个性化职位推送系统

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组工信息综述-概述说明以及解释

组工信息综述-概述说明以及解释

组工信息综述-概述说明以及解释1.引言1.1 概述组工信息是指在组织中产生、收集、分析和利用的信息。

它包括组织内的各种数据、交流信息、工作流程等。

通过对这些信息的整理、分析和运用,组织可以更好地了解和掌握自身的状况和发展趋势,进而采取相应的策略和措施,实现组织的目标和使命。

组工信息的概念涵盖了信息的整合、共享和利用。

在现代组织中,由于组织结构的复杂性和信息流动的快速性,组工信息的管理变得愈发重要。

只有通过有效的信息管理和利用,组织才能够快速应对市场的变化、提高工作效率、优化资源配置等。

组工信息的管理不仅需要高效的信息系统和技术支持,还需要组织内各级管理人员的积极参与和行动。

只有建立起一个良好的信息共享和沟通的机制,组织中的每个成员才能够及时获取到需要的信息,了解组织的战略目标和工作计划,从而更好地参与到组织的决策和运营中。

通过对组工信息的概述,文章旨在全面介绍组工信息的定义、来源和应用领域,以及它对组织和管理的重要性和影响。

通过深入研究组工信息,我们可以更好地认识到信息在组织中的价值和作用,引导并促进组织内部信息管理水平的不断提高,从而为组织的持续发展和创新奠定坚实的基础。

文章结构部分的内容可以这样编写:"1.2 文章结构"本文按照以下结构进行展开:引言、正文和结论。

(1) 引言部分将概述组工信息的定义、来源、应用领域以及本文的目的。

(2) 正文部分将深入探讨组工信息的定义,包括其涵义和特点,以帮助读者全面了解组工信息的本质。

(3) 正文部分还将介绍组工信息的来源,包括内外部渠道,以及组织如何收集、整理和利用这些信息。

(4) 正文部分还将探讨组工信息的应用领域,包括企业组织、政府机构、学术界等等,以展示组工信息在不同领域的应用和价值。

(5) 结论部分将强调组工信息的重要性,并对其发展趋势进行展望,同时还将探讨组工信息对组织和管理的影响。

通过以上结构,本文将全面介绍组工信息的定义、来源、应用领域以及对组织和管理的影响,帮助读者深入理解组工信息的重要性和当前的发展趋势。

最好的人力资源管理系统---朗新eHR产品介绍

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北京朗新天霁软件技术有限公司
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...将先进技术的力量运用于人力资源管理
人力资源服务系统和管理流程电子化
Do Things Better
Do Better Things
– 缩短管理周期,减少HR工作 流程重复操作 – 工作流程自动化,消除不必 要的人为干扰因素 – 最终用户(员工)自主选择HR 信息和服务 – 事务性工作和日常服务的外 包
• 朗新eHR体系模型 • 朗新eHR功能结构 • eHr管理的含义
• 朗新e-HR系统特点
• 典型客户与成功案例 • 朗新eHR优势 • 朗新对公司eHR建设的初步理解

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代码体系标准化、规范化

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广州分公司 总公司 上海分公司 北京分公司 外出主管
B/S: 数据资源高度共享,信息全局掌握。只需对服务器端进行投入和管理,降低总体拥有成本,易于维护。

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朗新eHR -- 技术架构
朗新 eHR 应用平台
Web Services
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薪酬制度的个性化与差异化如何通过eHR落地;
子公司薪酬控制与监管。

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议程安排
• 朗新公司及朗新eHR介绍
• 人力资源管理面临的挑战和机遇 • 朗新eHR集团管控+最佳实践解决方案
• 朗新eHR体系模型 • 朗新eHR功能结构 • eHr管理的含义
• 朗新e-HR功能展示 • 朗新e-HR系统特点 • 典型客户与成功案例
• 朗新eHR优势
• 朗新对公司eHR建设的初步理解

