式筒子机进行倒筒，使原纱缠绕到直直通型的筒子上。
或者采用更直接的方法——绞纱，将原纱绕成圈状的纱线。
据车间师傅介绍，不管是任何形式的原纱倒筒，一般倒筒完每个筒都差不多为850克，这道工序的主要目的是让纱线保持一定的松量，方便后期的染色更加均匀。
待整理到一定数量之后便可将其运到下一个工序进行加工。
接下来的工序是染纱，染纱使用预湿或预烘，使经纱在上浆前保持基本一致的含水。
将纱线放到规定的容器中进行煮沸浸泡。
染缸有大小之分，大的染缸每次可以染60个直筒。
小样的浴比应保持与大样一致，尽量控制在1：10左右，最多不超过1：15。
染色采用全外流，开机启动泵速由小到大，逐步润湿，保证轴的上端有均匀的水珠冒出。
染色完榨水4次，每次大约为60s，控制含水率在100%左右。
轴上浆纱的间隔时间不能超过24小时，防止色泽分层，对于一些特殊纱支及较敏感色，必须热风烘干后走下一道工序。
热风烘干的过程也成为抽水，经过这道工序染色基本算是结束。
纺织厂年终工作总结范文(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：转眼间，一年又即将过去，在这辞旧迎新的时刻，我代表纺织厂全体员工，向大家致以诚挚的问候和良好的祝愿！现将本年度纺织厂的工作进行总结，以便大家更好地回顾过去，展望未来。
一、工作回顾1. 生产方面（1）产量稳步增长。
本年度，我厂紧紧围绕“提高产量、提升质量”的目标，加强生产管理，优化生产流程，实现了产量稳步增长。
据统计，本年度生产总量同比增长15%，创历史新高。
（2）产品质量稳步提升。
通过加强原材料采购、生产过程监控、产品检测等环节的管理，我厂产品质量得到明显提升。
本年度产品合格率达到98.5%，较去年同期提高2个百分点。
（3）设备维护保养到位。
本年度，我厂加大设备投入，确保设备正常运行。
同时，加强设备维护保养，降低设备故障率，提高了生产效率。
2. 技术创新方面（1）研发新产品。
本年度，我厂共研发新产品10余种，涵盖了各类纺织面料，满足了市场多样化需求。
（2）技术改造。
为提高生产效率，降低生产成本，我厂投入资金对生产线进行技术改造，提升了生产线的自动化程度。
3. 市场拓展方面（1）拓展国内外市场。
本年度，我厂积极拓展国内外市场，与多家知名企业建立了长期合作关系，产品远销欧美、东南亚等地区。
（2）参加行业展会。
本年度，我厂参加了国内外多个行业展会，展示了企业形象和产品实力，提升了品牌知名度。
4. 人力资源方面（1）加强员工培训。
本年度，我厂共举办各类培训活动20余次，提高了员工的专业技能和综合素质。
（2）优化薪酬福利。
为激励员工，我厂优化了薪酬福利体系，提高了员工的工作积极性。
5. 安全生产方面（1）加强安全管理。
本年度，我厂严格执行安全生产责任制，加强安全教育培训，提高员工安全意识。
（2）消除安全隐患。
本年度，我厂共排查安全隐患100余处，及时整改，确保了安全生产。
二、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）生产效率有待提高。
部分生产线仍存在人工操作环节，影响了生产效率。
纺织职工工作总结_纺织检验工作总结
纺织职工工作总结_纺织检验工作总结在纺织行业工作多年，我一直担任纺织检验工作岗位。
下面是我对这段时间的工作总结：我要强调的是纺织检验的重要性。
纺织产品是与人们日常生活息息相关的，对人们的健康和舒适有着至关重要的影响。
做好检验工作是我们的职责所在。
在我所担任的角色中，我一直将质量视为第一要务，确保产品符合国家标准和客户要求。
在检验过程中，我总是准确、全面地检查每一件产品，并通过合适的检测设备来确保结果的准确性。
我注重团队合作。
纺织检验工作通常需要多人合作完成，各个环节之间有紧密的联系和依赖。
在团队合作中，我总是积极参与，协调各个部门的工作，确保生产和检验进度能够顺利进行。
我不仅是一个单纯的检验员，而是一个与生产部门密切合作的沟通桥梁，保障了工作的高效和质量的稳定性。
