招聘方案八篇
销售人员招聘方案
销售人员招聘方案第1篇销售人员招聘方案一、背景分析随着市场竞争的加剧，企业对销售团队的要求越来越高，优秀的销售人员成为企业持续发展的重要资源。
为提升我司销售业绩，优化销售团队结构，现制定以下销售人员招聘方案。
二、招聘目标1. 招聘人数：10人2. 招聘岗位：销售人员3. 招聘范围：全国范围内4. 招聘时间：自方案发布之日起至招满为止三、招聘条件1. 学历要求：大专及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先考虑；2. 工作经验：1年以上销售工作经验，有成功案例者优先；3. 年龄要求：25-35岁，条件优秀者可适当放宽；4. 专业技能：具备良好的沟通表达、谈判技巧，熟练使用办公软件；5. 个性特质：具有较强的团队合作精神、抗压能力、市场敏锐度及客户服务意识；6. 职业素养：遵守国家法律法规，具备良好的职业道德，认同公司文化。
四、招聘流程1. 发布招聘信息：通过招聘网站、社交媒体、行业论坛等渠道发布招聘信息；2. 简历筛选：根据招聘条件，筛选符合条件的候选人；3. 面试安排：电话邀约候选人参加面试，包括初试和复试；4. 面试评估：根据面试表现，评估候选人的综合能力及岗位匹配度；5. 录用通知：向通过面试的候选人发放录用通知书；6. 体检与背景调查：候选人提供近三个月内的体检报告，并配合公司进行背景调查；7. 培训与试用：安排新员工参加培训，试用期3个月；8. 转正评估：根据试用期表现，对符合要求的员工办理转正手续。
五、薪酬福利1. 薪资结构：基本工资+提成+奖金；2. 保险福利：按照国家规定为员工缴纳五险一金；3. 培训晋升：提供完善的培训体系和职业晋升通道；4. 员工关怀：节假日福利、生日关怀、员工体检等；5. 团队建设：定期组织团队活动，增强团队凝聚力。
六、招聘策略1. 优化招聘渠道：结合企业特点和岗位需求，选择性价比高的招聘渠道；2. 提升招聘效率：通过简历筛选工具、面试预约系统等工具，提高招聘效率；3. 注重人才储备：建立人才库，为岗位空缺及时补充优秀人才；4. 营造良好口碑：做好招聘过程中的沟通与服务，提升公司形象；5. 加强校企合作：与高校合作，培养和引进优秀毕业生。
年度招聘方案策划书3篇
年度招聘方案策划书3篇篇一年度招聘方案策划书一、招聘目标根据公司的发展战略和人力资源规划，确定本年度的招聘目标。
包括招聘的岗位、人数、任职要求等。
二、招聘原则1. 公开、公平、公正原则：确保招聘过程的透明度和公正性，为所有符合条件的候选人提供平等的机会。
2. 适配原则：根据岗位要求，选拔最适合的人才，确保人岗匹配。
3. 多元化原则：鼓励不同背景、经验和技能的候选人申请，以丰富公司的人才库。
三、招聘渠道1. 线上渠道：利用招聘网站、社交媒体、专业论坛等发布招聘信息，吸引潜在候选人。
2. 线下渠道：参加招聘会、校园招聘、人才市场等活动，与候选人面对面交流。
3. 内部推荐：鼓励员工推荐身边的优秀人才，给予一定的奖励机制。
4. 猎头合作：对于高端或特殊岗位，可与猎头公司合作，寻找合适的人选。
四、招聘流程1. 需求分析：与相关部门沟通，明确岗位需求和职责。
2. 编写职位描述和任职要求：详细描述岗位职责、任职资格和技能要求。
3. 发布招聘信息：根据招聘渠道，发布准确、吸引人的招聘信息。
4. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步选出符合要求的候选人。
5. 面试安排：组织面试，包括初试、复试等环节，评估候选人的综合素质。
6. 录用决策：根据面试结果和综合评估，做出录用决策。
五、时间安排制定详细的招聘时间表，明确每个环节的时间节点，确保招聘工作按时完成。
六、资源需求1. 人力资源：确定招聘团队的成员和分工。
2. 预算：列出招聘所需的费用，包括招聘渠道费用、宣传费用、面试费用等。
3. 技术支持：确保招聘过程中所需的技术设备和工具的正常运行。
七、风险与应对措施1. 招聘风险：分析可能出现的招聘风险，如招聘不足、招聘质量不高、招聘成本过高等。
2. 应对措施：针对风险制定相应的应对措施，如扩大招聘渠道、加强面试评估、优化招聘流程等。
八、其他事项1. 与相关部门保持密切沟通，及时反馈招聘进展情况。
2. 关注法律法规的变化，确保招聘活动的合法性。
公司校园招聘的策划方案优秀3篇
公司校园招聘的策划方案优秀3篇校园招聘策划方案篇一一、活动名称：暑期实习大型招聘会二、活动总组织者：西点教育培训机构三、活动宗旨：弘扬校园精神文明，丰富校园文化，服务广大同学，提升大学生的社会实践能力和社会实践经验。
