培训机构公司管理制度(精选3篇)
教育培训机构全套管理制度（精选16篇）
教育培训机构全套管理制度一、什么是管理制度管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
二、教育培训机构全套管理制度（精选16篇）难忘的实践活动又将谢下帷幕，这次社会实践让你有什么触动呢？一定有不少东西可以写进实践报告的吧。
那么什么样的实践报告是与众不同的呢？下面是小编为大家收集的教育培训机构全套管理制度（精选16篇），希望对大家有所帮助。
教育培训机构全套管理制度1实践单位：家乡所在地为了丰富自己的暑假生活，增加社会实践经验，增加自己的耐心和责任感，更多的将自己的知识与社会实践相结合，并通过自己的努力和劳动为家庭减轻一定的负担。
实践内容：利用暑期为学生辅导课程，利用暑期时间为邻近学生进行课程辅导、讲解以及练习，主要科目为语文、数学、英语。
一、事先分析此项实践的可行性可行原因：1、地处农村，暑期中孩子们的暑假生活相对单调2、家长希望通过暑假提高孩子们的学习3、家长可以在多水的暑期相对减少对孩子的管束二、联系教学所适当的场所，制定学习时间，布置学习设施三、撰写招生宣传语，并在合适位置张贴进行宣传四、对指定时间内报名的学生进行记录、分组五、开学授课阶段1、开学第一天按照事先分好的小组给学生安排位置就坐。
2、与学生相互介绍认识。
3、给学生简单介绍以后的学习流程，以及对大家的要求。
4、正式开始此次暑期课程辅导，让学生能够劳逸结合，适当合理的安排课程的种类、顺序、数量。
努力做到使学生在快乐中探求真知。
5、在辅导接近尾声的阶段，对不同年级的学生进行简单的测试，了解学生在整个暑期辅导过程当中的收获所得，并将真实情况适当的反映给学生家长，以帮助孩子在以后的学习中更好的取得进步。
6、“毕业典礼”简单的对此次暑期培训进行总结，并让学生们自我思考从中学到了什么，收获了多少，并鼓励学生们在以后的学习中更加努力。
培训学校管理制度培训机构管理制度(三篇)
培训学校管理制度培训机构管理制度培训学校管理制度和培训机构管理制度均为组织机构内部的规章制度，用于规范学校或机构内部的管理行为和业务运作。
下面分别介绍一下这两种制度的主要内容。
1. 培训学校管理制度：- 组织架构：明确学校内部各部门的职责划分和相互协调关系。
- 人事管理：包括招聘、任免、考核、奖惩等，旨在保障教职员工的权益和提高工作效率。
- 学生管理：规定学生的入学要求、学业管理、行为规范等，旨在营造良好的学习环境，促进学生全面发展。
- 教学管理：确定教学目标和课程设置，制定教学计划和教学评估方法，确保教学质量。
- 财务管理：规范经费使用和收支核算，确保财务透明、合规和可持续发展。
- 设备管理：规定设备的购置、维护和报废流程，确保设备安全、有效运行。
- 安全管理：制定学校安全制度和应急预案，确保学校师生的人身安全和财产安全。
- 信息管理：规范学校内部的信息流通和管理，确保信息安全和保密。
2. 培训机构管理制度：- 组织架构：明确机构内部各部门的职责划分和相互协调关系。
- 人事管理：包括招聘、任免、培训、考核、奖惩等，旨在提高员工绩效和保障员工权益。
- 课程管理：规定培训课程的设计、开发、审核和改进流程，确保课程内容与市场需求匹配。
- 财务管理：规范资金使用和收支核算，确保财务透明度和经营可持续性。
- 市场营销管理：规定市场调研、产品推广、合作伙伴关系管理等，确保机构的竞争力和持续发展。
- 师资管理：规定师资储备、培训与评估、激励机制等，确保师资队伍的素质和稳定性。
- 客户服务管理：明确服务流程、投诉处理、售后服务等，确保客户满意度和口碑维护。
- 知识产权管理：规定知识产权申请、保护和管理流程，确保机构的创新和核心竞争力。
需要根据具体情况进行调整和完善，保证制度的科学性和实用性。
同时，制度的执行也需要机构内部的监督和反馈机制来确保落地生效。
培训学校管理制度培训机构管理制度（二）培训学校管理制度包括各个方面的管理规范和制度，以确保学校的正常运转和良好管理。
培训机构管理制度模版（四篇）
