公司行政办公人员薪酬机制

公司行政办公人员薪酬机制和岗位要求

本方案的优势：

一、提成根据技能星级不同，标准不同，可通过机制拉动员工注重个人成长，能考核！

二、培养更多干部

三、通过竞选不埋没人才

四、业绩根据额度分等级，刺激员工追求更好的业绩收入

注：1、本薪酬机制方案自2012年元月1日起开始试运行，此前相关薪酬方案终止实施。

2、本薪酬方案武汉市各公司需统一遵守。其他地级各公司第一条《2012年基本业绩提成机制》必须遵守，其他各项可按当地情

况进行调整。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

2012年元月1日