厂务公开实施细则1
厂务公开制度实施细则
厂务公开制度实施细则一、背景介绍厂务公开制度是指企业为提高企业管理的透明度和公正性，保障员工的知情权和参与权，建立的一套公开信息和决策的制度。
本文旨在制定厂务公开制度实施细则，明确相关内容和流程，确保制度的有效实施。
二、公开内容1. 经营情况公开：包括企业的经营状况、财务状况、生产情况等方面的信息。
2. 决策公开：包括企业的重大决策、战略规划、人事任免等方面的信息。
3. 员工权益公开：包括员工薪酬、福利、培训等方面的信息。
4. 环保情况公开：包括企业的环境保护措施、污染治理情况等方面的信息。
5. 安全生产公开：包括企业的安全生产措施、事故处理情况等方面的信息。
三、公开方式1. 内部公开：通过企业内部网站、内部通知等方式向全体员工公开相关信息。
2. 外部公开：通过企业官方网站、媒体发布等方式向社会公众公开相关信息。
四、公开流程1. 收集信息：相关部门负责收集经营情况、决策、员工权益、环保情况、安全生产等方面的信息。
2. 审核信息：相关部门负责审核收集到的信息，确保信息的真实性和准确性。
3. 编制报告：根据审核通过的信息，编制相应的报告，包括经营情况报告、决策报告、员工权益报告、环保情况报告、安全生产报告等。
4. 内部公开：将编制好的报告通过企业内部网站、内部通知等方式向全体员工公开。
5. 外部公开：将编制好的报告通过企业官方网站、媒体发布等方式向社会公众公开。
五、公开周期1. 经营情况公开：每季度公开一次，包括当季度的经营情况报告。
2. 决策公开：每次重大决策后公开，包括决策报告和决策依据。
3. 员工权益公开：每年公开一次，包括员工薪酬、福利、培训等方面的信息。
4. 环保情况公开：每年公开一次，包括环保情况报告和环保措施。
5. 安全生产公开：每年公开一次，包括安全生产报告和事故处理情况。
六、公开责任1. 相关部门负责人：负责收集、审核和编制相关信息报告，并确保报告的准确性和及时性。
2. 企业领导层：负责对公开制度的执行进行监督和检查，确保公开制度的顺利实施。
厂务公开实施细则
厂务公开实施细则一、背景介绍厂务公开是指企业将与员工、股东、投资者等相关方共享的信息公开化的一种制度。
厂务公开的实施可以促进企业的透明度和公正性，增强企业的社会责任感和形象，提高员工的参与度和满意度，促进企业的可持续发展。
本文旨在制定厂务公开的实施细则，确保公开内容的准确、及时和全面。
二、公开内容1. 经营状况公开1.1 公司的销售收入、利润、资产负债表等财务数据；1.2 公司的市场份额、市场竞争力等市场数据；1.3 公司的产品质量、客户满意度等相关数据；1.4 公司的研发投入、技术创新等科研数据；1.5 公司的环境保护措施、社会责任履行等相关数据。
2. 企业管理公开2.1 公司的组织架构、岗位设置、人员编制等管理信息；2.2 公司的薪酬制度、绩效考核制度等员工管理信息；2.3 公司的培训计划、培训成果等人力资源管理信息；2.4 公司的企业文化建设、员工关怀等相关信息；2.5 公司的安全生产管理、劳动保护等相关信息。
3. 决策公开3.1 公司的战略规划、发展目标等相关信息；3.2 公司的重大决策、重大项目等相关信息；3.3 公司的投资决策、合作决策等相关信息；3.4 公司的风险管理、危机应对等相关信息；3.5 公司的股东大会、董事会等重要会议的决议和结果。
三、公开方式1. 内部公开1.1 公司内部网站：在公司内部网站上设置专门的栏目，定期发布公开信息；1.2 内部通知：通过公司内部通知、邮件等方式向员工传达公开信息；1.3 内部会议：在公司内部会议上通报公开信息，接受员工的提问和建议。