招聘平台运营计划方案

招聘平台运营计划方案

招聘平台运营计划方案1. 招聘平台运营目标- 增加平台注册用户数量,提高用户活跃度。

- 扩大平台影响力,增加企业用户数量。

- 提升平台的用户满意度和口碑。

2. 用户增长策略- 加强推广力度,通过线上广告、社交媒体宣传等方式吸引新用户注册。

- 优化用户注册流程,简化操作,提高注册转化率。

- 提供用户邀请机制,鼓励现有用户推荐新用户注册。

- 与相关院校合作,推广平台招聘服务,吸引毕业生等年轻人群体。

3. 用户活跃度提升策略- 定期推送精准、个性化的职位推荐,提高用户使用平台的频率。

- 加强用户沟通与互动,建立用户社区,鼓励用户分享招聘经验和资源。

- 组织线上/线下招聘活动,提供求职指导、职业规划等服务,促进用户参与。

- 提供优惠福利,如积分系统,推荐成功提成等,激励用户积极使用平台。

4. 企业用户拓展策略- 加强与猎头公司、人力资源机构等合作,推广平台服务,吸引更多企业用户。

- 开展营销活动,提供企业用户定制化的招聘服务方案,提高平台服务的竞争力。

- 对优质企业用户给予优先推荐和专属服务,提升用户满意度。

5. 用户满意度提升策略- 加强平台功能和用户体验的优化,提高平台的易用性和稳定性。

- 对用户反馈和意见进行及时回复和处理,提高用户满意度。

- 关注用户需求和痛点,提供个性化的招聘服务,增加用户粘性。

- 建立用户评价和评分机制,提升用户信任度和平台口碑。

6. 数据分析与优化- 收集用户行为数据,进行用户画像和兴趣分析,优化职位匹配和推荐算法。

- 分析用户使用路径和流失原因,优化网站页面设计和功能布局。

- 监测竞争对手的运营情况,及时调整策略,保持竞争优势。

- 定期进行数据汇总和分析,评估运营效果,提出改进方案。

7. 效果评估与反馈- 设置运营指标,如用户增长率、用户活跃度、企业用户增长率、用户满意度等,定期进行评估。

- 根据评估结果,总结经验教训,进行必要的调整和改进。

- 经常与用户进行沟通和反馈,了解用户需求和问题,及时解决和改进。

企业人力资源管理的数字化应用有哪些

企业人力资源管理的数字化应用有哪些

企业人力资源管理的数字化应用有哪些在当今数字化时代,企业的人力资源管理正在经历深刻的变革。

数字化技术的应用为人力资源管理带来了新的机遇和挑战,帮助企业提高管理效率、优化决策、提升员工体验。

以下将详细探讨企业人力资源管理中常见的数字化应用。

一、招聘与人才获取的数字化1、招聘网站与人才库管理系统企业通过各大招聘网站发布职位信息,吸引求职者投递简历。

同时,利用人才库管理系统对潜在候选人进行分类、跟踪和管理。

这些系统能够自动筛选简历,根据预设的条件匹配出符合要求的候选人,大大减轻了人力资源部门的初选工作负担。

2、社交媒体招聘社交媒体平台如领英、微信、微博等成为企业招聘的新渠道。

企业可以在这些平台上发布招聘信息,定向推送至目标人群,还能通过员工的社交网络进行内推,扩大招聘范围,提高招聘质量。

3、视频面试与远程招聘借助视频会议软件,企业可以进行远程面试,打破地域限制,节省时间和成本。

视频面试还能录制保存,方便后续评估和参考。

4、人工智能与机器学习在招聘中的应用利用人工智能技术对求职者的简历和面试表现进行分析评估,预测其与岗位的匹配度和未来的绩效表现。

机器学习算法可以不断学习和优化招聘模型,提高招聘的准确性和效率。

二、培训与发展的数字化1、在线学习平台企业搭建内部在线学习平台,提供丰富的课程资源,员工可以根据自己的需求和兴趣自主选择学习内容,随时随地进行学习。

学习平台还能记录员工的学习进度和考试成绩,为评估培训效果提供数据支持。

2、虚拟现实与增强现实培训对于一些需要实际操作和技能训练的岗位,如制造业、医疗行业等,利用虚拟现实(VR)和增强现实(AR)技术创建沉浸式的培训环境,让员工在虚拟场景中进行模拟操作和练习,提高培训的效果和安全性。

3、个性化培训推荐基于员工的岗位需求、绩效评估结果和职业发展规划,通过数字化系统为员工推荐个性化的培训课程和学习路径,帮助员工提升能力,实现职业发展目标。

4、培训数据分析通过对培训数据的分析,了解员工的学习行为和培训需求,优化培训课程设计和培训资源配置,提高培训的针对性和回报率。

就业信息精准推送的研究与实践

就业信息精准推送的研究与实践

就业信息精准推送的研究与实践毕业生就业信息推送系统是利用云计算和移动互联网技术,整合和提升高校现有就业服务平台资源,将就业信息精准的推送到智能手机终端、“易班”网络、就业信息网等,使企业提供的就业岗位得到高度系统化整合并精准匹配给毕业生。