培训机构管理制度模版第一章总则第一条为规范和完善培训机构的管理制度，提高培训机构的运作效率和服务质量，依据国家相关法律法规和各级教育主管部门的文件精神，制订本制度。
第二条本制度是培训机构管理的基本依据，供培训机构负责人和所有员工参考和遵守。
第三条本制度规定了培训机构的管理架构、职责分工、工作流程、人事管理、财务管理、安全管理等方面的内容。
第二章管理架构第四条培训机构的管理架构由机构负责人、部门负责人和员工组成。
第五条机构负责人是培训机构的最高决策者和管理者，对培训机构的日常运营和管理负有全面责任。
第六条部门负责人是培训机构各部门的负责人，负责组织、协调和监督本部门的工作。
第七条员工是培训机构的从业人员，根据岗位职责和任务，承担相应的工作。
第三章职责分工第八条机构负责人的职责包括但不限于：1. 制定和执行培训机构的发展战略和目标；2. 组织和指导培训机构的日常运营和管理工作；3. 管理和协调培训机构各部门的工作；4. 推动培训机构的改革和创新；5. 维护培训机构的声誉和形象。
第九条部门负责人的职责包括但不限于：1. 组织和负责本部门的各项工作；2. 制定和执行本部门的工作计划和年度目标；3. 配合机构负责人的工作，完成各项工作任务；4. 监督本部门的工作进展和质量。
第十条员工的职责包括但不限于：1. 遵守培训机构制度和规章制度；2. 完成上级交办的工作任务；3. 维护培训机构的正常秩序；4. 提供优质的教学服务。
第四章工作流程第十一条培训机构的工作流程根据业务特点和实际情况进行设置，包括但不限于招生流程、教学流程、评价流程、管理流程等。
第十二条招生流程包括宣传招生、报名注册、面试选拔等环节，并制定相应的招生政策和标准。
第十三条教学流程包括教师授课、学生听课、作业布置等环节，并制定相应的教学计划和教学方案。
第十四条评价流程包括学生评估、教师评估、课程评估等环节，并制定相应的评价标准和评价方法。
第十五条管理流程包括机构管理、人事管理、财务管理等环节，并制定相应的管理制度和流程。
培训学校管理制度培训机构管理制度(3篇)
培训学校管理制度培训机构管理制度为了进一步提高培训班的授课质量，完善培训班的管理体系，加强中心与各培训班之间的信息互通，现将培训班管理体制规定如下:培训班开课制度:一、各培训班必须在中心统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理;二、培训班必须要通过中心审核通过的才能予以开班，否则不予以认证;三、校团委予以各培训班老师课时费的支持(考证类培训班除外)，其他费用由相关学院自行解决;四、中心统一招生结束后，各培训班可根据自身情况自由开班;五、各培训班必须及时地向中心反馈培训班信息;六、各培训班必须严格组织考核，合格者方能顺利结业;七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导老师协商决定;八、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由各培训班负责人自行商讨决定;日常制度:一、学员思想上积极要求进步，争当先进，责任感强，尊敬师长，乐于助人，品行端正，思想政治素质不断提高，遵纪守法，不铺张浪费，无不文明行为;二、勤奋学习，刻苦钻研，目标明确，不浪费时间，学习重积累，不突击，不投机，不断提高自身综合能力;三、学员团结友爱，互帮互助，关心集体，维护荣誉;四、学员应自觉遵守校纪校规，爱护公物，节约水电，保持校园清洁卫生;五、爱护教学设备，无故损坏要赔偿;六、关闭个人通讯工具，如有特殊情况应置于"振动"档;七、积极参与课堂讨论，按时完成作业;八、不迟到早退，不随便进出课堂，教室内不接打电话;九、学员专心听讲，认真记录;管理制度:一、每个学员(包括旁听生)出勤率需达到培训班总学习课时的____%以上，有特殊情况不能出勤的需写请假条(假条需向学员本人所在学院辅导员处请)，旷课一次以上(包括一次)当自动退学;二、每个培训班一学期必须上交至少两篇通讯稿，开班时必须要上交一篇通讯稿，并附带照片等相关资料，培训班学习中旬或结束前必须上交第二篇通讯稿;三、每个培训班一学期必须抽查____次