四、活动背景及意义：当代的大学生，在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈，但与此同时，他们的动手能力和服务意识、助人为乐意识等方面依旧有所缺乏。
因此，通过社会实践活动来摔打一下，在历练中弥补不足就成为了大学生的一项重要的任务。
积极参加社会实践可以使大学生多接触社会，积累经验，增强社会责任感、扩展视野，学会在工作中提高自己的能力和通过实践清楚认识到自己的不足和优点，从而为以后就业提供更好的基础条件。
社会实践是大学生在改革开放中走向社会的一个很重要的锻炼环节，也是教育与实践相结合的具体体现。
当今社会的竞争是人才素质的竞争，随着人才被推向市场，大学生的自我优越感将逐渐消失，发展方向更加扑朔迷离。
因此要适应时代的要求，不仅要具备丰富的专业知识和高超的业务水平，更必须具备一定的综合素质。
大学生参加实践活动，对德智体本身来说是课堂教育的延续。
大学生积极参加社会实践，可以使他们按着现代社会的要求健康成长。
当代大学生要成为现代化建设的有用人才，就不能闭门读书，而必须敞开大门，走向社会，目前，相当部分的大学生在注重实现自我的同时，往往忽视和拒绝贡献社会，从而削弱了社会责任意识，在自我与社会之间横着一条不浅的鸿沟。
社会实践能萌生责任意识，只有到实践中去，才能迸发出炽热的社会责任感来，才能为社会做贡献。
社会实践是巩固所学知识、吸收新知识、发展智能的重要途径，它不受教学大纲的限制，大学生可以在这个课堂里自由驰骋，发挥自己的才能，开创自己的基业，充分利用在校期间的以学习为主、学好和掌握科技知识的有力条件，在社会实践中磨炼自己，真正锻炼和提高自己的实际工作和适应能力。
通过参加各种校内与校外、专业与非专业等多种形式的实践活动，大学生们可以学到书本上学不到的知识，掌握在学校中学不到的技术，拓宽社会视野，掌握实践技能，同时也缩短理论与实践脱离的距离。
2024校园招聘方案(通用3篇)
2024校园招聘方案(通用3篇)2024校园招聘方案(篇1)校园招聘方案一、招聘计划与目标确定招聘需求：基于公司战略和业务发展，分析各部门岗位空缺及人员需求。
制定招聘目标：明确本次校园招聘的人数、学历、专业等方面的要求。
二、招聘渠道与方式校园宣讲会：在各大高校举办宣讲会，宣传企业文化和招聘岗位，与学生面对面交流。
网络招聘：利用招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，接收简历。
内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘质量。
校园合作：与高校建立合作关系，共同开展实习项目和人才输送计划。
三、简历筛选与面试安排简历筛选：根据招聘岗位的匹配度和简历的完整性、规范性等指标筛选合适的候选人。
面试安排：通知筛选通过的候选人参加面试，确定面试时间和地点，确保面试流程的顺利进行。
面试评估：根据面试表现和岗位匹配度对候选人进行评估，为后续录用提供依据。
四、培训与发展新员工培训：为新员工提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训。
在职培训：根据员工职业发展需求，提供专业培训和技能提升课程。
晋升通道：建立完善的晋升通道，鼓励员工发挥潜力，实现个人价值。
五、薪酬福利与待遇薪酬体系：根据市场行情和员工能力，制定具有竞争力的薪酬体系。
福利政策：提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利政策。
奖励机制：设立员工奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神上的双重激励。
职业规划：为员工提供职业规划指导，帮助员工明确职业发展方向，提高职业素养。
工作环境：创造良好的工作环境，提高员工的工作积极性和创造力。
2024校园招聘方案(篇2)校园招聘方案一、分析公司战略和业务发展在制定校园招聘方案之前，首先要明确公司的战略目标和业务发展方向。
通过对公司战略和业务发展的分析，可以确定未来的人才需求和岗位缺口，为校园招聘提供明确的指导。
二、评估现有员工能力和缺口评估现有员工的能力和表现，找出存在的能力缺口。
这有助于确定校园招聘的重点和方向，以及为新员工提供更好的培训和发展机会。
企业招聘方案策划书（精选6篇）