2. 外部公开2.1 公司官网：在公司官网上设置专门的栏目，定期发布公开信息；2.2 报告发布：定期发布年度报告、可持续发展报告等相关报告；2.3 社交媒体：通过公司的社交媒体账号发布公开信息，与外部利益相关方进行互动；2.4 新闻发布：通过新闻发布会、新闻稿等方式向媒体发布公开信息。
四、公开频率1. 经营状况公开：每季度公开一次；2. 企业管理公开：每半年公开一次；3. 决策公开：每年公开一次。
厂务公开制度实施细则
厂务公开制度实施细则一、背景介绍厂务公开制度是指企业为了提高内部管理效能，增强员工参预决策的意识和能力，促进企业信息透明化和公正性，制定的一套规范和程序。
本文旨在制定厂务公开制度的实施细则，以确保该制度的有效运行。
二、制度目的1. 提高企业内部信息透明度：通过公开企业相关信息，使员工了解企业的经营状况、发展战略和决策过程，增强员工对企业的归属感和认同感。
2. 增强员工参预决策的意识和能力：通过公开企业决策过程和相关信息，鼓励员工积极参预决策，提供建设性意见，促进企业的发展和进步。
3. 促进企业内部信息公正性：通过公开信息，避免信息不对称，确保信息公正，减少内部不和谐因素。
4. 加强企业与员工之间的沟通与信任：通过公开企业信息，增加企业与员工之间的沟通，建立良好的信任关系。
三、公开内容1. 经营状况公开：包括企业的生产经营情况、财务状况、市场竞争情况等。
2. 决策公开：包括企业的重大决策、管理制度变更、组织架构调整等。
3. 员工权益公开：包括员工的福利待遇、晋升机制、培训机会等。
4. 安全环保公开：包括企业的安全生产情况、环保措施、应急预案等。
5. 社会责任公开：包括企业的慈悲捐赠、社会公益活动等。
四、公开方式1. 内部公开：通过内部通知、企业内部网站、内部会议等方式向员工公开相关信息。
2. 外部公开：通过企业官方网站、媒体发布、社交媒体等方式向外界公开相关信息。
五、公开频率1. 经营状况公开：每季度公开一次，包括当季经营数据、财务报表等。
2. 决策公开：根据决策的重要性和紧急程度，及时向员工公开。
3. 员工权益公开：每年公开一次，包括员工福利待遇、晋升机制等。
4. 安全环保公开：每月公开一次，包括安全生产情况、环保措施等。
5. 社会责任公开：每年公开一次，包括企业的慈悲捐赠、社会公益活动等。
六、责任与监督1. 企业高层负责制定厂务公开制度，并确保其有效实施。
2. 相关部门负责采集、整理和公开相关信息。
厂务公开制度实施细则
厂务公开制度实施细则一、背景介绍厂务公开制度是指企业对内部管理、经营情况进行公开，提高企业的透明度和公信力，增强员工的参与感和归属感。
本文旨在制定厂务公开制度的实施细则，确保制度的有效执行和落地。
二、公开内容1. 经营情况公开：包括企业的经济指标、财务报表、销售情况、利润分配等；2. 决策公开：包括企业的重大决策、发展战略、投资计划等；3. 内部管理公开：包括企业的组织架构、人员编制、岗位职责等；4. 人事信息公开：包括企业的招聘信息、员工福利、薪酬制度等；5. 安全环保公开：包括企业的安全生产情况、环境保护措施等。
三、公开方式1. 内部公开：通过企业内部网站、内部通知、员工会议等方式进行公开；2. 外部公开：通过企业官方网站、媒体发布、社会公众参观等方式进行公开；3. 定期公开：按照一定的时间周期，如每季度、每年度等，进行定期公开；4. 事件公开：对于重大事件、突发情况，及时进行公开。
