正确认识就业 ppt课件
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正确认识就业教育课件
是个废物，同学们一定都很看不起她，在同学眼里自 己肯定“一无是处”，感觉对不起母亲。为此，情绪 更加低落，也更烦躁了，又不愿意和同学们说，无法 化解不良情绪，内心十分痛苦。
思考：
1、她的心态有何问题？
2、如果她是你同学，你如何 劝说她？
任务一
• 中职毕业生首次就业时，应该怎样选择？ • 什么是正确的就业观？
3、首次就业，要胸怀大志，更要顺应时势， 才能使自己的职业生涯获得成功。
读一读：
在竞争越来越激烈的今天， 聪明人往往会放低姿态，降低 门槛，不计得失，少讲报酬， 甚至从亏本买卖做起，这是一 种战术，一种策略，一种理念。 对于职场新人来说，机会重于 一切，因为一旦抓住了一个极 佳的表现机会，才能展示自己 的才华，才能实现“华丽转 身”。
小汤工作的楼层在第三十层，是供外宾专用的客房，在校时 炼成的外语口语，既让小汤与外宾能够比较顺畅地进行交流， 又让她发现了自己的不足。她一方面利用闲暇时间充电，一方 面抓紧机会，尽量多与外宾交流。不久，部门主管惊喜地发现 身边有一个口语娴熟的小姑娘，就让她参与处理有关外宾的事 务，还让她培训本部门的同事，这让小汤把以前的失落感抛到 了九霄云外。 Nhomakorabea原因
• 一方面，由于产业结构调整，产生了对专 业人才的新的类别需求、层次需求和数量 需求，像数控机床、计算机应用等，不少 行业都出现了人才紧缺的情况；
小汤精湛的口语、积极的工作态度和骄人的业绩引起了酒店 领导的重视，不但提前签约成为正式员工，而且很快就升任领 班。
讨论案例问题1：
• 小汤看着在酒店餐饮部、咖啡厅、前台 实习的同学，十分羡慕，为自己在客房部实 习而心中失落。你是怎样看待小汤的？
正确的就业观之一：
在就业时，要“先就业、再择业”，避 免攀比、从众、自卑和好高骛远，要现实、 冷静、自信和实事求是。
思考：
1、她的心态有何问题？
2、如果她是你同学，你如何 劝说她？
任务一
• 中职毕业生首次就业时，应该怎样选择？ • 什么是正确的就业观？
3、首次就业，要胸怀大志，更要顺应时势， 才能使自己的职业生涯获得成功。
读一读：
在竞争越来越激烈的今天， 聪明人往往会放低姿态，降低 门槛，不计得失，少讲报酬， 甚至从亏本买卖做起，这是一 种战术，一种策略，一种理念。 对于职场新人来说，机会重于 一切，因为一旦抓住了一个极 佳的表现机会，才能展示自己 的才华，才能实现“华丽转 身”。
小汤工作的楼层在第三十层，是供外宾专用的客房，在校时 炼成的外语口语，既让小汤与外宾能够比较顺畅地进行交流， 又让她发现了自己的不足。她一方面利用闲暇时间充电，一方 面抓紧机会，尽量多与外宾交流。不久，部门主管惊喜地发现 身边有一个口语娴熟的小姑娘，就让她参与处理有关外宾的事 务，还让她培训本部门的同事，这让小汤把以前的失落感抛到 了九霄云外。 Nhomakorabea原因
• 一方面，由于产业结构调整，产生了对专 业人才的新的类别需求、层次需求和数量 需求，像数控机床、计算机应用等，不少 行业都出现了人才紧缺的情况；
小汤精湛的口语、积极的工作态度和骄人的业绩引起了酒店 领导的重视，不但提前签约成为正式员工，而且很快就升任领 班。
讨论案例问题1：
• 小汤看着在酒店餐饮部、咖啡厅、前台 实习的同学，十分羡慕，为自己在客房部实 习而心中失落。你是怎样看待小汤的？
正确的就业观之一：
在就业时，要“先就业、再择业”，避 免攀比、从众、自卑和好高骛远，要现实、 冷静、自信和实事求是。
2024版大学生就业指导ppt课件
仪表得体
注意面试时的仪表和着装，保持 整洁、大方、自信的形象。