以上;一旦被我们抽到没到课的(未请假)，一律不予以结业;四、自觉保持教室卫生整洁，一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的情况，则该同学将取消期末培训班评优资格;五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关;六、每个学员必须通过最后考核才能予以结业;七、每个培训班培训学员结业时必须上交一份学习心得(一式两份，一份电子版，一份手写版);八、培训班负责人学期结束后必须要上交一篇工作总结;九、每个学期结束后将评出____%的优秀学员，评出优秀的学员必须再上交一份对该培训班操作，管理上的感想。
培训机构员工管理的规章制度
培训机构员工管理的规章制度培训机构员工管理的规章制度（精选12篇）现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是作者精心整理的培训机构员工管理的规章制度（精选12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
培训机构员工管理的规章制度（精选12篇）1一、担任每一门课程教学的专业或兼职教师，在上课之前必须首先备好课。
严禁教师未备课就讲课。
二、每位教师必须认真备好每一堂课。
备课必须按照所承担课程教学大纲的要求实施。
备课须用专用备课簿，或备课打印资料。
三、学校教务处要不定期检查教师的备课情况，对备课质量不符合要求的，应及时指出，并要求改进，确保备课质量。
四、认可教师每次上课后，应及时总结经验，并结合学员反馈意见，随时修改备课内容，不断提高教学质量。
五、同一课程不同任课教师之间，应加强备课内容交流，取长补短，不断提高学校整体的教学水平。
培训机构员工管理的规章制度（精选12篇）2一、根据学校教育计划安排，由学校教务处及时落实每月培训项目安排，并编制教学课堂设置表。
二、学校教务处，应根据当月培训项目，结合上级规定的教学时间要求及教材要求，制定相应课程设置安排表。
课程设置安排表经校长审核同意后，由教务处准备相关教材；发至相应任课教师，以落实备课。
三、每期培训班课程设置确定后，原则上不予调整，若须调整应在培训班开班前3天及时告知教务处同意。
四、课程设置确定后，每期培训班必须严格按课程设置要求实施，切不可擅自更改教学时间或授课内容。
五、课程设置内容应明确培训项目的具体授课内容及时间安排。
六、每期培训班结束后，办公室应将课程设置安排表存档。
培训机构员工管理的规章制度（精选12篇）3一、教务处要根据培训教学计划编制相应的教育大纲。
二、培训班的日常活动管理实施班主任负责制。
每期培训由班主任根据培训大纲要求落实并圆满完成培训教育任务。
培训相关管理制度(范文8篇)
培训相关管理制度（范文8篇）1、爱护室内的`公共物品，人为损坏者照价赔偿，并追究当事人和班组责任人责任;2、员工用餐定于培训室;3、餐具统一进行清洗，并放置于消毒柜消毒;4、严禁在培训室内乱倒饭菜或乱丢残渣物、严禁吸烟、喝酒、会客等;5、离开座位时，椅子要归位放好;6、严禁着装不整(穿拖鞋、背心、短裤等)进入培训室上课;7、节约用水，做到人走灯灭，并关好所有通电设备;8、在培训室看电视时，不得有胡乱调频现象发生，未经行政后勤负责人员的许可，不得擅自动用dvd、音响等设备;9、培训室开放时间:午餐时间11:30-13:30晚餐时间17:30-17:00自由活动、看电视19:00-23:0010、各班组临时需要使用培训室时，要提前通知行政后勤负责人;11、培训室责任人为行政后勤负责人，负责培训室设备完好无损，对违反本规定员工予以制止，各班组负责人监督本班组人员，爱护培训室设备。
培训相关管理制度篇2 各级领导和各部门(单位)负责人，应按照国家有关规定要求，参加政府和总公司组织的安全生产教育培训，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
第三条所属各单位应采取各种途径，定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全技术素质，保证员工具备必要的安全生产技能和防范事故的能力。