四、公开的程序和要求1. 制定公开计划：企业应制定公开计划，明确公开的内容、方式、时间等；2. 编制公开报告：企业应编制公开报告，包括公开内容的详细说明和相关数据的统计分析；3. 审核公开报告：公开报告应经过内部审核，确保准确、真实、完整；4. 发布公开报告：公开报告应在规定的时间内发布，确保及时性；5. 接受监督：企业应接受内外部的监督，对公开内容进行评价和反馈。
五、公开的效果评估1. 评估指标：通过评估企业的透明度、员工满意度、社会认可度等指标，评估公开的效果；2. 评估方法：采用问卷调查、访谈、数据分析等方法进行评估；3. 评估周期：定期进行评估，如每年、每两年进行一次；4. 评估结果：根据评估结果，及时调整和改进公开制度，提高公开的效果。
六、违规处理办法1. 违规行为：包括故意隐瞒、虚假公开、篡改公开内容等；2. 处理措施：对于违规行为，将按照企业规定的纪律处分措施进行处理；3. 公开通报：对于严重违规行为，将公开通报，以警示其他员工。
厂务公开制度实施细则
厂务公开制度实施细则厂务公开制度实施细则第一章总则第一条为了加强企业内部管理，提高企业的透明度和公信力，进一步增强企业的内外部的互信，根据相关法律法规和企事业单位厂务公开制度的要求，制定本实施细则。
第二条企业内部信息的公开应当遵循公平、透明、便捷、真实以及不损害企业与职工合法权益的原则。
第三条本实施细则适用于各类企事业单位，包括国有企业、民营企业、外资企业以及独立法人等。
第四条企事业单位应当建立健全厂务公开制度，明确责任主体，并制定相关的工作流程和程序。
第五条厂务公开制度的内容包括但不限于企业基本情况、经营管理、财务状况、安全生产、人力资源等方面的信息。
第六条厂务公开内容应当包括企业章程、业务情况、经营报告、财务报表、合同与协议、劳动与用工制度等。
第七条企业应当通过适当的渠道和方式向职工公开与其劳动生活相关的信息，并提供便于职工查询和了解的渠道。
第八条厂务公开具体实施由企业内设机构负责，该机构应当组织专门人员进行相关工作，并与企业其他部门建立协作机制。
第九条职工有权利获取厂务公开信息，并有权利对相关信息进行监督和提出意见和建议。
第十条企业应当建立反馈机制，及时收集和处理职工和社会各界对厂务公开的意见和建议。
第二章具体规定第十一条企业应当将厂务公开的内容明确列入工作任务和年度计划，并确保按时完成公开工作。
第十二条企业应当建立相应的公开档案和档案管理制度，确保厂务公开信息的存档和整理工作。
第十三条企业应当在内部场所设立厂务公开信息公告栏，定期更新相关公开信息。
第十四条企业应当建立专门的厂务公开网页或专区，向职工提供在线查询和下载公开信息的服务。
第十五条企业应当及时回应职工和社会各界对厂务公开的查询、意见及建议，并提供合理的解释和说明。
第十六条企业应当建立厂务公开信息发布制度，明确发布时间和方式，并及时将公开信息推送给职工和社会各界。
第十七条企业应当加强厂务公开信息的监管，确保公开信息的真实、全面和准确。
厂务公开实施细则
厂务公开实施细则一、总则为了加强企业与员工之间的信任，提高企业的透明度，促进企业的健康发展，特制定本厂务公开实施细则。
二、公开内容1.经营情况：包括企业的经营收入、利润、销售额、市场份额等相关数据。
2.员工福利：包括员工的薪酬水平、奖金政策、福利待遇等相关信息。
3.人力资源：包括企业的员工人数、招聘计划、晋升机制等相关信息。
4.环境保护与社会责任：包括企业的环境保护措施、社会责任履行情况等相关信息。
5.企业发展战略：包括企业的发展目标、战略规划、市场前景等相关信息。
三、公开方式1.内部公开：企业应将上述内容在内部员工专用平台公开，确保每一位员工都能够及时了解相关信息。
四、公开频率1.经营情况：企业应每季度公开一次；年末应公开当年的经营情况。