我重视学习和自我提高。
纺织行业发展迅速，新的技术和新的检验方法层出不穷。
为了跟上行业的发展步伐，我不断学习新知识，掌握新技术。
我经常参加培训课程和行业研讨会，与同行交流心得和经验。
通过不断学习和实践，我提高了自己的职业素养和工作能力，也更好地为公司做出了贡献。
在工作中，我面临了一些挑战。
纺织产品的质量要求严格，而我作为纺织检验工作的一员，需要有一双敏锐的眼睛和严谨的态度。
特别是在高强度的工作压力下，我们必须保持冷静和专注，不放过任何一个细节。
沟通和协调能力也是必不可少的，因为检验工作需要与多个部门紧密合作，我必须能够有效地与他们沟通，共同解决问题。
虽然工作中存在着一些挑战，但我依然热爱这个岗位，并一直保持积极的态度。
因为我知道，我的工作直接影响着产品的质量和公司的声誉。
我希望通过自己的努力和专业水平，为公司的发展做出更大的贡献。
我对这段时间的纺织检验工作感到满意和自豪。
在这个岗位上，我学到了很多知识和技巧，并通过不断学习和实践提高了自己的工作能力。
我会继续努力，在以后的工作中取得更好的成绩。
纺织厂细纱工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去。
在过去的一年里，我作为纺织厂细纱车间的员工，始终坚守岗位，兢兢业业，认真履行职责。
现将我在细纱车间的工作情况进行总结，以期为今后的工作提供借鉴和改进。
二、工作回顾1. 理论学习与技能提升在过去的一年里，我始终坚持学习，不断提升自身的理论水平和业务技能。
通过参加厂内举办的各类培训，我系统地学习了纺织工艺、设备操作、安全生产等方面的知识。
同时，我还积极参加厂外的技术交流活动，与同行们分享经验，取长补短。
2. 设备维护与保养细纱车间是纺织生产中的关键环节，设备稳定运行对产品质量和生产效率至关重要。
我深知责任重大，因此，在日常工作中，我严格按照设备操作规程进行操作，确保设备正常运行。
同时，我还定期对设备进行维护和保养，及时发现并排除隐患，确保设备处于最佳工作状态。
3. 产品质量控制产品质量是企业的生命线。
我深知这一点，因此在生产过程中，我始终将产品质量放在首位。
从原料验收、设备调试、生产过程控制到成品检验，我都严格按照标准执行，确保产品质量符合要求。
4. 安全生产安全生产是企业发展的基石。
我深知安全生产的重要性，因此在工作中，我严格遵守各项安全规章制度，做到不违章作业、不冒险蛮干。
同时，我还积极参与安全生产培训，提高自身的安全意识。
5. 团队协作与沟通细纱车间是一个团队协作的集体，我深知个人能力有限，只有团结协作，才能共同完成生产任务。
因此，在日常工作中，我积极与同事们沟通交流，共同解决问题，共同提高。
三、工作亮点1. 设备故障率降低通过加强设备维护和保养，我所在车间的设备故障率较去年同期降低了20%，为生产效率的提升提供了有力保障。
2. 产品质量合格率提高在严格把控产品质量的前提下，我所在车间的产品合格率达到了98%以上，较去年同期提高了5个百分点。
3. 安全生产无事故在过去的一年里，我所在车间未发生任何安全事故，实现了安全生产无事故的目标。
四、工作不足与改进措施1. 理论知识有待进一步提高虽然我在工作中不断学习，但理论知识仍有所欠缺。
纺织厂质检员个人工作总结
纺织厂质检员个人工作总结时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我在纺织厂质检员的岗位上已经工作了半年。
这半年来，我在领导的关怀和同事们的帮助下，不断成长和进步。
在此，我对我的工作进行一下总结，以期在今后的工作中取得更好的成绩。
首先，我认真履行质检员的职责，严格遵守工作规程。
我明白，质检员的工作不仅仅是检查产品质量，更是保障产品质量的关键。
因此，我在工作中始终保持严谨、细致的态度，对待每一个产品都认真检查，确保不合格的产品不被放过。
同时，我还积极与生产部门沟通，及时反馈质量问题，帮助生产部门改进生产工艺，提高产品质量。