标签:毕业生就业信息精准推送智能手机一、系统建设主要目的信息不畅通和不对称是市场失灵的重要原因[1]。

例如在毕业生就业市场上,供需双方所掌握的信息不对称,供方掌握的人才信息少,而需方掌握的用人单位信息少,就业信息的不畅通和不对称严重影响了毕业生的就业。

结合上海海洋大学就业信息系统的建设和运营,就业信息在向毕业生传递过程中主要存在以下问题:就业信息传递的渠道粗犷单一,大量的有价值的就业信息淹没在信息的海洋中;毕业生数量众多,如何将就业信息准确的传递给求职者面临越来越多的挑战;各院系无法整合累积零散的就业信息资源,无法借用系统为学生提供针对性的就业服务等。

上海海洋大学毕业生就业信息推送系统是在综合分析上述问题的根源,并多次研讨具体解决措施的基础上形成的综合解决方案。

它为各院系提供了一个就业信息聚合管理平台,通过匹配系统,把就业信息通过不同的渠道精准的推送给毕业生,这些渠道包括:智能手机客户端、易班网络、就业信息网等。

智能手机和移动互联网在近几年呈现爆发式发展,迅速在毕业生中普及,通过智能手机客户端把最新的就业信息推送给毕业生,既及时又精准,是未来就业信息传递的主要渠道;另外,在上海市教委的推动下,“易班”网络已经在上海市范围全面铺开。

“易班”网络平台是国内首个真正实现网络实名制的大学生网络思政教育平台,其研发充分考虑到当今大学生热衷表现个性、展示自我的性格特点,既能让大学生放松身心,又能帮助青年学生获得所需的正面最新资讯[2]。

把就业信息与资讯通过“易班”网络推送给毕业生,是本校丰富“易班”网络服务内容的一次有益尝试。

毕业生就业信息推送系统的建设主要是基于以下几点考虑:1.为学校就业服务工作提供支持积极响应国家对大学毕业生的指导建议,贯通学校在教学,研究,产业合作,以及学生就业整个服务链条,加强学校在日益复杂的就业环境中的引导监督作用,为学生提供针对性的指导与服务;充分有效利用学校各单位、部门的零散信息资源,提供统一全面多样化的直接面对学生的服务,提高了学校资源的利用率,降低了管理学生就业的复杂性,同时提高了学校就业管理单位的效率和水平。

人力资源行业人才招聘与管理信息系统方案

人力资源行业人才招聘与管理信息系统方案

人力资源行业人才招聘与管理信息系统方案第1章项目背景与需求分析 (4)1.1 人力资源行业现状分析 (4)1.2 企业招聘与管理需求 (4)1.2.1 提高招聘效率 (4)1.2.2 优化人才储备与培养 (4)1.2.3 提高人力资源管理效能 (4)1.3 系统建设目标与预期效果 (4)1.3.1 建立全面、高效的人力资源招聘与管理信息系统 (5)1.3.2 提高招聘效率与质量 (5)1.3.3 优化人才储备与培养机制 (5)1.3.4 提升人力资源管理效能 (5)1.3.5 保证系统安全、稳定运行 (5)第2章系统设计原则与架构 (5)2.1 设计原则 (5)2.1.1 用户导向原则 (5)2.1.2 模块化设计原则 (5)2.1.3 可扩展性原则 (5)2.1.4 高效功能原则 (5)2.1.5 安全性原则 (6)2.1.6 可维护性原则 (6)2.2 系统架构设计 (6)2.2.1 总体架构 (6)2.2.2 模块划分 (6)2.3 技术选型与平台 (6)2.3.1 前端技术 (6)2.3.2 后端技术 (7)2.3.3 数据库技术 (7)2.3.4 服务器与部署 (7)2.3.5 安全技术 (7)第3章用户分析与角色设计 (7)3.1 用户群体分析 (7)3.1.1 招聘方分析 (7)3.1.2 求职者分析 (7)3.2 角色划分与权限管理 (8)3.2.1 系统管理员 (8)3.2.2 HR/招聘专员 (8)3.2.3 用人部门负责人 (8)3.2.4 求职者 (8)3.3 用户画像构建 (8)第4章招聘管理模块设计 (9)4.1 招聘需求管理 (9)4.1.1 需求收集与分析 (9)4.1.2 需求审批流程 (9)4.1.3 需求变更管理 (9)4.2 岗位发布与推广 (9)4.2.1 岗位发布 (9)4.2.2 招聘推广 (9)4.2.3 招聘进度监控 (10)4.3 简历筛选与人才库管理 (10)4.3.1 简历筛选 (10)4.3.2 面试邀请与安排 (10)4.3.3 人才库管理 (10)4.3.4 招聘数据分析 (10)第5章面试与测评管理 (10)5.1 面试安排与通知 (10)5.1.1 面试流程规划 (10)5.1.2 面试通知发放 (10)5.1.3 面试日程管理 (10)5.2 在线测评与能力评估 (11)5.2.1 在线测评设计 (11)5.2.2 测评发放与作答 (11)5.2.3 能力评估与分析 (11)5.3 面试评价与反馈 (11)5.3.1 面试评价标准 (11)5.3.2 面试评价记录 (11)5.3.3 面试反馈机制 (11)5.3.4 评价数据统计分析 (11)第6章录用与入职管理 (11)6.1 录用通知与合同管理 (12)6.1.1 录用通知发放 (12)6.1.2 合同管理 (12)6.2 入职流程与资料审核 (12)6.2.1 入职流程 (12)6.2.2 资料审核 (12)6.3 员工信息管理 (12)6.3.1 员工信息收集与整理 (12)6.3.2 员工信息保密与使用 (12)6.3.3 员工信息更新与维护 (12)第7章培训与发展管理 (13)7.1 培训需求分析与计划 (13)7.1.1 培训需求调研 (13)7.1.2 培训需求分析 (13)7.1.3 培训计划制定 (13)7.2.1 培训资源整合 (13)7.2.2 课程体系构建 (13)7.2.3 课程内容更新与优化 (13)7.3 培训效果评估与反馈 (13)7.3.1 培训效果评估 (13)7.3.2 培训反馈与改进 (13)7.3.3 培训成果转化 (14)第8章绩效与激励管理 (14)8.1 绩效目标设定与分解 (14)8.1.1 分析企业战略目标,明确绩效方向; (14)8.1.2 梳理各部门职责,保证绩效目标与企业战略相一致; (14)8.1.3 制定具体、可量化、可实现的绩效指标; (14)8.1.4 将绩效目标分解至各部门、各岗位,形成绩效计划; (14)8.1.5 通过培训、沟通等方式,使员工充分理解并接受绩效目标。