2.员工福利：企业应每月公开一次；年末应公开当年的员工福利情况。
3.人力资源：企业应每季度公开一次；年末应公开当年的人力资源情况。
4.环境保护与社会责任：企业应每半年公开一次；年末应公开当年的环境保护与社会责任情况。
5.企业发展战略：企业应每年公开一次。
五、公开责任1.经营情况的公开责任由企业高层负责。
2.员工福利的公开责任由人力资源部门负责。
3.人力资源情况的公开责任由人力资源部门负责。
4.环境保护与社会责任的公开责任由企业环保部门负责。
5.企业发展战略的公开责任由企业高层负责。
六、公开结果监督1.内部监督：员工可以通过企业内部投诉渠道对公开结果进行监督，企业应及时处理投诉，并向员工公开处理结果。
七、违规惩处对于故意不履行公开责任、公开虚假信息、公开不准确信息等行为，企业将依据相应法律法规和企业规章制度进行相应处罚，情况严重者将追究其法律责任。
八、其他企业应根据实际情况，制定具体的公开实施细则，并不断改进公开制度，确保公开工作能够顺利进行。
以上为厂务公开实施细则，如有需要根据实际情况进行适当修改。
厂务公开实施细则
厂务公开实施细则一、背景介绍厂务公开是指企业向员工和社会公众公开企业的管理、运营、财务等相关信息的行为。
通过厂务公开，企业可以增加员工对企业的了解和参预感，提高员工的工作积极性和归属感，同时也能增加社会公众对企业的信任和支持。
为了规范和推进厂务公开工作，制定本实施细则。
二、厂务公开内容1. 经营管理信息：包括企业的组织架构、管理体系、决策流程等信息。
2. 经济运营信息：包括企业的财务报表、经营数据、利润分配等信息。
3. 人事管理信息：包括企业的人力资源政策、招聘信息、员工福利等信息。
4. 安全环保信息：包括企业的安全生产制度、环境保护措施、事故处理情况等信息。
5. 社会责任信息：包括企业的慈悲捐赠、公益活动、社会影响力等信息。
三、厂务公开方式1. 内部公开：通过企业内部通知、内部网站、内部会议等方式向员工公开相关信息。
2. 外部公开：通过企业官方网站、社交媒体、新闻发布会等方式向社会公众公开相关信息。
四、厂务公开原则1. 公平公正原则：厂务公开应坚持公平公正原则，确保信息的真实、客观、全面。
2. 及时性原则：厂务公开应及时向员工和社会公众公开相关信息，确保信息的时效性。
3. 透明度原则：厂务公开应注重信息的透明度，避免信息的不完整或者虚假。
4. 保密原则：厂务公开应遵守国家法律法规和企业保密制度，确保涉密信息的安全。
五、厂务公开责任1. 企业领导层应高度重视厂务公开工作，制定相关制度和流程，明确责任分工。
2. 相关部门应负责采集、整理和审核相关信息，并及时向内部和外部公开。
3. 员工应积极参预厂务公开活动，关注企业的发展动态和相关信息。
4. 社会公众可以通过企业官方渠道获取相关信息，并提出意见和建议。
六、厂务公开监督1. 内部监督：企业内部设立相应的监督机构，负责对厂务公开工作进行监督和评估。
2. 外部监督：社会公众可以通过举报电话、信函、网络等方式对企业的厂务公开工作进行监督。
七、厂务公开效果评估1. 企业应定期组织对厂务公开工作进行评估，了解公开信息的传播效果和接受程度。
厂务公开实施细则
厂务公开实施细则标题：厂务公开实施细则引言概述：厂务公开是指企业向社会公开其经营管理情况、财务状况、社会责任履行情况等相关信息的行为。
厂务公开实施细则是指企业为规范厂务公开行为而制定的具体规定和措施。
良好的厂务公开实施细则可以提升企业的透明度和信誉度，增强与各方利益相关者的沟通和信任，有利于企业的可持续发展。