其次，我努力提高自己的业务水平。
作为一名质检员，专业知识和技能是基本素质。
为了更好地胜任工作，我利用业余时间学习纺织品质量检验的知识，参加各类培训，不断提高自己的业务能力。
在工作中，我也勇于创新，积极探索更高效、更准确的检验方法，提高工作效率。
在这半年的工作中，我也取得了一些成绩。
我积极参与质量管理的各项工作，和同事们一起解决了许多质量问题，为厂里的产品质量稳定做出了贡献。
同时，我还通过自己的努力，发现了一些潜在的质量问题，及时提醒生产部门进行整改，避免了可能的质量损失。
然而，我也深知自己还存在许多不足。
例如，我在处理一些复杂质量问题时，还缺乏经验和判断力。
在今后的工作中，我需要加强学习，提高自己的综合素质，努力成为一名优秀的质检员。
针对自己的不足，我制定了以下几点改进措施：1. 深入学习纺织品质量检验的相关知识，提高自己的专业素养。
2. 加强与同事间的沟通与协作，取长补短，共同提高。
3. 积极参加厂里组织的各类培训，拓宽自己的视野，提高自己的综合素质。
4. 增强责任感，提高工作效率，确保质检工作的准确性和及时性。
总之，这半年的工作让我有了很多收获，也让我明白了质检员工作的重要性和责任感。
在今后的工作中，我将继续努力，充分发挥自己的专业优势，为厂里的产品质量保驾护航。
同时，我也希望能得到领导和同事们的更多关怀和帮助，共同为纺织厂的发展贡献力量。
纺织厂个人工作总结
纺织厂个人工作总结
一、工作内容与职责
我在纺织厂主要负责织布机器的操作，这是一项比较基础的工作，但是也非常重要，因为整个生产线都离不开这个环节。
在这项工作中，我需要时刻保持警觉，及时发现机器出现的问题，及时进行处理。
同时，还需要按照生产计划安排好工作，保证生产线的顺畅运转。
二、工作心得
在与同事相处中，我也深感到了团队合作的重要性。
每个人都扮演着不同的角色，在各个职能部门间互相配合，协同工作，才能让生产线更加的高效、稳定。
因此，我们在工作中应该不断学习，不断进步，以提升自身能力水平，更好地为企业做出贡献。
三、改进建议
对于纺织厂的工作，我认为，我们可以采用一些新技术、新设备来优化生产流程，提升工作效率，降低成本。
同时，我们也应该注重员工技能的培养，加强终端岗位的能力，提高生产线的稳定性，让生产能力更加强大。
此外，我认为，也需要加强对环保的理念和措施，通过科学的环保工作，减少污染，更好地保护环境和生态，实现企业的可持续发展。
总之，20个月来，我在纺织厂的工作经历中，收获了很多宝贵的经验和教训，我将继续不懈努力，为企业发展贡献自己的力量。
纺织厂个人总结(精选5篇)
纺织厂个人总结（精选5篇）在新年度到来之际，通过分析当前市场的形式，对通泰公司在新年度工作提几点小的建议：1、20__执行完棉花合同的执行工作，20__很多合同是签订的2022年度执行的棉花，这些合同价格高，风险大，应对部分合同进行专人专项跟进制，保证合同的履约，避免给公司造成不必要的损失。
2、进口棉交货的履约工作要进一步加强。
在20__外商对某些合同采取不交货、迟交货等违约行为并没有做出令我们信服的解释和赔偿，所以我们有理由相信他们在新年度也一定会这样做，我们在签订万方订货合同时应注意违约条款的把握。
3、履约成本、库存成本的控制和费用的控制。
有些合同是代理合同和为了拉客户而签订的，这部分合同利润很低，如果在操作上不注意细节，很容易出现亏损的情况。
对于这部分合同的执行，要加强成本和费用的掌控。
4、注意把握现货市场和期货市场的配合和互动，在套期保值和套利上做一些文章。
比如在购进低成本印度棉的同时，可考虑在期货市场做空单套利。
5、目前在市场上，部分棉副产品、化纤、纱线类产品处于市场的低谷，是否可以衔接部分业务来补充棉花经营。
6、注意提高工作效率，利用好时间，多创佳绩。
总之， 20某某司的第一个管理效益年，也是学习的一年，是成长的一年，是探索的一年，是耕耘的一年，是丰收的一年。
我们说，好的领导是成功的一半，千里之行，始于足下。