人力资源管理中人工智能的实践应用

人力资源管理中人工智能的实践应用

人力资源管理中人工智能的实践应用在当今数字化的时代,人工智能(AI)已经不再是一个遥不可及的概念,而是逐渐渗透到各个领域,包括人力资源管理。

人力资源管理作为企业运营的重要组成部分,正经历着由人工智能带来的深刻变革。

人工智能的应用为人力资源管理带来了更高的效率、更精准的决策以及更优质的员工体验。

一、招聘与选拔招聘是人力资源管理的首要环节,而人工智能在这一领域的应用显著提升了招聘的效率和准确性。

1、简历筛选与匹配过去,人力资源专员需要花费大量时间手动筛选简历,不仅效率低下,还容易出现疏漏。

如今,借助人工智能技术,系统可以根据预设的条件和关键词,快速筛选出符合要求的简历,并与职位需求进行智能匹配。

这大大减轻了人力资源部门的工作负担,同时提高了筛选的准确性。

2、智能面试人工智能还可以参与面试过程。

通过视频面试技术,结合自然语言处理和情感分析,系统能够对候选人的表现进行初步评估。

例如,分析候选人的语言表达能力、逻辑思维、情绪稳定性等。

此外,一些智能系统还能根据候选人的回答,生成针对性的问题,进一步深入了解其能力和适应性。

3、人才库建设与管理利用人工智能,可以更有效地建立和管理人才库。

系统能够对曾经的求职者和潜在候选人进行分类、标记和跟踪,当有合适的职位空缺时,自动推送通知,提高了人才的复用率和招聘的成功率。

二、培训与发展1、个性化培训计划人工智能可以根据员工的岗位需求、技能水平和职业发展目标,为其定制个性化的培训计划。

通过分析员工的过往工作表现、学习记录和能力评估数据,系统能够精准识别员工的培训需求,推荐最适合的培训课程和学习资源。

2、虚拟培训与辅导借助虚拟现实(VR)和增强现实(AR)技术,为员工提供沉浸式的培训体验。

例如,在销售培训中,员工可以通过虚拟场景与客户进行模拟交互,提升销售技巧。

同时,智能辅导系统能够实时给予反馈和指导,帮助员工及时改进。

3、培训效果评估人工智能可以对培训效果进行更精准的评估。

BOSS直聘招聘方案

BOSS直聘招聘方案

BOSS直聘招聘⽅案BOSS直聘招聘⽅案BOSS直聘是当下⽐较热门的⼀个互联⽹操作平台,因BOSS 直接与⽼板沟通的宣传与营销标签,⽐较受应聘者的欢迎。

为此,经与BOSS直聘沟通,制定本招聘⽅案如下:⼀、招聘⼯具说明1、⽕爆职位账号尊贵的会员特权,可使⽤:会员账号(开放所有简历库资源,⾮会员含充值都只能看20%资源量),可同时在线⽕爆职位5个,普通职位145个,职位可随时替换,查看⼈数⽆限制,每天可主动向200名求职者发起沟通。

