职业技能培训制度

职业技能培训制度

为认真贯彻晋煤劳发[2012]1616 号《关于印发《山西省煤炭企业技能人才队伍建设工作方案》的通知》文件精神，通过实行国家职业资格证书制度，对煤矿特有工种人员实行职业准入，持证上岗，使各类从业人员系统学习煤矿开采的基本理论知识，全面掌握特有工种操作技能，提高安全生产水平和技术素质，建设一支忠厚吃苦、敬业奉献、技能精湛、结构合理的煤炭技能人才队伍。通过制定长远的培训实施方案，从而使各类技能人才达到有关技术岗位人员配备标准，特制订本制度。

一、指导思想以科学发展观为统领，以落实“六个标准”为手段，以变招工为招生为着力点，大力实施人才强煤战略，扎实推进煤矿从业人员素质提升工程，努力实现从业人员素质专业化，建设一支忠厚吃苦、敬业奉献、技能精湛、结构合理的煤炭技能人才队伍，为把马家岩煤业建设成现代化高产高效矿井提供基本保障。

二、完善煤炭职业技能培训体系

1、公司成立以安全矿长兼任的培训教育科，配备专职管理人员和师资队伍，建立满足企业日常安全培训和职业技能培训需要的培训机构，全面开展全员职业技能教育培训工作，努力形成独具特色的煤炭职业技能培训体系。

2、加快化建设。煤矿企业要将年度培训和技能人才培养列入企

业发展总体规划，层层落实目标责任，建立完善常态化的职业技能培

训制度。

3、落实职业教育培训经费。公司按从业人员工资总额

2.5% 提取教育经费，保证60% 以上用于一线从业人员，并加大投入和倾斜力度，确保职业技能培训所需经费足额到位。

4、积极开展校企联合。采取“走出去，请进来”的方式，加大与煤炭职业院校的合作力度，签订协议，开展校企联合办学、采取委托培养、对口单招、订单培养的方式，培养技能人才，完善职业技能培训制度培训体系。

三、实行变招工为招生

1、变招工为招生是从源头加强技能人才队伍建设的根本途径。要积极扩大公司同煤炭技工学校（技师学院）、煤炭企业职工大学（职业技术学院）和其它煤炭职业院校的联合办学规模，开展多种形式的煤炭职业技术教育，培养煤炭操作技能人才。

2、制定相关措施，采取设立定向奖学金、偿还助学贷款、提高待遇等方式，吸引煤炭职业院校毕业生，特别是“双证书”毕业生

充实煤矿操作人员队伍。到“十二五”末，全

公司新招操作人员必须直接从煤炭职业院校毕业生中招用，实现变招工为招生。

四、加大煤炭职业技能培训力度

1、利用各类教育培训资源，以公司培训教育科、协作职业院校为载体，提高企业职工的职业素养、技能水平和创新能力。大力开展