积极互动
在面试中保持积极、主动的态度， 认真倾听并回答问题，同时展示 自己的沟通能力和团队协作精神。
03
职场礼仪与沟通技巧培训
职场基本礼仪规范
着装得体
根据职场环境和岗位要 求选择合适的服装，保
持整洁干净。
言谈举止
使用礼貌用语，注意音 量和语速，避免粗俗和
自卑心理
部分大学生在求职过程中，因自身条件或经历不 足而产生自卑感，影响自信心和表现。
盲目攀比心理
部分大学生在求职过程中，过于关注他人成果， 忽视自身实际，导致心态失衡。
积极心态培养及压力缓解方法
正确认识自我
了解自己的兴趣、特长和价值观，制定符合 实际的求职目标。
积极心态培养
关注自身成长和进步，保持乐观向上的态度， 增强自信心。
冒犯性语言。
时间观念
办公环境
严格遵守工作时间和会 议时间，不迟到早退。
保持办公桌面整洁有序， 不随意摆放私人物品。
有效沟通技巧和方法
倾听能力
认真倾听他人讲话，理解对方观点和需求。
反馈技巧
及时给予他人反馈，肯定对方优点并提出建 设性意见。
表达能力
清晰明确地表达自己的意见和想法，避免模 棱两可。
非语言沟通
制定个人职业规划方案
设定职业目标
根据自我认识和市场需求，设定短期和长期的职业目标，明确自 己想要达到的职业高度和成就。
制定实现职业目Leabharlann 的措施针对设定的职业目标，制定具体的行动计划，包括学习、实践、拓 展人脉等方面的措施。
调整职业规划方案
在职业规划实施过程中，根据实际情况和反馈信息进行适时调整， 确保职业规划的可行性和有效性。
树立正确就业观ppt
3. 平等和多样性的重要性：正确的就业观强调社会中的平等和多样性，认识到每 个人都应该有平等的就业机会和权利。不同性别、年龄、背景等的人们都应该受 到公正对待，避免歧视，实现真正的公平竞争。同时，尊重和接纳不同的职业选 择和工作风格，能够促进社会的包容性和发展的多元性。
正确看待就业观
1. 就业观应建立在全面客观的基础上，即要理性认识就业的 现状和环境。了解当前的就业形势，包括就业市场的供求关 系、行业发展趋势等，有助于更准确地把握自身就业的机会和 困难，避免盲目的选择和期望。
人生发展规划
职业兴趣与价值观的匹配：强调个体应该认真思考自己的兴趣与 价值观，并将其与就业选择相匹配。只有当个人对所从事的工作 感兴趣，并且与自己的价值观相一致时，才能更加快乐和满足地 投入其中。
PA R T
03
追求兴趣与发展的平衡
Pursuing a balance between interest and development
就业观的正确认识
1. 就业观的本质：就业观是指个体对就业的态度和看法，以及对自己在职业生涯 中的定位和目标的认知。正确的就业观应当基于客观、理性的分析和全面的考虑， 不应受到主观偏见或社会压力的干扰。
2. 就业观的关键要素：对于树立正确的就业观，我们需要明确以下关键要素：
a. 职业选择与个人兴趣匹配：个人应深入了解自己的兴趣、特长和潜力，并将其 与职业的需求和发展前景相匹配，以确保工作的满足感和自我实现。
就业观对个人发展的影响
树立正确的就业观有助于个人积极主动地追求自身 发展。具备正确的就业观念的个体更容易制定可行的 职业目标和计划，并付诸行动争取机会，为自己的职 业发展创造更多可能性。 正确的就业观有助于个人更好地应对挑战和压力， 以积极的心态面对职业发展中的困难和挫折。树立正 确的就业观能够培养个体的耐心和毅力，保持信心， 并在困难面前坚持不懈地追求个人的职业成功。
正确看待就业观
1. 就业观应建立在全面客观的基础上，即要理性认识就业的 现状和环境。了解当前的就业形势，包括就业市场的供求关 系、行业发展趋势等，有助于更准确地把握自身就业的机会和 困难，避免盲目的选择和期望。