一、明确公开内容1.1 确定公开范围：明确需要公开的信息范围，包括但不限于企业的基本情况、经营状况、财务状况、社会责任履行情况等。
1.2 确定公开方式：确定公开信息的方式和渠道，可以通过企业网站、报告、公告、会议等形式进行公开。
1.3 确定公开频率：规定信息更新的频率，确保公开信息的及时性和有效性。
二、建立公开机制2.1 设立专门机构：建立专门的厂务公开管理机构或委员会，负责制定、执行和监督厂务公开实施细则。
2.2 制定公开流程：建立公开信息的审核、发布、更新等流程，确保信息的准确性和可靠性。
2.3 建立监督机制：设立内部或外部监督机制，监督企业的厂务公开行为是否符合规定，保证公开信息的真实性和透明度。
三、加强信息披露3.1 完善信息披露制度：建立健全的信息披露制度，规范公开信息的内容、格式和标准。
3.2 提升信息披露质量：加强信息披露的质量管理，确保公开信息的准确性、完整性和及时性。
3.3 推动信息共享：积极与各方利益相关者分享信息，促进信息共享和互动，建立良好的企业与社会关系。
四、加强社会责任沟通4.1 建立沟通渠道：设立专门的社会责任沟通渠道，与社会各界及时沟通企业的社会责任履行情况。
4.2 加强对话交流：积极参与社会活动和公益事业，加强企业与社会各界的对话和交流。
4.3 提升社会责任认知：通过厂务公开实施细则的落实，提升社会对企业社会责任的认知和认可度。
五、持续改进与完善5.1 定期评估与调整：定期对厂务公开实施细则进行评估，根据实际情况进行调整和完善。
5.2 提升管理水平：不断提升企业的管理水平和透明度，促进厂务公开实施细则的有效执行。
公司厂务公开制度实施细则范文(2篇)
公司厂务公开制度实施细则范文(草案)第一章总则第一条为了促进企业发展，维护职工合法权益，加强企业民主管理，依据《工会法》、《公司法》、《劳动法》的有关规定，结合本单位实际，制定本实施细则。
第二条本细则适用于公司各部门、各单位。
第三条厂务公开是指涉及公司发展和职工切身利益等重大事项，通过职工代表大会等形式，按照规定的工作程序，向全体职工公开，接受职工监督的民主管理制度。
第四条实行厂务公开制度，以完善职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度为中心，以坚持企业创新发展、加强党风廉政建设为重点，以实现企业决策的民主化、科学化，提高企业管理水平为目的。
第二章厂务公开的基本原则和内容第五条厂务公开的基本原则：(一)坚持实事求是的原则；(二)坚持注重实效，便于监督的原则；(三)坚持有利于公司发展的原则；(四)坚持维护职工合法权益的原则；第六条厂务公开的内容：(一)公司级需公开的内容：1、公司长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案。
2、公司年度生产经营目标及完成情况，年度财务预决算及内部经济责任制落实情况，大宗物资采购、大额资金使用情况。
3、企业重大技术改造、工程建设的投资及招投标情况。
4、重要的规章制度制定、落实情况，劳动合同的签订、续订、变更和履行情况。
5、职工薪酬分配方案；职工基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费缴纳情况；住房公积金缴纳情况。
6、劳动安全卫生、劳动保护、职业病防治、环境保护、计划生育情况，职工教育经费提取使用和职工培训计划执行情况。
7、职工招用、专业技术职称评聘、评先树优的条件、程序、数量和结果，解聘和处分职工的情况和理由。
8、中层管理人员、重要岗位人员的选聘、任用和民主评议考核情况。
9、法律法规规定和职工代表大会决定需要公开的其他事项。