未经安全生产培训考核合格的员工，不得上岗作业。
培训相关管理制度篇3 第一章总则第一条：培训目的：为了有计划地组织公司员工参加培训，不断地增长员工的工作知识和技能，满足集团可持续经营发展的需要，特制定本制度。
第二条：培训原则：结合集团公司业务发展与组织能力提升的需要，全员参与，重点提高，讲究实效，推动学习型组织的建立。
第三条：适用范围：集团公司及其子公司第二章培训机构与职责第四条：集团公司人力资源部的培训管理职责一、集团公司培训制度的制订;二、集团公司年、月度培训计划的制订;三、集团共性培训课程的教材选编与培训实施;四、培训评估及其改善对策的制订;五、外部培训讲师的联系聘请管理;六、对子公司员工培训工作的检查与指导;七、本制度规定由人力资源部审核审批培训事项的审核审批;第五条：子公司办公室的培训管理职责一、本公司员工培训制度的制订;二、本公司员工年、月度培训计划的制订及实施;三、本公司部门经理及其以上管理人员派外培训的初审，其他员工外派培训的审批与办理;四、新员工上岗前培训和岗位基本知识培训的组织实施;五、协助人力资源部实施公共课程培训;六、培训评估及其改善对策的制订;第六条：集团公司、子公司的其他部门培训管理职责本部门员工的上岗前和在岗培训的计划编制、教材选编与培训实施第三章：培训的对象内容形式第七条：培训对象：集团公司和子公司全体员工均为培训对象第八条：培训类别为了方便管理，本制度将员工培训按培训的组织实施机构(或方式)的不同分为内部培训和外派培训两大类;按培训内容大致不同分为员工知识培训、员工技能培训和员工态度培训三大类;按培训对象和培训目的的不同分为新员工入职培训、企业文化培训、销售与售后服务技能培训、专业技能培训、管理技能培训和职业发展培训六大类。
教育培训机构管理规章制度
教育培训机构管理规章制度教育培训机构管理规章制度（10篇）培训是指通过一定的教育训练技术手段，让受训者达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训!以下是小编准备的教育培训机构管理规章制度，欢迎借鉴参考。
教育培训机构管理规章制度篇1长音琴行音乐培训中心是五原县教育局严格审批，允许办学，并具有教学资质的民办教育机构。
为贯彻执行上级主管部门有关加强学校、民办教育安全工作的指示精神，为保证各位学生学好乐器的同时，也希望和祝愿孩子们健康、快乐的成长，长音琴行音乐培训中心决定进一步规范、强化安全管理。
特与学生及家长或监护人(以下简称乙方)拟定以下责任。
1.学生上课、练琴时家长必须按时接送，长音琴行不负责接送学生。
2.正课时间最长为60分钟(补课时间要短)，具体的上课时间由长音琴行与家长商定，正常上课时间定为星期六日。
3.本琴行保留更改教师及调动授课时间之权利，除特别通知外。
如有特殊情况长音琴行会提前通知家长。
故每位学生应遵守上下课时间，规定课前最多提前10分钟到达;如有事不能来上课，家长应提前给老师打电话或通过其他方式请假，否则不给补课。
4.若假期间提供免费练琴辅导，请家长自由选择，错过不补。
5.家长应该监督和鼓励孩子刻苦练琴，每天至少一小时，按时完成老师留下的作业;学乐器并非其他科目，教师只负责教会怎么去弹奏，怎么把握节奏、音准、感觉，每节课能保证学生理解，其余时间需要学生花时间练习，学乐器乃手上功夫。
6.请注意学乐器不一定是每节课都会有新内容。
7.不允许任何学生在教室里嬉戏、打闹。
如不遵守规定，损毁任何物件由监护人原价赔偿。
8.不准在教室里饮食、大声谈笑。
9.上课时间不准接打手机，家长请调静音或去教室外接打电话。
10.不许乱动教室里的每一个电源插座，当心电击或者造成短路引起火灾，一旦发生意外后果自负。
11.私人财物自行保管，如有损失，本琴行恕不负责。
12.在练琴期内不能影响其他人的学习，练琴完毕应关好灯、空调，盖好琴盖，然后安静离开。
培训机构管理制度（推荐5篇）
培训机构管理制度（推荐5篇）本站小编为你整理了多篇相关的《培训机构管理制度(推荐5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《培训机构管理制度(推荐5篇)》。