我认为，通泰公司之所以连年取得好的成绩，除了团队本身优秀之外，与集团各级领导的支持、帮助和关怀是分不开的。
在客观分享成绩的同时，我们不能忘本，不能忘记培养我们的中棉集团和集团领导。
应常怀感恩之心，常念知遇之人。
我也常对自己说，作为一名共产党员，工作要做到从大局出发，而不是从自己的私利出发，对待工作和同事要真诚，不要虚伪。
要坦坦荡荡做人，扎扎实实做事。
要客观公正，求真务实。
要团结同事，但也要坚持原则。
在新的年度到来之际，我要继续努力提高自己的工作水平，端正工作态度，更加严格地要求自己，时刻准备迎接挑战，把2022年新的工作做的更好。
纺织厂员工年度总结(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们又度过了一个充满挑战与收获的一年。
在此，我代表全体纺织厂员工，对过去一年的工作进行总结，并对新一年的工作提出展望。
一、回顾过去，成绩斐然1. 生产任务圆满完成在过去的一年里，我们全体员工团结一心，共同努力，圆满完成了年度生产任务。
产量较去年同期增长15%，产品质量也得到了明显提升。
2. 技术创新取得新突破我们注重技术创新，引进了多项先进设备和技术，提高了生产效率。
同时，加大了员工培训力度，提升了员工技能水平，为企业的持续发展奠定了基础。
3. 管理水平不断提高我们加强内部管理，优化了生产流程，提高了工作效率。
同时，严格把控产品质量，确保了产品在市场上的竞争力。
4. 安全生产无事故我们高度重视安全生产工作，严格执行各项安全规章制度，确保了全年安全生产无事故。
二、存在的问题与不足1. 市场竞争压力加大随着国内外市场的竞争日益激烈，我们面临的市场压力不断增大。
如何在激烈的市场竞争中脱颖而出，是我们需要解决的问题。
2. 人才培养与引进力度不足虽然我们加大了员工培训力度，但与行业先进水平相比，人才培养与引进仍存在一定差距。
3. 节能减排任务艰巨随着国家对环保要求的不断提高，我们面临着节能减排的艰巨任务。
如何降低能耗，提高资源利用率，是我们需要思考的问题。
三、展望未来，再创佳绩1. 提高产品质量，增强市场竞争力我们将继续加大技术创新力度，提高产品质量，以满足市场需求，提升企业核心竞争力。
2. 加强人才培养与引进，提升员工素质我们将加大人才培养与引进力度，优化人才结构，提高员工综合素质，为企业发展提供有力的人才保障。
3. 推进节能减排，实现绿色发展我们将积极响应国家环保政策，加大节能减排力度，降低能耗，提高资源利用率，实现绿色发展。
总之，过去的一年，我们在全体员工的共同努力下，取得了显著的成绩。
在新的一年里，我们将继续发扬团结拼搏、锐意进取的精神，为实现企业高质量发展而努力奋斗！谢谢第2篇尊敬的领导，亲爱的同事们：时光荏苒，岁月如梭。
纺织厂工作总结
纺织厂工作总结纺织厂工作总结集锦12篇总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它可以使我们更有效率，让我们好好写一份总结吧。
总结怎么写才能发挥它的作用呢？以下是小编为大家收集的纺织厂工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
纺织厂工作总结1质检工作是促进产品质量提升，维护产品品牌形象的必要手段。
产品质量一旦出现问题，品牌形象就会受损，进而对整个企业乃至行业的生产、经营起到不良影响.“十二五”时期，国家提出，推动科学发展、建设小康社会是主题，加快发展方式转变、推动经济结构调整是主线。
国家质检总局局长支树平在全国质检系统半年工作总结会议上的讲话中强调指出，“如何进一步动员全社会的力量抓质量，如何充分运用各种质检手段抓质量，如何真正体现抓质量工作的成效，如何对质量安全风险防范在前，如何对质量安全工作从严监管，如何对质量安全事件科学处置，如何更好地服务于转型发展，如何更好地服务于区域发展，如何更好地服务于保障和改善民生，如何推动质检事业改革发展”。