企业招聘方案策划书（精选6篇）企业招聘方案策划书企业招聘方案策划书（精选6篇）时间流逝了，匆匆的流逝了，工作已经告一段落了，我们又有了新的工作内容和新的工作目标此时需要提前做好策划书了。
相信写策划书是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编为大家收集的企业招聘方案策划书（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
企业招聘方案策划书1xxxxx有限公司致力于玫瑰品种资源保护、玫瑰新品种研发、玫瑰种植技术推广、和多领域玫瑰技术研发与应用。
其中包含玫瑰产品开发运营、玫瑰文化旅游园区建设、及专业玫瑰产业化运营。
天赐立足于国内外玫瑰产业的发展现状，同时结合自身专有技术，以发展玫瑰种植农业产业化项目为基础；形成集玫瑰种植、研发、加工、销售为一体的一、二、三产业联动发展，努力建设成为玫瑰产业第一品牌。
一、岗位需求状况分析目前公司处于开创初期阶段，需要建立运营团队，具体分析如下：1、经初步分析公司架构信息如下：(1)公司高管包括：董事长，总裁，常务副总，监事；(2)行政部门：办公室主任，司机；(3)企划部：文案；(3)公关部：公关经理；(4)市场部：市场总监、业务员；(5)财务部门：财务会计，财务出纳；(6)技术部：玫瑰花卉技术员；计划招聘总人数：4人；备注：厂房生产线的管理人员不在本编制内，待工厂生产线安装完成后根据现场需要再行组合。
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。
确保为企业选聘充分的人力资源。
二、招聘需求根据公司经营计划及战略发展目标，人员需求计划见下：招聘计划表三、人员招聘政策1、招聘原则(1)聘得起的；(2)管得了的；(3)用得好的；(4)留得住的。
2、选人原则(1)合适偏高；(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式(1)以网络招聘为主，兼内部推荐等。
网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定)；(3)校园招聘：贵州林业大学等；(4)现场招聘：贵州毕节各大人才市场；(5)补充途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。
人才招聘方案策划书3篇
人才招聘方案策划书3篇篇一《人才招聘方案策划书》一、招聘目的随着公司业务的不断拓展，人才的需求日益增加。
本次招聘旨在吸引优秀的专业人才，为公司的持续发展提供有力的人力支持，充实公司的人才队伍，提升公司的整体竞争力。
二、招聘原则1. 公平、公正、公开原则，确保招聘过程的透明度和公信力。
2. 择优录取原则，选拔最适合公司岗位的人才。
3. 德才兼备原则，注重候选人的品德和专业能力。
三、招聘岗位及要求1. [具体岗位 1]：[岗位要求 1]2. [具体岗位 2]：[岗位要求 2]3. [具体岗位 3]：[岗位要求 3]四、招聘渠道1. 线上招聘平台，如知名招聘网站。
2. 社交媒体平台，发布招聘信息。
3. 校园招聘，与相关院校合作。
4. 内部推荐，鼓励员工推荐优秀人才。
五、招聘流程1. 发布招聘信息，明确岗位职责、要求和福利待遇。
2. 接收简历，进行初步筛选。
3. 组织面试，包括初试和复试。
4. 对通过面试的候选人进行背景调查。
5. 确定录用人员，发放录用通知。
六、时间安排1. [具体时间区间 1]：发布招聘信息。
2. [具体时间区间 2]：简历筛选。
3. [具体时间区间 3]：面试安排。
4. [具体时间区间 4]：确定录用。
七、招聘预算主要包括招聘广告费用、面试场地租赁费用、招聘人员差旅费等，预计总预算为[X]元。
八、招聘效果评估1. 统计招聘到岗人数与计划招聘人数的比率。
2. 评估新员工在试用期的表现和留存率。
九、其他事项1. 确保招聘过程中的信息安全和保密。
2. 对招聘人员进行培训，确保招聘工作的专业性和规范性。
[策划人姓名][具体日期]篇二《人才招聘方案策划书》一、招聘目的随着公司业务的不断拓展，人才的需求日益增加。
本次招聘旨在吸引优秀的人才加入公司，满足公司战略发展的需要，提升公司的整体竞争力。
二、招聘原则1. 公平、公正、公开原则，确保招聘过程的透明度和公信力。
2. 择优录取原则，选拔最适合公司岗位的人才。
企业招聘计划方案范文(合集17篇)