2、⽜⼈直通车职位置顶显⽰,增加曝光度:在当⽇城市+三级职类⾥置顶展⽰,职位卡⽚和详情页增加特殊急聘标识,应聘的⽜⼈可⼀键投递功能;系统将⾃动向当天符合条件的活跃⽜⼈进⾏简历投递邀约。

3、⽜⼈炸弹⼀副炸弹在⼿,坐收⽜⼈上门:将职位定向推送给⾄少100位符合职位条件且3天内活跃的⽜⼈,系统完成初步沟通,批量确认⽜⼈求职意愿,轻松坐等⽜⼈回复,在使⽤道具期间可以查看⽜⼈回看回聊数据。

4、搜索畅聊卡我是伯乐,千⾥马在哪⾥?针对性搜索,和需要的⼤⽜聊起来。

⼀张畅聊卡30天内可以沟通40个⼈,不消耗每⽇开聊数量。

5、关联公司关联公司主要有:(1)母公司与⼦公司;(2)⼦公司与⼦公司;(3)总公司与分公司;(4)分公司与分公司;(5)集团控股、参股公司;(6)具有同⼀法定代表⼈的不同公司。

招聘套餐每增加⼀个关联公司,每年收取1200元关联服务费⼆、招聘⽅案(⼀)充值模式采⽤充值模式,每发布⼀个职位BOSS平台将收取168元/⽉,才能不受限制地查阅简历,且每天只能主动沟通50位简历⽜⼈。

(⼆)套餐模式套餐模式的每个账号可同时在线⽕爆职位5个,普通职位145个,职位可随时替换,查看⼈数⽆限制,每天可主动向200名求职者发起沟通。

对⽐充值模式每个账号每⽉发布5个⽕爆职位需168元×5=840元,即年费⽤10080元。

⽽套餐模式账号年费为3600元,节约了10080-3600=6480元/年。

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职业个性化推送系统1、背景及意义由于生活节奏的加快,以及追求效率的大数据时代的到来,人们的生活因此受到了巨大的影响。

对网络信息服务而言,提高服务质量,为用户提供方便快捷的个性化信息服务已经成为其成败的关键。

网络信息服务的竞争已使得信息服务方式从传统的“一对多”发展到“一对一”的个性化服务方式。

随着当今社会经济的高速发展,人才供求的多元化,使得各级高校都进入了大势扩招期,由于社会经济的高速发展和变化性导致高校所开设专业与社会的供求不完全匹配和教育质量的下滑性,进而引来了当今大学生就业压力,大学生在求职过程中就会遇到很多问题。

传统学生找实习、找工作,一般通过各种网站渠道,由学生自己去发现自己感兴趣的职位,往往很快淹没在存量的职位、企业信息海洋,不仅会因为个人发现职位能力限制错过适合自己的职位,也跟不上日益不断发布的新职位、新工作机会,浪费大量的时间和精力;更加困扰的是大量的投档信息不能及时得到回复。

学生需要的其实不是信息,而是需要个人实习就业服务,面对这种需求,我们提出了“以内容主动找人”的实习就业模式,这种模式可以更好地帮助学生去找实习找工作,去跟踪回复、去获得有价值的实习就业机会。

本系统的意义在于一方面,由系统帮助学生去发现适合他的职位,这种发现考虑到学生和企业双方的诉求因此投档获得认可的可能性更大;另一方面,通过兴趣、订阅、推荐系统将合适的企业/职位/活动信息输送到学生手上,在推送的内容上不仅有存量数据、而且也有即时新增的数据,这些数据包含学生感兴趣的求职职位机会、也有企业在现场的快速回复的校招活动信息等。

同时,由系统去帮助学生追踪企业的回复,提醒企业及时作出回复,节省了学生大量的时间和精力。

2、项目目标本项目的总目标是设计一个功能齐全,为求职者以及供职者提供职业个性化推送服务的数据库。

本项目从学生、学校、企业、政府四个方面支持职业的个性化推送功能,采用独特的“以内容主动找人”的方式实现学生求职信息与企业招聘信息交互,学校推荐信息与企业招聘信息交互,企业招聘信息与政府调控信息交互。

