人力资源部门工作满意度调查

人力资源部门工作满意度调查

各位领导：您们好！人力资源部2011年度上半年工作满意度调查正式启动。此次调查的目的是为了更确切地掌握人力资源部各项工作开展的客观情况，了解各体系对人力资源管理现状的评价，希望建立这一双向沟通渠道发现部门专业能力及内部管理方面的不足，厘清未来管理改善的方向和工作开展的重点。本次调研邀请您针对您所处体系对人力资源诸方面工作发表您真实的看法和建设性的反馈，您的建议和意见将对人力资源部的发展与成长至关重要。在此，我们衷心感谢大家所付出的时间以及提供的宝贵意见！

填写说明：此次满意度调查分为三部分：一是对人力资源部的整体满意度评价；二是对人力资源各专业方向细化指标满意度的评价；三是其他建议或意见；请各位根据自己的看法在相应的指标后按照评分标准打分。

一、人力资源部整体满意度评价

二、人力资源各专业方向细化指标评价

薪资核

算

工资核算的及时性和

准确性在规定时间内按时完成工资的核算发放并确保数据的准确

社保、公积金缴纳的及时性和准确性在规定时间内按时代缴社保、公积金并确保数据的准确

薪资数据分析的提供按体系要求，及时准确提供相关薪资数据分析

BU-HR 体系制

度建设

体系内制度的有效性

根据体系特点，制定符合体系发展的相

关人力资源个性化方案和制度

体系内制度的执行情

况

按照经审批的个性化方案和制度进行具

体工作的开展

内部日

常管理

人力资源运营工作质

量

根据体系实际运营情况，及时、有效的

处理与人力资源相关的事务性运营工作协调处理总部与体系的关系

主动调动各种资源，协调总部和体系在

人力资源方面的相关事宜

部门满意度所支撑部门对BU-HR的满意程度

三、其他建议或意见

如果还有其他的任何意见或建议要表达，请您在下列空白处描述：

再次感谢您在百忙之中填写本表，您的意见和建议将成为我们改进工作的指南针。

人力资源部

2011年6月29日