这“十二个如何”与支局长在年初全国质检工作会议上提出的“抓质量、保安全、促发展、强质检”“十二字”形成合力，共同指引着我们质检人员进一步统一思想、进一步实践探索、进一步创新发展。
一坚持以公司为主体，引导公司提高质量意识.在市场经济日益发达的今天，产品质量对于企业的重要性越来越强，产品质量的高低是企业有没有核心竞争力的体现之一，提高产品质量是保证企业占有市场，从而能够持续经营的重要手段。
只有把产品质量放在整个工作的第一位，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
于是，提高质量意识成为我们工作中的重中之重。
首先，在平常的实际工作中我们要加强专业知识学习和积累工作实践经验，多了解相关方面的知识，在实际工作中充实自我，把好质量关，提高这种意识，是每个质检员义不容辞的责任。
其次，提高质量意识，就要提高每个人的意识，特别是一线实际操作的人员，而不单一性的认为质量就是质检员的责任。
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纺织厂员工工作总结（多篇）篇：纺织厂员工手册安徽世华纺织科技有限公司员工手册目录第一章第二章第三章第四章第五章第六章人力资源管理制度工作与培训安全规程总则公司纪律奖惩规定员工宿舍管理制度第一章人力资源管理制度“公开招聘，严格考核，评优录用”为本公司的招聘原则。
公司视各部门工作需要按照“品德、知识、能力”招聘人才，技术熟练者优先。
一、凡事有下列情况者，不得录用1、剥夺政治权力者2、受有期徒刑或者通缉尚未结案者1/ 323、吸食毒品者4、患有精神病或者传染病者5、亏欠公款受处罚未结案者6、曾被公司开除或未被批准而擅自离职者7、与原公司聘用关系未解除者8、身体检查经认定不合适者9、未满16周岁者10、向公司提供虚假资料者二、员工入离职手续1、招工条件：力织工、上轴工、机修工、保养工、检验工、整经工、倂轴工、倍捻工、络丝工、倒筒工、定型工、摆经工、勤杂工，年龄18—60周岁，初中以上文化程度，身体健康。
熟练工优先。
2、新员工有试用期：分为培训试用期和正式试用期。
培训试用期，学员七天，熟练工三天，培训试用期满，合格员工转为正式试用期，对不合格给予无条件辞退。
正式试用期为六个月，试用期过后转为公司正式员工。
3、员工待遇：培训试用期合格录用员工，期间工资按正式试用期补发；对不合格员工和培训试用期自动离职员工给予无工资无条件辞退。
熟练工实行计件工资，月薪扣除保险后为2700元左右（实际发放工资按照工种不同分配）。
2/ 324、员工离职：员工因故离职必须提前一个月递交辞职报告，经部门审核，厂长审批后方可离职。
培训试用期间离职不发放期间工资。
正式试用期间因故离职必须提前一个月递交辞职报告，经审核审批后方可离职，赔偿企业期间培训费用1000元整。
试用期满后，正式员工在本厂工作不满两年，因故离职须赔偿企业培训费及一个月工资。
未经审核审批自动离职按旷工处理。
第二章工作与培训一、工作时间常白班：上午07：30--11：30 下午13：00--17:30 三班两运转：07：00--19:00 公司确因工作需要，可于工作时间外指定员工加班，公司发加班工资。
因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。
二、考勤1、公司行政人员有办公室考勤，车间由值班班长填写考勤表，必须如实填写迟到、早退、请假、旷工等情况，月初公布上月考勤情况，便于核查。
请假制度1、事假：员工必须提前一天申请，填写请假单；3天以下由车间主任批准；3天以上由厂长核准。
2、病假：（1）因生病未能事先请假者，应口头或电话请假，但须事3/ 32后持医院证明补假，否则以旷工论处。
（2）员工病假在一个月以内由车间主任或部门负责人逐级考核批准；一个月以上厂长核准。
3、婚假：必须提前15天申请，逐级考核，一律为3天假期，晚婚者另加7天假期，由厂长批准。