人生发展规划
职业兴趣与价值观的匹配：强调个体应该认真思考自己的兴趣与 价值观，并将其与就业选择相匹配。只有当个人对所从事的工作 感兴趣，并且与自己的价值观相一致时，才能更加快乐和满足地 投入其中。
PA R T
03
追求兴趣与发展的平衡
Pursuing a balance between interest and development
就业观的正确认识
1. 就业观的本质：就业观是指个体对就业的态度和看法，以及对自己在职业生涯 中的定位和目标的认知。正确的就业观应当基于客观、理性的分析和全面的考虑， 不应受到主观偏见或社会压力的干扰。
2. 就业观的关键要素：对于树立正确的就业观，我们需要明确以下关键要素：
a. 职业选择与个人兴趣匹配：个人应深入了解自己的兴趣、特长和潜力，并将其 与职业的需求和发展前景相匹配，以确保工作的满足感和自我实现。
就业观对个人发展的影响
树立正确的就业观有助于个人积极主动地追求自身 发展。具备正确的就业观念的个体更容易制定可行的 职业目标和计划，并付诸行动争取机会，为自己的职 业发展创造更多可能性。 正确的就业观有助于个人更好地应对挑战和压力， 以积极的心态面对职业发展中的困难和挫折。树立正 确的就业观能够培养个体的耐心和毅力，保持信心， 并在困难面前坚持不懈地追求个人的职业成功。
2024《大学生的就业观》PPT课件
背景与意义大学生就业观的重要性大学生就业观是指大学生对于就业的认知和态度，它直接影响着大学生的就业选择和行为。
在当前就业形势下，树立正确的就业观对于大学生顺利就业具有重要意义。
社会对大学生就业观的关注随着高校扩招和就业形势的变化，社会对大学生就业观的关注度不断提高。
政府、高校、企业等各方都在积极采取措施，引导大学生树立正确的就业观。
目的和任务目的：本课件旨在帮助大学生树立正确的就业观，提高就业竞争力，顺利实现就业。
任务分析当前就业形势和就业市场特点；探讨大学生如何树立正确的就业观；提供大学生就业指导和实用技巧。
阐述大学生就业观的内涵和重要性；01多元化的就业观念大学生对就业的认知和理解呈现多元化趋势，包括追求稳定工作、创业、自由职业等。
02注重个人发展大学生在就业时更加注重个人成长和发展空间，追求与自身兴趣和专业相符的职业。
03积极面对挑战大学生在面对就业压力时，能够积极调整心态，主动寻求就业机会，展现出较强的抗挫能力。
就业观念及特点03部分大学生对薪资期望过高，与实际就业市场的薪资水平存在一定差距。
期望高薪与现实差距部分大学生对工作环境和氛围有较高期望，但实际就业中可能面临工作环境不佳的情况。
工作环境与期望不符部分大学生在就业前缺乏明确的职业规划，导致在求职过程中目标不明确，影响就业成功率。
职业规划不清晰就业期望与实际情况社会环境因素社会经济发展状况、就业政策、行业发展趋势等社会环境因素对大学生就业观产生深远影响。
家庭教育因素家庭背景、父母职业和教育方式等因素对大学生就业观的形成具有潜移默化的作用。
个人因素个人兴趣、能力、性格等特点以及职业规划和目标设定等因素对大学生就业观具有决定性影响。
影响因素分析存在问题概述就业期望过高部分大学生对就业市场了解不足，对薪资、职位等期望过高，导致就业难。
就业观念陈旧一些大学生仍抱着“铁饭碗”观念，对新兴行业和灵活就业方式接受度低。
缺乏职业规划很多大学生在求职过程中缺乏明确的职业规划，盲目投递简历，效果不佳。
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就业难主要表现在：劳动力供 求总量矛盾和就业结构性矛盾同时 并存，城镇就业压力加大和农村富 余劳动力向非农领域转移速度加快 同时出现，新成长劳动力就业和失 业人员再就业问题相互交织。虽然 我国的国民经济保持着持续增长的 局面，但我国既要面对劳动力供大 于求长期存在的现实，又要解决许 多历史遗留问题，还要解决深化改 革过程中出现的新问题，国情决定 了我国就业将长期处于存在一定压 力的基本格局。