第一篇：培训机构管理制度根据公司所属行业和规模的不同，公司行政管理制度也有所区别，但由于行政管理的内容基本相同，其制度也只在一些局部有所变化。
根据广州管理培训讲师的介绍，一般情况下公司行政管理制度主要包括：员工礼仪和工作纪律、档案管理、会议管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理等等，一些中小型企业为提高效率，还把人力资源和财务管理统统纳入到公司行政管理的范围中。
现在结合具体的行政管理培训有关内容具体讲一下，员工礼仪和工作纪律、档案管理制度、会议管理制度、印鉴管理制度、公文打印管理制度、办公及劳保用品管理制度、库房管理制度。
1、员工礼仪和工作纪律主要包括：员工的着装、仪表、语言、行为、及商务活动中的礼仪等等。
工作纪律主要有上下班管理制度、请销假制度、休假制度、奖惩制度、离职及辞退制度。
对一些行业来讲，员工的礼仪和工作纪律是公司行政管理制度中最重要的内容。
2、档案管理制度主要制度包括：材料的收集、归档范围、立卷、档案保管期限、保密级别、档案的借阅等等。
3、会议管理制度主要制度包括：会议的分类及召开权限、会议的组织、会议纪律、会议记录、会议跟进等等。
4、印鉴管理制度主要制度包括：印鉴的制发、公司印鉴对内对外使用规定、印鉴的权责人及部门、印鉴的保管、印鉴使用登记等等。
5、公文管理制度主要制度包括：公文格式及行文规范、收文程序、发文程序、公文归档、公文清退、公文销毁等等。
6、办公及劳保用品管理制度主要制度包括：购置规定、保管制度、领退制度、登记制度。
7、库房管理制度主要制度包括：人员职责、购置、验收、入库、存储保管、盘点、安全管理等等。
对一些从事生产和销售的公司来讲，库房管理制度是公司行政管理制度中重要内容。
第二篇：舞蹈培训机构的规章制度舞蹈培训机构的规章制度管理一家舞蹈培训机构是一件有点困难的事情，为此很多舞蹈培训机构都会制定自己的规章制定。
培训机构管理制度大全模板(精选7篇)
培训机构管理制度大全模板（精选7篇）培训机构管理制度大全模板篇1一、准备所教学科学段新生入学测试卷，测试后及时批阅和讲解。
测试卷题量不宜过大，但题型要有代表性，有一定的梯度和难度，测试时间控制在30分钟左右，采用百分制计分。
批阅时，学生做错的题用红笔做上记号，禁止打叉。
讲题时，教师可以在错题的地方写解题思路和解题步骤。
二、按统一模板制定教学辅导计划。
单科辅导课时在20小时以上，需在规定时间内完成辅导计划的制定，并且在实际教学中严格执行，不得随意变更。
三、提前备课。
每周四之前必须把课备好，周五15点前打印完毕，上课前教案必须经教研组长或教学主管签字审核，审核内容包括题量大小、难易题比例、排版等等，不符合要求的要返回重新调整。
对一周来一次、平时在学校住宿的学生，周五晚上教师要打电话问清本周学生学习难点，及时调整教案，叮嘱其到校区上课。
课外作业与教案分开，另外用纸附上，便于评分。
四、认真上课1、双休日和节假日上午，第一个时段有课的教师必须提前10分钟到校区，拿好教案在前台处等候和迎接学生，引导学生在签字本上签字。
其他时段上课，教师提前5分钟到教室等候学生，不允许迟到，不允许私自调课。
调课必须经过主管同意，并且与家长协商好，否则由此产生的后果由自行调课者负责。
调好课后要及时告诉教务。
2、教师要讲究个人卫生，上课时身上不能有头皮屑，不许有烟味，不许酒后上课。
教师课前吃完口香糖，以清新口气、降低异味。
3、上课时，教师手机调成静音状态且只作为手表使用，严禁接听和拨打，戴有手表的教师不要将手机带进教室，确保教学效果。
4、带电脑到教室上课，不许学生用电脑上网、玩游戏。
教师上课期间电脑在工位上时一定要设置密码。
5、上课时不许接受来访，不许其他学生问问题，不许做与上课无关的事。
课堂要高效、有序、严谨。
6、教师教态要端正，坐姿、语态、神情符合上课要求，师生要互动，避免只讲不练和只练不讲，讲课时间占3/5或1/2。
学生坐姿要端正，精神饱满，专心专注，与教师配合默契。