企业招聘计划方案范文(合集17篇)一、招聘方式及人数本次招聘见习生2名，采取现场报名的办法。
二、应聘条件1、遵纪守法，有良好的素养，有吃苦耐劳的精神；2、国家统招应届毕业生，专科以上文化程度；3、有一定文字功底，能撰写材料，熟练运用办公软件；4、广告设计或计算机专业优先。
5、身体健康，积极向上，踏实肯干，工作热情，沟通能力强；6、洛阳市户口。
7、有下列情形之一者不得报考：（1）曾受到过刑事处罚、劳动教养的；（2）曾被开除公职、开除学籍的；（3）涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论的；（4）其他不符合应聘资格条件的。
三、报名与资格审查1、报名时间：20xx年11月22日-24日，上午9：00至11:30，下午14:00至17:00。
2、报名地点：新区会展中心二楼人才市场服务台3、报名需提交以下材料：（2）1寸照片2张；（3）个人简历2份（可附个人文字作品）；4、本次招聘采取现场报名的方式进行。
报考者按照公布的要求到报名点报名，报名者须填写《报名表》。
四、考试本次招聘对资格审查合格的报考者只进行专业理论知识面试，面试时间、地点另行通知。
五、待遇月工资20xx左右。
根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《……事业单位工作人员招聘工作试行办法》，《XXX市事业单位公开招聘工作人员实施办法》、《XXX市事业单位公开招聘工作人员面试办法》和《关于XXX 的通知》文件要求。
为确保面试工作公开、公平、公正、择优招聘，特制定本方案。
一、面试工作原则1、公开、公平、公正、择优的原则。
2、坚持尊重知识、尊重人才、学以致用的原则。
3、坚持严谨、严肃、保密、监督的原则。
二、面试的组织领导为了确保面试工作顺利进行，成立面试领导小组。
三、面试时间、地点、内容、对象、形式（一）时间：XXX（二）地点：XXX（三）对象：通过笔试的考生。
（四）内容：1、管理类岗位：主要测评考生的行为举止，语言表达，判断分析，应变能力等方面的表现。
人才招聘报告(8篇)
人才招聘报告(8篇)人才招聘报告1为深入了解本次活动在广大求职者中的反响，并为日后举办相关活动提供依据与指导，我中心于招聘会当天对在场求职者进行了现场问卷调查。
为了确保调研所获数据的准确性，我们将本次调研采用了随机抽样的方式展开。
本次问卷主要围绕求职者的就业心态、创业心态，以及求职者在求职过程中所面对的难题等方面展开。
根据回收的127份调查问卷，我们得出的基本调研结果如下：1.求职者毕业后找工作所考虑的首要因素：39.37%的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会；33.07%的受访者认为是该单位的发展前景；42.52%的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会；15.75%的受访者认为是工资收入；1.57%的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。
2.求职者成功就业的决定因素：59.84%的人认为是个人实力；7.09%的人认为是家庭关系；33.07%的人认为是社会关系；1.57%的人认为是信息渠道。
3.求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是：.47%的人认为是员工勇于创新的品质；25.98%的人认为是员工诚实守信的品质；27.56%的人认为是员工的团队合作精神；62.99%的人认为是员工的综合能力，占总人数的比重很大；0.79%的人认为是其他方面。
4.求职者于择业过程中遇到的主要问题是：36.22%的人认为是其自身专业面太窄；34.65%的人认为是其缺乏社会关系；37.80%的人认为是信息不足；17.32%的人认为是因为经费不足；6.30%的人认为是其自身的社会经验不足。
5.求职时间：36.22%受访者需要1个月的时间；29.13%的受访者需要1-2个月的时间；16.54%的人表示需要2-3个月；16.54%的人认为需要多于3个月的时间。
6.求职者的创业心态：18.11%的受访者表示从未考虑过创业的问题；48.03%的受访者表示曾经考虑；30.71%的人认为自己对创业的程序不大清楚；18.11%的人表示对创业所需条件不清楚。
招聘行政助理 岗位职责(共8篇)