2.首次就业应注意的问题
目标要务实，忌好高骛远、眼高手 低。
首次就业目标要务实，忌好高骛远、眼高手低
二、就业形势、就业政策与择业
1、必须正视就业难
2013大学毕业生人数达到 699万，是高校毕业生人数最多 的一年。2014年有毕业生727万 人，加上13年尚未就业的大学生， 今年2014年大学生就业形势仍难 好转
原因
• 一方面，由于产业结构调整，产生了对专业人才的新 的类别需求、层次需求和数量需求，像数控机床、计 算机应用等，不少行业都出现了人才紧缺的情况；
• 另一方面，在于中职毕业生可塑性大，敬业精神较强， 能把所学专业随时应用于实践，有着务实的就业观和 动手能力。
调整就业期望值，找准坐标，从低端就
业起步，从低层次岗位做起，不应梦想通
位。
结合A1、B1的不同 结局，请思考首次就业 对职业生涯发展有什么 重要作用？
分小组讨论，5分钟后小组代表发言
就业 阶段
面临AB剧，你怎么选择？
A1：收入比较低，专业也不对口， B1：经父母介绍，能进
初次 而且很辛苦，但公司发展前景不错，收入稍高，专业也不对
就业 而且有许多可学习的机会。
口，又比较空闲，但没
是个废物，同学们一定都很看不起她，在同学眼里自 己肯定“一无是处”，感觉对不起母亲。为此，情绪 更加低落，也更烦躁了，又不愿意和同学们说，无法 化解不良情绪，内心十分痛苦。
思考：
1、她的心态有何问题？
2、如果她是你同学，你如何 劝说她？
课首案例——学财会的售货员
设问：
1.小禹为什么放弃升高职，而选择了直接就业？ 2.学财会专业的她能当上出纳仅仅是运气好吗？ 3.讨论：结合拾荒母亲和小禹的事例，谈首次就业的 意义和注意点。
首次就业是
最严峻的考试 真正的独立 家庭责任和社会责任的开端 是职业生涯的起点
一直无业 二老啃光 三餐饱食 四肢无力 五官端正 六亲不认 七分任性 八方逍遥 九（久）坐无力 十分无用
——啃老族
感恩父母
你的择业观？
第一次，月薪2000以上和月薪2000以下 第二次，稳定和不稳定 第三次，体面和不体面 第四次，前景好和前景一般
材料： “技工荒”成为广东经济发展的软肋
• 广东省中级以上技能人才缺口达180万，其中高级技 能人才短缺100万以上！这是广东省政府有关部门最近 发出的警示。“技工荒”正成为高速发展的广东经济的 软肋。
• 在广州、深圳的大型招聘会上，打出“10万元年薪 招高级技工”招牌的企业也常常无功而返。高级钳工的 平均月薪超过了硕士的平均月薪，与此同时，深圳还明 确提出“让高级技工的工资比博士更高”的口号。
• 马上就要毕业了，工作还是没有着落。她每天总在 想：为什么找不着好工作？是不是因为我的学校不起 眼，不是名牌大学？这时父母亲的话在耳边响起：只 有名牌大学毕业生才能找到好工作。越想越觉得自己 找不着好工作就是这个原因。现在想起真后悔当初没 有考上名牌大学。心情也非常烦躁，看书没有以前专 心，食欲也下降了，总是担心找不着好工作。 看到同学们陆续找到了工作，她觉得自己没用，
不为薪水而工作，薪水自然会提高。 多做一点，工作就大不一样 小事不能小看 ，细节成就完美。 不要只为薪水工作，享受工作的乐趣和成就感。
三、提高就业质量
• 1、什么是就业质量 • 就业质量即个人对职业的满意程度。
既要从“货真价实”的硬指标角度看， 即考虑收入、福利、和劳动保障等因 素，也要从“个人感觉”的软环境角 度看，即考虑晋升机会、工作稳定、 安全健康、专业对口等因素。
就业形势严峻的情况下，为什么职高生 邹某就业成功，大学生李某却失败而归呢， 给你什么启发？