教育培训机构管理制度（精选10篇）
教育培训机构管理制度教育培训机构管理制度（精选10篇）随着社会一步步向前发展，越来越多人会去使用制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
我们该怎么拟定制度呢？以下是小编为大家收集的教育培训机构管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
教育培训机构管理制度篇1第一章总则：为规范学校日常财务行为，发挥财务在学校经营管理和提高经济效益中的作用，便于学校各部门员工对学校财务部工作进行有效地监督，同时进一步完善学校财务管理制度，维护学校及员工相关的合法权益，制定本制度。
第二章现金管理制度为了加强学校现金管理，建立健全现金收付制度，严格执行现金结算纪律，对现金管理作如下规定。
一、现金使用范围：1．员工工资、奖金、津贴及劳保福利费用；2．出差人员差旅费；3．采购办公用品、零星备件或其他零星开支；4．业务活动的零星支出备用金；5．确需现金支付并经校长书面同意的其他开支。
二、现金收付原则：1．收付现金必须根据规定的合法凭证办理；没有按照《资金管理审批制度》审批签章的，财务不予付款。
2．因公外出或购买物品，需借用现金时，按照《员工借款管理》的规定办理。
3．出纳不得擅自将学校现金借给他人或其他单位，不准谎报用途，套取现金、不准利用银行账户代其他单位或个人存入或支取现金，不准将学校收入的现金以个人名义存入银行（校长书面许可除外），不准保留帐外公款。
4．出纳不准白条顶款，不准垫支挪用学校资金。
三、现金收入和支出：1．不论何种来源收入的现金，应于当日全部送存学校指定银行账户。
2．支付现金，应该从备用金中支付或从银行存款提取，学校任何员工不得以收入直接支付各项开支，严禁坐支现金。
教育培训机构管理制度篇2为加强机构的规范化管理，完善各项工作制度，促进机构发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及机构章程的规定，特制订本机构管理制度大纲。
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为了规范公司员工行为，实现公司管理规范化、制度化、科学化，特制定本制度。
仪容仪表制度为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范员工的个人形象，仪容仪表尤为重要。
员工在上班时间，应统一穿着工装，要求端正、大方。
上班时间，应佩戴工作证。
无故不佩戴者，将对其进行适当的惩罚。
工作时间，男女员工发行要得体，配饰应得当，女员工化淡妆。
在公司内外，要敬重客人、敬重上司、敬重同事。
对同事要关怀，爱惜。
接待客人要热忱礼貌，举止文明。
凡违反规定一次者，赐予警告处分；其次次罚款10元；一个月内，累计违反三次者，扣发当月工资。
工作行为制度全体员工要遵纪守法，忠于职守、爱岗敬业。
听从领导、公平待人、团结互助，公司内外要保持团结全都，相互关怀。
爱惜公物、勤俭节省、杜绝铺张。
不得长时间接打私人电话，不得打牌、下棋、大声喧哗、玩嬉戏，不打架骂人，不酗酒闹事，不得在公司里吸烟、闲聊、道人是非、离间感情、影响团结。
严格遵守作息时间制度，按时上下班，不迟到、不早退，严禁擅离职守，因病因事不能正常上班时，须请假，事后销假。
因违反规定一次的，赐予警告处分；其次次罚款10元；一个月内，累计违反三次者，扣发当月工资。
保密工作制度全体员工保守公司的业务信息和商业机密。
不该说的隐秘不说，不该知道的隐秘不问。
不该看的隐秘不看，不在私人通信中涉及公司隐秘。
不在不利于保密的场所谈涉及公司隐私的隐秘。
不私自记录、录制、复制、拍摄、摘抄、收集公司的重要信息和隐秘。
不在任何公开的报纸杂志上，公开发表文章、著作、演讲或变相泄露公司信息和隐秘。
凡违反规定的，视情节严峻程度予以罚款，最高1000元。
如造成无法挽回的严峻后果，公司将终止与此员工的劳工合同。
合同管理制度为加强合同管理，避开失误，提高经济效益，依据《民法典》及有关法律法规，结合公司实际状况制定本制度。