招聘行政助理岗位职责〔共8篇〕第1篇：招聘助理岗位职责招聘专员岗位职责1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务开展需求，协助上级确定招聘目的，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘方案。
3、调查公司所需人才的外部人力资存量与分布状况，并进展有效分析^p ，对招聘渠道施行规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
5、搜集简历，对简历进展分类、挑选，安排人员应聘面试，确定面试，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进展初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。
6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
8、招聘费用的申请、控制和报销。
9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析^p 报告。
10、与其他招聘人员进展招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用构造化面试方式，进步招聘活动效率。
11、负责建立企业人才储藏库，做好简历管理与信息保密工作。
12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联络，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。
14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
15、熟悉公司人力资制度，对应聘人员提出的相关问题进展解答。
招聘工作流程程序名称：招聘方案程序主管部门：人力资部说明：用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描绘，交人力资部主管审核。
人力资部招聘主管根据年度规划进展审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资部经理批准后，转招聘专员。
程序名称：方案审批程序主管部门：人力资部说明：1.招聘专员根据需求申请表和岗位描绘书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘方案表，交人力资部主管审批。
学校教师招聘计划方案范文
学校教师招聘计划方案范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、总结报告、策划方案、规章制度、合同协议、条据文书、演讲致辞、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work plans, summary reports, planning plans, rules and regulations, contract agreements, documents, speeches, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!学校教师招聘计划方案范文学校教师招聘计划方案范文7篇招聘是加快新陈代谢和储备人才的关键所在，相关部门要将招聘需求和招聘计划做详细。
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精选招聘方案八篇 精选招聘方案八篇 为了确保事情或工作扎实开展，往往需要预先制定好方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进展安排的书面方案。那么我们该怎么去写方案呢？下面是帮大家的招聘方案8篇，欢迎大家分享。 职位标签：渠道销售、销售经理、销售主管 岗位要求： 职位标签：园林工程、销售经理、销售主管 岗位要求： 职位标签：销售内勤、销售助理、文员 岗位要求： 1、大专以上学历; 身体安康，品行端正; 工作细心，熟悉电脑操作。 有快速消费品销售内勤2年以上实际工作; 要求：女性，年龄26周岁—35周岁，已婚已育者优先。 此岗位工作地点：郫县安靖镇喜安街。 不能坚持者勿投! 大专以上学历; 身体安康，品行端正; 有花卉产品或园林工程销售经历者优先; 要求：性别不限，年龄26周岁—40周岁。 