就业 阶段
面临AB剧，你怎么选择？
A1：收入比较低，B1：经父母介绍，
专业也不对口， 能进收入稍高，
初次 就业
而且很辛苦，但 公司发展前景不 错，而且有许多
福利也不错，又 比较空闲，但专 业不对口，且没
可学习的机会。 有什么可学的单
3、先就业、再择业
正确的择业观：
（1）首次就业阶段，条件许 可则选择合适岗位；条件不够， 就业目标与现实需求矛盾时，则 改变目标，及时就业；
（2）再次择业阶段，或晋升、 或调整原发展规划。
观看动画视频： 《客房部出了个小外语教师》 P120
讨论案例问题：
• 小汤看着在酒店餐饮部、咖啡厅、前台 实习的同学，十分羡慕，为自己在客房部实 习而心中失落。你是怎样看待小汤的？
一、首次就业是职业生涯发展的起点
对中职生来说，就业是对自 己受教育程度的综合检验，是对 自己适应社会、服务社会的素质 和专业技能水平的具体测验，是 服务社会、奉献社会、确定自己 社会地位的开始。
一、首次就业与职业生涯发展
1.首次就业的意义
（1）是中职生人生的重要转折，是生活方式质 的变化，是职业生涯发展的重要经历和起点。 （2）没有首次就业，就没有从业阅历，就不能 对职业有真正感悟，不能真正实现人生角色的 转换。
• 2、从业者职业素养的高低影响就业质量
从员工角度看，就业质量的提高是从业者 投入即不断提升职业素养的产出
从企业、社会的角度看，经济效益的提高 是企业、社会投入即不断提高就业质量的 产出
有什么可学的单位。
面临新选择↓ （怎么抉择？）
结果↓
A2 ： 所 在 公 司 打 B2：另有公司愿聘 因为不学无术，不求
再次 算 聘 任 其 为 部 门 他担任经理，专业 上进，后来被公司辞
择业
经理，专业继续 不对口，收入增
对口，收入更高， 也有学习的机会。
退。
加，学习的机会
更多。
再次就业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会
我们在就业时，要“先就业、再择业”， 避免攀比、从众、自卑和好高骛远，要现实、 冷静、自信和实事求是。
看东方 [骑驴找马“闯职场 56视频 下载链接
大学生李某与职高生邹某在人才交流市 场一幕：大学生眼高手低，东挑西捡，应聘 屡次遭遇“闭门羹”；职高生脚踏实地，放 低要求，愿到收入不高、专业不对口也很辛 苦但公司发展前景不错的单位工作，就业成 功。
单击输入标题
郑州3万人参加招聘会 门被挤倒电梯变形
北京体育大学毕业生所学专业经济体 育、标枪、三级跳。应聘做船工，待遇 是每月1500元，上相应的保险，每年在 冬季淡季时还有4个月的半薪假期。
苏州、扬州等地高校贸易、日语专 业毕业的5名女大学生，其中4人都是家 住市区的“城市妞” ，成为扬州市瘦 西湖景区首批“大学生船娘” ，旅游 淡季1800元的月薪水，旺季能达到5000 元。当初选拔船娘的标准是1米60以上，高中以上文化，品行端正即可，没有想 到有20多个大学生报名，最终经过层层筛选，定下5个人。
• 专家指出，广东要走新型工业化道路，需要大量专门 人才。拥有大批高素质技术工人是提高地区经济竞争力 的关键因素之一。
中等职业学校毕业生就业形势：
• 本科生就业不如高职生，高职生就业 不如中职生；
• 据统计，近几年我国大学生毕业生的 一次性就业率始终在75%左右，而中 职毕业生的一次性就业率突破95%。
过一次就业就谋取到理想的工作岗位。
Hale Waihona Puke 我国的就业方针和政策2、就业政策
中共十七大把到2020年实现比较充分的 社会就业确定为全面建设小康社会的重要目标 之一。 在总结各地实践经验和借鉴国际做法 的基础上，中国已初步形成有中国特色积极就 业政策的基本框架。