合同管理是公司管理的一项很重要的内容。
各部门使用统一合同文本。
根据“公平互利、协商全都”原则，对双方当事人的权利、义务规定须明确、详细，文字表达要清晰、明确。
首部：双方的全称、签约时间、签约地点等；结尾：双方当事人签字、合同专用章、注明合同的有效期限。
任何人对外签订合同，都必需以维护公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许假公济私、损公肥私、谋取私利。
合同在签订前，须经总经理批准或授权审批。
合同的变更、修改、解除，一律采纳书面形式(信件、函电、电传等)，口头形式无效。
严格总经理审批程序。
办公室管理制度办公室负责讨论制定公司方向性、前瞻性的工作方案或意见，起草、审核各类文件、简报等相关文书，当好领导的参谋或助手。
负责文件的收发、登记、管理、使用、归档、作废、机要保密、文印材料、广告宣扬、印鉴管理等项工作。
做好电话记录，保证上情下达、下情上报工作。
做好前厅接待，客源登记、信息沟通，顾客反馈，宣扬画册的分发等工作。
做好公司的用具、用品的购置，保管、编号、登记、分发等项工作。
做好公司的考勤管理、环境卫生制度的编制、分工、检查、监督、奖惩工作。
印章管理制度为规范公司印章管理，维护公文的严厉性，确保良好的工作秩序，提高办事效率，维护公司利益，特对印章进行管理。
公司的公章，财务专用章、合同专用章等印章的制发、改刻、废止，必需经总经理批准，由经理助理统一负责办理。
公司的全部印章由经理助理统一保存、严格管理。
公司其他人员使用印鉴、印章必需严格审批程序，保管人员仔细登记，注明用印章时间、用印章内容、经手人、批准人、用印章登记簿等应妥当保管备查。
印章如遇丢失，损坏或被盗时，应准时报告总经理。
公司印章统一用大红色印泥，特别状况除外。
财务管理制度为加强财务管理，依据有关国家法律法规，结合公司实际状况制定。
财务管理要根据“勤俭节省、精打细算、降低消耗、增加积累”的方针，做好会计凭证、报表、账目、资金、款项、实物、日清月结等项工作，主动接受财政、税务、银行等相关部门的检查指导。
严格资金使用审批制度，所购用具、作品，由办公室统一编制方案，总经理审批后方可购置。
现金使用，严格一支笔制度。
每笔开支，须经总经理批准签字。
作息请假制度公司依据《劳动法》建立请假制度。
实行每周六天工作制，工作时间是周一至周日，周一至周三调休。
每天工作八小时，作息时间：******周一至周五上午：8:30—12:00下午：13:30—18:00周六、日上午：8:00—12:00下午：14:00—18:00如公司需要加班，可调整作息时间，总之遵循每天八小时工作制原则。
迟到或早退20分钟以内者罚款10元；超过20分钟罚款20元；迟到或早退1小时者为旷工，扣发当日工资；一周累计迟到或早退3次及以上者，扣发当周工资；旷工超过三天以上者视为自动离职。
实行签到考勤制度，评先评优。
全体员工上下班须在规定时间内签到，不签到或代签到视为缺勤。
事假：部门主管及人事主管签字生效，请假者扣除半日或一日工资。
请事假需提前一天请假，如未经批准擅自离职，按旷工处理，扣除三日工资。
卫生管理制度人事部负责公司的卫生制度的制定、划责、检查、监督、评比、奖惩工作。
保持地面洁净干净，几净窗明，无尘土、污迹，无异味、无杂物、无纸屑、无烟头、无痰迹。
办公室整齐有序、办公桌上的东西摆放错落有致，电脑、台历、文具等用品整齐划一，美观大方。
附则本制度由公司领导层及公司部门员工共同制订。
员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究并依据所签署合同规定做出相应惩罚培训机构公司管理制度（第二篇）合同范文标题：培训机构公司管理制度摘要：本合同旨在明确培训机构公司内部的管理制度，确保公司运作的规范性和顺畅性。
本合同包括了公司的组织架构、管理职责、工作流程等方面的规定。
双方应严格遵守本合同的约定。
正文：第一条背景和目的1.1 本管理制度的制定目的是为了规范培训机构公司的运作和管理，并提高公司内部工作的效率。