(二)各部门、各单位级需公开的内容：1、年度和月生产工作计划。
2、生产工作目标及完成情况，内部成本管理、大宗物资领用和使用以及其他费用的使用情况。
厂务公开制度实施细则
厂务公开制度实施细则
厂务公开制度是指企业在制定、执行和监督企业事务过程中，向员工和相关利益相关方公开相关信息、数据和决策的一种制度。
以下是厂务公开制度的实施细则：
1. 信息公开：企业应当向员工和相关利益相关方公开与工资、福利、劳动关系、工作环境、安全生产等相关的信息。
信息应当真实、准确、及时地公开，可以通过内部通知、公告栏、企业网站等方式进行公开。
2. 决策公开：企业管理层应当就企业重大决策向员工和相关利益相关方进行解释和说明，确保决策的透明度和合理性。
重大决策包括企业战略重组、组织调整、重大合同、重大投资等。
3. 信息沟通：企业应当建立健全员工与管理层之间的信息沟通机制，鼓励员工提出意见、建议和批评。
沟通机制可以包括员工代表大会、员工代表团、员工意见箱等，确保员工对企业事务有充分的了解和参与。
4. 监督与问责：企业应当建立健全对企业事务的监督与问责机制，确保公开制度的有效实施。
监督机制包括企业内部监察部门、员工监察委员会等，可以采取舆论监督、内外部审计等方式进行监督。
5. 培训和教育：企业应当加强员工对厂务公开制度的培训和教育，提高员工的意识和能力，增强其参与和监督能力。
以上是厂务公开制度的一些实施细则，不同的企业可以根据自身的情况进行具体的制定和完善。
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公司厂务公开实施细则
为了进一步贯彻落实党的十六大精神，实践“三个代表”的重要思想，
切实保障职工群众在企业中的主人翁地位，充分调动职工群众的主观能动
性和创造性。根据中办、国办关于“国有集体及控股企业实行厂务公开制
度”的有关问题通知精神，结合我公司实际，特制定本实施意见。
一、 实行厂务公开的指导思想
坚持以邓小平理论和党的十六大精神为指导，实践“三个代表”重要
思想，树立全心全意依靠职工群众办企业思想。贯彻维护职工群众当家作
主的民主权力和职工的合法权益，建立企业稳定协调的劳动关系，搞好群
众监督，促进党风廉政建设，调动全体职工参政、议政的积极性，促进我
公司两个文明建设的和谐发展。
二、 厂务公开的组织领导
1、厂务公开领导小组实行公司统一领导，建立经理为第一责任人，党、
政、工、团齐抓共管的领导管理体制，厂务公开工作领导小组由经理任组
长，监督评议小组由工会主席任组长，两个小组成员由机关科室的负责人、
各工程处负责人和若干职工代表组成。厂务公开工作领导小组下设办公室，
办公室主任由工会副主席担任，并由若干办事员组成。
2、厂务公开工作领导小组要制定公开方案，做好有关厂务公开的实施
工作，并负责对职工群众提出的问题意见作出解释或解答。同时，建立厂
务公开档案。监督评议小组要根据厂务公开，民主监督的有关规定，监督
评议公开事项的内容是否真实、全面，公开时间是否及时，程序是否合法，
群众反映的问题是否得到解决及群众的意见和建议是否得到反馈等，促进
厂务公开工作的健康运行。
三、 厂务公开的原则
1、坚持公司统一领导，有关方面齐参与的原则，厂务公开是党推进企
业民主政治建设，支持职工当家作主的重要内容，必须形成党、政、工、
团齐抓共管，动员职工群众广泛参与。
2、必须坚持调动职工群众和经营者两方面积极性，有利于促进企业改
革和发展的原则。既要保护好、引导好、发挥好职工群众要求公开的意愿
和热情，依法落实职工民主参与、民主管理、民主监督的权利，又要尊重
和支持经理依法行使经营管理权，保证企业经营策略和管理手段的正常运