一、以提高经济增长对就业的拉动能力为取向的宏观经济策 。 二、以重点促进下岗失业人员再就业为取向的扶持政策 。 三、以实现劳动力与就业需求合理匹配为取向的劳动力市场策 。 四、以减少失业为取向的宏观调控政策 。 五、以保障下岗失业人员基本生活为取向的社会保障政策 。
各抒己见：
以上材料说明了什么社会问题？
上述材料说明：我国现在存在着 非常 严重的就业困难，我国固有 的劳动力供大于求的局面使我国相 当长时期存在着就业难问题
我国目前有13亿人口，是世界上 人口最多的国家，有7.5亿劳动力，相 当于所有发达国家劳动力资源的总和， 劳动力资源供大于求的状况将长期存 在。如果不能正视这一现实，就可能 放弃不可多得的就业机会，职业生涯 发展就难以起步。
职业生涯发展与就业
第1课 正确认识就业
讨论： 刚才的漫画描绘了什么现象？ 说明了什么问题？
生活中难免有不如意的时候。得意 与失意往往只是心态的问题。
他们对应的就业观是什么
第1课 正确认识就业
材料一：陆某，女，某大学毕业生，毕业前两个月
的一天，第一次在一场大型的招聘会上递交了几十份 个人简历，全都是往大企业、大公司投的。招聘单位 说，过一个星期会通知面试，当时心里还挺兴奋的， 心想总会有一两家大公司录用她。过了两天，有一家 公司通知她去面试。面试的前一天晚上，她把面试应 该注意的事项都考虑了一遍，面试当天还精心打扮了 一番，面试时，心里还是挺紧张，以至于说话有点发 抖。面试结束后，公司告诉她若通过第一次面试，会 有第二次复试。在等待第二次面试的日子里，她的手 机天天开着，连晚上也从不关机，并总是随身带着。 可是两个星期过去了，没人通知她第二次面试。也没 有其他公司通知她去面试。
我国的就业方针
• 1、劳动者自主择业----中职生选择专业 自主择业
• 2、市场调节就业----用人单位和劳动者 双向选择，目光要长远点，不要被一时 的热门所迷惑
2.首次就业应注意的问题
目标要务实，忌好高骛远、眼高手 低。
首次就业目标要务实，忌好高骛远、眼高手低
二、就业形势、就业政策与择业
1、必须正视就业难
2013大学毕业生人数达到 699万，是高校毕业生人数最多 的一年。2014年有毕业生727万 人，加上13年尚未就业的大学生， 今年2014年大学生就业形势仍难 好转
原因
• 一方面，由于产业结构调整，产生了对专业人才的新 的类别需求、层次需求和数量需求，像数控机床、计 算机应用等，不少行业都出现了人才紧缺的情况；
• 另一方面，在于中职毕业生可塑性大，敬业精神较强， 能把所学专业随时应用于实践，有着务实的就业观和 动手能力。
调整就业期望值，找准坐标，从低端就
业起步，从低层次岗位做起，不应梦想通
位。
结合A1、B1的不同 结局，请思考首次就业 对职业生涯发展有什么 重要作用？
分小组讨论，5分钟后小组代表发言
就业 阶段
面临AB剧，你怎么选择？
A1：收入比较低，专业也不对口， B1：经父母介绍，能进
初次 而且很辛苦，但公司发展前景不错，收入稍高，专业也不对
就业 而且有许多可学习的机会。
口，又比较空闲，但没
是个废物，同学们一定都很看不起她，在同学眼里自 己肯定“一无是处”，感觉对不起母亲。为此，情绪 更加低落，也更烦躁了，又不愿意和同学们说，无法 化解不良情绪，内心十分痛苦。
思考：
1、她的心态有何问题？
2、如果她是你同学，你如何 劝说她？
课首案例——学财会的售货员
设问：
1.小禹为什么放弃升高职，而选择了直接就业？ 2.学财会专业的她能当上出纳仅仅是运气好吗？ 3.讨论：结合拾荒母亲和小禹的事例，谈首次就业的 意义和注意点。
首次就业是
最严峻的考试 真正的独立 家庭责任和社会责任的开端 是职业生涯的起点
一直无业 二老啃光 三餐饱食 四肢无力 五官端正 六亲不认 七分任性 八方逍遥 九（久）坐无力 十分无用