1.2 双方应共同理解并遵守本管理制度的各项规定，确保公司能够按照统一的标准和流程开展工作。
第二条组织架构2.1 培训机构公司设有总经理、部门经理和员工等岗位，每个岗位均有明确的职责和权限。
2.2 总经理负责公司的战略规划和整体决策，部门经理负责各自部门的日常管理和决策。
第三条职责和权责3.1 总经理负责公司的整体管理，包括但不限于制定公司的发展战略、拟定公司的经营预算等。
3.2 部门经理负责各自部门的日常管理和协调工作，包括但不限于制定部门的工作计划、分配工作任务等。
3.3 员工应按照公司的工作要求，认真履行自己的工作职责，不得擅自超越权限。
第四条工作流程4.1 公司应建立完善的工作流程和规范操作程序，确保工作的高效性和规范性。
4.2 双方应遵守公司制定的工作流程和操作程序，保障工作的顺利进行。
4.3 部门经理应监督和管理各自部门的工作流程，并及时进行调整和改进。
第五条合规与监督5.1 公司应严格遵守相关法律法规，确保公司的经营行为合规。
5.2 双方应积极参与公司的内部监督机制，及时发现和纠正违规行为。
第六条合同变更和终止6.1 如对本合同的任何事项有变更或修订，双方应书面达成一致意见并签署补充协议。
6.2 任何一方如有违反本合同的行为，经另一方通知后，应立即采取补救措施，否则可以解除本合同。
解除合同的一方应承担相应的法律责任。
附则：1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为_______年。
2. 本合同未尽事宜由双方协商解决，如协商不成，可根据相关法律法规提起诉讼。
3. 本合同正本一式两份，双方各持一份，具有同等效力。
（以下为签名确认栏）甲方（公司）：乙方（律师）：日期：日期：培训机构公司管理制度（第三篇）合同标题：培训机构公司管理制度（第三篇）合同编号：[填写合同编号]甲方：[培训机构公司名称]地址：[培训机构公司地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]电话：[甲方联系电话]乙方：[律师姓名]执业证号：[律师执业证号]联系地址：[律师地址]电话：[律师联系电话]根据甲乙双方的协商一致，为了明确培训机构公司的管理制度，特订立本合同。
双方同意按照以下条款执行并遵守。
第一条适用范围本合同适用于甲方培训机构公司的所有管理制度，包括但不限于人事管理、财务管理、安全管理、培训课程管理等方面。
第二条编排原则甲方应根据培训机构公司管理制度的具体内容，合理安排和组织制度的板块和章节，以便使内容清晰明了，易于查阅和理解。
第三条标题和章节甲方负责编排合适的标题和章节，并确保标题与章节内容之间的层次分明、结构合理，在章节命名上应简洁明了。
第四条内容撰写甲方负责撰写管理制度的具体内容，应准确、全面、规范地描述各项规定和要求，并确保内容不含有违反法律法规的内容。
第五条格式与排版甲方应注意制度的格式与排版，包括字体、字号、行距、段落格式等，以保持整体风格一致，展示出专业的形象。
第六条修改和变更如需对管理制度进行任何修改和变更，需经甲乙双方协商一致，并签订修改协议，明确修改的具体内容和生效日期。
第七条保密条款双方在合作过程中可能会涉及到商业机密和敏感信息，甲乙双方应予以保密，并采取合理的措施防止信息泄露。
第八条争议解决本合同的履行与解释均适用中华人民共和国法律。
对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应当友好协商解决；如协商不成，则提交至甲方所在地人民法院解决。
第九条合同生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。
合同到期前，如甲乙任一方不再需要继续履行合同内容，应提前30天书面通知对方。
甲方（培训机构公司）：乙方（律师）：签字：___________________________ 签字：___________________________日期：___________________________ 日期：___________________________。