具体功能内容如下:2.1系统功能2.1.1企业信息管理个体信息管理:系统对企业的基本信息进行管理。

招聘者信息审核:主要实现对企业信息的审核以及企业的职业招聘信息的审核,确认其发布信息的真实性。

企业评价管理:学生通过对企业的评价可以提高企业的知名度。

在个性化推荐时,系统将优先推荐评价高的企业,学生将会获得更高的企业资源。

信息动态提醒:如果有用户对企业发送简历或者其他信息时,系统会及时提醒企业HR进行查看和相关处理。

2.1.2人才信息管理个人信息管理:对个人信息进行保存、删除、修改、分析;分析个人信息,学校可以统一管理;学校和企业对人才的评价通过审核之后会成为个人信息的一部分,为企业寻找人才提供参考。

简历信息管理:对简历的增加、修改、删除,简历认证;求职数据管理:包括求职次数、录用情况、浏览或投递简历的岗位等信息的数据处理和分析。

求职者信息审核:主要实现对学生用户或其他求职者的简历信息的审核,确认其填写内容的真实性。

恶意用户屏蔽:对于恶意攻击网站以及发布虚假信息的用户实现屏蔽功能。

恶意评价屏蔽:系统能够对恶意评价进行屏蔽,避免造成不公平现象的产生。

2.1.3高校管理学校介绍:以表格形式,记录学校编号,学校名称,联系方式,地理位置,创立时间,专业分类,就业率,主要人才提供,256字以内的简介,附十张学校照片。

学校人才推荐:针对于学校对于优秀学生的推荐现象,系统提供从学校方代替学生向企业投递简历的功能,并提供学校对学生评价及推荐人姓名。

方便学校对优秀学生的推荐。

从另一方面,学校可以通过这个功能与企业进行信息交互,获取最新的职业信息以及市场需求。

2.1.4职位信息管理职位信息的增删改:对职位信息的增加,修改,删除。

职位分类:系统将自动给所有的职业进行分类,方便求职者的查找。

职位技能分析:系统根据资料的收集以及数据的整合,对每一个职业的技能进行分析并反馈给求职者,方便求职者了解自己所求的职业信息。

2.1.5招聘管理招聘信息发布:当企业需要发布招聘信息时,系统提供将招聘信息发布至平台上并同时传送至有同类职业需求的求职者手中,使求职者能够及时了解到,增大招聘的力度。

另一方面,此功能还能实现招聘会信息的发布。

人才职位申请:针对于现在各大招聘网站都是单向,没有交互。

我们这款WEB系统引入的交互式查询功能,学生和企业可以查询职位申请或用人招聘进度具体情况。

企业初审信息发布:企业发布初审结果并通知初审通过的用户进行复试。

企业复试信息发布:企业发布复试结果并通知通过的用户。

企业招聘结果发布:对于复试通过的用户发布录取通知及其他相关信息。

招聘进度追踪:当企业收到学生用户或者其他求职者投递的简历时,系统会自动对企业的招聘进度进行跟踪,并通过求职进度反馈功能反馈给学生用户以及其他求职者。

招聘信息数据化:系统将人才简历表格化,简历信息自动保存至数据库,在企业初审、企业复试、企业招聘结果的追踪起到关键性的作用,并能有效的将信息保存至数据库,利用招聘进度追踪功能及时快速的反馈至学生用户。

2.1.6个性化推送管理人才推送:系统能够综合企业招聘信息的各项要求,分析学生用户或其他求职者的简历等相关信息,向企业推送适合其职位的求职者,使企业能够及时找到合适的人才,方便了企业的人才选择,使得挑选人才时不会变得盲目,减少了企业的工作量。

职位推送:根据用户填写相关资料,了解学生的实习、就业兴趣和需求,系统综合学生兴趣和需求,推荐给用户适合的职位,而不是像传统的招聘网让学生自己去寻找工作,这样更佳合理清晰,方便学生找到适合自己的工作。

优秀企业推送:通过评价管理功能,优秀的企业脱颖而出,再经过推送功能推送给学生或其他求职者,提高企业的知名度,从而吸引人才。

招聘活动推送:系统会将各种招聘活动推送给学生或其他求职者,增加就业几率。

3、系统定义和用户视图分析3.1本系统的主要功能模块3.2主要用户视图(功能需求,信息需求,完整性约束)3.2.1学生用户视图功能需求:以学生为主要目标人群的页面,实现学生职位推送的基本功能。