4、丧假：员工直系亲属死亡，给予假期3天，逐级申报，由车间主任或者部门负责人批准，超过3天的由厂长批准四、培训1、职前培训：新员工实施职前培训，由有关部门协调实施。
主要有：公司的规章制度、安全生产培训；岗位的专业知识、技能培训；岗位的指责和控制规程的培训。
2、在职培训:员工应不断研究学习本岗位技能，提高紫的工作熟练程度和效率。
3、专业培训:挑选各岗位优秀人员接受专业培训，增强其本质技能。
4、对培训效果进行考评，将结果与定薪晋级挂钩。
第三章安全规程总则1、工作时要时刻注意“安全生产”，牢固树立“安全第一”的思想。
2、工作时要精神集中，不得打闹、嬉戏或追跑3、工作时一个体力不能胜任的工作，不要勉强去做，凡两人及以上集体操作时，必须加强联系，步调一致。
4/ 324、工作时不能穿过大或者过长的衣服，不能穿裙子和高跟鞋，不能披着衣服，不能戴围巾，长发需盘起。
5、上班前、班中不准喝酒6、工作时要严守工作岗位不能随意窜岗。
7、传递工具或起来物品不可投掷，推、拉动的工具车不得放手。
8、所有物品堆积要整齐，防止倒塌9、如发现机械、电气、厂房、管网等有危险情况，要及时报告有关人员。
10、电器故障，由电工修理，其他人员不得随意乱动。
11、不能在马达或其他电器、器械上坐、立靠。
12、在车间内行走或搬运物品时不要快跑，拐弯时更要缓行。
13、各种安全装置和危险标志不得随意拆除或移动。
14、开车前应先检查机器是否正常，并确定无人员在危险范围内。
15、各工序的具体操作按该工序的操作规程进行。
第四章公司纪律一、劳动纪律全体员工必须严格遵守劳动纪律，履行好岗位制度。
不准无故迟到早退；不准干私活；不准消极怠工；不准串岗离岗；不准睡觉、打瞌睡；不准看和工作无关的报刊、书籍；不准玩手机；不准闲坐聊天；不准吃零食二、组织纪律5/ 32全体员工必须严格遵守组织纪律，服从上级的正常工作安排和调配，如果个人认为安排不妥。
可申明具体理由或越级反应情况，在决定未改变之前，必须服从安排。
各级主管人员不准假公济私，徇私打击报复下级员工。
三、生产纪律全体员工必须严格遵守生产纪律，服从生产调度指令，严格执行工艺规程、质量管理和设备管理制度，以优质、高产、低耗的标准完成生产任务。
生产过程中：不得擅自更改工艺；不准粗制滥用：不准损坏器具；不准浪费原料；不准弄虚作假、谎报产量、质量。
四、安全纪律全体员工必须严格遵守安全管理制度和各项安全操作规程，执行安全纪律，即：不准违章指挥、违章作业；不准在生产区域内以及仓库等戒烟场所吸烟；不准酒后上岗作业；不准擅自操作和使用本工种意外的机械设备；不准未经安全和技术培训的员工上岗操作；不准乱停放车辆；不准堵塞通道；不准带小孩进入生产区域、生产岗位；不准发辫过肩、穿拖鞋、高跟鞋、穿飘带衣服上岗；不准挪用、损坏消防器材；不准在设备运转时做清洁。
五、治安纪律全体员工必须严格遵守公司的治安纪律，遵守门卫制度、宿舍管理制度，自觉维护公司正常生产和生活秩序，达到如下要求:6/ 32不准打架斗殴；不准挑拨离间、造谣生事；不准恶语伤人，诬陷他人；不准偷窃、损坏公司财务；不准赌博；不准无证携带物资出厂；不准酗酒闹事；不准随意撕毁或涂改公告、通知等。
六、文明卫生纪律全体员工必须严格遵守公司的文明卫生纪律，做好生活区域和生产区域的清洁卫生，长期保持清洁整齐、文明卫生。
机器设备要做到外观整洁，没有油污、绕丝等。
具体要求：不准在宿舍里大声喧哗或搞影响他人休息的活动，单身宿舍要按时就寝；不准随地吐痰；不准随地大小便；不准乱丢废丝、废物；不准乱倒废水；不准乱倒垃圾；不准乱堆物品；不准乱涂乱画；不准损坏花木。
七、会议学习纪律全体员工自觉参加各种会议和培训，自觉遵守会议、培训纪律，做到不缺席、不迟到、不早退、不交头接耳、不打瞌睡、不吃东西。
八、保密纪律如果没有得到公司有关方面的批准，员工不得容许任何未经批准的人员接触有关公司或者业务的信件、文件、或电子资料，不得以任何形式透露有关公司的业务或公司客户的有关资料，员工应保守公司的商业秘密（包括产品工艺、生产工艺、购销渠等）。