——啃老族
感恩父母
你的择业观？
第一次，月薪2000以上和月薪2000以下 第二次，稳定和不稳定 第三次，体面和不体面 第四次，前景好和前景一般
材料： “技工荒”成为广东经济发展的软肋
• 广东省中级以上技能人才缺口达180万，其中高级技 能人才短缺100万以上！这是广东省政府有关部门最近 发出的警示。“技工荒”正成为高速发展的广东经济的 软肋。
• 在广州、深圳的大型招聘会上，打出“10万元年薪 招高级技工”招牌的企业也常常无功而返。高级钳工的 平均月薪超过了硕士的平均月薪，与此同时，深圳还明 确提出“让高级技工的工资比博士更高”的口号。
• 马上就要毕业了，工作还是没有着落。她每天总在 想：为什么找不着好工作？是不是因为我的学校不起 眼，不是名牌大学？这时父母亲的话在耳边响起：只 有名牌大学毕业生才能找到好工作。越想越觉得自己 找不着好工作就是这个原因。现在想起真后悔当初没 有考上名牌大学。心情也非常烦躁，看书没有以前专 心，食欲也下降了，总是担心找不着好工作。 看到同学们陆续找到了工作，她觉得自己没用，
不为薪水而工作，薪水自然会提高。 多做一点，工作就大不一样 小事不能小看 ，细节成就完美。 不要只为薪水工作，享受工作的乐趣和成就感。
三、提高就业质量
• 1、什么是就业质量 • 就业质量即个人对职业的满意程度。
既要从“货真价实”的硬指标角度看， 即考虑收入、福利、和劳动保障等因 素，也要从“个人感觉”的软环境角 度看，即考虑晋升机会、工作稳定、 安全健康、专业对口等因素。
就业形势严峻的情况下，为什么职高生 邹某就业成功，大学生李某却失败而归呢， 给你什么启发？
就业 阶段
面临AB剧，你怎么选择？
A1：收入比较低，B1：经父母介绍，
专业也不对口， 能进收入稍高，
初次 就业
而且很辛苦，但 公司发展前景不 错，而且有许多
福利也不错，又 比较空闲，但专 业不对口，且没
可学习的机会。 有什么可学的单
3、先就业、再择业
正确的择业观：
（1）首次就业阶段，条件许 可则选择合适岗位；条件不够， 就业目标与现实需求矛盾时，则 改变目标，及时就业；
（2）再次择业阶段，或晋升、 或调整原发展规划。
观看动画视频： 《客房部出了个小外语教师》 P120
讨论案例问题：
• 小汤看着在酒店餐饮部、咖啡厅、前台 实习的同学，十分羡慕，为自己在客房部实 习而心中失落。你是怎样看待小汤的？
一、首次就业是职业生涯发展的起点
对中职生来说，就业是对自 己受教育程度的综合检验，是对 自己适应社会、服务社会的素质 和专业技能水平的具体测验，是 服务社会、奉献社会、确定自己 社会地位的开始。
一、首次就业与职业生涯发展
1.首次就业的意义
（1）是中职生人生的重要转折，是生活方式质 的变化，是职业生涯发展的重要经历和起点。 （2）没有首次就业，就没有从业阅历，就不能 对职业有真正感悟，不能真正实现人生角色的 转换。
• 2、从业者职业素养的高低影响就业质量
从员工角度看，就业质量的提高是从业者 投入即不断提升职业素养的产出
从企业、社会的角度看，经济效益的提高 是企业、社会投入即不断提高就业质量的 产出
有什么可学的单位。
面临新选择↓ （怎么抉择？）
结果↓
A2 ： 所 在 公 司 打 B2：另有公司愿聘 因为不学无术，不求
再次 算 聘 任 其 为 部 门 他担任经理，专业 上进，后来被公司辞
择业
经理，专业继续 不对口，收入增
对口，收入更高， 也有学习的机会。
退。
加，学习的机会
更多。
再次就业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会
我们在就业时，要“先就业、再择业”， 避免攀比、从众、自卑和好高骛远，要现实、 冷静、自信和实事求是。