个人信息注册;简历填写、更新(包括简历删除、增加,内容的修改);职位信息的查询;简历的投递;职位信息的订阅;企业的评价;话题圈功能(包括话题发布、查看、回复、删除),就业创业相关政策查询,法律咨询。

信息需求:个人信息:学生ID,学生姓名,性别,学校,专业,学号,身份证号,手机号,邮箱简历:简历ID,姓名,住址,头像,手机号,邮箱,目标工作,教育经历,工作经历,个人技能,兴趣爱好,企业评价职位:企业ID,企业名称,职位名称,薪资待遇,学历要求,工作地址,福利待遇,职位描述,公司介绍,申请记录,招聘要求,联系方式,有效期限话题圈:标签,主题,内容,评论,发布时间政策:政策序号,主题,内容企业:企业ID,企业名称,企业领导,企业电话,企业描述约束及规则:根据个人的实际情况输入个人基本信息,可以按学生学校、专业进行学校统一管理和信息查询根据个人的实际情况填写简历信息,分析简历内容,可以按目标工作、个人技能等推送相关职位信息和查询简历信息更新包括增加简历,删除简历,修改简历信息(如目标工作改变) 。

根据话题标签对话题进行分类、搜索,根据发布时间对话题进行保存、删除等操作根据关键字查询职位信息,且查询到的职位均是企业发布的当前有效的职位信息订阅的职位在有效时间内会一直保存,超出有效期则自动删除3.2.2企业用户视图功能需求:企业能随时发布相关招聘信息,能进行人才招聘,能看到系统推送的人才,能主动去寻找合适的人才,能关注人才进行人才储备,企业能进行人才评价,企业能看到系统发来的提醒信息,企业能查看用户发过来的简历或者其他信息,企业能查看政府提供的政策。

信息需求:企业信息:包括企业ID,企业名称,企业领导,企业电话,企业描述人才信息:包括人才ID,人才姓名,人才学历,年龄,性别,电话,email,简介,职业方向,待遇期望职位:企业ID,企业名称,职位名称,薪资待遇,学历要求,工作地址,福利待遇,职位描述,公司介绍,申请记录,招聘要求,联系方式,有效期限评价信息:人才ID,人才姓名,企业ID,企业名称,评价内容,评价日期,招聘阶段提醒信息:信息编号,信息内容,时间,有效期约束及规则:企业可以发布相关招聘信息,招聘符合该职位的人才,企业可以根据人才的信息和简历,来招聘人才。

企业可以根据需要招聘的人员条件进行人才的查找搜索,然后主动联系人才。

企业如果发现相当适合企业的人才,但是企业此时又不需要招聘人员时,企业可以对该人才进行关注,等企业需要招聘人员时就可以优先考虑,为企业提供一定的人才储备。

企业可以对参加过面试或者录用的人才进行评价,评价内容将作为学生介绍的一部分,企业可以查看政府提供的政策。

系统通过一定的算法分析企业信息介绍和企业发布的招聘信息,从而为企业推送具备相关能力的人才信息,当有用户对企业发送简历或者其他信息时,系统会及时提醒企业进行查看和相关处理。

3.2.3学校用户视图功能需求:学校可以查询到企业的招聘信息,为校企合作和推荐学生提供便利,学校可以推荐优秀且符合企业要求的学生给企业,学校可以组织网络校园招聘会信息需求:学校信息:学校ID,学校名称,学校介绍,学校地址,学校电话,学校邮编企业信息:包括企业ID,企业名称,企业领导,企业电话,企业描述职位:企业ID,企业名称,职位名称,薪资待遇,学历要求,工作地址,福利待遇,职位描述,公司介绍,申请记录,招聘要求,联系方式,有效期限学生信息:学生ID,学生姓名,学历,年龄,性别,电话,email,简介,职业方向,待遇期望招聘会信息:招聘会ID,学校ID,招聘会名称,招聘会时间,招聘会要求,招聘会介绍约束及规则:企业招聘信息查询功能:学校的就业部门管理人员可以查询到企业的招聘信息,企业介绍等相关内容。