员工不许以任何形式向他人打听、询问属于公司保密的各种信息。
7/ 32员工如违犯上述规定，公司可立即无偿解除劳动合同，并追究其经济和法律责任。
第五章奖惩规定本公司对全体员工实行有功者奖，有过者惩，奖惩分明。
奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。
对有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。
一、奖励员工如能自觉遵纪守法，严格执行公司各项规章制度、在生产工作中发挥主观能动性，积极工作，满足下列条件之一者，公司给予奖励，奖励金额最低100元，上不封顶，相应还可以通报表扬，授予荣誉证书，提职等。
1、一贯忠于职守，积极负责，出色完成生产任务，做出显著成绩等。
2、提出合理化建议，经审核评定，确能给公司生产经营、管理带来效益的。
维护公司利益，在对外经济活动中一次性节约（或挽回损失）金额在5000元以上的。
3、对提高产品质量和降低原料损耗有突出贡献的4、爱护公物，成功防止或控制各种事故，使公司免受重大损失的。
5、为树立树立社会正气、企业形象，维护企业声誉，抵制歪风8/ 32邪气有突出贡献的。
6、其他应当给予奖励。
二、处罚对犯有过失行为的员工，视情节严重，给予经济处罚和行政处分。
经济处罚分为扣款、赔偿经济损失。
行政处分分为警告、撤职、辞退、解雇。
对员工的行政处分，必须在弄清事实，取得证据的基础上按相应的程序办理：1、无特殊情况不办理请假手续（包括未获批准的请假申请）而休假的，作旷工处理，旷工一天扣款100元，连续旷工超过6天以上，或全年累积旷工15天以上者，公司有权作解雇处理.2、迟到或者早退者没有正当理由的员工10分钟及以下的每人次扣款5元，10分钟以上30分钟以下的扣每人次10元，30分钟以上2小时以下每人次扣款20元，2小时以上半天以内的按旷工半天处理，半天以上的按旷工一天处理。
3、上班时间未开出门证私自外出，每次扣款50元。
4、工作时间不履行岗位职责，消极怠工者，每人次扣款20元，情节严重者加重处罚。
5、工作时间擅自串岗、离岗、睡岗、闲聊者，每人次扣款5-20元6、工作时间干私活、看报刊文艺书籍、玩手机者，每次扣款20元。
9/ 327、考勤员不履行职责，徇私舞弊者，发现一次扣款20元。
8、不服从正常的工作调配，不按要求上岗，影响生产工作者，做旷工处理，并扣款50元。
情节严重的从重处理。
9、管理人员假公济私，搞打击报复的，核实后给予行政处分。
10、在生产中不服从生产调度指挥的，每人次50元。
11、在生产中如果为追求产量而擅自更改工艺、不顾质量、不计成本者，一经查实除赔偿损失外，给予50-200元的扣款，情节严重者给予解雇。
12、如果工作不负责任，因原料混错、工艺错误、调度失误等给公司造成损失的，除赔偿损失外，给予50-200元的扣款，情节严重的予以解雇。
13、如果弄虚作假、谎报产量，骗取荣誉、财物者，或者侵占他人利益者，一经查实，除退回财务、取消荣誉外，给予10-100元罚款。
14、有意在设备上乱涂乱者，扣款50元。
15、违章指挥的，给予警告处方，造成不良后果者，视情节给予扣款或行政处分。
16、违章操作，给他人造成伤害的，除支付对方的医药费外，给予不低于100元罚款17、擅自带小孩进入生产区域的，扣款50元。
10/ 3218、工作时间如有穿拖鞋（高跟鞋）、穿裙子（或飘带服饰）、赤膊、长发过肩等现象，每人次扣款10元。
19、员工未按规定穿戴劳保用品者，每人次扣款10元20、在生产区域、仓库等禁烟场所吸烟，每人次扣款200元。
21、醉酒后上岗，发现后令其停止工作并扣款50元22、私装乱接电器设备者，每人次扣款50元。
违章使用电磁炉每人次扣款100元23、故意损坏消防器材者，处赔偿损失外，每人次扣款50元24、班中打假、斗殴者，每人次扣款50--500元，主要责任者从重处罚，并承担对方的医疗费用、误工费等。