职业素养教案 3

广州南洋理工职业学院

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职业幸福感

（一）职业幸福感

选什么职业，做什么职业人，其实都是为了追求什么。这很像我们从小到大常常会被问到的一个问题：人活着到底为了什么？答案是惊人的致，那就是为了快乐和幸福。其实，人活着就这么简单。每天我们把大量的时间和精力都用在工作上，工作几乎占据了我们生命1／3的时间，工作是否幸福直接影响着人生是否幸福，这就是我们说的职业幸福感。

所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。

（二）如何提升员工的职业幸福感

对于职业人来说，职业幸福感是其必然的追求，因为只有幸福的职业人，才能将职业进行到底。正如幸福因人而异一样，职业幸福也没有统一的界定，但是这个追求的目标却是一致的。要提升员工职业幸福感，必须从以下三个方面去努力：

第一，职业幸福感来源于和谐温馨的团队

一个人职业幸福感的高低，取决于他处在—个什么样的团队中，以及他在团队中的融入程度，—个和谐温馨的团队能产生一种凝聚力，顺应团队成员的爱好特长，将每个人的能力发挥到极致，达到1＋1＞2的效果。

第二，职业幸福感来源于自我的成长和自我价值的实现

有一句话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，不一定完全对，但相信当不好士兵的将军一定不会成为好将军，所以每个员工都要在普通的岗位上努力去做，用心去做，打好基础，逐步成长。

第三，职业幸福感来源于自己，要怀着一颗感恩的心，知足常乐

生活中，值得我们敬重与感激的人或事很多，之所以有人总觉得生活在亏待自己，是因为他过分强调了自我，弱化了别人的存在，“人生不如意事十有八九常想―二”，这是—种达观的态度，是知足常乐的心态，带着欣赏、宽容的眼光去看待周围的人或事，会发现生活是如此的美好；反之总是埋怨指责不满，会让自己的心情变得越来越糟糕，自然是没有幸福感可言的。