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大学生李某与职高生邹某在人才交流市 场一幕：大学生眼高手低，东挑西捡，应聘 屡次遭遇“闭门羹”；职高生脚踏实地，放 低要求，愿到收入不高、专业不对口也很辛 苦但公司发展前景不错的单位工作，就业成 功。
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郑州3万人参加招聘会 门被挤倒电梯变形
北京体育大学毕业生所学专业经济体 育、标枪、三级跳。应聘做船工，待遇 是每月1500元，上相应的保险，每年在 冬季淡季时还有4个月的半薪假期。
苏州、扬州等地高校贸易、日语专 业毕业的5名女大学生，其中4人都是家 住市区的“城市妞” ，成为扬州市瘦 西湖景区首批“大学生船娘” ，旅游 淡季1800元的月薪水，旺季能达到5000 元。当初选拔船娘的标准是1米60以上，高中以上文化，品行端正即可，没有想 到有20多个大学生报名，最终经过层层筛选，定下5个人。
• 专家指出，广东要走新型工业化道路，需要大量专门 人才。拥有大批高素质技术工人是提高地区经济竞争力 的关键因素之一。
中等职业学校毕业生就业形势：
• 本科生就业不如高职生，高职生就业 不如中职生；
• 据统计，近几年我国大学生毕业生的 一次性就业率始终在75%左右，而中 职毕业生的一次性就业率突破95%。
过一次就业就谋取到理想的工作岗位。
Hale Waihona Puke 我国的就业方针和政策2、就业政策
中共十七大把到2020年实现比较充分的 社会就业确定为全面建设小康社会的重要目标 之一。 在总结各地实践经验和借鉴国际做法 的基础上，中国已初步形成有中国特色积极就 业政策的基本框架。
一、以提高经济增长对就业的拉动能力为取向的宏观经济策 。 二、以重点促进下岗失业人员再就业为取向的扶持政策 。 三、以实现劳动力与就业需求合理匹配为取向的劳动力市场策 。 四、以减少失业为取向的宏观调控政策 。 五、以保障下岗失业人员基本生活为取向的社会保障政策 。
各抒己见：
以上材料说明了什么社会问题？
上述材料说明：我国现在存在着 非常 严重的就业困难，我国固有 的劳动力供大于求的局面使我国相 当长时期存在着就业难问题
我国目前有13亿人口，是世界上 人口最多的国家，有7.5亿劳动力，相 当于所有发达国家劳动力资源的总和， 劳动力资源供大于求的状况将长期存 在。如果不能正视这一现实，就可能 放弃不可多得的就业机会，职业生涯 发展就难以起步。
职业生涯发展与就业
第1课 正确认识就业
讨论： 刚才的漫画描绘了什么现象？ 说明了什么问题？
生活中难免有不如意的时候。得意 与失意往往只是心态的问题。
他们对应的就业观是什么
第1课 正确认识就业
材料一：陆某，女，某大学毕业生，毕业前两个月
的一天，第一次在一场大型的招聘会上递交了几十份 个人简历，全都是往大企业、大公司投的。招聘单位 说，过一个星期会通知面试，当时心里还挺兴奋的， 心想总会有一两家大公司录用她。过了两天，有一家 公司通知她去面试。面试的前一天晚上，她把面试应 该注意的事项都考虑了一遍，面试当天还精心打扮了 一番，面试时，心里还是挺紧张，以至于说话有点发 抖。面试结束后，公司告诉她若通过第一次面试，会 有第二次复试。在等待第二次面试的日子里，她的手 机天天开着，连晚上也从不关机，并总是随身带着。 可是两个星期过去了，没人通知她第二次面试。也没 有其他公司通知她去面试。
我国的就业方针
• 1、劳动者自主择业----中职生选择专业 自主择业
• 2、市场调节就业----用人单位和劳动者 双向选择，目光要长远点，不要被一时 的热门所迷惑