可以在线联系企业,为校企合作提供方便快捷的途径。

组织网络校园招聘会:学校可以在该平台上组织网络校园招聘会,在线招聘不会受到时间地点天气等外界因素影响,节约成本的同时更是大大的方便了学校,企业和学生。

推荐学生功能:学校可以把本校出色的学生简历推荐给合适的企业,提高学生的就业成功率。

3.2.4政府用户视图功能需求:为政府提供就业管理的页面。

功能有就业创业相关政策的通知,企业的审核、监督。

信息需求:政策:政策序号,主题,内容企业:企业ID,企业名称,企业执照,企业电话约束及规则:4、需求分析4.1功能需求(1)学生a.按行业类别对职位进行模糊搜索b.个人信息查询及更新c.简历的更新(增加,删除,修改)d.参与话题圈(发布,回复,删除)e.查询已就职过的职位f.兴趣职位订阅g.查询已就职企业对个人的评价h.查询政府政策(2)企业a.发布相关招聘信息,进行人才招聘b.招聘适合人才c.查看系统推送人才d.按条件模糊搜寻人才e.关注优秀人才求职状况f.评价已录用人才g.查看系统提醒h.查看政府已发布政策(3)学校a.查询企业招聘信息b.组织校园网络招聘会c.推荐优秀学生(4)政府a.政策的查询b.企业审核4.2信息需求1)个人信息:学生ID,学生姓名,性别,学校,专业,学号,身份证号,手机号,邮箱2) 简历:简历ID ,姓名,住址,头像,手机号,邮箱,目标工作,教育经历,工作经历,个人技能,兴趣爱好,企业评价3) 职位:企业ID ,企业名称,职位名称,薪资待遇,学历要求,工作地址,福利待遇,职位描述,公司介绍,申请记录,招聘要求,联系方式,有效期限4) 话题圈:标签,主题,内容,评论,发布时间 5) 政策:政策序号,主题,内容6) 企业:企业ID ,企业名称,企业领导,企业电话,企业描述7) 企业信息:包括企业ID ,企业名称,企业领导,企业电话,企业描述 8) 人才信息:包括人才ID ,人才姓名,人才学历,年龄,性别,电话,email ,简介,职业方向,待遇期望9) 职位:企业ID ,企业名称,职位名称,薪资待遇,学历要求,工作地址,福利待遇,职位描述,公司介绍,申请记录,招聘要求,联系方式,有效期限10)评价信息:人才ID ,人才姓名,企业ID ,企业名称,评价内容,评价日期 ,招聘阶段11)提醒信息:信息编号,信息内容,时间,有效期12)学校信息:学校ID ,学校名称,学校介绍,学校地址,学校电话,学校邮编13)企业信息:包括企业ID ,企业名称,企业领导,企业电话,企业描述 14)职位:企业ID ,企业名称,职位名称,薪资待遇,学历要求,工作地址,福利待遇,职位描述,公司介绍,申请记录,招聘要求,联系方式,有效期限15)学生信息:学生ID ,学生姓名,学历,年龄,性别,电话,email ,简介,职业方向,待遇期望16)招聘会信息:招聘会ID ,学校ID ,招聘会名称,招聘会时间,招聘会要求,招聘会介绍17)政策:政策序号,主题,内容18)企业:企业ID ,企业名称,企业执照,企业电话5、 数据库设计5.1 概念结构设计Entities :标签标签主题主题评论评论发布时间发布时间学生ID 学生ID 简历出生年月出生年月性别性别民族民族政治面貌政治面貌学校学校头像头像手机号手机号邮箱邮箱学校学校ID学校名称学校地址学校介绍学校电话学校邮编招聘会学校ID学校ID 招聘会ID招聘会ID 招聘会名称招聘会名称招聘会时间招聘会时间招聘会要求招聘会要求招聘会介绍招聘会介绍政策政策序号政策序号主题主题内容内容135.2数据库表及功能实现5.2.1表实现个人信息(User):学生ID[UserID],学生姓名[Name],年龄[Age] ,性别[Sex] ,身份证号[PID] ,手机号[Phone] ,邮箱[Email],住址[Address],学历[Eucation],学校[School],专业[Major]企业(Company):企业ID[CompanyID],企业名称[CompanyName],企业地[Address] ,企业领导[CEO],企业电话[Phone] ,企业描述[Introduce],企业执照[License]学校信息(School):学校ID[SchoolID],学校名称[SchoolName],学校介绍[Introduce],学校地址[Address],学校电话[Phone]职位(Job):职位编号[JobID],企业ID[CompanyID],职位名称[Jobname],类别[Class],薪资待遇[Pay],学历要求[BaseEdu],职位描述[Introduce],招聘要求[Require],联系方式[Phone],有效期限[KeepTime]简历(Reume):简历ID[RID],学生ID[UserID],头像[PhotoID],目标工作[Fjob],工作经历[Experience],期望待遇[Pay],简介[Introduce] 。

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