大专以上学历; 身体安康，品行端正。 能承受省内出差; 有花卉产品或快速消费品渠道销售经历5年以上，擅长渠道客户的开发维护; 要求：男性，年龄26周岁-40周岁。 会驾驶者优先。 职位标签：打单员、收银员 岗位要求： 1、 中专以上学历; 身体安康，品行端正; 工作细心，熟悉电脑操作。 有门店专职打单2年以上实际工作经历; 要求：女性，年龄26周岁—35周岁，已婚已育者优先。 此岗位工作地点：金林湾花卉市场(沙西线路口，林湾公交站旁)。 不能坚持 者勿投! 公司地址：郫县安靖镇喜安村4组(安靖镇镇政府附近) 联系 ：建议最好留张雪靓 联系人：建议最好张雪靓 公司介绍：建议可参照原来的介绍。 公司行业：农林渔+快速消费品 通过招聘会，扩大职邦公司在即将毕业的大四学生中的影响力，以及对在校学生的影响力，让在校生尽早，通过职邦平台关注就业信息。 1、时间： 2、地点： 筹划团队做好职邦与学校的桥梁，让学校允许职邦进展现场招聘及宣讲。 取得校方允许后，详细如下： (一)宣传造势 1、刊登各类报纸招聘会信息;如南京信息工程大学校报， 南京信息工程大学播送站，通过毕业班辅导员在毕业班群上宣传等等; 3、引发简易宣传单 ——主要发放给各种行人和各种街道; 4、张贴宣传海报——在人口密集处，如食堂，教学 楼等地; 5、刊登网络招聘会信息——校网站 (二)前期准备 1、将制作好的相关招聘会等材料下发到各专业，让在校生了解相关讯息。 2、组织本系毕业生、低年级学生参加招聘会活动，指导毕业生做好求职及各项准备工作。 3、做好招聘会的总体筹划，总结工作; 4、制作招聘会、工作证; 5、制作学校本届毕业生生源情况宣传册; 6、收集招聘情况反响表，根据详细公司安排用人单位摊位及制作用人单位招聘宣传; 7、联系校青协及学生社团负责布置招聘会场(包括招聘会桌椅的配备、场地绿化等); 8、联系校团委制作校园指路牌、横幅、海报; 9、联系校礼仪团安排招聘会的迎宾;校记者团做好宣传、报道工作，并积极联系江北可利用媒体扩大宣传，扩大影响力。 (三)招聘过程工作安排 1、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带着导准备好的展台，协助其公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进展登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。 2、在招聘过程中会场内外的环境卫生仍由青协负责。 3、校团委负责现场政策咨询工作。 4、联系保卫科协调招聘会现场的相关平安保卫工作; (一)宣传方案 1、宣传方式 (1)网络：学校网站首页，信息公告 (2)横幅、海报、广告牌; 2、横幅宣传内容 (1)热烈欢迎参加南京信息工程大学校园招聘会的各位嘉宾——横幅 (2)南京信息工程大学vs职邦校园招聘会 ———校体育馆 (3)聚精会神磨炼专业能力，踌躇满志迎接社会选拔 先实现自食其力，再谋划事业开展 行行可建功，处处能立业 (二)现场布置方案 1、引导牌：学校大门口、安排一个引导牌，内容为“南京信息工程大学vs职邦校园招聘会 —→” 2、喷绘“用人单位需求信息汇总材料”，规格：1.2*1.8m;安排在招聘会会场门口。 3、单位场地安排：为每单位安排一张桌子(长1.2m)，两张椅子，两瓶矿泉水;单位招聘宣传的规格“60*90cm”，要求统一规格，统一悬挂。 4、现场绿化：要求在会场门口和会场主墙面都有适当地布置。 (三)招聘会现场学生安排 1、签到、咨询处：2位教师，4位学生干部 2、迎宾礼仪：6位学生干部 3、现场书写招聘材料处：2位学生干部 4、现场效劳(包括保卫、医疗保障等)：至少8位学生干部 5、摄影：2位学生干部 6、招聘情况反响表的收集：5位学生干部 7、招聘会前后的个别单位专场招聘引导等：4位学生干部 1、根据现有编制及业务开展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘方案。每半年做一次大的总结，月度及时调整。每延误一次，负鼓励100元。 2、负责公司人员的招聘工作。确保人员及时到岗，满足用工需求。每拖延一次负鼓励50元。 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，进展有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高。