用。
3、必须坚持实事求是，注重实效，建立机制，逐步推进的原则。对公
开的内容有所侧重，公开的内容、程序凡是法律、法规、政策有明确要求
的必须按规定公开，凡是属于原则性要求的，可结合公司实际，灵活掌握，
重要的是把这项制度有效地坚持下去。
四、 厂务公开的主要内容
厂务公开的内容要根据公司的实际情况有所侧重。既要公开有关政策
依据和我公司的有关规定，又要公开具体内容和承办部门；既要公开办事
结果，又要公开办事程序；使厂务公开在职工的广泛参与和监督下进行。
为此，结合我公司的具体情况，提出厂务公开的内容如下：
（一）企业重大决策方面
1、公司发展规划、投资和生产经营，基建项目重大决策方案。
2、企业改制、重大技术改造方案
3、重要规章制度和管理办法。
4、财务预决算和财务计划完成情况。
5、公司经营情况和利润完成情况。
6、职工裁员、分流、安置方案。
7、劳动用工制度改革、职工工资制度改革。
（二）涉及职工切身利益方面：
1、职工奖惩办法及奖金分配事项。
2、集体合同的协商制度和履行情况。
3、职工培训计划。
4、职工晋级、专业职称的聘任情况。
5、职工养老、医疗、工伤、失业、生育及其他社会保险、保障基金缴
纳情况。
6、福利金的分配和使用情况。
（三）与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。
1、领导干部述职、民主评议、组织考核情况和任免情况。
2、中层管理人员任用、重要岗位人员的选聘。
3、领导干部廉洁自律规定执行情况。
4、公司业务招待费支出的项目和金额、超支和节支的数额、原因等情
况。
5、工会经费的来源和支出情况。
6、领导干部的工资、公车和通讯工具使用情况。
7、领导干部任期经济责任审计情况。
（四）其他应让职工知情的事宜。
1、职工教育培训经费。
2、发展第三产业经营状况。
3、计生指标计划及完成情况。
4、大宗物资采购供应情况。
5、各类先进评比、奖励情况。
五、 厂务公开的实现形式
（一）职代会制度：以报告、说明、方案、决定等方式公开厂务，履
行职代会的审查同意或否决、审议决定、评议监督、选举等职权。
（二）通报
（三）宣传载体：设置公开栏等文件载体公开厂务内容并及时报道和
宣传。
（四）对其他应让职工知情的事宜应选择适当形式公开。
六、 厂务公开的程序、时间
1、公开的程序。实行事前、事中、事后的全过程公开。在公开过程
中，抓好提出、审查、批准、公开、评议、整改六个环节。厂务公开工作
小组提出公开内容，厂务公开监督小组评议审查核实，经厂务公开领导小
组研究批准后进行公开。每次公开的内容要有文字记载，公开后要存档，
并做到专人负责管理。要搞好厂务公开情况的反馈工作，可以在各单位采
取座谈会的形式，对公开内容进行评议，及时收集、反馈职工群众的呼声、
意见和建议，进行整改并认真负责地予以答复，不断完善厂务公开工作。 2、
公开时间。要根据公开内容和职工关切程度，实行定期公开和随时公开相
结合。属于职代会职权范围的重要事项，要通过每年一至二次的职工代表
大会或临时召开的职工大会实行公开；属于常规性工作，要通过公开栏等
形式按年度、半年、季度、月份实行定期公开；属于一事一议的工作要及
时公开。
七、厂务公开监督考核制度
（一）厂务公开监督小组要开展不定期、经常性的监督检查工作，及
时总结经验，使厂务公开工作健康有序进行。
（二）开展厂务公开工作、推进国有企业真正建立“产权明晰、权责
明确、政企分开、管理科学”，适应社会主义市场经济运行机制的现代企业
制度。
八、 本实施办法经公司第七届第五次职代会审议后实施。
二○○六年一月二十八日