每拓宽一个招聘渠道，奖励100元。 4、搜集简历，对简历进展分类、筛选，安排聘前测试，确定面试，通知应聘者前来面试()，对应聘者进展初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见。每失误一次负鼓励50元。 5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。每失误一次负鼓励50元。 6、对拟录用人员进展背景调查，与拟录用人员进展待遇沟通，确定录取当日完成录用通知。每失误一次负鼓励50元。 7、负责招聘广告的撰写，站的维护和更新，以及站的信息沟通。每失误一次负鼓励50元。 8、招聘费用的申请、控制和报销。每失误一次负鼓励100元。 9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。提出建立性、可行性意见，奖励100元。 10、与其他部门进展招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。发现问题，及时改进，取得明显效果，奖励50元。 11、负责建立企业人才储藏库，做好简历管理与信息保密工作。每失误一次负鼓励50元。 12、做好入职员工的回访工作，加强与员工的沟通。针对入职员工做好周、月、季度回访记录。记录健全、细致，奖励100元;每失误一次负鼓励50元。 一、月度岗位招聘任务完成率 1、考核周期内录用人数/招聘需求人数*100%;2、不达标得0分，超过目标值每增加一个点加1分，最高可以加5分。 二、月重点岗位招聘任务完成率 1、考核周期内录用人数/招聘需求人数*100;2、不达标得0分，超过目标值每增加一个点加1分，最高可以加5分。 三、月预约到公司应聘人数达成率 每天预约到公司应聘者人数不得低于5人，月度不低于110人，少于目标值得此项得0分。 四、当月招聘的新员工离职率 当月经自己手招聘的新员工离职人数/当月招聘的新员工人数*100% (包括部门主动淘汰的当月新员工)。 五、招聘渠道信息维护正确性 自己管理的招聘渠道的JD信息正确性必须到达100%，每个JD必须要有明确的“岗位工作职责”和“岗位任职要求”这二项信息(上级抽查每周抽查一次并书面登记抽查结果)。 六、被投诉次数 每月不能有被用人部门或者应聘者或第三方招聘供应商投诉，无投诉得总分值，被投诉一次此项得0分。 七、团队配合协作性、服从性、数据准确性 每月工作中必须保持良好的团队配合协作性，服从上级领导的工作安排，无推诿现象发生，发生一次得此项得0分， 填写的招聘表单数据0过失，出现一次过失此项得0分。 医院业务的不断扩大和业务开展的需要，通过自主招聘的方式招聘各类人员，招聘方案如下： 一、招聘条件： 1、遵纪守法，思想品德好，勤奋好学，热爱本职工作。 2、本科学历，中级职称，取得岗位需要的学历和从业资格。 3、男性，身体安康，能胜任岗位工作。 二、招聘专业 1、擅长治疗中医内科、儿科、妇科及颈、肩、腰、腿痛相关疾病的推拿医师；具备康复病房从业经历的康复医师。 2、熟悉病房工作，有内科、针灸科工作经历或实习经历，针灸手法熟练。 三、笔试后，相关部门组织人员面试，部分岗位还要进展实操考试。 四、根据考核情况确定人选，确定人选在本院体检，体检不符合要求的不予聘用。 六、聘用人选的待遇从优。 联系 ：篇三：某市人民医院口腔科招聘方案书 某市人民医院口腔科招聘方案书 一、 企业简介 （这部分在企业网站上抄一下就行了） 二、 部门简介 （这部分在企业网站上也有） 三、 招聘岗位及条件 口腔科护士：20名 学历要求：护理学专业、大专及以上学历。 年龄要求：18-30岁。 工作经历：一年以上口腔科工作经历，熟练掌握口腔医疗工作流程，熟悉各种口腔器械。 详细要求：1、已取得护士资格证，并已； 2、 有高度的责任心和团队合作精神； 3、熟练掌握无菌技术与消毒灭菌技术，要有一定的急救意识与输液原那么； 4、对待患者要有亲和力，反响迅速思维敏捷，抗压能力强，遇到突发状况能 冷静思考，及时处理； 5、身体安康，五官端正。 四、 招聘组成员 组长： 口腔科科室主任 副组长：护理部主任 成员：口腔科科室副主任，口腔科主治医师，口腔科护士长 五、 招聘信息渠道 马鞍山日报 金陵晚报 本公司网站： 某市： 费用预算 本次招聘共需经费 xxxxx元，其中： 广告费用：xxxx 元 招聘人员补助费用：xxxx 元 会议费用：xxxx 元 六、 招聘时间安排 6月13日 撰写招聘广告 6月15日 联系刊登广告 6月30日 接待应聘者